Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

225 юристов сейчас на сайте
4155консультаций за 24 часа

Срок беременности 23 недели

Я беременна.23-24 недель срок. Сменщицу отправляют в отпуск. Меня беременную оставляют учить новенькуб всей работе. График с 6 утра до 6 вечера. Ращве так можно.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение беременных женщин к сверхурочной работе не допускается. Согласно ст.259 Трудрвого кодекса РФ запрещаются направление в служебные комадировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продрлжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в неделю вы работаете более 40 часов, то это считается сверхурочной работой к которой Вас привлекать не могут. Так же в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать не полное рабочее время беременной женщине в соответствии с медицинским заключением. Поэтому если в неделю вы работаете не более 40 часов, но по 12 часов в день Вам работать тяжело, то можете обратиться к врачу с просьбой выдать такое заключение.

8.09.2017 была избита беременная на сроке 22-23 недели. Зафиксированы ушибы мягких тканей и перелом правой лопатки. Как рассчитать размер морального вреда? Заранее спасибо.

Формулы расчета морального вреда нет. Моральный вред это физические и нравственные страдание, вы были избиты будучи беременны это уже нравственное страдание, физические страдания зафиксированы. Требуйте как можно больше (н-р, 200000). Взыщут конечно меньше.

Он не рассчитывается. Это - не математика. У Вас, видимо, легкий вред здоровью эксперт определил. Все от степени вреда здоровью зависит. Если Вашего обидчика обвиняют по ст. 115 УК РФ, то это легкий вред здоровью. Вы укажите хотя бы, по какой статье обвинение. А в суде доказывайте: какие моральные страдания вы претерпели в связи с избиением, как Вам было морально тяжело. Можете хоть сто тысяч просить, хоть более. Суд исходит не только из Ваших страданий, но и из материального положения обвиняемого. Вам же не на бумаге деньги нужны, а реально получить.

Моральный вред определяется произвольно истцом, окончательный размер морального вреда определяется судьей, исходя из требований разумности и справедливости. С учетом перелома лопатки, полагаю, что имел место быть вред здоровью средней тяжести (хотя все определит эксперт, но по практике напрашивается такой вывод). Можете смело просить 500 000 рублей, окончательный размер уже определит судья.

Доброе утро! Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда (как в вашем случае). При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Таким образом, с учетом того, что в результате противоправных действий вы получили вред здоровью средней тяжести, при этом находясь в состоянии беременности, и от этого вреда наверняка возникла угроза потерять ребенка, то можно попросить в качестве компенсации морального вреда до 200 000 рублей, так как фактически вред причинялся сразу 2 людям, Вам и вашему ребенку. С уважением, пишите.

10.16 лежала на сохранении беременности в перинатальном центре в рязани на сроке 23-24 недели вес около 600 гр по узи. анализы все в норме были плацента норма вообщем все в порядке по словам врачей. Были небольшие кровянистые выделения сказали что такое бывает ничего страшного. В ночь с 6 октября около 10 вечера заболел живот позвала врача перевели в другую палату сделали узи опять все в порядке поставили капельницу сказали снимем боль переведем обратно сохранять и оставили. Часа через два боль перешла в схватки врач молча посмотрела положила на стол сотовый номер телефона и сказала если что звони и ушла оставив меня одну с кровянистыми выделениями. В 2.45 из меня потек фонтан я пыталась кричать никого вспомнила про номер позвонила врач пришла молча посмотрела и опять ушла. В 4.45 я почувствовала выход ребенка на крики опять ничего позвонила пришла врач между ног был ребенок его взяли и просто выкинули хотя он пишал врачей было двое никаких действий к ребенку не применялось зато ко мне набежало человек 7 дали наркоз и два часа что-то творили. На данный момент причины произошедшего назвать не могут будут ждать какую-то экспертизу. По ребенку сказано что он родился мертвый весом менее 500 гр срок 20-21 недели. На мой вопрос почему не было детского врача мне сказали что по сроку это не ребенок а плод и спасают весом более 500 гр срок от 21 недели я сослалась на узи мне сказали что оно ошибается. За эту ночь мне ни разу до кипеша не померили давление не послушали серцебиение ребенка. Его изначально никто не собирался спасать но у меня еще двое детей я еле сообразила им позвонить орать было бесполезно. Какие действия сейчас мне нужно предпринять чтобы врачи ответили за скотское отношение какую компенсацию что нужно сделать чтобы это не повторилось с кем-то еще. спасибо.

Здравствуйте! Примите соболезнования! Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру, главному врачу перинатального центра и в управление здравоохранения. Поднимут все документы и проведут проверку.

10.16 лежала на сохранении беременности в перинатальном центре в рязани на сроке 23-24 недели вес около 600 гр по узи. анализы все в норме были плацента норма вообщем все в порядке по словам врачей. Были небольшие кровянистые выделения сказали что такое бывает ничего страшного. В ночь с 6 октября около 10 вечера заболел живот позвала врача перевели в другую палату сделали узи опять все в порядке поставили капельницу сказали снимем боль переведем обратно сохранять и оставили. Часа через два боль перешла в схватки врач молча посмотрела положила на стол сотовый номер телефона и сказала если что звони и ушла оставив меня одну с кровянистыми выделениями. В 2.45 из меня потек фонтан я пыталась кричать никого вспомнила про номер позвонила врач пришла молча посмотрела и опять ушла. В 4.45 я почувствовала выход ребенка на крики опять ничего позвонила пришла врач между ног был ребенок его взяли и просто выкинули хотя он пишал врачей было двое никаких действий к ребенку не применялось зато ко мне набежало человек 7 дали наркоз и два часа что-то творили. На данный момент причины произошедшего назвать не могут будут ждать какую-то экспертизу. По ребенку сказано что он родился мертвый весом менее 500 гр срок 20-21 недели. На мой вопрос почему не было детского врача мне сказали что по сроку это не ребенок а плод и спасают весом более 500 гр срок от 21 недели я сослалась на узи мне сказали что оно ошибается. За эту ночь мне ни разу до кипеша не померили давление не послушали серцебиение ребенка. Его изначально никто не собирался спасать но у меня еще двое детей я еле сообразила им позвонить орать было бесполезно. Какие действия сейчас мне нужно предпринять чтобы врачи ответили за скотское отношение какую компенсацию что нужно сделать чтобы это не повторилось с кем-то еще. спасибо.В СК РФ пишите заявление по факту халатности.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратур по данному факту. Кроме того, имеете право подать жалобу в Областное министерство здравоохранения. Также имеете право подать жалобу в страховую компанию по факту ненадлежащего оказания медицинских услуг.

Скажите, я беременна 2 недели срок, а первому ребенку исполняется 3 года 23 октября. Путевку в садик дали только на 5 часов, не на полный день, как выходить на работу, получается на не полный рабочий день выходить или как? беременную могут уволить? Как в такой ситуации быть?

беременную уволить не могут, остальное решайте непосредственно с работодателем

Вас не уволят в силу части первой статьи 261 ТК РФ . А для установления вам режима неполного рабочего времени пишите заявление. Работодатель обязан предоставить вам неполный рабочий день на количество часов по вашему усмотрению. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .

Меня зовут Анна. Я беременна, срок сейчас 23 недели, в 30 недель мне должны выдать б/л и я могу выйти в отпуск по БиР на 140 дней. Вопрос такой: если я выйду не в 30 недель, как положено, а в 33 недели, то как будут начислять декретные, в полном объеме за 140 дней или же за минусом этих 21 дней?

Естественно, будут начисляться за вычетом 21 дней исходя из продолжительности отпуска по БиР.

Мужу пришла повестка в военкомат, ему сейчас 23 года, а у меня срок беременности 33 недели. Могут ли ему дать отсрочку?

К сожалению, беременность супруги не является основанием для отсрочки.

Нет, отсрочка не положена А вы при рождении ребёнка получите единовременную выплату как жена военнослужащего по призыву, и далее-до окончания его службы, также будете получать ежемесячные выплаты- это независимо от других выплат и доходов

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня срок беременности 23 недели, работаю в коммерческой организации, в скором времени планирую пойти в декрет. Зарплата официальная 8500. Сегодня подозвала меня директор и у нас произошел неприятный разговор. Она предложила уволиться по собственному желанию, т.к. фирму планируют ликвидировать. Одновременно с этим, откроется другая фирма, и они меня туда устроят, но с другим окладом. При этом, других сотрудников не планируется увольнять. Я переживаю, что, написав заявление, они не возьмут на новую должность, и я останусь без выплат. Спасибо заранее всем за помощь.

Ничего не пишите. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией.

Планируют ликвидировать , пусть увольняют в связи с ликвидацией. Вам даже лучше. При увольнении по этому основанию будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не по минималке в соцзащите (при увольнении по собственному желанию) , а из расчета 40 процентов от среднего заработка. Ничего не пишите, все пособия , включая пособие по беременности и родам , выплачиваются за счет ФСС, а не за счет работодателя. Обязаны обеспечить.

если планируют ликвидировать то вам ещё и лучше будет ни чего не подписывайте и не увольняйтесь

Я беременна у меня срок 23-34 недели, учусь на 1-ом курсе в техникуме, сама живу в Новоильинском р-не, а техникум в Центральном р-не, мне тяжело ездить в автобусах, и сейчас на улицах гололёд я боюсь потерять своего ребёнка, беременность у меня первая, и резус фактор крови 1 отрицательная, могла бы я оформить академический отпуск? И будут ли мне он оплачиваться из техникума?

Здравствуйте! Да,имеете право оформить академический отпуск по беременности иродам,все выплаты обязана произвести бухгалтерия техникума.

Я беременна, срок 23 недели, нигде не работаю, мне 24 года, мать одиночка и к тому же сирота, на какую помощь я могу расчитывать?

Здравствуйте! Можете обратиться в соц.защиту с заявлением об оказании адресной материальной помощи.При рождении ребенка получите единовременное пособие на рождение,затем будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. Обращайтесь в соцзащиту, все льготы и помощь Вы можете получить только там

Я - беременная, не работающая (22 недели срок) , 22 года. Муж - 23 года, студент, не работает. Какие выплаты полагаются в университете? Что нужно оформить и с чем идти. И какие выплаты полагаются мне? С 2016 года. На сколько я знаю нужно после рождения ребёнка идти мфц.

Здравствуйте! Для получения выплат обратитесь в МФЦ.Вам положено единовременное пособие на рождение ребенка,пособие по уходу за ребенком.Необходимо предоставить паспорт,свидетельство о рождении,справку с места жительства о составе семьи,справку с места учебы супруга.

После рождения ребенка , Вы сможете получить единовременное пособие федеральное и московское. И с момента рождения ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 через УСЗН (собес).

Срок беременности 23 неделя в кадрах говорят что не правомерно то что у меня в субботу и воскресенье выходные якобы они представляют среди недели выходные. Законно ли их требование и объяснение того что я должна выходить на работу в выходные.

нет не правомерны требования. Статья 259 ТК РФ

Меня зовут Юлия. Работаю оао ржд-сигналист. Беременна срок 23 недели. Скажите могу ли я взять авансом отпуск, который полагается после отпуска до 1.5. до декретного, если ежегодный я отгуляла июль-август 2015 г. В декрет 11 ноября 2015 уходить, а на работу я устроена 7 ноября 2013 г.

Здравствуйте! Отпуск авансом можете взять только по согласованию с работодателем.

Моему ребенку 2 года, я беременна на второго срок 23 недели, как мне выйти из декрета в декрет не потеряв деньги, как это будет по закону, надо ли мне выходить на работу?

Нет, не надо Вам выходить на работу. Когда получите больничный по беременности и родам, обратитесь к работодателю с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком и предоставите на оплату больничный.

Мужа забрали в армию, мой срок беременности 23 недели. Положено ли мне единовременно пособие? И есть ли закон о том что муж должен проходить службу в области? Или могут ли перевести мужа с рождением ребенка в область?

Все положено. И мужа можно перевести поближе к вам.

Я беременна сроком 23 недели! Компания в которой я работаю хочет поменять свое название и прежней как будто бы существовать не будет! Если я до декрета не успеваю перейти в новую компанию я могу лешится выплат? И если всё же компания станет другой меня имеют права не перевести в новую и так же ни чего не выплатить?

Здравствуйте! Вас обязаны перевести, Ваше сокращение недопустимо (ст 261 ТК РФ)

Мне 17, парню 23. Я беременна, срок 21 неделя. По началу всё было хорошо, но сейчас он и его родители стали игнорировать звонки и сообщения. Могу ли я написать заявление по статье совращение несовершеннолетних?

В действиях молодого человека нет признаков какого-либо преступления, т.к., Вам больше 16 лет.

Нет. Ответственность предусмотрена за связь с не достигшим 16 лет. Выход один (если, конечно, рожать собираетесь) - рожать, а затем в судебном порядке устанавливать отцовство и алименты.

Пожалуйста я являюсь студенткой очной формы обучения на последнем курсе срок беременности 23 недели я не работаю, мой муж военный (контрактник) может ли он оформить декретные выплаты на себя и что для этого будет нужно? Или же я могу сама их оформить поскольку являюсь стеденткой? До кокого срока я смогу получать декретные (если я имею право их оформить) если в этом году заканчиваю обучение?

Естественно только вы можете оформить декретный отпуск. а никак не муж.

У меня такой вопрос я сейчас беременна срок 23-24 недели если я устраиваюсь на работу официально и получается до декрета остается работать около 7-6 недель будут ли мне что то выплачивать когда я уйду в декрет.

Должны выплатить. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено: 1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица… 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". 2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая… 2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона. … 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. 3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. 3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Получил среднее профессиональное образование, есть беременная жена, срок 23 недели, имею ли я право на отсрочку от армии?

При данных обстоятельствах отсрочка не предусмотрена.

Я беременная срок 23 недели месяц назад меня попросили уволиться написала заявление уволили под давлением. Теперь ни куда не могу устроиться. Могу ли я рассчитывать на какое то пособие и вообще дают ли какие то выплаты беременным без работы? А если муж работает не официально то я и на родовой сертификат могу не рассчитывать? За ранее спасибо!

Уволились Вы зря, не имели права Вас увольнять ни под каким давлением. Родовой сертификат дают после рождения второго ребенка, независимо работаете Вы или нет, в собесе можете получить пособие по рождению, и Московское и федеральное, пособие до 1,5 лет и пособие до 16 лет. Подробнее узнайте в собесе. А лучше встаньте на учет в службу занятости, если они не устроят на работу, то по-моему декретные выплатят.

У меня такой вопрос я стою по сокращению в центре занятости сейчас срок беременности 23 недели положенны ли мне декретные.

Право на пособие по беременности и родам Вы не имеете. А вот право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас есть. За указанными пособиями Вам нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

У меня срок 23 недели, имеет ли смысл вставать на учёт при таком сроке беременности?

Если Вы действительно ищете работу, то вполне можете встать на учет. Но имейте в виду, как только у Вас наступит отпуск по беременности и родам, а обычно больниный дают на сроке 30 недель, выплата пособия по безработице будет приостановлена, до тех пор пока у Вас этот больничный не закончится. Т.е. на 140 дней выплата пособия по безработице приостанавливается, а затем возобновляется.

Я работаю ИП с декабря 2007 года. Сейчас беременна срок 23 недели. Все отчисления в пенсионный фонд, в налоговую и медицинское страхование произвожу. Недавно в интернете вычитала, что чтобы получить по беременности выплаты, нужно было отчисления производить в ФСС. Об этом я вообще первый раз узнала три недели назад, до этого ни кто и никогда ни где мне не говорил про ФСС. Работников у меня нет, работаю сама на себя парикмахером. Пошла в ФСС, там мне сказали, что уже нет смысла у них в этом году страховаться, так как никаких выплат я уже не получу за этот год, а если что и получу, то возможно на следующий год, ни один больничный мне за этот год уже не оплатят. Сказали, что только бестолку выкину деньги сейчас за страхование и всё. Думаю поработать по мере здоровья месяц-два и закрывать ИП, так как выплат всё равно, как я поняла никаких не будет, а пока буду с ребеночком дома сидеть, ни кто мне не будет платить пенсионный и налоги. Ещё я в интернете читала, что на 30 неделе беременности дают больничный лист, а где и что я могу по нему получить, если в ФСС мне ничего не оплатится, а без работной на тот момент я тоже не буду считаться?
Может тогда у мужа на работе какие-то выплаты возможны? Но он работает в частной организации и устроился в нее недавно в декабре 2011 года. Подскажите пожалуйста, как быть в моей ситуации? Заранее огромное спасибо!

Как ИП вам нет смысла брать больничный, так как вам его все равно не оплатят, в ФСС правы. Вы в случае закрытия ИП получите пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я беременна (срок 23 недели) и есть ребенок (4,5 года). У меня срочный трудовой договор (я работаю вместо женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Она собирается выходить на работу.
Каким образом мне лучше уволиться, чем быстрее, тем лучше?
Спасибо.

Уволится можно и по собственному желанию. Но у вас есть права, поэтому прочитайте и оцените, что вам лучше. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Я не где не работаю, и не работала. Мне 19 лет срок беременности уже 23 недели, это родиться первый мой ребенок. Отца будущего ребенка нету. Я живу в данный момент с мамой папой и братом на 31.9 кв метров. Могу ли я получить квартиру, или хотя бы комнату в общежитие? И на какие льготы или пособия могу рассчитывать?

Лиза а за какие заслуги Вы можете получить квартиру? Что касается комнаты в общежитии. то для этого нужно работать на производстве в ведомстве которого находится общежитие. что касается пособия, то это единовременное пособие в размере 10988 рублей и 85 копеек, при рождении ребёнка. Претендовать на отдельное жильё не можете.

У меня к Вам такой вопрос.
Я беременная, срок 23 недели. До беременности работала 12 часов по графику 2 к 2, в условиях тяжёлого труда. Принесла работодателю справку на лёгкий труд. Он поставил меня на график 5 дней в неделю с 08 до 17 часов. Скажите, пожалуйста, правильно ли он сделал и сколько часов в день я должна работать?

Ольга, полагаю, что Ваш работодатель поступил правильно: перевел Вас на легкий труд с рабочим временем 40 часов в неделю по 8 часов в день.

У меня такой вопрос. Мне 23 у меня есть жена со сроком беременности 27 недель роды примерно в феврале 2008 справку из консультации на днях возьмем. Подскажите пожалуйста дадут ли мне отсрочку? И на какой срок до родов или до достижения ребенком 3-х лет. Помогите повестка уже пришла! Спасибо!

К сожалению с января 2008 г. такого вида отсрочки не существует. С уважением,

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение