Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

115 юристов сейчас на сайте
3109консультаций за 24 часа

Срок действия больничного листа

Скажите пожалуйста, какой срок действия больничного листа? (в больничном листе не правильно указана название организации). теперь бухгалтерия отказывается от выплат, ссылаясь на его просрочку). заранее спасибо.

Здравствуйте. Не может он быть в принципе просрочен, так как действует бессрочно по факту

В декабре 2012 года, у меня родился сын, в связи с чем, по окончании срока действия больничного листа, 25 февраля 2013 года мною было написанно заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас я пишу такое заявление на отпуск до 3 лет. Но в течении всего этого времени детские пособия мне не выплачивались, начальство кормит завтраками, говорит проблемы на фирме. Сейчас мужу на работу в МВД необходима справка о том, сто я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но номер приказа как мне сказали никто не знает, и подпишут ли данную справку, под вопросом. Могли ли меня не оформить на фирме и что мне делать в этой ситуации? А так же как получить пособия?

Марина, вам необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю, если в течении 30 дней с Вами не рассчитаются придется обращаться в суд. В суде вы так же сможете взыскать с работодателя и моральный вред и компенсацию за пользование Вашими денежными средствами и затраты на услуги юриста ( в случае если воспользуйтесь их помощью).

Срок действия трудового договора закончился 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. А также копию приказа об увольнении. На почту для получения письма не явилась.. Позвонили предупредили по телефону. Для ознакомления с приказом об увольнении 31 декабря не явилась. Срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января. Передала через знакомую больничный лист, уверяя что наши действия не правомерны. Так ли это? и как оплатить ей больничные листы, если два - декабрьский и третий январский, и отпускные уже выплачены? Спасибо.

Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного.

Если речь идет о срочном ТД--тогда имели право уволить--сделайте перерасчет.

Здравствуйте. Вы вправе уволить работника по истечении срока действия договора. Работник считается получившим извещение об увольнении, независимо от того, что письмо она не получала. Больничный лист Вы обязаны оплатить, если работник заболел в период до истечения срока договора- в полном размере; если после - в 60% размере среднего заработка.

В какие сроки должен быть оплачен больничный лист? Я находилась на больничном с 20.04.2015 по 08.05.2015. К работе приступить 9 мая 2015 г. 12 мая, в первый рабочий день после праздников, я уволилась по соглашению сторон. Один больничный лист (с 20.04.2015 по 30.04.2015) я сдала в бухгалтерию 30.04.2015 для оплаты. 8 мая всем сотрудникам была выплачена заработная плата, мне же больничный не оплатили. Главный бухгалтер мотивировала это тем, что больничный лист оплачивается после полного его закрытия. 12 мая 2015 я сдала второй больничный лист (с 01.05.2015 по 08.05.2015), главный бухгалтер сказала, что больничный будет оплачен в июне, когда будет выплачена заработная плата сотрудникам за май. На предприятии выплачивается аванс 20 числа и зарплата 10 числа. Правомерны ли действия главного бухгалтера, учитывая то что я уволилась 12.05.2015 г?

Здравствуйте! Нет,неправомерны. Все выплаты Вам обязаны выплатить в день увольнения согласно ТК РФ. В общем порядке больничный лист оплачивается в первый из дней выплаты заработной платы (аванс или зарплата), в течение 10 дней его обязаны рассчитать.

Больничный лист 4 месяца мсэ дали 3 группу вк закрывают б/лист ссылаясь на сроки болезнь бехтерева прогресирует. Законны ли действия врачебной комиссии? Хочется остатся трудоустроинным и после наступления ремиссии продолжить трудовую деятельность.

Здравствуйте!Да,законны.3 группа-рабочая,если здоровье позволяет можете продолжать работу.

Вы имеете право работать , имея группу инвалидности.

У меня 18.12.2007 г. закончился больничный лист по беременности и родам. С 19.12.2007 я написала заявление на предоставление мне очередного оплачиваемого отпуска (т.к. работаю на данном предприятии с августа 2006 г. и в отпуске перед декретом не была). Второе мое заявление было о предоставлении мне отпуска по уходу за ребонком до 1,5 лет с 14.01.2008.
На предприятии мне было отказано в выплате и отпускных, и назначении и выплате пособия, предложив мне уволиться сразу после окончания больничного листа, т.е. с 19.12.2007. Я отказалась, сославшись на ТК РФ. Каковы должны быть дальнейшие мои действия, в какие сроки я могу обратиться в Инспекцию по трудовым спорам? Заранее спасибо!

В инспекцию по труду Вы имеете право обратиться с момента когда узнали, что Ваше право было нарушено, или в суд в трех месячный срок (а по делам об увольнении в течении 1 месяца). Трудовая инспекция для Вас самый лучший вариант. Единственно что, Вы пока не знаете официальную реакцию работодателя - это Вам на словах не предоставляют отпуск. Рекомендую написать заявление работодателю на отпуск в двух экземплярах и на одном взять входящий номер. Потом можно жаловаться, что не выдали отпускные и не предоставили отпуск. Вас имели право уволить только в том случае если у Вас был заключен срочный трудовой догоор и срок его действия истек.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение