Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Содержание:

  • Я устроена на 0.25 ставки имеет ли смысл уходить на больничный по беременности и в отпуск по уходу за ребёнком,
  • Могу ли я открыть второй больничный на себя, а первый по уходу за ребенком просто не предъявлять на работе?
  • Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее будет отпуск по уходу за ребенком,
  • Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее будет отпуск по уходу за ребенком,
  • Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
  • Больничный во время отпуска по уходу за ребенком
  • Оформление листка нетрудоспособности по болезни во время декрета
  • Необходимо ли на работе оформлять заявление о выходе из декрета и переходе сразу на больничный?
  • Если заканчивается трудовой договор в государственном вузе во время беременности,
  • Правомерно ли во время больничного работника переводить на другую должность?
  • Страховой ли это случай и может ли муж сотрудник мвд взять больничный по уходу за мной?
  • На вопрос по телефону куда выходить после окончания декрета, мне сказали в офис, который за 200 км от прежней работы.
  • Правомерно ли отправлять в отпуск во время действия больничного листа
  • Посоветуйте, как мне себя вести и что делать, куда обратиться за справедливым решением конфликта.
  • Будет ли продлен мне отпуск на время больничного?
  • 2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком?
  • Получается с 25.06.2020 по 04.06.2020 у меня прогулы?
  • Законны ли такие условия и разве не положено уменьшение % по подоходному и по страховым взносам, так как мы многодетная семья.
  • Из декрета в декрет - как быть, если должность сокращена?
  • Увольнение без отработки по уходу за ребенком
  • Во время отпуска был больничный по уходу за ребенком, оплатят от его?
  • Должен ли приниматься больничный лист (срочная операция) во время отпуска по уходу за ребенком и как это должен оформляться.
  • Муж был на условном сроке,
  • Сотрудник принёс больничный лист по уходу за ребёнком во время отпуска, как быть?
  • Должна ли я возвращать деньги если ошибку допустил бухгалтер, да к тому больше чем мне перечислили.
  • Если я, действующий сотрудник мвд, во время основного отпуска взяла больничный по уходу за ребёнком, продлится ли мой основной отпуск?
  • Должны ли оплатить больничный?
  • Вопрос: Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2019 году планирую во второй декрет,
  • Это законно? А если я уйду на больничный с ребенком?
  • Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск,
16.01.2023, 06:23
• г. Курган

Я устроена на 0.25 ставки имеет ли смысл уходить на больничный по беременности и в отпуск по уходу за ребёнком,

Я устроена на 0.25 ставки имеет ли смысл уходить на больничный по беременности и в отпуск по уходу за ребёнком, будут ли какие то выплаты, и кто то будет работать во время моего отсутствия?

Юрист г. Самара
16.01.2023, 06:34

В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Кто будет работать вместо вас, это не ваша проблема.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 18:35
• г. Казань

Могу ли я открыть второй больничный на себя, а первый по уходу за ребенком просто не предъявлять на работе?

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, во время которого у меня заболел ребёнок. От незнания (что он не оплачивается и отпуск не продляется) я открыла больничный по уходу за ребёнком, а через несколько дней заболела сама. Могу ли я открыть второй больничный на себя, а первый по уходу за ребенком просто не предъявлять на работе? Или же можно досрочно закрыть больничный по уходу за ребенком и сразу открыть на себя? Как быть в данной ситуации?

Юрист г. Тюмень
16.11.2022, 18:46

Все больничные оплачивает ФСС. Данные передает Минздрав, так что смухлевать не получится. Закрывайте больничный по уходу и открывайте свой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.11.2022, 18:48

А ничего, что все больничные теперь в электронной системе?

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 17:08
• г. Санкт-Петербург

Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее будет отпуск по уходу за ребенком,

Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее будет отпуск по уходу за ребенком, во время больничного сама перенесла инсульт, ковид, впереди реабилитация, надо ли мне открывать больничный?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.03.2022, 19:52

Здравствуйте, да надо открывать новый больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 16:54
• г. Санкт-Петербург

Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее будет отпуск по уходу за ребенком,

Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее будет отпуск по уходу за ребенком, во время больничного сама перенесла инсульт, ковид, впереди реабилитация, надо ли мне открывать больничный?

Юрист г. Казань
26.03.2022, 21:58

Марина здравствуйте.

Назначение и выплата за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрены (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 13.10.2020 N 14-15/7710-4387 л).

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2022, 10:46
• г. Калуга

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу выходить 4 октября 2022 года, в августе ухожу во второй декрет. Как будет рассчитан больничный лист по Бир.

Юрист г. Феодосия
24.03.2022, 09:38

Дорогая Татьяна!

Это сообщество юристов, которые бесплатно консультируют людей, попавших в трудную ситуацию.

Ваш вопрос бухгалтерский, расчеты по з/п и б/л и прочим выплатам - это вопросы к финансистам и бухгалтерам.

Попробуйте проконсультируйтесь в своей бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2021, 11:02
• г. Волгоград

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Перед отпуском я была предупреждена о сокращении должности. Во время отпуска я была на больничном, также по окончанию отпуска я опять ушла на больничный сначала сама, а затем с последующим больничным по уходу ребенком (возраст 10 лет). как мне правильно поступить? Учитывается ли больничный по уходу за ребенком для продления дата о сокращении, или мне нужно для продления даты о сокращении продлить свой отпуск за счет больничного во время отпуска после даты моего последнего больничного листа нетрудоспособности?

Юрист г. Калининград
27.09.2021, 11:14

Доброго дня!

Если вы ознакомлены с приказом о сокращении, то время отпуска и период нетрудоспособности не могут быть основаниями продления срока сокращения.

Исчисление срока сокращения вашей должности начинается с даты, когда Вас уведомили.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2021, 14:54
• г. Самара

Оформление листка нетрудоспособности по болезни во время декрета

Можно ли во время декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, оформить больничный (т к лежал в больнице)и таким образом сдвинуть дату выхода из декрета?

Юрист г. Балашиха
20.05.2021, 15:03

Нет. В отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
20.05.2021, 15:28

Больничный в декретном отпуске начисляется из средств Фонда соцстраха в размере среднего заработка за два полных календарных года, непосредственно предшествующих уходу в декретный (ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Необходимо помнить, что существуют максимальные и минимальные размеры оплаты данного отпуска, которые индексируются (рассчитываются) в зависимости от повышения МРОТ и лимитированной суммы страховых отчислений. [b]Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст. 255 ТК РФ).[/b]

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня - 84 календарных дня до родов и 110 - после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
20.05.2021, 19:00

Добрый день. Если вы находитесь по уходу за ребёнком до 3 лет и не работаете, то больничный вам не полагается и не подлежит оплате.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2021, 23:08
• г. Рязань
₽ VIP

Необходимо ли на работе оформлять заявление о выходе из декрета и переходе сразу на больничный?

9 июня три года ребёнка. На работе отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. На моем месте работает девочка на декретной ставке. В ближайшие два месяца планируется лечение и выходить пока на работу не готова в связи с этим. Врачи говорят что выпишут больничный лист.

С какого числа должен быть оформлен больничный лист?

Необходимо ли заранее оповещать работодателя о том, что выходить пока не готова. При этом чтобы не потерять рабочее место.

Необходимо ли на работе оформлять заявление о выходе из декрета и переходе сразу на больничный? Или достаточно просто предоставить больничный, который открыт не позднее 10 го июня?

Девочка, которая на моей ставке, переходит автоматом с декретной ставки на постоянную?

Если я договорюсь с работодателем на отпуск без сохранения зп и забеременею во время этого отпуска, то смогу ли впоследствие 7 месяцев получать по больничному листу полноценные больничные. Суть в том, что мне надо подлечиться чтобы забеременеть в ближайшее время и поэтому не хочу выходить на работу, но и место потерять не хочу. Как лучше поступить отправлять больничные листы или оформить отпуск без сохранения зп? Девочка, которая работает на моем месте, их не устраивает. В каком из случаев она перейдёт на постоянку.

Юрист г. Нижний Новгород
10.05.2021, 23:26

1. Листок нетрудоспособности можете оформить любым днем, но выйти на работу тогда надо в срок. Поэтому рекомендую заранее выйти на больничный, уже об этом думайте и идите решать проблемы со здоровьем! [b]То есть берите больничный ДО истечения отпуска![/b]

2. Работодателя известите с фиксацией извещения (хотя бы заказным письмо и звонком - разговор запишите на диктофон, копию больничного пришлите потом и т.д.) Это не лишнее!

3. Достаточно листа нетрудоспособности, открытого не позднее 10 июня 2021 года - см. п. 1 - рекомендую не тянуть до края!

4. Никуда не переходит девочка, с ней пусть решают вопрос - это проблема работодателя - за Вами место сохраняется! ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

5. Если есть возможность брать листки нетрудоспособности - то берите! Отпуск без сохранения могут и не дать, тем более на длительный срок, рискуете потерять многое!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

Работодатель, конечно, может многое, но тут есть риски у Вас!

6. Вам зачем про девочку, не устраивающую работодателя, думать? Вам можно выйти на 1-2 дня тогда, девочку уволят и всё ! Такой вариант обговорите сейчас с работодателем! 10 июня выходите на работу, но чтобы работодатель знал, что Вы исчезнете на время...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
10.05.2021, 23:30

Здравствуйте!

1. Если вам выдадут больничный лист, то оформлять его необходимо с 09.06.2021 года, так как именно в этот день вы должны выйти на работу.

[u]Если больничного листа не будет, то вас могут уволить за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ.[/u]

2. Да, рекомендую заранее предупредить работодателя, что вы с 09.06.2021 года уйдете на больничный, таким образом работодатель сможет заключить соглашение с сотрудницей, которая на вашей ставке сейчас, о продлении работы в связи с нахождением основного работника на больничном.

[u]3. Никакое заявление о выходе из декрета и переходе на больничный оформлять не требуется. [/u]

Если бы вы выходили из декрета досрочно, то нужно было бы писать заявление, а так как ваш первый рабочий день 09.06.2021 года, то при имеющемся больничном вы с 09.06.2021 года находиться будете не в декрете, а на больничном.

[b]НО, предупредите работодателя, и лучше письменно, чтобы потом к вам не было никаких претензий.[/b]

4. Девочка, которая работает на вашей ставке не может автоматически перейти на постоянную работу НА ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ.

Ее могут перевести на постоянное место работы, но на другую штатную единицу, если таковая имеется.

Если вакантного места нет, то с ней расторгнут договор срочный, как только вы выйдете (после больничного) ст. 59 ТК РФ.

5. Если вы договоритесь с работодателем и уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, и при этом окажетесь в положении, то вы имеете право написать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам, а также для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[b]Таким образом, вы будете получать ежемесячно такую же выплату, какую получали с первым ребенком.[/b]

6. Оформляйте больничный лист, зачем вам без сохранения заработной платы?

Вам больничные листы будет оплачиваться, денежные средства лишними не бывают.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

[quote]1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.[/quote]

Девушка, которая работает на вашей ставке может перейти на постоянное место работы только в том случае, если работодатель предоставит ей вакантную должность и оформит перевод.

Вашу ставку никто не может занять, так как за вами место сохранено и на период "Декрета" и на период временной нетрудоспособности.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
10.05.2021, 23:33

Вы можете продлить отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет, но надо доказать что ребёнок часто болеет, не может посещать детский сад. Написать соответствующее заявление работодателю с приложением справки из детской поликлиники. Если оформляете б/л, то он должен быть оформлен с предполагаемого дня выхода вами на работу. Работодателя надо оповещать заранее, напишите заявление о том, что вы находитесь на б/л и не можете выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Больничный лист вы предоставите только, когда его закроют. Необходимо предоставить справку о том, что вы находитесь на лечении из лечебного учреждения. Девочка будет работать так же, для неё ничего не изменится, изменить ставку может только сам работодатель если захочет (приказом).

Больничные платит не работодатель, а ФСС. Вас нельзя уволить если вы на больничном! Отпуск без содержания зачем вам брать, если у вас будет больничный и его будут оплачивать? Отпуск без оплаты не может быть 7 месяцев!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
10.05.2021, 23:46

Здравствуйте!

1. Лист временной нетрудоспособности необходимо оформлять с 10 июня.

По мнению представителя Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, последним днем, когда работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, является день исполнения ребенку трех лет. Поэтому датой выхода на работу будет считаться 10.06.2021 г. Никакого заявления о выходе на работу писать не нужно.

2. Нет, работник оформлен на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком, поэтому автоматического перевода на постоянную работу не происходит. На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

3. Лучшим вариантом является предоставление листков временной нетрудоспособности. Таким образом, Вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности. Рабочее место также сохраняется.

4. Если временно замещающий Вас работник не устраивает руководство, то срочный трудовой договор может быть с ним расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого Вы должны реально выйти на работу хотя бы на 1 день. В этом случае лист временной нетрудоспособности целесообразно оформить с 11 июня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
11.05.2021, 07:38

Здравствуйте, 1) листок нетрудоспособности можете оформить числом не позднее 10 июня;

2) Да, известите работодателя в письменной форме с момента оформления листка нетрудоспособности п.1 Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812);

3) Не требуется оформлять выход из отпуска по уходу за ребенком, достаточно будет предоставить листок нетрудоспособности;

4) Работник, замещающий Вас не переходит на Вашу должность, должность будет сохранена за Вами;

5) Если будет невозможно сразу оформить отпуск по нетрудоспособности, тогда оформляйте отпуск без сохранения ЗП, впоследствии, если забеременеете, оформите отпуск по БИР;

6) Лучше, конечно оформить листки нетрудоспособности, если это будет возможно, для Вас это выгоднее. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
11.05.2021, 08:17

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не договоритесь вы с работодателем по дальнейшему отпуску, вы ему как работник не интересны, при наличии другого работника, и ждать когда вы забеременеете работодатель не будет. ЭТО ДАЖЕ СМЕШНО. Выходите на работу а потом, если болеете, оформите больничный. В противном случае, он с вами решит вопрос по другому, назначит аттестацию и уволит по несоответствию с занимаемой должностью. Такое право у работодателя, - ЕСТЬ. Не готовы работать, пишите заявление на увольнение, и не морочьте никому голову. Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе возможно, если соблюдены все следующие условия (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. п. 23, 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2): Условие № 1. Работник не относится к категориям тех, кого нельзя увольнять по этому основанию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.05.2021, 08:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

[b][u]Объясняю Вам![/u][/b]

Если Вы планируете оформить листок нетрудоспособности (больничный лист), то делать это надо со дня планируемого выхода на работу, т.е. со дня, когда ребенку исполнится 3 года, т.е с 9 июня.

Оповещать или не оповещать работодателя решать Вам, но я рекомендую оповестить, чтобы организация определилась с замещением по Вашей должности. Сделать Вы это можете любым удобным для Вас способом: звонок, электронная почта, различные мессенджеры.

Никаких заявлений о выходе из отпуска и переходе на больничный не требуется.

Выход Вас из отпуска по БИР начинает табелироваться со дня выхода, а основанием для ухода на больничный является листок нетрудоспособности.

Сотрудница, работающая на Вашем месте может быть переведена на постоянную ставку при ее наличии в штатном расписании. В противном случае ее уволят, так как согласно срочного трудового договора, оформленного в соответствии со ст. 59. [b]Срочный трудовой договор[/b] ТК РФ срок ее работы заканчивается днем выхода основного сотрудника, что регулируется п.3 ст.79 [b]Прекращение срочного трудового договора [/b]ТК РФ

[quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу[/quote].

[b]И последнее. [/b]Постольку поскольку Вы остаетесь постоянным сотрудником, то получите все положенные выплаты из Фонда социального страхования.

Вопросы с временным сотрудником работодатель решит без Вашего участия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
11.05.2021, 18:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Согласуйте свой отпуск "без содержания" (отпуск без сохранения заработной платы) с Вашим руководителем в соответствии со ст.128 ТК РФ.

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]

Или оформляйте нетрудоспособность с 9 июня и проходите необходимое лечение. Но потом Вам все же придется выйти на работу.

При невыходе на работу и отсутствии отпуска "без содержания" замещающий работник может быть принят на Ваше место и оформлен как на постоянную работу.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2021, 20:39
• г. Владивосток

Если заканчивается трудовой договор в государственном вузе во время беременности,

Если заканчивается трудовой договор в государственном вузе во время беременности, беременную женщину увольняют или дают больничный и возможность пройти по конкурсу после окончания периода отпуска по уходу за ребенком? Есть другие несовершеннолетние дети.

Юрист #8713743
Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2021, 16:16

Добрый день! В том случае, если Вы предоставите справку и заявление работодателю, он обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам. Увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ст. 261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[/quote]

В зависимости от конкретной ситуации ВУЗ может провести конкурс по соответствующей должности, в котором Вы вправе принять участие.

С уважением, Т. Шундеева.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2021, 21:59
• г. Саратов

Правомерно ли во время больничного работника переводить на другую должность?

Я работаю директором школы. В начале мая ухожу на больничный по беременности и родам. Школу собираются реорганизовывать в филиал с сокращением должности директора и введением должности руководитель филиала в августе месяце этого года. Больничный по беременности и родам заканчивается в августе-сентябре. Могут ли во время больничного по беременности и родам директора перевести на другую должность в связи с реорганизацией школы? И как в таком случае уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Юрист г. Ростов-на-Дону
01.03.2021, 22:10

Здравствуйте. В соответствии с ч.5, ст.75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ч.4, ст. 261 ТК РФ, определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допустимо. Работодатель обязан сохранить за Вами должность. Однако при реорганизации например новый работодатель может исполнять функции работодателя, который был до реорганизации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.03.2021, 22:23

Во время больничного перевод работника невозможен, тем более без согласия работника. Обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2021, 23:27
• г. Санкт-Петербург

Страховой ли это случай и может ли муж сотрудник мвд взять больничный по уходу за мной?

Я нахожусь в отпуске по кходу за ребенком, 10 мес ребенку. Во время прогулки увидела тонущую собаку в проруби, спасла, при этом порвала связки голеностопа. Страховой ли это случай и может ли муж сотрудник мвд взять больничный по уходу за мной? Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
22.02.2021, 04:29

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://53.xn--b1aew.xn--p1ai/document/9029466

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2021, 10:47
• г. Владикавказ
₽ VIP

На вопрос по телефону куда выходить после окончания декрета, мне сказали в офис, который за 200 км от прежней работы.

Во время декрета была через заявление, переведена с одной организации в другую. По уходу за ребенком до полутора лет платила нынешняя организация. К концу декретного отпуска мою должность сократили и завод где я работала, перевезли в другую республику. На вопрос по телефону куда выходить после окончания декрета, мне сказали в офис, который за 200 км от прежней работы. Ни транспорта ни жилья они не могут предоставить и все расходы на мне. По этой причине я не вышла на работу. Спустя почти два месяца с даты увольнения моей должности мне пришло письмо на почту, что должность мою сократили энного числа, но ни штампа организации ни подписи директора на ней не было. Жаловалась в труд инспекцию, ничего толком не разобрали, сказали что нарушил мои права бывший работодатель, тк нет моего письма о переводе. На вторую жалобу ответили, что тк я не работала ни дня в организации и не была допущена к работам, трудовых отношений не было. При этом всем мне производили оплату по уходу за ребенком, и после якобы официального моего выхода, я 2 месяца была на больничных, по болезни детей и оплата отпуска 28 рабочих дней. До сих пор меня не сократили, ждут что я по собственному напишу, но я не хочу писать по собственному. Как разрулить эту ситуацию...

Юрист г. Ставрополь
20.01.2021, 10:57

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на моё мнение, если ребёнку нет 3 лет, то выход один, (так как вы прошли все инстанции), решать вопрос нужно в суде. Но до обращения в суд, у вас должны быть подтверждения незаконности увольнения, которых у вас просто нет. Всё нужно оформлять в письменном виде и на бумажных носителях, в том числе и заявления поданные вами работодателю. Но полагаю что если ребёнку есть 3 года, то вас уже уволили, при невыходе на работу по новому адресу. (и возможно по статье за прогулы). Статья 261 ТК РФ вводит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, [b]за исключением случаев увольнения такого работника в связи с ликвидацией организации.[/b]

А вот для женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя уже шире, не говоря о женщине с ребёнком после исполнения 3 лет, на неё распространяются все формы увольнения, в том числе и за прогулы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
20.01.2021, 11:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Марина!

Учитывая то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, не уведомив вас за 2 месяца, а также факт того, что трудовая инспекция красиво "Слилась" с решения вашей проблемы, единственным верным вариантов в вашем случае будет - обращение в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Таким образом, вы должны были выйти на работу на то место и ту должность, которая была за вами сохранена на период отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель сократил должность, то он должен был уведомить вас за 2 месяца, после чего выплатить вам выходное пособие.

Далее, вы могли бы встать на биржу труда и получить второй раз выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и третий раз в исключительном случае.

Сейчас, вам самое главное НЕ писать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), иначе потом не докажете свою правоту.

Рекомендую обращаться в суд с иском к работодателю, в том числе требовать выплаты вынужденного прогула по вине работодателя, так как работы вас лишили.

[quote]Вынужденный прогул — это ситуация, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в силу наступивших обстоятельств не по своей вине. [/quote]

Вы конечно можете сейчас и в Прокуратуру написать жалобу, НО потеряете время, а согласно ст. 392 ТК РФ у вас есть всего 3 месяца на обращение в суд.

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
20.01.2021, 12:01

Уважаемая Марина!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве, в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных», «декретных отпусков».

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

[b]Во-вторых[/b], что бы "разрулить" (разобраться с ней) эту вашу ситуацию с трудовыми отношениями, необходимо знать хорошо следующие статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

1) Статьи 72, 72.1, 77, 84.1, 127 ТК РФ, которые в данном случае регулируют трудовой вопрос о вашем увольнении по переводу и одной организации в другую с вашего согласия.

2) 61, 64, 66, 67, 68, 77 ТК РФ, которые в вашем случае регулируют трудовой вопрос о вашем приеме на работу в другую организацию путем перевода.

[b]В-третьих[/b], после исполнения вашему ребенку трех лет Вы обязаны были выйти на работу согласно новому трудовому договору (он должен быть в письменном виде у Вас на руках) к работодателю, куда Вы перевелись с прежней работы.

[b]В-четвертых[/b], сократить Вас [b]при наличии оснований[/b] (см. статьи 81, 261 ТК РФ) после исполнения вашему ребенку трех лет работодатель вправе с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ.

[b]В-пятых[/b], но ваш работодатель в этой ситуации может Вас и не сокращать, а воспользоваться положениями статей 72.1, пункт 9 часть 1 статья 77, 178 ТК РФ и уволить Вас с выплатой Вам двухнедельного среднего заработка.

К сожалению, вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации из 100% Вы указали юристам этого сайта не более 40%.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.01.2021, 12:03

Если инспекция труда вам ни чем не помогла, то разрулить ситуацию может только Ваше обращение в суд ст 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
20.01.2021, 13:28

Здравствуйте, Марина, поскольку работодатель Вас уведомил, правда каким то невнятным образом о сокращении Вашей должности, Вас должны были уволить с выплатой выходного пособия, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b].

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему[b] средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения[/b] или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения[/b] или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote] Т.е. вом обязаны выплатить компенсацию в размере месячного заработка, а при длительном нетрудоустройстве возможно получение компенсации до трёх месяцев. По сути работодатель нарушил ваши права, а поскольку обращение в инспекцию труда привело к нулевому результату, остается одно-обращение в суд с исковым заявлением о защите свих трудовых прав и взыскание с работодателя положенной компенсации, также можете требовать компенсацию морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[quote]Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
20.01.2021, 15:31

Здравствуйте Марина.

1. Предприятие не ликвидировано и вас просто так сократить не могут.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[quote]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

2. Вам надо написать письменную претензию работодателю на восстановлении на прежнем месте работы, при отрицательном ответе этот вопрос решается в судебном порядке.

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ.

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

[quote]Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8612312
Фирма г. Смоленск
21.01.2021, 00:45

Уважаемая Марина!

В вашем случае более целесообразно обратится в районный суд по месту вашего жительства на основании статьи 392 ТК РФ за защитой нарушенных трудовых прав с исковым заявлением составленном в порядке статей 131-135 ГПК РФ.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2020, 08:46
• г. Краснодар

Правомерно ли отправлять в отпуск во время действия больничного листа

Нахожусь на больничном в стационаре по уходу за ребенком. Больничный еще не закрыт. С работы позвонили и сказали, что отправляют в отпуск во время больничного. Отпуск не переносится и не продляется, поскольку это по уходу за ребенком. Правильно ли это?

Спасибо.

Юрист г. Краснодар
17.10.2020, 08:54

Здравствуйте. Отправить в отпуск возможно только при условии нахождения сотрудника на работе, т.е., сотрудник выходит на работу согласно графика, нахождение работника на больничном и отсутствие письменного заявления работника о предоставлении отпуска нарушение ТК РФ. Кроме того это при условии написания работником заявления. При этом, нарушение ТК РФ вполне возможно работодателем, и это нарушения надо присекать обратившись в охрану труда.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2020, 03:05
• г. Новосибирск

Посоветуйте, как мне себя вести и что делать, куда обратиться за справедливым решением конфликта.

Я работаю в школе психологом, период нахождения в декретном отпуске со вторым ребёнком, в классе старшей дочери, которая учится во втором классе, произошёл инцедент с мальчиком у которого поведение отличается от нормы. Может поднять платье девочкам и показывать непристойные движения, на переменах смотрит сексуальные сайты и все в этом роде. Когда мамочки и я обратились к директору школы и к психологу нам ответили, что с мальчиком все хорошо, тесты проведённые с ним нормальные. Со стороны директора никаких действий не было предпринять. Через некоторое время мы обратились к директору уже в письменной форме, заявление не стали регистрировать. Но через некоторое время мальчика перевели в другую школу и на этом все остановилось. Директор школы обвенила меня в сабатаже. И вот пришло время выходить из декретного отпуска и все началось. Директор не желала со мной встречаться. Затем назначила выход на 12 октября 2020 г. До декретного отпуска я работала плихологом в младше корпусе с детьми с первого класса до пятого. Сегодня директор вызвала меня в кабинет и в присутствии зауча по учебной части начала меня оскарблть, обвенять во всех смертных грехах. Говорила, что я с подружками приходила и наговаривала всякую ерунду., что яко бы написала жалобу в РАНО пригрозила, что она это так не оставит, что узнавала в бухгалтерии о том, что часто ходила на больничный по уходу за ребёнком и она этого непотерпит, она запрещает мне ходить на больничный с детьми. Своим волевым решением решила перевести меня в старший блок психологом, без моего согласия. Директор встала на тропу войны. Хочет меня выжить за то, что я боролась за спроведливое решение и защещала своего ребёнка от пагубных поступков того мальчика и хотела, что бы помогли мальчику психологически, а не принимать простое решение перевести его в другую школу и пусть теперь мучаются другие.

Посоветуйте, как мне себя вести и что делать, куда обратиться за справедливым решением конфликта.

Юрист г. Новосибирск
13.10.2020, 07:43

Добрый день, в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2020, 16:24
• г. Саратов

Будет ли продлен мне отпуск на время больничного?

Во время очередного отпуска короновирусом заболели дети (без госпитализации), но больничный лист выдан мне не педиатором (по уходу за больным ребенком). а моим участковым врачом в связи с карантином. Будет ли продлен мне отпуск на время больничного?

Юрист г. Краснодар
04.08.2020, 16:32

Да. Вам на время больничного должен быть продлен отпуск. Предоставьте работодателю больничный лист и напишите заявление

[quote]ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7765528
Юрист г. Саратов
05.08.2020, 14:50

Да, в данном случае отпуск продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2020, 14:22
• г. Санкт-Петербург

2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком?

По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.

1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?

2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?

3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).

4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?

5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?

Юрист г. Волжский
17.07.2020, 15:04

Здравствуйте, 1,2 - право на отпуск возникает по истечении 6 мес работы, сразу после декрета у вас этого права нет, 3-как решит работодатель, 4-от момента вручения, 5 - нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
17.07.2020, 15:29

1. В отпуск ходят по графику отпусков, поэтому обязанность предупреждать законодательством для работника не установлена. Если Вы хотите перенести отпуск, то это возможно по согласованию с работодателем. Что касается сроков подачи заявления о переносе отпуска: если переносите на более ранний срок, чем указан в графике отпусков - не менее чем за 2 недели до ЖЕЛАЕМОЙ даты; если на поздний - не менее чем за 2 недели до даты, указанной в графике.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск накапливается только за время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ежегодный отпуск не накапливается.

Пример расчета:

Дата поступления на работу - 01.09.2014.

- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.

- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 28.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2016 по 28.09.2018.

- третий рабочий год - 29.09.2018 по 28.09.2019.

3. Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя. Если же в организации идет сокращение то установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников под роспись о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

4-5. От момента вручения. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если день увольнения работника приходится на период болезни, днем увольнения будет считаться первый рабочий день после закрытия больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2020, 00:27
• г. Петропавловск-Камчатский

Получается с 25.06.2020 по 04.06.2020 у меня прогулы?

Роспотребнадзор выдал постановление 19.06.2020 г, сняли с работы 20.06.2020 В постановлении написано, что являюсь контактной, человек заболел 11.06.2020, но меня сняли с работы 20.06.2020 Также в постановлении написано, что я должна отсидеть на карантине 14 дней с момента контакта под присмотром медика и дождаться однократного результата Врач не пришëл и не позвонил, я вызвать его не смогла, так как в справку не дозвониться До какого числа я должна находиться дома, обязан ли врач меня посетить или позвонить мне, чтобы сообщить о результате анализов, а также сообщить мне о больничном? По истечении 14 дней 03.07.2020 я сама пошла в поликлинику, чтобы узнать где мои результат и больничный Там мне сообщили, что я не должна знать своего врача и результат анализа мне сообщать также не должны Больничный мне открыли 11.06.2020, а я работала до 20.06.20, больная начальник указала на меня и человека, которая вышла с отпуска, а также 3 человек, которые ушли в отпуск, т е всех неугодных ей работников Работу закрыли 19.06.2020 года для работы с клиентами, а открыли 23.06.2020 Больничный закрыли также за спиной работников 24.06.2020 Анализ взяли 22.06.2020, а остальные работники работают, анализ у них не брали, контакировали все и многодетные и кто только вышел с отпуска по уходу за ребëнком У меня также многодетная семья и мы все работали во время пандемии Документ о том, что я согласна работать и если заражусь или принису домой заразу, а также винить в этом организацию я не буду я не подписывала Как теперь мне выходить на работу? Получается с 25.06.2020 по 04.06.2020 у меня прогулы? Организация АО Почта России.

Юрист г. Саранск
07.07.2020, 00:49

Здравствуйте!

Прогулами этот период не должен быть, поскольку Вас отправили на карантин, о чем свидетельствует полученное Вами постановление. О результатах анализа Вам обязаны были сообщить.

Если Вы были признаны контактной, то к Вам должны были приехать домой и взять анализ на вирус и открыть электронный больничный. Все время карантина, Вы не должны покидать место своего проживания.

Из карантина выходят после 14 дней, если анализ отрицательный.

[quote]Согласно п. 3.8.Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 22 мая 2020 г. № 15 “Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" [b]лица, контактировавшие с больным COVID-19, находятся в изоляции[/b] (в обсерваторе, по месту жительства) не менее 14-ти календарных дней со дня последнего контакта с больным. [b]Отбор проб биологического материала у лиц, контактировавших с больным COVID-19, для исследования проводится работниками медицинских организаций на 8-10 календарный день [u]медицинского наблюдения[/u][/b], а в случаях, если у указанного лица при медицинском наблюдении появилась клиника заболевания, сходного с COVID-19 - незамедлительно.

[/quote]

Вы вправе подать жалобу в Роспотребнадзор, Министерство здравоохранения, изложил все обстоятельства. В описанной Вами ситуации нарушения со стороны мед. работников. Жалобы можете подавать электронно. Можете позвонить на горячую линию, но я рекомендую именно письменные обращения с требованием предоставить письменный ответ в конкретные сроки.

Со стороны работодателя также можно посмотреть нарушения, если были другие контактные работники, которых не отправили на положенных карантин. В этом случае можно подать жалобу и на работодателя. Однако после этого Вам работать будет гораздо неприятные.

Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2020, 09:09
• г. Нижний Новгород

Законны ли такие условия и разве не положено уменьшение % по подоходному и по страховым взносам, так как мы многодетная семья.

Касаемый Трудового законодательства.

Мы с мужем более трех лет работали на одном предприятии, официально не трудоустроины (работа сдельная-сколько заработал, столько получил) , я швея, он сварщик.

До недавнего времени всё устраивало, так как в городе работы мало официальной, а тут платят во время и можно заработать. У меня двое несовершеннолетних детей от первого брака и два года назад у нас появляется еще один ребенок (мы в браке). Я оформляю в соц. защите пособия по уходу за ребенком до трёх лет, но для того чтобы их получать мужу приходиться устроиться официально. На предприятии его устраивают, но вот на каких условиях: он так же работает на сделке и получает как и получал (ЗП-выходила 20000 иногда 25000) , но официально ему пишут 12000 и вы читают 13%подоходный и 30% страховые взносы, то есть 5160 у него каждый месяц вычитается. В трудовом договоре предусмотрен больничный, но не предусмотрен отпуск.

Сейчас ребенок пошёл в детский сад и мне тоже нужно устроиться официально, что бы не терять пособия и льготы, так как мы многодетная семья, но мне на работе были предложены для официального трудоустройства точно такие же условия (до ухода в декрет моя неофициальная ЗП составляла 14000-15000). Законны ли такие условия и разве не положено уменьшение % по подоходному и по страховым взносам, так как мы многодетная семья. Я слышала, что определенная сумма не облагается налогом. Фирма меняет название каждый год. Трудовой договор (копию) мужу на руки не давали, отчисления в Пенсионный фонд производятся мы сами проверяли. Свидетельства о рождении детей на работе не требовали, хотя пособие по родам мужу выплатили на работе.

Юрист г. Москва
20.05.2020, 09:18

Обычная "серая" организация - работает не по закону...

Требовать чего-то можно только в пределах официальной зарплаты.

Удержание 13% с официальной зарплаты - законно, а вот все страховые взносы (30%) должны выплачиваться за счет работодателя, а не удерживаться из официальной зарплаты. То есть, однозначно, можно требовать вернуть данные суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2020, 23:54
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Из декрета в декрет - как быть, если должность сокращена?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Юрист г. Казань
07.04.2020, 00:00

Смотря до какого возраста ребенка собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Кроме того согласно той же статье:

[quote]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Т.е. уволить Вас не смогут до достижения ребенком 3 лет, разве что сама организация будет ликвидирована. А по истечении этого возраста ребенка, если не забеременеть, то можете попасть под сокращение. Насчет того, какую работу Вам должны предложить, хороший вопрос. Ведь работодатель на период отпуска должен был сохранить за Вами рабочее место и должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Так что по закону должен либо предложить соглашение об изменении трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), либо соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо обеспечить той работой, которая была до отпуска. Договориться можно. Было бы желание обеих сторон. Отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ можно рассмотреть как вариант, но можете потерять в средней зарплате, что скажется на больничных. Так что лучший вариант, соглашение с работодателем. А какие условия, он должен предложить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
07.04.2020, 00:18
Это лучший ответ

Доброй ночи, Екатерина!

Так как, на момент выхода на работу вы уже будете беременны, то работодатель вас уволить не сможет.

Ст. 261 ТК РФ,

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Если у работодателя не будет для вас работы, то ему ничего не останется, как пойти вам навстречу и согласовать отпуск без сохранения заработной платы.

Ст. 128 ТК РФ,

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы[/quote]

Срок административного отпуска работодатель может установить по согласованию с вами.

Но у меня другое предложение к Вам, если останется до 2-го декрета 2-3 месяца, то лучше уходить на больничный, чтобы вам его оплачивали. Врачи идут навстречу беременным женщинам, это факт!

Успехов Вам и всех Благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.04.2020, 00:21

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам такой отпуск не оформит. Если ваша должность сокращена, то при достижении ребёнком 3 лет, вас уволят по сокращению, и просто ликвидируют отдел, и предложат работу в другом городе. Варианты у работодателя есть, да и не факт что наступит сразу вторая беременность. А при сокращении, встанете в ЦЗН, больничный не оплатят, но по уходу за ребёнком будете получать выплаты напрямую из ФСС, или из соцзащиты населения, на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2020, 10:18
• г. Москва

Увольнение без отработки по уходу за ребенком

После 1,5 лет. по уходу за ребенком вышла сразу на новую работу. На текущий момент 22.01.20 ребенку 1,11 мес. Отработав 6 мес. ребенок сильно болеет. Сейчас в очередной раз на больничном, 24.01.20 больничный закроют с гриппом, но остается диагноз аденоиды 2-3 степени с рекомендацией после отрицательного консервативного лечения, операция по удалению. Выходить с отработкой не хочу. Хочу сегодня 22.01.20 во время больничного приехать и написать заявление об увольнении. Как правильно (что написать в заявлении). Также я правильно понимаю что есть формулировка НЕ увольнение, а возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, и вообще остаться на этой работе. Спасибо.

Юрист г. Новокузнецк
22.01.2020, 10:20

Зачем вам увольняться Нужно вам на основании ст 256 ТК РФ писать заявление на предоставление (не возобновление) отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.01.2020, 11:01

Да, пишите заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и останетесь на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2019, 14:43
• г. Пермь

Во время отпуска был больничный по уходу за ребенком, оплатят от его?

Вопрос: ребенку 1,6 написала заявление на выход на работу, тут же день в день уход в ежегодный отпуск, и далее снова заявление на уход за ребенком до 3 лет. Во время отпуска был больничный по уходу за ребенком, оплатят от его? Продлевается ли отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2019, 14:54

Здравствуйте. Отпуск не продлевается, если сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком (продлевается только в случае болезни самого сотрудника).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6664064
Юрист г. Самара
17.07.2019, 04:22

Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи работодателем не производится, отпуск не продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2019, 17:55
• г. Омск

Муж был на условном сроке,

Муж был на условном сроке, во время условного срока он совершил тяжкое преступление статья 111 часть 1,потерпевшему он оплачивал все лечение и больничный пока он был не трудоспособен, потерпевший не имеет к нему не каких притензий, у нас два ребенка, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и на работу нет возможности выйти, ещё у него пожелой отец которому он помогает, в итоге ему дали 1 год 10 месяц в колонии общего режима, скажите пожалуйста сейчас адвокат напишет жалобу на смягчения срока возможно ли при таких обстоятельствах получить наказание без лишения свободы, например электронный браслет?

Юрист г. Москва
05.06.2019, 18:03

К сожалению это маловероятно, т.к. у него рецидив преступлений. Этот факт сильно усугубляет ситуацию. В данном случае год и 10 - это ещё мягко наказали, т.к. в судебной практике чаще бывают более строгие наказания за тяжкие преступления при рецидиве. Но попробовать все же стоит. В любом случае хуже от апелляции ему не станет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.05.2019, 13:31

Здравствуйте.

Отпуск должен быть продлен на период больничного или перенесен на другой срок.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2019, 18:29
• г. Владимир

Должна ли я возвращать деньги если ошибку допустил бухгалтер, да к тому больше чем мне перечислили.

Я взяла больничный по уходу за ребенком во время отпуска. Бухгалтерия мне его оплатила 1600 руб. Теперь говорят надо вернуть деньги в ФСС в сумме 1800 руб (1600 + ндфл). Так как оплатили неправильно. Должна ли я возвращать деньги если ошибку допустил бухгалтер, да к тому больше чем мне перечислили.

Юрист г. Волгоград
17.04.2019, 18:33

Если в период отпуска Вы берете больничный, то на время больничного отпуск приостанавливается.

Требование бухгалтерии о возврате денежных средств незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7481520
Юрист г. Тверь
22.03.2019, 10:22

Да. Вам необходимо будет предоставить в отдел кадров больничный лист.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2019, 02:55
• г. Хабаровск

Должны ли оплатить больничный?

В данное время я нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска находился на больничном по уходу за ребенком. Должны ли мне оплатить больничный и продлить отпуск? Если да то на основании каких статей закона?

Юрист #7322671
Юрист г. Новокузнецк
05.02.2019, 05:09

Добрый день. Увы, если больничный во время отпуска открыт для ухода за ребенком, продлению и оплате он не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2018, 20:23
• г. Москва

Вопрос: Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2019 году планирую во второй декрет,

На работе не хотят подсказать в моем вопросе.

Вопрос: Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2019 году планирую во второй декрет, за время декрета с первым ребенком было увеличение оклада, нужно ли мне выйти на работу чтобы пособия и больничный были выше по новому декрету, и в каком году выходить?

Юрист г. Белгород
10.12.2018, 20:25

Нужно выйти хотя бы на какое то время между первым и вторым декретом. Чем больше дей в этом перерыве вы отработаете (не меньше 2-х месяцев) то и декретные будут конечно выше.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2018, 03:48
• г. Новороссийск

Это законно? А если я уйду на больничный с ребенком?

Моя ситуация заключается в следующем. Я была принята на декретное место, а именно на использование обязанностей временно отсутствующего основного работника. Через год я сама ушла в декрет. В это время в организации произошло сокращение, касающееся только бухгалтеров по зарплате, причем во всех филиалах. Далее, после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, основную сотрудницу сократили и произвели ей выплаты. А со мной срочный трудовой договор не расторгли, более того я написала заявление на отпуск до 3 лет. Сегодня мне позвонили из ОК, т.к. 07.12 отпуск заканчивается и сказали писать заявление по собственному желанию, а если я не соглашусь меня все равно уволятв одностороннем порядке, ссылаясь на истечение срока трудового договора. Это законно? А если я уйду на больничный с ребенком?

Юрист г. Новосибирск
07.12.2018, 03:59

Здравствуйте, да это законно. Так как вы были приняты на декретное место. В любом случае если вы не согласны вы вправе обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2018, 10:24
• г. Иркутск

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск,

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск, в связи с этим больничным? Я являюсь отцом.

Юрист г. Ставрополь
23.10.2018, 10:29

Здравствуйте!

Вам будут оплачены только дни больничного, выходящие за пределы Вашего отпуска. Соответственно, отпуск Вам продлятся не будет.

Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение