Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

25 юристов сейчас на сайте
2961консультаций за 24 часа

Срок беременности 10 недель

Я сейчас в процессе стажировки. На днях узнала, что беременна и срок уже 10 недель. На следующей неделе меня хотят официально оформлять с испытательным сроком 3 месяца, но я еще не сообщила о своём положении руководству. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочется терять место работы, но и скрывать беременность перед приемом не могу, так как не хочется врать и плохих отношений с руководством.

Добрый вечер в соответствии со статьёй 70 тк, работодатель не может назначить беременным женщинам испытательный срок. Также работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в декретный отпуск. Говорить будущим работодателям о беременности-решать только Вам.

Я беременна. Срок 10 недель. Работаю продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 с 8 до 22:00. За кассой провожу по 6 часов (стоять или сидеть на одном месте, крайне неудобно-болит спина и ноги) . Выдали справку о предоставлении мне легкого труда, где прописано о подъеме тяжестей не более 5 кг и рекомендовали перевести на 8 часовой день. Какими законами я могу опелировать для того, что бы выполнились эти указания?

Добрый день, Юлия. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Желаю удачи.

Ситуация такая: 1 марта устроена на почту России, при сроке беременности 10 недель. К концу смены мне стало плохо, так как работа с компьютером с людьми нервное напряжение неудобный стул нет нормального освещения и вентиляции. В помещении жарко, не выйти даже в туалет очередь орать начинает и т.п. Попросила мужа сходить в ЖК за справкой на легкий труд. 2 марта принесла справку в отдел кадров о том что беременна и справку на легкий труд, а так же заявление перевести меня на легкий труд согласно статье 254 ТК РФ, с припиской, что в случае если работодатель не сможет предоставить легкий труд он освобождает работника от работы с сохранением средней зп. Они долго бегали суетились, принесли мне протокол оценки рабочего места, что что у них круто. Я его прочитала и меня заставили его подписть что я с ним ознакомилась. Затем составили приказ о том что с 2 марта я освобождаюсь до принятия ими решения. Так как я сильно перенервничала у меня ночью открылось кровотечение и меня положили на сохранение. Обещали перезвонить мне 5 марта, так ни кто не перезвонил. Сама дозвонится не могу, трубки не берут. Сейчас все еще на больничном, переживаю, могут ли меня уволить если мне не предоставят легкий труд по истечению 4 мес. Предложение на легкий труд они мне не предоставляли.

Здравствуйте, Ольга. Часть 2 статьи 254 ТК устанавливает, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности. Часть 1.статьи 261 ТК Запрещает работодателю расторгать с беремменой женщиной трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случааев ликвидации организации или ИП. Так что Вас не могут уволить, Вам нужно продлевать больничный. Так как больничный разрешено открывать только на месяц, Вам нужно будет его закрывать в пятницу, а открывать в следующий за ней понедельник, таким образом длительность больничного формально прерывается.

На данный момент я беременна, срок 10 недель. Из-за сильного токсикоза хочу уволиться с работы. Но декретные получить тоже хочу... Что мне для этого сделать?

Добрый день Мадина! Для получения хороших пособий по уходу за ребенком вам необходимы отчисления. В противном случае они у вас будут минимальные. Если вы все таки хотите уволиться, то вы можете открыть ИП и производить отчисления. Удачи Вам!

Господа юристы! Дочь беременна, срок 5 недель. Работает на стоячей работе, по 10 часов в день, с одним перерывом, чтобы можно было посидеть. Просила у участкового врача гинеколога справку на легкий труд. Но, врач ей сказал, что такую справку выдаст после 12 недель. Так ли это по Закону, как нужно действовать в данной ситуации? Заранее спасибо, с уважением.

Трудовое законодательство предусматривает охрану труда женщин, Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Пусть Ваша дочь обратится к специалисту по охране труда с заявлением и предоставит справку о постановке на учет в женской консультации по факту беременности. Если имеются вредные производственные факторы (продолжительная работа стоя), которые могут спровоцировать прерывание беременности, то женщине должны пойти навстречу.

У моего сына беременная жена. На данный момент срок беременности 6 недель.3.10.2017 у него призывная комиссия. Могут ли его не призвать. Живут они с родителями.

Ирина, добрый день! Нет, к сожалению, не могут, так как это не является основанием для отсрочки. Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу Всего Вам наилучшего!

Уважаемая ИРИНА Увы беременность жены роли не играет. Придется сыну служить. Спасибо за обращение на сайт. Всегда рады помочь.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Такая ситуация, работаю медсестрой в роддоме, я беременна на сроке 10 недель. В мои должостные обязанности также входят постановка прививки БЦЖ, это живая вакцина от туберкулеза. Начальство заставляет продолжить постановку прививок, но я считаю это вредно для ребенка и отказываюсь, скажите пожалуйста есть ли такой закон, что беременный медработник отстроняется от такой работы?

Доброго времени суток Чтобы работодатель вас отстранил от такой работы, нужно медицинское заключение от вашего лечащего врача Удачи Вам. Анна Титова.

День добрый) я беременная, срок маленький 3-4 недели
Я работаю по 10-12 часов, кредитный консультант, работа только стоячая
Что вы по советуете? Стоять по 12 часов крайне тяжело (

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Муж открыл ООО 13 февраля 2017 г, А 10 марта я узнаю, что беременна, срок 2 недели. Я нигде не работаю и стажа не имею. Скажите пожалуйста, если меня муж устроит на работу, то могу ли я рассчитывать на получение пособия по беременности и родам. Какого числа он должен принять меня на работу. Спасибо.

Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

На данный момент срок моей беременности составляет 10-11 недель. Официально трудоустроена. По всей видимости, начальник желает распрощаться со мной раньше того времени, когда я должна буду выйти в декрет. Подскажите, пожалуйста, при ликвидации предприятия или же в случае смены учредителя и, как следствие, отсутствие ден. средств на расчетном счете, необходимых для выплаты декретного пособия, в каком размере будут выплаты от государства? Сохранится ли сумма, которую должны были бы выплатить на предприятии в случае успешного выхода в отпуск по беременности и родам? Спасибо.

В случае ликвидации только могут Вас уволить, а в остальных--нет. Если уволят при ликвидации, и не успеете оформить пособие по БиР, тогда получите пособие в соцзащите, но сумма мизерная. Если на счету денег не будет получите через ФСС.

10.16 лежала на сохранении беременности в перинатальном центре в рязани на сроке 23-24 недели вес около 600 гр по узи. анализы все в норме были плацента норма вообщем все в порядке по словам врачей. Были небольшие кровянистые выделения сказали что такое бывает ничего страшного. В ночь с 6 октября около 10 вечера заболел живот позвала врача перевели в другую палату сделали узи опять все в порядке поставили капельницу сказали снимем боль переведем обратно сохранять и оставили. Часа через два боль перешла в схватки врач молча посмотрела положила на стол сотовый номер телефона и сказала если что звони и ушла оставив меня одну с кровянистыми выделениями. В 2.45 из меня потек фонтан я пыталась кричать никого вспомнила про номер позвонила врач пришла молча посмотрела и опять ушла. В 4.45 я почувствовала выход ребенка на крики опять ничего позвонила пришла врач между ног был ребенок его взяли и просто выкинули хотя он пишал врачей было двое никаких действий к ребенку не применялось зато ко мне набежало человек 7 дали наркоз и два часа что-то творили. На данный момент причины произошедшего назвать не могут будут ждать какую-то экспертизу. По ребенку сказано что он родился мертвый весом менее 500 гр срок 20-21 недели. На мой вопрос почему не было детского врача мне сказали что по сроку это не ребенок а плод и спасают весом более 500 гр срок от 21 недели я сослалась на узи мне сказали что оно ошибается. За эту ночь мне ни разу до кипеша не померили давление не послушали серцебиение ребенка. Его изначально никто не собирался спасать но у меня еще двое детей я еле сообразила им позвонить орать было бесполезно. Какие действия сейчас мне нужно предпринять чтобы врачи ответили за скотское отношение какую компенсацию что нужно сделать чтобы это не повторилось с кем-то еще. спасибо.

Здравствуйте! Примите соболезнования! Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру, главному врачу перинатального центра и в управление здравоохранения. Поднимут все документы и проведут проверку.

10.16 лежала на сохранении беременности в перинатальном центре в рязани на сроке 23-24 недели вес около 600 гр по узи. анализы все в норме были плацента норма вообщем все в порядке по словам врачей. Были небольшие кровянистые выделения сказали что такое бывает ничего страшного. В ночь с 6 октября около 10 вечера заболел живот позвала врача перевели в другую палату сделали узи опять все в порядке поставили капельницу сказали снимем боль переведем обратно сохранять и оставили. Часа через два боль перешла в схватки врач молча посмотрела положила на стол сотовый номер телефона и сказала если что звони и ушла оставив меня одну с кровянистыми выделениями. В 2.45 из меня потек фонтан я пыталась кричать никого вспомнила про номер позвонила врач пришла молча посмотрела и опять ушла. В 4.45 я почувствовала выход ребенка на крики опять ничего позвонила пришла врач между ног был ребенок его взяли и просто выкинули хотя он пишал врачей было двое никаких действий к ребенку не применялось зато ко мне набежало человек 7 дали наркоз и два часа что-то творили. На данный момент причины произошедшего назвать не могут будут ждать какую-то экспертизу. По ребенку сказано что он родился мертвый весом менее 500 гр срок 20-21 недели. На мой вопрос почему не было детского врача мне сказали что по сроку это не ребенок а плод и спасают весом более 500 гр срок от 21 недели я сослалась на узи мне сказали что оно ошибается. За эту ночь мне ни разу до кипеша не померили давление не послушали серцебиение ребенка. Его изначально никто не собирался спасать но у меня еще двое детей я еле сообразила им позвонить орать было бесполезно. Какие действия сейчас мне нужно предпринять чтобы врачи ответили за скотское отношение какую компенсацию что нужно сделать чтобы это не повторилось с кем-то еще. спасибо.В СК РФ пишите заявление по факту халатности.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратур по данному факту. Кроме того, имеете право подать жалобу в Областное министерство здравоохранения. Также имеете право подать жалобу в страховую компанию по факту ненадлежащего оказания медицинских услуг.

Врачи с тационаре на раннем сроке беременности (9-10) недель при угрозе прерывания не назначили адекватной терапии и назначили беременной противопоказанную на таком сроке магнезиальную терапию. Итог-самопроизвольный аборт через сутки. Долгожданная первая беременность. Нищенский выписной эпикриз, недообследование. Возможно наказать врачей?

Здравствуйте! Это сложно но вполне возможно. Прокурору для начала жалобу напишите. УДАЧИ ВАМ.

можно,напишите главному врачу жалобу, поведут проверку.Также в прокуратуру обратитесь,ст.10 закона О прокуратуре

Можно,если будет заключение экспертов о неправильно проведенном лечениии

Я работаю продавцом-кассиром с графиком 2/2 по 12 часов. Мой срок беременности составляет 10 недель. Когда мне могут в ЖК предложить справку о легком труде. И как в моем положении мне могут облегчить мой труд? Ведь если не на кассе то на выкладке товара на полки. Больше там работать не кем. И по сколько часов я должна работать на легком труде?

Справку Вам могут выдать на основании Вашей просьбы уже сейчас.График работы обязаны установить пятидневный по 8 часов.

Декретница вышла ранше срока на работу. Когда вышла на работу она беременная 10-12 недель можем опять отправить ее на декрет не дожидая до декретного.

Здравствуйте. Нет не можете.

Я живу в Ставропольском крае. На учете в жк стою с 10 недель беременности. Сейчас срок 34 недели. Прочла на сайте что беременным положены витамины и лекарства и перечень бесплатных обследований. У нас же нет даже Узи диагностики, шприцы для сбора крови заставляют носить своими. Вообщем на руках у меня лично чеков на 10000 тысяч рублей за беременность и это только обязательные анализы. Законно ли это? и куда я могу пожаловаться? Спасибо.

Это незаконно, жалуйтесь в прокуратуру, Виктория. Здоровья Вам и малышу.

Здравствуйте! Жалобу можете подать в краевое управление здравоохранения.

Имеет ли прав начальник перевести меня на легкий труд со сроком беременности 10 недель, я с этим не согласна. Условия работы-сутки через трое.

Здравствуйте! да, имеет такое право.

Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении.

Если устроиться на работу при раннем сроке беременности (10-12 недель), имеет ли право работодатель лишить меня декретных? (после того как узнает, что я беременна)

Здравствуйте! Не имеет права лишить,но устроиться надо действительно на раннем сроке,иначе в выплате пособия может отказать ФСС.

Меня сократили на работе 22 октября 2015 года, сегодня я узнала, что беременна и срок 10 недель, получается я была беременна когда меня сократили, теперь нужно обязательно восстанавливаться через суд или не обязательно.

Можно сначала написать работодателю заявление о том. что Вы были беременны в момент сокращения и просите на этом основании восстановить Вас. Если Вам откажут, тогда уже обращаться в суд, для этого обратитесь в прокуратуру, там подготовят иск.

Я беременна, срок 10 недель, мой врач гинеколог выдала мне справку Об освобождении от физических нагрузок, я работаю продавцом у ИП в магазине газовое оборудование, постоянно приходится поднимать тяжести, если я предоставлю эту справку руководителю, что он обязан сделать?

Как указано в ст. 254 ТК РФ, беременной женщине в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Например, беременные женщины, работающие в офисе с использованием компьютера, после наступления беременности могут быть переведены на работу, не связанную с использованием компьютера, или для них может быть ограничено время работы с компьютером (не более трех часов за рабочий день (смену)) при условии соблюдения иных гигиенических требований на основании п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Между тем согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом данное соглашение заключается в письменной форме. В свою очередь, ст. 254 ТК РФ предусматривает один из случаев перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, о которых говорится в ст. 73 ТК РФ. Так, ст. 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Безусловно, в этом случае учитывается наличие у работодателя подходящей для беременной женщины работы и возможность обеспечения необходимых условий труда. Таким образом, если женщина представила работодателю медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности, и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее на другую работу, заключив с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. Обратите внимание: если у работодателя не имеется подходящей для беременной женщины работы, на которую ее можно было бы перевести, то до предоставления другой работы она должна быть освобождена от выполнения своей работы в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ст. 76,ст. 254 ТК РФ). При этом в период отстранения ее от работы ей не начисляется заработная плата, а сохраняется средний заработок до момента предоставления ей другой работы.. Законом не предусмотрен максимальный размер заработной платы по должности, на которую беременная сотрудница может быть переведена.

У меня срок 9-10 недель уже лежала в больнице с угрозой прерывания беременности. Работа физически тяжёлая. Должен ли врач меня отправить на лёгкий труд, если в выписке написано в рекомендации-отсутствие физических нагрузок?

Здравствуйте! "Легкий труд" обязан предоставить работодатель на основании Вашего письменного заявления и медицинского заключения.

У меня срок 36 недель беременности. Первому ребёнку 1 г и 10 мес. Ребёнок приболел. Я по состоянию здоровья не могу сидеть с ребёнком. Ложат на дневной стационар. Могут ли отцу дать больничный что бы он сидел с ребёнком пока мама болеет?

конечно могут

Я девушка 17 лет, скоро мне будет 18,моему бывшему парню 18,я беременна от него, срок 10 недель, на аборт катигорически не хочу, от ребенка он отказывается, могу ли я привлечь его к уголовной ответственности?

да, заявите в мвд по факту

Я состою на учете по беременности. Срок 10 недель. На работе послезавтра нужно проходить медосмотр. Что мне делать? Я преподаватель в государственном учреждении.

Ну так проходите мед.осмотр, чего вы боитесь

Мужу 26 лет у нас есть ребенок, я беременна вторым срок 10 недель. Хотят забрать в армию. Могут ли дать отсрочку. Если нет то можем ли мы обратится с иском в суд почему его раньше не призывали, приложить все документы, еще у нас квартира съемная, и я ни где не работаю. Спасибо.

Могут, но для помощи в решении вопроса нужна дополнительная информация. В частности надо знать в какой стадии призыв. Можете обратиться на мою электронную почту

Я нахожусь на сроке 10 недель беременности, работаю в ООО. Два дня назад, мои работодатели узнали о моем положении и через ст. Менеджера уволили меня, объяснив что Прошла стажировку и досвидания. При том что, 5.05.2015 подписан трудовой договор! Расчет в день увольнения не предоставлен, бумаг по увольнению не подписано мно. Помогите поэалуйста, подскажите куда и в какие органы обращаться? Спасибо.

Увольнение- грубейшее нарушение закона Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах Поэтому- незамедлительно обратитесь в прокуратуру для применения мер прокурорского реагирования,решения вопроса о восстановлении и наказания виновных

Алена, для начала рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое содержало бы требования о предоставлении документов о Вашей работе. Параллельно нужно обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать через интернет. Ну и стоит готовиться к судебному разбирательству об оспаривании увольнения. Срок для обращения в суд - один месяц с момента увольнения, поэтому не стоит затягивать с этим вопросом.

Я беременна, срок 9-10 недель, работаю оператором с 9 до 21, перерывы через 1.45-2 часа на 15 минут. Сегодня пошла в поликлинику к своему гинекологу чтобы перевела меня на легкий труд, на что она ответила что у вас не тяжелая работа (не за станком же сидите) , сказала что такую справку мне не даст. У нас на работе уже 2 девчонок на легком труде с 7 недели. Что мне сделать чтобы мне дали справку на легкий труд?

Добрый день! Вам необходимо обратиться к заведующей Вашей поликлиники.

У нас с мужем есть ребенок, ей год, сейчас беременна вторым, срок 10 недель, муж прошел мед осмотр и сказали что в армию заберут в середине июля так как он учится. Можно ли получить отсрочку? И если его заберут то вернут домой при рожденнии второго ребенка? Дадцт ли военный билет если досрочно отпустят? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Да, должны дать отсрочку соглансо ст 24 ФЗ№ 52-ФЗ Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года; б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре); (в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) б.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (пп. "б.1" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ) в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери ребенка; (в ред. Федеральных законов от 06.07.2006 N 104-ФЗ, от 30.12.2012 N 288-ФЗ) г) имеющим двух и более детей;

мужа заберут в армию, но после рождения второго ребенка он должен вернуться

Добрый день. В данном случае когда срок беременности вторым ребенком составит 26 недель - у мужа появляется право на отсрочку согласно 24 статье ФЗ О воинской обязанности и ВС

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение