Больничный в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте! Это незаконно в вашем случае я вам рекомендую обратится с заявлением в военный суд.

Абсолютно незаконно. Нельзя уволить в отпуске.

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте, все законно, при увольнении отпуск предоставляется последовательно и неразрывно, исключаетесь последним днём отпуска. По данному случаю имеется обширная практика судебная. Ради интереса какая статья увольнения?

В течение 3 месяцев после увольнения вы можете предоставить больничный лист работодателю для его оплаты.

После увольнения у Вас есть месяц для оплаты больничного.

Отправляйте заявление почтой.

Да больничный вам будут оплачивать Время больничного не будет входить в ваш отпуск.

Добрый день, что значит отпуск ему не дают...

Ему нужно не просить устно а написать заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Отпуска учитываются только за предыдущий год, два года неиспользуемого отпуска (позапрошлый год) не учитываются трудовым законодательством. Поскольку любые финансовые требования работника могут заявляться только в пределах одного года.

Поэтому знающие люди уходя в отпуск пишут заявление на отпуск за неиспользуемый период прошлого года. За текущий годовой период не используют, придерживая период на случай увольнения с целью получения выплат за неиспользуемый отпуск.

Юристы об этом знают, но не все кадровые работники знают, что по ТК РФ так можно делать.

Касательно больничного. Больничный лист открывает мед учреждение и сам больничный лист теперь в электронном виде. Вы также можете обратиться в Фонда социального страхования по данному вопросу.

Если у вашего мужа вахтовый метод работы, то нужно учитывать, что в период его нахождения дома его трудовые правоотношения с работодателем отсутствуют. В данном случае работодатель несет перед работником ответственность в период его нахождения на вахте.

Также следует учитывать что сам отпуск при вахтовом методе работы может быть и не предусмотрен исходя из условий вашего договора.

Все существенно значимые детали указываются в договоре с вашим работодателем.

Здравствуйте!

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы на больничном вправе подать заявление работодателю о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует [b]мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1[/b].

В письме сказано:

[quote]«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».[/quote]

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

[b]Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.[/b]

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

[u]Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.[/u]

[quote]Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"[/quote]

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

[u]Нет никаких подводных камней.

[/u]

[b]Всех благ Вам! [/b]

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

[b]Во-первых[/b], если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно [b]статье 127 Трудового кодекса РФ[/b] (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения [b]статьи 124 ТК РФ[/b] о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

[b]Во-вторых[/b], это подтверждается [b]Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007[/b], а также судебной практикой, например, [b]Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.[/b]

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вы можете направить заявление почтой России с вложением описи по ф.107, чтобы в случае необходимости и развития трудового спора документально подтвердить факт направления работодателю заявления. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении, в таком случае Вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Николай, написать повторный рапорт. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Всего доброго.

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае карантина, или заболевания ковид-19 является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней* (2).

При этом словосочетание "временная нетрудоспособность работника" в целях применения положений ст. 124 ТК РФ некоторые специалисты трактуют исключительно как заболевание или травма работника. На наш взгляд, за определением того, что такое временная нетрудоспособность работника, следует обратиться к нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пп. 1 ч. 1), но и случаи карантина застрахованного лица (пп. 3 ч. 1).

Из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (далее - Порядок), следует, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

В общем случае порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине урегулирован разделом VI Порядка.

Он устанавливает, что листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом.

С 20 марта 2020 года действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Они распространяются на застрахованных лиц, прибывших в РФ с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Выплата пособия таким гражданам будет производиться на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России (п. 3 Временных правил).

Таким образом, случаи карантина относятся к случаям временной нетрудоспособности. Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный с кодом 03 (карантин), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Странная позиция прокуратуры. Вот пусть потрудятся сами проведут проверку данных фактов, на то это и надзорный орган, см. Закон о прокуратуре.

Вам рекомендую срочно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру только письменно, вторые экземпляры обращений с входящими номерами оставляйте себе, возможно вам в суд придется обратиться. Не пропустите сроки обращения в суд с иком о восстановлении на работе.

Можете в личку к юристу за помощью ст 779 ГК РФ.

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ:

[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Как то вопрос описан неясно, как и сама ситуация, тут от и до и подробнее пожалуйста.

В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Работодатель оплачивает больничный лист за первые три дня болезни. За остальные дни нетрудоспособности, начиная с четвертого, пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 8 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. пособий по ВНиМ).

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из изложенного, а также положений ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона N 478-ФЗ, листок нетрудоспособности, выданный работнику в связи с заболеванием, которое наступило в период отпуска с последующим увольнением, за указанный выше период подлежит оплате работодателем. Такой вывод следует из Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и Определения Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ 15-13.

В этом случае он нарушит трудовое право, Вы можете пожаловаться в инспекцию или в суд.

Смысл всего этого непонятен. Пенсию вы и работая можете получать. Больничный да будет оплачиваться. Пенсия по возрасту или по какой то иной причине?

После увольнения листок нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней, уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Отпуск продлится на количество дней больничного.

Если не нужно продление отпуска и вы увольняетесь 5 августа тогда согласно ст 5 федерального закона №256-ФЗ больничный вам должен оплатить прежний работодатель.

Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

Вы должны уволить работника согласно поданному заявлению, где должна быть указана дата увольнения. Отпуск в период больничного по идее должен быть приостановлен или перенесён, а так работника увольняете через 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день,

если сотрудник не отозвал свое заявление, то организация должна его уволить в день, указанный в его заявлении, и произвести в этот день с ним все необходимые расчеты. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то находится он на больничном или нет не имеет значения.

Права, на больничном не увольняют, формулировку измените, после выхода с больничного..., с такого то числа...

Здравствуйте, Евгений.

Если после увольнения прошло полтора года, то срок для обжалования истек.

Статья 392 Трудового кодекса РФ [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [b]в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Нина!

Увольнение будет произведено на следующий день после выхода Вас с больничного листа, так как пока Вы находитесь на больничном, то считаетесь в штате организации.

Добрый день, Александр! В вашей ситуации всё немного иначе. Оплату череобыльских дней отпуска производит фонд социальной защиты, а оплату больничного листа осуществляет работодатель и по истечении трёх дней, фонд социального страхования. Законодательство не обязует оплачивать больничный лист при нахождении в подобного рода отпуске, поэтому оплату больничного вам скорее всего не произведут. Что касается продления отпуска-то отпуск не продлят тоже, он закончится на момент Вашего увольнения. Надеюсь Вам понятен ответ, всего Вам доброго.

Добрый вечер, Наталия! Уточните, пожалуйста, чем обосновывают отказ в выплате больничного листа?

Добрый вечер, Дарья! Согласно положениям ст. 123 ТК РФ, отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, и при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.

Однако, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент, работник не относится к категориям лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время. По смыслу ст. 123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю. Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков. Если работодателем этого сделано не было, Вы имеете полное право написать жалобу в инспекцию о труду для уточнения обстоятельств нарушения работодателем Ваших трудовых прав.

Если у Вас нет освобождения от трудовой деятельности в связи с заболеванием на 25 сентября то работодатель вполне может Вас уволить за прогул, так-как все основания к этому есть.

Анастасия, если вы настроены увольняться со службы, то не надо слушать начальника. Пишите рапорт на отпуск по графику, если не будет подписывать, передайте через канцелярию и запишитесь на прием к начальнику ОВД. Если будут трудности жалуйтесь в УМВД. Рапорт на увольнение, вы можете подать недели за 2 до конца отпуска, не обязательно писать на отпуск с увольнение.

Делайте выводы.

Анастасия, здравствуйте. Если бы у начальника были основания вас уволить, то он бы не просил вас написать рапорт.

Пока не пишите, идите в отпуск.

И может вам стоит подумать об увольнении по здоровью, раз вы так часто болеете. Может у вас есть какой-то диагноз.

Если уйдёте не по собственному, а по здоровью, и у вас выслуги менее 20 лет, то вам ещё год после увольнения ежемесячно будут выплачивать оклад по специальному званию.

Нет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам.

Надо рассматривать все обстоятельства в совокупности. По так изложенному - все было в рамках закона, увольнение - по собственному желанию, не инициатива командования. Больничный в таком случае - не дает права на продление службы или на запрет на увольнение.

[i]Если военнослужащего исключили из списков личного состава части во время нахождения его на стационаром лечении, то действия командования части противоречат п. 11 ст. 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", согласно которой военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда военнослужащий находится на стационарном лечении. При указанных обстоятельствах военнослужащий вправе в судебном порядке ставить вопрос об изменении даты исключения его из списков личного состава части с обеспечением на новую дату положенными видами довольствия. Отпуск при увольнении на количество дней болезни не продлевается.

Военнослужащий вправе обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд для защиты нарушенных прав в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав.[/i]

Здравствуйте. Либо работодатель оплачивает больничный с 20.06 по 25.06, либо оплачивает весь период больничного, но производит перерасчет отпускных.

Здравствуйте! В течение 10 дней со дня предоставления работодателю листка нетрудоспособности пособие должно быть назначено, а выплачено - в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.garant.ru/consult/work_law/430022/

Здравствуйте. Оплатят.