Спросить юриста  бесплатно

Больничный лист в отпуске

Советы юристов:

Виталий
Оплачивается ли больничный лист при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы?

Если сотрудник заболел (и выздоровел), находясь в отпуске без сохранения заработной платы, то больничный лист не оплачивается. Если болезнь продолжается после окончания отпуска и сотрудник предъявляет больничный лист, то б/л подлежит оплате начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы.

Виталий!

Согласно подп.1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается.

Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается, начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Удачи!

Наталия
Ответьте, пожалуйста, на вопрос.. С 4 ноября 1995 года я ушла в декретный отпуск. Больничный лист закончился 22 марта 1996 года. Вышла на работу 1 октября 1998 года и с 1 мая по 16 июня 1998 года выходила на работу. Что не войдет в мой льготный педстаж?1.5 года или все время нахождения по уходу за ребенком?

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.01 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также:

- период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Оплачивается ли больничный лист, предоставленный сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Несколько дней назад должна была выйти на работу, но заболел ребёнок. Оплатят ли мне этот больничный лист, если после декретного отпуска я не отработала ни дня? Больничный выдан за 2 дня до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет Спасибо.

Позвоните на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и получите подробный ответ.

Елена
Имеет ли смысл оформлять больничный лист при заболевании ребенка, находясь в отпуске по уходу за ним? Будет ли кол-во дней, указанных в больничных листах, присоединено к отпуску по уходу после официального окончания последнего (достижения ребенком 3-х лет)? А также проясните, пожалуйста, тот же вопрос относительно больничного, выписанного в случае заболевания меня самой (если есть разница).
Заранее благодарна за ответ.
Фирма "Дружная семья"

Оформлять какие-либо больничные листы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком не имеет смысла, эти отпуска продлены не будут, потому что привязаны к возрасту ребенка (его то не продлить!).
Больничный по уходу за ребенком имеет смысл оформлять лишь тогда, когда Вы не находитесь ни в каком отпуске.
Больничный по собственному заболеванию имеет смысл оформлять только ради получения пособия по временной нетрудоспособности.

Работала в филиале крупной компании с 2012 по сентябрь 2016 г. Мой выход в отпуск по беременности и родам совпал с закрытием филиала. Меня уволили по соглашению сторон, оплатив при этом пособие по беременности и родам. Увольнение 30.09.2016. Больничный по беременности и родам до 06.12.2016. С 07.12.2016 по 13.02.2018 я официально получала пособие по уходу за ребёнком до полутора лет от Соцзащиты. С 14.02.2018 по 11.12.2018 я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 12.12.2018 я устроилась на работу. 11.01.2019 я ушла на больничный с ребёнком. Предоставив после выхода с болезни больничный лист, справку с предыдущего места работы (размер среднего заработка за 2 года 2015 и 2016 годы) и заявление, на основании части 1 статьи 14 ФЗ номер 255 от 29.12.2006 о замене расчетного периода с 2019 на 2017 год, бухгалтер отказалась принимать эти документы, ссылаясь на то, что я официально не работала в 2017 и в 2018 годах, предшествующих году, в котором был больничный. Правомерны ли ее действия?

Вас должны были уволить по ликвидации. В остальной части вопроса действия правомерны.

Увольнение без отработки? После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и больничного листа.

За 14 календарных дней надо уведомить работодателя, отрабатывать не надо.

Входит декретный отпуск и больничные листы в стаж работы?

Период временной не трудоспособности входит в общий стаж работы.

Как должен оплачиваться больничный лист педагогическому работнику, находящемуся в очередном отпуске, если отпускные за 56 календарных дней уже выплачены, а больничный составил 35 дней?

Отпуск должен быть перенесен, а в период болезни должны быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.

Согласно ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в указанном Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, как и все больничные оплачивают, по среднему заработку за год, если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

уважаемая Елена Ивановна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" или "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Бухгалтерия любого работодателя легко сделает такой расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Если размер отпускных за эти 35 дней временной нетрудоспособности будет выше, чем размер пособия по временной нетрудоспособности за 35 дней, то с этого работника разница будет удержана согласно положений Трудового кодекса РФ. Но этого можно избежать.
Удачи Вам.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
и зависит от стажа и срока нетрудоспособности расчет производится исходя из среднего заработка за год. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В Вашем случае за 5 дней расчет будет произведен в более низком размере.

Оплачивается-ли больничный лист если я нахожусь в отпуске без содержания?

Нет.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

" Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

Может ли супруг взять больничный лист или отпуск по уходу за больным, с заболеванием БАС. Если, да, то на какой срок? Спасибо.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи.
ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006
Статья 6 данного закона пункт 5 подпункт

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Т.е. больничный вам предоставят на короткий срок.

Я был в отпуске и взял больничный во время него. А руководство говорит, что пробило мой телефонный номер и что я был во время открытого больничного в сочи, а не дома. Есть ли основания у руководителя пробивать мой номер? Или это обман?

Андрей!
Конечно, каких-либо оснований у руководителя не было.
Скорее всего, Вас просто вводят в заблуждение.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Поэтому требуйте от работодателя продления или перенесения отпуска.

уважаемый Андрей!
Во-первых, Вы не могли взять больничный, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и "больничные лист".
При временной нетрудоспособности гражданам на основании "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, предприятие выплачивает пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, а потом отчитывается за выплаченные деньги перед Соцстрахом.
Поэтому организация вправе проверять, как "больной" соблюдал предписание лечащего врача. Это обычная практика, которая более активно велась еще при СССР.
В-третьих, если Вы реально не лечились, а путешествовали во время временной нетрудоспособности, то Вам стоит хорошенько обдумать эту ситуацию и решить, как Вам лучше поступить.
Как раз в этом и вопрос, стоит ли Вам так делать?!
Удачи Вам.

Имеют ли право судебные приставы снять денежные средства перечисленные организацией за больничный лист декретного отпуска?
Юрист Куторова М. С.

Статья 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание


1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников.


Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Нужно ли предоставлять в отдел кадров больничный лист для получения компенсации, если я после отпуска открыл больничный?

Если Вы не вручите работодателю Ваш листок нетрудоспособности, то Вам ничего не оплатят, а потом еще и спросят, где Вы были в эти дни.

Юрист Павельев М.В.

А как тогда Вам оплачивать эти дни? Как вести табель учета рабочего времени?

Могу ли я после закрытия больничного листа взять отпуск за свой счет со следующего дня?

Чисто теоретически, это возможно по согласованию с работодателем. Обязанности по предоставлению отпуска у работодателя нет.

Могу ли я после закрытия больничного листа взять отпуск за свой счет со следующего дня?
Здравствуйте! По согласованию с работодателем, можете.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляют следующие случаи:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если у Вас нет ни одного такого основания - работодатель вправе не предоставить Вам такой отпуск.

Вероника!
Конечно, можете. Но для этого надо прийти на работу, написать заявление на отпуск и, если работодатель не возражает, то будет оформлен отпуск.

Я сейчас на больничном по рождению ребенка. Могу ли я после больничного листа воспользоваться отпуск а потом только идти в декрет.

да конечно вы можете по окончанию больничного по беременности и родам взять очередной отпуска согласно ст. 260 ТК РФ, а затем уже пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Законом не запрещено по окончании больничного листа по беременности и родам пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по выходу из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

У меня отменили отпуск уже ка второй год помогите подскажите что мне делать. И влияет ли больничные листы на отпуск.
Юрист Левичев Д.А.

Больничные не влияют. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Можно ли получить оплату больничного листа декретный отпуск, если с момента увольнения прошло 6 месяцев.

Можно ли получить оплату больничного листа декретный отпуск, если с момента увольнения прошло 6 месяцев.
Увы, не можете получить оплату, если уволены 6 месяцев назад.

Входят ли в расчёт среднего заработка для больничного листа очередной отпуск и предыдущие больничные.

Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Высчитывают ли алименты с больничного листа по отпуску беременности и родам?

С пособия по беременности и родам алименты удерживать имеют право,
С больничных также имеют право
Не имеют права удерживать с пособия по уходу за ребенком.

Евгения Николаевна
Поясните мне пожалуйста входит ли в начисление пособия по беременности и родам по больничному листу очередной отпуск.

Не входит. Как период отпуска, так и начисленные выплаты.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)

" 1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Скажите пожалуйста, я работаю в школе учителем, недавно перешла в другую школу в порядке перевода. Повлияет ли это на мой педагогический стаж, на оплату больничного листа и на последующий отпуск?

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
Имеется на данный этап несколько видов "трудового стажа":
Страховой стаж: а) общий страховой стаж; б) специальный страховой стаж;
Трудовой стаж: а) общий; б) специальный (выслуга лет); непрерывный.
Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.
Данный вид стажа учитывается при определении размера пособий по временной нетрудоспособности от общего заболевания (100, 80 или 60 % от заработка работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа).
Непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

За два дня до окончания отпуска без содержания я заболел и оформил больничный лист и с первого числа следующего месяца я должен был приступить к работе,
но из-за болезни больничный закрыл в конце
месяца. На работе отказывается оплатить
больничный лист, мотивируя, что больничный лист был открыть во время нахождения в отпуске
без содержания.

Шутят, больничный - открывается, когда врач решит, а не когда работник находится на работе.

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?

Работник не должен отзывать заявление об отпуске, ад это и не предусмотрено законодательством. Работник должен уведомить о нахождении на больничном и после его окончания предоставить больничный лист. Так как он находился в отпуске без сохранения заработной платы то те дни что он находился на больничном он может взять дополнительно, а может и не брать. Больничный лист работодатель должен оплатить по общим правилам.

Мужчина, находясь в отпуске, получил травму и оформил больничный лист. По окончании больничного ему продлился отпуск. Имеет ли право мужчина отказаться от продления отпуска, а к рассмотрению принимать только ту часть больничного, которая выходит за пределы отпуска? Т.е. первая половина больничного, как бы, гасится отпуском...

Согласно трудовому законодательству, общий ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней... При этом возможно его "дробление" на 2 и более частей, но одна из них обязательно должна быть более 14 дней подряд. Если это условие возможно выполнить (или уже было выполнено, например в этом году уже "отгулял" 2 недели подряд), то оставшиеся дни он может использовать в другое время, или получить за них компенсацию. От согласия работодателя тоже зависит, т.к. в некоторых организациях строго соблюдается очередность предоставления отпусков.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышла на работу на неполный рабочий день. Ребенок заболел. Фактически на больничном с ним находилась бабушка. Оплатят ли ей больничный лист?

Ирина. Ничего бабушке не оплатят. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Вам могут оплатить б\лист на Вашем месте работы.

Я во время своего отпуска сильно заболела и взяла больничный лист. Как теперь я должна действовать: на период больничного должен продлиться мой отпуск, или я могу использовать это время (больничный лист на 2 недели), когда мне будет нужно? Должна ли я подкрепить это официальным документом (приказом директора). Получается, что мой официальный отпуск был прерван по причине заболевания. Подскажите, заранее благодарна!

Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Отпуск может быть продлен на количество дней больничного.

Во время очередного отпуска сделали операцию. Больничный лист есть. Как продлевается отпуск и оплачивается ли больничный. Работаю гражданский персонал в системе МО РФ.

Отпуск обязаны продлить на количество дней нахождения на больничном
ТК РФ:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По соглашению с работодателем либо продлевается отпуск на количество дней, выпавших на дни нетрудоспособности, либо эти дни отпуска переносятся на другое время. Ст.124 ТК РФ.

Находилась в отпуске до 13 июля, с 14 июля по моему заявлению мне был предоставлен отпуск 2 недели за свой счет как работающей пенсионерке.!4 июля я сломала руку и мне открыт больничный лист, будет ли мне оплачен больничный лист?

Вы на этот счет можете не волноваться больничный вам будет оплачен в полном объеме То что это произошло во время отпуска значения не имеет для оплаты больничного.

Оплачивается ли больничный лист если сотрудник предприятия отправлен на 2/3 в вынужденный отпуск.

В таком случае больничный оплачивается.

Людмила
Пожалуйста ответьте входит ли больничный лист по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, если я сидела 1988,1990 годах, в льготный трудовой стаж для начисления льготной трудовой пенсии. Я работаю медсестрой в сельской местности с 1986 года. Мне в пенсионном отделе отказали в назначении пенсии.
Юрист Чиженьков В.В.

Людмила отказали обоснованно... так сказать.. согласно недавно принятому закону..."родное" государство постаралось... по тихому выходит хочешь спецстаж-забудь про роды... и уходы...\за детьми/...

Судя по вопросу, речь идёт о досрочной пенсии педагогам?
Если так, то отпуск по уходу за ребёнком включается в педстаж, если он был предоставлен до 06.10.1992 года. Отказ незаконный, обжалуйте в суде, решение будет в Вашу пользу.
Подробнее можно почитать здесь:
http://don-advokat.ru/blog/?p=151

Досрочная пенсия педагогам:
http://pedagog.uCoz.ru/
Удачи!

Период ухода - включается.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. N 25
"О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии"

"15. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости".

Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067
"О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам"

В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Первый заместитель министра труда и социального развития РФ Ю.З.Люблин

Заместитель председателя.
Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик"


В принятый закон попадаете. Правда, не очень понятно, причем здесь основания для досрочной пенсии.
"Статья 30.2. Определение размера трудовой пенсии с учетом суммы валоризации
1. Определение размера страховой части трудовой пенсии по старости, размера трудовой пенсии по инвалидности и размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца с учетом суммы валоризации (пункт 1 статьи 30.1 настоящего Федерального закона) гражданам, впервые обратившимся за назначением трудовой пенсии начиная с 1 января 2010 года, производится в порядке, установленном соответственно статьями 14, 15 и 16 настоящего Федерального закона.
2. Размер страховой части трудовой пенсии по старости, размер трудовой пенсии по инвалидности и размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца с учетом суммы валоризации (пункт 1 статьи 30.1 настоящего Федерального закона) с 1 января 2010 года гражданам, являвшимся получателями указанных трудовых пенсий до 1 января 2010 года, определяется по формуле:

*, где

П - размер страховой части трудовой пенсии по старости, размер трудовой пенсии по инвалидности, размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца (статьи 14, 15 и 16 настоящего Федерального закона);
* - размер страховой части трудовой пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) по состоянию на 31 декабря 2009 года;
СВ - сумма валоризации (статья 30.1 настоящего Федерального закона);
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, примененного при назначении гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии, исчисленного в отношении трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца с учетом умножения на отношение нормативной продолжительности страхового стажа инвалида (умершего кормильца) к 180 месяцам, которое предусмотрено соответственно статьями 15 и 16 настоящего Федерального закона;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями трудовой пенсии по случаю потери кормильца, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на 1 января 2010 года;
К - суммарный коэффициент индексаций и дополнительных увеличений страховой части трудовой пенсии, проведенных в Российской Федерации за период со дня назначения гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии до 1 января 2010 года".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских