Беременность и отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 5481 советов адвокатов и юристов

Сложилась ситуация казалось бы банальная, но нигде нет нормальной информации и службы пинают между собой как футбольный мяч. Если кратко, семья 4 человека. Мать уволилась во время нахождения отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформил отец, старшему ребенку 8 лет. Какие выплаты можно получить или проще развестись 😂 Всем плюс в карму за всевозможные ответы ✨

Пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет положены ли мне обычные отпускные на работе? И вообще начисляются ли они, просто в интернете нашла статью что когда уходишь в декрет на 30 недели беременности до отпуска по уходу за ребенком примерно 5 мес и за это начисляются дни основного отпуска могу ли я взять компенсацию?

Я ушла в декретный отпуск с 27.12. 2021 г. Родила 03.03. 2022 г. В документах написано декретный отпус по беременности и родам с 27.12.2021 г по 15.05.2022 г. Далее, так как было кесарево, был больничный с 16.05.2022 г по 31.05.2022 г. С 01.06.2022 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком. У меня был больничный 16 дней, после кесарева, почему их при выходе не посчитали дополнительно к сроку отпуска? Или больничный входит в отпуск по уходу за ребенком?

Я ушла в декретный отпуск с 27.12. 2021 г. Родила 03.03. 2022 г. В документах написано декретный отпус по беременности и родам с 27.12.2021 г по 15.05.2022 г. Далее, так как было кесарево, был больничный с 16.05.2022 г по 31.05.2022 г. С 01.06.2022 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года, решила не выходить и написала ещё на полтора года, получается мне нужно выходить 01.06.2025 г, почему в кадрах указана дата выхода 04.03.2025 г. следующий день после даты родов?

У жены была попытка суицида после беременности, в декретном отпуске, ее ждёт долгое восстановление, ребенка после родов ещё не выписали с реанимации, может ли муж переоформить на себя отпуск по уходу за ребенком, кто будет получать ежемесячно выплаты если их оформили на жену, но ещё не получали, т.к. ребенка ещё не выписали

Я военнослужащая находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Пока находилась в данном отпуске забеременила и на службу не выходила. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет заканчивается 27.07.2024, а отпуск по беременности начинается с 31.05.2024. Пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком мою должность сократили. Должность была сержанской. Вместо моей должности сейчас другая со званием прапорщика. И по факту моей должности сейчас нет. Как меня должны оформить по документам? Каких законов должны придерживаться?

Я военнослужащая находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (срок заканчивается 27 июля 2024 года), 31 мая 2024 должна уходить в отпуск по беременности и родам. Но за время пока я находилась по уходу за ребёнком моя должность по званию с сержанской стала прапорщика. Как сейчас меня должны провести по документам и положены ли мне выплаты?

Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...

Такой вопрос. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 7 мая был открыт больничный по беременности и родам вторым ребенком. На работе сказали, что я должна была повезли больничный в день когда его открыли и что теперь эти дни, до того как я его привезла не оплатятся. Законно ли это вообще?

Ухожу во второй декрет не выходя из первого. Позвонила бухгалтеру сообщила в марте 2024 что ухожу в декрет, на что мне ответили, что нужно закрыть первый декрет по уходу, либо продолжать получать по уходу на первого, я сказала что начислять на второй декрет, на что мне сказали, что в течении 6 месяцев решат с моим вторым больничным. По итогу мне прикрутили платить по уходу за первым ребенком, 1,5 года будет в мае 27 числа, с марта не получаю по уходу уже, заявления я не писала все на словах было, и декретных не вижу своих по беременности со вторым ребенком, 29 мая мне уже рожать, а мне бухгалтерия говорит что отправили все в ФСС, но не принимает ФСС и все, жди время есть до 6 месяцев. Звонила в ФСС там вообще сказали что ничего не было от работодателя. Как бы т в такой ситуации?

Ситуация такая: ушла в декрет в 2023 г, все было нормально. С марта 2024 открылся больничный со вторым ребенком, из декрета в декрет получается. Я поставила в известность бухгалтерию, что опять иду в декрет, предоставила больничный. Бухгалтерия мне до сих пор не начислила декретные, основываясь на том, что есть пол года еще на выплату у них и мной заниматься им некогда, а я уже рожу в конце мая. Первому ребенку будет полтора года 27 мая, они мне предлагали еще в марте закрыть больничный по уходу за первым ребенком, я отказалась. Правомерно ли действие бухгалтерии?

В июле 2023 у нас родились двойняшки, я получаю на них пособие до 1,5 лет по 33000/мес до января 2025. В июле 2024 я должна уйти в отпуск по беременности и родам на третьего ребенка, отказавшись от первых выплат. Очень не хотелось бы терять выплаты на двоих детей за полгода Можно ли работающему на Полный, (!) День мужу оформить этот отпуск? Могу ли я после взятия отпуска по БиР, опять написать заявление на отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет или тогда должна вернуть пособие по БиР? Есть ли какие-то варианты сохранения выплат с июля по январь за двоих первых детей? Спасибо

Работала вахтовым методом. После уведомления работодателя о наступившей беременности, и заявлении о переводе на лёгкий труд, работодатель не смог таковой предоставить, и вплоть до декретного отпуска, выплачивал мне средний заработок ежемесячно, не привлекая к труду. Скоро закончится мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вахтой работать нельзя до достижения ребёнком возраста 3 лет. Имею ли я право вновь просить "лёгкий труд" с 1,5 до 3 лет ребёнку? Обязан ли работодатель обеспечить меня работой, не связанной с вахтой/командировками? И в случае невозможности предоставления таких условий труда, должен ли выплачивать средний заработок? Какие нормы закона? Как написать заявление?

Какие года можно указать на перенос для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком если в ноябре 2021 года я ушла на больничные по беременности (родился ребенок в январе 2022), с апреле 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20.05.24 ухожу на больничный по беременности со вторым ребенком (не выходила на работу).

Какие года можно указать на перенос для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком если в октябре 2021 года я ушла на больничные по беременности, с апреле 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20.05 ухожу на больничный по беременности со вторым ребенком.

Ухожу в декрет с 22.05.2024 года. Работаю в школе с сентября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, для учёт отпуска по беременности и родам берется 2023 и 2022 года или 2022 и 2021?

Не могу понять точно...

На пособие по уходу за ребенком, если роды назначены на июль 2024 года учитывается зароботок 2023 и 2022 года?

В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы? А также отпуск по уходу за ребенком и больничные?

Какие дни отсутствия на работе не считать для расчета среднего дневного заработка для начисления больничного по беременности и родам? За два предыдущих года был и отпуск по уходу за ребенком и больничные, и отпуск без сохранения зарплаты. То есть от 730 дней положенных по формуле для расчета этого пособия вычесть все эти дни, или только больничные и по уходу за ребенком?

Я работаю, жена на данный момент беременна, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В скором времени будет уходить в отпуск по беременности. По новому закону можно работать и получать пособие до 1,5 лет. В какой форме мне нужно подать заявление работодателю, чтобы ну уходить в отпуск и получать пособие до 1,5 лет. Спа 2

Работаю официально с февраля 2024 года, уходу в декрет 20 мая 2024, после отпуска по беременности и родам, мне будет положено пособие по уходу за ребенком до 1,5, но пособие будет минимальное, поскольку ранее не работала. Однако, у мужа сотрудника МВД хорошая зарплата, возможно ли будет оформить выплату пособия на него, чтобы он одновременного работал получал зп и пособие, а мне отказаться от него?

Имеет ли право мама находящаяся в декретном отпуске выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком. И есть ли минимальная оплата этого пособия, мама работала до родов

Я устроилась на работу. Полгода был перерыв, работала в другом учреждении. В другой организации работа с 2015 года, с 2028 по 2023 находилась в декретных отпусках, сначала с одним ребёнком, потом с другим. 6 ноября 2023 года закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, и я уволилась. После этого ни где работала, недавно устроилась на работу. И узнала что снова в положении, жду ребёнка. Могу ли я если что при выходе на больничный по беременности и родам воспользоваться правом замены лет и взять в рассчет года с другой работы?

Я работаю официально, но находилась в декрете до 3 лет, декрет закончился 1 февраля потом я оформила 2 недели отпуска обычного и с 13 февраля начался отпуск по беременности и родам. Я родила в апреле 2024 второго ребенка, положено мне Единовременное пособие при рождении ребенка?, и будет ли оплачиваться до 1.5 лет на второго ребенка если я получается из декрета в декрет ушла.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, на следующий день после окончания данного отпуска ухожу в регулярный оплачиваемый отпуск, а далее пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В компании хотят сократить мою позицию, могут ли они это сделать в периоды данных отпусков? Возможно на что-то следует обратить внимание.

Ушла из декрета в декрет, больничный открыли на 140 дней в женской консультации, а на работе 19 марта была, и написала заявление о досрочном прекращении отпуска до 3 лет, а больничный по бир мне закрыли 26 марта, и сегодня на работе мне дали отпуск по бир только на 116 дней, спросила у работодателя почему на 116 дней, а в ответ услышала что от 19 марта у Вас прекращается отпуск по уходу за ребёнком и с этого дня мы посчитали отпуск по бир. имеет ли права работодатель дать на 116 дней?