Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

79 юристов сейчас на сайте
3043консультаций за 24 часа

Срок беременности в месяцах

Я беременная мне 15 лет. Срок уже почти 5 месяцев. Моего парня забирают в армию уже послезавтра. Если я откажусь в роддоме от ребенка лишат ли меня потом родительских прав. И как бы Вы посоветовали поступить.

Если откажитесь от ребенка вернуть его будет крайне сложно. Выход есть выйти замуж за своего молодого человека, будете получать на. деньги как жена военнослужащего. Обратитесь в военкомат о предоставлении отсрочки по крайним обстоятельствам. Далее в соц. защите возьмите разрешение на брак.

Здравствуйте, Ольга! А с родителями вы этот вопрос обсуждали? Просто часто те, кто оставляет детей в роддоме, потом всю жизнь жалеют, что сделали это. И что говорит по этому поводу отец ребенка? Советовать так просто со стороны очень сложно!

Работаю по трудовому договору в ВТБ. Срок беременности один месяц, будут ли выплачиваться декретные?

Доброе утро, Юлия! Даже вы проработали один день, но ключевой момент - по трудовому договору, вам обязаны выплачивать декретные. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Конечно будут... Размер пособия по беременности и родам считают из среднего дневного заработка и продолжительности декретного отпуска. Размер пособия ограничен максимальным и минимальным средним заработком. Максимальный средний дневной заработок считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по беременности. Для отпуска, начавшегося в 2017 г., он равен 1 901,37 руб. ( (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730). А для начавшегося в 2018 г. - 2 017,81 руб. ( (755 000 руб. + 718 000 руб.) / 730) (Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049 л). {Типовая ситуация: Размеры детских пособий в 2017 - 2018 годах (Издательство "Главная книга", 2018)

Здравствуйте, Юлия! Если Вы официально трудоустроены, то Вам обязаны произвести все выплаты, предусмотренные законом. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

В настоящий момент я беременна, срок 6 месяцев, в отпуске, потом сразу больничный по беременности и родам. На протяжении всей моей беременности на работе меня доставал и унижал коллега. Мужчина 67 лет. Он подкладывал сухие листья в мою сумку, привязывал ее к гирлянде, пакет к стулу. Периодически извинялся. Когда я ему говорила, что он меня достал, то он отвечал в стиле, что рад и этого и хотел. Хамил. Специально включал громкую музыку, ставил мне на стол бутылки с алкоголем, пачкал мой рабочий стол. Обращалась к начальнице отдела, она хотела, чтоб мы сами разобрались, ничего не сделала, защищала его, т.к. при всех безумствах он хорошо работает.
Я понимаю, что сейчас уже я не выйду на работу, но можно ли с этим коллегой что-то сделать?

Анна, я думаю, Вам не понравится мой ответ, но сделать что-либо с этим человеком конкретно сейчас и нельзя и не имеет смысла... Если будут какие-то агрессивные действия после Вашего выхода на работу, можно будет рассмотреть возможность привлечения к административной ответственности, например, за мелкое хулиганство, но это надо делать в реальном времени, что называется, то есть вызывать полицию по телефону конкретно или при совершении правонарушения или сразу после его совершения, а не вспоминать об этом через полмесяца, что Вы, судя по контексту вопроса, делаете. Статья 20.1. Мелкое хулиганство (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) 1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Анна, из описанной Вами ситуации складывается ощущение, что у коллеги проблемы с психикой. Не стоит тратить время и нервы на разборки с ним, тем более что Вы в положении и на работу возвращаться в ближайшее время не планируете. Учитывая возраст пакостника, есть надежда, что он уйдет на пенсию до Вашего возвращения.

У меня срок беременности 19 недель, в ЗАГСе говорят, что на ближайший месяц запись уже закрыта, могут ли расписать нас вне очереди, если я принесу справку о беременности?

Настаивайте. Нахождение в состоянии беременности - уважительная причина для заключения брака вне очереди. Если отказывают, запишитесь на прием к руководителю загса, напишите на имя руководителя письмо и отправьте заказным письмом.

У меня девушка беременна от меня, тоесть мы с ней в отношениях, срок около 4 месяцев беременности, но она еще в браке, в процессе развода через суд, тк есть ребенок от первого брака. При рождение ребенка кто будет отцов в свидетельсве? Если во время рождения будет разведена.

Отцом ребенка будет вписан первый муж, однако вы в судебном порядке признаете отцовство и внесете фактическую запись в свидетельство о рождении ребенка.

Здравствуйте. В соответствии с. п. 2 ст. 48 Семейного кодекса РФ 2. Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное (статья 52 настоящего Кодекса). Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке. Запись родителей в книге записей рождений, произведенная в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 51 настоящего Кодекса, может быть оспорена только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребенка, либо лица, фактически являющегося отцом или матерью ребенка, а также самого ребенка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребенка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным. ст. 52 п. 1 СК РФ. Вместе с тем, в соответствии с п. 3 ст. 48 СК РФ: Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; . однако, на практике, ЗАГСы идут по пути наименьшего сопротивления и указывают в графе отец - супруга или бывшего супруга. На основании изложенного, на мой взгляд, у Вас два пути решения: сразу после оформления развода регистрировать брак с матерью ребенка или после рождения ребенка (без заключения нового брака) обращаться в Загс с совместным заявлением (с матерью ребенка), ссылаясь на п. 3 ст. 48 СК РФ, и на то, что в п. 1 ст. 48 СК РФ буквально указано "Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой",т.е. данная норма распространяется на случай, если ребенок родился именно от супругов, а в Вашем случае это не так. В случае отказа сотрудников ЗАГС в признании Вас отцом и записи в качестве отца супруга/бывшего супруга, обращаться в суд с заявлением об установлении отцовства.

Могут ли уволить беременную если ещё не закончился испытательный срок? Работаю два месяца в конце января заканчивается испытательный срок. Но есть вероятность беременности. Имеют ли право меня уволить? На работе слава Богу ни каких погрешностей нет. Со всеми обязанностям справляюсь. Управляющий магазином относиться вроде хорошо. Но есть одно но у них было возрастное ограничение меня взяли из за опыта работы. Вот боюсь что попросят уволиться а без работы ни куда тем более так получилось что я будущая мать одиночка. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Нет, если не ликвидируется организация или обособленный в другой местности филиал. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового догвора до окончания беременности на основании ст.261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Здравствуйте! Если в курсе своей беременности, должны сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить беременную женщину нельзя.

Возраст не может служить основанием для расторжения трудового договора. Если работодателю будет предоставлена медицинская справка о беременности, работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе, только при ликвидации организации.

Доброго вам времени суток. В данном случае предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я беременна срок - 6,5 месяцев, не работаю, но стою на учете в центре занятости населения, получаю пособие по безработице, муж в армии по призыву. Мне назначены какие-нибудь выплаты? Краснодарский край.

Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком после его рождения и до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Правда там будет не особо много, из МРОТа.

Беременна в 17 через пару месяцев 18 срок около 3 месяцев. Мне нужно идти в больницу закрепляться и вставать на учет. Боюсь что парня посадят. Так ему ничего не будет?

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания: Вашему парню ничего не будет, если все было по обоюдному согласию Спасибо за обращение на сайт.

УК РФ, Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста 1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста,- Парню ничего не будет, так как возраст согласия - 16 лет.

Ничего вашему парню уже не будет. Уголовная ответственность может наступить только в том случае если бы вам не было 16 лет, а ваш парень был совершеннолетним.

Здравствуйте Ничего ему не будет. Ответственность предусмотрена только если парню есть 18, а вам нет 16 Уголовный кодекс, N 63-ФЗ | ст 134 УК РФ Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста [Уголовный кодекс] [Глава 18] [Статья 134] 1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. 2. Мужеложство или лесбиянство с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные с лицом, достигшим двенадцатилетнего возраста, но не достигшим четырнадцатилетнего возраста, - наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные в отношении двух или более лиц, - наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет либо без такового. 5. Деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, совершенные группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. 6. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, имеющим судимость за ранее совершенное преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, - наказываются лишением свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет либо пожизненным лишением свободы. Примечания. 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что это лицо и совершенное им преступление перестали быть общественно опасными в связи со вступлением в брак с потерпевшей (потерпевшим). 2. В случае, если разница в возрасте между потерпевшей (потерпевшим) и подсудимым (подсудимой) составляет менее четырех лет, к последнему не применяется наказание в виде лишения свободы за совершенное деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи или частью первой статьи 135 настоящего Кодекса.

Ребенок умер в утробе матери сроком беременности 7 месяцев. Должны ли в ЗАГСе выдать свидетельство о смерти?

Здравствуйте! Свидетельство о рождении ребенка, родившегося мертвым, не выдается. По просьбе родителей (одного из родителей) выдается документ, подтверждающий факт государственной регистрации рождения мертвого ребенка. Государственная регистрация смерти ребенка, родившегося мертвым, не производится. (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 18.06.2017) "Об актах гражданского состояния" Свидетельство о смерти не выдается.

Добрый день! Нет, в данном случае при таких обстоятельствах свидетельство о смерти в ЗАГС не выдается, это в случае если ребенок изначально рождается живым.

Доброго времени суток! Нет, в данной ситуации свидетельство о смерти не выдается согласно ФЗ об актах гражданского состояния Всего доброго, желаю удачи.

Ошиблись на месяц в расчете срока беременности врачи, декретные были рассчитаны мне по МРОТ. Отработала 5 месяцев. Если бы срок рассчитан был верно и я отработала на месяц больше, изменился бы расчет декретных в данном случае? До этого 2 года официально нигде не работала, и на территории РФ это первое официальное место работы. Если да, то как повлиять на перерасчет?

Смотрите статьи 13-15 Закона 255-ФЗ - если в течение 2 лет до ухода в декрет. А затем отпуск по уходу - не работали. То увы, все будет рассчитано по минимальной заработной плате.

Здравствуйте, Ирина Сергеевна! К сожалению, по действующему законодательству четко установлено, что если Вы отработали официально на территории РФ менее 2 лет, то расчет Вам будет производиться по МРОТ (согласно федеральному закону №255-ФЗ).

Я устроилась в банк на 6 месяце беременности, испытательный срок у меня 3 мес, но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу месяц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?

Доброго времени суток! Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения нет беременную уволить нельзя.

Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

Я беременна срок 5 месяцев, с 3 июляв отпуске, в среду попросила врача чтобы она меня выписала с пятницы т.к.заболела о.трахеитом (вчера прислали что в субботу моя рабочая смена, получается что за 2 дня смены переделали график работы).
Сейчас в субботу я выходить не хочу, насколько это законно беременным переделывать график работы за 2 дня?

Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ: 1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений 2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений. 3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст. 254 ТК РФ.

Скажите могут ли развести в загсе быстрее чем за месяц, если я беременна от другого мужчины и срок беременности достаточно большой? Есть ли какие то основания? Или все ровно ждать месяц?

Здравствуйте. Нет, расторжение брака возможно только по истечении 1 месяца с момента обращения в ЗАГС - ст. 19 СК РФ. В подобных случаях, как у Вас, отцом ребенка, если Вы не успеете зарегистрировать новый брак все равно, будет записан Ваш бывший супруг - ч. 2 ст. 48 СК РФ. А уже потом Вам, бывшему мужу или настоящему отцу ребенка придется оспаривать отцовство. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Орган ЗАГС может расторгнуть брак только через один месяц после подачи заявления о расторжении брака и только в том случае, если супруги одновременно вместе вдвоем подали заявление, при отсутствии у них споров о разделе общего имущества и несовершеннолетних детей. В случае уклонения одного из супругов от явки в орган ЗАГС или его отказа расторгнуть брак, второй супруг (супруга, в данном случае - Вы) или его адвокат могут срочно подать мировому судье по месту жительства ответчика (супруга) иск о расторжении брака. Уплатив госпошлину. В законе есть исключение, когда иск может быть направлен в суд по месту жительства истца. Иск в районный суд об оспаривании отцовства, об установлении отцовства ребенка может быть родителями ребенка (матерью или отцом, супругой, супругом) или его биологическим отцом или их адвокатом. Расходы истца на оплату услуг адвоката за составление иска суд взыщет с ответчика. Вам нужна помощь адвоката, если да,то Вы можете обратиться ко мне?

Если я устроюсь на работу в сотовую связь на испытательный срок 3 месяца, будучи беременной, не сказав им об этом, могут ли меня уволить в этом случае, узнав о моем положении примерно через 1 месяц?

Здравствуйте по этому основанию уволить не могут но могут уволить в течение этих месяцев в любой момент как не прошедшего испытательный срок Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! Такого основания для увольнения не существует, и это будет незаконно, однако в течение этих трех месяцев у работодателя остается право уволить вас с связи не прохождением испытательного срока. Всего хорошего!

Сдав документы на РВП, могу ли я выехать с территории РФ на срок 4 месяца, в связи с беременностью и желанием родить ребенка за пределами РФ? Положенные по закону сроки рассмотрения обращения вышли, как я поняла, они в принцпе не соблюдаются. Как долго принятое решение будет актуальным? В какой срок, после его принятия по закону я могу обратиться за дальнейшим оформлением РВП? Благодарю за ответ.

Здравствуйте! После получения решения о предоставлении Вам РВП, Вы можете обратиться в миграционную службу для проставления в паспорте штампа о РВП и предоставления других дополнительных документов, если в этом будет необходимость. Удачи и добра!

Емеет ли право врачи отказать мне в постановке на учет если у меня срок беременности 7 месяцу. И получу ли я пособия до родов и после? Если поздно встала на учет.

Добрый день! На учет вас в любом случае поставят! Вам только не дадут справку о постановке на учет на раннем сроке беременности! Остальное, что Вам положено, получите! Удачи!

Я работаю официантом в отеле. Работаю официально. Сейчас на 4 ом месяце беременности. С какого срока можно уходить в декрет, и можно уйти раньше, в случае, если работодатель не может предоставить легкий труд? Постоянно на ногах, на бегу сложно работать.

Здравствуйте! Уходите вы с 7 месяца в декрет. Что касается уйти раньше, то вы можете уходить на больничные, если они требуются, такие отпуска оплачиваются.

Парень ушёл в армию. Осталась беременная девушка, срок пока месяц. Они не расписаны, ей 18 только недавно исполнилось. Когда его могут отпустить из армии и на сколько? Он полностью должен сразу срок дослужить?

Полностью отслужит. Рождение ребенка не дает никаких привилегий в этом плане. Если бы это был второй ребенок, то это меняло бы дело. А у вас только первый.

Могу ли я подать на алименты в не брака на сроке 8 месяцев беременности, и после родов оформиться как мать одиночка?

Если вы не состоите в браке, то не можете претендовать на получение алиментов на своё содержание. После рождения ребёнка можно подать иск о взыскании алиментов на ребёнка.

Добрый день нет, ребенка еще нет, следовательно, некому пока платить алименты после рождения ребенка и оформления документов - а именно - свидетельства о рождении с указанием данных отца - можно начинать процесс.

Здравствуйте, Могу ли я подать на алименты в не брака на сроке 8 месяцев беременности --Нет поскольку ребенка ещё нет. Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

Здравствуйте! Подать на алименты Вы можете после рождения ребенка и установления отцовства в судебном порядке. В данном случае Вы не будете признаны матерью-одиночкой.

Меня приняли на работу беременной на сроке 3 месяца! Я отправила документы в офис, он находится в другом городе и считала, что меня официально трудоустроили, ни каких выплат я не получала т.к зарплату всегда задерживают и я думала, что выплатят позднее! Через 2 месяца после родов я вышла на работу и в этот же день приехала проверка из офиса и стали меня спрашивать почему я нахожусь на рабочем месте если я в декрете. Когда стали разбираться оказалось, что я не трудоустроена и никто мне ничего платить не будет, и попросили покинуть рабочее место! И теперь получается, что я и без работы и никто мне ничего не заплатит! Как мне быть и можно ли что то сделать?

Можно, Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Вам необходимо подготовить жалобу на нарушение норм трудового законодательства работодателем в 2-х экземплярах, один направить в трудовую инспекцию, второй в прокуратуру. Если эти инстанции не помогут разрешить спорный вопрос, то тогда придется обращаться в суд в порядке особого производства об установлении факта трудовых отношений.

О беременности сообщила начальству в сроке 6 месяцев, отпрашиваюсь часто в больницу, начальство недовольное, могут ли они меня уволить?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О беременности сообщила начальству в сроке 6 месяцевНет, не могут. Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

Нет, не могут. Беременную могут уволить только при полной ликвидации организации, в которой она работает (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Здравствуйте! Работодатель не имеет права Вас уволить, если только в случае ликвидации предприятия. А так, работайте спокойно и не волнуйтесь.

Оформляйте Ваши уходы письменно заявлениями с просьбой о явке к врачу. Прикладывайте копии талончиков к врачу и выписки из медкнижки, где указано, когда Вы явиться должны. Не уволят. Начальство всегда недовольно, когда сотрудники отпрашиваются.

Я поступила в ординатуру и узнала о беременности. В апреле месяце срок рожать. Есть ли декретный отпуск в ординатуре? Не хочется терять год.

Здравствуйте. Да, есть.

Мы с мужем граждане Казахстана, учимся в РФ, данный момент беременность 3 месяца, а в срок рождения ребенка будем в РФ. как решаются такие ситуации, нас пустят ли в роддом по временной регистрации? Можно ли прикрепиться как беременная в межвузовскую больницу? И какие пособии могу получить, если хотим получить гражданство КЗ на ребенка, и какие документы надо на все это дело?

необходимо иметь медполис и прикрепиться к поликлинике и ЖК--пособие на ребенка не положено.

Помогите, пожалуйста, разобраться: мне 35 лет, я беременна, срок 8 месяцев, в браке, жду 2-го ребенка, постоянная регистрация в Рязани, живу в Москве по временной регистрации. Муж тоже прописан в Рязани. В Москве у нас появится свое собств. Жилье (постоянная прописка) не ранее декабря 2016. Я не работаю уже 2 года, увольнялась по собств. Желанию, муж работает. Подскажите, я в Москве смогу получить только: 1. Единовременное пособие при рождении ребенка;
2. Материнский капитал;
3. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (минималка).
Больше ничего не предусмотрено?
А можно ли после рождении ребенка в сентябре, обратиться еще за "Московскими выплатами", подав документы в декабре (когда будет постоянная прописка в Москве)?
Спасибо.

1. сможете. 2. да. 3.да--муж может получить по месту работы и выйти на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставку--получить и з/п и пособие в размере 40%. Срок обращения за пособием --6 месяцев.--поэтому можете.

Я работаю в сетевом ювелирном салоне 11 месяцев. У меня срок беременности 12 недель справку я предоставила в которой говориться что в связи с угрозой прерывания беременности мне предоставели сакращенный рабочий день. Мое рукаводство отказывается сокрощать рабочий день и переводить на облегченную работу так еще и лешили процентов за продажи за что не говорят что делать как защетить свои прова.

Напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда.

Я нахожусь в поисках работы, недавно узнаю что беременна (на сегодняшний день срок 2 месяца). Должна ли я сообщить работодателю о своем положении?
Спасибо!

Добрый день! Нет, но возможно обяжут проходить медкомиссию...

Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?

Здравствуйте,Алиса! Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение