Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Краткое содержание:

Советы юристов

Могу ли я сесть на больничный по уходу за ребёнком если жена в декретном отпуске.

Нет, не можете если жена в декретном отпуске.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.

Доброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Заболел ребёнок, следом заболела его мама, может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком если мама в декретном отпуске до 1,5 лет?

Да, батугка может взять больничный по уходу за внуком.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Елена! Если Вы трудоустроены (работаете), тогда вправе взять "больничный". Это предусмотрено Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вышла с декретного отпуска когда ребенку было 1,3! Сейчас нам 1,11 месяцев, постоянно болеет, не готов ещё к саду, каждый месяц беру больничные, работодателя это уже не устраивает, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? С сохранением места! Если да, за сколько дней о таком отпуске нужно предупредить работодателя!

И ещё вопрос, если у меня приближается ежегодный оплачиваемый отпуск, но он только в августе, могу ли я им воспользоваться если уйду в отпуск по уходу до трёх лет?

Добрый день, Ольга. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В отпуск по уходу за ребёнком до исполнения им 3-х лет вправе уйти. Очередной отпуск уже после выхода можете использовать, чтобы не бесить работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Трудовой кодекс РФ позволяет использовать право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как полностью, так и частями, при этом, законодатель на ограничивает Вас в количестве данных частей. Рабочее время за все периоды отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется, равно, как и данные периоды засчитываются в общий непрерывный стаж. Кроме того, в том случае, если работа позволяет Вам работать удаленной, на дому или не полный день, Вы можете проговорить такую возможность с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На меня возбуждено уголовное дело я на работе ушел в отпуск по уходу за ребенком на руках больничный лист и справка о том что жена не может сидеть с ребенком так как только устроилась и зарплата больше чем моя суду предоставил все документы по итогу суд выносит постановление о принудительном приводи я показываю что у ребенка температура и она больно суду безразлично и он проводит судебное заседание с несовершеннолетним ребенком.

Не вижу нарушений со стороны суда...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы придумали много, т.к. ваши ошибки об этом и говорят. Привод совершён и радуйтесь что вы ещё не в СИЗО.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет, до 1.5 лет была в декрете. Сейчас снова забеременела. Скажите пожалуйста могу ли я оформить больничный или декретный чтоб мне выплатили деньги и перед родами.? и буду ли я получать пособие как рожу которые до 1.5 лет?

Здравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если заканчивается трудовой договор в государственном вузе во время беременности, беременную женщину увольняют или дают больничный и возможность пройти по конкурсу после окончания периода отпуска по уходу за ребенком? Есть другие несовершеннолетние дети.

Добрый день! В том случае, если Вы предоставите справку и заявление работодателю, он обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам. Увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В зависимости от конкретной ситуации ВУЗ может провести конкурс по соответствующей должности, в котором Вы вправе принять участие. С уважением, Т. Шундеева.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я в отпуске по уходу за ребёнком. Заболели двое детей. Имеет ли Папа право уйти на больничный со старшим ребёнком?

Да, конечно, папа может уйти с ребенком на больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Конечно папа может уйти на больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да имеет, ограничений в законе нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

А если я отработала в организации ровно 2 года, потом ушла в декрет на 1,5 года. Сейчас прервали отпуск по уходу за ребёнком и я ушла на больничный по Бир. Мне расчёт будут делать опять по тем же 2 ум годам что я отработала до 1 ой беременности. Те выплаты будут точно такие же?

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам. В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. Для предоставления отпуска по беременности и родам работнице необходимо представить работодателю свое заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. С первого дня отпуска и до закрытия листка нетрудоспособности работнице положено пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, расчет больничного будут делать с учетом времени нахождения в декретном отпуске, данный период входит в трудовой стаж.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Чтобы для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет взяли годы, использованные для расчета первого "декрета", нужно подавать специальное заявление о замене лет. В противном случае возьмут просто два предыдущих календарных года (для декрета в 2021 году - 2019 и 2020) и если в них не было заработков (пособия не учитываются), то расчет будет по МРОТ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и так же на данный момент я беременна (25 недель). предприятие где работала до декрета ликвидируют, сообщили мне только в устной форме. Вопрос в следующем: кто оплатит больничный по Бир если уволят меня раньше чем я выйду в декрет?

Отпуск по БиР вам оплатит Фонд социального страхования. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение