Больничное пособие по беременности и родам

Содержание:

  • При подаче заявления на пособие для детей до 17 лет законно ли учитывают мои больничные по беременности и родам и выплаты по уходу...
  • Как и что для этого делать?
  • Входят ли в доход выплаты по беременности и родам, больничные листы,
  • И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?
  • Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет с первым ребенком я ухожу на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком,
  • Насколько это правомерно?
  • После представления застрахованным лицом указанной справки (справок)
  • Снять арест
  • Что делать в такой ситуации?
  • Добрый день! В течение какого времени после того, как я вышла в декрет по электронному больничном листу,
  • Могу ли я написать заявление на перерасчёт пособия по беременности и родам, а в дальнейшем -
  • 2).Могу ли я написать заявление о замене лет в связи с тем, что была на больничном по бер и род с марта 2021 г?
  • Какие действия я могу предпринять чтобы скажем прямо наказать неквалифицированного работника отдела кадров.
  • Компенсация отпуска
  • И останется ли за мной место?
  • Была матерью одиночкой, получала выплату с 3 до 7 лет на дочку, вышла замуж в январе, муж не удочерял дочь,
  • Подскажите, как мне поступить, сидеть в декрете дальше и ждать, пока организацию полностью ликвидируют или уйти за средние оклады?
  • Входят ли вы доход выплаты по беременности и родам, больничные листы, и выплаты до 3 лет, при расчёте пособия с 3 до 7 лет?
  • Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком?
  • Я была в отпуске за свой счет.
  • Совместитель больничный по беременности и родам
  • Подскажите, пожалуйста, как-то можно решить эту ситуацию?
  • Листа? 3. могут ли меня вообще сократить пока я нахожусь на больничном?
  • Подскажите пжл, я вышла в декретный отпуск по уходу до 1.
  • У меня такой вопрос. Работаю всего 2 месяца когда устроилась на работу узнала.
  • Оформление президентского пособия на первого ребенка
  • Как можно получить пособие по беременности и родам, учитывая все доходы?
  • Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам на бирже и будут ли мне при этом платить пособие по безработице?
  • Оплата пособия по временной нетрудоспособности
  • Будет ли выплачено Пособие до 1.5 лет за те месяцы,
26.11.2022, 12:10
• г. Чебоксары

При подаче заявления на пособие для детей до 17 лет законно ли учитывают мои больничные по беременности и родам и выплаты по уходу...

При подаче заявления на пособие для детей до 17 лет законно ли учитывают мои больничные по беременности и родам и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет? Ведь эти выплаты не облагаются налогом.

Юрист г. Москва
26.11.2022, 12:11

Доброе утро

Да законно это доход.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.11.2022, 12:14

Налог тут вообще никакого значения не имеет - эти выплаты входят в доход семьи, поэтому они и учитываются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
26.11.2022, 13:38

Начисление по больничному являются доходом, Следовательно рассчитывается при оценке материального положения за учётный период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2022, 00:03

Ни больничные, ни пособия вообще никакие не облагаются налогами, но это не значит, что они не являются доходом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2022, 00:04

Ни больничные, ни пособия вообще никакие не облагаются налогами, но это не значит, что они не являются доходом. Кстати, алименты тоже не облагаются налогом, но доходом тоже являются.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 04:01
• г. Новосибирск

Как и что для этого делать?

Какие пособия и льготы я могу получить при рождении второго ребёнка? Как и что для этого делать? По ситуации: я беременна, мне 35 лет, на данный момент на больничном по беременности и родам. Замужем, но муж уволился с работы месяц назад и находится за пределами РФ, насколько мне известно. Я проживаю одна с 6 летним ребенком в съемной квартире без письменного договора и регистрации (желание владельца).

Адвокат г. Волгоград
31.10.2022, 04:36

Добрый вечер, вам положенно

1)Единовременное пособие при рождении ребенка

2)Материнский капитал

При рождении второго ребенка можно оформить сертификат на материнский капитал. В 2022 году дадут до 693 144,1 Р.

3)Ежемесячная выплата из материнского капитала

4)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

5)Льготная ипотека по ставке 6%

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 06:53
• г. Кемерово

Входят ли в доход выплаты по беременности и родам, больничные листы,

Входят ли в доход выплаты по беременности и родам, больничные листы, при расчёте пособия с 0 до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет на третьего ребёнка от соц защиты?

Юрист г. Красноярск
22.08.2022, 05:40

Здравствуйте, да, при расчёте пособия эти выплаты учитываются.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 13:30
• г. Екатеринбург

И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?

Нахожусь на больничном по беременности и родам. С работы сообщили что будет ликвидация предприятия. Предлагают уволится по соглашению сторон, после родов и назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С выполотой 3 х окладов. Подскажите как лучше сделать уволиться по соглашению сторон или ждать ликвидацию? И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?

Юрист г. Екатеринбург
19.08.2022, 13:32

Лучше ждите ликвидацию, тогда пособие останется таким же.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 14:40
• г. Ярославль

Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет с первым ребенком я ухожу на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком,

Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет с первым ребенком я ухожу на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком, получила пособие по беременности и родам на второго малыша за 140 дней, на первого соответственно сняли (140 дней я не получала на 1 ребёнка по уходу) папа может ли оформить по уходу за первым ребёнком и получать пособия, одновременно мама сидит на больничном по беременности и родам за 2 ребенком и тоже получила выплаты.

Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
07.07.2022, 14:42

Здравствуйте. Папа может взять отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.02.2022, 00:58
• г. Москва
₽ VIP

Насколько это правомерно?

В период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года я находила сперва на больничном по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребёнком. При этом с ноября 2020 года, находясь отпуске по уходу за ребёнком, я вышла работать на неполную рабочую неделю. В феврале 2022 года я заболела. Принесла на работу больничный лист и написала заявление о замене лет при расчёте больничного с 2021/2020 на 2019/2018 год, тк в этот период несмотря на то, что я работала 2 раза в неделю, я все равно находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Бухгалтер, несмотря на то, что я написала заявление на замену лет данные в фсс подаёт на расчёт пособия по среднему заработку за 2021/2020 год. Насколько это правомерно?

Юрист г. Владикавказ
18.02.2022, 04:27
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Ксения Константиновна

[b]Не правомерно вам бухгалтер не внесла годы для расчета по листку о нетрудоспособности по бир, не заменила годы по вашему заявлению, поскольку, как указано в законе, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном [/b]социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [b]соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/b]

[b]Об этом имеется Письмо ФСС РФ[/b] от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" [b]где отражено[/b], что

[b]пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, [/b]отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[/quote]

https://www.consultant.ru/law/hotdocs/44974.html/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.02.2022, 06:55

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В этой статье сказано: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)[b] при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/b]

Я думаю, что средний заработок за 2020/ 2021 года у вас ниже, чем средний заработок за 2018/2019 года.

[b]Бухгалтер мог подать для расчета пособия средний заработок, за 2020/ 2021 года только в том случае, если размер пособия у вас будет выше чем при расчете среднего заработка за 2018/2019 года [/b]

Если это не так, то бухгалтер поступит неправомерно.

В этом случае вам нужно обращаться в ФСС, указывать что вы подали заявление на замену лет. Если замена лет приводит к увеличению пособия, то должны были сделать замену.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.02.2022, 07:11

[u]Здравствуйте.[/u]

Ваш вопрос регулируется ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote]

Нужно смотреть в какой период у вас был какой размер среднего заработка.

Возможно бухгалтер действовал в ваших интересах, что бы не ущемить ваши права в получении вами большего размера средней заработной платы.

Такие действия бухгалтера нельзя назвать не правомерными. Если вы сами не выбрали период для расчета среднего заработка.

Так как вы написали заявление на замену лет, то бухгалтер делает расчет согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Возможно, что соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению вашему и после заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), не привели к увеличению размера пособия, а его уменьшили.

В данном случае бухгалтер поступил правильно, подав в ФСС года расчет за среднего заработка за период из вашего вопроса. Действия бухгалтера правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.02.2022, 10:14

Здравствуйте, Ксения! Неправомерно при том, что Вы подали заявление на замену лет, на что имели полное право. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Стоит подать жалобу главбуху на бухгалтера расчетной группы, а если реакции не будет, то поднимать вопрос на уровень директора, а в крайнем случае подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 16:08
• г. Тула

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок)

В декабре 2021 года я находилась на больничном с травмой позвоночника, следом был открыт второй больничный. По первому больничному начислили пособие, исходя из имеющихся документов, взяв расчетный период за 2019 и 2020 годы. В 2019 и до августа 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу после второго больничного, я взяла справку 182 н у прежнего работодателя и обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене расчетного периода с 2019-2020 гг на 2015-2016 гг, предшествующие отпуску по беременности и родам, уходу за ребенком, для перерасчета начислений по листку нетрудоспособности, полученному в декабре 2021 г. В перерасчете мне отказали, сославшись на то, что этот больничный был в 2021 году, а перерасчет возможен только с 1 января 2022 года. Но в предыдущей​ редакции​ Федерального закона 255-ФЗ​ от 29.12.2006 г​ (которая от​ 01.09.2021 г)​ ​ в​ ч.1 ст.14 говорится "В случае, если в двух календарных​ годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными​ годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." и в ч.2.1. ст.15 «В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком​ справки​ (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с​ частями 5​ и​ 6 статьи​ 13​ настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три​ года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.» Разве нельзя применить 2 этих статьи и выполнить перерасчет?​ ​ Правомерен ли отказ?

Юрист г. Тула
17.02.2022, 16:20

К сожалению, отказ правомерен. Все перерасчеты должны быть произведены в срок не более чем за три​ года по общему правилу.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2022, 08:44
• г. Челябинск

Снять арест

Судебный пристав наложил арест на все мои счета и квартиру (квартира в ипотеке) 13.01.2022. На госуслугах увидела 06.02.22, в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам, 18 января родила, в постановлении написано "Порядок обжалования (ФЗ 229_СТ 121_Ч 1) , Постановление может быть обжаловано в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов или оспорено в суде в десятидневный срок", получается, что срок упущен. Как сейчас мне быть?, могу ли я снять аресты со счетов и квартиры? Я не могу прописать ребенка в квартире и оформить пособия как мать одиночка,

Юрист г. Абакан
06.02.2022, 08:47

Здравствуйте, вы можете восстановить сроки обжалования.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 03:09
• г. Благовещенск

Что делать в такой ситуации?

У меня такой вопрос, являюсь сотрудником МВД, с 20 января мне открыли больничный по беременности и родам, 21 января я предоставила больничный лист, заполненный врачом и рапорт на предоставление больничного по беременности и родам. В какой срок мне должны выплатить пособие по беременности и родам, прошло 10 дней, но его еще не выплатили. И еще один вопрос, в декабре мне предложили перевод на другую должность, потому что моя очень нужна для своего человека, но я отказалась, так как предлагаемая должность декретная и сотрудник находится еще на больничном по беременности и родам. Сейчас мне говорят, что переведут без согласия. Что делать в такой ситуации? Заранее огромное спасибо!

Юрист г. Хабаровск
01.02.2022, 03:26

Что у Вас там творится? Выплаты должны быть с февраля месяца. С 1 числа. По поводу перевода без вашего согласия? Никуда и никого не переведут. Это даже не обсуждается. Переводы таким образом уголовно наказуемое деяние никто на это не пойдет.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 13:04
• г. Саратов

Добрый день! В течение какого времени после того, как я вышла в декрет по электронному больничном листу,

Пособие по беременности и родам.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени после того, как я вышла в декрет по электронному больничном листу, должны перечислить пособие по беременности и родам, если работодатель отправил все данные в ФСС в день открытия самого больничного? Заранее благодарна!

Юрист г. Красноярск
27.10.2021, 13:06

Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов или сведений (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта).

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2021, 20:49
• г. Иркутск

Могу ли я написать заявление на перерасчёт пособия по беременности и родам, а в дальнейшем -

Я находилась в декретном отпуске с июля 2014 г. С сентября 2014 г по сентябрь 2017 г в отпуске по уходу за ребенком. До июля периодически была на больничном, лежала на сохранении.

В январе 2018 г ушла во второй декрет, с марта 2018 г по март 2021 г в отпуск по уходу за ребенком.

С марта 2021 г по май 2021 г была в отпуске за отработанные дни. С мая по сентябрь находилась в длительном отпуске без сохранения з/п.

С 10 октября 2021 г ушла в третий декрет.

Могу ли я написать заявление на перерасчёт пособия по беременности и родам, а в дальнейшем - по уходу за ребенком до 1,5 лет, за 2012 - 2013 гг.?

Юрист г. Иваново
11.10.2021, 20:51

Добрый день. Да вы можете заменить годы, в которых есть хоть один месяц декрета на годы до первого декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2021, 04:46
• г. Ярославль

2).Могу ли я написать заявление о замене лет в связи с тем, что была на больничном по бер и род с марта 2021 г?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с августа 2021 г. Я хочу прервать отпуск по уходу в январе 2022 года и оформить отпуск на работе. После окончания отпуска на работе уйти снова в отпуск по уходу до 1,5 лет, так как ребёнку не будет ещё и года. 1). Как в таком случае будет рассчитываться пособие по уходу до 1,5 лет, если я с Марта 2021 года находилась на больничном по беременности и родам, а с августа а отпуске по уходу до 1,5? 2).Могу ли я написать заявление о замене лет в связи с тем, что была на больничном по бер и род с марта 2021 г?

Юрист г. Иваново
28.09.2021, 06:25

Добрый день. Да вы можете прерывать отпуск по уходу и уходить в него вновь, закон не устанавливает даже минимального срока о предупреждении об этом. Да вы можете заменить 2021 год на те же годы что и в первый раз поскольку в 2021 у вас есть периоды временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2021, 12:03
• г. Санкт-Петербург

Какие действия я могу предпринять чтобы скажем прямо наказать неквалифицированного работника отдела кадров.

Нахожусь на больничном по беременности и родам. 23.09. Заканчивается больничный. Сегодня поехала в отдел кадров чтобы написать на пособие до 1,5 лет (не смогла этого сделать, потому что кадровик начала требовать справку с работы мужа) хотя, 2 месяца назад я её спрашивала что будет нужно из документов она сказала ничего! Сегодня выясняется обратное. Так же 2 месяца назад я её предупредила что у меня нет возможности ездить туда сюда так как из г. Санкт-Петербург я уезжаю в Оренбургская область (домой) и попросила написать так же заявление на пособие сразу в чем так же получила отказ. Сейчас справка заказана, но изготовление справки составляет неделю и это соответственно очень сильно сдвигается сроки для получения моего пособия. Какие действия я могу предпринять чтобы скажем прямо наказать неквалифицированного работника отдела кадров.

Юрист г. Иваново
21.09.2021, 12:06

Добрый день. Наказать ее как сотрудника может только ее руководитель, напишите на нее жалобу ему. Пособие вы все равно получите за весь период начиная с 24.09.21.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.09.2021, 12:26

Здравствуйте!

Наталья, не переживайте, пособие Вы получите. Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком, если заявление о назначении пособия было подано работницей не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч.2.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В тексте заявления в качестве даты начала отпуска по уходу может быть указан день, следующий за днем окончания отпуска по БиР, независимо от того, что он уже давно прошел. Заявление же датируется текущей датой.

Чтобы наказать неквалифицированного сотрудника отдела кадров, нужно зафиксировать, по какой причине Вам предоставлен отказ (требуйте письменное объяснение у кадровика). Обратитесь к руководителю организации, в письменной форме опишите ситуацию и приложите копию этого объяснения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 23:13
• г. Хабаровск
₽ VIP

Компенсация отпуска

Три года была на больничном по болезни ребенка. Накопилось много дней отпуска (220 дней). Я учитель. После выписки сразу отгуляла 15 дней основного отпуска. После отпуска сразу вышла на больничный по беременности и родам. Отдел кадров говорит, что я обязана отгулять отпуск и не могу получить компенсацию. Я знаю, что беременные не могут получить компенсацию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию после родов, чтобы у меня в этом году был хороший доход и дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось уже не по МРОТ?

Юрист г. Тольятти
20.08.2021, 23:30

Здравствуйте!

[b]1[/b].[u]Полностью[/u] компенсацию за неиспользованные отпуска вы можете получить [b]только при увольнении[/b] согласно ст.127 Трудового кодекса РФ.

[b]2. [/b]А в период работы действует статья 126 Кодекса, в соответствии с которой:

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,[b] превышающая 28 календарных дней, [/b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

[b]3[/b]. Также в этой же статье кодекса определено, что также и [b] при перенесении [/b]ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[b]4.[/b] Таким образом, денежную компенсацию вы сможете получить только[b] при предоставлении [/b]вам отпуска за ту часть отпуска,[b] которая превышает 28 дней.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
20.08.2021, 23:34
Это лучший ответ

Здравствуйте, Татьяна!

1. Совершенно верно, беременные женщины не могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск, беременные получают компенсацию только в случае увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

2. В случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

[b]При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией [u]могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,[/u] превышающая 28 календарных дней,[/b] или любое количество дней из этой части.[/quote]

В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.

3. Таким образом, вы вправе получить компенсацию после родов, после чего уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

4. Но, к огромному сожалению, данная компенсация не войдёт в расчёт пособия до 1,5 лет, так как в отпуск по уходу за ребёнком вы уходите в этом же году, а расчёт производится за предыдущие 2 года.

5. Если вы уходите в отпуск по уходу в 2021 году, то расчёт берётся из 2019,2020 гг.

[u]2021 год в расчёт не имеют права взять. [/u]

6. Попробуйте заменить годы для расчета пособия по уходу за ребёнком на 2 года, в которых у вас был хороший доход, напишите заявление работодателю о замене лет для расчета.

[u]Всех благ вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
20.08.2021, 23:36

Здравствуйте Татьяна

Согласно ст.126 ТК-Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 126 ТК отпуск можно быть заменён денежной компенсацией. Формулировка "может быть заменен" в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.

[b]Вывод[/b]:

Вам не обязаны предоставлять компенсацию взамен не отгуленных дней отпуска при продолжении работы.

Компенсация за все дни не отгуленных дней отпуска предоставляется только при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
20.08.2021, 23:37

Здравствуйте, Татьяна! Выплата компенсации за неиспользованные отпуска допускается в части превышения 28 календарных дней: согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении на основании ст.127 Трудового кодекса РФ можно получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если же не увольняться, то отпуска нужно будет отгулять. При этом согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника [b]перенесение отпуска на следующий рабочий го[/b]д. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote]

Так что требуйте выплаты компенсации в части превышения 28 календарных дней за каждый календарный год. Т.к. Вы педагог, то у Вас увеличенные отпуска, часть которых можно компенсировать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
20.08.2021, 23:43

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

[b]Во-первых[/b], согласно статье 126 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [u]может быть заменена денежной компенсацией.[/u]

То есть, этот вопрос зависит не только от Вас после родов, но он зависит и от вашего работодателя, который [u]вправе[/u] заменить Вам часть отпуска денежной компенсацией, но не обязан это делать. Вот на это Вы и должны рассчитывать.

[b]Во-вторых[/b], Вы также вправе после отпуска по беременности и родам взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вам это выгодно будет с финансовой стороны.

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

Перед отпуском по беременности и родам [u]или непосредственно после него[/u] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/u].[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2021, 21:17
• г. Петрозаводск

И останется ли за мной место?

В данный момент я беременна 18 недель, уже месяц на больничном из-за плохого самочувствия, директор организации предлагает на 20 неделе беременности вывести меня за штат, как это понять?

Мне выплатят пособия декретные и по родам?

И останется ли за мной место?

Юрист г. Орск
12.08.2021, 21:34

Не соглашайтесь! Что-то ваш работодатель нехорошее задумал. Закон на вашей стороне!

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2021, 14:34
• г. Тула

Была матерью одиночкой, получала выплату с 3 до 7 лет на дочку, вышла замуж в январе, муж не удочерял дочь,

Была матерью одиночкой, получала выплату с 3 до 7 лет на дочку, вышла замуж в январе, муж не удочерял дочь, в марте перестали платить пособие, с января стою на учёте по беременности, на данный момент на больничном по беременности и родам, почему перестали платить пособие с 3 до 7 на ребёнка? Пыталась подать заявление заново но пришёл отказ.

Юрист г. Чебоксары
06.07.2021, 15:06

При расчете среднедушевого дохода семьи суммируются общие доходы семьи за 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до месяца обращения. То есть доходы ваши и супруга, даже если это не родитель ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2021, 16:57
• г. Саратов

Подскажите, как мне поступить, сидеть в декрете дальше и ждать, пока организацию полностью ликвидируют или уйти за средние оклады?

Нахожусь в декрете с 11 июня этого года, банк в котором я работала купил другой банк, в связи с этим мой отдел ликвидировали, сотрудников увольняют по соглашению сторон, мне тоже предложили уволиться по соглашению. Подскажите, как мне поступить, сидеть в декрете дальше и ждать, пока организацию полностью ликвидируют или уйти за средние оклады? И что я получу после ликвидации? Как будут рассчитывать выходное пособие, если я в отпуске по уходу за ребёнком и фактически зп я не получаю? И как его потом получить? На биржу же я не могу встать пока нахожусь в декрете и получаю декретные! И ещё вопрос, как расчитывать будут средний оклад за год, если я с 6 января по 10 июня находилась на больничном по беременности и родам?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Красногорск
23.06.2021, 17:03

Ну банк не ликвидируется, а вливается в новый банк. Так что вам лучше не увольняться.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8784113
Юрист г. Елабуга
23.06.2021, 17:20

Не рекомендую вам увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 17:11

В требованиях к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка от 3 до 7 лет указан среднедушевой доход семьи. В перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода в пункте д прямо указано пособие по беременности и родам. Так что да, учитывается.

Кроме того отмечу, что в статье 4 N 44-ФЗ

"О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" указано, что расчет производится исходя из суммы доходов за последние 3 (три) календарных месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
22.06.2021, 18:41

Добрый день! Согласно пп. б п. 21 Постановления Правительства РФ от 31 марта 2020 г. № 384 [quote]при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи, полученные в денежной форме пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты, в том числе выплаты по обязательному социальному страхованию и выплаты компенсационного характера, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации, актами (решениями) органов местного самоуправления.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 17:21
• г. Архангельск

Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком?

Я работаю 9 месяцев по совместительству в образовательной организации по трудовому договору. Предприятие ликвидируется за 1,5 месяца до больничного листа по беременности и родам. Уведомление за 2 месяца о ликвидации выдано, выплата 1 среднего заработка и компенсация отпуска предусмотрены. Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком? То есть в течение какого периода я могу обратиться к работодателю после ликвидации для сдачи больничного листа и какие справки куда отнести о заработке на этом предприятии для учёта его в пособии до 1,5 лет?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.03.2021, 14:45

Здравствуйте.

После ликвидации организации Вы уже не можете к ней обратиться за выплатами, так как ликвидированное юр.лицо перестает существовать как субъект трудовых правоотношений, правоотношений по социальному страхованию и т.д.

Так как у Вас есть (должен быть) основной работодатель, то обращаться надо к нему за оформлением пособий. Заработок по совместительству будет учитываться этим страхователем только при расчете пособия по беременности и родам, по уходу до 1,5 лет не учитывается, если Вы предоставите справку по форме приказа №182 н от работодателя по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2021, 10:59
• г. Санкт-Петербург

Я была в отпуске за свой счет.

У меня закончился декрет до 3 лет с первым ребенком 29.05.2020, а с 24.11.2020 я ушла в декрет по беременности и родам по больничном листу, с 30.05.2020 по 23.11.2020 я писала заявление на отпуск за свой счёт, теперь ФСС отказывает мне в пособие по беременности и родам, т.к. я была в отпуске за свой счет. Правы ли они?

Юрист г. Санкт-Петербург
01.03.2021, 11:56

Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с письменным отказом ФСС.

Также обратите внимание на письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247

В котором сообщается, в частности, что [quote]согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

[u]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/u]

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2021, 09:59
• г. Санкт-Петербург

Совместитель больничный по беременности и родам

Что делать работодателю если больничный по беременности и родам совместитель принес через месяц (на основной работе уже был на больничном) при этом у нас получал з/п, а теперь решил оформить пособие и у нас.? Спасибо.

Юрист г. Новокузнецк
20.02.2021, 10:04

На основании ст 255 ТК РФ оформляйте отпуска по беременности и родам исходя из даты предоставления вам больничного

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2020, 12:38
• г. Сыктывкар

Подскажите, пожалуйста, как-то можно решить эту ситуацию?

Помогите разобраться. Я нахожусь сейчас на больничном по беременности и родам, с 5 декабря начинается отпуск по уходу за ребенком. До декрета отработала 3 года оператором в топливной промышленности. Муж работает по вахтам помощником бурильщика. В связи с ситуацией в стране сокращают объёмы по бурению, а соответственно бригады, в том числе, в которой работает муж отправляют по домам почти на полгода без увольнения и сокращения. Оплачивать ничего не будут, только то, что сейчас отработали. Считается ли что я с ребенком нахожусь на иждивении и имеет ли право организация так обойтись, на пособие по уходу за ребенком не проживёшь вчетвером, у меня еще ребенок от первого брака. Подскажите, пожалуйста, как-то можно решить эту ситуацию? Муж состоит в профсоюзе, могут ли они чем то нам помочь?

Юрист г. Евпатория
12.11.2020, 12:51

1. нет, не считается, т.к. Вам выплачивается пособие по уходу за ребенком. 2. организация--это самостоятельный хозяйствующий субъект. 3. думаю, что на это профсоюз повлиять не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
27.02.2020, 08:40
• г. Краснодар
₽ VIP

Листа? 3. могут ли меня вообще сократить пока я нахожусь на больничном?

У меня вопрос, касающийся трудовых отношений в период беременности. На данный момент я на таком сроке, что 10 марта должна выйти в декрет, но на днях предприятие, где я работаю, объявило о ликвидации, выдав мне уведомление, что 12 мая со мной расторгнут договор и у меня есть 2 варианта: либо сокращаться, либо до истечения срока уведомления уйти по соглашению сторон... Дело осложняется тем, что 12 мая как раз я буду рожать или лежать уже в роддоме, т.е. мой больничный по берем. И родам еще будет действовать как минимум до начала августа. Подскажите, пожалуйста, какие права и гарантии я имею в моем случае:

1. оплатит ли мой работодатель бол. лист полностью или только половину (даже если роды будут за несколько дней до 12 мая)?

2. если успею родить до 12 мая и принести в кадры свид. О рождении, оплатят ли вторую часть бол. листа?

3. могут ли меня вообще сократить пока я нахожусь на больничном?

4. как и когда мне лучше встать на учет в службу занятости для получения 2-ого и 3-его пособия, причитающихся мне в случае неустроенности в первые 2-3 месяца после сокращения, если я в это время буду находиться на больничном по бер. и родам? После выхода с больничного или уже не смогу воспользоваться этим правом?

Заранее спасибо!

Юрист г. Казань
27.02.2020, 08:45
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Давайте по порядку.

1. Оплатят пособие в полном объеме (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, т.к. на этот момент Вы будете состоять в трудовых отношениях с работодателем.

2. Пока организация не ликвидирована, должны оплатить в полном объеме.

3. Смотря по какому основанию. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

В силу ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

Так что если организация или ее обособленное подразделение не ликвидируются, то уволить не имеют права!

4. Если готовы приступить к работе сразу после отпуска по беременности и родам, то можете встать на учет в центр занятости. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.02.2020, 08:45

Добрый день!

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ Вас могут уволить в связи с ликвидацией. Она будет длиться не менее полугода, если оно не банкрот, конечно.

Больничные Вам обязаны оплатить в полном объеме.

Вас будут увольнять в связи с ликвидацией, а не сокращением штата, поэтому уволят и на больничном.

На учет в центр занятости нужно не позднее двух недель после увольнения, чтобы получить три выходных пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
27.02.2020, 09:23

1.При ликвидации организации в силу ч. 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам, назначение и выплата указанного пособия, , выплачиваемого за счет средств страхователя (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ:) Страхователь-это ваша организация Так что можете не беспокоиться по поводу выплаты пособия по беременности и родам.

2 Что касается могут ли Вас уволить пока вы находитесь на больничном, то уволить могут Вас увольняют же не по сокращению пункт 2 ст 61 ТК РФ а в связи с ликвидацией организации Поэтому могут уволить 12 мая.

В статье 81 ТК РФ сказано

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя [b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [/b]в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3.Чтобы получать 2 и 3 пособие вам согласно ст 178 ТК РФ нужно будет в течение 14 дней с момента увольнения встать на учет на биржу труда

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
27.02.2020, 09:23

Добрый день, Екатерина! Отвечаю на Ваши вопросы по хронологии:

1. 2. Работодатель оплатит больничные листы Вам в полном объеме.

3. Вас, скорее всего, уволят в связи с ликвидацией предприятия, а не по сокращению штата, поэтому могут уволить и в период нахождения на больничном.

4. На учет в ЦЗ нужно встать не позднее двух недель после увольнения, чтобы получить три выходных пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2020, 04:30
• г. Уфа

Подскажите пжл, я вышла в декретный отпуск по уходу до 1.

Я вышла в декретный отпуск по уходу до 1.5 лет 08.01.2020 получила пособие с работы 5800 р., могу Я написать заявление о смене года, для расчёта пособий, так как 2019 находилась на больничном по беременности и родам.

Юрист г. Долгопрудный
14.02.2020, 04:50

Да.

[quote]если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.[/quote]

Отсюда: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

© КонсультантПлюс, 1997-2020

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2019, 09:31
• г. Екатеринбург

У меня такой вопрос. Работаю всего 2 месяца когда устроилась на работу узнала.

У меня такой вопрос. Работаю всего 2 месяца когда устроилась на работу узнала что беременная через некоторое время рассказала директору она на меня злиться я не могу работать потомучто она меня прям взглядом сверлит ухожу на больничные чтоб с ней не сталкиваться. Но сил больше нет она меня довела до декрета еще 2.5 месяца хочу уйти в отпуск за свой счет с директором поговорила она только за что меня не видеть. Повлияет этот отпуск както на пособие по беременности и родам. А еще я работала в этой организации 2 года потом 3 года была в декрете поработала 2 месяца у уволилась через год меня позвали снова работать вот я и вернулась. Помогите пожалуйсто просто не охото оставаться без денег.

Юрист г. Екатеринбург
10.12.2019, 09:34

Да, конечно, это повлияет на бушующие выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2019, 15:05
• г. Тольятти

Оформление президентского пособия на первого ребенка

Учитываются ли единовременное пособие при рождение ребенка, ежемесячное пособие на ребенка, пособие по родам и беременности, больничные, алименты ребенка для оформления президентского пособия на первого ребенка?

Юрист #7884978
Юрист г. Балашиха
05.11.2019, 18:50

Добрый вечер. Да, учитывается весь доход за последние 12 месяцев, в т.ч. разного рода выплаты, пособия и алименты.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2019, 13:07
• г. Тамбов

Как можно получить пособие по беременности и родам, учитывая все доходы?

Пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации.

С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа).

С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации.

В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам.

В расчетном периоде 17-18 год были больничные, я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, т.е. там были рабочие дни.

Вопрос:

1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен?

2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный?

3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать?

Заранее спасибо!

Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.10.2019, 13:20

1. Брать два больничных и оформлять пособие по БиР по обоим местам работы. Но пособие по уходу за ребенком вы будете получать только по одному месту работы (по вашему выбору).

2. Не будет никаких последствий.

3. Можно, но чтобы получать пособие по уходу за ребенком, придется выйти на работу не на полную ставку.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2019, 21:03
• г. Калуга

Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам на бирже и будут ли мне при этом платить пособие по безработице?

Стою на учёте в ЦЗН, была на больничном по беременности и родам, сейчас восстановилась в ЦЗ и мне как и раньше дают Направлени на трудоустройство, в то время как у меня 2 х месячный ребёнок. Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам на бирже и будут ли мне при этом платить пособие по безработице?

Юрист г. Ставрополь
13.09.2019, 21:37

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не нужно было вставать в ЦЗН на учёт, это не благотворительная организация, они занимаются поиском работы, никаких пособий по уходу за детьми там не выплачивают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2019, 14:31
• г. Иркутск

Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Моя невестка работает с 2015 г.в двух предприятиях, в 2018 г. увольнялась, но через месяц возвратилась и продолжила работу в этих же предприятиях. Находилась неделю на больничном, но ей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству в выплате отказали. И еще: через два месяца она уходит в декретный отпуск. Как должны ей начислить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

Юрист г. Белая Калитва
28.08.2019, 14:35

Что значит как? Не совсем понятен ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2019, 11:25
• г. Адыгейск

Будет ли выплачено Пособие до 1.5 лет за те месяцы,

Будет ли выплачено Пособие до 1.5 лет за те месяцы, что я была на больничном по беременности и родам или только с того месяца, когда он закончился? Т.е. где-то первые 3 месяца после рождения ребенка будут ли оплачены?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.08.2019, 11:48

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребёнком будут выплачивать после окончания больничного по беременности и родам. Первые три месяца жизни ребёнка Вам уже оплатили пособием по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.08.2019, 11:48

Пособие вам выплатят после закрытия больничного по берем. И родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
26.08.2019, 11:50

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам, если Вам в полном объеме было выплачено пособие по беременности и родам. Одновременная выплата двух пособий законодательством не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение