Беременность во время декретного отпуска / Трудовое право
Правительство уделяет свое внимание беременным женщинам, обеспечивая их денежными средствами по уходу за малышом. Декретный отпуск Декретный отпуск начинается за 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и продолжается 70 дней после того, как ребенок рождается. Затем декретный
Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?
Я переведенна временно на другую должность более высокооплачиваемую чем моя, на время декретного отпуска данного работника, имеют ли право меня перевести с временной должности на мою постоянную более низкую должность? Если основной работник еще не выходит с декрета, а я тоже беременна! В дополнительном соглашении к моему временному трудовому договору есть пункт: работодатель оставляет за собой право в любое время прекратить действие настоящего временного перевода, уведомив об этом работника письменно за 3 рабочих дня. в договоре ни слова о беременности, имеют ли они право на это?
Права работника при работе на время декретного отпуска: возможность увольнения в случае беременностиМне предложили работу на время декретного отпуска, я согласилась, но меня интересует вопрос в случае если я забеременею, имеет ли право работодатель меня уволить?
Работаю на время декретного отпуска, сейчас сама ухожу в декретный отпуск, администрация сказала, что будет оплачен период по беременности и родам, после чего необходимо уволится, для получения пособия до 1,5 лет. Правомерно ли это.
Работала по срочному договору на время декретного отпуска. Затем сама ушла по беременности и родам. На следующий день вышла основной сотрудник на замену мне, затем она перевелась на другую должность. Взяли нового человека на постоянной основе. Сейчас просят прийти и написать заявление на увольнение. Ребенку 2 месяца. Оформлять отпуск по уходу за ребенком отказываются. Законно ли это? Не должны ли были автоматом перевести на эту должность?
Если я во время декретного отпуска вновь забеременела, мне полагаются какие либо выплаты от работодателя и государства! За ранее Спасибо!
Нахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?
Могут ли уволить беременную работницу по срочному договору, заменяемую на время декретного отпуска?Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.
Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.
Я являюсь директором ООО и единственным учредителем с 24.12.2013 г. открыто и деятельность пока не вела тесть сдавала нулевую отчетность в ноябре 2014 г. забеременела 2-м ребенком сейчас нахожусь на 35 недели беременности мне выдали в ЖК больничный и справку о постановки до 12 недель на учет по беременности. Сама себе выплотить я не могу декретные 70 дней до родов 70 дней после родов тк.я даже не успела открыть расчетный счет и дальше пока деятельность вести не смогу временно буду находиться в отпуске по уходу за 2-м ребенком. В фсс меня футболят потому что я не платила им отчисления. Что мне теперь делать очень нуждаюсь в этих деньгах даже по минимуму. Закрыть ооо возможности нет да и смысла тоже надеюсь по выходу из декретного отпуска работать. Помогите пожалуйста разобраться а то скоро я рожу!
Нахожусь на 8 неделе беременности. Есть кредитные карты, кредиты и ипотека. Пока все платежи без просрочек, но понимаю что как только уйду в декретный отпуск, то платить будет нечем. Беременность вторая, ипотеку планирую закрыть материнским капиталом. А вот что делать с другими кредитами ума не приложу. Беременность прерывать не хочется. Ребёнок долгожданный. Помогите пожалуйста. ( ( (
У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он у меня уже заканчивается. Начисляется ли отпуск за это время? Или за время отпуска по беременности и родам? До ухода в декрет я брала 2 недели отпуска.
Помогите мне пожалуйста в моем вопросе.
Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. До 04.02.2020 могу ли я уволится по собственному желанию?
И с могу ли после рождения ребенка оформить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
В декрете по август 17 года, работодатель сказал нужно заблаговременно до даты выхода писать заявление на увольнение и согласует с двойным окладом увольнение (типа сокращение, но по соглашению) Выйти на работу и нет мест, и руководство не хочет брать бывших сотрудников. Если я не буду увольняться заранее и тянуть буду до августа, то на момент моего выхода из декрета моей новой беременности будет 6 недель, а уходят в декрет с 30 недели. Ну не увольняться же? как поступить? Отпуск за свой счет попросить? По факту выходит 5,5 месяцев? Или работодатель сможет уволить меня? А ситуация по которой без вариантов выйти на работу, доп офис закрыли и на время перевели в филиал для сохранения выплат, поэтому говорят нужно уволиться и отпуск за свой счет работодатель не подпишет. Но а что мне делать?
Я в декретном отпуске.. организация ликвидируется и всех переводят на др. Юр. Лицо.. я отказалась от перевода.. в силу того что не согласна с пунктами нового трудового договора... и после выхода на работу мой профессионализм на класс будет меньше.. т.е. теряю в з.п. какие выплаты.. и за какие периоды они будут начисляться.. если последний рабочий год 2014..2015 беременность и все время на больничном всего 2 рабочие смены.. и с сентября 15 г. В декретном отпуске.
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: работник (женщина) вышла замуж за иностранца и уехала к нему в Германию будучи на 7 месяце беременности. Выплаты ежемесячные на содержание ребенка до 1,5 лет были выплачены, т.к. в декрет ушла в России и на учёте по беременности стояла в консультации. С работы не уволена. По истечении 2-х лет, не выходя из декретного отпуска, рожает второго ребёнка. Должен ли работодатель выплачивать пособие на содержание этого ребенка до 1,5 лет? Гражданство у роженицы российское.
Я работала в сельской школе с 2014 года. 23 мая 2017 года ушла в декрет. 26 июля 2017 года родила ребенка. 15 августа 2017 года уволили по статье 81 ч.1 п.1. Ребенку было чуть меньше трех недель. То есть меня уволили, когда я была еще в отпуске по беременности и родам. При увольнении кроме компенсации за неотгуленный отпуск мне больше ничего не заплатили. Имела ли я права на все положенные выплаты при увольнении. И надо ли было мне вставать на учет на биржу труда. Хотя в самой бирже мне сказали, что я получила декретные и никакого выходного пособия мне не положено.
Я нахожусь на 7 месяце беременности, в декрет мне 2.09.2016 или 05.09.2016 надо ли проходить медосмотр на работе, да еще у нас за это из ЗП вычитают.
Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.
Сейчас я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить на работу надо в декабре. В настоящее время я беременная, срок 2 месяц. Получается что в очередной декрет выходить в апреле. Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет (чтоб не выходить на работу) и выплатят ли мне декретные в этом случае?
Меня зовут Ирина. Я работаю в негосударственном детском саду (ОАО РЖД) младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Получилось так что я сейчас беременна в очередной раз. Как мне правильно оформить больничный лист уже с этой беременностью. Нужно ли мне прерывать декрет по уходу до полутора лет или можно оформить так. Спасибо.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. и беременна вторым могут ли мне оплатить больничный лист по беременности. Или мне надо выходить на работу чтоб его начислили. Сейчас я получаю 65 руб. в месяц до 3-х лет. спасибо.
Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?
Мне присудили выплатить бывшему мужу некоторую сумму. Я через 2 месяца ухожу в декретный отпуск. Может ли эта сумма быть взыскана приставами с пособия по беременности и родам и с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Муж платит алименты на ребенка от первого брака, 1/4 доходов. Я скоро выхожу в декретный отпуск по беременности нашим общим ребенком. Могу ли я подать на алименты на себя? И как они будут делиться? Спасибо.
Можно ли предоставить больничный лист по беременности и родам (140 календарных дней) на работу по совместительству, а на основной работать до родов.
Я работаю на декретном месте.
Я правильно понимаю, что:
- Пособие по беременности и родам я получу на работе и оно будет рассчитано с учетом моих начислений за последние 2 года, а вот уже-Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет буду получать в соц. защите, причем в минимальном размере, в статусе безработной?
Хотела бы узнать, мне с 15 сентября предстоит уйти на больничный по беременности и родам, могу ли я например с 1 октября устроиться временно в другую организацию с занятостью 1,5 часа в день 6 дней в неделю? Не отразится ли это на выплату мне декретных и заносится ли эта запись в трудовую? Или просто по договору оформляется?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 21 сентября ребёнку будет полтора года, соответственно написала заявление о продлении отпуска до 3 х лет. Оно в силу ещё не вступило. Но на днях от судебных приставов пришли письмо, что пока я сидела в декрете на моих старших детей, которые проживают с отцом начислен долг по алиментам за все полтора года. До беременности исправно платила алимнты (на алименты подал из за личной неприязни, насолить, сам зарабатывает прилично, 9 ватит на семью из 5 человек). Правомерно ли действия приставов? С детьми вижусь, живём рядом, деньги перевожу бм на карту, разные суммы. Но приставы рассчитывая задолженность брали среднюю зп по России. А я столько в жизни то не зарабатывала. За этот год я сдавала имущество в аренду, в августе оформилась как Самозанятая. Будут ли приставы делать перерасчёт? Что можно предпринять чтобы эту задолженность аннулировать?
У меня был составлен срочный тр. договор срок которого истек, но продлили на время беременности, на данный момент я нахожусь в декрете и хочу уволиться по соглашению двух сторон с выплатой выходного пособия допустим в два оклада. Могу ли я требовать это? и как бы правильнее это составить.
Был кредит в сбербанке, не было возможности платить, банк обратился в суд. На работе по исполнительному листу высчитывали 50% заработка. Больше половины было выплачено. В феврале ухожу на длительный больничный по беременности, до июля, за это время было 2 выплаты. И по настоящее время не плачу, т.к нахожусь в декрете. Постоянно звонки от ПАО СБЕРБАНК оплатить задолженность, и сумма долго намного больше чем мне осталось платить по исполнительному листу. Объясняют это тем, что не расторгла договор и сумма задолженности растёт. Как поступить в данной ситуации? Я вы плачу одну задолженность по исполнительному листу, а у меня ещё останется задолженность?
У меня вот такой вопрос! Я брала кредит в микро займе 5 тыс. но отдать у меня сейчас нет возможности так как я в декрете на девятом месяце беременности. Коллектары угрожают мне статьёй 177 и 159 ук РФ.мошенничество а моим родственникам что я буду роожать за решоткой. Что мне деллать подскажите пожалуйса.
У меня имеется просроченная задолженность на протяжении 4 месяцев возможно и больше в данный момент я нахожусь в декрете на 7 мнсяце беременности и работать уже нет возможности т.к. Тяжело в связи с большим сроком могу я рассчитывать на отсрочку или что то еще в банке мтс, когда мое дело уже находится у кол лекторов МБА финанс.
Https://yandex.ru/images/ Беременность и роды - это одно из самых важных и счастливых событий в жизни женщины. В этот период она ощущает большую ответственность за свое здоровье и жизнь будущего малыша. Для того чтобы обеспечить максимальные условия для рождения здорового ребенка,
Я работаю по срочному Трудовому договору (аутсорсинг), заключенный для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определённо конкретной датой. Могу ли я уйти в декрет и непереживать за положенные на время декретного отпуска выплаты и сохранение рабочего места? Или работодатель узнав о моей беременности попросит меня уволиться?
Здравствуйте, уважаемые судари и сударыни. Сегодняшняя тема публикации сугубо женская, но и мужчинам будет полезно с ней познакомится. От нас не убудет. Сегодня я расскажу вам о том как входят годы проведенные в декрете в трудовой стаж. Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?
На данный момен я в декрете и еще беременна, есть еще старший сын. Позвонили с организации и сказали, что продают дело. Покупатель уже нашелся. Как мне быть в этой ситуации?
😇 Должность хотели сократить, но я сказала что беременная и меня не уволили и не сократили. В Декрете была пять лет (2 деток), сейчас скоро выходить, подскажите: меня должны сократить? И если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят или все таки должны сократить ну хотя-бы по договорённости двух сторон?
В нашей стране государство поддерживает рождаемость, поэтому мамы, которые находятся в ожидании ребенка или занимаются воспитанием малыша, могут рассчитывать на особую поддержку. Для нас привычными и традиционными являются такие понятия, как декретный отпуск, социальные пособия, выплата
Устраивалась на работу на замену декретного отпуска основного сотрудника, заключили со мной трудовой договор на время труд отпуска сотрудника, после перезаключили договор на время соц отпуска по беременности и родам, должен ли наниматель перезаключить еще один договор на время отпуска по уходу за ребенком? В трудовой книжке написано что принята на работу на время отсутствия основного работника! В данный момент нахожусь в отпуске по 2.09 хочу уволиться, можно ли уйти без отработки? Если да, то как правильно написать заявление? Если же нет, то как правильно мне поступить?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С 1,5 лет хочу вернуться на работу. Если в это время я забеременнею вторым ребенком, обязанны ли будут мои работодатели выплачивать пособие по беременности и родам? Если да, то в каком размере?
В первом случае мне выплатили 100% по беременности и 40% по уходу.
Спасибо за ответ.
В настоящее время нахожусь в процедуре банкротства физического лица, идёт реализация моего имущества. С 23 января 2023 года - оформлен декретный отпуск на 140 дней, это единовременное пособие по беременности и родам входит в конкурсную программу по банкротству?
Хочу выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам, не сидя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя начальница мне в этом отказывает, так как меня взяли временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. При устройстве меня не предупреждали, что берут на время. В отделе кадров мне было сказано, что мое место остается за мной. В данный момент на моей должности есть человек. Мне предлагают поработать пару месяцев не официально, а потом, поскольку из декрета выходит человек, вместо которого взяли меня, я как-будто бы попадаю под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это? Что делать?!
Наш цех от предприятия, ликвидируют и передают городу, т.е. МУП. Никаких документов о передаче мы так и не видели. Приходило только решение гор. совета. С 1 марта нас хотят уже передать городу, но с сотрудниками ничего не решили, только знаем что не будут их сокращать, а все будет через увольнение, и не факт что нас примут обратно уже тогда когда мы будем городскими. У меня такая ситуация: раньше я работала секретарем, меня временно перевели бухгалтером на время декретного отпуска основного работника. Сейчас просят меня написать заявление на обратный перевод секретарем, чтобы было проще потом уволить. Я сейчас нахожусь в положении (беременность 2 месяца), но об этом я начальству еще не говорила. Скажите, как мне лучше поступить чтобы не остаться без работы и декретного в дальнейшем? Заранее спасибо. darkangel-09@mail.ru
Устроена на время декретного отпуска основного работника, потом сама ушла в декрет. Когда автоматически расторгается договор? Уволиться сама не могу по определённым причинам.
Основной работник вышел сразу после того, как я ушла в отпуск по беременности и родам. Тем не менее, мне оформили и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Не означает ли это то, что работодатель продлил без моего ведения договор?
Я нахожусь в декретном отпуске до 30 июня 2017 г., после этого я планировала взять не израсходованный очередной отпуск оплачиваемый, т.к. с полутора лет до трех лет уже декретные не платят. На днях узнала, что возможно мою должность сократят, как я выйду на работу.
У меня вопросы:
1)Положен ли мне отпуск очередной оплачиваемый за эти 2 года, которые я была сначала на больничном по беременности, а потом декретный отпуск?
2)Могут ли меня сократить во время моего очередного отпуска после того, как возьму его после 1,5 лет декрета?
3)Какие выплаты положены при сокращении и сколько месяцев?
Я была устроена оффициально на работу на время декретного отпуска конкретного человека, могу ли я сама уйти в декретный по беременности и будут ли мне выплачивать декретные даже если вернется основной рабочий?
На время декретного отпуска был принят временно другой работник, который вскоре тоже ушла в декрет, основной работник вышел на работу, можем ли мы после окончания больничного листка по беременности и родам (временного работника) уволить.
Декрет - особенное, время для женщины. Он бывает разный. Об этом и поговорим сегодня. Понятия «декретный отпуск» в законодательстве не существует. Когда в повседневной жизни мы упоминаем данное словосочетание, то имеем в виду «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за
Читайте также:
- Декрет по беременности и родам
- Декретный отпуск по беременности и родам
- Время ухода в декретный отпуск
- Увольнение во время декретного отпуска
- Кредит во время декретного отпуска
- Беременность уход в декретный отпуск
- Пособие по беременности и декретному отпуску
- Должность на время декретного отпуска
- Уволили во время декретного отпуска
- Сокращение во время декретного отпуска
- Больничный во время декретного отпуска
- Договор на время декретного отпуска
- Принят на время декретного отпуска
- Стаж во время декретного отпуска
