Больничный лист после

Содержание:

  • Что делать? Как обжаловать действия/бездействия персонала медучреждения?
  • Страховая утверждает что больше 45 дней больничный по закону у детей от 7 до 15 лет не оплачивается.
  • Будет ли оплачен второй больничный лист?
  • Может ли военнослужащий (мобилизованный)
  • Сколько времени его могут держать на больничном?
  • Работал я не официально больничный лист не открыли,
  • Работодатель говорит, что ошибку допустили в поликлинике, а в поликлинике говорят разобраться с работодателем.
  • Могут ли мне, инвалиду 2 группы (но я работаю) после окончания курса лучевой терапии сразу закрыть больничный?
  • Вопрос-оплатит ли мне в такой ситуации работодатель больничный лист?
  • Это как так? Не могут правильно настроить программу или какая другая может быть причина?
  • Могули я подать в суд на своего работодателя на организацию и попросить выплатить маральный ущерб,
  • После увольнения больничный лист был продлён по вк но оплачена только часть до вк. Это правомерно.
  • Не будет ли это считаться как самовольное оставление части?
  • Обязан ли супруг проходить заново ввк?
  • Сейчас нахожусь на больничном собираю документы на эндопротезирование,
  • Я понимаю что в суд я буду подавать после окончания лечения, но могу же я обратить в полицию,
  • Потому что мне не оплатят за ночную смену с 9 го на 10 е.
  • Законно ли увольнение за прогул?
  • Является ли это нарушением со стороны работодателя, со стороны ФСС?
  • Донорский отпуск
  • Срочно нужна консультация юриста иначе меня могут уволить за прогул, хотя я в тот день болел.
  • Могут отказывать в продление больничного?
  • Можно после увольнения взять больничный лист.
  • И кто виноват и как поступить в данной ситуации работнику?
  • Когда оплатят больничный если работадатель передал больничный лист 25 декабря,
  • Больничный лист сдан 21 декабря, выплата выпадает на 31 декабря, когда должны сделать выплату, в фсс мне сказали,
  • Начальник грозится, что после закрытия больничного придется за праздничные дни сидеть за свой счёт.
  • После получения первой группы инвалидности можно ли вновь открыть больничный лист?
  • Попала в ДТП на такси
  • ОДновременно выпал отпуск, больничный и праздники. Кfк все правильно разрулить?)
03.02.2023, 18:09
• г. Казань
₽ VIP

Что делать? Как обжаловать действия/бездействия персонала медучреждения?

Правомерны ли действия мед персонала? Что делать дальше?

Провели операцию ребёнку с анестезией (обрезание) в частной клинике. На следующий день муж обратился в дет поликлинику за открытием больничного листа на период восстановления ребёнка. Врач-уролог, который провел операцию, выписал схему лечения на 10-12 дней, прописать кровоостанавливающие препараты и не выходить на улицу 7 дней.

Педиатр хотела выписать нам больничный на 3 дня, на что муж показал схему лечения и попросил неделю на восстановление 3 летнего ребёнка, она отказалась, муж пошёл к заведующей. Зав-щая сказала, что нужно показать врачу ребёнка, но физически мы не можем его привезти в поликлинику на след день после операции. После этих слов заведующая вообще отказалась выдавать больничный, муж попросил выдать письменный отказ в выдаче больничного, после этого заведующая закрыла кабинет и убежала, не сказав ни слова (муж заснял на телефон эти действия заведующей).

После педиатр сказала, что ей позвонила заведующая и запретила открывать больничный.

На след день мы вызвали врача на дом для осмотра ребенка и фиксации, что действительно ребёнок восстанавливается и нужен уход за ним.

Мы проживаем не по месту прикрепления к поликлинике, поэтому вызвали из поликлиники по месту проживания. Врач пришла, осмотрела, но никакого факта осмотра не задокументировала, никакую справку не дала. Сказала, что должен осматривать уролог, она не специализируется на этом и открыть больничный не может, сделала фото, чтобы показать хирургу в поликлинике. В итоге через некоторое время перезвонила и сказала, что открывают больничный там где закреплены, должен смотреть уролог и он открыть больничный.

В итоге везде футболят и по месту закрепления к дет пол-ке не открывают и по месту жительства, даже после осмотра педиатра.

Что делать? Как обжаловать действия/бездействия персонала медучреждения?

Юрист г. Москва
03.02.2023, 18:10

Напишите жалобу в министерство здравоохранения и в росздравнадзор через интернет приемную и укажите все произошедшее.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.02.2023, 18:26
Это лучший ответ

Обратитесь к главному врачу учреждения. Больничный должен быть открыт в любом медучреждении, на ваш выбор. Странно, что это не сделали в частной клинике. См. Закон об охране здоровья граждан. Вы вправе обратиться в Минздрав, Росздравнадзор с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
03.02.2023, 18:30

Здравствуйте Гульназ

Если у вас есть фиксация по отказу в оформлении листка о нетрудоспособности, то направляйте жалобу в Прокуратуру. Прикрепите видео В жалобе опишите ситуацию и укажите, что ребенка не могли представить на осмотр, но представили схему лечения, на, что получили отказ в оформлении больничного в нарушение ниже приведенного закона

[b]В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н[/b] (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" [b]лист о нетрудоспособности формируется[/b]

по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, [b]при необходимости ухода за больным членом семьи[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
03.02.2023, 21:04

Добрый вечер, Гульназ.

[b]1)Звонок на горячую линию Минздрава вашей области, почему вы еще это не сделали.

2)Явиться к глав врачу, предупредить его, что будет звонок на горячую линию, они этого боятся, как огня...

3)Больничный вам обязаны были выдавать в любом случае, это нарушение ваших норм!

4)Идете перекрипляетесь к этой поликлиники по месту вашему жительству.

5)Открыть больничный должен уролог, а продление делать будет педиатр.

6)Если вам отказывают, то вызываете на дом уролога, при этом вопрос повторяю решаете через глав врача!

7)Жалобу немедленно, прямо сегодня на сайте Минздрава подаете!

8)Так что пока что только такие действия, если реакции не будет, то в прокуратуру жалобу и письменно в Минздрава![/b]

[quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010

п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 10:32
• г. Липецк

Страховая утверждает что больше 45 дней больничный по закону у детей от 7 до 15 лет не оплачивается.

Как быть в данной ситуации. 14 ноября 2022 года моего сына 13 лет сбила машина, т.к он оказался лежачим больным и ему предстояла операцию, меня положили с ним (была сломана плечевая кость со смещением отломков, 8 дней он лежал на растяжке), через 9 дней ему в больнице исполняется 14 лет. После операции нас выписывают домой на 14 день с продолжением больничного листа, т.к. у него были спицы в руке и массивный бандаж, он не мог ухаживать са собой. И спицы ему сняли только 12 января 2023, я все также с ним на больничном листе, т.к рука после травмы не работает. Мы проходим реабилитацию руки. И вот 9 февраля 2023 года, мне должны закрыть больничный лист. В целом получается почти 90 дней больничного листа. За 30 дней мне оплатили и с декабря месяца выплат больше нет. Страховая утверждает что больше 45 дней больничный по закону у детей от 7 до 15 лет не оплачивается. Возникает вопрос, а если больничный лист был на конец и начало года это не считается разными годами. Ранее на больничном листе с ребёнком не была больше 2 лет.

Юрист г. Елабуга
02.02.2023, 10:55

Должны оплатить вам лист.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
02.02.2023, 12:09

Вы абсолютно правы, 45 дней можно было в 2022 году оплачивать, 45 дней в 2023 г.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 03:02
• г. Москва

Будет ли оплачен второй больничный лист?

После аннулирования трудового договора за невыход сотрудника в первый рабочий день по причине болезни, сотрудник открывает очередной больничный лист (интервал между больничными листами 1 день). Будет ли оплачен второй больничный лист?

Юрист г. Самара
31.01.2023, 06:14

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2023, 12:16
• г. Корсаков

Может ли военнослужащий (мобилизованный)

Может ли военнослужащий (мобилизованный) взять отпуск ветерана боевых действий и в отпуске взять больничный лист в государственной поликлинике? После ранения подлечиться и даже лечь на операцию?

Юрист г. Реутов
29.01.2023, 12:22

Нина, добрый день.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"

Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь

1. [quote]Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти.[/quote]

[i]Да, сможет открыть больничный. А вот по поводу отпуска - большой вопрос. Если командир в/ч даст ему отпуск, то пойдёт[/i].

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.01.2023, 13:49

Для оказания медицинской помощи он должен обратиться в госпиталь, а не в гражданскую поликлинику.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2023, 11:27
• г. Барнаул

Сколько времени его могут держать на больничном?

Могут ли закрыть больничный лист после операции с трепанацией черепа если предстоит еще операция по установлению пластины, через 6 месяцев. А после операции прошло 4 месяца. А пластину будут ставить через 6 месяцев. И врач настаивает на оформлении инвалидности. А больной не соглашается на оформление инвалидности до установки пластины. Сколько времени его могут держать на больничном?

Юрист г. Елабуга
29.01.2023, 13:58

Да можете закрыть лист.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 17:58
• г. Екатеринбург

Работал я не официально больничный лист не открыли,

Какую адекватную компенсацию запрашивать у работадателя если он хочет идти на мировую, Травма на работе, сломал палец (мизинец) открытый перелом,3 с небольшим месяца ходил со спицей и гипсом, после ещё два месяца по больницам и на уколах с таблетками, по итогу палец толком не работает, на данный момент прошло 6 месяцев с момента травмы, работодатель что либо выплачивать отказался и несколько месяцев назад я подал на него в прокуратуру, сейчас работодатель звонит и хочет пойти на мировую и спрашивает какую сумму я хочу получить. Работал я не официально больничный лист не открыли, комиссию ни кто не вызывал в момент травмы и ни где не зафиксировали, но у меня есть все доказательства, видео с камер, свидетели что и как произошла травма, сначала работодатель кормил обещаниями что выплатит потом просто образно выразимся «послал меня»,прокуратура и трудовая инспекция объясняла мне что ему в связи с нарушениями и дальнейшими проверками по мимо выплаты мне грозят Штрафы за все остальное не меньше 500.000, так вот вопрос какую компенсацию адекватную запрашивать у работодателя если идти на мировую, и какую приблизительно сумму ему придётся потратить на все про все если не идти на мировую и доводить дело до суда?

Юрист г. Дзержинск
27.01.2023, 19:18

На какую согласится работодатель в досудебном порядке, а запрашивать можете любую.

Возможно работодатель в целом возразит и сейчас составляет материалы служебного расследования на предмет вашей вины.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 13:45
• г. Грозный

Работодатель говорит, что ошибку допустили в поликлинике, а в поликлинике говорят разобраться с работодателем.

Ушла в декретный отпуск 5-го января. 10-го получила уведомление в гос. услугах, что открыт больничный лист. После еще одно уведомление где написано « Для подтверждения права на выплату нужны дополнительные сведения. Запрос отправлен работодателю.» На этом все. Работодатель говорит, что ошибку допустили в поликлинике, а в поликлинике говорят разобраться с работодателем. Я не знаю, что делать. Устала уже спорить. Куда можно обратиться?

Юрист г. Минск
27.01.2023, 14:06

Медина, при указанных в вопросе обстоятельствах, если ни одна сторона не может определиться, - обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2023, 18:21
• г. Курск

Могут ли мне, инвалиду 2 группы (но я работаю) после окончания курса лучевой терапии сразу закрыть больничный?

Могут ли мне, инвалиду 2 группы (но я работаю) после окончания курса лучевой терапии сразу закрыть больничный? Другим пациентам, не имеющим группу инвалидности, больничный лист продлили на 7-10 дней.

Юрист г. Ставрополь
24.01.2023, 18:24

Могут вам его закрыть. Вы получаете социальную поддержку в виде пенсии по инвалидности и зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2023, 19:51
• г. Липецк

Вопрос-оплатит ли мне в такой ситуации работодатель больничный лист?

Такая ситуация-заболела, сдала анализ на Ковид, открыла больничный. Сегодня, будучи на БЛ, вышла на один день на работу. После обеда позвонили с поликлиники, "обрадовали" положительным тестом. Теперь снова буду находится дома. Вопрос-оплатит ли мне в такой ситуации работодатель больничный лист?

Юрист г. Новороссийск
23.01.2023, 20:21

За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня. соответственно, работодатель не будет его вам оплачиват, он только предоставляет документы в фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 13:27
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Это как так? Не могут правильно настроить программу или какая другая может быть причина?

Более двух лет назад моя сестра, которая работает на Севере, устроилась в общество с ограниченной ответственностью на полную ставку. В начале декабря 2022 года фирма по непонятным причинам сменила своё название и директора. Начальница попросила подчиненных заполнить массу документов, много раз переписывали, была путаница, и под шумок подсунула моей сестре документ, где говорится, что теперь она работает на 0,5 ставки. Предварительно не предупредив её об этом, беседа не была проведена. Сестра подписала механически. На вопрос почему 0,5 ставки, хоть и зарплата остаётся прежней, - ответ был таков: если мы вам напишем полную ставку, то зарплатная программа будет считать больше денег, а вы столько не можете получать. Вам придётся их возвращать. Это как так? Не могут правильно настроить программу или какая другая может быть причина? График два дня через два (11 часов в день) и 0,5 ставки? После того, как в фирме поменялся директор, прошло более сорока дней. Договор не выдали. Сестра спросила, когда я могу увидеть свой договор? Ответили, ждите. И вообще, если вам что не нравится, увольняйтесь. На ответ сестры, что ей работа нравится и она не собирается увольняться, так же ответили, что ее могут быстро уволить, если захотят, на раз-два. Своего рода запугивание. Текучка кадров на этом предприяти высокая. Расчётные листы не выдаются. Поэтому всегда непонятно, за какой период работы пришли деньги. Сумма бывает разной.

У меня вопрос, если сестру отправили на 0,5 ставки, теперь же ей перестали начислять северный стаж? Что делать в таком случае? Кстати, о том, что она теперь работает на 0.5 ставки она узнала от ФСС, когда спросила, почему она получила очень маленькую сумму за больничный. Они и ответили, что у неё 0,5 ставки. Даже в больничном ущемили. За 13 дней она получила три тысячи с натяжкой. На севере!

Юрист г. Москва
20.01.2023, 21:51

Здравствуйте. Пусть пишет жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы провели проверку законности перевода. Она же должна была ознакомиться с приказом. Инспекция запросит все документы и уже вынесет заключение законно или нет перевели на 0,5. Все зависит от того, что именно подписывала Сестра.

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
21.01.2023, 00:07

Добрый вечер, Инна, тут очень спорная ситуация...

[b]1)Разумеется ей стоит. Подать заявление в трудовую инспекцию, так как тут нужно разбираться.

2)Был ли приказ, что не мало важно... Будет запрос документов..

3)Если она все подписала, везде все стоит, то очень тяжело будет доказать, что ее обманули и ввели в заблуждение, так как везде ее подпись, плюс они будут доказывать, что все было иначе...

4)Я бы еще рекомендовал подать жалобу в прокуратуру.

5)Разумеется понятно, что стаж идет по другому, все надбавки потеряются и оставлять это не нужно, но обращение в инспекцию труда потом может сыграть злую шутку с сестрой... Будут всеми возможными силами пытаться уволить..[/b]

ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.01.2023, 00:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Инна.

Скорее всего прошла реорганизация юр.лица или просто смена. Поэтому и делали все новые документы.

Конечно график работы 2 через 2 по 11 часов, это не пол ставки. Это уже около 40 часов в неделю. Следовательно, тут только полная оплата.

Мирно при таких разговорах не решится. Тут необходимо писать жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 10 Закона "О прокуратуре ").

То, что трудовой договор до сих пор не дали - нарушение. Согласно ст 67 ТК РФ

[quote]При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме [b]не позднее трех рабочих дней[/b] со дня фактического допущения работника к работе.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 13:12
• г. Ханты-Мансийск

Могули я подать в суд на своего работодателя на организацию и попросить выплатить маральный ущерб,

Могули я подать в суд на своего работодателя на организацию и попросить выплатить маральный ущерб, 1 прокуратурой доказано удержание денег отпускных незаконно но после проверки их вернули мне деньги 1,5 месяца была без денег) 2 с лета постоянно просрачивали больничнче листы совершали ошибки в документах 2 месяца я не могла получить больничные) выплачены с просроками прокуратура факты установила все эти) есть ли вероятность подать в суд и выйграть?

Юрист г. Нижний Новгород
20.01.2023, 13:13

Здравствуйте!

Да. Вам необходимо обратиться в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.01.2023, 13:14

Да можно подать в суд, взыскать неустойку за пользование чужими деньгами и другие сопутствующие компенсации!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
20.01.2023, 13:19

Вы праве подать в районный суд иск о взыскании морального вреда, обусловленного нарушением ваших трудовых прав.

Помощь нужна?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
20.01.2023, 00:38

Если продление было именно продлением, а не выдачей нового больничного - тогда неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 19:43
• г. Абакан

Не будет ли это считаться как самовольное оставление части?

Мобилизованного отправили в отпуск по болезни на 30 суток под наблюдение терапевта и невролога по месту жительства. Терапевт открыл больничный лист, после окончания отпуска, ему продлили два раза больничный (т.е вместо 30 дней был 46 дней) ,с печатью и подписью военкомата т,к в городе нет военного госпиталя. Является ли это нарушением? Не будет ли это считаться как самовольное оставление части?

Юрист г. Краснодар
19.01.2023, 19:50

Нет, не является. Самовольное оставление части подразумевает действия или бездействие без уважительной причины. У вас же такая причина есть и она подкреплена медицинскими документами. У вас всё хорошо. Не переживайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.01.2023, 20:25

Если отпуск официально продлён военным комиссаром, то нарушений нет, тем более, самовольного оставления части.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 18:30
• г. Абакан

Обязан ли супруг проходить заново ввк?

Моего супруга мобилизовали без проведения мед. обследования. У него с 2010 года обнаружены межпозвоночные грыжи поясничного отдела. Во время обучения заболевание обострилось, с ухудшением состояния, сильные боли, с онемением левой ноги, после чего он обратился к неврологу, а невролог дал направление в военный госпиталь, его госпитализировали. После снятия воспалительного процесса его выписали. Проведено ввк с присвоение категории Г,и предоставлением отпуска на 30 суток, под наблюдение терапевта и невролога по месту жительства. На приёме у терапевта был открыт больничный лист. Назначено лечение и обследование. Уже после обследование было проведено ввк в республиканской военкомате, присвоена категория Д,в паспорте печать не военнообязан. Прибыв в военную часть подал рапорт на увольнение, командир рапорт не подписывает. Без каких то оснований отравляют на повторную ВВК, сказали так захотел командир. Обязан ли супруг проходить заново ввк? Правомерно ли действия командира? Как нужно поступить в этой ситуации?

Юрист г. Ростов-на-Дону
19.01.2023, 18:33

Здравствуйте! Не очень понятно на каком основании если категория Д. действия командира обжаловать в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
19.01.2023, 18:34

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
19.01.2023, 18:34

Екатерина, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.01.2023, 20:31

Если есть утверждённое заключение ВВК с категорией Д, то Ваш муж подлежит безусловному увольнению. Проходить ВВК повторно он не обязан. Действия командования можно обжаловать в военную прокуратуру, в судебном порядке, а также нужно обратиться на сайт Минобороны по горячей линии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
20.01.2023, 00:27

Вашему мужу СРОЧНО необходимо обжаловать в военный суд отказ командира воинской части в увольнении вашего мужа с военной службы. Ему необходимо подавать в суд административное исковое заявление, которым обжаловать незаконные дейсвия командира воинской части. Надо поторопиться иначе он может оказаться в ближайшее время на СВО в зоне боевых действий. Как-то, так. ВЫбор только за вами и за вашим мужем. Административное исковое заявление в суд может составить вам юрист с этого сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2023, 09:45
• г. Уфа

Сейчас нахожусь на больничном собираю документы на эндопротезирование,

Сейчас нахожусь на больничном собираю документы на эндопротезирование, дают 3 группу инвалидности и сразу закрывают больничный лист, с работы увольняют, как быть и могу ли я после увольнения выйти на больничный?

Юрист г. Елабуга
18.01.2023, 10:40

Не можете выйти после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2023, 13:56
• г. Ханты-Мансийск

Я понимаю что в суд я буду подавать после окончания лечения, но могу же я обратить в полицию,

В ноябре месяце мне причинили травмы, перелом кости, разрыв передней связки и менисков. Человек не знаком, но уже знаю кто. При вызове скорой, приехала полиция, взяли объяснение, через день прошла медосвидетельствование, через неделю вызвали в гом, сказали что после окончания лечения писать заявление. Могу ли я сейчас написать заявление, больничный лист на сегодняшний день более 48 дней. Могут ли отказаться в возбуждении дела? Через 2 недели госпитализации в больницу на операцию.

В каком размере я могу просить причинение морального и физического вреда. По поводу материального, правильно ли я понимаю, чеки на потраченные лекарства собираю и приспособления для ноги. Я понимаю что в суд я буду подавать после окончания лечения, но могу же я обратить в полицию, чтоб хотя бы открыли дело, допросили стороны и свидетеля?

Пользователь г. Смоленск
14.01.2023, 14:07

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Незамедлительно пишите в полицию заявление о преступлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
14.01.2023, 14:10

Вт полицию можете обратиться в любое время.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
14.01.2023, 14:11

Можете и сейчас подать заявление в полицию. Иск можете подать как в рамках уголовного дела, так и отдельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
14.01.2023, 14:40

Вопрос конечно обширный...

Можете писать заявление в полицию в любое время. В случае чего следователь приостановить дело после совершения необходимых следственных действий до выздоровления.

По делу будете признаны не только потерпевшим, но и гражданским истцом, будет иск при уголовном деле. Но потом лучше подготовить полноценный иск в суду. Обратитесь к адвокату за помощью. Сумму морального вреда определяете сами, любую, хоть мильон.

Материальный вред: это утраченный заработок, затраты на лечение, лекарства, поврежденное имущество, всё это подтверждается документально.

Да и конечно расходы на адвоката...

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2023, 11:20
• г. Санкт-Петербург

Потому что мне не оплатят за ночную смену с 9 го на 10 е.

Я работаю на скорой помощи, мы работаем с 9 утра и до 9 утра. И вот сейчас в разгар эпидимии ОРВИ, наша бухгалтерия нам сообщила что мы не должны, если мы заболели открывать больничный лист после суток работы, т. к нам не оплатят ночные. Если я пришла после суток с работы и чувствую себя плохо, то мне нужно открыть больничный лист только на следующий день. Иначе не оплатят ночную смену. Например я отработала сутки с 9. 01 с 9:00 до 10.01 до 9:00,то больничный я должна открыть только с 11 го января! Потому что мне не оплатят за ночную смену с 9 го на 10 е. Мне кажется что здесь будут нарушены мои права. Я права?

Юрист г. Минск
14.01.2023, 11:23

Елена, правильно считаете о нарушении работодателем прав работника, в связи с чем вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.01.2023, 11:58

Здравствуйте.

За это время Вам в любом случае должны либо пособие по нетрудоспособности выплатить, либо заработную плату. Работодатель не прав.

В случае нарушений Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.01.2023, 12:20

Да, верно. У Вас должен быть суммированные учёт рабочего времени и оплата рассчитывается за фактически отработанные часы. Если Вы смену отработали полную, то и в табеле должна быть соответствующая отметка. А далее уже пособие по нетрудоспособности рассчитывается по среднему заработку за последние два года.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 11:48
• г. Ярославль

Законно ли увольнение за прогул?

15.12.22 не вышла на работу, так как проходила обследование в больнице, перед операцией на почках. Есть справка от врача уролога. 16.12. 22 был открыт больничный, закрыт 30.12.22 г. Больничный электронный. Нужно было выходить на работу после новогодних праздников, 09.01.23. Утром выйдя на работу, получила письменное уведомление об отсутствии меня на рабочем месте 15.12. и 16.12. 22 г. Написала объяснительную записку, приложила к ней справку от врача, больничный лист и скрин, переписки с секретарем от 16.12.22, в которой говорилось о том, что 15.12 я проходила мед. обследование и отправила фото справки от врача. Объяснительную составила в 2 - х экземплярах, на одном из них получила регистрацию о том, что объяснительная была мною предоставлена. В обед этого же дня, получаю акт о том. что 15.12.22 г. мне поставлен "прогул", не взирая на мед. справку. С пояснением, что на справке не проставленно время моего пребывания в больнице. Вчера 11.01.23 г. во второй половине дня, мне объявили, что я уволена за прогул. В приказе расписываться я отказалась, приказ на руки мне не выдан. В этот же день мне 11.01.23 г. я открыла больничный, по состоянию здоровья. В данный момент до 17.01.23 буду находится на лечении. Подскажите пожалуйста на сколько законны действия работодателя и можно ли аннулировать данный приказ, восстановится на работе и впоследствии уволится "по соглашению сторон"?

Юрист г. Дзержинск
12.01.2023, 12:00

Учитывая, что вы отказались расписаться в приказе это не имеет значения. А вот что у вас уволили в день когда открыт больничный это грубое нарушение. Время посещения можно подвести объяснением.

Месяц у вас на обращение в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Воронеж
12.01.2023, 12:01

Здравствуйте!

Из того, что Вы описали, увольнение незаконное. У Вас, во-первых, и прогула нет, поскольку отсутствовали по уважительной причине.

А во-вторых, увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в суд.

Имейте в виду, что срок для обращения в суд по увольнению всего один месяц. Поэтому не тяните.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ярославль
13.01.2023, 11:51

Здесь усматриваются основания для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. Рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью очно.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 09:30
• г. Краснодар
₽ VIP

Является ли это нарушением со стороны работодателя, со стороны ФСС?

Моя мама работает воспитателем в государственном детском саду в МСК. С 17-23.12 у неё был открыт больничный лист терапевтом. 26.12 открылось внутреннее кровотечение, ее госпитализировали в больницу и открыли новый больничный лист с 26.12-04.01. Сведения о закрытом больничном были направлены 23.12 работадателю. Работадатель передал данные о закрытом больничном только 28.12. Последний раз заработную плату мама получила 20.12 за первую половину декабря. Сейчас 12.01 после этого ни одной выплаты совершено не было. Проверяли данные по ФСС. Данные были направлены бухгалтерией 28.12 без указания суммы выплаты. Всем остальным сотрудникам были сделаны выплаты 28.12 ч Работадатель утверждал, что 28.12, больничный не закрыт. Хотя по ФСС и ЕМИАС все было закрыто 23.12 и направлены работадателю в этот же день.

Является ли это нарушением со стороны работодателя, со стороны ФСС? Так как по идее больничный, закрытый 23.12 должны были выплатить до 31.12, так как шло закрытие года.

Работадатель никак на это не реагирует.

Какими статьями можно аппелировать? Какие нарушения? Куда обращаться?

Юрист г. Москва
12.01.2023, 10:57

Здравствуйте.

1. Срок передачи работодателем сведений в ФСС — не позднее 3 рабочих дней с даты получения больничного (п. 8 ст. 13 255-ФЗ). Здесь работодатель ничего не нарушил

2. ФСС оплачивает больничный не поздно 10 рабочих дней - здесь тоже нет нарушений

3. Пока нарушений ни соус торопыги работодателя ни ФСС нет. До 31 декабря вам не обязаны оплатить на работе больничный. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.01.2023, 11:48

Здравствуйте, Маргарита! Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик {ФСС, ныне СФР после объединения с ПФР} назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем {работодателем} или застрахованным {работником} лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Из вопроса следует, что 10 рабочих дней еще не прошло. Нарушений в части выплаты больничного из вопроса не усматривается. Когда пройдет 10 рабочих дней с передачи работодателем в ФСС (СФР), тогда уже будет возможно говорить о нарушении. Оснований для обращения в суд или прокуратуру пока нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 23:18
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сведения о застрахованных лицах, полученные работодателем от своих работников, передаются им в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения от работников (п. 15 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Оплата начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.

Пока нарушений нет.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 07:44
• г. Тюмень

Донорский отпуск

Во время донорского отпуска, после него сразу следовал очередной отпуск, ушла на больничный лист. Сейчас вышла с больничного, но в кадрах мне сказали, что мне сначала надо отгулять очередной отпуск, и только потом при наличии моего нового заявления мне предоставят донорский отпуск (не отгулянные дни, которые была на больничном) Могу я сначала отгулять донорский отпуск, а потом очередной отпуск?

Юрист г. Самара
11.01.2023, 08:07

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести [b]этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника[/b] (ст. 124 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 20:39
• г. Екатеринбург

Срочно нужна консультация юриста иначе меня могут уволить за прогул, хотя я в тот день болел.

Как поступить в моей ситуации? Давно проблемы с болями в спине. Имеется грыжа и протрузии. Уже довольно продолжительное время нахожусь на больничном, но особо улучшений со здоровьем нет. 28.12.2022 г. я был на приёме у врача-терапевта. Меня направили на ВК, врач ВК посчитал меня здоровым и сказала, раз у меня заканчиваются уколы 29.12.2022 г, то этим же днём и выпишут. Не согласившись с ней, я в тот же день, 29.12.2022 г. пошёл к зав. поликлиники. Но вместо нормального разговора и решения моей проблемы, меня по сути отправили лечиться ЛФК. То что до этого не особо помогали таблетки и уколы, его нисколько не смутило. Тогда я пошёл к глав. Врачу нашей ЦГБ. Был уже конец рабочего дня, но он меня принял, в отличии от зав. поликлиникой, более внимательно выслушал. Сказал что позвонит заведующему и попытается решить мой вопрос. Так как был уже вечер, я пошёл домой. А на следующее утро 30.12.2022 г. начал звонить в регистратуру. Дозвонившись, услышал что талонов к терапевтам нет, но я могу прийти в порядке очереди с 08-00 до 13-00 часов. Так как долго стоять в очередях мне не совсем позволяет здоровье, естественно я попытался подгадать под конец приёма и пришёл к 12-00 часов на приём к врачу. Однако вместо того чтобы принять меня и начать осмотр, она отправила свою медсестру за зав. поликлиникой (видимо её предупредили о моём посещении заранее). После прихода зав. поликлиники, мне по сути и факту было отказано в приёме и осмотре (хотя если бы врач меня осмотрела, то наверняка бы подтвердила что на тот момент я страдал от болей). Зав. поликлиники, не дав открыть рот терапевту, просто отказал мне не только в приёме, но и даже отказался выдать справку о посещении данного лечебного заведения. В результате я пришёл домой и начал звонить в Минздрав и страховую компанию, однако с учётом того что время уже было после обеденное, тем боле предпраздничное, то особого успеха не добился. Тогда был вынужден написать письмо на глав. Врача и в тот же Минздрав. Однако пока я жду их ответа, работодатель грозиться меня уволить за прогул. Хотя я дал письменное объяснение по моей ситуации. Что делать в данном случае? Как получить справку из поликлиники или открыть больничный лист с учётом того что уже прошли все праздники?

Юрист г. Челябинск
11.01.2023, 00:18

Конечно открыть больничный лист. Вам невролог нужен. Снимки нужно делать. Хранить их. Анализировать динамику. В платных клиниках иногда назначают иглы, массаж, мануала после снятия боли. Удачи! На пропущенные дни предложите работодателю оформить задним числом отпуск без содержания. А то уволят за прогул. Потом с такой записью на работу почти невозможно устроится.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 18:09
• г. Екатеринбург

Могут отказывать в продление больничного?

До эндопротезирования тазобедренного сустава, был на больничном 4 месяца. После протезирования прошло 2 месяца. Отказываются продлевать больничный лист. Отправляют на комиссию по инвалидности

Мне не нужна группа, так как на очереди вторая нога на эндопротезирование, операция платная, находясь на группе, я не смогу заработать денег для операции

Могут отказывать в продление больничного?

Юрист г. Барнаул
10.01.2023, 18:10

Не могут отказать в продлении больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
02.01.2023, 08:28

Да можно, в течении 30 дней после увольнения, не позже.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.01.2023, 10:18

В течении 30 дней б/л оплатит бывший работодатель, точнее первые три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 19:58
• г. Воронеж
₽ VIP

И кто виноват и как поступить в данной ситуации работнику?

Сотрудник в течение 30 ти дней после уволенения открывал больничные листы. 2 больничных оплатились в размере 100%, а должны в размере 60%. Сейчас бывший работник открыл третий больничный и бухгалтер вдруг опомнилась, что ошиблась в первых двух больничных, позвонила в отделение ФСС и сотруднику пересчитали первые два больничных и сделали перерасчёт и высчитали с работника излишне выплаченную сумму. Правомерны ли действия бухгалтера и ФСС? И кто виноват и как поступить в данной ситуации работнику? Спасибо.

Юрист г. Казань
29.12.2022, 20:01

Здравствуйте, Ирина! Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и т.п. Однако речь не идет о взыскании, а о перерасчете. Т.е. если последний больничный еще не успели оплатить, то могут произвести перерасчет, т.к. после даты увольнения положена оплата 60% среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.12.2022, 20:14

Да, действия правомерны, так как была ошибка бухгалтера.

Здесь нет взыскания, а перерасчёт, так что здесь жаловаться нет смысла, а иначе у работника будет ответственность по ст. 1102 ГК РФ.

- см. ст. 137 ТК РФ, ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
29.12.2022, 20:33

Добрый вечер, Ирина,[b] я отвечу простым языком, фактически ошибка бухгалтера была, так как вы не могли знать данного нюансы.

Но она поступила правомерно, произвели перерасчет, тут нету оснований для жалобы.

В противном случае было бы неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ, пришлось бы возвращать. [/b]

ст. 137 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.12.2022, 20:53

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Поскольку работник уже уволился, то взыскать излишне выплаченные суммы можно только в судебном порядке. К тому же, только в случае счетной ошибки. А это арифметическая ошибка, которая произошла, например, из-за сбоя в бухгалтерской программе. В данном случае никакой счетной ошибки не было, а имеется вина бухгалтера.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

[quote]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

[b]для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок[/b], а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)[/quote]

Кроме того, если работодатель передал в ФСС недостоверные сведения, которые повлекли переплату пособия, то это он должен возместить ущерб фонду.

В соответствии со ст.15.1 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

[quote]1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.

2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.[/quote]

В данном случае ФСС должен обратиться в суд к работодателю и привлечь его к ответственности за за нарушение порядка оплаты больничных листков.

По этому вопросу можно обратиться к судебной практике, например, см Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф 02-354/2022 по делу N А 58-4604/2021.

И еще. В соответствии со ст.15 Закона 255-фз:

[quote]6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.[/quote]

В таком случае, работник вправе обратиться в суд с иском к ФСС и работодателю. Кроме того, можно подать жалобу в прокуратуру, чтобы виновных привлекли к ответственности.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
30.12.2022, 16:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ирина Александровна здравствуйте 🤝

В [b]данной ситуации, исходя из условий вашего вопроса усматривается что виноват бухгалтер

Только он

Его можно привлечь к дисциплинарной ответственности![/b]

——————

Работник уже уволен, а это значит, что все споры с ним происходят теперь в судебном порядке

——————

Особо отмечу, что согласно ст.15.1 Федерального Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

[quote]Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.[/quote]

———————

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
29.12.2022, 00:06

За период с 4-го по последний день болезни ФСС выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). На то, чтобы представить в ФСС необходимые сведения у работодателя есть 3 рабочих дня со дня получения информации о закрытии электронного листка нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
28.12.2022, 15:22

При получении сведений о закрытии электронного листа нетрудоспособности Ваш работодатель не позднее 3-х рабочих дней с момента закрытия обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются ФСС в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий;

Таким образом, если больничный закрыт 21 декабря, то Вам как минимум необходимо с 22 декабря (день с которого начинает истекать срок) отсчитать 13 РАБОЧИХ дней. Исходя из этого, Вы можете понять, когда Вам будет осуществлена выплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Долгопрудный
31.12.2022, 12:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте, что у вас в итоге? Я тоже закрыла б/л 21.12, и денег нет (

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Якутск
06.01.2023, 17:00

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вот у меня точно такая же ситуация, денег нет (интересно когда будут, хотя моим коллегам, которые сдали б/л со мной в один день им оплатили 30.12.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 11:30
• г. Тольятти

Начальник грозится, что после закрытия больничного придется за праздничные дни сидеть за свой счёт.

Сегодня открыла больничный лист. Но 30 декабря один день отпуска остался. Начальник грозится, что после закрытия больничного придется за праздничные дни сидеть за свой счёт. Правда ли это?

Фирма г. Воронеж
28.12.2022, 11:53

Здравствуйте! Многое зависит от того где вы работаете, какой у вас график и как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
27.12.2022, 23:01

После установления инвалидности учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) работнику, продолжающему работать, может быть выдан листок нетрудоспособности в случае его заболевания, травмы или иного состояния, связанного с временной утратой трудоспособности, в том числе в связи с проведением химиотерапии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
27.12.2022, 23:26

Праве снова обратиться к врачу и взять больничный Если необходимо.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2022, 14:22
• г. Владимир

Попала в ДТП на такси

Я (пассажир) попала в ДТП на такси, вызванное через агрегатор. Ударилась сильно головой, сразу не поняла, что пострадала, но написала в службу поддержки такси. В течении часа я начала себя чувствовать хуже и обратилась в приемный покой скорой помощи, от госпитализации отказалась по семейным обстоятельствам. Из БСП передали информацию в ГИБДД и в тот же день мне позвонил сотрудник ГИБДД, в дальнейшем мне дали определение о возбуждении административного разбирательства и протокол где я фигурирую пострадавшей. Так же сотрудник сказал что ДТП не оформлялось потому что у водителя такси нет страховки и они с другим водителем разобрались на месте. Ночью почувствовала ухудшение и на следующий день после дтп обратилась в частную клинику где мне дали повторно направление на госпитализацию в отделение скорой помощи и меня госпитализировали (больничный лист оформила со дня госпитализации). После госпитализации находилась на амбулаторном долечивании в частной клиники (общий срок б/л составил 27 дней) диагноз: Дисторсия ШОП, ЗЧМТ сотрясение головного мозга, ушиб плечевого сустава, посттравматическое стрессовое расстройство. СМЭ установило легкий вред здоровью и сказали вы хоть полгода находитесь на больничном все равно ваши травмы считаются как легкий вред. Трудоустроена была по срочному трудовому договору, который каждый раз продлевался по окончанию срока. В связи с полученными травмами трудовой договор не был продлен, а расторгнут по истечению срока. Следовательно я потеряла работу и осталась без заработка в связи с полученными травмами в ДТП. Уже назначено судебное заседание по административному правонарушению. Документы в страховую компанию (страховка пассажиров агрегатором) подала. Правы ли СМЭ по поводу степени тяжести вреда здоровью и можно ли это как то обжаловать? На какие выплаты я могу расчитывать и на кого нужно подавать иск, какие суммы можно затребовать? (моральный вред, потеря работы и заработка, компенсация лечения (лекарства, обследование и лечение в частной клиники))? Иск нужно подавать отдельно или можно подать на суде об административном правонарушении?

Юрист г. Зеленоград
27.12.2022, 14:26

Иск отдельно на основании ст 150-152 ГК РФ в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ

ВПРАВЕ взыскать все убытки так же и судебные расходы ст 98 и 100 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2022, 14:27

Добрый день!

Вам нужно подавать отдельное исковое заявление, в порядке ст.131 ГПК РФ. Можно взыскать моральный вред, расходы на лечение, утраченный заработок и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.12.2022, 14:29

По степени тяжести нужно смотреть документы (акт суд. мед освидетельствования). Возможно, что ошибочно определена степень и придется обращаться в суд, проходить независимую суд. мед. экспертизу. В общем, в таких делах нужно изучать документы обязательно.

Что касается выплат, то страховая по ОСАГО не компенсирует стоимость лечения, лекарств, обследования и т.п. . Для возмещения указанных расходов необходимо обращаться в суд непосредственно к причинителю вреда (владельцу автомобиля).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2022, 14:32

Определение степени тяжести - это медицинский вопрос, а не юридический. Он устанавливается на основании Постановления Правительства РФ от 17 августа 2007 г. N 522 "Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека". Вы вправе обжаловать заключение экспертизы или провести рецензию и приобщить к материалам дела. Что касается возмещения вреда, то лучше сначала получить решение суда по делу об административном правонарушении, а потом обратиться с иском в суд на возмещение за лечение и моральный вред по потере работы. Сумму иска Вам надо выбрать самостоятельно. В среднем по подобным делам просят около 350 тыс. рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.12.2022, 15:31

Вам нужно подать иск о взыскании морального вреда, убытков, заработка, который будет рассмотрен в другом производстве.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2022, 19:09

СМЭ выдала верное заключение. Да и нет никакой разницы в выплате: хоть средней тяжести вред здоровью, хоть лёгкий вред. Страховые компании платят за полученные в ДТП травмы, а не за вред здоровью согласно заключения СМЭ. Вы вправе рассчитывать на две страховые выплаты: от компании ОСАГО агрегатора такси, и от компании ОСАГО другого участника ДТП. С двух (трёх, четырёх - сколько их было) собственников автомобилей - участников ДТП Вы можете взыскать не только страховые выплаты, но также и компенсацию морального вреда. Более никакие суммы взыскать ни с кого не получится. Всё лечение в пределах лимита в 500 000 руб. оплачивают страховые компании, а не водители. Будут вопросы, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Малоярославец
10.01.2023, 18:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если поездка была через сервисы «Яндекс. Такси», «Везёт», Uber или «Ситимобил», то все пассажиры на время поездки застрахованы полисом добровольного страхования гражданской ответственности на сумму до 2 млн. рублей. Для получения страховой выплаты необходимо иметь:

- протокол ГИБДД о происшествии с признанием пассажира пострадавшей стороной;

- скрин из приложения, что в момент ДТП поездка по сервису заказа не была прервана;

- заключение врача о степени ущерба здоровью.

Наличие или отсутствие полисов ОСАГО у участников ДТП не влияет на условия выплаты по полису добровольного страхования ответственности.

Надо обратиться на «горячую линию» сервиса вызова такси по урегулированию подобных происшествий. Там подскажут порядок действий для получения страхового возмещения.

Теоретические ответы о праве на взыскания сумм ущерба с виновной стороны часто рассыпаются в ходе судебных разбирательств. Оказывается, что водитель не оказывает услуги от своего имени как ИП, не трудоустроен или на автомобиль не получено разрешение деятельности такси. Что означает ещё необходимость доказывания, что имело место оказание услуги коммерческой перевозки, а не поездка с оплатой расходов. Программа вызова такси - это всего лишь информационный сервис, а не организатор услуги. И надо находить постановление Верховного Суда РФ, которое определяет, что агрегатор может нести ответственность за ущерб перед пассажиром.

В общем, по суду - это очень долго и муторно. Лучше постараться через службу поддержки сервиса получить выплаты по страховке.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2022, 11:17
• г. Кострома

ОДновременно выпал отпуск, больничный и праздники. Кfк все правильно разрулить?)

Мне предоставлен очередной ежегодный отпуск с 22 по 31 декабря 2022. с 23 дек отрыт больничный лист, следующий прием у врача 30 декабря, больничный, скорее всего, закроют. Отпуск хочу догулять после закрытия больничного. Учитывая переносы рабочий дней в январе, какого числа я должен приступить к работе? Нужно ли извещать работодателя о переносе неиспользованных дней отпуска на период после закрытия больничного.

Юрист г. Ставрополь
27.12.2022, 11:27

Вот на работе вам и посчитают время и дату выхода. Мы не занимаемся никакими подсчётами, нам это не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.12.2022, 11:34

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на время больничного. Либо переносится на другой срок с учётом пожеланий работника. Поэтому работодателю Вам нужно будет сообщить, что Вы хотите его продлить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.12.2022, 13:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обязательно сообщайте работодателю о дате приступления к работе указанного в больничном и через заявление просите продлить отпуск на дни болезни.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение