Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

50 юристов сейчас на сайте
3761консультаций за 24 часа

Стаж работы беременность

Рабочий год начался с 27.07.18 (стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19. Ежегодный отпуск 56 дней. Перед отпуском по БиР планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. Сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено?

Здравствуйте! Вы можете взять полный отпуск, то есть 56 дней.

Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже.

Я работаю в больнице с 2011, (общий стаж с июля 2010), Сейчас беременна, (беременность протекает не лучшим образом). Ушла на больничный, Могу ли я быть на больничном до декрета (у разных врачей) Каким образом оплатят больничный и сколько дней в год оплатят, Могут ли уволить за частые больничные? Заранее спасибо!

Можете по медицинским показаниям, это не противоречит ТК РФ действующим правилам. Удачи вам.

Уволили с работы врач стоматолог. Беременная 8 лет стажа.

Обратитесь в гос трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия Вашего работодателя, и в прокуратуру. Также обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Меня интересует мой северный трудовой стаж. Сейчас я в декрете, беременность и работа с которой ушла в декрет проходила в другом городе на юге. Последние полгода я живу опять на родине на севере, прописалась тут опять, я все ещё в декрете. Эти последние полгода в декрете идут как северный стаж или просто стаж?

Добрый вечер! Нет, не идет это время в северный стаж. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный (северный) стаж. Только в страховой стаж. (1,5 года)

Здравствуйте)) больничный по беременности и родам по совместительству стаж работы меньше двух лет, как должны оплатить.

Здравствуйте! Больничный лист по БиР оплачивает основной работодатель, с учетом заработной платы по совместительству, т.к.не стажа 2 лет.

Дочь устроилась на работу и узнала что беременна, общий стаж у нее до декрета будет 5 месяцев трудоустройство на 0,5 ставки имеет ли она право получать пособие до 1.5 лет с соцзащиты?

Добрый день! Да, в данном случае она может обратиться за получением пособия, как находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Доброго времени суток. Да ваша дочь имеет право получать пособие до полутора лет, если она устроена официально то выплаты будет осуществлять работодатель.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством она имеет на это право. Удачи Вам и всего самого доброго.

Здравствуйте. Ваша дочь имеет право получать пособие до 1,5 лет и пособие по беременности и родам от работодателя. Если стаж менее 6 месяцев до пособия рассчитают исходя из МРОТ.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает работодатель. Соцзащита выплачивает пособие безработным. Сумма пособия у работодателя и в соцзащите будет одинаковой.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Стаж работы в школе 3 года. Отпуск как обычно летом, но ухожу в отпуск по беременности и родам в марте положены ли мне отпускные? Получится что до ухода отпуска работать буду с сентября по март 7 месяцев.

Доброго времени суток! Да, вы можете перед уходом в декрет воспользоваться правом на предоставление Вам отпуска согласно ТК РФ.

• Здравствуйте, Имеете полное право взять очередной отпуск до начало отпуска по беременности и родам и работодатель не может вам отказать Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы имеете право взять ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. По вашему заявлению до выхода в декрет работодатель обязан предоставить вам отпуск и, соответственно, рассчитать отпускные.

Входит ли больничный по беременности и родам (140 дней) в общий стаж работы? Могу ли я взять ежогодный оплачиваемый отпуск сразу (за эти 140 дней) после выхода из декретного отпуска?

Отпуск по беременности и родам, так же, как и отпуск по уходу за ребёнком, включается в общий стаж и непрерывный стаж работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работник вправе взять сразу до или непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Добрый день. После выхода из отпуска по беременности по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск можете взять только если он у Вас за текущий рабочий год еще не использован.

Трудовой стаж 7 лет. 2015, 2016, 2017 года работала, на 6 месяце беременности уволилась, но в декрет не ушла. Декретное пособие будет рассчитываться как безработной и какая сумма или будет суммироваться доход за прошлые года?

Здравствуйте! В данном случае Вы будете получать пособия и выплаты как безработная через соцзащиту, Ваш заработок за предыдущие года при этом учитываться не будет. Надо было Вам подождать месяц и уйти в отпуск, а затем в отпуск по БиР. Удачи Вам!

Если вы уволились, то пособие по беременностии и родам платить некому. А ежемесячное пособие по уходу за ребёнком по 1,5 лет вам будут выплачивать по минималке через соцзащиту по месту жительства. Ваши Заработки и стаж не имеют значения.

Оплата больничного листа по беременности и родам с работы по совместительству? Стаж 2 года.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. (часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Если у вас внутреннее совместетельство, то будет учитываться общий страховой стаж. А средний заработок для выплаты больничных рассчитывается исходя из вашего совокупного дохода, который складывается из штатной зарплаты и зарплаты совместителя.

Порядок оплаты больничного прописан в Ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. 2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. 2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Я устроилась на работу 2 дня назад, сегодня узнала, что беременна. Стаж непрерывный, сейчас трудоустроена официально, но ещё не пройден испытательный срок. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск по истечении 7 месяцев? Или я должна была до беременности работать здесь в течении полугода? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте, Екатерина Конечно можете рассчитывать. Работайте. Работодателя письменно уведомите о беременности с предоставлением справки Желаю Вам удачи и всех благ!

Я беременна уже 20 недель, я офицально нигде не работала, т.е. Трудового стажа у меня нет. Что делать? И на что я имею право?

Здравствуйте. Что делать? - Спокойно доносить и родить. И на что я имею право? - На пособие по случаю рождения ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Моя сноха, работает фармацевтом в аптеке, имеет высшее образование.. Стаж 10 лет. Она беременна,4 месяца, мать 2 х маленьких детей. В аптеке была ревизия, первая за 8 месяцев. Выяснилось, что недостача есть 15 тыс. рублей. С ней вместе работает девочка напарница, после колледжа, она в хороших отношениях с заведующей. Моя сноха молчаливая и сама в себе, такой тип характера. Вобщем напарница на мою сноху все наложила, что теперь доверия моей нет. Сразу, после ревизии, сноху отправили в неоплачиваемый отпуск, без раннего предупреждения, это перед школой, старший идет в 1 класс. Прошу Вас, помогите советом, как быть? Ей нельзя увольняться. Спасибо.

Здравствуйте! Пусть обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Ее не имели права отправлять в отпуск. Пусть выходит на работу.

Здравствуйте! Пусть ваша сноха обратится в прокуратуру

Во первых в неоплачиваемый отпуск работодатель не может отправить работника по своей инициативе. Писать заявление на отпуск за свой счет Ваша снова не обязана была. Во вторых, увольнение беременной возможно только при ликвидации организации, если ей вдруг предложат уволиться то пусть принесет работодателю справку о беременности.

Здравствуйте. Никаких неоплачиваемых отпусков нет и быть не может! Жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, в конечном итоге - в суд.

Здравствуйте Татьяна. Уволить беременную можно только при ликвидации организации. На каком основании отправили в отпуск? жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если нет договора о ПМО то с неё ничего не взыщут и уволить не имеют права.

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. Уволить её и не могут так как она беременна, кроме случаев ликвидации предприятия. Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я беременна, на момент ухода в декрет стаж будет около 6 месяцев, до этого нигде не работала. Как будет рассчитываться пособие по уходу до 1,5 лет и декретные. Проживаю в Балашихе московской обл.

Здравствуйте. Минималку будите получать 2 908,62

Я устроилась на работу потом предоставила им справку о беремености имеют ли право держать меня стажером.

не имеют права, если условия договора иные.

Работать должны будете согласно принятому вас договору, беременность не влияет на это. Удачи вам.

ДА, имеют право.

Включается ли в стаж работы время отпуска по беременности и родам? В ст. 121 ТК РФ ничего не конкретного об этом не сказано...

Здравствуйте. В общий стаж включается, в льготный – нет.

Да, засчитывается в страховой стаж, т.к. за женщиной сохраняется рабочее место в связи с временной нетрудоспособностью.

только в общий стаж

Работаю на новом месте меньше месяца, попала по беременности в стационар. Общий стаж работы 10 лет. Как оплатится больничный лист.

Здравствуйте. В 100% размере среднего заработка. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я устроилась официально на работу, беременность у меня 4 месяца. Это моя первая работа, стажа нету. Выплатят ли мне декретные за то,что я работала на одной работе, тобишь на этой работе?

Получите все выплаты согласно закону.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Мой стаж 6 лет. В данный момент я беременна. Месяц я находилась на больничном по состоянию здоровья. В этот период мне не выплачивали з/п, а сейчас когда я вышла на работу и предоставила больничные листы мне на числили 60% з/п. На вопрос где остальное бухгалтер ответила, что выплатит остальное со следующей з/п. В общем получила копейки и не знаю как растягивать. Вопрос: как исправить ситуацию? Т.е что нужно написать, к какой статье тк РФ обратиться?

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Документ пишется в произвольной форме.

Здравствуйте!Требуйте начисления больничного в размере 80% согласно Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"-статья 7. При отказе пишите жалобу в ФСС и трудовую инспекцию.

Входит в трудовой стаж отпуск по беременности, если не работал в это период?

Не входит,Вы не работали.

Я работаю официально, мой стаж 5 месяцев, с 14 марта по 31 июля я в отпуске по беременности и родам, мне начислили пособие в районе 28222 р., разве сумма может быть меньше чем минималка?

Добрый день. Вам должны были начислить по МРОТ

Здравствуйте! Пособие должно быть 28555,40 рублей.

Входит ли в стаж работы период нетрудоспособности по беременности и родам? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? до 3-х лет?

Уважаемая Ирина Владимировна! В стаж входит период период нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Все входит--ст.121, 256ткрф.

Что я имею право получить при беременности, если официально я не где не работаю и стажа нет?

Единовременное пособие по рождению и пособие по уходу за ребенком. Данные пособия оформляются в соц. защите. Пособие по беременности родам выплачивается только работающим женщинам.

Стаж работы 9 мес. как начисляется больничный по беременности и родам?

Начисляется из средней зарплаты за 2 предшествующих года,т.е за 2014-2015г.г.Если сумма пособия будет меньше,чем из МРОТ,то начислят из МРОТ.

Я беременна на 4 месяце. Работаю в гос. учреждении 6 месяцев (общий трудовой стаж 6 лет). В моем трудовом договоре прописано, что договор заключается на период, пока основной сотрудник переведен в орг.-правов. Отдел. Основной сотрудник моего отдела там тоже замещает должность, пока юрист находится в декрете.
Я прекрасно понимаю, что руководитель будет крайне не довольно моим интересным положением (основному руководителю я еще не сообщила), так как кругом одни декретники. К чему мне вообще готовиться? Какие у меня права, так как я временный работник? Как полагается меня отправят в декрет или могут чего то не додать или вообще уволить? Как будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком в течении 1,5 лет? И что будет с моим стажем?

Здравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас просто уволят...

Сестра работает учителем. Общий стаж 2 месяца. Она беременна, срок беременности приблизительно 2 месяца. Стоит уже на учете в больнице. Проблема заключается в том, что по состоянию здоровья посещать работу она не может, тяжело переносит беременность. Врач говорит, что может дать больничный только на 2 недели но потом обязательно нужно отработать 2 недели и снова можно получить больничный. Работодателю это не подходит и он ей предлагает уволиться по собственному желанию. Какие варианты моя сестра может использовать в этой ситуации, ведь работу терять не хочется, а выйти даже на 2 недели физически тяжело!

Здравствуйте! те, которые ей предлагают - либо увольняться , либо идти на больничный . То что работодателя это не устраивает - не имеет значение

Ситуация такая с 18 лет у меня непрерывный стаж сейчас мне 27 я беременная вторым ребенком. Но работаю я всего 4 месяца когда уходить в декрет будет 9 месяцев отработано. Но год я не работала и у меня прерванный стаж. Скажите могу ли я на предыдущем месте работы взятьспавку 2 ндфл для расчета декретных.

Здравствуйте! Для расчета декретных возьмется в расчет ваша зарплата за два предыдущих календарных года, то есть 2014-2015 гг. Заменить эти года для расчета декретных предыдущими можно только если в этот период Вы находились в отпуске по БиР, или же в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае Вы можете взять справку у предыдущего работодателя, но только не 2НДФЛ, а по специальной форме о сумме заработной платы для расчета пособий, утвержденной Приказом Министерства Труда № 182 от 30.04.2013г

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение