Спросить бесплатно

Как закрыть больничный лист - вопросы и ответы

Как закрыть больничный лист

Краткое содержание

Вопросы

1. Хочу закрыть больничный лист. Но ещё не выздоровел. Как сделать?

1.1. Добрый день, Станислав! Попросите об этом своего лечащего врача. Думаю он пойдет Вам навстречу. Всего хорошего! Скорейшего выздоровления!

2. Как закрыть больничный лист если я ещё болею.

2.1. Здравствуйте Сергей!
Обращайтесь к лечащему врачу и просите закрыть больничный лист досрочно, это возможно. Либо говорите, что жалоб на здоровье не имеете.

2.2. Здравствуйте,
Вы можете на очередном приеме попросить вашего лечащего врача закрыть текущий больничный лист и вам будет выписан больничный лист продолжение этого, больничный лист который закрыли можете отнести к работодателю для начисления по нему выплат.

3. Как можно закрыть больничный лист после перелома голени спустя 1,5 месяца?

3.1. Обратитесь непосредственно в ваше лечебное учреждение, вам должны пояснить. В вопросе недостаточно информации по вашей болезни.

3.2. Здравствуйте. Закрыть больничный может только лечащий врач, того лечебного учреждения где вам открыли листок нетрудоспособности. Обращайтесь к врачу и просите закрыть в нужную вам дату.

4. Работник отказали в больничном листе. Как теперь закрыть дни неявок.

4.1. Здравствуйте.
Если работодатель идет навстречу работнику и не хочет ставить прогулы, то дни отсутствия можно оформить в счет отпуска либо отпуском за свой счет.

4.2. Добрый день! Пока не известна причина неявки работника в табеле проставляется НН. После появление сотрудника на работе со справкой он пишет объяснительную, и оформляется отпуск без сохранения.

Скажите пожалуйста вот у меня больничный 1 числа закрыт к работе приступить 2 так как были выходные дни и сегодня понедельник выходной день у меня смена меня мастер не допускает к работе потому что я ему не предоставила больничный лист обязана ли я ему предоставлять больничный лист.
Читать ответы (1)

5. Можно ли аннулировать больничный лист и как это сделать? Больничный еще не закрыт.

5.1. Что значит аннулировать?БЛ выдается врачом в обязательном порядке,а дальше с ним делайте что хотите.

6. У меня не закрытый больничный лист как мне правильно его закрыть.

6.1. Что значит правильно закрыть. Идете к терапевту своему и закрываете. Удачи.

7. Мне понадобилось освободить три рабочих дня по семейным обстоятельствам (причем, "по семейным обстоятельствам" в данном случае не стандартная отписка, мне эти дни необходимо освободить). Однако, руководитель отказался подписать мне отпуск за свой счёт. Никак не удается с ним договориться! Я знаю, что, по закону, он имеет право не согласовать такой отпуск буквально по велению левой пятки, но я в полнейшем отчаянии. Возможно, есть какие то варианты перекрыть эти дни? Планирую сдать кровь и закрыть два дня донорской справкой. Но что делать с ещё одним днём, ума не приложу. Покупать больничный лист опасаюсь, договориться с врачом по-человечески может не получиться. Подскажите, есть ли какая то возможность законно закрыть этот день, или морально готовиться к увольнению?

7.1. Мария! Кроме больничного листа иных путей нет. Увы.

8. Скажите пожалуйста вот у меня больничный 1 числа закрыт к работе приступить 2 так как были выходные дни и сегодня понедельник выходной день у меня смена меня мастер не допускает к работе потому что я ему не предоставила больничный лист обязана ли я ему предоставлять больничный лист.

8.1. Безусловно, вы обязаны.

Сотрудник МВД. Здравствуйте. Больничный в четыре месяца (120 дней) истекает 31 октября, направили на ввк но больничный не закрывают и сказали, что лечение продолжается до 8 ноября и может быть продлен на весь срок ввк. Хотел, чтобы больничный закрыли и успеть сходить в отпуск. Меня будут списывать с МВД.
Могу ли я потребовать закрытия больничного листа, так как лечение уже не проводится (выписали таблетки пить год и на этом всё). И как они меня направляют на Ввк, если лечение ещё идёт.
Читать ответы (3)

9. Сотрудник МВД. Здравствуйте. Больничный в четыре месяца (120 дней) истекает 31 октября, направили на ввк но больничный не закрывают и сказали, что лечение продолжается до 8 ноября и может быть продлен на весь срок ввк. Хотел, чтобы больничный закрыли и успеть сходить в отпуск. Меня будут списывать с МВД.
Могу ли я потребовать закрытия больничного листа, так как лечение уже не проводится (выписали таблетки пить год и на этом всё). И как они меня направляют на Ввк, если лечение ещё идёт.

9.2. Здравствуйте, уважаемый Александр! Давайте по порядку. Можете потребовать, т.к. лечение не проводится. И оснований для того, чтобы оставаться на больничном нет. Могут направить на ВВК, т.к. нетрудоспособность более 4 месяцев в течение 12 месяца. Согласно ч.3 ст.65 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

9.3. Можете потребовать, так как прекратить лечение это Ваше право.Так как Вы сами решаете проходить ли Вам дальнейшее лечение.

Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
23 мая 2018

9.4. Здравствуйте Александр

На медицинское освидетельствование ВВК вы должны быть направлены по окончании лечения. Если вы были освобождены от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев то вас направят на ВВК для решения вопроса о дальнейшей службе (признание годным или не годным) Закрыть больничный вы можете если лечение окончено в соответствии со ст.65 ФЗ-342

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.

2. Форма и порядок выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности утверждаются совместным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
4. Время нахождения сотрудника органов внутренних дел на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания)

Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
В соответствии с частью 3 статьи 61 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"1, частью 5 статьи 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2 и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе.


10. Больничный в четыре месяца (120 дней) истекает 31 октября, направили на ввк но больничный не закрывают и сказали, что лечение продолжается до 8 ноября и может быть продлен на весь срок ввк. Хотел, чтобы больничный закрыли и успеть сходить в отпуск. Меня будут списывать с МВД.
Могу ли я потребовать закрытия больничного листа, так как лечение уже не проводится (выписали таблетки пить год и на этом всё). И как они меня направляют на Ввк, если лечение ещё идёт.

10.1. У вас ест; такое право.

11. У мужа на руках открытый больничный лист до 23 числа,22 числа сделали операцию и выписали с больницы 23 числа, к врачу не успел попасть в этот день. Приехал на следующий день, ему не закрыли этот лист, а в другом учреждении открыли новый. Как быть?

11.1. Если выписали должны закрыть, в другом учреждении конечно могут открыть новый.

12. Получил травму. Оформил больничный лист, выписали из гкб, закрыли больничный. Уехал по месту жительства в другой город, открыл второй больничный, так как продолжаю лечение и наблюдение врачами. Период не включенный в больничные листы 2 дня (был в дороге, расстояния большие). 1)работодатель эти 2 дня оплатит, и примет второй больничный? 2) сколько дней по закону даётся на дорогу и открытие другого больничного после закрытия предыдущего?

12.1. Добрый вечер, Константин. Для корректного ответа нужно смотреть документы и в первую очередь - больничный лист. Вы пишете, что открыли второй больничный. Вот если у Вас первый больничный закрыт, то есть в нём стоит дата, с которой Вы должны приступить к трудовой деятельности, то вы считаетесь выписанным то есть здоровым. Законом не предусмотрен какой-либо срок на дорогу для открытия второго больничного. Считается, что следующий больничный откроет Вам лечащий врач, если признает Вас нетрудоспособным.
Теперь по Вашему первому вопросу: если будет второй больничный, то конечно работодатель его примет. Что касается оплаты 2-х дней дороги - уверен, что они оплате не подлежат. Видите ли, даже если Вы - вахтовик, и едете с вахты домой (то есть находитесь в междувахтовом отдыхе), даже в этом случае расстояние от дома до работодателя входит в этот отдых и оплате не подлежит (ч.2 ст.301 ТК РФ).

Больничный в четыре месяца (120 дней) истекает 31 октября, направили на ввк но больничный не закрывают и сказали, что лечение продолжается до 8 ноября и может быть продлен на весь срок ввк. Хотел, чтобы больничный закрыли и успеть сходить в отпуск. Меня будут списывать с МВД.
Могу ли я потребовать закрытия больничного листа, так как лечение уже не проводится (выписали таблетки пить год и на этом всё). И как они меня направляют на Ввк, если лечение ещё идёт.
Читать ответы (1)

13. У меня в командировке заболела спина, открыли больничный лист Белгородской обл, закрыли дома в Ростовской обл. Когда открыли больничный лист не поставили печать, обратного я не еду. Как мне быть.

13.1. Можете направить письмо (или позвоните по телефону), чтобы они выслали дубликат по почте.

14. В отпуске получил травму. Обратился в больницу открыли больничный лист на пять дней. Но закрыть не получилось так как я улетаю раньше закрытие больнтчного. Дали наруки больничный сказали попробуй закрыть у себя дома Могули я закрыть в своём городе?

14.1. Вам надо закрыть его по месту открытия, а дома открыть новый по месту жительства.

15. Было нарушение режима по больничному листу из-за несвоевременной явки на 4 дня. Больничный лист закрыт, по не му насчитали снижение оплаты. Так как больничный наступил в результате травмы, был открыт следующий больничный лист. Имеет ли право работодатель по следующему больничному листу насчитывать по сниженной оплате?

15.1. Имеет право работодатель снизить Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности


1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

16. Ситуация такая: Пробыл на больничном три месяца после инфаркта в лёгкой степени без постановки стентов в артерии (не было показаний к стентированию), при приближении конца срока прибывания на больничном, кардиолог сказала что надо решить вопрос о профпригодности через профпатолога. Был направлен к профпатологу, профпатолог выдал справку о том, что противопоказана работа в опасных и вредных условиях... Когда пришёл к терапевту закрывать больничный, терапевт пришла в ярость, что профпатолог так
" скользко" без конкретных разъяснений и запрета на вождение автотранспорта, просто дала заключение что "работа с вредными и опасными условиями труда противопоказана") У меня на руках справка от профпатолога о том, что мне противопоказана работа с вредными и опасными условиями... А терапевт просто закрыл больничный лист и с 10.09.2019 г. приступить к работе. А работаю я водителем автомобиля скорой медицинской помощи. Когда я спросил, а мне то что делать? Выходить на работу на своё место? Терапевт сказал что "ВЫХОДИ" а как с точки зрения Закона я могу не показывать в отделе кадров ту бумагу от профпатолога, а просто отдать больничный и выйти на свою работу? Потому что в больничном листе ничего не упоминается о том что мне противопоказана работа в опасных и вредных условиях?

16.1. Добрый день.
Могу Вас успокоить, что Ваша работа водителем автомобиля "скорой помощи" никаким образом не относится к 3 и 4 категории труда, а именно по классификации как "работа в опасных и вредных условиях труда".
Ваш терапевт должна знать эту классификацию, которая предусмотрена статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и постановлением Правительства РФ от 29.03.2002 № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
Поэтому по выходу с больничного на работу можете смело в кадровое подразделение сдать только Лист о временной нетрудоспособности.
Больше никаких дополнительных документов Вам сдавать не надо.
Желаю Вам удачи.

У мужа на руках открытый больничный лист до 23 числа,22 числа сделали операцию и выписали с больницы 23 числа, к врачу не успел попасть в этот день. Приехал на следующий день, ему не закрыли этот лист, а в другом учреждении открыли новый. Как быть?
Читать ответы (1)

17. Написала заявление на увольнение 2 недели назад, последним рабочим днём должна быть пятница 6.09, но 3.09 ушла на больничный с ребёнком. Больничный лист закрыли 09.09. скажите каким числом меня должны уволить? И нужно ли переписывать заявление? (мне так сказали в отделе кадров).

17.1. Выходите из больничного и пишите заявление. Кстати, срок в 2 недели могут сократить или вовсе отменить и уволить этим же днём.

17.2. Уволят днём указанным в заявлении. Больничный оплатят полностью.
Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

18. Такая ситуация: был на больничном в июле месяце, больничный лист предоставил в этот же день как закрыл но его так и не оплатили прошел уже месяц. Что делать в данной ситуации?

18.1. Обратитесь с паспортом и СНИЛСом в ближайший центр Фонда социального страхования и узнайте статус своего больничного.

19. Я уже задавала по этому случаю вопрос, но сейчас я хочу внести пояснения, и очень хочу получить от вас профессиональную помощь. 22.07.2019 у меня наступил предельный возраст. 22.05.2019 меня отправили в основной отпуск за 2019 год, в него входили 20 дней дополнительных отпусков, 14 дней основного отпуска пропорционального прослуженного времени и 23 дополнительных суток отдыха за переработку, планируемая дата выхода из отпуска 18.07.2019, те. за 4 дня до наступления основания для увольнения (в приказе на отпуск не было фразы с последующим исключением). 23.05.2019 меня положили в больницу, где мне были проведены 2 внепланованые радикальные операции по обездвижеванию 2-х суставов правой стопы. До настоящего времени я нетрудоспособна, передвигаюсь на инвалидной коляске (больничный лист открыт по настоящее время). Акт ввк закрыт по невозможности вынесения заключения в связи с проведенными операциями. Обследование рекомендовано провести после завершения лечения. 22.07.2019 года мое руководство исключило меня из списков личного состава, не смотря на то, что у меня не были реализованы основной и дополнительны отпуска, а также мне не были предоставлены дополнительные сутки отдыха за переработку, по факту я реализовала 1 день их отпусков. Я подала по данному вопросу иск в суд, в удовлетворении моей требований о продлении мне отпуска на количество дней болезни мне суд отказал. Руководство принесло в суд изменение в приказ о продлении мне отпуска на 14 дней, т.е. только за те дни, которые я находилась на стационарном лечении, хотя больничный с 23.05.2019 еще открыт, лечение не завершено, на каких основаниях был продлен отпуск только на 14 дней мне тоже не известно. Как объяснил мне суд, военнослужащему продлевается отпуск на все дни заболевания только в том случае, если он будет служить дальше. А если отпуск предоставляется в год увольнения, то отпуск продляют только на дни стационарного лечения. Но ведь мне предоставили отпуск не за весь 2019 год, а только за то время, которое я уже реально отслужила, получается, что в нарушение Конституции суд поделил людей на 2 сорта, значит, если ты еще будешь служить, то отпуск тебе предоставляется, а если ты готовишься к увольнению, то отдых за добросовестно отработанное тобой время, тебе уже не положен?! Просто выкинули за ненадобностью, как использованный материал... Также получается, что мне руководство "простило" и дополнительные сутки отдыха. Разве это правомерно? Подскажите пожалуйста с вашей профессиональной точки зрения, что мне делать дальше, а также правомерность или неправомерность действий моего руководства и решение судьи. Заранее огромное спасибо.

19.2. Так как вами не были реализованы основной и дополнительны отпуска, а также не были предоставлены дополнительные сутки отдыха за переработку и это не компенсировано материально, суд вы проиграли, нужно подавать апелляцию. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ст. 322 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.
ГПК РФ Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.
2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.
Апелляционное представление подписывается прокурором.
4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.
5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Используйте ваши права на судебную защиту. Действия вашего начальства не законны, решение суда не правосудно.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

19.3. Пишите апелляцию. Вас не имели право исключать из списков личного состава в период нахождения на стационарном лечении и при обращении вас за продлением отпуска

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении;
Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы.
К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении, предоставляя им гарантии сохранения статуса военнослужащего в указанный период.
Указания на необходимость продления срока нахождения военнослужащих в списках личного состава воинской части на период их амбулаторного лечения Федеральный закон не содержит
.

Согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
К числу таких случаев, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

19.4. Формально это нарушение прав военнослужащего предусмотренные Фз О статусе и нарушение порядка исключения п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, но чтобы точно сказать, надо видеть решение суда.

19.5. Если Вы подавали в порядке ст.254 ГПК РФ заявление об оспаривании действий органов военного управления и суд отказал Вам в удовлетворении требований, то Вы вправе В соответствии со статьей 320.1 гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК) подать апелляционную жалобу в окружной (флотский) военный суд. Апелляционные жалобы., представления рассматриваются следующими судами:
2) верховным судом республик, краевым, областным судом, судом городов федерального значения, судом автономной области, судом автономных округов (далее — верховным судом. Субъекта РФ), окружным (флотским) военным судом — на решения районных судов и решения гарнизонных военных судов;
3) Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ (далее — ВС РФ), Судебной коллегией по административным делам ВС РФ — на решения верховных судов субъектов РФ, принятые ими по первой инстанции; Военной коллегией ВС РФ — на решения окружных (флотских) военных судов, принятые ими по первой инстанции;
Районные суды, верховные суды субъектов РФ, а также окружные (флотские) военные суды рассматривают дела, поступившие по апелляционным жалобам или представлениям в течение 2 (двух) месяцев со дня их поступления в суды апелляционной инстанции. Течение месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, начинается согласно части 3 статьи 107 и статье 199 ГПК РФ со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме), и оканчивается согласно статье 108 ГПК РФ в соответствующее число следующего месяца. Если Вы не пропустили этот процессуальный срок обжалования, то обжалуйте. Советую Вам обратиться за помощью к профессиональному юристу, заключить с ним платное соглашение и он окажет Вам помощь в правильности составления такой жалобы и будет представлять Ваши интересы в суде 2-ой инстанции.

19.6. Здравствуйте, Вы вправе оспорить решение гарнизонного военного суда в порядке апелляционного обжалования, предусмотренном гл. 34 КАС РФ, однако в свете принятого определения ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 12.09.2017 N 204-КГ 17-8 7, в котором выражена позиции последнего по схожему делу, в раках которого военнослужащему было отказано в удовлетворении его исковых требований о продлении отпуска на количество дней болезни при подобных обстоятельствах, спрогнозировать результаты обжалования затруднительно. Судебная практика по аналогичным делам противоречивая.

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело №204-КГ 17-8

ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 12 сентября 2017 г.

Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Рос сийской Федерации в составе

председательствующего Крупнова И.В.

судей Воронова А.В., Сокерина С.Г при секретаре Лупянниковой Л.В. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя командира войсковой части

Огородова А.Б. на решение Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г. и апелляционное определение Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г. по административному исковому заявлению (далее - заявление) бывшего военнослужащего той же воинской части майора запаса Кулаженкова А В об оспаривании действий командира войсковой части связанных с отказом в продлении основного отпуска.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Круп нова И.В., изложившего обстоятельства дела, содержание судебных актов принятых по делу, доводы кассационной жалобы, объяснение представителя командира войсковой части Огородова А.Б. в обоснование доводов кассационной жалобы, Судебная коллегия по делам военнослужащих

установила:

решением Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г., удовлетворено заявление Кулаженкова А.В., в котором он просил признать незаконным отказ командира войсковой части продлить нахождение его в основном отпуске за 2016 год на время нахождения на амбулаторном лечении.

Определением судьи Уральского окружного военного суда от 17 марта 2017 г. в передаче кассационной жалобы представителя административного ответчика для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной ин станции отказано.

В кассационной жалобе представитель командира войсковой части

Огородов А.Б., утверждая о существенном нарушении судами норм материального права, просит судебные акты отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявления.

В обоснование жалобы он указывает на оставление судами без внимания положений закона, согласно которым отпуск военнослужащему в год увольнения с военной службы может быть продлен при его нахождении в период отпуска на стационарном лечении, тогда как представленные административным истцом документы подтверждают его нахождение лишь на амбулаторном лечении. В связи с изложенным Кулаженков А.В. правомерно был исключен из списков личного состава воинской части по окончании основно го отпуска за 2016 год.

Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 18 ав густа 2017 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы в кассационном порядке извещены своевременно и в надлежащей форме.

Рассмотрев материалы административного дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по делам военнослужащих находит жалобу подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. 328 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются такие существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Судами при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, что выразилось в следующем.

Из материалов дела следует, что приказом ФСБ России от 17 июля 2014 г. № 718-лс Кулаженков А.В. уволен с военной службы в связи с несо­

ответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Рос сийской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах

федеральной службы безопасности.

Приказом командира войсковой части от 20 января 2016 г. № 8 л/с

административному истцу предоставлен основной отпуск за 2016 года с 3 по

21 февраля 2016 г. с последующим исключением из списков личного состава

воинской части с 21 февраля 2016 г.

В период нахождения в отпуске Кулаженков А.В. обратился на имя ко военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы.

К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении, предоставляя им гарантии сохранения статуса военнослужащего в указанный период.

Указания на необходимость продления срока нахождения военнослужащих в списках личного состава воинской части на период их амбулаторно го лечения военнослужащего Федеральный закон не содержит.

Вопреки выводу суда, Положение о порядке прохождения военной службы также не содержит такого указания.

Согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.

К числу таких случаев, установленных Положением о порядке прохож дения военной службы, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между от пусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полно ценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

Таким образом, указанная норма вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, в том числе вопросы, связанные с порядком исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, не регламентирует.

Из изложенного следует, что командир войсковой части право мерно отказал Кулаженкову А.В. в переносе отпуска в связи с нахождением последнего на амбулаторном лечении, а выводы судов об обратном основаны мандира войсковой части с рапортом о переносе отпуска в связи с заболеванием, представив соответствующие справки об освобождении от работы (исполнения служебных обязанностей), однако получил отказ.

Удовлетворяя заявление, гарнизонный военный суд исходил из того что нахождение административного истца в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании им отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), является основанием для продления времени нахождения Кулаженкова А.В. на военной службе.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами гарнизонного военного суда.

Однако такие выводы судов основаны на неправильном применении норм материального права.

В суде установлено, что нахождение Кулаженкова А.В. на амбулаторном лечении имело место в период отпуска за 2016 год, предоставленного в году увольнения с военной службы с последующим исключением из списков личного состава воинской части.

Это обстоятельство имеет существенное значение для дела.

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с со держанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.

Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его на неправильном истолковании закона.

Допущенные судами нарушения повлияли на исход дела и без их уст ранения невозможна защита охраняемых законом публичных интересов, что является основанием для отмены в кассационном порядке судебных актов об удовлетворения административного искового заявления Кулаженкова А.В. и принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, 328, п. 5 ч. 1 ст. 329, ст. 330 Кодекса административного судопроизводства Российской Феде рации, Судебная коллегия по делам военнослужащих

определила:

решение Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г и апелляционное определение Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г. по административному исковому заявлению Кулаженкова А В отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении административного искового заявления Кулаженкова А.В отказать.

Председательствующий И.В. Крупное Судьи: А.В. Воронов

С.Г. Сокерин

Решение № 2 А-29/2019 2 А-29/2019~М-5/2019 М-5/2019 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2 А-29/2019
Иркутский гарнизонный военный суд (Иркутская область) - Гражданские и административные

РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года город Иркутск

Иркутский гарнизонный военный суд под председательством судьи Титенкова В.В., при секретаре Жуковой Е.А., с участием административного истца и его представителя - адвоката Ждановских Л.В., представителей административных ответчиков - командиров войсковых частей и Соколова А.Г. и Давыдова А.В. соответственно, прокурора - помощника военного прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681, военной прокуратуры РВСН лейтенанта юстиции Тихоненко С.Е., рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении военного суда административное дело №2 а-29/2019 по административному исковому заявлению бывшего военнослужащего войсковой части Чухутова Александра Николаевича об оспаривании действий войсковых частей и в лице командиров этих воинских частей, связанных с изданием приказов № 462-с/ч от 21 ноября 2018 года и №234-с/ч от 28 ноября 2018 года, соответственно, об исключении административного истца со 2 декабря 2018 года из списков личного состава войсковой части,

установил:


в административном исковом заявлении и дополнении к административному исковому заявлению сообщается следующее.

Чухутов проходил военную службу по контракту в войсковой части в должности. Приказом командира войсковой части №74 от 12 октября 2018 года он был досрочно уволен с военной службы в запас по собственному желанию.

Приказом командира войсковой части от 15 октября 2018 года №201 Чухутову был предоставлен основной отпуск за 2018 год продолжительностью 35 суток - с 15 октября 2018 года по 18 ноября 2018 года.

В период нахождения в отпуске с 1 ноября по 14 ноября 2018 года Чухутов находился на стационарном лечении, по итогам которого заключением военно-врачебной комиссии (далее - ВВК) был признан временно не годным к военной службе, ему было предоставлено полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

Чухутов обратился с рапортом к командиру войсковой части об увеличении продолжительности предоставленной части основного отпуска в связи со стационарным лечением в военном госпитале с 1 по 14 ноября 2018 года и в связи с полным освобождением от исполнения обязанностей военной службы на 15 суток после указанного стационарного лечения.

Приказом командира войсковой части от 28 ноября 2018 года №234-с/ч Чухутов был исключен из списков личного состава воинской части с учетом продления ему основного отпуска на 14 суток - период нахождения на стационарном лечении, при этом этот отпуск не был продлен на 15 суток в связи с временной негодностью к прохождению военной службы.

Приказом командира войсковой части от 21 ноября 2018 года №462-с/ч Чухутов был исключен из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года.

Поскольку 2 декабря 2018 года - последний день отпуска, предоставленного Чухутову оспариваемыми приказами, исключению из списков личного состава воинской части административный истец подлежал с 3 декабря 2018 года.

Полагая нарушенным свое право на отдых, ссылаясь на п. 9 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Чухутов просит суд: признать незаконными действия командиров войсковых частей и, связанные с изданием § 36 приказа № 462-с/ч от 21 ноября 2018 года и приказа №234-с/ч от 28 ноября 2018 года в части исключения административного истца, досрочно уволенного с военной службы по контракту приказом командира войсковой части от 12 октября 2018 года №74-л/с, со 2 декабря 2018 года из списков личного состава воинской части; обязать командира войсковой части отменить § 36 приказа от 21 ноября 2018 года №462-с/ч в части исключения Чухутова из списков личного состава воинской части и всех видов обеспечения со 2 декабря 2018 года; обязать командира войсковой части отменить приказ от 28 ноября 2018 года №234-с/ч в части исключения Чухутова со 2 декабря 2018 года из списков личного состава воинской части и всех видов обеспечения; восстановить административного истца в ранее занимаемой должности; произвести выплату денежного содержания за период нахождения на лечении.

В судебное заседание, надлежащим образом извещенные о его времени и месте, не прибыли заинтересованные лица - руководитель федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» (далее - ФКУ «ЕРЦ МО РФ») и начальник федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Иркутской области» (далее - ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области»), о причинах неявки не сообщившие, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовавшие.

Руководствуясь ч.6 ст.226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), суд рассматривает административное дело без должностных лиц, указанных в предыдущем абзаце.

В судебном заседании Чухутов и его представитель Ждановских административное исковое заявление поддержали.

Чухутов объяснил, что денежным довольствием за декабрь 2018 года он был обеспечен (денежное довольствие на банковскую карту было перечислено) 3 декабря 2018 года.

Ждановских заявила, что Чухутову должны были предоставить еще 15 суток, так как ВВК признала его за этот срок временно негодным к военной службе.

В письменных возражениях на административное исковое заявление представитель по доверенности ФКУ «ЕРЦ МО РФ» Бирюкова О.В. просила в удовлетворении заявленных требований отказать, сообщив, что согласно сведениям, содержащимся в единой базе данных программного изделия ресурсного обеспечения «Алушта» Чухутов, уволенный с военной службы по контракту по собственному желанию, был исключен из списков личного состава воинской части со 2 декабря 2018 года. ФКУ «ЕРЦ МО РФ» произвело расчет и перечисление денежного довольствия, компенсации за вещевое имущество на дату исключения административного истца из списков личного состава воинской части. Право Чухутова на получение денежного довольствия и иных выплат нарушено не было.

Представитель командира войсковой части Соколов в возражениях требования административного иска не признал, указав, что дата исключения Чухутова из списков личного состава воинской части была установлена с учетом продления основного отпуска на количество суток нахождения на стационарном лечении. Заключением ВВК Чухутову во исполнение требований п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе было предоставлено освобождение от исполнения обязанностей военной службы, которое не является основанием для продления продолжительности основного отпуска, поэтому приказ командира войсковой части издан на законных основаниях.

В письменных возражениях на административный иск представитель командира войсковой части Давыдов просил суд в его удовлетворении отказать, мотивируя это тем, что административный истец подлежал исключению из списков личного состава воинской части не позднее, чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа о его досрочном увольнении с военной службы. Поскольку Чухутов к этому моменту не полностью использовал основной отпуск за 2018 год, так как его первая часть ему была предоставлена с 1 по 15 марта 2018 года и составила 15 суток, а оставшаяся часть этого отпуска составляла 35 суток, срок отпуска был продлен на 14 суток, срок стационарного лечения с 1 по 14 ноября 2018 года, по его окончании со 2 декабря 2018 года административный истец был исключен из списков личного состава воинской части, поскольку последний день отпуска является последним днем его военной службы.

В судебном заседании Соколов и Давыдов подтвердили свои доводы, изложенные в возражениях.

Заслушав объяснения Чухутова, его представителя Ждановских, представителей административных ответчиков Соколова и Давыдова, заключение прокурора, полагавшего необходимым изменить дату исключения Чухутова из списков личного состава войсковой части, исследовав письменные доказательства административного дела №2 а-29/2019, суд приходит к следующему.

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон) окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Как следует из п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года №1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее - Положение), военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением.

Пунктом 24 статьи 34 Положения определено, что военнослужащий подлежит исключению из списков личного состава воинской части не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.

День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

В соответствии с абз. 3 п. 11 ст. 38 Закона, военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, в том числе, когда военнослужащий находится на стационарном лечении.

Согласно ч. 5 и 10 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от общей продолжительности военной службы. По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим определен Положением.

Согласно п. 3 ст. 29 Положения продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

В соответствии с п. 16 ст. 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Пункт 18 этой же статьи устанавливает, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Нормами, изложенными в п. 9 ст. 11 Закона и п. 7 ст. 31 Положения предусмотрено право военнослужащего на предоставление ему на основании заключения ВВК и в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе отпуска по болезни.

Указанный отпуск в соответствии с п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 года №565, предоставляется заключением ВВК по итогам освидетельствования военнослужащего в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток.

При этом если указанный срок составляет менее 30 суток, ВВК выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему освобождения. Как усматривается из выписки из приказа командира войсковой части от 13 сентября 2006 года №178-с/ч Чухутов, назначенный приказом командира войсковой части от 24 июля 2006 года №*60 на должность с 13 сентября 2006 года зачислен в списки личного состава воинской части и все виды обеспечения.

В период с 1 марта по 15 марта 2018 года, как следует из выписки из приказа командира войсковой части от 1 марта 2018 года №41-с/ч, Чухутову была предоставлена часть основного отпуска за 2018 год продолжительностью 15 суток.

В рапорте от 26 сентября 2018 года Чухутов просил командира войсковой части уволить его с военной службы по собственному желанию, приведя этому соответствующие причины. Командирами войсковой части и по существу рапорта Чухутова были приняты решения - ходатайствовать о представлении Чухутова к досрочному увольнению с военной службы по указанному им основанию, вышестоящему командованию были направлены соответствующие документы о его досрочном увольнении с военной службы.

Приказом командира войсковой части от 12 октября 2018 года №74-л/с Чухутов, новый контракт у которого истекал 31 августа 2022 года, досрочно уволен с военной службы в запас по собственному желанию.

Как усматривается из выписки из приказа командира войсковой части от 15 октября 2018 года № 201-с/ч Чухутову была предоставлена оставшаяся часть основного отпуска за 2018 год сроком на 35 суток - с 15 октября 2018 года по 18 ноября 2018 года.

Находясь в указанном отпуске, Чухутов проходил стационарное лечение в Заключением ВВК указанного учреждения № 11 от 13 ноября 2018 года административный истец был признан «Г» - временно не годным к военной службе с предоставлением полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

14 ноября 2018 года административный истец обратился к командиру войсковой части с рапортом о продлении оставшейся части основного отпуска за 2018 год на 14 суток стационарного лечения в военном госпитале и 15 суток освобождения от исполнения обязанностей военной службы, с приложением выписного эпикриза и заключения ВВК.

Как усматривается из выписки из приказа командира войсковой части от 19 ноября 2018 года №227-с/ч, продолжительность оставшейся части основного отпуска Чухутова была увеличена на 14 суток - с 19 ноября 2018 года по 2 декабря 2018 года.

Следовательно основной отпуск у Чухутова истекал 2 декабря 2018 года.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 21 ноября 2018 года №462-с/ч, Чухутов, досрочно уволенный с военной службы по контракту по собственному желанию, по окончании части основного отпуска за 2018 год, предоставленной ему с 19 ноября по 2 декабря 2018 года, полагается сдавшим дела и должность 2 декабря 2018 года, и с этой же даты исключен из списков личного состава воинской части.

Командир войсковой части, исполняя приказ, приведенный в предыдущем абзаце, 28 ноября 2018 года издал приказ №234-с/ч об исключении Чухутова со 2 декабря 2018 года из списков личного состава данной воинской части и всех видов обеспечения, о направлении на воинский учет в соответствующий отдел военного комиссариата и выдаче справки о неполучении административным истцом воинских перевозочных документов.

Системный анализ вышеизложенных нормативных правовых актов позволяет суду сделать вывод, аналогичный правовой позиции, изложенной, в частности, в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2016 года №1861-О и Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2017 г. N 204-КГ 17-8, о том, что предусмотренное п. 18 ст. 29 Положения право на продление отпуска в связи с заболеванием в его период возникает только у тех военнослужащих, которые проходили при этом стационарное лечение.

Содержание п. 11 ст. 38 Закона указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Законе и Положении, к числу которых отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, а не период освобождения от исполнения обязанностей военной службы в период амбулаторного лечения.

Как установлено в судебном заседании, Чухутов в период предоставленного ему заключением ВВК освобождения от исполнения обязанностей ни общих, ни специальных обязанностей военнослужащего не исполнял.

По своей правовой природе заключение ВВК о необходимости освобождения военнослужащего от полного исполнения обязанностей военной службы возлагает на командира воинской части обязанность издать о таком освобождении приказ, так как военнослужащий нуждается в восстановлении своего здоровья исключительно с целью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

В настоящем же случае необходимость, чтобы Чухутов после 15 суток освобождения приступил к исполнению обязанностей, отсутствовала.

Основной отпуск за 2018 год во исполнение требования п. 18 ст. 29 Положения Чухутову продлен на количество дней нахождения на стационарном лечении в военном госпитале – 14 суток.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что освобождение от исполнения обязанностей военной службы в связи с нахождением административного истца на амбулаторном лечении не является основанием для продления продолжительности его основного отпуска и не препятствовало исключению Чухутова из списков воинской части в связи с увольнением с военной службы и истечением срока его военной службы.

Поскольку основной отпуск Чухутову был продлен по 2 декабря 2018 года, то именно этот день считается последним днем отпуска, после указанной даты административный истец подлежал исключению из списков личного состава воинской части, что вытекает из положений п. 16 ст. 29 Положения.

Пунктом 16 статьи 34 Положения установлено, что военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Право военнослужащего на обеспечение денежным довольствием определено статьей 12 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Согласно фото-фиксации разделов «Основные мероприятия» единой базы данных программного изделия ресурсного обеспечения «Алушта» кадровым органом воинской части, которому предоставлено право внесения в нее сведений, датой сдачи Чухутовым дел и должности и издания приказа о выплатах, предшествующих исключению из списков личного состава воинской части, указаны 2 декабря 2018 года, в то время, как исключение из списков личного состава с выдачей денежного аттестата датированы 3 декабря 2018 года.

Из расчетного листа административного истца за декабрь 2018 года, реестров на зачисление денежных средств на карточные счета работников №, №, № и заявок на кассовый расход №, № и № от 3 декабря 2018 года видно, что денежное довольствие по 2 декабря 2018 года включительно и денежная компенсация взамен предметов вещевого имущества выплачены Чухутову путем перечисления на его банковскую карту 3 декабря 2018 года.

Изложенное свидетельствует о том, что Чухутов, вопреки действительным обстоятельствам дела был обеспечен денежным довольствием и денежной компенсацией в полном объеме только 3 декабря 2018 года.

В п. 49 руководящих разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» приведено, что в случае если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списках личного состава воинской части, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.

В связи с этим суд признает оспариваемые административным истцом действия командиров войсковых частей и, связанные с изданием приказов от 21 ноября 2018 года №462-с/ч и от 28 ноября 2018 года № 234-с/ч об исключении Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, незаконными и возлагает на командиров указанных воинских частей обязанность изменить названные приказы, изменив дату исключения административного истца из списков личного состава воинской части на 3 декабря 2018 года, обеспечить Чухутова положенными ему видами довольствия.

Что касается доводов представителей административных ответчиков о законности оспоренных в этой части действий, суд находит их противоречащими действительным обстоятельствам административного дела и отвергает.

В связи с частичным удовлетворением административного искового заявления, в соответствии с ч.1 ст.111 КАС РФ судебные расходы, связанные с уплатой административным истцом государственной пошлины в размере 300 руб., суд взыскивает в его пользу с ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 175-180, 227 и 228 КАС РФ, суд

решил:


административное исковое заявление бывшего военнослужащего войсковой части Чухутова Александра Николаевича об оспаривании действий войсковых частей и в лице командиров этих воинских частей, связанных с изданием приказов № 462-с/ч от 21 ноября 2018 года и №234-с/ч от 28 ноября 2018 года, соответственно, об исключении административного истца со 2 декабря 2018 года из списков личного состава войсковой части, удовлетворить частично.

Признать действия командира войсковой части, связанные с исключением Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, незаконными и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца.

Обязать командира войсковой части устранить допущенные нарушения прав и свобод административного истца, с этой целью не позднее 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести изменения в приказ №462-с/ч от 21 ноября 2018 года, изменить дату исключения Чухутова Александра Николаевича из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года на 3 декабря 2018 года, обеспечить Чухутова Александра Николаевича положенным видами довольствия.

Признать действия командира войсковой части, связанные с исключением Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, незаконными и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца.

Обязать командира войсковой части устранить допущенные нарушения прав и свобод административного истца, с этой целью не позднее 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести изменения в приказ №234-с/ч от 28 ноября 2018 года, изменить дату исключения Чухутова Александра Николаевича из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года на 3 декабря 2018 года, обеспечить Чухутова Александра Николаевича положенным видами довольствия.

Обязать руководителя Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» устранить допущенные нарушения прав и свобод административного истца, с этой целью не позднее 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу обеспечить Чухутова Александра Николаевича денежным довольствием и иными положенными видами довольствия за 3 декабря 2018 года.

В остальной части административного искового заявления отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Иркутской области» в пользу Чухутова Александра Николаевича сумму уплаченной государственной пошлины в размере 300 (трехсот) рублей.

Командирам войсковых частей и, руководителю Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу надлежит сообщить о его исполнении Чухутову А.Н. и в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Восточно-Сибирский окружной военный суд, через Иркутский гарнизонный военный суд, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Титенков.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33 а-104/ 2019

16 мая 2019 года г. Чита

Восточно-Сибирский окружной военный суд в составе: судьи-председательствующего Гордиенко Ю.А., судей – Винника С.Ю. и Кулибабы Г.Л., при секретаре судебного заседания Ромащенко А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению бывшего военнослужащего войсковой части майора запаса Чухутова Александра Николаевича об оспаривании действий командиров войсковых частей и, связанных исключении административного истца из списков личного состава войсковой части, по апелляционной жалобе административного истца на решение Иркутского гарнизонного военного суда от 18 февраля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Кулибабы Г.Л., изложившего обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции и доводы апелляционной жалобы, а также заключение прокурора – заместителя начальника отдела военной прокуратуры Восточного военного округа подполковника юстиции Дабижи В.А., полагавшей необходимым решение суда оставить без изменения, окружной военный суд

установил:

Как следует из решения суда и материалов дела, Чухутов, проходивший военную службу по контракту в войсковой части, приказом командира войсковой части № от 12 октября 2018 года был досрочно уволен с военной службы по собственному желанию.

Приказом командира войсковой части от 15 октября 2018 года № Чухутову был предоставлен основной отпуск за 2018 год продолжительностью 35 суток в период с 15 октября по 18 ноября 2018 года. Вместе с тем с 1 ноября по 14 ноября 2018 года административный истец находился на стационарном лечении, по итогам которого заключением военно-врачебной комиссии (далее – ВВК) он был признан временно не годным к военной службе и ему предоставлено полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

В связи с этим Чухутов обратился с рапортом к командиру войсковой части об увеличении продолжительности основного отпуска в связи с нахождением на стационарном лечении в период с 1 по 14 ноября 2018 года, а также в связи с полным освобождением от исполнения обязанностей военной службы на 15 суток после пройденного лечения на этот срок.

Согласно приказу данного должностного лица от 19 ноября 2018 года № административному истцу был продлен очередной отпуск на 14 суток на период с 19 ноября по 2 декабря 2018 года

Приказом командира войсковой части от 21 ноября 2018 года № Чухутов был исключен из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, основанием чему послужило ходатайство командира войсковой части от 20 ноября 2018 года.

В свою очередь командиром войсковой части на основании выписки из приказа командира войсковой части от 12 октября 2018 года № был издан приказ от 28 ноября 2018 года № , согласно которому административный истец был исключен из списков личного состава данной воинской части со 2 декабря 2018 года.

Не соглашаясь с данными решениями, Чухутов, ссылаясь на положения п. 9 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором просил признать незаконными действия командиров войсковых частей и, связанные, соответственно, с изданием приказа № от 21 ноября 2018 года и приказа № от 28 ноября 2018 года в части его исключения со 2 декабря 2018 года из списков личного состава воинской части, возложить на данных должностных лиц обязанность по отмене вышеуказанных приказов, восстановлению Чухутова в ранее занимаемой должности, а также произвести выплату денежного содержания за период его полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток в связи с нахождением на излечении.

Решением гарнизонного военного суда от 18 февраля 2019 года административное исковое заявление Чухутова удовлетворено частично.

При этом были признаны незаконными действия командиров войсковых частей и, связанные с исключением Чухутова из списков личного состава воинской части со 2 декабря 2018 года, а также возложены обязанности на командира войсковой части по внесению изменений в приказ от 21 ноября 2018 года № об исключении Чухутова из списков личного состава войсковой части с 3 декабря 2018 года и обеспечению того положенным видами довольствия, а на командира войсковой части – внести изменения в приказ от 28 ноября 2018 года № , изменив дату исключения Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 на 3 декабря 2018 года и обеспечить административного истца по указанную дату положенным видами довольствия.

В свою очередь на руководителя Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» возложена обязанность по обеспечению Чухутова денежным довольствием и иными положенными видами довольствия за 3 декабря 2018 года.

В остальной части административного искового заявления отказано.

Также взыскана с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Иркутской области» в пользу Чухутова сумма уплаченной им государственной пошлины в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе административный истец просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о восстановлении его в ранее занимаемой должности и выплате денежного довольствия за период нахождения на лечении отменить и вынести новое решение об удовлетворении данных требований.

В обоснование этому он ставит под сомнение правомерность ссылки суда на определение Верховного Суда РФ от 12 сентября 2017 года № 204-КГ 17-8, согласно которому нахождение истца на амбулаторном лечении не является основанием для продления продолжительности основного отпуска, а также вывод суда о том, что после 15 суток освобождения Чухотова от исполнения служебных обязанностей отсутствовала необходимость их исполнения в дальнейшем.

Указывая на положения п. 9 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» он обращает внимание на то, что законодателем не установлено каких-либо ограничений в предоставлении отпусков по болезни в зависимости от нахождения военнослужащего на стационарном или амбулаторном лечении. Также при издании приказа о продлении ему очередного отпуска он не был осведомлен о дате исключения его из списков личного состава воинской части.

Судом не была дана оценка и тому, что до получения им заключения ВВК Чухотов находился на стационарном лечении, и само заключение об освобождении его от исполнения служебных обязанностей было дано ему в связи с его состоянием здоровья. То есть данное освобождение являлось продолжением его стационарного лечения.

На апелляционную жалобу представителем ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области» Лапердиной, представителем командира войсковой части по доверенности Давыдовым и помощником военного прокурора Иркутского гарнизона Тихоненко поданы возражения, в которых они просят решение суда оставить без изменения.

Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства военный прокурор Иркутского гарнизона, административный истец и его представитель, административные ответчики, а также начальник ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области» и руководитель ФКУ «ЕРЦ МО РФ» в судебное заседание не явились. Поскольку указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания и ходатайств о его отложении не поступило, то суд в соответствии с п. 6 ст. 226 КАС РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Рассмотрев материалы дела, проверив и обсудив доводы, приведенные в апелляционной жалобе, окружной военный суд приходит к следующему.

Так, при разрешении данного дела суд обоснованно руководствовался положениями п. 9 ст. 11 и п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон), п. 4 ст. 3, пп. 3, 16 и 18 ст. 29, п. 7 ст. 31, п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее – Положение), ч. 5 и 10 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 года № 565, регламентирующих порядок исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части, предоставления им основного отпуска и его продления, предоставления отпуска по болезни, условия и основания к этому, а также предоставления военнослужащему освобождения от исполнения служебных обязанностей.

При этом судом было установлено, что в период с 1 по 15 марта 2018 года Чухутову была предоставлена часть основного отпуска за 2018 год продолжительностью 15 суток, что следовало из выписки из приказа командира войсковой части от 1 марта 2018 года № .

Приказом командира войсковой части от 12 октября 2018 года № административный истец на основании его рапорта от 26 сентября 2018 года был досрочно уволен с военной службы в запас по собственному желанию.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 15 октября 2018 года № Чухутову была предоставлена неиспользованная часть основного отпуска за 2018 год сроком на 35 суток в период с 15 октября по 18 ноября 2018 года.

Находясь в указанном отпуске, он в течение 14 суток проходил стационарное лечение в филиале № 1 ФГКУ «425 Военный госпиталь» г. Иркутск, а также заключением ВВК указанного учреждения от 13 ноября 2018 года № административный истец был признан временно не годным к военной службе с предоставлением полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

14 ноября 2018 года административный истец обратился к командиру войсковой части с рапортом о продлении оставшейся части основного отпуска за 2018 год на 14 суток в связи с нахождением на стационарном лечении и на 15 суток ввиду освобождения от исполнения обязанностей военной службы, с приложением выписного эпикриза и заключения ВВК.

Из выписки из приказа командира войсковой части от 19 ноября 2018 года № следует, что продолжительность оставшейся части основного отпуска Чухутова была увеличена на 14 суток, то есть с 19 ноября по 2 декабря 2018 года.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 21 ноября 2018 года № административный истец по окончании части основного отпуска за 2018 год полагается сдавшим дела и должность 2 декабря 2018 года, и с этой же даты исключен из списков личного состава воинской части.

Командиром войсковой части, в свою очередь, также был издан приказ № об исключении Чухутова со 2 декабря 2018 года из списков личного состава данной воинской части.

Исходя из вышеприведенного, а также правовой позиции, изложенной, в частности, в определениях Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2016 года № 1861-О и Верховного Суда РФ от 12 сентября 2017 года № 204-КГ 17-8, о том, что предусмотренное п. 18 ст. 29 Положения право на продление отпуска в связи с заболеванием в его период возникает только у тех военнослужащих, которые проходили при этом стационарное лечение, суд пришел к обоснованному выводу, что действующее законодательство допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Законе и Положении. К числу таких отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, а не период освобождения от исполнения обязанностей военной службы в связи с амбулаторным лечением.

При этом суд правомерно исходил и из того, что Чухутов в период предоставленного ему заключением ВВК освобождения от исполнения обязанностей военной службы ни общих, ни специальных обязанностей военнослужащего не исполнял. Само же заключение ВВК о необходимости освобождения военнослужащего от полного исполнения обязанностей военной службы возлагает на командира воинской части обязанность издать о таком освобождении приказ лишь, когда военнослужащий нуждается в восстановлении своего здоровья исключительно с целью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

В оспариваемой же ситуации необходимость того, что Чухутов после 15 суток освобождения должен будет приступить к исполнению обязанностей, отсутствовала.

Сам же основной отпуск за 2018 год во исполнение требования п. 18 ст. 29 Положения Чухутову был продлен на количество дней его нахождения на стационарном лечении в военном госпитале.

В связи с этим обоснованным является вывод суда о том, что освобождение от исполнения обязанностей военной службы в связи с нахождением административного истца на амбулаторном лечении не является основанием для продления продолжительности ему основного отпуска и не препятствовало исключению Чухутова из списков воинской части в связи с увольнением с военной службы и истечением ее срока.

При этом каких-либо препятствий для исключения административного истца из списков личного состава воинской части не имелось, поскольку на дату исключения он был обеспечен всеми положенными видами довольствия, что было исследовано и установлено судом.

Вместе с тем является правомерным решение суда относительно признания незаконными оспариваемых административным истцом действий командиров войсковых частей и, связанных с изданием приказов от 21 ноября 2018 года № и от 28 ноября 2018 года № об исключении Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года и возложения на указанных должностных лиц обязанности по изменению в данных приказах даты исключения административного истца из списков личного состава воинской части на 3 декабря 2018 года, а также обеспечения Чухутова положенными ему видами довольствия, которое достаточно аргументировано и с ним соглашается суд апелляционной инстанции.

В связи с частичным удовлетворением административного искового заявления, в соответствии с ч.1 ст.111 КАС РФ судебные расходы, связанные с уплатой административным истцом государственной пошлины в размере 300 рублей, суд правомерно взыскал в его пользу с ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области».

Что же касается аргументов апелляционной жалобы, то окружной военный суд исходит из следующего.

Так, доводы административного истца, которые им изложены в апелляционной жалобе, являющиеся аналогичными доводам, указанным в административном исковом заявлении и приведенным им в ходе судебного рассмотрения дела, суд апелляционной инстанции находит необоснованными, поскольку соглашается с выводами по ним гарнизонного военного суда, находя их достаточно аргументированными и соответствующими приведенным в решении нормативным правовым актам.

Соглашаясь с решением суда относительно требования административного истца о продлении ему очередного отпуска на 15 суток в связи с признанием его ВВК временно негодным к военной службе и предоставлением ему полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы на этот срок, суд апелляционной инстанции исходит из следующего.

Так, согласно п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 года № 565, в мирное время ВВК выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток. В случае если указанный срок составляет менее 30 суток, ВВК выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему освобождения.

В соответствии с п. «з» ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащие считаются исполняющими обязанности военной службы в случае нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно.

Этим и предопределено, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, исключающих исполнение служебных обязанностей, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения (п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

В случае же необходимости исполнения военнослужащим служебных обязанностей непосредственно после прохождения лечения, а расписанием болезней, указанных в приложении к Положению о военно-врачебной экспертизе, предусматривается временная негодность к военной службе в связи с имеющимся у него заболеванием, то такому военнослужащему, если срок, по истечении которого он может приступить к исполнению обязанностей военной службы составляет менее 30 суток, предоставляется освобождение от данных обязанностей.

Как следует из материалов дела, административный истец в период нахождения в основном отпуске был госпитализирован и в этот же период выписан. То есть он продолжал находиться в отпуске, который в последующем ему был продлен на срок нахождения на стационарном лечении.

При этом он какие-либо обязанности по военной службе не исполнял и в последующем по окончанию данного отпуска административный истец подлежал безусловному исключению из списков личного состава воинской части в связи с увольнением его с военной службы.

Предоставленное ему освобождение от исполнения обязанностей по военной службе совпадало по сроку с его очередным отпуском. Поэтому принятия какого-либо самостоятельного решения относительно предоставления Чухутову освобождения от исполнения обязанностей по военной службе на основании заключения ВВК не требовалось, поскольку им таковые в данный период не исполнялись.

В связи с этим безосновательно и требование административного истца относительно выплаты ему денежного довольствия за период, когда он был освобожден от исполнения обязанностей военной службы.

С учетом изложенного решение воинских должностных лиц по исключению Чухутова из списков личного состава воинской части по окончанию очередного отпуска является законным и обоснованным.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены или изменения решения суда, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, в то время как основания для их переоценки отсутствуют.

Разрешая заявленные требования, суд правильно установил спорные правоотношения, правильно определил и применил нормы материального права, подлежащие применению, верно установил значимые для разрешения данного дела обстоятельства и постановил решение, отвечающее нормам материального права.

Нарушений норм процессуального права, в том числе по основаниям ст. 310 КАС РФ, влекущих отмену решения суда первой инстанции, судом апелляционной инстанции не установлено.

При указанных обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 307, п. 1 ст. 309 и ст. 311 КАС РФ, окружной военный суд

определил

решение Иркутского гарнизонного военного суда от 18 февраля 2019 года по административному делу по административному исковому заявлению бывшего военнослужащего войсковой части майора запаса Чухутова Александра Николаевича оставить без изменения, а апелляционную жалобу административного истца – без удовлетворения.

Судья-председательствующий Ю.А. Гордиенко

Судьи: С.Ю. Винник

Г.Л. Кулибаба.

19.7. Основной вопрос, который подлежал рассмотрению, должен был быть о незаконном увольнении во время лечения и восстановлении.
Что не было предметом рассмотрения в суде между теми же сторонами.
Поэтому по этому поводу Вы можете предъявить другой иск о незаконном увольнении.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту

1. Срок военной службы устанавливается:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
военнослужащий находится на стационарном лечении;

20. У меня к вам вопрос. Подскажите пожалуйста, что делать? 25.06.2019 года работадатель оформил со мной трудавой договор с материальной ответственностью, вышла на работу 28.06.2019 г, до этого говорили что якобы, была ревизия когда уходил человек и торговую точку закрыли, когда я вышла на работу ни какой ревизии не было и я не подписывала акт о принятии ривизии и торговой точки, (вернусь к трудовому договору на руках его нет один экземпляр находиться у работадателя второй сказали что должен находиться на торговой точке если вдруг будет проверка) отработал около двух недель я заболела и шла на больничный с 13.07.2019 по 27.07.2019 за этот пириод 15.07.2019 года пришла девочка так же не было ривизии (мы считали (тт-торговая точка) сами по остаткам у нас было все по нулям но это ни где в отчётах не было) вышла с больничного меня поставили на замену другой точки где так же не было не ривизии не подсчётом 8.08.2019 год у меня заболевает ребёнок я сожусь с ним на больничный лист (так как её не с кем оставить в пириод летних каникул так как она несовершеннолетний ребёнок не достигший 14 летнего возраста) работадатель не предупредил что будет ревизия 12 августа на нашей и 13 августа на другой точке узнавала тогда когда ревизия уже шла от сменщицы, что на первой что на второй ревизии я не присудствовала и акт не подписывала о проведении этих ревизий, на ревизия выявили недостачу так же узнала от сменщицы, 19 августа находясь на больничном, написала заявление об увольнение, сегодня отправила вместе с больничным который закрыт 20 августа, что прошу меня уволить по собственному желанию или по согласованию сторон так как есть несовершеннолетний ребёнок не достигший 14 летнего возраста на что работадатель сказала чтобы 21 числа явилась в офис который находиться в другом городе с 13 до 14 часов для пояснения о недостачи при ревизии на которых я не присудствовала поехать я не могу так как ребёнка оставить не с кем, (с 15-20 число должна быть зп всем перечислили а мне нет) (ещё 13 числа в группе ватсап написали что я отстранина от работы и должна по возможности явиться на беседу) что мне делать подскажите пожалуйста.

20.1. Вы можете подать свои объяснения почтой или по согласованию с работодателем, электронной почтой.

Получил травму. Оформил больничный лист, выписали из гкб, закрыли больничный. Уехал по месту жительства в другой город, открыл второй больничный, так как продолжаю лечение и наблюдение врачами. Период не включенный в больничные листы 2 дня (был в дороге, расстояния большие). 1)работодатель эти 2 дня оплатит, и примет второй больничный? 2) сколько дней по закону даётся на дорогу и открытие другого больничного после закрытия предыдущего?
Читать ответы (1)

21. С УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕМ ЮРИСТАМ. ПРИВЕТСТВУЕМ-куда писать и есть у ВАС образцы документов, о том, что приставы, когда человек был на больничном листе и по сегодняшний день тоже на больничном листе, приставы схватили в пятницу, увезли в офис и вместе 5 приставов с замом приставов-все мужчины выкрали из пакета сотовый телефон, стерли все аудио и видео записи, акт составили с непонятными понятыми, никто из людей не представился, приставы были без формы, был не приемный день, копию акта изъятия сотового телефона не выдали совсем и не учли мои возражения и возмущения, что все их действия незаконны. Преградили путь к приставу и более не дали зайти в помещение и в нагло, грубо, по хамски выражаясь вытолкали из кабинета, сказав пошли бы ВЫ. ЗАПИСИ НА СОТОВОМ ПРИСТАВЫ ВСЕ СТЕРЛИ. ПОМОГИТЕ. На сотовом было много ценной информации, которая нужна срочно была для защиты диплома и экзаменов и по медицинскому лечению, т.к. состояние здоровья тяжелое и ухудшается. ШОК. СПАСИБО. пРИСТАВЫ, ТОЧНЕЕ ЗАМ. ПРИСТАВОВ ПОРВАЛИ РУЧКИ ПАКЕТОВ, КОГДА НАГЛО ВЫРЫВАЛИ ИЗ РУК, ВСЕ ВЫТРЯХНУЛИ НА СТОЛ В ОФИСЕ У ПРИСТАВА И ЗАБРАЛИ СОТОВЫЙ РЕБЕНКА, ГДЕ БЫЛА ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ДИПЛОМА И ЭКЗАМЕНОВ. ЧТО ДЕЛАТЬ, КУДА И КОМУ ПИСАТЬ, КАКИЕ ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ И КУДА И КОМУ ПОДАВАТЬ, НА ЭТОТ БЕСПРЕДЕЛ. пО ПРИЕЗДУ КВАРТИРУ НЕ ДАЛИ ЗАКРЫТЬ, СТОЯЛИ И ЖДАЛИ ПРИСТАВЫ, КОГДА СМОЖЕМ СОБРАТЬСЯ И ПОЙТИ С НИМИ, БЕЗ ФОРМЫ, ПРЕДСТАВИЛСЯ ЗАМ. ПРИСТАВОВ УЧАСТКОВЫМ СНАЧАЛА ПОСТУЧАВ В ДВЕРЬ, И 2 ПРИСТАВА ПРИШЛИ И НЕ ДАВАЛИ ДВЕРЬ ЗАКРЫТЬ, УВОЗИЛИ В НЕПРИЕМНЫЙ ДЕНЬ, В ПЯТНИЦУ И БЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СЕЙЧАС БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. СПАСИБО.

21.1. Ситуация, конечно, из ряда вон выходящая, разумеется, образцов именно под такой случай Вы вряд ли где-то найдете, чтобы восстановить справедливость нужно индивидуально подходить к подготовке жалоб, в данном случае необходимо подавать на их действия приставов в прокуратуру и старшему судебному приставу. В соответствии с 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" ответ Вы получите в течении месяца. Подготовка документов платная услуга.
С уважением!

21.2. Пишите жалобу в прокуратуру, обычно там приставов покрывают, тем более если Вам вручали постановления о возбуждении ип.

22. Временный водитель (принятый на период болезни основного) находится в командировке. Основной закрыл больничный лист. Как уволить временного? По возвращении из командировки. Значит на ставке будет 2 человека.

22.1. Но ведь временный принят на время болезни основного работника, поэтому при выходе основного увольняете или перемещаете временного.

23. Работал в компании 3 месяца, месяц отдохнул дома и поехал на вторую вахту. Отработав месяц сломал руку на производстве и был на больничном почти 3 месяца. Больничный лист когда закрыли, взял оплачиваемый отпуск 14 дней, отпуск можно брать через пол года с момента устройства. Но больничный лист оплатили только из расчета МРОТ, так как не предоставил справки о доходах за 2 года, за ранее отработанное время, Ранее я работал не официально. А разве не должны были ввести в расчет время которое я отработал именно в этой компании? (В месяц я получал 65-75 тыс. руб)

23.1. Если отсутствует страховой стаж то все правильно.
Согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

24. Была 28.05 2019 операция на позвоночнике сколиоз 4 ст. Сейчас хирург хочет закрыть больничный лист. Аргументируя тем, что поле 2 месяцев больничного листа они имеют право его закрыть и предложить место с лёгким трудом, а так как тапкеогого у них нет, то они собираются больничный закрыть а меня уволить! Даже после такой сложной операции зафиксировано весь грудной и проясничные отделы, имплант навсегда и неподвижный. Куда мне обратится и что делать?

24.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

У меня в командировке заболела спина, открыли больничный лист Белгородской обл, закрыли дома в Ростовской обл. Когда открыли больничный лист не поставили печать, обратного я не еду. Как мне быть.
Читать ответы (1)

25. БУДЕТ НАРУШЕНИЕМ больничного листа одна не оказанная перевязка пациенту на приеме у хирурга в пятницу, когда кабинет за 15 минут до конца рабочего времени и еще должен быть 1 час влажной уборки после этого был закрыт? И нужен вызов скорой помощи в этот день, если плохое самочувствие у пациента и спасет это от нарушения больничного листа или нет? Спасибо. В каких Законах прочитать?

25.1. Если есть свидетели, то в норме все будет.

26. Может ли работник находясь на больничном листе с 13.07.2019 г. и ещё не закрыт, уйти в отпуск по графику с 01.08.2019 г. ,подскажите как поступить?

26.1. Здравствуйте.

Вы можете написать заявление либо о переносе отпуска, либо о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном (т.е. если 1 августа Вы еще будете на больничном, а закроют его допустим 10 августа, то на количество этих дней отпуск продлевается).

26.2. Добрый день, Вы можете смело идти в отпуск и быть одновременно на больничном. На те дни когда будете одновременно в отпуске и больничном работодатель должен продлить Вам отпуск.

26.3. Здравствуйте, Светлана! Поскольку он находится на больничном — то предоставить отпуск возможно будет по окончании периода его временной нетрудоспособности., поскольку

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

27. Вызовы скорой помощи и врача на дом являются для продления больничного листа или для оформления нового больничного листа, если предыдущий больничный лист закрыл врач и на следующий день в течение 3 недель вызывали ежедневно скорую помощь, т.к. тяжелое состояние здоровья. На какие Законы ссослаться и обосновать? Спасибо.

27.1. Добрый день! В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам - гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") (далее - граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)



Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026).

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; N 49, ст. 7057; 2014, N 49, ст. 6916.

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)



лицам, работающим по трудовым договорам;

государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

священнослужителям;

адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

(в ред. Приказа Минздрава России от 10.06.2019 N 386 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:

организаций скорой медицинской помощи;

организаций переливания крови;

приемных отделений больничных учреждений;

бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Если лист нетрудоспособности лечащим врачом был закрыт, то врач скорой помощи открыть новый лист нетрудоспособности не может. В силу положений указанного Приказа
Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

лечащие врачи медицинских организаций;

фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее - фельдшеры и зубные врачи) - в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)



Часть 2 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
Рекомендую обратиться к участковому терапевту по месту жительства или вызвать врача на дом.

28. Скажите пожалуйста кто знает написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника овд и ушел на больничный. В отношении меня назначена служебная проверка срок увольнения 30 дней истекает 03.07.19 Меня просят приехать дать объяснения по служебной проверки я отказываюсь так как на больничном если я закрою больничный лист 03.07 и выйду на работу день увольнения будет день выхода с больничного и смогут ли меня уволят они по отрицательным мативам? Оружие жетон удостовирение все сдано в подразделение.

28.1. На больничном можете не являться. Уволить смогут если подтвердится что можно уволить по отрицательным мотивам.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст.89

28.2. Работодатель имеет право запросить объяснение даже если вы на больничном. Любой результат можете оспорить в суд.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Ст.193 ТК РФ.

28.3. Вам не нужно выходить и давать объяснения. Вы на больничном. Могут Вас уволить по отрицательным мотивам при наличии оснований. У работодателя будет для этого время и возможность
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 81. Увольнение со службы в органах внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением или расторжением контракта.
2. Сотрудник органов внутренних дел, приостановивший службу в органах внутренних дел в соответствии со статьей 37 настоящего Федерального закона, вправе уволиться со службы в органах внутренних дел по основаниям, предусмотренным статьей 82 настоящего Федерального закона. Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);
10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;
14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;
18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
22) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 3 ч. 3 ст. 82 см. Постановление КС РФ от 12.01.2018 N 2-П.
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);
4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
(п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;
12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;
13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.
(п. 13 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 431-ФЗ)
4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.
6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 431-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.
8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.
9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.
11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

28.4. Доброго времени суток Андрей

Не имеют право требовать с вас дать объяснения в период нахождения на больничном это строго регламентировано законом

В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам


Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.
(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.
3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) вины сотрудника;
3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.
4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.
6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:
1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;
2) имеет право:
а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;
б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;
в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).
7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) установленные факты и обстоятельства;
2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.
8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.
9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Работаю продавцом, на данный момент нахожусь на больничном с ребенком, в воскресенье просят выйти на смену на 11 часов, скажите пожалуйста как мне должны оплатить смену, если еще не закрыт больничный лист?
Читать ответы (1)

29. Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?

29.1. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности Вы должны оплатить в первый день выплаты заработной платы в Вашей организации.

30. Во время отпуска я заболела, больничный лист ещё не закрыт, хочу уволиться, как правильно уволиться и когда без отработки 2 недель?

30.1. Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске и на больничном. Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

30.2. Просто напишите заявление на увольнение за 2 недели до того как закончится Ваше освобождение от работы.

Читайте также

25.04.19 написал заявление на увольнение, 31.04.19 был уволен. На кануне увольнения заболел, открыл больничный лист 30.04.
Требуют уволиться по СЖ имея больничный
Такая ситуация утерян электронный больничный лист, но в поликлинике он врачом закрыт, как быть и куда обращаться?
Написала заявление 21 числа на увольнение 29 пошла на больничный, какого числа нужно закрыть больничный лист.
Мне закрыли больничный лист, но на работе сказали пока не выходи, мы ещё график не составили.
После дтп пробыла на больничном 51 день, после того как закрыли больничный
Трудовое право, больничный.
Сломал руку. Уже 2,5 месяца на больничном. Кость срослась, но врач обещает закрыть бол. лист через месяц (боится ответственности).
Выдали больничный лист работающему человеку с указанием 2 группы инвалидности. Причем закрыли его 15 мая 19 г., а выдали 27 мая 19 г.
Моего мужа арестовали за вождение автомобилем в нетрезвом виде и без прав,
Работая на испытательном сроке, я открыла больничный лист в пятницу закрыла в понедельник, в пятницу написала заявление на увольнение.
Я работаю в компании ООО"Евроторг" с октября месяца. Это не частник...
Перед увольнением была на больничном. 9 числа закрыт больничный,13 - уволена.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X