Больничный в учебном отпуске / Трудовое право

Ситуация такая, 28 августа я сломала руку и поэтому вышла на больничный, но 5 сентября у меня учебный отпуск. Больничный и учебный отпуск совпадают и по продолжительности до 26 сентября. Что мне делать в этой ситуации? Отпуск должны оплатить 100% заработной платы, а больничный всего 60%. Как лучше поступить? Можно ли написать заявление в учебное заведение на продление отпуска или перенести дату? Спасибо!

Нахожусь в учебном отпуске по 22.11.21, а так же на больничном с 13.11.21.

С 29.11.21 по 26.11.21 снова учебный отпуск, но и больничный не кончится до конца года, в может и больше (перелом).

Вопрос, могут ли мне на работе оформить больничный на неделю между отпусками с 23.11.21-28.11.21, если больничный лист будет не закрыт до декабря и с 29.11.21-26.12.2021 отправить в учебный отпуск, а с 27.12.21 снова в больничный. Или в больнице нужно просить разные больничные на эти даты? Как правильнее документально и по датам оформить это, подскажите пожалуйста?

На какой срок я могу взять учебный отпуск? Получаю второе высшее образование-бакалавриат, первое высшее-специалитет. Могу ли я расчитывать на оплату учебного отпуска или только за свой счёт? И могу ли я взять больничный во время учебного отпуска?

Спасибо!

На какие статьи можно опереться при продлении отпуска больничным. И при продлении отпуска в связи попаданием в этот период учебного отпуска (сессии). Спасибо.

Нахожусь на больничном до 24.03. Учебный отпуск начинается с 23.03. Что оплатят? И можно ли быть на больничном и ходить на учёбу. Бухгалтерия против говорят вы должны быть или на больничном или на учёбе. Потому что справку подтверждение дают датой нахождения на учёбе.

Больничный лист с 28.03.-07.04., была предоставлена справка-вызов для прохождения промежуточной аттестации с 05.04-19.04, два дня больничных совпали с учебным отпуском. Все документы предоставлены по месту работы. Оплатят ли учебный отпуск и больничный? Спасибо!

Я сейчас нахожузь в учебном отпуске и у меня заболел ребёнок 4 года могули я рассчитывать что мне оплатят больничный?

У меня к вам вопрос! Подскажите, на данный момент нахожусь в учебном отпуске и положили в больницу. Оплатят мне бодьничный?

Интересует такой вопрос в период с 9 по 24 декабря был в учебном отпуске, с 25 декабря должен был выйти на работу но заболел (взял больничный по 30 декабря) оплатят ли мне дорогу обратную так как с учебного отпуска я вернулся с опозданием (в 5 дней по больничному)

Могу ли я взять больничный в первый же день отработки? Отработка начинается с 7.10.16 г последний день отработки у меня 14.10.16 стоит. И нужно ли потом опять выходить и отрабатывать. До этого я была в учебном отпуске. Заявление на увольнение написала 30.09.16.

Я находясь в учебном отпуске с 17.01, находилась так же на больничном, который закрыла 18.01. Бухгалтерия говорит, что не может мне оплатить учебный отпуск, т.к. 17 и 18 я была на больничном, соответственно не могла учиться. Просит у меня, чтобы я повторно взяла справку-вызов с места учебы. Там мне говорят, что справка-вызов прописывает весь период обучения с 17.01-по 06.02 и дать снова такую справку с 19.01 мне не могут, так как это официальный документ.

Как быть?

Находилась в учебном отпуске в другом регионе, сейчас на больничном, могу ли я уволиться не приезжая к месту работы?

У меня основной отпуск с 20.01.2020 по 25.02.2020 г. был больничный с 30.01.2020 г по 07.02.2020 г. и учебный отпуск выпадает на основной с 15.02.2020 г. по 29.02.2020 г. расчетчится отказывается начислять учебный отпуск как быть?

Я была в учебном отпуске, затем 2 недели на больничном. Когда вышла на работу, узнала, что через день я должна дежурить в субботу, у меня маленький ребёнок-1 год 8 месяцев и оставить его в субботу не с кем. Могу ли я отказаться?

У меня такая проблема: я устроилась на работу в фирму временно, на место основного работника, который находиться в декретном отпуске. В данный момент я собираюсь пойти в учебный отпуск с 20 февраля, который длиться четыре месяца. Университет имеет государственную аккредитацию и высшее образование у меня первое. Мне подписали заявление на отпуск, затем это заявление, с которого я сделала копию, анулировали и предложили мне подписать уведомление об окончании срока договора в связи с тем, что 19 февраля выходит на работу основной работник. Уведомление я подписывать не стала и после этого составили протокол о том, что я отказалась его подписывать. Подскажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации, и спасет ли мой учебный отпуск оформление больничного листа?

У меня такая ситуация, мне уходить скоро в декрет, и на сессию получать первое высшее образование. Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так: сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом в учебный отпуск и сразу из учебного отпуска в декрет? По числам все четко совпадает. Сессия заканчивается 25 числа и 25 числа у меня уже будет больничный лист для ухода в декрет.

На работе ухожу на больничный с 23.07-декабрь. (по беременности) . у меня сессия начинается 14.09 начинается сессия. Предприятие должно оплатить учебный отпуск или нет?

Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели. В этот период входит и обучение и выходные и прочие праздники и перерывы в работе. Вы когда заявление написали? ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Что за обязательная отработка три дня? Такая ситуация, работаю в компании с сентября месяца. В конце декабря ушла на больничный. Больничный был с 28.12.2023 по 22.01.2024. Принесла на работу справку-вызов с института на учебный отпуск (с 23.01.2024 по 05.02.2024). После учебного отпуска хотела уволиться, то есть чтобы увольнение было с 06.02.2024. Отказали, сказали, что надо три дня отработать после учебного отпуска по закону. На каком основании? Какой закон?

Во время учебного отпуска заболел (учебный отпуск оформлен у работодателя с сохранением среднего заработка). Время заболевания пришлось на последние три дня учебного отпуска и шесть дней после отпуска. Несмотря на заболевание сессию закрыл успешно о чем получил справку подтверждение из учебного заведения.

Вопрос: В данной ситуации при сдачи больничного листа работодателю ОБЯЗАН ли работодатель оплатить мне учебный отпуск на тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска?

Собираюсь уходить в декретный отпуск, мне положены выплаты. Но наш бухгалтер сказала, что с меня, кроме больничных листов, еще и учебные отпуска высчитают. Ведь они не имеют права высчитывать учеб. Отпуск, только больн. Листы. Правильно? Спасибо!

Скажите пожалуйста, нахожусь на больничном, получила справку-вызов на гос. экзамены с 13 апреля... Но листок нетрудоспособности ещё не закрыт. Могу ли я на работу справку-вызов предоставить позднее и с какого времени нужно писать заявление на учебный отпуск? Спасибо!

15 октября ухожу в учебный отпуск, за период 15 октября 2017 года по 15 октября 2018 года у меня был один учебный отпуск и один ежегодный очередной, два больничных. Эти выплаты вычтутся при расчете среднего заработка для оплаты нового учебного отпуска? Получается сумма каждый раз будет меньше?

Как считается подземный стаж? Что входит, а что нет? 10 лет стажа - это календарные за вычетом учебных отпусков и больничных или как то иначе? Где можно найти подробную информацию? Спасибо.

Что делать, если заболели во время отпуска? Всегда ли положено пособие и на сколько продлевается отпуск, узнаете из статьи. Работник заболел в оплачиваемом отпуске Если работник заболел в оплачиваемом отпуске, больничный оплачивают по общим правилам. По окончании болезни работник

Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Екатерина, нужно "открывать больничный", т.к. отпуск можете продлить на дни нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Конечно необходимо.

Затем, в силу Трудового Кодекса - вам по заявлению продлят отпуск на количество дней которые вы не отгуляли. Так как вы фактически не отдыхали - а болели. Если человек в отпуске заболел, До стационарного лечения, ему Нужно открывать больничный?

С 15 мая по 3 июня включительно я находилась в учебном отпуске. С 6 июня по 9 июня была на больничном, но больничный лист работодателю не предоставила. 15.06.2017 работодатель не выплатил мне аванс. Должен ли был работодатель выплатить аванс?

Источник: Известия Что еще служит раздражителем в отношениях работника и его работодателя. Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан Письмен 6 о предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели, включается ли в срок предупреждения: 1. нахождение по больничному листу; 2. Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

У меня такая ситуация, учебный отпуск с 08.06.17 по 28.06.17, очередной отпуск с 02.07.17 по 09.09.17 и разрыв между учебным и основным отпуском я закрывал донорскими днями, дабы не возвращаться в этот период на работу. Во время учебного отпуска у меня случилось болезнь и открыли мне больничный лист нетрудоспособности с 27.06.17 по 05.07.17 о чем я уведомил своего непосредственного начальника и табельщика работ. Так вот по скольку больничный лист затрагивает и учебный, и донорские, и основной отпуск мне не могут на работе вразумительно сказать как перенесется отпуск и как будет производиться оплата больничного, отмена донорских дней нужна ли в данной ситуации или нет. Возможности отдать оригинал больничного листа сейчас не предоставляется, т.к нахожусь далеко от места работы, но фотографии больничного листа были мною отосланы табельщику на работу. Заранее спасибо за вашу помощь.

Такой вопрос: после обучения за счёт организации должна отработать два года, чтобы не возмещать средства, потраченные на моё обучение. Очередной отпуск, отпуск за свой счёт, учебный отпуск, больничный-входят ли они в этот срок или добавляют к этим двум годам дополнительное время, которое надо отработать.

Может ли начальник не отпустить работающего очника-магистранта на защиту диплома?

Ушла на сессию продолительностью 1,5 месяца. Выдали с учебного заведения (имеет гос. аккредитацию) еще справку-вызов на предзащиту и защиту продолжительностью 15 дней. Начальник отказываетя отпускать на сессию, ссылаясь на то, что некому работать (кто на больничном, кто в отпуске, кто еще с отпуска не вышел...). Сказал, чтобы я совмещала сессию и работу, т.к. будет конец месяца и нужен план. ..Я не в состоянии везде успеть... Спасать производство... Мне никто не поможет и спасибо не скажут... Что делать? ..Предусматривает ли статья 173 ТЗ производственную необхдимость по которой не отпустят студента-заочника?

Имеет ли право работодатель сократить работника после больничного листа, который заканчивается например 3 числом, а 4 числом у меня справка-вызов с учебного учреждения. Обязаны ли мне предоставить учебный отпуск или всё таки сократить, или сокращение должно быть после учебного отпуска.

Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими

Работаю учителем.

После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

Я - педагог, стаж работы - 25 лет 3 мес. В 1997 году родила ребенка, но в отпуске по уходу не была, лицевой счет подтверждает (с 07.12.1996. по 04.11.1997. - больничный лист). Но сотрудник пенсионного фонда просит в уточняющую справку внести изменения в датах: б/л до 17.04.1997., а с 18.04.1997. по 05.11.1997. - отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, никаких приказов нет, с 01.09.1997. затарифицированы учебные часы, а в лицевом счете еще отмечен очередной отпуск в октябре - ноябре - декабре 1997 года. Проживаю в Республике Коми. Спасибо.

У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска. На начало учебного года он не выходит, оставаясь на больничном. Как его тарифицировать?

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

Мой вопрос: Я учитель. Работающий пенсионер. Летом 2016 года вышла в очередной отпуск. Находясь в другом регионе, получила травму позвоночника. Отпуск прервала, т.к.находилась на больничном 180 дней. Затем взяла оставшиеся от отпуска 30 дней. Больничный мне вновь дали на 15 дней. Могу ли я в связи с болезнью взять очередной отпуск, сейчас во время учебного года. И будет ли он оплачен? Мою работу выполняет учитель, принятый по договору. Благодар Вас!

Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?

Работаю в сфере образования, будучи беременной, добросовестно выполняла с коллегами (команда из 4 х человек) подготовку студентов к конкурсам. Результат - первые места во всех чемпионатах. Ушла на больничный по беременности в августе, а в сентябре коллегам выплатили премию на основании служебной записки, где были перечислины все 4 человека в том числе и я, но мне посчитали нужным не платить, так как я на больничном по беременности. Правомерны ли действия моего руководства? Ведь подготовка проходила в течении всего учебного года, который я отработала полностью и ушла в отпуск как и все, а далее уже на больничный.

Ведомство указало, что отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его. Напомним, с 1 января работники могут трудиться на дистанционке непрерывно в течение срока, установленного трудовым договором или соглашением, но не более полугода. Подробнее

Я преподаватель коммерческого ВУЗа. Год назад со мной был заключен срочный трудовой договор до 31 августа 2016 года. В конце учебного года в начале июля сообщили, что продлят договор еще на год. Я расписалась в приказе на отпуск. Через полмесяца решили-таки продлить на 5 лет (с прохождением конкурса на должность под меня). 2 недели назад позвонили: договор вообще продлевать не будут. Мой вопрос: летом я тяжело заболела, готовлюсь к операции на суставе нижней конечности, к дальнейшей реабилитации. Могу ли я взять больничный в данной ситуации? Наталия, 57 лет.

Преподаватель в ДШИ взял административный отпуск 12 дней по состоянию здоровья, т.к. больничного ему не дали. Часть часов школа смогла заменить, часть осталась без замещения (51 час). В ходе замен выяснились нарушения в выполнении учебно-тематического плана и программы. Дабы избежать серьёзных последствий в учебном процессе и жалоб со стороны родителей, завуч уговорила опытного надёжного преподавателя взять из 34 часов (недельная нагрузка) этого преподавателя - 6 часов педнагрузки. Осталось 28. Преподаватель заявляет о неправомерности действий завуча. Прошу посоветовать, как быть.

У меня такая ситуация. Я работаю преподавателем в техникуме 20 лет. В январе с 9 по 22 я была на больничном. У меня пропало 52 часа. Администрация говорит мне, что я должна буду до конца этого учебного года довести эти часы, иначе у меня их вычтут из зарплаты в конце учебного года, перед уходом в отпуск. Я не могу понять, почему мне не могут списать эти часы и почему я их должна доводить? Ведь больничный лист мне оплатили 100% и последнюю неделю месяца, что я работала, мне тоже оплатили.

Здравствуйте! Благодарю всех специалистов, откликнувшихся на мой предыдущий вопрос. Теперь у меня новый вопрос для уточнения. В связи с особенностями работы учителя я не могу написать заявление на перенос неотгулянного отпуска в течение учебного года на все 30 дней (столько длился мой больничный). Можно разбить это количество дней? Если можно, то обязательно ли ВСЕ периоды указывать в одном заявлении сразу же, как выйду из отпуска?

Я работаю в школе. Перед отпуском мне вручили уведомление об изменении учебного плана, и, как следствие, перевод на другую должность, в случае несогласия меня увольняют с 18 августа. Во время отпуска я была на больничном. Подскажите, какого числа меня должны уволить? (18 августа, и дать компенсацию за те дни, которые я не отгуляла или же дата моего увольнения отодвигается на количество дней, что я была на больничном?)

Я работаю в сфере профессионального образования старшим методистом. Мой ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. В связи с больничным у меня осталось 12 дней отпуска за 2015 год. В 2016 году по графику мне назначили отпуск с 04.07.2016 до 14.08.2016, так как зимой, когда составлялся график, я указала именно эти даты с расчетом догулять оставшиеся дни в другое время. Потом мои планы уточнились и я в апреле написала заявление на перенос отпуска с 11.07.2016 и добавление к нему отпуска за прошлый год, но директор мне отказывает на том основании, что учебный процесс начинается с 1 сентября и я обязана быть на рабочем месте. Вправе ли он отказать в предоставлении мне отпуска на этом основании, ведь потом также будет учебный процесс и у меня не получится отгулять?