Больничный в отпуске с последующим увольнением

Содержание:

  • Законно ли это и что делать?
  • Заболел. Оплачивается ли больничный после увольнения, если я заболел во время отпуска.
  • Я сейчас нахожусь на больничном, позвонила на работу управляющей,
  • Я написала заявление, (ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ), всего отпуска у меня 38 дней,
  • Может ли он сейчас потребовать свой законный отпуск с последующим увольнением?
  • Подскажите пожалуйста. Может ли он, не окончить свою вахту и потребовать свой отпуск с последующим увольнением?
  • В то гтду ушол в отпуса в этом только вышел и пошол сразу на больничный,
  • Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
  • Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать.
  • Как быть в моей ситуации?
  • Я не знаю что делать и к кому обратится за помощью.
  • Аванс
  • Оплата больничного листа
  • Имеет ли он на это право? И что мне делать в этом случае?
  • Вопрос: будет ли мне оплачиваться такой больничный?
  • Больничный в отпуске с последующим увольнением
  • Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но ушел на больничный до отпуска
  • Не проводят заявление на отпуск с последующим увольнением.
  • Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?
  • Отпуск может продлиться на количество дней больничного?
  • Отпуск и больничный лист
  • Я сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. В период отпуска оформлен больничный, который оплачивать отказываются.
  • Непредоставление ежегодного отпуска
  • Работодатель не принимает моё заявление на увольнение гразит уволить по статье за прогул за 25 число.
  • Отпуск по графику в октябре, могу написать с 1 октября в отпуск с последующим увольнением?
  • Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск.
  • Положен ли отпуск за прошедшее время исключения из списков части?
  • Скажите, как должен оплачиваться бл,
  • Когда крайний день выплат, после которого я могу жаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную оплату?
  • Заболел 28 мая, оплатит ли организация больничный?
19.08.2022, 11:13
• г. Тюмень

Законно ли это и что делать?

В текущем году в отпуске (отпуск за прошлый год)

был издан приказ о моём увольнении, после этого, находясь в отпуске, я заболел и открыл больничный, когда выписали с больничного, написал рапорт о компенсации днями отдыха указанных дней нетрудоспособности во время отпуска. Мне отказали и на следующий день отправили в отпуск за этот год с последующим увольнением. Сослались на то, что якобы попытка применения мною данной нормы Положения о порядке прохождения военной службы не отвечает цели восстановления военнослужащего для последующего исполнения своих обязанностей, так как я уже уволен. Законно ли это и что делать?

Фирма г. Воронеж
19.08.2022, 11:15

Здравствуйте! Это незаконно в вашем случае я вам рекомендую обратится с заявлением в военный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
19.08.2022, 11:16

Абсолютно незаконно. Нельзя уволить в отпуске.

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.08.2022, 00:23

Здравствуйте, все законно, при увольнении отпуск предоставляется последовательно и неразрывно, исключаетесь последним днём отпуска. По данному случаю имеется обширная практика судебная. Ради интереса какая статья увольнения?

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 13:36
• г. Архангельск

Заболел. Оплачивается ли больничный после увольнения, если я заболел во время отпуска.

Нахожусь в отпуске по ст. 63 с последующем увольнением. Заболел. Оплачивается ли больничный после увольнения, если я заболел во время отпуска. Заключение ввк не годен к военной службе.

Юрист г. Карпинск
01.07.2022, 13:43

В течение 3 месяцев после увольнения вы можете предоставить больничный лист работодателю для его оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.07.2022, 14:10

После увольнения у Вас есть месяц для оплаты больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 11:21
• г. Красноярск

Я сейчас нахожусь на больничном, позвонила на работу управляющей,

Я сейчас нахожусь на больничном, позвонила на работу управляющей, предупредила что как закроют больничный я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, на что она мне ответила что она идёт в отпуск и мне не подпишет моё заявление.

Юрист г. Барнаул
17.06.2022, 11:25

Отправляйте заявление почтой.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 05:40
• г. Ангарск

Я написала заявление, (ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ), всего отпуска у меня 38 дней,

Я написала заявление, (ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ), всего отпуска у меня 38 дней, скажите пожалуйста, если я в период отпуска, уйду на больничный, мне его будут оплачивать? А, да, больничный может затянуться на месяца три, (операция на ноги).

Юрист г. Новокузнецк
25.04.2022, 05:42

Да больничный вам будут оплачивать Время больничного не будет входить в ваш отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 18:55
• г. Омск

Может ли он сейчас потребовать свой законный отпуск с последующим увольнением?

Супруг не брал отпуск в течение 2 года.

Вышел в 2022 году на вахту на 2 месяца, резко заболели колени, поставили диагноз артроз 2 степени больничный не дают!

Опасные условия труда.

Может ли он сейчас потребовать свой законный отпуск с последующим увольнением?

Юрист г. Ростов-на-Дону
27.03.2022, 19:18

Добрый день, что значит отпуск ему не дают...

Ему нужно не просить устно а написать заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Отпуска учитываются только за предыдущий год, два года неиспользуемого отпуска (позапрошлый год) не учитываются трудовым законодательством. Поскольку любые финансовые требования работника могут заявляться только в пределах одного года.

Поэтому знающие люди уходя в отпуск пишут заявление на отпуск за неиспользуемый период прошлого года. За текущий годовой период не используют, придерживая период на случай увольнения с целью получения выплат за неиспользуемый отпуск.

Юристы об этом знают, но не все кадровые работники знают, что по ТК РФ так можно делать.

Касательно больничного. Больничный лист открывает мед учреждение и сам больничный лист теперь в электронном виде. Вы также можете обратиться в Фонда социального страхования по данному вопросу.

Если у вашего мужа вахтовый метод работы, то нужно учитывать, что в период его нахождения дома его трудовые правоотношения с работодателем отсутствуют. В данном случае работодатель несет перед работником ответственность в период его нахождения на вахте.

Также следует учитывать что сам отпуск при вахтовом методе работы может быть и не предусмотрен исходя из условий вашего договора.

Все существенно значимые детали указываются в договоре с вашим работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 16:12
• г. Омск

Подскажите пожалуйста. Может ли он, не окончить свою вахту и потребовать свой отпуск с последующим увольнением?

У меня вот такая не простая ситуация.

Мой молодой человек вахтовик, работал без отпуска примерно 2 года.

В 2022 году вышел на вахту (в марте) ему стало плохо. Начали сильно болеть колени, выяснилось что артроз 2 степени коленных суставов. Больничный ему не дают.

Подскажите пожалуйста. Может ли он, не окончить свою вахту и потребовать свой отпуск с последующим увольнением?

Юрист г. Кемерово
27.03.2022, 16:28

Здравствуйте!

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 16:11
• г. Иркутск

В то гтду ушол в отпуса в этом только вышел и пошол сразу на больничный,

В то гтду ушол в отпуса в этом только вышел и пошол сразу на больничный, а за этот год полагается еще один отпуск но не по графику, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением после больничного.

Сергей
Пользователь г. Пермь
11.03.2022, 17:22

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы на больничном вправе подать заявление работодателю о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2022, 15:50
• г. Москва
₽ VIP

Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?

Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?

Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?

Юрист г. Москва
02.03.2022, 16:01

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.03.2022, 16:04

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.03.2022, 16:09

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует [b]мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1[/b].

В письме сказано:

[quote]«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».[/quote]

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
02.03.2022, 16:59
Это лучший ответ

Здравствуйте, Надежда!

[b]Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.[/b]

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

[u]Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.[/u]

[quote]Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"[/quote]

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

[u]Нет никаких подводных камней.

[/u]

[b]Всех благ Вам! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
02.03.2022, 17:01

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

[b]Во-первых[/b], если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно [b]статье 127 Трудового кодекса РФ[/b] (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения [b]статьи 124 ТК РФ[/b] о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

[b]Во-вторых[/b], это подтверждается [b]Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007[/b], а также судебной практикой, например, [b]Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.[/b]

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 07:58
• г. Новосибирск

Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать.

В организации (общепита) проработала 6 месяцев (отпуск не брала), но случилось так что по истечению времени я оказалась на больничном листе (примерно 4 ре месяца) после того как больничный лист закрыли, я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (мои начальник ранее знал, что я буду увольняться я его осведомила), когда больничный лист мне закрыли я в дальнейшем приехала на работу и начала писать заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением. Руководитель мой такое заявление не сразу принял и говорил, то что мне его не подпишут или не примут его и т. д и Но, я настояла на своём, потом руководитель мне сказал, что я ещё написала заявление по собственному желанию. Первое заявление она еле как приняла со вторым. Я написала заявление 14 числа, на руках до сих пор нет моей Трудовой Книжке. Я в офис не один раз ездила мне кадровик говорит, что Заявления не поступали к ней вообще никакие. Трудовую книжку мою удерживают, Руководитель говорит, что Эти заявления возможно у Территориального Управляющего. Завтраками кормят. Видимо они что то Выжидают и не хотят платить отпускные и хотят перемеиновываться или расторгать договор.

Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать. На что оперироваться и т. д.

Заранее Вас Всех Благодарю 🙏

Юрист #9001609
Юрист г. Санкт-Петербург
27.01.2022, 08:51

Вы можете направить заявление почтой России с вложением описи по ф.107, чтобы в случае необходимости и развития трудового спора документально подтвердить факт направления работодателю заявления. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении, в таком случае Вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 12:20
• г. Брянск

Как быть в моей ситуации?

Я сотрудник Мвд. Написал рапорт на отпуск с последущим увольнение на пенсию отправил по почте. Но до подписания рапорта заболел. Закрыл больничный не 17 а 1 з числа. Работадатель требет написание еще одного рапорта так как предыдущий реализовать они немогу. Как быть в моей ситуации?

Юрист г. Минск
18.01.2022, 12:30

Николай, написать повторный рапорт. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2021, 11:02
• г. Симферополь

Я не знаю что делать и к кому обратится за помощью.

Я нахожусь в отпуске до 21 ноября, но заболел ковидом и две недели был на больничном, сейчас все в порядке и меня выписали на работу, этот больничный приплюсовывается к отпуску. Второе, меня директор силой отправил в отпуск и с последующим увольнением. Я написал заявление на отпуск и заявление на увольнение, другого варианта у меня не было. Но во время отпуска я написал заявление на имя директора что отзываю своё заявление на увольнение, и отправил ему письмо с уведомлением, но через 6 дней я ему позвонил и он ответил что у него нет ни письма ни уведомления, я отправил ещё раз письмо с уведомлением 10.11.2021 год, и по сей день отслеживание почты мне отвечает, неудачная попытка вручения письма с уведомлением. В прокуратуре мне сказали, я туда обратился за помощью, мне сказали, напиши ещё одно письмо и отвези лично в мою контору где я работаю, и потребуй расписку за письмо. Я не знаю что делать и к кому обратится за помощью. Спасибо.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
16.11.2021, 11:05

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае карантина, или заболевания ковид-19 является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней* (2).

При этом словосочетание "временная нетрудоспособность работника" в целях применения положений ст. 124 ТК РФ некоторые специалисты трактуют исключительно как заболевание или травма работника. На наш взгляд, за определением того, что такое временная нетрудоспособность работника, следует обратиться к нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пп. 1 ч. 1), но и случаи карантина застрахованного лица (пп. 3 ч. 1).

Из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (далее - Порядок), следует, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

В общем случае порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине урегулирован разделом VI Порядка.

Он устанавливает, что листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом.

С 20 марта 2020 года действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Они распространяются на застрахованных лиц, прибывших в РФ с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Выплата пособия таким гражданам будет производиться на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России (п. 3 Временных правил).

Таким образом, случаи карантина относятся к случаям временной нетрудоспособности. Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный с кодом 03 (карантин), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.11.2021, 11:06

Странная позиция прокуратуры. Вот пусть потрудятся сами проведут проверку данных фактов, на то это и надзорный орган, см. Закон о прокуратуре.

Вам рекомендую срочно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру только письменно, вторые экземпляры обращений с входящими номерами оставляйте себе, возможно вам в суд придется обратиться. Не пропустите сроки обращения в суд с иком о восстановлении на работе.

Можете в личку к юристу за помощью ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Симферополь
16.11.2021, 13:20

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ:

[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 08:56
• г. Красноярск

Аванс

Привет всем. Летом брал отпуск и взял проездной на 71 к. на семью.

Купили билеты через онлайн фирму. При прилете был на больничном потом вышел с отпуска и забыл предоставить билеты и квитанции компании S7. в Октябре бухгалтерия потребовала все документы все распечатал и отнес. Наша бухгалтерия не смогла посчитать стоимость что тут ничего не понятно все на английском. Сказали что нужна подтверждения что суммы полностью указаны. За супругу сказали что не будут считать так как она на данный момент была в отпуске в последующим увольнением. В итоге в октябре не получил деньги за больничный. Аванс в середине месяца дали 4 к. в конце месяца остаток зп должно быть 26 к. и Премия за счет праздничных 12 к. сказали что все деньги удержим. Прожить за 4 в месяц. Когда ты платишь за двоих садик. Ипотеку и кредиты это просто жесть. Работаю в Федеральном учреждении. Как быть?

Юрист г. Нижний Новгород
29.10.2021, 09:51

Как то вопрос описан неясно, как и сама ситуация, тут от и до и подробнее пожалуйста.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2021, 10:51
• г. Тюмень

Оплата больничного листа

Работал, взял отпуск с последующим увольнением, еще во время отпуска пошел на больничный, после наступления увольнения вышел на пенсию, но до сих пор на больничном, бывший работодатель продолжает проводить б/л. А может ли фсс отказать в оплате б/л, с момента выхода на пенсию?

Юрист г. Тверь
11.10.2021, 11:23

В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Работодатель оплачивает больничный лист за первые три дня болезни. За остальные дни нетрудоспособности, начиная с четвертого, пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 8 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. пособий по ВНиМ).

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из изложенного, а также положений ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона N 478-ФЗ, листок нетрудоспособности, выданный работнику в связи с заболеванием, которое наступило в период отпуска с последующим увольнением, за указанный выше период подлежит оплате работодателем. Такой вывод следует из Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и Определения Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ 15-13.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2021, 20:45
• г. Тюмень

Имеет ли он на это право? И что мне делать в этом случае?

Ушла в отпуск в начале июля с последующим увольнением по собственному желанию. Увольнение наступило в августе месяце. В момент ухода отпуска заболела и ушла на больничный, до сегодняшнего дня еще нахожусь на больничном. Бывший работодатель проводил б/л через ФСС. А если он вдруг откажется проводить б/л до полного моего выздоровления? Имеет ли он на это право? И что мне делать в этом случае?

Юрист г. Москва
29.09.2021, 20:50

В этом случае он нарушит трудовое право, Вы можете пожаловаться в инспекцию или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 11:11
• г. Сыктывкар

Вопрос: будет ли мне оплачиваться такой больничный?

Нахожусь на больничном с онкозаболеванием,20 августа будет 120 дней непрерывного больничного, пройден только 1 курс химиотерапии, впереди еще как минимум 5,состояние средней степени тяжести (из выписки). Хочу закрыть больничный 18 августа, с 19 го августа взять отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В период 30 дн после увольнения опять открыть больничный. Больничный будет открываться в поликлиннике, затем, при прохождении курса химиотерапии, закрываться больничный из поликлинники и открываться поодолжение больничного клиникой на время нахождения там и потом опять в поликлиннику. Вопрос: будет ли мне оплачиваться такой больничный? Спасибо.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
07.08.2021, 11:26

Смысл всего этого непонятен. Пенсию вы и работая можете получать. Больничный да будет оплачиваться. Пенсия по возрасту или по какой то иной причине?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.08.2021, 12:10

После увольнения листок нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней, уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.08.2021, 07:30

Отпуск продлится на количество дней больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
03.08.2021, 07:35

Если не нужно продление отпуска и вы увольняетесь 5 августа тогда согласно ст 5 федерального закона №256-ФЗ больничный вам должен оплатить прежний работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2021, 14:05
• г. Астрахань

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но ушел на больничный до отпуска

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки. На 2 дня. За два дня перед отпуском ушел на больничный на 10 дней. Как быть организации в этом случае? Как оформить увольнение?

Юрист г. Великий Новгород
18.05.2021, 14:14

Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.05.2021, 14:15

Вы должны уволить работника согласно поданному заявлению, где должна быть указана дата увольнения. Отпуск в период больничного по идее должен быть приостановлен или перенесён, а так работника увольняете через 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.05.2021, 14:23

Добрый день,

если сотрудник не отозвал свое заявление, то организация должна его уволить в день, указанный в его заявлении, и произвести в этот день с ним все необходимые расчеты. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то находится он на больничном или нет не имеет значения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2021, 19:23
• г. Санкт-Петербург

Не проводят заявление на отпуск с последующим увольнением.

Написала заявление на оплачиваемый отпуск 8 к.д. с последующим увольнением, в обед того же дня мне открыли больничный лист, документовод такое заявление не оформляет, оформить такое заявление не может т.к. появился больничный, она права?

Юрист #11599
Юрист г. Казань
29.04.2021, 19:36

Права, на больничном не увольняют, формулировку измените, после выхода с больничного..., с такого то числа...

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2021, 21:29
• г. Ярославль

Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?

На прежнем месте работы в связи с болезнью я взял три дня административного отпуска (письменные заявления передавал с россией начальнику отдела и звонил ему), после этого оформил больничный на два месяца. Выйдя на работу был вызван в отдел кадров, где мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или уволят за те три дня как-бы прогула и«...после доказывать в суде". Я написал заявление чтобы не было проблем с последующим устройством. Но уже 1,5 года не могу устроиться. Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?

Юрист г. Калининград
01.03.2021, 00:29

Здравствуйте, Евгений.

Если после увольнения прошло полтора года, то срок для обжалования истек.

Статья 392 Трудового кодекса РФ [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [b]в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2021, 13:37
• г. Ставрополь

Отпуск может продлиться на количество дней больничного?

Хотелось бы уточнить. Предположим-человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 феврвля, а 8 февраля заболел, но отработал эти дни имея больничный. И дальше находится на больничном, а на самом деле вроде и в отпуске. И запись в трудовой уже написали. Отпуск может продлиться на количество дней больничного?

Юрист г. Саратов
08.02.2021, 13:48

Нина!

Увольнение будет произведено на следующий день после выхода Вас с больничного листа, так как пока Вы находитесь на больничном, то считаетесь в штате организации.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2021, 13:24
• г. Ростов-на-Дону

Отпуск и больничный лист

Оформляю дополнительный чернобыльский отпуск с последующим увольнением (дата увольнения будет последний день отпуска), и во время отпуска по состоянию здоровья я возьму больничный лист, - оплатят ли мне такой больничный (электронный больничный я направлю работодателю)? А вот по поводу продления отпуска, - я думаю мне его не продлят, т.к. перед отпуском в связи с моим увольнением мне выдадут трудовую книжку, и соответственно там будет уже стоять дата увольнения - последний день отпуска! Т.е. подытожу – в моей ситуации я смогу получить только оплату больничного листа, без продления отпуска! Правильно ли я рассуждаю?

Юрист г. Калуга
23.01.2021, 16:15

Добрый день, Александр! В вашей ситуации всё немного иначе. Оплату череобыльских дней отпуска производит фонд социальной защиты, а оплату больничного листа осуществляет работодатель и по истечении трёх дней, фонд социального страхования. Законодательство не обязует оплачивать больничный лист при нахождении в подобного рода отпуске, поэтому оплату больничного вам скорее всего не произведут. Что касается продления отпуска-то отпуск не продлят тоже, он закончится на момент Вашего увольнения. Надеюсь Вам понятен ответ, всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.01.2021, 01:21

Добрый вечер, Наталия! Уточните, пожалуйста, чем обосновывают отказ в выплате больничного листа?

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2020, 19:42
• г. Москва

Непредоставление ежегодного отпуска

В организации работаю с января 2020 года, график отпусков был составлен в декабре - соответственно, в него я не попала. Была устная договоренность с работодателем о том, что я уйду в отпуск с 1 сентября, чтобы помочь в первые дни учебы с адаптацией ребенка-первоклассника. Примерно в это время возникла конфликтная ситуация по невыплате полной суммы заработанной платы и работодатель решила не отпускать в отпуск без объяснения причин. Далее, на очередном совещании с директором я обговорила условия ухода в отпуск в конце сентября и получила соглашение по переписке в программе Ватсап (переписку прилагаю), написала заявление на отпуск, директор снова не подписала, сославшись на то, что я должна была написать заявление с последующим увольнением по собственному желанию, хотя такое желание у меня отсутствовало. По состоянию здоровья я вынуждена была уйти на больничный, при этом и сотрудник отдела кадров и ген директор указали на правильность написания заявления на отпуск (за 14 календарных дней) и прислать оригинал заявления, что я и сделала. Через несколько дней я снова получила отказ в отпуске без объяснения причин. Считаю неправомерными действиями своего работодателя в не предоставлении ежегодного отпуска (работаю без отдыха в течении 10 месяцев), получаю постоянные отказы в положенном по законодательству отпуске без каких-либо причин и личной неприязни. Прошу вас как можно скорее разобраться в сложившейся ситуации и наказать виновников в сложившейся ситуации!

Юрист г. Санкт-Петербург
12.11.2020, 20:05

Добрый вечер, Дарья! Согласно положениям ст. 123 ТК РФ, отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, и при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.

Однако, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент, работник не относится к категориям лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время. По смыслу ст. 123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю. Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков. Если работодателем этого сделано не было, Вы имеете полное право написать жалобу в инспекцию о труду для уточнения обстоятельств нарушения работодателем Ваших трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 15:01
• г. Краснодар

Работодатель не принимает моё заявление на увольнение гразит уволить по статье за прогул за 25 число.

Подскажи 25 сентября я отсутсвовала на работе из-за плохого состояния здоровья была в поликлинике с ребёнком так как и ребёнок заболел в месте со мной открыла больничный с 28 сентября но 28 написала заявление на один день отпуска с 25 сентября с последующим увольнением. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение гразит уволить по статье за прогул за 25 число. При этом на моём месте работает уже новый сотрудник. Прав он?

Юрист #5677351
Фирма г. Краснодар
08.10.2020, 16:14

Если у Вас нет освобождения от трудовой деятельности в связи с заболеванием на 25 сентября то работодатель вполне может Вас уволить за прогул, так-как все основания к этому есть.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2020, 09:31
• г. Ханты-Мансийск

Отпуск по графику в октябре, могу написать с 1 октября в отпуск с последующим увольнением?

Работаю в МВД, в настоящий момент нахожусь на больничном с травмой, начальник настаивает написать рапорт на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что с января по сентябрь это 4 больничный (три моих, один с ребёнком), как правильно писать и как происходит увольнение в таком случае? Отпуск по графику в октябре, могу написать с 1 октября в отпуск с последующим увольнением?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.09.2020, 10:31

Анастасия, если вы настроены увольняться со службы, то не надо слушать начальника. Пишите рапорт на отпуск по графику, если не будет подписывать, передайте через канцелярию и запишитесь на прием к начальнику ОВД. Если будут трудности жалуйтесь в УМВД. Рапорт на увольнение, вы можете подать недели за 2 до конца отпуска, не обязательно писать на отпуск с увольнение.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.09.2020, 10:54

Анастасия, здравствуйте. Если бы у начальника были основания вас уволить, то он бы не просил вас написать рапорт.

Пока не пишите, идите в отпуск.

И может вам стоит подумать об увольнении по здоровью, раз вы так часто болеете. Может у вас есть какой-то диагноз.

Если уйдёте не по собственному, а по здоровью, и у вас выслуги менее 20 лет, то вам ещё год после увольнения ежемесячно будут выплачивать оклад по специальному званию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2020, 05:44
• г. Иркутск

Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск.

Если отрудник полиции написал рапорт об отпуске с последующим увольнением за 1 месяц и зарегестрировал через секретаря, в течении месяца сотрудник заболел и больничный выходит на начало отпуска, может он через секретарей по описи сдать сл.удостоверение, житон во время больничного. Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск. Правомерно это.

Юрист г. Омск
25.08.2020, 05:52

Нет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2020, 00:56
• г. Вологда

Положен ли отпуск за прошедшее время исключения из списков части?

Как поступить? Суть вопроса: военнослужащий находящийся в основном отпуске с последующим увольнением в другом городе, заболел и обратился в поликлинику, т.к. военный госпиталь находится далеко от места пребывания в отпуске. В поликлинике он получил листок нетрудоспособности, больничный и проходил лечение амбулаторно. После амбулаторного лечения он лег на лечение в городскую больницу на стационарное лечение. В общей сложности военнослужащий провел на лечении 31 день. За это время военнослужащего исключили из списков части. Сославшись на то, что контракт прохождения службы закончился и пребывание на больничном было не законно, т.к лечение проходило не в военном лечебном учреждении. Почитав судебную практику, не понял ничего, в одном случае суд дает определение о том, что действия командира части не правомерны, в другом, что командир части прав. Что делать в данной ситуации, какие сроки в подаче иска о восстановлении в списках части? Какие выплаты положены в случае восстановления в списках части? Положен ли отпуск за прошедшее время исключения из списков части? Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
18.08.2020, 04:49

Надо рассматривать все обстоятельства в совокупности. По так изложенному - все было в рамках закона, увольнение - по собственному желанию, не инициатива командования. Больничный в таком случае - не дает права на продление службы или на запрет на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.08.2020, 08:27

[i]Если военнослужащего исключили из списков личного состава части во время нахождения его на стационаром лечении, то действия командования части противоречат п. 11 ст. 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", согласно которой военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда военнослужащий находится на стационарном лечении. При указанных обстоятельствах военнослужащий вправе в судебном порядке ставить вопрос об изменении даты исключения его из списков личного состава части с обеспечением на новую дату положенными видами довольствия. Отпуск при увольнении на количество дней болезни не продлевается.

Военнослужащий вправе обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд для защиты нарушенных прав в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2020, 12:22
• г. Брянск

Скажите, как должен оплачиваться бл,

Скажите, пожалуйста, как должен оплачиваться бл, если я находилась в отпуске со 02.06 по 19.06 с последующим увольнением 19.06.2020, больничный лист с 11.06 по 25.06? Весь расчет (задолженности по зп и отпускные) работодатель произвел в первый день отпуска?

Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.08.2020, 12:26

Здравствуйте. Либо работодатель оплачивает больничный с 20.06 по 25.06, либо оплачивает весь период больничного, но производит перерасчет отпускных.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2020, 13:42
• г. Красноярск

Когда крайний день выплат, после которого я могу жаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную оплату?

В какие сроки на сегодняшний день должны быть произведены выплаты по больничном листу. В бухгалтерию сдала больничный 24 июля. Когда крайний день выплат, после которого я могу жаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную оплату?

Подробнее:

Больничный был принесен 24 июля. С 25 июля в отпуске с последующим увольнением. Дата последнего рабочего дня - 7 августа. Заявление подписано ИП. На данный момент (2 августа) ни больничного, ни отпускных от работодателя нет.

Юрист г. Екатеринбург
02.08.2020, 16:19

Здравствуйте! В течение 10 дней со дня предоставления работодателю листка нетрудоспособности пособие должно быть назначено, а выплачено - в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2020, 03:21
• г. Петропавловск-Камчатский

Заболел 28 мая, оплатит ли организация больничный?

Уволен по состоянию здоровья, инвалидность, отпуск за 2 года с последующим увольнением, отпуск закончится в конце августа. Заболел 28 мая, оплатит ли организация больничный? Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
15.06.2020, 05:50

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.garant.ru/consult/work_law/430022/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.06.2020, 08:42

Здравствуйте. Оплатят.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение