Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

71 юрист сейчас на сайте
3737консультаций за 24 часа

Срок беременности три месяца

8.06.17 устроилась продавцом. Испыт срок три месяца, узнала о том что я беременна, они мне должны продлить договор после 3-х месяцев, но договора на руки я не получила, наш ип закрывает полностью всю сеть, т.е ликвидация организации, как мне быть в такой ситуации? Какие выплаты мне будут? До декрета не доработала 2 месяца.

Добрый вечер. Если Вас не уволили после 8 сентября, значит договор с Вами действует и Вам должны предоставить все положенные выплаты.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте. Согласно трудового законодательства индивидуальные предприниматели не обязаны выплачивать выходные пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности либо сокращении численности или штата работников. Но Вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца, в трудовой книжке должны указать, что Вы уволены в связи с ликвидацией, произвести полный расчёт, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Скажите пожалуйста я беременная (срок три месяца) могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Отпуск был в августе 2015 года, работаю в супермаркете год и девять месяцев, за пол года магазин перекупали и сейчас я в другой организации работаю четвертый месяц.

да можете так сделать

Я Ольга (19 лет) сирота. Беременна. Срок 27 недель. Состою на учете в центре занятости три месяца,1 марта хочу снять себя с учета. Хотелось бы узнать можно ли будет потом получать деньги за остальные 3 месяца. (не сразу после родов)

Нет, за оставшиеся до родов три месяца потом (сразу или не сразу) пособие не получите. Сниметесь с учета - потеряете право на пособие по безработице.

Устроилась на работу на 17 недели беременности, но у меня испытательный срок три месяца могут ли они мне отказать в декретном отпуске?

Здравствуйте! отказать в декретном отпуске не имеют право.

Устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца, а через неделю узнала что беременна! Если сказать работодателю сейчас могут ли меня уволить? Или если я скажу позже. Не расценят они, что я устраивалась уже беременная и скрыла от них этот факт? Спасибо большое за помощь.

Обрадуйте работодателя. Уволить до достижения ребенком 3 лет не смогут.

Если меня взяли на работу с испытательным сроком на два месяца а у меня три месяца беременности т.е через через 4 месяца в декрет. И взяли на место другой девушки которая в декрете могут ли ли меня уволить, ЕСЛИ Я ЕЩЕ НИЧЕГО НЕ СКАЗАЛА О СВОЕЙ БЕРЕМЕНННОСТИ.

Могут уволить только после выхода основной сотрудницы из декрета.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня срочный договор на три месяца (испыт срок), заканч в 31 июля 2014 г.беременность 17 нед, сегодня сказали уходи сегодня или отработай если хочешь 2 нед, как работник полностью устраиваешь, увольняют из-за беременности. Что можно сделать в моём случаи?

Залина, добрый день. По закону уволить вас работодатель не имеет права. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (если будет такая формулировка) относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если вас уволят, вы сможете восстановиться через суд. Но решать вам. Сможете ли вы там работать в психологическом плане.

Скажите пожалуйста я принята на работу с испытательным сроком на три месяца. Узнала что беременна, могут ли меня теперь уволить после окончания испытательного срока?

Нет, для беременных испытательный срок вообще не устанавливается. До достижения ребенком возраста 3 лет Вас могут уволить только в связи с полной ликвидацией организации.

Ирина. если договор бессрочный, то уволить не имеют права. Руководствуйтесь ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Я будучи беременной 20-недель устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, а мне через два месяца в декрет, может ли работодатель уволить меня узнав о беременности.

Конечно уволит. Так как не пройдете испытательный срок.

Мне 16 через три месяца будет семнадцать. Я беременна, срок не большой. А моему парню 20. Мы хотели бы подать заявление в загс. Мои родители против. Нужно ли их согласие? И что вообще нужно для этого? И будет ли что нибудь за это моему парню?

Для аключения брака необходимо подать следующие документы: - заявления, - документ, подтверждающий наличие уважительных причин (медицинская справка о беременности, свидетельство о рождении совместного ребенка и и др.); - подлинник и копии свидетельств о рождении; - паспорта и копии паспортов; - заявления о согласии на брак родителей (не обязательно, но желательно); - справки с места работы (учебы) с указанием заработной платы лиц, желающих вступить в брак (требуется в большинстве случаев). Согласие законных представителей не является обязательным юридическим условием для регистрации раннего брака, хотя их мнение учитывается. Несогласный с решением органов ЗАГСа родитель (родители) вправе обжаловать указанное решение в суд.

Парню не угрожает уголовная ответственность. Если родители против, то это препятствие. В ниже приведенных статьях указывается, что разрешение на брак дается органами местного самоуправления, и про родителей там ни слова. Однако, сами ОМС не выдают таких согласий при отсутствии согласия родителей. Статья 12. Условия заключения брака 1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста. 2. Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Кодекса. Статья 13. Брачный возраст 1. Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет. 2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации. http://www.consultant.ru/popular/family/20_4.html#p106 © КонсультантПлюс, 1992-2013 Не будет согласия - не печальтесь. Будет ещё у Вас свадьба! Сохраните жизнь малыша. Сходите к священнику. Грех внебрачной связи менее греха убийства ребенка. Родите, а потом уж и распишетесь. Отцом ребенка МЧ может стать и без регистрации брака. Просто вместе идете в ЗАГС после рождения ребенка для его регистрации. Всё, что Бог не делает - всё к лучшему. Всего доброго.

Устроилась на работу, оператором на АЗС, с испытательным сроком три месяца. В данный момент беременная (устраивалась было 5 недель) но мое руководство не знает. Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить? Сказать что не прошла испытательный срок или что-нибудь еще? и как быть? Заранее, с
Могут ли уволить?

Анна, если Вы работаете там официально, то по закону не имеют право Вас уволить. И ставить в известность руководство о том что Вы беременны, при оформлении на работу, Вы не были обязаны. Удачи Вам!

При трудоустройстве был назначен испытательный срок три месяца. В этот момент о беременности изчестно не было, и ее самой, возможно, еще не было. Сейчас я выяснила, что беременна. Испытательный срок еще почти два месяца. Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока? Спасибо.

Полина, не могут. Кроме того, ст. 70 ТК РФ установлен запрет на испытательный срок для беременных при приеме на работу. Если попытаются уволить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если же уволят, смело в суд, Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул. Успехов.

Устроилась работать в европа банк, беременность 11 недель... три месяца у них испытательный срок... смогут ли они уволить меня на испытательном сроке? И выплатят дикретные? Я ведь всего получается отработаю пол года!?

Уважаемая Арина! Если Вы беременна уволить Вас могут только в случае полной ликвидации предприятия.

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла?
Спасибо за ответ.

Доброе утро Инна! Согласно ст. 259 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам не устанавливается испытание при приеме на работу. Соответственно Вас не могут уволить как не прошедшую испытательный срок, поскольку вы беременная. Вам необходимо получить справку, подтверждающую беременность и зарегистрировать справку в журнале регистрации входящих документов на вашем предприятии.

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла?
Спасибо.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора не допускается, не смотря на испытательный срок.

Работодатель не платит зарплату уже три месяца. Я нахожусь на раннем сроке беременности. Хочу написать заявление, о том, что не выйду на работу, пока не погасят задолженность по зарплате. Повлияет ли это на выплату декретных (пособие по беременности и родам)?

С уважением, Марина.

Здравствуйте, Марина! Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ прямо и не указано что, в случае приостановления работы по причине задержки заработной платы за работником сохраняется его средняя заработная плата, скорее всего, так как указанные действия были произведены работником по вине работодателя, то последний должен будет сохранить за работником среднюю заработную плату в течение всего периода времени приостановления работы вплоть до окончательного расчета с работником. При исчислении денежной компенсации, проценты будут исчисляться, по-видимому, исходя из суммы задолженности (невыплаченная заработная плата) плюс средний заработок работника за время приостановления работы. Виктор Николаевич.

Скажите пожалуйста! Я устроилаь на работу будучи беременной (срок 4 недели), три месяца испытательный срок. На данный момент отработала один месяц. Могут ли меня уволить, сославшись на проф. Непригодность и уволить вообще? Спасибо.

Здравствуйте, Русалина. Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; .... Согласно ст.261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. С уважением, Титова Л.В.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение