Беременность работодатель увольнение / Законы и прочие темы
Три месяца назад устроилась на работу. Когда устраивалась не знала, что беременна. Теперь начальник говорит, что я скрыла этот факт беременности, и меня за это уволят. Имеет ли он на это право?
У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!
Вот такая ситуация! Я устроилась на работу, и после испытательного срока (2 недели) я узнала, что беременна! Может ли работодатель уволить меня!? Если нет, то когда лучше сообщить!? Или какие последствия будут с их стороны!? Спасибо.
Моя дочь была оформлена по срочному трудовому договору с формулировкой на" время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В это время она забеременела. Работодатель расторгает с ней договор с формулировкой " в связи с выходом" работника. По стечению обстоятельств работодатель уведомляет ее с утра, справку о беременности ей дают после обеда. Как поступить в этой ситуации?
Дело в том, что на одной организации я отработала 1,9 года, после чего уволилась, 2 месяца искала новую работу, далее узнала, что беременна. Как поступать дальше? Если устраиваться на новую работу, то сколько нужно отработать, чтобы получить декретные и как они рассчитываются вообще? И может ли работодатель, узнав о беременности, уволить с работы?
Написала заявление на увольнение, подтвердила на новом месте работы о выходе, но в конце 2-х недель узнала о беременности. Теперь не знаю что делать, т.к. если скажу на новом месте работы о беременности, то меня могут просто не взять на работу, а на старом уже не могу остаться, т.к. уже есть человек который выйдет вместо меня. Как в такой ситуации лучше поступить? И если скрою от нового работодателя, какие последствия могут быть в отношении декретных выплат и вообще могут ли уволить в течении испытательного срока?
Меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Но работодатель не знал что я беременна. Могу ли я сейчас восстановиться на работе на срок окончания беременности?
Работодатель закрывает офис в городе Чита, головное в Иркутске. Нахожусь на 13 неделе беременности, работодатель в курсе, вникать в подробности отказывается, изначально предлагал написать по собственному-отказалась. Теперь готовит соглашение о расторжении трудового договора и при этом напоминает что в силе увольнение с выходным пособием. Как быть?
Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?
Здравствуйте! Сегодня предлагаю разобрать ситуацию одной мамы, которая обратилась ко мне за помощью. Суть вопроса была в следующем, ее уволили в период беременности. И у мамы было подозрение, что поводом послужил факт беременности (небольшая фирма, где начальник ценил трудоголизм
Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)
Работодатель письменно уведомил, что ликвидирует занимаемую мной должность с 16.03.2015, предлагает более низшую с окладом в 1/2 прежнего. Дата в письме сегодняшняя 12.03.2015. я беременна, он об этом знает, ранее на увольнение по собственному не согласилась (устно). требует ответ в течение 3 дней. Думаю ответить, что согласна на перевод на меньшую должность только через 2 месяца, согласно ТК, т.е. с 12.05.2015, т.к. иного выхода не вижу. Нужен совет.
Работодатель требует справки о прерывании беременности и беременности - возможно ли увольнение?В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.
В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.
О прерывании работодателю не сообщила.
Теперь снова беременна 3 месяца.
Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).
И справку о беременности.
Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?
Сейчас я беременна.
Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или
Я на 30 неделе беременности устроилась на работу сейчас в декрете. Ребенку 14 месяцев и работодатель требует чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть стоит ли увольняется и что потом делать вставать на учет в соцзащиту или в биржу труда? Чтоб платили детские.
К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости. Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу при
По трудовому праву в отношении беременной женщины:
У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011 г. я подписала «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на другую должность низкооплачиваемую с 27 декабря 2011 г. (должность ниже и з/п ниже в 2 раза).
28 ноября я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября.
Вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов.
Спасибо.
Здравствуйте, Виктория. Вы уволились по взаимному согласию с работодателем. Факт вашей беременности не является основанием для вашего восстановления на работе. Восстановиться вы не можете совсем.
Вы можете только вновь приняты на работу, если работодатель не против.
Удачи. Если работодатель пойдёт на встречу, то восстановит, но заставить восстановить его никто не сможет. 31 января был последний рабочий день. Подписано соглашение с двух сторон с выплатой одного оклада. Заявление сама не писала. Сегодня 6.02 узнала, что беременна. Была у врача, завтра иду сдавать кровь и на узи 15 февраля. Какая вероятность, что я смогу восстановиться на работе? Беременность наступила во время, когда я еще работала. Примерный срок 5 недель. Спасибо.
Рассказываем на реальном примере. ⠀Вакантное место На предприятии работница (назовём ее Ольга) ушла в отпуск по беременности и родам, а по его истечении ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и ее место стало вакантным. ⠀ Вскоре на ее место нашли работницу (назовём ее Галя)
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Может ли работодатель потребовать иное подтверждение беременности, кроме справки?
Законно ли увольнение в моем случае.
Я сейчас по документам нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Дочке сейчас 2,2. У меня вторая беременность. Но работодатель об этом еще не знает. Отпуск по беременности начинается только в апреле. Сейчас мне позвонили с работы и сказали, что фирма в которой я числилась будет продаваться, и мне нужно в течение недели подъехать и написать заявление по собственному желанию. Новых вакансий для меня у них нет, и перевести они меня на другую должность не могут. Подскажите, должна ли я увольняться по собственному желанию, если фирма, в которой я числюсь, не ликвидируется, а продается.
Уволилась по собственному желанию после декрета до 3 лет ребенка. Но при увольнении работодатель заявил, что я должна организации некоторую сумму за отпуск, взятый перед отпуском по беременности и родам. Сразу скажу, не помню, был ли этот отпуск. Насколько это законно? Должна ли я внести в бухгалтерии эту сумму?
Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.
Только трудоустроилась на работу и узнала о беременности. Как быть в данном случае? Когда нужно сообщить работодателю? Могут ли меня уволить?
Чтобы определить, действительно ли компания является хорошим работодателем для женщин, внимательно посмотрите на представительство, зарплату, здоровье и удовлетворенность женщин, которые там работают. Компании, которые имеют для вас эти четыре основных права, не просто пытаются быть
Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателяРаботала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?
После заявления работодателю о беременности мне сообщили о моем увольнении. Срок 4 месяца, в декрет я планирую уйти в апреле.
Непосредственно перед увольнением по результатам аттестации мне была поставлена оценка несоответвие должности.
Скажить пожалуйста если работодатель все же решится оставить меня на работе когда я откажусь писать заявление об уходе-могут ли мне уменьшить зарплату? ТРудовой договор действителен до середины апреля. Есть ли какие-то гарантии, что я буду получать и далее зарплату, которая прописана в трудовом договоре.
Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. Имеет ли он на это право и куда мне обратиться?
Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.
Возникла следующая ситуация. Я устроилась на работу и через месяц узнала, что беременна. Сейчас мой работодатель не однократно просит, заставляет уволиться. Начали говорить только сейчас, что я не прошла испытательный срок, после того как я принесла справку о беременности. Пробовала мирно решить этот вопрос, но начальство не хочет принимать это. В этой ситуации и под "расстрел" попадает моя сестра, которая работает тоже в ВТБ 24, мне говорят мол "думай как дальше она тут работать будет, если ты не уволишься". Вскоре узнаю, что сестру хотят уволить. Управляющая созвонилась со всеми отделениями в нашем городе и настроила всех, также договорилась с безопасниками, чтобы я не смогла входить в систему компьютера, т.е не смогла работать. Если уволит сестру, то в ТК напишет такое, что не в один банк не возьмут больше работать. Есть запись последнего разговора, где как раз меня заставляют уволиться. Как поступить дальше?
На работе черно-белая зарплата. Работодатель узнал что я беременна и требует моего скорейшего увольнения. Я отказываюсь. Могут ли меня специально уволить по какой-то статье?
У меня закончился больничный по беременности и родам (140 дн.). Подала работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с расчетом и выплатой пособия за счет ФСС. В этот же день мне звонят и говорят чтобы я написала заявление по собственному желанию т.к. фирма закрывается. А закрытие у них происходит так: фирму якобы продают в другой город, а уже в другом городе ее закрывают. Примерно процедура длится от 6 мес. до 1 года. Мне говорит работодатель лучше написать т.к. я в последствии не найду свою фирму, а следовательно и трудовую книжку. Закрывают фирму чтобы не проверила налоговая, а они откроют новую. Так уже при мне закрыли одну.
Как лучше поступить? Трудоустроена 2 мес, узнала, что беременна, зп в среднем 50 т, но начальница моему положению не рада. Выплатят ли мне декретные? Их ведь выплачивает государство через работодателя? И детские тоже. Начальство говорит, что платят они. Или проще уволиться и ждать выплат от государства?
Вот такая у меня ситуация, увольняют по статье утрата доверия, я беременна и сейчас нахожусь на больничном, меня хотят уволить как я выйду на работу, говорят что я им справку о беременности не принесла, хотя они знают что я в положении 14 недель. Имеют ли они право так меня уволить? Справка на руках, но пока не знаю нести им или нет, может надо дождаться чтоб уволили и потом подать на них в суд! Ведь они просто потом мне работать не дадут. Спасибо.
Я устроилась на работу на пятом месяце беременности, работодатель не знает. В этом предприятии оформление с первого дня. все документы сдала, книжка у них. Читала документы их, обязанности сторон и тд там было написано чт они обязуются вести книжки если работник проработал пять смен, есть закон такой. Вопрос. Если они заметят раньше мою беременность, ну к поимеру на 3 день, могут ли уволить?
Изображение: ivona.bigmir.net Работодатель по своей собственной инициативе не может уволить беременную женщину! Что говорит закон? В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, но из этого общеобязательного
Я на 11 й неделе беременности. Работодатель узнав о беременности, предложил уволиться самой (причина-в коллективе беспорядок и я слишком много задавала вопросов по своим непосредственным обязанностям, что многим не нравилось). Остаться до декрета я не могу, т.к. условия труда становятся невыносимыми (доходит чуть не до перевода в уборщицы). Проработала я всего 1 год. В прошлом году закончила институт, пока училась, нигде не работала. Какие мне положены выплаты и в каком размере, если я встану на биржу и не найду работу до декрета? Официальная з/п была 10000 р, а за 3 месяца до увольнения всех перевели на 4 х-часовой рабочий день с окладом в 5000 р.
Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?
Я беременная, нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в июне, соответственно у меня будет 4 месяца беременности. Работодатель настаивает что бы я сейчас выходила на работу, или увольнялась. Я отказываюсь, и от увольнения и от выхода. Как происходят подобные ситуации? И могу ли я не выходить вообще? Поскольку работа связана с нефтепродуктами, лазить на бензовоз и тд. Как в этом случае мне поступить?
Работодатель пугает увольнением по статье хотя я беременная на старшую дочь есляюсь матерью одиночкой'! Часто бываю на больничном беременность сложная и риски осложнений тоже! Начальство постоянно давит психически! На почве этого попадаю а больницу! И увольнения не очень охота и ребёнок долгожданный!
Работодатель заставил написать заявление от 30 ноября на увольнение, узнав о моей беременности, есть ли у меня шанс восстановится на работе?
Работодатель, узнав о моей беременности, настаивает на увольнении по собственному желанию.
Что мне делать, как отстоять свои права?
Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя. Но всегда ли увольнение по инициативе работника
Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам. К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права, в том числе беременных женщин. Прежде всего необходимо помнить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ для работниц в период беременности и родов, а также после рождения ребенка. Какие льготы и трудовые права предусмотрены для беременных сотрудниц? Нормы трудового законодательства обязывают
Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная
За что могут привлечь работодателя к ответственности За нарушение прав прав работника законодатель предусмотрел административную и уголовную ответственность. По моим наблюдениям соблюдают требования ТК РФ и права работника лишь единицы. Буквально 5 работодателей из 100. Особенно в
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
Соглашение сторон считают самым безопасным способом увольнения. Если уж работник подписал соглашение, то пойти на попятную не сможет. Но работники все же умудряются оспорить увольнение. И мы сейчас не о беременных, чью сторону суд займет в любом случае. Узнайте, какие ошибки позволяют
Вправе ли работодатель уволить женщину с детьми за оставшиеся дни отпуска и отсутствие места в саду?Очень надеюсь на ваш ответ.. имею двух детей 6 и 3 лет.. отпуск по уходу за ребёнком был до 10 апреля.. и у меня оставалось 17 дней отпуска которые я отгуляла после декрета.. но дело в том что младший ребёнок не устроен в сад - место в саду на полный день нам предоставляют в августе-сентябре. По месту работы мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию-числилась там официально но идут сокращения и увольнения. И работы как таковой для меня не могут предложить даже если я пристрою ребёнка.. обходной лист я месяц как не подписывала ещё..и как раз в этом месяце я узнаю о беременности третьим ребёнком.. то есть грубо говоря прошёл месяц как я написала заявления но не подписала обходной лист.. вправе ли меня уволить в сложившейся ситуации?
Читайте также:
- Увольнение работника работодателем
- Выплаты работодателем при увольнении
- Работодателя при увольнении по собственному желанию
- Увольнение по желанию работодателя
- Законно ли увольнение работодателем
- После увольнения беременность
- Увольнение сотрудника работодателем
- Сроки увольнения работодателем
- Работодатель больничные увольнение
- Увольнение работодателем статья
- После заявления об увольнении работодатель
- Работодатель отказывает в увольнении
- Незаконное увольнения работодателя
- Увольнение по требованию работодателя
- Увольнение работодателем сокращение
