Больничный в день увольнения по собственному желанию

Содержание:

  • Работодатель не оплачивает
  • Как быть в такой ситуации?
  • Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось?
  • Написано заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, через неделю пришлось взять больничный,
  • Досрочное увольнение
  • Спустя неделю, ко мне подходит руководитель и разрешает уволиться на неделю раньше, аргументируя тем, что мне нашли замену.
  • Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?
  • Увольнение
  • Увольнение по ст
  • Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?
  • Увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию
  • Я офицер. В феврале 2022 года в ходе дежурства в результате неловкого движения остро ощутил боль в шейном отделе позвонков.
  • Как поступить в данной ситуации?
  • Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
  • Сколько могут держать на рабочем месте, если в день увольнения я заболела и открыли больничный лист?
  • Справка о легком труде после операции
  • Желание заявление написать правильный собственный увольнение
  • Больничный лист закрыт в дату увольнения, по собственному желанию,
  • Если заболел до момента увольнения, когда можно обращаться в центр занятости?
  • И третий, есть ли вариант мне отозвать заявление и работать?
  • Правомерны ли требования Рогова?
  • Что мне делать в данной ситуации?
  • Что мне делать в данной ситуации?
  • Как мне поступить. Отправлять данные ЭЛН бывшему работодателю или закрывать больничный.
  • И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?
  • Написал рапорт на увольнение по собственному желанию и отправил заказным письмом на УВД города,
  • Если 30.09. больничный будет закрыт и в последний день перед увольнением я выйду на службу,
  • Могу ли я получить компенсацию при увольнении?
  • Как уволиться на больничном
  • Подскажите, законны ли действия работодателя
Пользователь 9111.ru
19.01.2023, 20:57
• г. Самара

Работодатель не оплачивает

В начале года, я ушла на больничный по болезни и в день закрытия больничного написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель не назначил двухнедельной отработки, попросил только доработать 2 дня из моей смены. Уволили на следующей неделе и судя по доп. выплате к расчету оплатили мне те 3 дня из больничного. Я спросила отправили ли они мой больничный в фсс, т.к. прошла неделя с закрытия больничного. Кадровик заверила, что отправила, но уведомлений на госуслугах никакого не приходило. Есть ли вероятность, что нерадивый работодатель оплатил лишь свою часть больничного, а данные в фсс не отправил вовсе?

Фирма г. Керчь
19.01.2023, 21:13

Необходимо обратиться в фсс для предоставления информации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Истра
19.01.2023, 21:22

Здравствуйте, Елена! По вашему случаю ситуация следующая.

С января 2022 года в РФ совершён переход на электронные больничные. Такие документы медики подписывают электронной подписью и размещают в информационной системе Фонда социального страхования (ФСС). Если пациент потребует, в больнице ему предоставят бумажную выписку с номером цифрового больничного.

Когда больничный закрывают, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам поступает работнику автоматически - без подачи заявления, напрямую из средств ФСС. Быстрее пособия получать на карту «Мир».

После закрытия больничного информация от врачей сразу поступает в фонд.

После этого ФСС запрашивает подтверждение у работодателя, на получение подтверждения дается максимум три дня.

Затем в течение 10 рабочих дней фонд направляет деньги на карту вышедшего с больничного работника.

Таким образом, деньги должны поступить примерно через 15 дней после закрытия больничного.

В ФСС отметили, что в первые три дня болезни пособие оплачивает компания-работодатель.

Однако могут возникнуть и задержки с расчетами. Как говорилось выше, сначала ФСС ждет ответа от работодателя в течение трех дней. Если к поступившей от работодателя информации возникнут вопросы, ФСС в течение еще пяти рабочих дней направит ему новое извещение.

После этого у компании будет еще пять дней, чтобы уточнить данные/передать недостающую информацию.

Возможно задержка перечисления выплаты пособия по болезни задерживается из-за реквизитов не из платёжной системы "Мир".

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 15:06
• г. Екатеринбург

Как быть в такой ситуации?

Находясь на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. 20.12.2022 был последний рабочий день, 26.12.2022 закрыли больничный. На сегодняшний день больничный и компенсацию за отпуск не оплатили, справки, кроме стд-3, не выдали. Как быть в такой ситуации?

Юрист г. Екатеринбург
28.12.2022, 15:26

Жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
28.12.2022, 15:46

Здравствуйте!

Для начала отправьте работодателю претензию с требованием выплаты Вам полностью всех сумм, далее жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 14:46
• г. Салехард
₽ VIP

Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Юрист г. Москва
28.12.2022, 15:01

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан издать приказ о продлении отпуска на число дней болезни, и приказ об увольнении только после истечения продленного отпуска.

На период временной нетрудоспобности отпуск прерывается, поэтому после ввода информации о прерывании отпуска в программу, никаких препятствий для ввода отсутствия по причине болезни быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
28.12.2022, 15:24

Здравствуйте.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае его временной нетрудоспособности. Но в данном случае речь идет об отпуске с последующим увольнением.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание пойти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник тем самым захотел прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед сотрудником, ушедшим в отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Но, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
28.12.2022, 19:50

Здравствуйте, Валентина! Все верно. Должны уволить в день, указанный работником в заявлении, которому отказать не имеют права, т.к. требования предупреждения за 14 дней в данном случае не действуют в связи с тем, что увольнение обусловлено выходном на пенсию (ст.80 Трудового кодекса РФ). В остальном продублирую ответ, данный ранее на Ваш второй вопрос: согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Т.е. отпуск либо продлевается, и день Вашего выхода из отпуска отодвигается на число дней больничного, который попал на период отпуска, либо переносится на другие даты с учетом пожеланий работника, если Вы такое заявление подаете работодателю. А т.к. ранее было подано отдельное заявление об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) в связи с выходом на пенсию, то отказать в увольнении в день, указанный работником, работодатель не вправе. А следовательно вместо отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
28.12.2022, 19:55

Возможно вам нужно отгулять остаточный отпуск, который был прерван переодом больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
28.12.2022, 20:00

Добрый вечер, Валентина, все верно понимаете... Отвечу кратко и по существу!

[b]1)Данный отпуск должен быть продлен и перенесен на другой срок Статья 124 ТК РФ

2)Так как у вас увольнение в связи с уходом на пенсию, то должны уволить в день, указанный вами в заявлении.

3)Если будет отказ, то это основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию!

Ст.80 Трудового кодекса РФ

3)вместо отпуска будет выплата за все неиспользованные отпуска.

Ст.127 Трудового кодекса РФ[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
29.12.2022, 06:27
Это лучший ответ

Здравствуйте Валентина

[b]Вы все правильно сделали и правильно понимаете. Работник может написать заявление на отпуск. Может также подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию [/b]. Если во время отпуска был открыт лист о нетрудоспособности, то [b]работодатель обязан был издать приказ о продлении отпуска на число дней болезни, и приказ об увольнении только после истечения продленного отпуска[/b].

(ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдает все дела, должен получить расчет и документы в последний день указанный в заявлении.

[b]Датой увольнения будет последний день отпуска.[/b]

____

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2022, 00:25
• г. Хабаровск

Написано заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, через неделю пришлось взять больничный,

Написано заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, через неделю пришлось взять больничный, если мне его закроют в день увольнения уволят ли той же датой и отдадут документы? Или это переносится на след рабочий день?

Юрист г. Москва
03.12.2022, 00:44

Уволят по дате, указанной в заявлении - больничный этому не препятствие.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 14:04
• г. Иркутск

Досрочное увольнение

Уволилась по собственному желанию. Дата увольнения была определена 9.11.22. Пришлось в этот день лечь в больницу с ребёнком. В итоге когда пришла после больничного сдавать документы на увольнение, мне дали приказ об увольнении, оформленный задним числом (9.11), мне сказали что больничный оплачивается за 1 день. Хотя по факту было 10 дней. Как сделать чтобы работодатель полностью оплатил БЛ?

Юрист г. Набережные Челны
21.11.2022, 14:08

Добрый день. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 14:24
• г. Ханты-Мансийск

Спустя неделю, ко мне подходит руководитель и разрешает уволиться на неделю раньше, аргументируя тем, что мне нашли замену.

Можно узнать пожалуйста. Я по собственному желанию хочу уволиться, написала заявление вместе с отработкой. Руководитель сказал чтоб я искала себе замену самостоятельно. Спустя неделю, ко мне подходит руководитель и разрешает уволиться на неделю раньше, аргументируя тем, что мне нашли замену. Я переписала заявление и его передали на рассмотрение, в день увольнения мне звонит заместитель директора и говорит, чтоб я отрабатывала по первому заявлению так как новое не подписали, в этот день у меня заболел ребёнок я оформила больничный, вечером после оформления больничного я написала руководителю об этом, на что руководитель мне отвечает, что я уже уволена и мне давно расчёт перечислили, об этом я не знала заранее.

Юрист г. Краснодар
07.11.2022, 14:25

Нарушений нет, если перечислен расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.10.2022, 16:21
• г. Владивосток

Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?

Ситуация следующая:

14 февраля 2022 года я устроилась на работу. В фирме с августа 2021 ни разу не проводилась ревизия. Первые три месяца меня не устраивали официально, был испытательный срок, ревизия перед приёмом на работу не проводилась. Позднее, 4 мая, меня устроили официально, с трудовым договором (где был пункт про материальную ответственность). Сам акт приёма товара не проводился и я ничего не подписывала. Ревизия так же не проводилась, хотя до этого в фирме были устроены 2 человека официально и один стажёр. 11 октября я написала заявление по собственному желанию. Работодатель установил дату ревизии-21 октября. На ревизии я не присутствовала по причине больничного. Начальница позвонила мне в день ревизии и пригрозила, что ревизия не отменяется и результаты будут вечером. Результатов я не дождалась, спросила самостоятельно, на что был ответ: недостача большая. Я упомянула, что приёма ревизии не было, на что меня проигнорировали. Сегодня созвонилась с работодателем, спросила про срок выплат и какую ответственность я несу за ревизию. На что она ответила: ты подписывала материальную ответственность, и что не было ревизии-это не показатель, я знаю что там всё было хорошо. Я буду взыскивать с вас необходимую сумму, по выплатам всё зависит от тебя, ведь надо пересчитывать твой больничный. Все справки получишь после увольнения.

Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?

Адвокат г. Санкт-Петербург
22.10.2022, 16:23

Без вашего письменного согласия никакого права удерживать не имеют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.10.2022, 16:23

Удержания возможны либо на основании решения суда, либо с вашего письменного согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
22.10.2022, 16:25

Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?

Да, вправе, но только при соблюдении следующих условий:

работник является материально ответственным лицом;

сумма недостачи не превышает размера среднего месячного заработка;

распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 242, 243, 248 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
23.10.2022, 13:34

Их действия не законны, так как при проведении ревизии вы не присутствовали. Вам необходимо обратится в прокуратуру, и все там разъяснить. Трудовая инспекция сейчас такими делами не занимается.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 12:19
• г. Пенза

Увольнение

Я материально-ответственное лицо, работала в детском саду завхозом.

С 03.08 ушла на больничный, с 09.08 начался отпуск, между больничным и отпуском на работу не выходила.

Передача дел и имущества по инвентаризации не была произведена.

На момент отпуска, уходила ещё в один больничный. В связи с этим дата выхода на работу состоялась 22.09.

22.09 по официальному приказу в детском саду был не рабочий день.

22.09 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, с 23.09 ушла на больничный.

Больничный заканчивается 06.10, спустя две недели после написания заявления.

Следовательно, с 03.08 по 06.10, я не выходила на работу.

07.10 будет производиться инвентаризация (при моем уходе на больничный и в отпуск инвентаризацию не проводили, но все дела выполнял другой сотрудник, заменяющий меня)

Могут ли произвести инвентаризацию без моего присутствия? И обязаны ли меня уволить без моего присутствия, выслав трудовую книжку по месту прописки? (присутствовать на инвентаризации возможности нет!).

Могул ли меня уволить по статье?

Юрист г. Санкт-Петербург
02.10.2022, 12:55

Здравствуйте.

По статье Вас уволить не могут. Должны уволить по собственному желанию через две недели после получения Вашего заявления. Поскольку увольнение именно по Вашей инициативе, то если последний день работы может быть и в период нетрудоспособности. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан направить Вам постой документы о работе в течение трёх дней, в последний день работы произвести с Вами полный расчет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 15:50
• г. Москва

Увольнение по ст

11 августа написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сначала хотели уволить в один день, потом сказали отработать 14 дней. Переписал заявление с просьбой уволить с 25 августа. 20 августа заболел и был открыт больничный лист. Закрыли 26 августа. Сегодня 9 30 августа) приехал забрать вещи и трудовую книжку. Вещи вернули, а трудовую нет. Я прогулял понедельник (29 августа) без уважительной причины. Под давлением написал объяснительную, что в этот день плохо себя чувствовал и была температура. Заявление вернули и сказали чтобы я принес справку из поликлиники. Зачем справка, если я не работаю в этой организации с 25 августа? Как получить трудовую книжку? Теперь меня уволят за прогул?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2022, 15:59

Здравствуйте, Вячеслав!

Если Вы не видели приказ об увольнении или запись в трудовой книжке об увольнении именно 25 августа, то не факт, что Ваше увольнение в этот день состоялось.

Поэтому вполне не исключено, что работодатель хочет уволить Вас за прогул. Возможно, с этой целью и требовал с Вас написать объясни тельную об отсутствии на работе 29 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
30.08.2022, 16:10

Здравствуйте!

Всё-с 26 августа вы уже уволены...

Никаких " прогулов" быть не может

Пишите жалобы в ГТИ и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 16:17
• г. Москва

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Вопрос заключается в следующем:

Я госслужащий.

Во время моего отпуска, в ходе проверки, были обнаружены несколько серьезных недочетов в моей работе. Я, опасаясь, увольнения по утрате доверия, либо по неисполнения трудовых обязанностей, в первый рабочий день взял больничный на 14 дней, поехал на работу, написал заявление по собственному желанию, а также с меня взяли объяснительные на докладные по найдём ошибкам от руководства.

Весь больничный я исправлял найденные косяки (то есть фактически работал). С руководством расстаёмся, вроде как, на доброй ноте, но сегодня был звонок из отдела кадров, где мне в категоричной форме сказали, что меня не могут уволить пока я на больничном (даже не смотря на мое заявление), и я должен буду приехать на след. День после окончания больничного и написать новое заявление с датой увольнения на следующий день.

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Спасибо.

Юрист г. Краснодар
12.07.2022, 16:29

Правильно уволить не больничном нельзя. Поговорите, мож и увольняться не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2022, 17:09
• г. Москва

Увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию

Сотрудник взял больничный в день предполагаемого увольнения по собственному желанию, можно ли его уволить? И как уведомить об этом?

Трудовую книжку он забрать не может.

Студент г. Шахты
05.07.2022, 17:25

Здравствуйте.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[quote][b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b][/quote]

Т.о.,

работник может быть уволен в период его временной нетрудоспособности по собственному желанию В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении работника на увольнение, В последний день работы, независимо от того, приходится ли он на период нетрудоспособности, работодатель обязан произвести окончательный расчет и издать приказ об увольнении. В приказе необходимо сделать отметку об отсутствии работника на рабочем месте и невозможности ознакомить его с приказом.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
02.06.2022, 10:09
• г. Мурманск
₽ VIP

Я офицер. В феврале 2022 года в ходе дежурства в результате неловкого движения остро ощутил боль в шейном отделе позвонков.

Я офицер. В феврале 2022 года в ходе дежурства в результате неловкого движения остро ощутил боль в шейном отделе позвонков. На следующий день обратился к врачу.

В ходе прохождения МРТ были выявлены следующие заболевания:

1. Дегенеративно-дистрофическое заболевание диска

2. Остеохондро́з позвоно́чника

3. Остеоартроз

4. Цервикобрахиалгия

5. Мышечно-тонический синдром

6. Радикулопатия шейного отдела

7. Грыжа диска С 6-С 7 0,5 см.

8. Грыжа диска C7-Th1 0,5 см.

9. Спондилоартроз на уровне С 2-Th1 сегментов

10. Микроузуративные дефекты в телах позвонков С 6-Th1

11. Передне-боковые остеофиты С 3-С 7 позвонков, задние остеофиты тел С 6-Th1 позвонков.

В настоящее время наблюдаюсь в госпитале. От операции по удалению межпозвонковых дисков отказался.

На протяжении всего периода заболевания (около 4 месяцев) ощущаю стойку боль с переодическими обострениями боли, в результате которых меня сразу отправляют на больничный.

Собственно вопрос заключается в следующем: наличие вышеописанных диагнозов даёт надежду на признание меня ограниченно годным (п.п. б п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53), основываясь на статьи 26 (пункт б - рецидивирующая радикулопатия, требующая непрерывного лечения в стационарных и амбулаторных условиях в течение 3 месяцев) и 66 (пункт б - межпозвонковый остеохондроз с множественными массивными клювовидными разрастаниями в области межпозвонковых сочленений со стойким болевым синдромом) расписания болезней. И если вдруг ВВК признает меня годным с незначительными ограничениями, то будет ли это являться уважительной причиной для увольнения меня по п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53, т.е. по собственному желанию?

Адвокат г. Унеча
02.06.2022, 10:09

И если вдруг ВВК признает меня годным с незначительными ограничениями, то будет ли это являться уважительной причиной для увольнения меня по п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53, т.е. по собственному желанию?

Нет, не будет. Заключение ВВК придется обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.06.2022, 10:31

Андрей, здравствуйте!

Ваше заболевание проходит по графе III статьи расписания болезней № 66 Раздела 13. Болезни костно-мышечной системы, соединительной ткани, системные васкулиты Расписания болезней, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

Только комиссия может признать степень годности в зависимости от тяжести нарушения функций и дать рекомендации по Вашей трудоспособности и возможности дальнейшего прохождения службы

увольняться по собственному желанию я вам не советую, так как если вас признают негодным, то это основание для увольнения по п. "в" ч.1 ст.51. Основания увольнения с военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с получением соответствующих выплат и возможностью прохождения в течении года после увольнения МСЭК для признания инвалидности

[quote]будет ли это являться уважительной причиной для увольнения[/quote]

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ No 8 от 29 мая 2014 г.[b] О практике применения судами законодательства о воинской

обязанности, военной службе и статусе военнослужащих[/b],

[quote]45. Судам следует учитывать, что признание офицеров или прапорщиков

(мичманов) ограниченно годными к военной службе на основании подпункта

24 «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и

военной службе» не предполагает принуждение их к дальнейшему

прохождению военной службы, поскольку решение вопроса о сохранении или

прекращении статуса таких военнослужащих зависит от их свободного

волеизъявления. В случае увольнения с военной службы, если общая

продолжительность военной службы составляет 10 лет и более, такие

военнослужащие не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве

нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту

военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми

помещениями в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О статусе

военнослужащих» для военнослужащих

[b]При этом признание военно-врачебной комиссией военнослужащего

ограниченно годным к военной службе дает ему право, но не обязывает

досрочно увольняться с военной службы и не лишает его права продолжать

военную службу на должности, позволяющей выполнять соответствующие

состоянию здоровья общие, должностные и специальные обязанности. [/b]В связи

с этим военнослужащие, принявшие решение продолжить военную службу,

обеспечиваются жилыми помещениями в общем порядке в соответствии с

существующей очередностью федеральными органами исполнительной власти,

в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. [/quote]

[quote]https://www.vsrf.ru/documents/own/8382/[/quote]

[b]Прочитайте внимательно, это Вам поможет сделать правильный выбор[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
02.06.2022, 10:32

Здравствуйте, Андрей!

Исходя из описанной ситуации я все-таки склоняюсь к тому, что Вас признаю ограниченно годным.

На основании п.п. б п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53.

Если же этого не произойдет, то рекомендую решение комиссии обжаловать.

Т.к. оно не будет являться уважительной причиной для увольнения по собственному желанию.

На это лучше не рассчитывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
02.06.2022, 10:35

1) Врачи решают, юристы лишь могут сказать. Что при Вашем несогласии с выводами ВВК и прочего - имеете право обратиться в суд, просить провести судебную экспертизу - ст. 79 ГПК РФ и т.д.

2) При наличии заболевания имеете право на прекращение службы -

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.05.2022) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

[quote]...

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

...

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

...[/quote]

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

[quote]47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.[/quote]

По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.06.2022, 12:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Андрей!

На Ваши вопросы о том есть ли надежда признать Вас ограниченно годным отвечу так: надежда есть. Но точно скажет об этом ВВК. Если Вас не устроит решение ВВК, то можете его обжаловать в установленном порядке.

Если Вас признают годным с незначительными ограничениями, то это не будет являться уважительной причиной для увольнения по п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ, т.е. по собственному желанию.

[quote]Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.05.2022) "О воинской обязанности и военной службе",ст.51[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
02.06.2022, 13:09

Здравствуйте Андрей

[b]Выше описанные вами заболевания относятся к пунктам расписания болезней, при которых могут принять решение об ограниченной годности к службе, так как вам требуется лечение и могут признать годным с небольшими ограничениями, которые достаточны для увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья[/b], по п.6

ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53

Заболевание ваше относится к графе III статьи расписания болезней № 66 Раздела 13. Болезни костно-мышечной системы, соединительной ткани, системные васкулиты Расписания болезней, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

_______________

Все будет зависеть от заключения ВВК

Вы все хорошо сами описали.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 00:28
• г. Хабаровск

Как поступить в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, как поступить в ситуации, когда мне закрывают больничный открытый в период нахождения на работе, и продолжавшемся после моего увольнения с работы по собственному желанию. Мне больничные оплачивались в период восстановления после операции. Но находясь на больничном, Я получил новое заболевание в результате бытовой травмы. Но в день закрытия первого больничного, мне продлевать больничный отказались, направив меня к другому специалисту в этот же день.. Этот специалист терапевт, открывать новый больничный в день закрытия первого отказался. А открывать новый предложил после выходных. Но в этом случае непрерывность больничных нарушается. Оплатят ли мне больничный, открытый через два дня после закрытия первого больничного. Продолжительность первого больничного составила почти 5 месяцев. Как поступить в данной ситуации?

Юрист г. Долгопрудный
26.03.2022, 00:59

По тексту - непрерывность в таком случае не причем. Для второго больничного - важна дата открытия от даты увольнения, смотрите ст. 5, 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2022, 23:34
• г. Москва

Могут ли меня уволить до закрытия больничного.

Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.

Юрист г. Дубна
13.02.2022, 23:41

Здравствуйте!

Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.

Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
13.02.2022, 23:50

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 15:03
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Сколько могут держать на рабочем месте, если в день увольнения я заболела и открыли больничный лист?

По ТК РФ, увольнение по собственному желанию: 13 января 2022 я написала заявление по собственному желанию и последний день должен быть 27.01.2022. Меня попросили остаться до 31.01.2022 помочь с документами и закрыть месяц по Табелю, я согласилась. Работаю в детском саду, педагог-психолог, делопроизводитель. С 21 января я ходила с температурой на работу, а 27 января у меня была высокая температура 38,6 и вызвала врача (мама), отписалась заведующей. Мой больничный лист продлили и 31.01.2022 я отписалась, что после закрытия больничного листа буду увольняться. Я уже нашла другое место и как написала заявление все об этом знали. Мне сказала заведующая, что до 31 у меня нет заявления, и как все передашь тогда и отпущу. Работаю с 07 декабря 2020 г. Хотя делопроизводителем сделали официально с 16 ноября 2021 г. И сейчас документы закрываю недобросовестного работника за 2020 г (большую часть закрыла и закрываю за 2021 г в архивы)... Сколько могут держать на рабочем месте, если в день увольнения я заболела и открыли больничный лист?

Адвокат г. Ломоносов
31.01.2022, 14:53

Добрый день. Работодатель может Вас уволить с 27 числа, поскольку Вы написали сами заявление об увольнении; либо может уволить по соглашению сторон. Работодатель обязан оплатить Вам больничный лист в полном размере.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
31.01.2022, 15:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Татьяна, давайте я вам объясню

Согласно части 1 ст 80 ТК РФ

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив [/b]об этом работодателя в письменной форме [u]не позднее чем за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

кАК видите закон не содержит понятия ОТРАБОТКИ, так просто принято говорить, вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней, если потом вы ушли в отпуск, либо на больничный дни отпуска и больничного ВХОДЯТ В понятие [u][b]предупредить[/b][/u]

Поэтому если заявление было вами подано 13 января 2022 года, то вы вправе уволиться после больничного, в случае угроз работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию на нарушение порядка увольнения по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.01.2022, 15:42

Добрый день!

Даже после увольнения работник в течение 30 календарных дней может обратиться в лечебное учреждение для получения больничного листка и предъявить его к оплате по месту бывшей работы.

(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
31.01.2022, 16:03

Попытаюсь и я вам объяснить ваше положение с юридической точки зрения. Принципиального значения терминология отработка или предупреждение здесь не имеет.

Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ 13 января Последний день работы у вас должен быть 27 января, когда вас согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были уволить произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.. Если бы вы продолжили бы работать после 27 января, то ваше заявление на увольнение потеряло бы силу и вам для увольнение пришлось бы писать новое заявление. Но вам открыли больничный 27 января.

При увольнении с работы по инициативе работника допускается его увольнение и при нахождении на больничном. Не допускается увольнение работника при нахождении на больничном по инициативе работодателя.

Чтобы Вас ни одного дня не держали на рабочем месте нужно занять жесткую позицию: срок отработки закончился 27 января - увольняйте именно этим числом. Здесь закон полностью на вашей стороне. А больничный вам должны оплатить за все дни после вашего увольнения. Согласно статьи 5 Федерального закона. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Если же вы будете требовать уволить вас днем закрытия больничного, тогда вам могут сказать: трудовые отношения в этом случае продолжились после 27 января и вам еще написать заявление на увольнение

Тоже самое может быть, если же вы после закрытия больничного выйдете на работу, то ваше заявление на увольнение потеряет силу и вам придется заново писать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2022, 19:25

Здравствуйте.

Нисколько не могут держать. У Вас последний рабочий день был 27 января независимо от наличия больничного, поскольку заявление работодателю Вы вручили, а в случае увольнения по собственному желанию, то есть, не по инициативе работодателя возможно увольнение и в период нетрудоспособности.

И никакое заявление на 31 января Вам не нужно.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

Не позднее, чем за две недели Вы работодателя предупредили. Теперь Вы вправе требовать выдачи Вам трудовой книжки и документов о работе, а также полный расчет, включая пособие по нетрудоспособности за весь период болезни. Обратитесь к работодателю с письменным требованием об этом, ссылайтесь на дату увольнения 27 января, ст.84.1 ТК РФ в том числе. Если пойдете у работодателя на поводу и выйдете на работу после больничного, то фактически получится, что Ваше заявление уже будет недействительно, поскольку Вы приступили к работе, а значит, согласны продолжать работу. В ст.80 ТК РФ указано:

[quote]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
31.01.2022, 21:58

Татьяна, доброго дня.

[i]Вас не имеют права удерживать на работе после 27 января 2022 года, поскольку Вы самостоятельно написали заявление, ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, а Вас не увольняют по инициативе работодателя, потому, увольнение на больничном законно[/i].

----------

[b]Требуйте, чтобы расчёт был произведён 27.01.2022 года, а книжку отправили почтой, в ином случае напишите жалобу в трудовую инспекцию[/b]

---------

Больничный лист Вам обязаны оплатить.

[b]Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).[/b]

Подробнее по ссылке

https://kontur.ru/articles/6112

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2022, 13:00
• г. Ставрополь

Справка о легком труде после операции

У меня была операция на руку осколочный перелом, установили титановые пластины на год. через пол года больничный лист был закрыт выдали комиссионную справку о переводе на легкий труд на пол года, после о прохождении новой комиссии. Я вышла на работу на легкий труд меня не перевели, рука стала тянуть больше у меня анемия конечностей, пошла к начальнику попросила перевести на легкий труд на что он ответил устно вакансий нет можешь увольняться, я написала по собственному желанию и просила дать справку что нет вакансий легкого труда. Трудовую книжку и Медецинскую мне в день увольнения выдали а справку нет, что делать, законно ли это?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.01.2022, 13:14

Здравствуйте.

Вас должны были уволить по мед. показаниям, ст.ст.73,83 ТК РФ. А так получается, что Вы просто уволились по собственному желанию, а не по здоровью.

Все документы о работе Вам обязаны были выдать в день увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2022, 09:59
• г. Уфа

Желание заявление написать правильный собственный увольнение

Проработала в Пятерочке три дня, заболела и ушла на больничный, написала заявление об увольнении по собственному желанию, не понравилась работа и руководитель. Никогда до этого не работала кассиром, а тут на третий день стажировки оформили кассиром. В итоге на третий день недостача-500 рублей. Можете мне объяснить как правильно уволиться, чтобы еще чего не навешали и обманули?

Юрист г. Новосибирск
29.01.2022, 10:12

Возмещает недостачу и пишите заявление по собственному. Отрабатывает 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.01.2022, 10:24

Ну так Вы написали заявление, если нет испытательного срока, отсчитывайте 14 дней. Взыскать с з/п ничего не могут. Если есть претензии, пусть обращаются в суд.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
25.12.2021, 03:59

Добрый день. Обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2021, 03:42
• г. Калининград

Если заболел до момента увольнения, когда можно обращаться в центр занятости?

1 числа написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. 2-го числа заболел, открыт больничный лист. 16-го числа уволен в соответствии с заявлением. В этот же день был на приеме у врача. Закрыт первый больничный лист и продлением открыт следующий. А так же в этот день на портале госуслуг оформил заявление о постановке на учет в центр занятости, поскольку знал, что сначала назначают день для приема документов, а затем еще через какое-то время, после проверки полученных документов оформляют признание безработным. При личном посещении центра занятости инспектора предупредил о том, что нахожусь на больничном и попросил решить вопрос о том, чтобы одновременно с оплатой ФСС временной нетрудоспособности не начислялось пособие по безработице. В результате нетрудозанятым был признан в день написания заявления, начали выплачивать пособие, а ФСС второй больничный с 16 по 30 число того же месяца, надлежащим образом предоставленный работодателю, не оплачивает. Считаю, что имел место один страховой случай и начисление пособия должны были назначить после полного завершения периода нетрудоспособности. Возможен ли возврат пособия и выплата по второму больничному листу?

Юрист г. Чита
07.12.2021, 04:59

Поспешили Вы встать в службу занятости. Датой увольнения будет вялятся день выхода на работу после больничного. В период нетрудоспособности работодатель не может Вас уволить. Соответственно больничный оплачивает работодатель. Пособие полученное нужно вернуть, для этого обратитесь в Фонд социального страхования, напишите заявление. Подозреваю, что в базе данных задвоение, поэтому оплатить лист нетрудоспособности Вам до устранения ошибки не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.12.2021, 17:21

Уволить болеющего работника, по собственному желанию, есть есть личное заявление с датой увольнения можно, нельзя по инициативе работодателя увольнять.

Я считаю надо написать заявление в центр занятости и вернуть им пособие по безработице, оно гораздо меньше больничного. Взять справку, предоставить в ФСС и получить пособие по больничному.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2021, 17:21
• г. Калуга

И третий, есть ли вариант мне отозвать заявление и работать?

Была принята на работу 3 месяца назад. В договоре прописано, что испытательный срок 3 мес, и если не проходишь, то 3 дня меня уведомляют. Мне сказали о том, что я не подхожу в последний день, вечером, перед уходом. Я сказала, что у меня еще есть 3 рабочих дня (хотела нормально передать дела), долго они откпзывали, в итоге дали 3 дня. На следующий день пришла, меня отключили от всех дел, с клиентами не могла тоже общаться, просто сидела без дела. Прибежала кадровик, заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, датой через 2 дня! Я заполнила, и ушла на след день на больничный, тк работать всеровно не давали. Вопрос, а является ли это увольнение законным? Я мать-одиночка, с первого дня была официально оформлена. Правомерен ли испытательный срок? Второй вопрос, каким числом меня уволят, если я на больничном? И третий, есть ли вариант мне отозвать заявление и работать?

Предложили уволиться, не по профессиональным качествам, а по личным (

Адвокат г. Ульяновск
05.12.2021, 17:23

Здравствуйте, Мария. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.

Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной консультации, написав в личные сообщения!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
05.12.2021, 21:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Заявление отозвать можете, но работодатель не обязан вам идти на встречу, уволят после закрытия больничного на след день он будет днём увольнения, Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2021, 15:39
• г. Омск

Правомерны ли требования Рогова?

Менеджер Рогов 20 октября в 10 часов подал заявление об увольнении по собственному желанию в этот же день. Работодатель, не возражая против увольнения, издал соответствующий приказ. После обеденного перерыва, получив трудовую книжку и полагающуюся ему сумму денег, Рогов ушел домой. В 17 часов 30 минут у него случился инфаркт, и он машиной скорой помощи был доставлен в областную клиническую больницу, где находился два месяца. Выйдя из больницы, Рогов обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отменить приказ о своем увольнении, восстановить его на работе и оплатить больничный лист за два месяца. Правомерны ли требования Рогова? Как следует поступить работодателю?

Юрист #8938124
Юрист г. Тверь
29.11.2021, 16:05

Действия Рогова правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Якутск
01.12.2021, 18:35

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Арахин 9 кг что делать, нашел рога?

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2021, 02:51
• г. Москва

Что мне делать в данной ситуации?

Ситуация следующая. 13. 08.2021 г. я уволилась с работы по собственному желанию. Трудовую отдали на руки. В этот же день, 13 августа я упала и обратилась к врачу за медицинской помощью. У меня оказалась травма позвоночника. Этим же числом 13. 08.2021 г. мне выдали больничный. Закрыла его 08.09.2021 г. Больничный отнесла по последнему месту работы. Сегодня звонили с бухгалтерии и сказали, чтобы я им принесла свою трудовую для того, чтобы они исправили запись об увольнении. Сказали, что они отозвали все документы с пенсионного, с фсс из-за того, что я взяла больничный в день увольнения и у них теперь проблемы. Как они мне объяснили, им пришлось переписать за меня моё заявление на увольнение не с 13 августа как я писала, а с 8 сентября в день закрытия больничного. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

Пользователь г. Улан-Удэ
24.10.2021, 03:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же не на рабочем месте упали. Они сами виноваты что открыли зачем то вам больничный теперь у них проблемы. Еще и заявление подделали. У вас не страховой случай. К тому же в день увольнения вы уже не работаете там.

Занимайтесь своим лечением, остальное их проблемы. Больничного у вас не может быть. Полученные выплаты обяжут возвратить. Ну если только прокатят поддельные документа, но я не понимаю зачем это нужно... Вам будет грозить предстать перед судом за мошенничество вместе с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.10.2021, 06:56

Запись об увольнении будет дополнена периодом больничного - до 08.09.2021 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.10.2021, 09:54

Лада, Вы никакого вреда не получите от того, что Вас "вернули на работу" на дополнительный период. Так что принесите трудовую, они внесут корректирующую запись.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2021, 00:10
• г. Москва

Что мне делать в данной ситуации?

Ситуация следующая. 13. 08.2021 г. я уволилась с работы по собственному желанию. Трудовую отдали на руки. В этот же день, 13 августа я упала и обратилась к врачу за медицинской помощью. У меня оказалась травма позвоночника. Этим же числом 13. 08.2021 г. мне выдали больничный. Закрыла его 08.09.2021 г. Больничный отнесла по последнему месту работы. Сегодня звонили с бухгалтерии и сказали, чтобы я им принесла свою трудовую для того, чтобы они исправили запись об увольнении. Сказали, что они отозвали все документы с пенсионного, с фсс из-за того, что я взяла больничный в день увольнения и у них теперь проблемы. Как они мне объяснили, им пришлось переписать за меня моё заявление на увольнение не с 13 августа как я писала, а с 8 сентября в день закрытия больничного. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

Адвокат г. Учкекен
24.10.2021, 00:16

Здравствуйте, чтобы выплатить Вам больничный работодатель продлил период работы, поэтому можете написать заново заявление об увольнении. Можете не увольняться и если здоровье позволяет выйти на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2021, 19:27
• г. Смоленск

Как мне поступить. Отправлять данные ЭЛН бывшему работодателю или закрывать больничный.

Ушёл на больничный на следующий день после увольнения по собственному желанию. В данный момент нахожусь на больничном и хочу устроится на новую работу. Как мне поступить. Отправлять данные ЭЛН бывшему работодателю или закрывать больничный.

Юрист г. Гай
18.10.2021, 21:50

Здравствуйте. После увольнения в течение месяца вы имеете право предоставлять больничный бывшему работодателю для передачи в ФСС на оплату.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2021, 11:17
• г. Саратов

И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?

Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?

Юрист г. Владикавказ
13.10.2021, 11:23

Здравствуйте Татьяна

Вам необходимо дать объяснение и заявить о ложном доносе в соответствии со ст.306 УК

В объяснительной указать как было дело.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
13.10.2021, 11:23

Я бы советовал не спешить писать о клевете, а для начала разобраться с недостачей.

А уж потом имеете полное право написать. (хотя в моем понимании клеветы в этой ситуации нет).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
13.10.2021, 11:23

Без Вашего присутствия не имели права делать инвентаризацию, Вам для начала нужно написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, а потом уже по итогам проверки можно обратиться в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Раменское
13.10.2021, 11:29

Здравствуйте. Для понимания нужно смотреть документы. Просто если Вас не было в этот период и не было Ваших подписей они на каком основании могли написать заявление. На данный момент надо Вам посмотреть само заявление и с Вас будут брать только объяснение по факту. Там укажите все как было и добавьте в конце прошу привлечь к ответственности название организации... за дачу ложной информации и введении сотрудников полиции в заблуждение. Тем самым обвинения принесли мне моральный вред в виде переживаний и проблемы со здоровьем. Что вроде такого. А так смотрите внимательно сроки и подписи. Отказной уверена будет. Если что обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2021, 09:53
• г. Белгород

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию и отправил заказным письмом на УВД города,

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию и отправил заказным письмом на УВД города, в этот же день ушёл на больничный, примут ли мой рапорт?

Юрист г. Смоленск
04.10.2021, 09:55

Да, куда же они денутся, примут.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2021, 07:30
• г. Липецк

Если 30.09. больничный будет закрыт и в последний день перед увольнением я выйду на службу,

Я сотрудник МВД. Рапорт об увольнении по собственному желанию написала 01.09.21, согласно 342-ФЗ должна быть уволена 01.10.21. С 14.09 нахожусь на больничном. Если 30.09. больничный будет закрыт и в последний день перед увольнением я выйду на службу, то никакого продления "отработки" у меня не будет, верно?

Юрист г. Тольятти
22.09.2021, 07:32

Здравствуйте!

Да все верно с 1 октября будете уже на вольных хлебах.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2021, 01:03
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я получить компенсацию при увольнении?

Две недели я работала на испытательном сроке офис-менеджером. Затем ушла на больничный на неделю. 13.09.2021 больничный закрыла, 14.09.2021 пришла на работу, но меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же днем. Я написала заявление задним числом, т.е. от 09.09.2021, чтобы были учтены якобы 3 дня отработки. 16.09.2021 мне прислали заявление на выплату пособия, заполнила, отправила. 17.09.2021 мне сообщили, что расчет и документы я получу в понедельник 20.09.2021. Но ничего так и не было отправлено, так как мне сказали, что заявление на выплату пособия нужно исправить, что я и сделала.

Есть ли основания предъявить работодателю претензии, так как:

1. Меня не предупредили об увольнении за 3 дня.

2. На больничный я ушла, так как 3 дня работала в холоде, но уволили меня сразу после больничного, не лав доработать хотя бы месяц, чтобы заработать хоть какие-то деньги.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения, т.е. последний рабочий день. Могу ли я запросить с них компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Юрист г. Долгопрудный
21.09.2021, 02:50

Основания - по тексту есть. Документов, подтверждающих эти основания - нет, Вы своими заявлениями перекрыли возможность заявления такий претензий.

Расчет и документы - надо было получать у работодателя самой, или писать заявление об отправке почтой, а деньги - на карточку.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2021, 17:32
• г. Кострома

Как уволиться на больничном

Я заболел, отрыл больничный лист. Хочу уволиться по собственному желанию и по окончанию больничного листа. Знаю, что болеть буду больше 14 дней, но последнего дня не знаю. Как написать заявление об увольнении? Хочу, чтобы уволили меня в последний день больничного листа. Могу ли написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что на больничном, и дате окончания больничного сообщу заблаговременно?

Юрист г. Екатеринбург
19.09.2021, 17:40

На больничном отработать две недели? Как это?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В[/b] последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.09.2021, 18:25

Пишите заявление по собственному желанию и отправляйте работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2021, 18:49
• г. Дзержинск

Подскажите, законны ли действия работодателя

Чуть больше месяца назад я поступила на работу в детский сад на должность воспитателя. 11 дней назад я была вынуждена уйти на больничный (высокая температура, сильный кашель, насморк), где нахожусь и по сей день. Сегодня заведующая детского сада, где я работаю, мне неожиданно сообщила, что я должна придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как за время моего отсутствия она приняла на мое место нового сотрудника (свою знакомую). Когда я отказалась писать данное заявление, она пригрозила мне переводом на должность младшего воспитателя (няни) без моего согласия. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации и законны ли действия заведующей.

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
09.09.2021, 18:50

Здравствуйте. Действия заведующей незаконны. Не пишите никаких заявлений. Перевести на другую должность без Вашего письменного согласия она не имеет права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
09.09.2021, 19:03

Имела право только на период Вашего отсутствия.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение