Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 858 юристов и 5 629 310 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Больничный лист временным работникам

Как оплачивать больничный лист временному работнику на период отпуска основного работника?
1. Пособие по временной нетрудоспособности временному работника оплачивается так же как и постоянному. Нет никакой разницы. Рассчитывается по среднему заработку за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
1. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление о досрочном выходе на работу, но временно исполняющий мои обязанности человек находится на больничном, имею ли я право выйти на работу до окончания больничного листа временного работника?
1.1. Да- можете выйти , это ваше право.
2. В школе заболел учитель физической культуры и мы приняли на время ее болезни другого учителя, а она оказалась студентом среднего профессионального учреждения и ей надо ехать на сессию (во время прохождения больничного листа основного работника). Обязан ли работодатель оплачивать временному работнику учебный отпуск и проезд в учебный отпуск.
2.1. Обязан ли работодатель оплачивать временному работнику учебный отпуск и проезд в учебный отпуск.
Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Это право работодателя-оплачивать или нет.
3. Работаю с сентября 2014 года в школе секретарем временно на время нахождения на больничном листе основного работника. Она до сих пор не вышла. Больничный у нее был закрыт 9 июня 2015 года, а с 10 июня она взяла отпуск до 8 июля. На данный момент я беременна, должна идти в декрет 1 августа 2015 года. Хотела бы узнать, положен ли мне отпуск перед декретом? Могу ли я его взять сейчас, когда основной еще в отпуске?
3.1. Имеете право оформить отпуск перед декретом.
4. Пожалуйста, ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность только за невыплату свыше 2 месяцев заработной платы? За неначисление и невыплату пособия по временной нетрудоспособности эта статья применяется? (Больничные листы предоставлены работником вовремя, надлежащим образом оформлены). Надоел произвол.
Спасибо.
4.1. Надежда, распространяется. Только надо иметь ввиду, что по этой статье возможно привлесь к угол. ответственности, если у руководителя имелась корыстная цель или иная личная заинтересованность. Если не может выплатить в связи с финансовыми трудностями и .т.п., то не будет состава преступления.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Больничный лист временным работникам


Отзывы о юристах по теме Больничный лист временным работникам

отзыв от: Зоя
29.02.2020 05:00
Общая оценка
ну так они хитренько сделали 28я заплптила деньги а 29они првезли мне подписать но я даже и не поняла что за акт думала это вроде как передо мной отчитываются это теперь я поняла почему они променя забыли но это не реально выполнили за один день тем более жалобы которые они написали (когда ...

отзыв от: Зоя
29.02.2020 04:52
Общая оценка
судам нашим не верю а в полицию обратилась прям там вызывала я писала заявление о том чтоб вернули деньги еще полмесяца назад это разторжение договора или нет надо что-то другое писать

отзыв от: Надежда
29.02.2020 02:06
Общая оценка
Но, по ФЗ № 554, не допускается начисление процентов, неустоек(штрафа, пени), иных мер после того, как сумма достигнет двукратного размера займа. Как быть с этим?

отзыв от: Александр
29.02.2020 01:47
Общая оценка
Жалоба в жилинспокцию, это сказка про белого бычка.В прокуратуру аналогично. Этап давно пройден.Предыдущий инспектор сам в подвал лазил...

отзыв от: Александр
29.02.2020 01:35
Общая оценка
Да и вообще то не справедливо. Одни из окон богатых машин, как поели, так весь мусор после еды на чистый тротуар выкидывают. А тут каждую соринку стараешься поднять по пути домой, так как глаз режет. Для них 300 или 400 руб. не чего не значат, а для нас каждая копейка на счету.

отзыв от: Александр
29.02.2020 01:22
Общая оценка
Интересно, а как в таком случае утилизационный сбор. Ведь его в конечном итоге оплачивает потребитель. Да и призумция не виновности, кто сорит тот пускай оплачивает. Сначала доказать надо, сейчас этих камер понатыкали, что труда большого не составит узнать кто сорит.

отзыв от: Валентин
29.02.2020 00:35
Общая оценка
Виталий, как не крути, а региональные законы не отменить и я согласно регионального закона не получаю льготы в полном обьеме как Ветеран ВС. которые отменены Региональным законом. Спасибо за предложение, с Уважением Валентин.

5. Если воспитатель работает временно на период больничного листа основного работника, положены ли ему пед льготы?
5.1. Здравствуйте! Положены льготы, если эти льготы утверждены локальными актами организации, отражены в трудовом договоре с работником.
5.2. Положены если предусмотрены нормативными актами организации, премии и надбавки, иначе он будет ущемлен в своих правах и может обратиться в суд.
6. Скажите пожалуйста, сколько раз в год работодатель имеет право временно переводить меня на другие должности в этой же организации (на период отпуска/больничного листа основных работников)?
6.1. 1) столько - сколько Вы будете согласны
2) без Вашего согласия только при ЧП или из-за необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
7. Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?
Укажите пожалуйста закон.
7.2. Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
8. Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы до 8 августа, и он приносит больничный лист, открытый 25 июля. Имеем ли право оплачивать пособие по временной нетрудоспособности за период данного отуска?
8.1. Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)

"15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".
9. Работник предъявил больничный лист по уходу за ребенком 6 месяцев (отец ухаживал за сыном). Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за этим ребенком до 1,5 лет, но по независящим от нее причинам в этот период не могла ухаживать за этим ребенком.
9.1. В п.п. 35 п. 5 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход. На практике это выглядит так. Врач выписывает листок тому родителю, который был с ребенком на момент посещения поликлиники или больница с ребенком (на момент обращения за медицинской помощью). Пособие выплачивается по факту предъявления листка нетрудоспособности. Следовательно пособие отцу ребенка положено. И то что мама находится в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на выплату пособия, так как это условие никак не прописано в законодательстве.

10. Работник, находясь во время отпуска на территории Белорусси, заболел. Должны ли мы выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании белорусского больничного листа?
10.1. Нет, не должны.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В настоящее время форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н . Согласно п. 7 вышеупомянутого Порядка документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Таким образом, если работник заменит лист нетрудоспособности, выданный на территории иностранного государства, на листок временной нетрудоспособности установленного на территории РФ образца, то сможет и продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на срок продолжительности болезни и получить пособие по временной нетрудоспособности.
10.2. Работодатель принимает листок временной нетрудоспособности от работника, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Прием и оплата больничного листа, не соответствующего установленной форме, будут противоречить действующему законодательству.
11. Работник принят на работу по срочному договору, на время отуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Основной работник выходит на работу, а временный находится на больничном листе. Когда уволить временного работника в день выхода основного или по окончании больничного листа?
11.1. Уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора можно, если он находиться на больничном листе. Истечение срока действия трудового договора - одно из общих оснований расторжения трудового договора. Если Вы его не уволите в день выхода основного работника - договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.Но работнику должно быть вручено уведомление.
12. Как должен быть оплачен больничный лист по беременности и родам, если я являюсь на данный момент временным работником в учреждении.
12.1. должен оплачиваться на общих основаниях
12.2. Учреждение, где Вы работаете хоть и временно.
Удачи!
13. Я являюсь временным работником на период декретного отпуска, сама забеременела и хочу пойти в отпуск на 15 дней, а затем у меня будет больничный лист на 140 дней. Могу ли попросить компенсацию остатка отпуска (отпуск 50 дней). и когда меня могут уволить?
13.1. Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:
беременным женщинам;
несовершеннолетним;
работающим в неблагоприятных условиях труда.
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.
В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Уволили беременную женщину-работницу, которая была принята временно на место основного работника, Основной работник вышел и работает, а у временной больничный лист по беременности и родам на 140 дней и еще один-продолжение т.к. ее кесарили. Кто должен оплачивать временной работнице больничный лист? Спасибо.
14.1. Сожалению, в данном случае статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает подобное увольнение работницы. Поскольку она не работает оплачивать нетрудоспособность ей не будут. Однако она имеет право на оплату нетрудоспособности течение 30 дней после увольнения от работодателя.
14.2. Наталья, надо обратиться с заявлением в Фонд социального страхования: им работодатель делал перечисления во время работы беременной женщины...; ей надо предоставить справки с других, предыдущих мест работы за два года до начала ухода в декретный отпуск.
15. Скажите пожалуйста, я временный работник, ушла в декрет временным работником. Сейчас мне сказали что мне не должны платить детские т.к. я временный работник. Сказали должны были выплатить только больничный лист по беременности и родам и далее расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это? Как мне поступить в такой ситуации?
15.1. обжалуйте в прокуратуру
16. Каким образом оформляется листок временной нетрудоспособности, если работник открыл его во время нахождения в отпуске в одном регионе РФ и по объективным причинам не имеет возможности закрыть больничный лист в данном регионе, так как не может отложить отъезд из места отпуска (приобретены авиабилеты без права их обмена либо возврата)?
16.1. Закрывайте его в регионе проживания.
Обязаны закрыть
16.2. Листки нетрудоспособности в Российской Федерации выдаются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
если работник открыл больничный лист во время нахождения в отпуске в одном регионе РФ и по объективным причинам не имеет возможности закрыть больничный лист в данном регионе, работник может обратиться в поликлинику по месту жительства для закрытия или оформления ранее выданного листка нетрудоспособности. При этом больничный лист оформляется следующим образом: в закрытом на оплату листке нетрудоспособности указывается номер вновь выданного листка (продолжение), ставятся вторая печать и подпись врача поликлиники.
17. Необходима Ваша помощь. Работнику перенесшему инсульт, через 4 месяца закрывают лист временной нетрудоспособности. В настоящий момент он не может сам себя обслуживать, парализована одна сторона. Соответственно и работать не может. В больничном листе не указано направление работника на медико-социальную экспертизу. Какой при этом приказ должен составить работодатель если больничный закрыт, а работать сотрудник не может.
17.1. Смотрите ст. 73 Трудового кодекса РФ - вам нужно предлагать ему вакансии, которые у вас имеются на предприятии/организации, от врачей нужна справка, что не сможет работать и на каких профессиях - сами запрашивайте, работник может быть не заинтересован в предоставлении вам информации.
17.2. В данном случае необходимо требовать направление на медико-социальную экспертизу, поскольку речь стоит о получение группы инвалидности.
18. Если работник (пенсионер) после подачи заявления на увольнение уходит на больничный лист, обязательно ли ему по закрытии листка временной нетрудоспособности отработать хотя бы один день?
18.1. Нет. Он может вообще не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, а указать в заявлении конкретную дату увольнения в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). И отрабатывать никто ничего не должен. Это называется НЕ отработка, а ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, извещение и т.д. о предстоящем увольнении, при обычных условиях. И работать в это время работник НЕ обязан. Он может находится в отпуске, на больничном.
18.2. Исходя из судебной практики работодатель обязан уволить работника в указанную им дату в случае увольнения в связи с уходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста). Если работник уже пенсионер и продолжает работать, требуется предупреждение работодателя об увольнении в общем порядке-за 2 недели. При этом, если в течение этих-2 х недель вы будете находиться на больничном, выходить на работу не требуется, т.к по желанию работника работодатель вправе уволить его и в период нетрудоспособности.
19. Оплачивается ли больничный лист, если работник принят на работу по временному трудовому договору.
19.1. Если Вы имеете в виду по срочному трудовому договору, то да оплачивается в общем порядке.
Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме.
Всего хорошего.
19.2. Доброго времени суток. Если вы приняты на работу по срочному трудовому договору, то вам тоже обязаны оплачивать листок нетрудоспособности. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
20. Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
20.1. Добрый вечер!
по Закону.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
20.2. ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В день выхода основного работника издается приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору.
21. В котором указаны сроки действия справки формы 095 у. Нашла только приказ минздравсоцразвития, но там о временной нетрудоспособности работника про больничный лист. На сайтах везде написано 14 дней, но мне именно нужна ссылка на законодательство.
И если срок 14 дней, а у меня две справки от разных врачей, но заболевание одно - общий срок получается 15 дн. потому что 14 день это воскресенье. Или сроки в справках не суммируются? Промежутка в днях между справками нет.
21.1. В правом верхнем углу справки указано, что она утверждена приказом минздрава России, посмотрите этот приказ на их интернет-сайте и задайте вопрос там.
21.2. Срок действия справки 095, которая освобождает студента от занятий, законом не ограничен
14 дней-это тот максимальный срок, на которой справка может быть выдана, То есть это максимальный срок освобождения от занятий
А саму справку студент может предоставить учебное заведение в срок, согласно устава данные учебного заведения.
22. Сотрудник был оформлен на работу сторожем 28.12.2012 на время отпуска основного работника, по истечению недели он уходит на больничный. 30.01.2013 основной работник выходит из отпуска, а временный все еще на больничном. Вопрос: Как возможно уволить временного сотрудника находящегося на больничном листе?
22.1. Нет нельзя соответственно
22.2. По собственному желанию.
22.3. Александр, по соглашению сторон. Юридический эффект моментальный - сразу в день подписания оного бывший работник уходит.
23. Меня приняли на работу на определенный период времени с 20 июня 2014 на период временной нетрудоспособности работника и продлевается в течение всего времени до 20 июля 2015. Сейчас я беременна и в июне 2015 мне дают больничный лист по беременности и родам. Подлежит ли он оплате и могу ли я рассчитывать на отпуск до 1,5 г по уходу за ребенком.
23.1. если вы устроены как временный работник, вас не могут уволить лишь до рождения ребенка, т.е. вам оплатят только больничный по БиР, а вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, по закону вам оплачивать не будут. Вас уволят по окончании больничного по БиР.
24. На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.
24.1. Если срок трудового договора истекает в период беременности работника, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работник, обязанности которого выполняла беременная, выходит на работу, работодатель должен предложить беременной другую работу. Предложить должны как вакантные должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор с ней расторгается в двух случаях:
- если она откажется от перевода;
- если другой работы для нее у работодателя нет.
25. Гражданин Украины предъявил для оплаты больничный лист. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности, если данный работник не имеет в России ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство?
25.1. Здравствуйте. п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) суммы выплат по трудовому договору с таким работником обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование не подлежат и к категории иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории Росси
26. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника. В настоящее время я беременна.1. когда будет расторжение трудового договора если я буду находиться в отпуске по беременности и родам (больничный лист), а в этот период выйдет основной работник? 2.Когда будет расторгнут договор если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, а этот период выйдет основной работник. Как будет оплачен больничный лист и отпуск?
26.1. Договор будет расторгнут с Вами с даты выхода основного работника.
27. Правомерно ли увольнение временного работника в день выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, в случае предоставления временным работником больничного листа или днем увольнения будет считаться день закрытия больничного?
27.1. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
28. Гражданин Украины предъявил для оплаты больничный лист. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности, если данный работник имеет в России разрешения на временное проживание?
28.1. да, подлежит, если с ним заключен трудовой договор по закону РФ.
29. Скажите, пожалуйста, куда должен предоставить работник больничный лист в бухгалтерию по основной работе или по совместительству? И кто должен (имеется в виду р/датель с основного места работы или с совместительства) расчитывать пособие по временной нетрудоспособности?
Заранее спасибо.
29.1. Уважаемая Марина! Пособия по временной нетрудоспособности, а также другие пособия, выплачиваемые за счет средств фонда социального страхования, предоставляются по основному месту работы работника.
30. Устроена на временное место-декретницы. По 11 октября у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, а с 12 октября больничный лист по беременности и родам. Сегодня позвонили с работы и просят прийти пописать бумаги, т.к. выходит основной работник. Могут ли уволить меня до родов в данной ситуации.
30.1. Да. могут уволить, т.к. выходит основной работник. Но перед увольнением Вам должны предложить все имеющиеся вакансии и только если вакансий не окажется Вас уволят.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских