Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

154 юристa сейчас на сайте
4065консультаций за 24 часа

Срок беременности два месяца

Я работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?

Попросите Ваш экземпляр трудового договора. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Уволить беременную женщину не могут.

У меня срок беременности 12 недель, за два месяца я иду на больничный второй раз! на работе мне грозят из-за этого лёгким трудом, который очень мало оплачеваемый! Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Здравствуйте, Зоя. Переводить вас на менее оплачиваемую работу работодатель может только с вашего согласия или по мед. показаниям. Если ваш гинеколог не выдавал вам справки на легкий труд, то вас должны предупредить о переводе на менее оплачиваемое место, а вы можете написать отказ от перевода. Ст. 254 ТК РФ гласит "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Т.е. вы можете сами попросить перевод, но за вами все равно должен быть сохранен средний заработок.

Могут ли уволить беременную если ещё не закончился испытательный срок? Работаю два месяца в конце января заканчивается испытательный срок. Но есть вероятность беременности. Имеют ли право меня уволить? На работе слава Богу ни каких погрешностей нет. Со всеми обязанностям справляюсь. Управляющий магазином относиться вроде хорошо. Но есть одно но у них было возрастное ограничение меня взяли из за опыта работы. Вот боюсь что попросят уволиться а без работы ни куда тем более так получилось что я будущая мать одиночка. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Нет, если не ликвидируется организация или обособленный в другой местности филиал. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового догвора до окончания беременности на основании ст.261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Здравствуйте! Если в курсе своей беременности, должны сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить беременную женщину нельзя.

Возраст не может служить основанием для расторжения трудового договора. Если работодателю будет предоставлена медицинская справка о беременности, работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе, только при ликвидации организации.

Доброго вам времени суток. В данном случае предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

У меня проблема, срок беременности 30 недель. Через два месяца мне уже рожать. Муж отказывается от этого ребёнка, говорит что если оставлю то он на парог не пустить меня. А у мен, ещё 2 детей есть. Старший инвалид сижу с ним на пенсии лечимся. Не работаю. Можно ли отказаться от ребёнка в роддоме не потеряв своих двоих детей.

Алена, доброго времени суток. Нет, из-за этого детей никто у вас не заберет. Но вы бы вместо этого отказались от такого мужа, который дотянул до 30 недели. Подумайте 100 раз, в крайнем случае разведетесь, вы получите мат капитал и федеральный и региональный. Вообщем не мне вам советовать, но подумайте. Повторюсь, старших никто у вас не заберет.

Добрый день. Вам надо написать заявление на имя главврача больницы, в котором родите. В заявлении необходимо указать, что не будете забирать ребенка из медучреждения и не имеете ничего против усыновления Вашего ребенка третьими лицами. После получения заявления, глав врач передаст Ваше заявление в органы опеки и попечительства.

Да вы имеете право написать заявление об отказе, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Здравствуйте! В данном случае у вас детей никто не праве забрать. Но прежде чем написать, вам лучше обдумать свой поступок. Чтобы не сожалеть

Такой вопрос. У меня срок беременности два месяца, я работаю оператором в продуктовом магазине. Когда я сообщила директору о своей беременности она сразу упорно предложила мне перейти на кассу, мотивируя тем, что это легкий труд. Но я не хочу переходить, мне надо изучать кассу, на которой я не работала, касса у нас со своими трудностями и я очень переживаю за то что не буду справляться. Я прекрасно справляюсь со своей работой и никуда не хочу переходить, а на мое место уже стажируется человек. Очень Вас прошу подскажите что мне делать. Спасибо.

Добрый день, ничего не делать. Без вашего согласия вас не могут перевести на кассу и уволить вас не имеют право.

---Здравствуйте, если вы не подавали письменного заявления и справку о переводе вас на лёгкий труд. то вас не имеют право никуда перевести без вашего согласия. Руководителя предупредите об отказе от перевода. Всего хорошего.

Мы с мужем в разводе два месяца. Имеем ребенка 2 года. Так же беременна вторым срок 9 месяцев. Получаю алименты 800 руб. Два года подряд бывшему мужу дают отстрочку от армии. Думала что его заберут в этот зимний призыв что бы я имела возможность пока рожаю и нахожусь в декрете получать пособие на детей от военкомата. Но сегодня ему опять дали отстрочку. Прав ли военкомат. Справка о моей беременности не предоставлялась. Ходила к военкому объясняла ситуацию. Обещал призвать. Прав ли военкомат.

Светлана, а военком не пояснил по какому основанию предоставлена отсрочка, документы о разводе предоставляли?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Два месяца назад я подписала уведомление о сокращении, а только сейчас узнала что беременна (срок потому что совсем маленький). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня всё же сократить, если я принесу на работу справку?

Здравствуйте! В соответствии с правилами ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сообщите письменно работодателю о своей беременности и приложите справку от врача. Уволить теперь по сокращению численности или штата работников работодатель не сможет.

Скажите пожалуйста мне 15 через два месяца 16 я беременна хочу сделать аборт срок 3 недели могут ли сделать аборт чтоб не узнали родители... моему парню 23 он хочет оставить ребенка говорит воспитаем но я не хочу чтоб знали родители да и у меня карьера если я оставлю ребенка я все потеряю икарьеру и учебу а я этого нп хочу.

Дарья, к сожалению, от родителей не удастся скрыть. Вашему парню грозит уголовная ответственность за половое сношение с несовершеннолетней (ст. 134 УК РФ), даже если вы оставите ребенка. Я бы вам рекомендовала срочно рассказать все родителям. И с ними принимать решение.

В декрете с ноября 2012 года, выходить на работу в ноябре 2015. Я беременна сроком два месяца, могу не выходить на работу в ноябре, или нужно несколько месяцев отработать?

Если ребенку исполниться 3 года придется выйти до 2 декрета.Или с согласия РД оформить отпуск без сохранения з/п. Получите декретные в любом случае. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Я на данный момент беременна, срок 7 месяцев. Когда у меня было два месяца беременности врач гинеколог направил меня сдавать анализ на токсоплазмоз, анализ показал что у меня хронический токсоплазмоз, тогда врач мне сказал чтоб я пошла на аборт, так как у меня родится ребенок калека и урод. Я ее спросила что может нужно сделать повторный анализ или назначить лечение, но она мне ответила что нет в этом нужды и зачем мне пятый ребенок инвалид и урод и выписала мне направление на аборт, хочу добавить что у меня уже есть четверо детей, и когда я начала настаивать на лечение, врач мне сказал что у меня уже есть четверо зачем мне пятый урод и отправила на аборт. Я ее не послушала и поехала в Кишинев к другому врачу специалисту, там я сдала генетический анализ и анализ показал что у меня нет токсаплазмоза и ребенок здоровый, на сегодняшний день беременность протекает хорошо и ребенок развивается правильно, то есть нет никаких патологий. Мой вопрос такой, могу ли я после рождения ребенка подать в суд на этого врача? У меня сохранилось ее направление на аборт и ее неправильный анализ. Заранее вам благодарна за помощь и ответ.

ДА, конечно можете. УДАЧИ ВАМ

Могу ли я будучи беременной устроиться на работу и куда срок два месяца.

Здравствуйте! Можете конечно - куда угодно. Беременность не является основанием для отказа в приёме на работу. Кто-либо откажет по этой причине - сразу жалуйтесь в ГИТ

Я работаю официально в детском центре администратором, срок беременности - 4 месяца. Два месяца назад начальство узнало про мою беременность и сразу стали искать мне замену. Две недели назад мне сказали, что я теперь буду работать в два раза меньше, делясь рабочими часами и зарплатой с новой сотрудницей, а сегодня объявили, что берут её на полный день, а я буду выходить на работу только, если кто-нибудь заболеет. Что делать?

Здравствуйте! Нарушают закон. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

Если меня взяли на работу с испытательным сроком на два месяца а у меня три месяца беременности т.е через через 4 месяца в декрет. И взяли на место другой девушки которая в декрете могут ли ли меня уволить, ЕСЛИ Я ЕЩЕ НИЧЕГО НЕ СКАЗАЛА О СВОЕЙ БЕРЕМЕНННОСТИ.

Могут уволить только после выхода основной сотрудницы из декрета.

Мужа забрали в армию есть ребенок пол года и я беременна вторым срок пятьпять месяцев. На мне два кредита, когда я была беременна я нигде не работала. Муж единственный кормилец был и он платил мои кредиты. Можно ли обратиться в банк чтобы дали отсрочку на год пока муж не придет с армии. И еще какие пособия в соц. защите мне положенны. Мне сказали что соц. защита может гасить проценты.

Можете конечно обратиться в банк, но навряд ли они согласятся , закона такого чтобы соцзащита погашала ваши кредиты тоже нет

Здравствуйте, в банк Вам нужно обратиться обязательно, только решать этот вопрос лучше с руководством и если Вы достигнете соглашения, то обязательно должен быть подписан договор. Социальная защита кредиты никому не гасит, но туда Вам тоже лучше обратиться, так как очень много различных льгот и пособий, предусмотренных как общегосударственными нормативными актами, так и муниципальными. Поэтому на прием и туда также сходите.

Ксения, здравствуйте еще раз. В соответствии с Федеральным законом о воинской службе, если у призывника есть ребенок, а срок беременности жены вторым ребенком более 26 недель, то ему положена отсрочка от службы в Армии. Вам нужно собрать все документы, подтверждающие наличие одного ребенка и срок беременности вторым и обратиться на прием к военкому. Будет возможность, позвоните мне 6 января на рабочий телефон, я буду работать, 536489 я к окончанию праздников узнаю куда вам лучше обратиться в военкомат. Удачи вам.

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла?
Спасибо за ответ.

Доброе утро Инна! Согласно ст. 259 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам не устанавливается испытание при приеме на работу. Соответственно Вас не могут уволить как не прошедшую испытательный срок, поскольку вы беременная. Вам необходимо получить справку, подтверждающую беременность и зарегистрировать справку в журнале регистрации входящих документов на вашем предприятии.

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла?
Спасибо.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора не допускается, не смотря на испытательный срок.

Я беременна. Срок уже большой. До декрета осталось два месяца. Хочу устроиться на государственную работу. Может ли работодатель мне отказать?

Отказать не имеет право но по каким либо причинам может просто отклонить вашу кандидатуру.

Меня предупредили о сокращении за два месяца, осталась неделя до конца срока, я узнаю что беременна (5 недель) могут ли меня восстановить при предъявлении документа о беременности или меня сократят? Укажите статью ТК РФ. Заранее Большое спасибо.

сократить Вас не должны, предъявляйте справку (основание ч. 1 ст. 261 ТК)

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение