Отдел кадров больничный лист

Краткое содержание:

  • Больничный лист кадры

Советы юристов:

1. Кто должен заполнять бланки на больничный лист? Я или отдел кадров?
1.1. Здравствуйте.Точно не вы.Медучреждение.
1.2. Какие бланки на больничный лист? Сам больничный лист заполняет лечащий врач за подписью и печатью главного врача.
Сдаёте его в бухгалтерию, остальное всё сделают бухгалтер и инспектор кадров.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. В течениии какого периода должны оплатить больничный лист, сданный в отдел кадров.
2.1. Уважаемая Надежда!
В соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ, работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течении 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы.
С ув. адвокат Никифоров В.Н.
3. Я уволилась 29 ноября 2019 года, 28 декабря открыла больничный лист, 9 января закрыла больничный, 10 января сдала в отдел кадров по бывшему месту работы, предоставила трудовую, то есть подтвердила, что ни где в данный момент не работаю. На сегодняшний день больничный лист не оплочен, в какие сроки должны оплатить больничный лист?
3.1. Здравствуйте, по общим правилам расчет по больничному производится с ближайшей выплатой з/ты на предприятии.
4. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020?
4.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.
5. Вопрос такое: «Могу ли я забрать закрытый лист нетрудоспособности с отдела кадров для переоформления кода в больничном?»
5.1. Здравствуйте.

Нет, не можете.
6. Обязан ли отдел кадров оповестить о том, что больничный лист закончился и нужно явиться написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
6.1. Нет, отдел кадров не обязан, ведь взять отпуск по уходу за ребёнком имеет право не только мама.
7. В отделе кадров сообщили, что в больничном листе неправильно оформлены данные поликлиники, возможно ли посмотреть дубликат в самой поликлинике и исправить его на месте?
7.1. Это нужно сделать. Исправлееия не допускаются, вам должны отдать новый. Правда для этого собирается комиссия врачей, потому что бланки строгой учетности. Но это их проблемы.
8. После увольнения 10 ноября с одной работы устроилась на работу в ООО...13 ноября сдала документы в отдел кадров, 14 вышла на работу, отработав с 0800 до 1500 почувствовала себя плохо, поднялось давление, отпустили домой. 15 ноября пошла в поликлинику там выписали больничный лист, нахожусь еще на больничном. Выясняется что на мое место взяли другого человека, а мои документы просто отдадут мне без отметок. Что делать?
8.1. Лист нетрудоспособности Вы можете сдать по последнему месту работы в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
9. Скажите пожалуйста, достаточно ли принести в отдел кадров копию трудовой книжки, заверенную нотариально для исчисления стажа по поводу начисления больничного листа. Трудовая книжка предыдущая утеряна, осталась только заверенная копия.
9.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нотариальной копии будет достаточно, но для расчета суммы пособия по вр.нетрудоспособности потребуется справка 2 НДФЛ.

10. Мне нужна копия больничного листа для судьи, больничный был оформлен в мае, где мне его получить можно в лечебном учреждении или в отделе кадров?
10.1. Можете получить копию в лечебном учреждении или в отделе кадров, не имеет значения. Суд примет оба варианта.
10.2. Конечно в отделе кадров, в лечебном учреждении Вам никто такой копии не даст.
11. Отдел кадров вернул больничный лист, тк врач забыл заполнить графу " приступить к работе " . Требуется ли вернуть больничный лист в клинику чтобы врач заполнил графу или же требуется полная замена больничного листа?
11.1. Здравствуйте!
Если никаких иных ошибок нет в больничном листе, то обратитесь к врачу, чтобы заполнил эти графы. И снова несите в отдел кадров БЛ.
12. Може ли заведущ детским садом совмещать должность мед сестры детск сада. Оба образования имеются. Должность заведущ на время декретного отпуска другого человека а мед сестры моя основная. Чем руководствоться аргументируя в отделе кадров? И ещё вопрос. Если у заведующего ещё больничный лист по родам, могут ли на её место устроить человека официально на время её декрета?
12.1. Да может зав. детским садом совмещать должность мед сестры детск сада если должность мед. сестры есть в штатном расписании. Да время декрета оформляют приказом о внутреннем совмещении.
13. Пожалуйста, я работаю временно (на период отсутствия основного работника) в данный момент нахожусь на больничном, т.к. подмены мне нет, дирекция сделала отзыв основного работника, и уже с понедельника выходит тот человек. В отделе кадров говорят что я уволена, забирайте трудовую. Могут ли меня уволить даже если я временно работала и я еще на больничном листе?
13.1. Здравствуйте! Если между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника, то он заканчивается с момента выхода этого сотрудника. С другой стороны, работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь на больничном.
14. Отдел кадров утверждает что не было написано заявление о продлении отпуска по больничному листу в связи с этим заставляют меня писать, что я прогуляла эти дни.
14.1. Отдел кадров прав. Вам действительно необходимо было представить заявление и приложить к нему больничный лист. В противном случае считается, что Вы ушли в отпуск самовольно...
15. Во время отпуска открыт больничный с 12.08.18-17.08.18, далее вместо 18.08.18 явилась 19.08.18, перепутав даты. Продолжение больничного с 19..08.18 - 24.08.18. Отдел кадров оказал в оплате б.листа из за нарушения режима. Могу ли я продлить свой отпуск за время периода болезни?
15.1. Татьяна, можно продлить или перенести отпуск за счет дней временной нетрудоспособности. Законом это предусмотрено. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
В случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
16. Уволена 29.06.2018. Не работаю. С 06.07.2018 заболела. С коллегой передала напрежнюю работу больничный лист, который зарегистрировали в отделе кадров. Теперь звонят мне с отказом в оплате больничного, пока не явлюсь лично с трудовой книжкой и паспортом. А трудовую я в сердцах порвала и выбросила (являюсь пенсионеркой). Что делать? Спасибо.
16.1. Чтобы выплатить больничные уволившемуся сотруднику, указанный сотрудник должен подтвердить, что не устроился на новую работу.
Подтверждается это трудовой книжкой.

Попробуйте получить в пенсионном фонде справку об отсутствии начислений, связанных с выплатой заработной платы за соответствующий период.
Если дадут такую справку: предоставляете в отдел кадров, пояснительную записку об утере ТК и о предоставлении справка из ПФ, как доказательство отсутствия нового места работы как в период больничного так и по настоящее время.
17. Пожалуйста работник был на больничном с 6.07.2018 выписали 20.07.20148 приступить по больничному листу с 21.07.2018. Больничный лист сдает 25.07.2018 и сообщает, что продолжает болеть и открыл новый больничный лист с 23.07.2018. 23,24.07.2018 на работе не появлялся, отдел кадров не предупреждал, что находиться на очередном больничном. Подскажите есть нарушение в сдаче больничного листа, и есть ли со стороны работника нарушение за эти два дня как прогулы.
Заранее благодарю за ответ.
17.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нарушений нет, 21 это выходной день поэтому работник выходит 23-го. С 23-го больничный.
18. Могу ли я передать больничный лист в отдел кадров через коллегу, или должна сделать это лично?
18.1. Федеральное законодательство - никак не регламентирует процедуру передачи больничного листка работника своему работодателю.
19. Я нахожусь на больничном листе, но посещаю курсы автошколы. На одно из занятий пришли старшая медсестра и сотрудник отдела кадров. Я работаю медсестрой. Является ли посещение занятий нарушением больничного листа. Если да, только один день, когда меня "застукали" или не оплатится весь больничный? И могут ли за это Уволить с работы-за нарушение больничного листа?
19.1. За нарушение больничного режима Вас не уволят, но к дисциплинарной ответственности вполне могут привлечь. Ст.81,192,193 ТК РФ. Если докажут нарушения.
20. Учебный отпуск начинается с 15.06, но сотрудник был с 04.06 по 18.06 на больничном листе. Отдел кадров заставляет переписать заявление на учебный отпуск с 19.06. Говорят, что больничный и отпуск пересекаться не может. Подскажите правомерно ли? . Я хочу чтоб мне оплатили учетный с 15.06, а больничный до 14.06
20.1. Здравствуйте.
Отдел кадров не прав. Если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, пособие по нетрудоспособности за период "пересечения" учебного отпуска и больничного не выплачивается.
Это следует из пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пп. "а" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
21. Купила больничный лист а он оказался липовым, начальник отдела кадров подал документы в прокуратуру, как выйти из этого положения.
21.1. Только договариваться с начальником отдела кадров об отзыве заявления в Прокуратуру, другого выхода в данной ситуации нет.
Если заявление не будет отозвано, Прокуратура сможет начать производить соответствующие процессуальные действия.
22. Подскажите, в течении какого времени работодатель должен произвести выплаты по больничному листу по беременности и родам. Больничный лист открыт со 2 апреля 2018. Все заявления в отделе кадров были написаны 3 апреля 2018. В настоящее время выплаты не произведены. Спасибо.
22.1. Выплата производится Фондом социального страхования в течение 10 дней с даты направления работодателем документов. Уточните дату отправки и от нее 10 дней отсчитайте - это будет крайний срок выплаты.
23. В марте была на больничном, в том числе в праздничный день - 8 марта. В апреле больничный лист закрыли. Должен ли работодатель, после сдачи мной больничного листа в отдел кадров, предоставить мне праздничные дни отгулять после больничного?
23.1. Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Нет, Вы путаете с отпуском. Это отпуск переносится на время праздничных дней, но не больничный.
24. Здравствуйте, работаю в в\ч, решила уволится, написала заявление, мне дали обходной лист, сказали отрабатывать 2 недели, несмотря на то что есть дети до 14 лет двое, ну ладно отрабатывать так отрабатывать, тут ребенок заболел, я позвонила что ребенок заболел и что я на больничном по уходу за ребенком. Мне сказали чтобы я приехала в отдел кадров написала и подписала, что возражений не имею по поводу начисления рассчетов? Это законно? Ведь еще ничего не получила.
24.1. Просить - всегда законно. Вы же не обязаны подписывать такое, если не хотите, законодательство Вас никак не заставляет это делать.
24.2. Уважаемая Ирина! Насколько я понял Ваш вопрос речь идет об оплате больничного листа. Его оплачивает соцстрах и он не входит по времени в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы после больничного отработаете еще 2 недели - все восстановится.
25. У меня больничный лист, который мне открыли в больнице, где оперировали, не принимает отдел кадров, требуют печать, поликлиника говорит что это не к ним. А получилось все из за того, что когда открывали в больнице при выписке больничный, у меня был в поликлинике тоже открытый больничный.
25.1. Любовь, закройте больничный там где Вы его открывали. В поликлинике закройте второй больничный, открытый ими. Не понимаю в чем тут проблема.
26. На данный момент нахожусь на больничном, но до этого написал заявление на увольнение, по законодательству отработал 2 недели, срок закончился вчера, меня пригласили в отдел кадров отдали трудовую книжку на руки, при этом я предупредил что у меня открытый больничный лист.
26.1. Добрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В этой части Работодатель Ваши права не нарушил.
В соответствии с законом у Вас есть право в течение 30 дней после увольнения принести больничный лист бывшему работодателю, который должен быть им оплачен.
27. Скажите пожалуйста, в какой срок должен быть оплачен больничный лист. Трудовую забрала 14 февраля, а больничный сдала 21.02 (больничный был с 9.02-21.02). звонила в отдел кадров, сказали что оплата будет не раньше 15.03.
27.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!


Срок выплаты по больничному листу составляет 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю.
28. Я больничный лист передала в отдел кадров через мужа, там его не приняли., сказали не имеют права. Это действительно так? Больничный только смогу сдавать?
28.1. Здравствуйте! Отдел кадров не прав и должен был принять Ваш больничный лист. Вы вообще могли отправить Ваш больничный лист почтой ценным письмом с описью вложения и уведомления о вручении. Напишите заявление на имя директора по вопросу проверки работы отдела кадров.
Вопрос: В больничном листе не было ошибок?
29. Здравствуйте! В отделе кадров потеряли мой больничный лист и теперь заставляют меня идти брать дубликат. Могу ли я сказать, чтоб они сами этим занимались,
29.1. Здравствуйте,
Сказать вы конечно можете все, что угодно, но только никто этим заниматься не будет.
Мало того, никому кроме вас, дубликат больничного листа в поликлинике не выдадут.

Желаю Вам удачи и всех благ!
30. Сотрудник подает в отдел кадров 29.12.17 заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.01.18 г. Отпуск на 2018 год данного сотрудника запланирован на 19.03.2018 года. График отпусков утвержден 15.12.17, но с ним сотрудник не ознакомился, потому что находился на больничном листе 28 дней. 29.12.17 у сотрудника был последний день больничного листа. Законен ли отказ в предоставлении отпуска с 11.01.18 г. в данном случае?
30.1. Здравствуйте.
На мой взгляд, отказ будет законным, поскольку график обязателен как для работника, так и для работодателя. Факт нахождения на больничном листке и, как следствие, неознакомление с графиком работника не может приостанавливать действие графика, так как он затрагивает права и других работников, а не только того, кто не ознакомлен.
Кроме того, ТК РФ не указывает, что работник должен быть ознакомлен с графиком. Указано - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В графике есть персональная информация работников, к которой в принципе другие работники не должны допускаться произвольно.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X