Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

81 юрист сейчас на сайте
4121консультаций за 24 часа

Стаж при беременности

Пособие по беременности и родам вычитается при начислении пенсии и если их убираютто стаж тоже уменьшается. Мне далисправку еще в 2006 году. Организациидавнонет. И я не знаю включены эти пособияилинет для начмслен я среднего заработка за 5 леткак быть. И как это скажется на моюпенсию если я не смогу предоставить справку.

Доброго времени суток! Вам с данным вопросом необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда РФ за разъяснением по вопросу начисления пенсии и включении в стаж-отпуска по уходу за детьми до 1.5 лет. всего хорошего.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если стаж меньше двух лет при официальном трудоустройстве, но больше шести месяцев? (До этого нигде не работала) И как узнать, что работодатель выплачивает белую зарплату? Заранее спасибо. Александра.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если стаж меньше двух лет при официальном трудоустройстве, но больше шести месяцев? (До этого нигде не работала) И как узнать, что работодатель выплачивает белую зарплату? [quote][/quote] У вас недостаточно стажа, поэтому вы можете рассчитывать только на минимальный размер пособия по БИР.

Здравствуйте! В расчет возьмут зарплату за 2 предшествующих года. Если сумма пособия будет меньше минимального, значит рассчитают из МРОТ.

Какие выплаты положены при беременности и где их получить? Беременность первая. Педагогический стаж 4 года 7 месяцев, в разных местах работы. И как рассчитать размер декретных выплат? Больничный лист выписали с 01.02.17 по 20.06.17,хотя срок рождения ребенка определили в первой половине апреля, правильно ли выдан больничный лист в этом случае? Насколько мне известно декрет предоставляют на 1,5 года...

Здравствуйте! Декретный отпуск предоставляются до 3 х лет, но пособия выплачивают до 1.5 лет. Вам положены: 1. Пособие по беременности и родам размер устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 8 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. 2. единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам-имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). 3. единовременное пособие при рождении 16 350,33 рублей. 4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком-размер 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Все оформляется по месту работы.

Трудовой отпуск беременных при стаже 7 месяцев?

Через 6 месяцев после начала работы у данного работодателя работник имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме (28 кал. дней). Беременная может присоединить к началу отпуска по БиР ежегодный отпуск (полностью, 28 календарных дней).

Входит ли в льготный стаж педагога при оформлении пенсии периоды отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Периоды отпуск по беременности и родам включается в педстаж, а отпуск по уходу за ребенком после 6 октября 1992 года--нет..

Пожалуйста при начислении пособия по беременности и родам если трудовой стаж год то используется ли МРОТ? начисления до налогообложения или после отчисления НДФЛ?

Здравствуйте. При расчете пособия по беременности и родам в расчет включаются начисления за 2 предыдущих календарных года. При этом сумма пособия не может быть ниже минимального размера (в 2016 г. за 140 дней 28 571 руб.).

Здравствуйте! Для расчета пособия используется МРОТ, если сумма пособия рассчитанная из з/п за предшествующие 2 года меньше минимального. Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы.

пожалуйста при начислении пособия по беременности и родам если трудовой стаж год то используется ли МРОТ? начисления до налогообложения или после отчисления НДФЛ? Пособие из расчёта МРОТ будет начислено в том случае, если в двух предшествующих календарных годах у работника не было заработка или тот что был в пересчете на каждый месяц двухлетнего периода меньше МРОТ. Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" НДФЛ с пособия по беременности и родам не удерживается.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При выходе на пенсию в стаж входит или нет отпуск по беременности и родам и уход до 1,5 лет, если была в декретном 1985-1986, 1987-1988, 1994-1995? спасибо!

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ-400 О Страховых пенсиях Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

Здравствуйте. Период 1994-1995 не входит. С 1992 г. действует новый ТК РФ, в который период отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж не включает.

Входит в страховой стаж целиком (т.е. общий стаж), а в специальный стаж для досрочного назначения пенсии период с 1994-1995 г. не входит, остальные входят. . О Б З О Р судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном порядке Верховным Судом Республики Башкортостан во втором полугодии 2013 года 1. Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в специальный стаж в соответствии со статьей 167КЗоТ РФ и в том случае, если отпуск оформлен до внесения изменений в статью 167 КЗоТ РФ. Ч. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кумертау РБ о признании права на досрочную пенсию, указав в обоснование исковых требований, что решением ГУ УПФ РФ № 25 от 26 сентября 2012 года ей отказано в назначении досрочной пенсии со ссылкой на отсутствие необходимого стажа. При этом в специальный стаж не включен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 06 октября 1992 года по 09 августа 1993 года. Считая данное решение незаконным, Ч. просила включить в специальный стаж указанный период, обязать ответчика назначить досрочную трудовую пенсию с 17 сентября 2012 года, взыскать судебные расходы. Решением Кумертауского городского суда РБ от 5 декабря 2012 года исковые требования Ч. удовлетворены частично. Решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кумертау об отказе в установлении пенсии от 26 сентября 2012 года № 25 в части не включения в стаж Ч. для назначения трудовой пенсии по старости досрочно, как лицу, осуществляющему педагогическую деятельность, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года по 9 августа 1993 года отменено. За Ч. признано право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, как лицу, осуществлявшему педагогическую деятельность в учреждениях для детей, включив в льготный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года по 9 августа 1993 года. На УПФ РФ в городе Кумертау возложена обязанность назначить Ч. досрочную трудовую пенсию по старости с 17 сентября 2012 года, с ответчика взысканы судебные расходы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 марта 2013 года решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 5 декабря 2012 года отменено в части признания незаконным решения ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кумертау об отказе в установлении пенсии от 26 сентября 2012 года № 25 в части не включения в стаж Ч. для назначения трудовой пенсии по старости досрочно, как лицу, осуществляющему педагогическую деятельность, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года по 9 августа 1993 года и обязания назначить досрочно трудовую пенсию по старости с 17 сентября 2012 года. В отмененной части принято новое решение о признании незаконным решения ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кумертау об отказе в установлении пенсии от 26 сентября 2012 года № 25 в части не включения в стаж Ч. для назначения трудовой пенсии по старости досрочно, как лицу, осуществляющему педагогическую деятельность, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06 октября 1992 года по 13 декабря 1992 года. На ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кумертау Республики Башкортостан возложена обязанность включить Ч. в специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, как лицу, осуществлявшему педагогическую деятельность в учреждениях для детей период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года по 13 декабря 1992 года. В удовлетворении исковых требований Ч. к ГУ -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кумертау в части включения в специальный стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 14 декабря 1992 года по 9 августа 1993 года и назначения досрочной трудовой пенсии по старости с 17 сентября 2012 года отказано. В остальной части решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 05 декабря 2012 года оставлено без изменения. Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 августа 2013 года определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 марта 2013 года в части отмены решения Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 5 декабря 2012 года об удовлетворении исковых требований Ч. о признании незаконным решения Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кумертау об отказе в установлении пенсии от 26 сентября 2012 года № 25 в части не включения в стаж Ч. для назначения трудовой пенсии по старости досрочно, как лицу, осуществляющему педагогическую деятельность, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года по 9 августа 1993 года и обязании назначить досрочно трудовую пенсию по старости с 17 сентября 2012 года и принятии в отмененной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Ч. отменено. Оставлено в силе решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 5 декабря 2012 года в указанной части. Судебными инстанциями установлено, что Ч. находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 19 августа 1991 года по 13 декабря 1992 года до достижения ребенком возраста 1,5 лет, с 14 декабря 1992 года по 13 июня 1994 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, но фактически она приступила к работе 10 августа 1993 года. Решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кумертау Республики Башкортостан от 26 сентября 2012 года № 25 в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, зачтен период нахождения Ч. в отпуске по уходу за ребенком только по 5 октября 1992 года. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии со статьей 167КЗоТ РСФСР отпуск по уходу за ребенком включался в общий и непрерывный трудовой стаж, в связи с чем период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда в части включения в специальный стаж периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года по 9 августа 1993 года, пришел к выводу о том, что поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, предоставлен истцу до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в специальный стаж истца в полном объеме, а период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который имел место после даты вступления в силу ЗаконаРоссийской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», в специальный стаж работы истца не может быть включен. Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан не согласился с указанным выводом судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан, поскольку он был основан на неправильном толковании норм материального права. До введения в действие ЗаконаРоссийской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. ПостановлениемЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было закреплено ЗакономСССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основызаконодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 г.; статья 71Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С принятием ЗаконаРоссийской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», вступившего в силу 6 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным Закономстатья 167КЗоТ РФ была изложена в новой редакции. Таким образом, исходя из смысла приведенных законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167КЗоТ РФ до внесения изменений в данную нормуЗакона, то есть до 6 октября 1992 года. Изложенная позиция в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу Верховным Судом Российской Федерации в ПостановленииПленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 25 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии». Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста 1,5 лет и до достижения им возраста трех лет) Ч. начался в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19и 55 (ч. 1)Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 14 декабря 1992 года по 9 августа 1993 г. (после достижения возраста ребенка полутора лет и до достижения им возраста трех лет) подлежит также включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию. (дело 44г-177/2013)

Добрый день Надежда, если речь идет о досрочной пенсии то период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.(пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30). В этом случае в льготный стаж засчитают Вам первые два периода, если вопрос касается пенсии по старости на общих условиях, то и декретный отпуск и период ухода за детьми до полутора лет засчитываются в общий стаж, но не более 6 лет в общей сложности , если ему предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности(независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 Федерального закона №400-ФЗ

Согласно пп. 3 П.1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях" В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

При выходе на пенсию стаж 1 за 1,5 как учесть бол. лист по беременности как 1 к 1,5?

Здравствуйте! Как за 1,5 года

Что я имею право получить при беременности, если официально я не где не работаю и стажа нет?

Единовременное пособие по рождению и пособие по уходу за ребенком. Данные пособия оформляются в соц. защите. Пособие по беременности родам выплачивается только работающим женщинам.

Добрый день) Больничный лист по беременности и родам при общем стаже 2 месяца, мне оплатят всего лишь 5965 по МРОТ? И все? Или я что то не понимаю?

Добрый день. Да по МРОТ, сумма составит 27455 руб.

Да, Вы все правильно понимаете. А что Вас удивляет? 140 дней исходя из средней зарплаты равной МРОТ.

Введите текст вопроса У меня стаж работы 6 лет, если увольняюсь, при беременности я получаю выплаты? Сколько лет нужно проработать на новой работе, чтобы получать эти пособия? Стаж на старом месте работы будет учитываться при начислении?

Здравствуйте! Безработным пособие по беременности и родам не положено.Стаж на старом месте работы учитывается.Кроме того,для расчета пособия по БиР учитывается заработная плата за предшествующие 2 года .

Такой вопрос. Я при первой беременности в декрет ушла со стажем 6 месяцев, соответственно получила только минималку при выходе в декрет. Когда ребёнку было 1,5 года мне предложили продлить до 3 лет, я продлила. Сейчас через 3 недели уйду в декрет снова. Ребёнку 2 года, сколько я получу декретные в этот раз? Также минималку или сколько?

Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) "

Входит ли в льготный стаж отпуск по беременности и родам исключили из стажа при льготном назначении пенсии месяциы нахождения в отпуске по бер. и родам.

Только в общий стаж, в льготный, увы, нет.

Скажите пожалуйста, учитывается ли страховой стаж при расчете больничного по беременности и родам? Или выплачивается 100% (У сотрудника стаж 3 года)?

Пособие по беременности и родам всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка за 2 предшествующих года.

Сохраняется ли непрерывность трудового стажа при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия, если да - то до какого возраста ребенка.

Сейчас такого понятия как "непрерывный" стаж не существует, есть только страховой стаж.Отпуск по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж.

Женщина принесла больничный по беременности и родам. Стаж ее работы 7 лет. При расчете надо учитывать процент по стажу (80%) или нет. Спасибо.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов".

Как сохроняется трдовой стаж посрочному трудовому договору при отпуске по беременности и родам.

Сохраняется в полном объеме

засчитывается стаж на период договора

Отпуск по беременности и родам - это больничный лист. Работодатель в это время оплачивает за вас все страховые взносы во внебюджетные фонды. Соответственно, этот стаж Вам полностью засчитывается. Срочный трудовой договор или бессрочный - значения не имеет.

Стаж работы 1 год. Почему при расчете пособие по беременности и родам все равно делится на 2 года, ведь заработка ранее не было. Могу ли это как то оспорить и изменить эту ситуацию.

Если в переходном периоде 2011-2012 годах женщина могла выбрать порядок расчета пособий, то с 2013 года она это право выбора утрачивает. Теперь всем женщинам у которых наступает страховой случай в 2013 году, расчет будет производиться только по новым правилам, за два предыдущих года.

Скажите пожалуйста! Входит ли в льготный стаж при начислении пенсии больничный лист по беременности и родам.

Входит. Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 "О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам" "В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Первый заместитель министра труда и социального развития РФ Ю.З.Люблин Заместитель председателя Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик "

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж работы при расчете очередного оплачиваемого отпуска в соответствии в действующим законодательством РФ.
Наша бухгалтерия утверждает что данное положение утратило силу в ТК РФ 15.02.2010 г. Так ли это?

Здравствуйте Анастасия! Не входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет и никогда не входил. Но про отпуск по беременности и родом ничего не сказано, следовательно он должен включаться в стаж. Последние изменения в ТК были от 25 ноября 2009 г. Если бы были изменения от 15.02.2010г. я бы уже давно знал. Спрасите на основе какого нормативного акта они высказывают свое мнение. Если такой нормативный акт есть, то очень прошу сообщить о нем мне. Но если такого норматива нет то их суждение голословно.

Анастасия, добрый день! Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Как и все больничные листы, больничный по беременности и родам включается в стаж работы.

При расчете пособия по беременности и родам, какой должен быть минимальный страховой стаж для того, чтобы с 01.01.08 выплаты составляли 100% от ЗП, но не более 23400 ежемесячно? Как я поняла стаж должен быть не менее 6 месяцев. Т.е. пособие по беременности и родам рассчитывается отлично от обычного больничного. Я правильно поняла?

Рассчитывается-то как раз фактически одинаково. Просто условия и порядок выплаты различаются. В этом случае действительно необходим стаж не менее 6 месяцев, иначе выплата будет производиться по норме п. 3 ст. 11. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"" Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах. 7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации". 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Учитывается ли непрерывный стаж работы при начислении пособия по беременности и родам (при расчёте декретного отпуска)? Или как ранее выплату разрешено рассчитывать в размере 100% среднего заработка? Имеет ли силу письмо ФСС РФ "Об исчислении пособий по беременности и родам" от 12.01.05 №02-18/07-81, далее от 14.07.05 №02-18/07-6348 или есть какой-нибудь другой закон по этому вопросу?
Берётся ли налог 13% с начисленного пособия по беременности и родам?

Есть. Судя по тексту закона, непрерывный стаж учитывается только при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, так что положения, указанные в письмах, сохраняются. Не берется. Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году" " Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам 1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. 2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы". НК РФ. "Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам".

Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при начислении пособия по беременности и родам (так называемые 140 дней)

Спасибо.

Нет пособие по беременности и родам выплачивается, как и ранее, в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа П И С Ь М О ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 февраля 2004 г. N 02-18/07-829 "О размере пособия по беременности и родам". С уважением, .

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение