Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

194 юристa сейчас на сайте
4139консультаций за 24 часа

Срок беременности 22 недели

Если девушка на сроке 22 недели беременности выпила таблетки провоцирующие выкидыш и выкидыш произошёл в стационаре, какие юридические последствия будут?

А вы уверенны что выкидыш произошел из-за таблеток?

У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор? И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум? И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет? Может как то после родов устроиться и сразу уйти в отпуск до 1,5 лет.

Вам следует на основании ст 261 ТК РФ писать заявление своему работодателю о продлении действия срочного трудогового договора до конца ваших родов Если вас уволят то к сожалению вы не сможете претендовать на пособие по уходу за ребенком После родов вы конечно можете устроиться на работу, если у вас появится такая возможность ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Я беременна. Срок 10 недель. Работаю продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 с 8 до 22:00. За кассой провожу по 6 часов (стоять или сидеть на одном месте, крайне неудобно-болит спина и ноги) . Выдали справку о предоставлении мне легкого труда, где прописано о подъеме тяжестей не более 5 кг и рекомендовали перевести на 8 часовой день. Какими законами я могу опелировать для того, что бы выполнились эти указания?

Добрый день, Юлия. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Желаю удачи.

Нахожусь на сроке беременности 22 недели. У текущего работодателя работаю с сентября 2017 года. ЗП 30 000 руб. До этого нигде не работала, училась в университете. Работодатель о моем положении еще не знает.
1. С февраля хотят сократить оклад до 23 000. Могут ли они это сделать?
2. Какие выплаты связанные с выходом в декрет и рождением ребёнка мне положены от работодателя (и если можно в каком размере)?
3. На какой срок я могу оформить отпуск за свой счёт перед выходом в декретный отпуск?
4. Если я решу сейчас уволиться (т.к. ездить на работу приходиться 2 часа), то будут ли мне гос. органы платить пособие по безработице или пособие во время вынашивания (аналог декретного пособия)?
Спасибо.

Доброго времени суток. Уважаемая Марина, могут вам урезать оклад только с вашего согласия, выплаты получите по минимуму т.к. у вас нет стажа до декретного отпуска 24 мес. Всего хорошего, удачи вам.

Беременность 22 недели. Если на этом сроке устроиться на официальную работу и выйти через неделю на больничный. Имеют ли право уволить?

Людмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут.

Доброго времени суток! Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Я беременна, срок 22 недели меня систематически заставляют выходить на работу в выходные и задерживают после окончания рабочего дня.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно в Вашем случае вообще Вас не имеют право привлекать к работе в выходные дни без Вашего согласия Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В вашем случае вас вообще не имеют права привлекать к работе в выходные дни. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, требуйте проверки деятельности работодателя и принятия мер административного воздействия.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

8.09.2017 была избита беременная на сроке 22-23 недели. Зафиксированы ушибы мягких тканей и перелом правой лопатки. Как рассчитать размер морального вреда? Заранее спасибо.

Формулы расчета морального вреда нет. Моральный вред это физические и нравственные страдание, вы были избиты будучи беременны это уже нравственное страдание, физические страдания зафиксированы. Требуйте как можно больше (н-р, 200000). Взыщут конечно меньше.

Он не рассчитывается. Это - не математика. У Вас, видимо, легкий вред здоровью эксперт определил. Все от степени вреда здоровью зависит. Если Вашего обидчика обвиняют по ст. 115 УК РФ, то это легкий вред здоровью. Вы укажите хотя бы, по какой статье обвинение. А в суде доказывайте: какие моральные страдания вы претерпели в связи с избиением, как Вам было морально тяжело. Можете хоть сто тысяч просить, хоть более. Суд исходит не только из Ваших страданий, но и из материального положения обвиняемого. Вам же не на бумаге деньги нужны, а реально получить.

Моральный вред определяется произвольно истцом, окончательный размер морального вреда определяется судьей, исходя из требований разумности и справедливости. С учетом перелома лопатки, полагаю, что имел место быть вред здоровью средней тяжести (хотя все определит эксперт, но по практике напрашивается такой вывод). Можете смело просить 500 000 рублей, окончательный размер уже определит судья.

Доброе утро! Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда (как в вашем случае). При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Таким образом, с учетом того, что в результате противоправных действий вы получили вред здоровью средней тяжести, при этом находясь в состоянии беременности, и от этого вреда наверняка возникла угроза потерять ребенка, то можно попросить в качестве компенсации морального вреда до 200 000 рублей, так как фактически вред причинялся сразу 2 людям, Вам и вашему ребенку. С уважением, пишите.

Я беременна срок 22 недели, есть ли в законе статья указывающая, что беременные могут не участвовать на субботниках.

Вы вообще можете не участвовать в субботнике, такой обязанности в законе нет. Это инициатива работодателя. Т.к. Вы беременных, то Вас никто не имеет права принуждать. Пригрозила прокуратурой.

Я беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.

Здравствуйте! Это не законно. Не пишите заявление по собственному желанию

вы в выплатах получите меньше, лучше уйдите на больничный.

Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.

Я беременна, срок 22 недели, работаю в магазине управляющей и в магазине через неделю ревизия. Могут ли меня оставить в ночь на ревизию, при этом мне необходимо отработать смену в день перед ревизией. И после чего следующая моя ревизия при уходе в декрет будет опять через месяц.

Нет. не могут вас оставить в ночь.

Я - беременная, не работающая (22 недели срок) , 22 года. Муж - 23 года, студент, не работает. Какие выплаты полагаются в университете? Что нужно оформить и с чем идти. И какие выплаты полагаются мне? С 2016 года. На сколько я знаю нужно после рождения ребёнка идти мфц.

Здравствуйте! Для получения выплат обратитесь в МФЦ.Вам положено единовременное пособие на рождение ребенка,пособие по уходу за ребенком.Необходимо предоставить паспорт,свидетельство о рождении,справку с места жительства о составе семьи,справку с места учебы супруга.

После рождения ребенка , Вы сможете получить единовременное пособие федеральное и московское. И с момента рождения ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 через УСЗН (собес).

Скажите, пожалуйста, беременность срок 22 недели является уважительной причиной неявки в суд в качестве свидетеля? В суд мною представлено заявление с приложением официальной справки о беременности, но судебное заседание перенесено и мне на него снова вручили повестку. Какие мои действия? Могу ли я не ходить в суд? Каковы последствия моей неявки в суд?

Здравствуйте, да, можете не являться, обратитесь к юристу, попросите его составить мотивированное ходатайство, чтобы Вас не "дергали", т.к. Вам ни к чему лишние переживания. Также показания можно дать и в письменном виде в спокойной обстановке. Если речь идет об уголовном деле - то последствия неявки - возможен принудительный привод в суд. Это Вам нельзя допустить с учетом положения. Поэтому найдите юриста, чтобы он составил хорошее ходатайство.

Я официально не работала, сейчас беременна на сроке 22 недели. Могу ли я встать на биржу труда?

Да. Можете встать на биржу.

Меня сократили на работе 22 октября 2015 года, сегодня я узнала, что беременна и срок 10 недель, получается я была беременна когда меня сократили, теперь нужно обязательно восстанавливаться через суд или не обязательно.

Можно сначала написать работодателю заявление о том. что Вы были беременны в момент сокращения и просите на этом основании восстановить Вас. Если Вам откажут, тогда уже обращаться в суд, для этого обратитесь в прокуратуру, там подготовят иск.

Злравствуйте! Работаю не официально, по договору. Я беременная срок 22 недели. Имеют ли право меня уволить?

К сожалению, могут, так как Вы официально не оформлены.

Вы не трудоустроены официально со всеми вытекающими от сюда последствиями. Однако, возможно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.

Мужу 22 года, есть ребёнок 4 года и я беременна 20 недель срок. Могут ли забрать мужа в армию? Если нет то до какого времени?

отсрочка положена только тем, кто имеет двух и более детей, или ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель. таким образом, в настоящий момент мужа могут забрать в армию, оснований для предоставления отсрочки нет. в следующий призыв его забрать уже не смогут. Если вам нужно протянуть до следующего призыва - обращайтесь, есть законные способы, как это сделать

Я сирота мне 22 года, я встала на биржу труда, но дело в том что я беременна... Сейчас срок 21 неделя, будут ли мне продолжать платить после 30 недель беременности? Должны же они платить в течении 6 месяцев!

С 30 недель Вы уходите в отпуск по беременности и родам, выплаты пособия прекращаются, а выплаты после рождения малыша производятся через органы социальной защиты. Удачи ВАМ !

На данный момент у меня срок беременности 22 недели, собираюсь устроится на работу в детский сад-воспитателем. Выплатят ли мне пособие по беременности и родам? И имеют ли право уволить меня, узнав о моем положении? Спасибо.

Если устроитесь на работу, то работодатель обязан выплатить. Нет, не имеют права Вас уволить на этом основании.

Получите около 27 тыс. руб.вы не обязаны сообщить о своей беременности--не могут уволить.

Срок моей беременности 22 недели. Официально не трудоустроена с 31.07.2014 г. Смогу ли я зарегистрироваться на бирже труда и какие пособия я смогу получать?

Да, сможете зарегистрироваться.

Я стою на бирже труда. Срок беременности - 22 недели. Будут ли мне органы соц. защиты платить деньги на ребёнка, если я буду оставаться на бирже. Или лучше в 30 недель сняться?

Будут ли мне органы соц.защиты платить деньги на ребёнка, если я буду оставаться на бирже. Будут.

Устроилась 3 недели назад по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Беременность 22 недели. Могут ли уволить меня до окончания срока трудового договора.

Добрый день! Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Основание - ст. 70 ТК РФ. Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ) . Если незаконное увольнение случиться, Вам следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. Вы будете восстановлены на работу в кротчайшие сроки. Удачи и не волнуйтесь! Закон защищает права и интересы беременных женщин!

Меня сократили 22 июля 2013, я ещё не знала что беременна, срок 2-4 недели. Могу ли я сейчас спустя 6,5 месяцев восстановиться на прежнюю работу, и что для этого необходимо.

Здравствуйте. Необходимо обращаться в суд и восстанавливаться в должности.

Светлана, срок обращения в суд по увольнению 1 месяц со дня увольнения, потому Ваше дело для позитивного разрешения будет очень сложным. Правда он применяется только по заявлению ответчика, но оно скорее всего будет. А почему Вы сразу не обратились? Не на 8-м месяце же Вы узнали о беременности?

22 числа моего мужа забрали в армию. Срок беременности у меня 36 недель, должна ли я получать пособие? И куда относить все собранные документы?

Если имеется в виду призвали - должны. Неизвестно, определяется регионом самостоятельно. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н) " 64. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначается и выплачивается по месту жительства жены военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. 65. Для назначения единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются: а) заявление о назначении пособия; б) копия свидетельства о браке; в) справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившего женщину на учет; г) справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву - из военного комиссариата по месту призыва".

Пожалуйста я беременна срок 6 месяц (22 неделя), на более раннем сроке меня перевели на легкий труд уборщицей но сейчас я не могу больше выполнять эту работу т.к стало тяжело тяжело тягать ведра по лестницам могу ли я отказаться от данной работы, работодатель говорит что более легкого труда нет, до декрета мне осталось 2 месяца (8 недель) на какие права я имею в данном случаи? Спасибо.

ст. 254 тк рф Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Меня при сроках беременности 12-14 и 22-24 недель посылали по направлению на УЗИ бесплатно, сейчас мне сказали в ГУЗ «Перинатальный центр Саратовской области» что я должна за третье УЗИ заплатить срок у меня 32-34 нед. беременности. Сама я с района и у нас в больнице нет УЗИ. Так ли это или все же мне должны плановые УЗИ сделать бесплатно?

Должны сделать бесплатно, обратитесь в свою страховую компанию с подобным вопросом.

Пожалуйста может ли работодатель перевести меня на легкий труд по беременности (срок 22 недели) без моего согласия! Дело в том что я работаю охранником посменно (день, ночь и два дня дома) график меня устраивает, но меня хотят перевести на пятидневку, справку из ЖК я не предоставляла, но у нас был медосмотр в поликлинике и терапевт отправила справку работодателю о переводе меня на легкий труд. Подскажите законны ли действия простого терапевта и на какие статьи можно опереться чтоб работодатель не перевел меня пятидневку. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.254 п.1.ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ЕЁ ЗАЯВЛЕНИЮ, переводится на другую работу, либо изменяются нормы выработки или меняются условия труда, исключающие наступление вредных последствий. Данные условия изложены в актах охраны труда, а также Постановлением Госкомэпидемнадзора РФ от 28.10.1996г. № 32"Гигиенические правила к условиям труда женщин , Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555.-96. Одним из условий изложенных в данных нормативных актах выступает то что беременной женщине предоставляется только утренняя смена. В Вашем случае поговорите с Вашим работодателем, но честно говоря работодатель не сможет пойти Вам навстречу (если с Вами на службе не дай бог что - то случится работодатель может пойти под суд). Просто согласуйте с ним свой рабочий график с учетом Ваших требований. Удачи, Вам!

Моя дочь беременна, срок беременности 22 недели. Работодатель переводит ее работать из одного офиса в другой (сейчас 2 остановки общественного транспорта, а будет 10 и это другой удаленный район города от теперешнего и имеется дочь 2,5 лет - в детсад не ходит). На какие статьи закона можно сослаться, чтобы избежать перевода? В трудовом договоре указано, что место ее работы тот офис, в котором она работает сегодня, и указан его адрес. Права на очередной отпуск у нее нет. Спасибо!

Здравствуйте! Работодатель вправе перевести Вашу дочь в другой офис в пределах одного населенного пункта. А Ваша дочь вправе использовать сейчас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до момента ухода в отпуск по беременности и родам.

ответ не правильный. В ст.72 ТК РФ указано, что любые изменения в тр догововор - только с письменного соласия работника. т.е. должно быть доп.соглашение к тр договору. коллега перепутал с перемещением. Да при перемещении не требуется согласия работника и в пределах одного ророда можно переводить без согласия. Но у вас не перемещение. потому что в тр договоре указано конкретное рабочее место!!!!! читайте ст.59 ТК РФ. где про это написано- в тр дого могут былть приняты доп. условия. в том числе конкретное место работы. В ТК РФ мало знать какие то статьи. Надо их правильно увязывать между собой. У вас серьезное нарушение тр.законож-ва. В частности ст.ст59 и 72. ТК РФ. да еще беременность! незаконный перевод 100% . куда обращаться- в суд федеральный. это будет быстрее и надежнее. а то гос инспекции труда обчно рассматривают заявления больше 1 мес. до 3 мес. потому что завалены работой. Советую сразу в суд и срочно. потому что сами понимаете длительность переезда в транспорте- может плохо отразиться на здоровье.

Я ничего не перепутала. В данном случае имеет место быть перевод на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями (ст.73 ТК). Естественно, такой перевод будет оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Если филиалы (офисы) находятся в одном городе, то работодатель вправе предложить такой перевод работнице. Немотивированный отказ беременной женщины от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, будет являться злоупотреблением правом.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение