Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

149 юристов сейчас на сайте
4192консультаций за 24 часа

Срок беременности женщины в неделях

Единовременное пособие женщинам ставшим на учёт в ранние сроки беременности до 12 недель, из какого бюджета будет выплачиваться данное пособие и подскажите пожалуйста размер на 2017 год.

Согласно ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств; средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; средств бюджетов субъектов Российской Федерации в виде пособия на ребенка; субвенций, предоставляемых бюджетам субъектов Российской Федерации из федерального бюджета в целях финансового обеспечения расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при выполнении полномочий Российской Федерации, на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части). Порядок финансирования указанных расходов устанавливается Правительством Российской Федерации; субвенций, предоставляемых бюджетам субъектов Российской Федерации из федерального бюджета в целях финансового обеспечения расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при выполнении полномочий Российской Федерации, на выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. С 1 февраля 2017 года размер пособия составляет 613 рублей 14 копеек.

Имеет ли право работодатель отказать в официальном трудоустройстве беременной женщине? Срок 17 недель! Так же работодатель утверждает что пособие по Беременности и родам я не получу, т.к (если бы меня устроили) общий стаж был бы менее 6 месяцев? Так же работодатель утверждает что начисление идет только за предыдущие 2 года!
В статье из интернета я прочитала что, если стаж женщины менее 6 месяцев, пособие по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ оплачивается по МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ ОПЛАТЫ ТРУДА. Правда ли это? Стоит отстаивать свои права или нет?

Здравствуйте! Отказать в приеме на работу не имеет права.Пособие по БиР рассчитывается на основании з/п за два предшествующих года-2014-2015.При отсутствии зарплаты расчет производится из МРОТ. Пособие Вам могут выплатить,но ФСС может отказать в возмещении,в связи с трудоустройством в такой срок беременности.

Я беременная женщина. Работаю официально. Срок 16 недель. Мучает давление низкое и мигрень. В приступы мигрени не могу выходить на работу. Работодатель требует только больничный. Справку от врача действительной не считает. Законно ли это?

Да законно, подтверждением того что вы больны является только листок нетрудоспособности (больничный)

Какие документы нужно подавать в центр занятости сокращенной беременной женщине на сроке 21 неделя! И какое пособие она будет получать?

В данном случае вы будете получать пособие по безработице, центр занятости другие пособия не платит.

Я безработная беременная женщина (срок беременности 34 недели) стою на учете в центре занятости, но пособия по безработице мне не начисляются, т.к. я ушла на больничный по беременности и родам, в браке не состою. Я хотела бы узнать какие выплаты (пособия) и их размер, льготы мне положены по закону РФ и какие документы для этого мне нужно предоставить?

Никаких льгот Вам не предусмотрено... Если, конечно, Вы не встанете на учет в Службу Занятости Населения.

Могут ли беременную женщину (срок 14 недель) отправить в командировку? Могут ли устроить аттестацию? Заранее спасибо за ответ.

нет не имеют права

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право женская консультация отказать беременной женщине в постановке на учет? Срок 7 недель, прописка областная, место жительства тоже пока считается областью, хотя в черте города и в 10 минутах от жк. В этом жк отказали, отправляют в ту, которая в области. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Вам отказали необоснованно, так как согласно действующему законодательству, беременная женщина имеет право встать на учет в любой женской консультации по своему выбору, написав заявление на имя заведующего жк и предъявив полис ОМС. Можете подать жалобу в вышестоящую организацию, сославшись на Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

Работодатель мне приказал уволить беременную женщину (срок беременности 8 недель) находящийся в моем подчинении. Она на испытательном сроке 3 месяца с 29.04.2011 г по 29.07.11 г. В известность о своей беременности она поставила меня 20.06.2011 г. Претензий у меня нет к выполнению ее обязанностей. Как мне ее отстоять у работодателя?

Здравствуйте, Ирина! Конечно, Ваш работодатель не прав. Уволить беременную женщину, даже если она на испытательном сроке, он не имеет права. Это возможно сделать только в случае ликвидации предприятия. Советую Вам объяснить, что работодатель несет материальную ответственность перед работником.Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, возникает в результате его увольнения. Суд, как правило, встает на защиту работника. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так что работодателю стоит подумать, стоит ли в Вашем случае увольнять дисциплинированного и ответственного работника. Успехов Вам в защите своих подчиненных!

Является ли основанием в отказе предоставлять легкий труд беременной женщине со сроком 14 недель справка врача, если в ней написано, что она "нуждается в предоставлении легкого труда",а не "предоставить легкий труд"?

Необходимо медицинское заклчюение, а не справка, хотя большинство работодателей не упирается и предоставляет работу, исключающую воздействие вредных факторов по справке, ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Попросите у врача медицинское заключение, а то что там будет сказано "нуждается в предоставлении" или просто "предоставить" не важно. Тем более, что медицинские работники не вправе писать ПРЕДОСТАВИТЬ, т.е. фактически призывать работодателю, что именно ему делать, поэтому так и пишется, что НУЖДАЕТСЯ.

Женщина в сроке беременности 36 недель пришла трудоустаиваться санитаркой в больницу по направлению биржи труда. Имеет ли право больница отказать беременной женщине в трудоустройстве?

Уважаемый Андрей! В порядке ст.64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Однако, вопрос очень щепетильный: с 30 недель женщине должен выдаваться больничный лист на отпуск по беременности и родам, да и вообще этой женщине рожать через месяц, какой же из нее работник?! С уважением,

Имеет, если данное лицо не подходит больнице по каким-либо причинам, однако не по тем, что женщины является беременной. Поскольку отказ в принятии на работу женщины по мотивам ее беременности преследуется по закону, в частности, ст. 145 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за такое увольнение. С уважением,

Как мотивировать отказ в приеме на работу женщине со сроком беременности свыше 30 недель (

Как угодно, только не ее беременностью, поскольку это не только нарушает нормы трудового кодекса, но и является уголовно наказуемым деяние (ст.145 Уголовного кодекса РФ). Внимательно подойдите к обоснованию отказа, сошлитесь на недостаточный по Вашему мнению уровень образования либо стаж работы в этой области. Опять же, не ссылайтесь на тяжелый режим работы, который по состоянию здоровья она неспособна соблюдать, посокольку это вновь вернет Вас к мотивировке отказа ее по причине беременности. С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение