Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

212 юристов сейчас на сайте
4152консультаций за 24 часа

Уход по беременности

Я сирота родила ребёнка 2 года назад и не уходила в академический отпуск по беременности, но теперь находясь на 4 м курсе по семейным обстоятельствам мне приходится уйти в академический отпуск, будут ли мне выплачивать стипендию, пособие на питание и на одежду пока я буду находится в академе?

Приказ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ от 27.12.2016 года N 1663 п. 23. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Вы, в силу п. 12 части 1 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» имеете право на академический отпуск, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами. Все социальные выплаты также должны быть сохранены за Вами.

Я устроен в пенсионном по уходу за пенсионеркой. Моя жена беременная, в соц защиту нужна справка 2 ндфл, дадут ли ее в пенсионном.

Здравствуйте, Константин. Если Вы по своему трудоустройству получаете какую либо заработную плату, конечно дадут.

Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и после него не хочу писать заявления по уходу за ребёнок до 3 лет я хочу выйти на работу, но так как я работала в смену день ночь 48 мой начальник говорит что нельзя мне работать в ночь. Что делать? И другое место работы меня не устраивает.

Добрый день, Оксана! Можете объяснить начальнику, что вы не идете в отпуск по уходу за ребенком, его берет отец ребенка. Принесите копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком мужа.

В октябре 2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам, с 20 апреля 2018 в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Мне начисляют пособие по уходу из расчета моего заработка за 2016 и 2017 гг. В праве ли я рассчитывать на перерасчет пособия из расчета моего заработка в 2015 и 2016 гг.? Бухгалтер мне отказал, сославшись на то, что пособие уже расчитано и отпуск уже начался, и все вопросы с размером пособия нужно было решать до его наступления.

Вправе. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. Вам нужно написать заявление о замене периода. Бухгалтеру просто лень) или он не компетентен.

Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?

Непонятно-что мешает оформить сразу одним приказом не период отпуска по БиР и ежегодного отпуска? Совершенно ничего не мешает.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, с какого момента вакансия становится свободной?

Здравствуйте! У вашей сотрудницы есть больничный лист по беременности и родам (с этой даты можно считать вакансию свободной), если она конечно не передумает и будет работать дальше.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я вышла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, до этого получила выплату больничного по беременности и родам до 6 октября, после 6 октября мне начнут выплачивать впервые пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в этот момент ребёнку будет 3,5 месяца, скажите мне выплатят пособие за 3,5 месяца или только за месяц октября?

Добрый день! Пособие по уходу за ребенком согласно Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) будут выплачивать только с октября.

Жена сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. Ребёнку 2 года. Сейчас жена беременна вторым. Завтра её кладут в больницу. Положен ли больничный по уходу за ребёнком?

Нет, ребенок же не болен, нет основания для открытия листа нетрудоспособности. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода жены из больницы Вы при желании можете отпуск по уходу досрочно прекратить. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Могу ли я рассчитывать на пособия по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до 1,5 лет если официально не работаю с мая 2017 года?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет конечно не можете, кроме если из соцзащиты населения. Там и выясните этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если женщина на момент беременности (или до нее) уволилась или вовсе не работала, то согласно общему правилу, пособие по беременности и родам данной категории женщин не назначается и не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда: 1.Женщина была уволена в связи с прекращением индивидуального предпринимательства физ лиц; ликвидацией организации; прекращением полномочий нотариуса, которые занимаются ведением частной практики, и прекращением адвокатского статуса в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными в установленном законом порядке. (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12. 2006 № 207-ФЗ). 2.Женщина на платной или бесплатной основе проходит очное обучение в: образовательных учреждениях начального профессионального образования; среднего профессионального образования; высшего профессионального образования; в учреждениях после ВУЗового профессионального образования. Информацию об этом можно получить, обратившись к ст.9 п. «в» приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года №1012 н.

Интересует вопрос начисления пособия по беременности и родам. Если в 2019 году уходить в декретный отпуск, то берутся для расчета 2017-2018 г с суммами все понятно, а вот с количеством дней, в идеале это 731 день за 2 года, но исключаются дни пребывания в отпуске по уходу за ребенком, еслия с в 2017 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет а именно до 21 апреля 2017, то дни с 1 января по 21 апреля вычитаются из 731? В отпуске этом я находилась на предидущем месте работы. Ухожу в декрет с другого.

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи: при постановке на мед. учет; при рождении (разовая); по беременности и родам (разовая); на первенца (ежемесячно до 1,5 лет); по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно); материнский капитал. Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории. Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется: будущим мамам, работающим официально или временно безработным; женщинам-военнослужащим; уволенным (в случае ликвидации предприятия); студентам. Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять: Кому дают Дородовой период Послеродовой период Всего Обычная неосложненная беременность 70 дней 70 дней 140 дней Осложненная беременность или сложные роды По состоянию По состоянию 156 дней Проживающие на загрязненных территориях 90 дней 70 дней 160 дней Двойня или тройня 84 дня 110 дней 194 дня Усыновление 1 малыша — — 70 дней Усыновление 2-х детей и более — — 110 дней Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года. Если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, выплата осставит получат 100% среднемесячного заработка. Если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то выплата составит 11 163 рублей (фиксированная сумма с мая 2018 года). Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения... Таким образом, во второй половине 2018 и начале 2019 года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит: Декретный отпуск Минимальное пособие Максимальное пособие 140 дней 51 380 руб. 282 493 руб. 156 дней 57 619 руб. 314 778 руб. 194 дня 71 198 руб. 391 454 руб. Разовая выплата на рождение ребенка Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.

Отпуск по уходу за ребёнком закончится в конце сентября (3 года). Сейчас снова беременна, и в декретный уходить только в конце ноября. Подразделение, где я работала на заводе, ликвидировали еще в 2016 году. Я не уволена, т.к. в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я рассчитывать на трудоустройство на том же заводе на эти 2 месяца между декретными? И на выплаты?

Доброго времени суток. Можете выйти на 2 мес. поскольку рабочее место закрепляется за вами. Не беспокойтесь. Вы в любом случае получите пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соотвествии с ч.1 ст.14 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Эльвира! Да, если вы в конце сентября надумаете выходить, работодатель вправе вас сократить, раз подразделения нет и обязан предложить другое место работы, которое у него имеется. Затем снова в декрет, выплаты будут за те периоды, что с первым декретом. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1] Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В статье 256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть ваше место работы должно быть сохранено, поэтому вас просто обязаны трудоустроить Если вы сейчас беременны то вас согласно статье 261 ТК РФ не могут уволить А потом вы на основании ст 255 ТК РФ уходите в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия Так что можете не переживать как по поводу своего трудоустройства так и по поводу выплат.

У меня сын ребенок-инвалид, получаю пенсию и по уходу за ним. Сейчас я беременна. Правда ли,что после родов мне перестанут платить по уходу за ребенком-инвалидом? Можно ли по уходу переоформить на мужа-он официально не работает (на данный момент)?

Добрый день Ольга, да когда Вы будете по уходу за ребенком, платить компенсацию по уходу за ребёнком инвалидом не будут, поэтому переведите компенсацию по уходу за инвалидом на мужа.

Если больничный лист по беременности и родам заканчивается 31.12.2018 года, пособие по уходу за ребенком будет расчитываться за какие года?

Здравствуйте! Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен с 01.01.19 г., то в расчете будут использованы 2017-2018 г. г. 2018 год Вы вправе заменить на 2016 год. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.№255-ФЗ,ст.14

Была принята на работу, потом ушла в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом продлила до 3 лет. 3 года ребёнку исполниться 1 июня 2019 года, хотела выйти на работу, но работодатель сказал, что не может меня взять, т.к. я была оформлена на место декретного работника, хотя не устно и в договоре это не указано. Как быть в этой ситуации?

Добрый вечер. Если в вашем трудовом договоре не указано что он срочный - заключен на время отсутствия основного работника, то следовательно, договор бессрочный - на вас распространяются все гарантии. в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). таким образом, если договор бессрочный, работодатель обязан вам предоставить ваше рабочее место. Вы имеете право до достижения ребенком 3 лет работать на условиях неполного рабочего времени либо выйти на полный рабочий день.

Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.

Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.

По оплате отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребёнком. У меня второй месяц беременности, собираюсь устроиться на работу. 2016 и 2017 года работала официально. После был перерыв пол года. Выплатят ли мне все пособия, если я проработаю на новом месте всего пару месяцев?

Добрый день! Пособия вам выплатят, только не забудьте предоставить новому работодателю справку о заработке за последние 2 года для расчета больничного листа по форме 182 н. Если справок с предыдущих мест работы у вас, сведения о вашем заработке новый работодатель может запросить через Пенсионный фонд, предварительно получив от вас заявление с просьбой о таком запросе. Если сведения из ПФ РФ не поступят, расчет будет произведен исходя из МРОТ.

29 апреля закончился отпуск по беременности и родам. Начался по уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда должны выплачивать пособие? До сих пор ничего нет.

Добрый день. Срок назначения пособия - 10 дней со дня подачи вами документов, выплата - в ближайший день заработной платы, установленный у вашего работодателя. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Если я оформлена по уходу за ребенком инвалидом, а сейчас беременна - будут ли декретные.

Добрый день! Если Вы официально трудоустроены - будут: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Всего Вам наилучшего!

Я беременна. Проживаю в Тульской области. Изменились ли сроки отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, в данный момент не изменились (оплачиваемый до 1, 5 лет), только в прогрессе по выплатам хотят вместо 50 рублей (получают матери с 1, 5 до 3 лет) выплачивать по 10000 руб., но когда примут и примут ли вообще данный закон неизвестно.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Снова беременна. Больничный по бир отдала в бухгалтерию. Скажите, на время больничного пособие на первого ребёнка остаётся или нет? или начнут платить только по истечению срока больничного?

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.10 Федерального закона 255-ФЗ. в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Таким образом, у вас есть право выбора будут вам выплачивать пособие по БиР, либо пособие по уходу до 1.5. Одновременно выплата двух пособий законодательством не предусмотрена. В случае если вы выбираете оплату отпуска по беременности и родам (больничный лист) , то пособие по уходу за ребенком до 1.5. лет будет выплачиваться Вам по окончании отпуска по беременности и родам.

30 апреля закончился б\л по беременности и родам, по уходу до 1,5 лет в мае ничего не получила, как я понимаю, что выплаты являются ежемесячными, куда обращаться за пояснениями, имеют ли право задержать пособие?

Добрый день! Вы правильно понимаете ситуацию, что пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет выплачивается ежемесячно Пособие начисляет бухгалтерия-туда и обращайтесь.

Нахожусь по уходу за ребенком 1.5 года, беременна вторым. Положено ли мне дикретные и какие еще выплаты.

Здравствуйте! Если вы работаете, то все начисления производят по месту работы, а именно декретные. Если вы не работаете, то обратитесь в соцзащиту (пособие на раннем сроке беременности, родовые единоразовое, и детское пособие ежемесячно), если ребенку уже исполнилось 1,5 года, то вы можете рассчитывать на детские в размере 50 руб. в мес. и всё! Компенсации за детский сад нет.

Меня зовут Татьяна!
Сейчас беременна третьим ребёнком, нахожусь в отпуске по уходу за вторым, ему 9 мес на данный момент.
В июне ухожу на больничный по БиР, ребёнку будет 11 месяцев, как сказали на работе надо закрывать отпуск и уходить на больничный, за второго платить перестают. В интернете прочла, что если ребёнок третий рождается то платится за двоих сумма не превышающая заработок. Так ли это? И какая максимальная сумма выплачивается за двоих если это так?

Здравствуйте, Татьяна! Согласно ТК РФ Вам обязаны платить за двоих. Максимальная сумма, выплачиваемая за двоих рассчитывается согласно ПБУ и в соответствии с ТК РФ. Для полного расчёта необходимо получить справку 2-НДФЛ за последние прошедшие 2 года. Удачи Вам! Для расчёта и по дополнительным вопросам пишите в личные сообщения.

Я беременна на 30 неделе, нахожусь по уходу за инвалидом-ребенком уже как 5 лет, положены ли мне декретные?

Здравствуйте! Если вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, то больничный по беременности и родам Вам никто не оплатит. Уход за ребенком - инвалидом хоть и засчитывается в страховой стаж, к трудовой деятельности не относится.

У меня сестра уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. выяснилось что она беременна и при увольнении у нее уже была неделя беременности. Могут ли ее восстановить на работу?

Могут восстановить Увольнение беременных является нарушением действующего трудового законодательства Удачи Вам и всего хорошего.

В августе 2018 ребёнку 3 года. Выходить с отпуска по уходу. Я беременна вторым. Но срок ещё маленький. Уволить меня не могут. Какую причину я могу указать в заявлении об отпуске за свой счёт? И вообще как быть в моей ситуации с работой?

Никакую не укажете, придется выходить на работу. Однако, вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день в связи с беременностью, статья 93 ТК РФ. в любом случае, попробуйте написать за свой счет, возможно вам и не откажут.

Я беременна, сама не работаю, можно ли будет оформить по уходу за ребёнком бабушку.

Екатерина, добрый вечер! Если Вы не работаете, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 45 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение