Напишите жалобу в министерство здравоохранения и в росздравнадзор через интернет приемную и укажите все произошедшее.

Обратитесь к главному врачу учреждения. Больничный должен быть открыт в любом медучреждении, на ваш выбор. Странно, что это не сделали в частной клинике. См. Закон об охране здоровья граждан. Вы вправе обратиться в Минздрав, Росздравнадзор с жалобой.

Здравствуйте Гульназ

Если у вас есть фиксация по отказу в оформлении листка о нетрудоспособности, то направляйте жалобу в Прокуратуру. Прикрепите видео В жалобе опишите ситуацию и укажите, что ребенка не могли представить на осмотр, но представили схему лечения, на, что получили отказ в оформлении больничного в нарушение ниже приведенного закона

[b]В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н[/b] (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" [b]лист о нетрудоспособности формируется[/b]

по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, [b]при необходимости ухода за больным членом семьи[/b]

Добрый вечер, Гульназ.

[b]1)Звонок на горячую линию Минздрава вашей области, почему вы еще это не сделали.

2)Явиться к глав врачу, предупредить его, что будет звонок на горячую линию, они этого боятся, как огня...

3)Больничный вам обязаны были выдавать в любом случае, это нарушение ваших норм!

4)Идете перекрипляетесь к этой поликлиники по месту вашему жительству.

5)Открыть больничный должен уролог, а продление делать будет педиатр.

6)Если вам отказывают, то вызываете на дом уролога, при этом вопрос повторяю решаете через глав врача!

7)Жалобу немедленно, прямо сегодня на сайте Минздрава подаете!

8)Так что пока что только такие действия, если реакции не будет, то в прокуратуру жалобу и письменно в Минздрава![/b]

[quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010

п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010[/quote]

Должны оплатить вам лист.

Вы абсолютно правы, 45 дней можно было в 2022 году оплачивать, 45 дней в 2023 г.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Нина, добрый день.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"

Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь

1. [quote]Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти.[/quote]

[i]Да, сможет открыть больничный. А вот по поводу отпуска - большой вопрос. Если командир в/ч даст ему отпуск, то пойдёт[/i].

С уважением, Дарья Алексеевна.

Для оказания медицинской помощи он должен обратиться в госпиталь, а не в гражданскую поликлинику.

Да можете закрыть лист.

На какую согласится работодатель в досудебном порядке, а запрашивать можете любую.

Возможно работодатель в целом возразит и сейчас составляет материалы служебного расследования на предмет вашей вины.

Медина, при указанных в вопросе обстоятельствах, если ни одна сторона не может определиться, - обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Могут вам его закрыть. Вы получаете социальную поддержку в виде пенсии по инвалидности и зарплату.

За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня. соответственно, работодатель не будет его вам оплачиват, он только предоставляет документы в фонд социального страхования.

Здравствуйте. Пусть пишет жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы провели проверку законности перевода. Она же должна была ознакомиться с приказом. Инспекция запросит все документы и уже вынесет заключение законно или нет перевели на 0,5. Все зависит от того, что именно подписывала Сестра.

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Добрый вечер, Инна, тут очень спорная ситуация...

[b]1)Разумеется ей стоит. Подать заявление в трудовую инспекцию, так как тут нужно разбираться.

2)Был ли приказ, что не мало важно... Будет запрос документов..

3)Если она все подписала, везде все стоит, то очень тяжело будет доказать, что ее обманули и ввели в заблуждение, так как везде ее подпись, плюс они будут доказывать, что все было иначе...

4)Я бы еще рекомендовал подать жалобу в прокуратуру.

5)Разумеется понятно, что стаж идет по другому, все надбавки потеряются и оставлять это не нужно, но обращение в инспекцию труда потом может сыграть злую шутку с сестрой... Будут всеми возможными силами пытаться уволить..[/b]

ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте, Инна.

Скорее всего прошла реорганизация юр.лица или просто смена. Поэтому и делали все новые документы.

Конечно график работы 2 через 2 по 11 часов, это не пол ставки. Это уже около 40 часов в неделю. Следовательно, тут только полная оплата.

Мирно при таких разговорах не решится. Тут необходимо писать жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 10 Закона "О прокуратуре ").

То, что трудовой договор до сих пор не дали - нарушение. Согласно ст 67 ТК РФ

[quote]При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме [b]не позднее трех рабочих дней[/b] со дня фактического допущения работника к работе.[/quote]

Здравствуйте!

Да. Вам необходимо обратиться в суд с иском.

Да можно подать в суд, взыскать неустойку за пользование чужими деньгами и другие сопутствующие компенсации!

Вы праве подать в районный суд иск о взыскании морального вреда, обусловленного нарушением ваших трудовых прав.

Помощь нужна?

Если продление было именно продлением, а не выдачей нового больничного - тогда неправомерно.

Нет, не является. Самовольное оставление части подразумевает действия или бездействие без уважительной причины. У вас же такая причина есть и она подкреплена медицинскими документами. У вас всё хорошо. Не переживайте.

Если отпуск официально продлён военным комиссаром, то нарушений нет, тем более, самовольного оставления части.

Здравствуйте! Не очень понятно на каком основании если категория Д. действия командира обжаловать в военную прокуратуру.

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

Екатерина, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Если есть утверждённое заключение ВВК с категорией Д, то Ваш муж подлежит безусловному увольнению. Проходить ВВК повторно он не обязан. Действия командования можно обжаловать в военную прокуратуру, в судебном порядке, а также нужно обратиться на сайт Минобороны по горячей линии.

Вашему мужу СРОЧНО необходимо обжаловать в военный суд отказ командира воинской части в увольнении вашего мужа с военной службы. Ему необходимо подавать в суд административное исковое заявление, которым обжаловать незаконные дейсвия командира воинской части. Надо поторопиться иначе он может оказаться в ближайшее время на СВО в зоне боевых действий. Как-то, так. ВЫбор только за вами и за вашим мужем. Административное исковое заявление в суд может составить вам юрист с этого сайта.

Не можете выйти после увольнения.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Незамедлительно пишите в полицию заявление о преступлении.

Вт полицию можете обратиться в любое время.

Можете и сейчас подать заявление в полицию. Иск можете подать как в рамках уголовного дела, так и отдельно.

Вопрос конечно обширный...

Можете писать заявление в полицию в любое время. В случае чего следователь приостановить дело после совершения необходимых следственных действий до выздоровления.

По делу будете признаны не только потерпевшим, но и гражданским истцом, будет иск при уголовном деле. Но потом лучше подготовить полноценный иск в суду. Обратитесь к адвокату за помощью. Сумму морального вреда определяете сами, любую, хоть мильон.

Материальный вред: это утраченный заработок, затраты на лечение, лекарства, поврежденное имущество, всё это подтверждается документально.

Да и конечно расходы на адвоката...

Елена, правильно считаете о нарушении работодателем прав работника, в связи с чем вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Здравствуйте.

За это время Вам в любом случае должны либо пособие по нетрудоспособности выплатить, либо заработную плату. Работодатель не прав.

В случае нарушений Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Да, верно. У Вас должен быть суммированные учёт рабочего времени и оплата рассчитывается за фактически отработанные часы. Если Вы смену отработали полную, то и в табеле должна быть соответствующая отметка. А далее уже пособие по нетрудоспособности рассчитывается по среднему заработку за последние два года.

Учитывая, что вы отказались расписаться в приказе это не имеет значения. А вот что у вас уволили в день когда открыт больничный это грубое нарушение. Время посещения можно подвести объяснением.

Месяц у вас на обращение в суд.

Здравствуйте!

Из того, что Вы описали, увольнение незаконное. У Вас, во-первых, и прогула нет, поскольку отсутствовали по уважительной причине.

А во-вторых, увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в суд.

Имейте в виду, что срок для обращения в суд по увольнению всего один месяц. Поэтому не тяните.

Здесь усматриваются основания для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. Рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью очно.

Здравствуйте.

1. Срок передачи работодателем сведений в ФСС — не позднее 3 рабочих дней с даты получения больничного (п. 8 ст. 13 255-ФЗ). Здесь работодатель ничего не нарушил

2. ФСС оплачивает больничный не поздно 10 рабочих дней - здесь тоже нет нарушений

3. Пока нарушений ни соус торопыги работодателя ни ФСС нет. До 31 декабря вам не обязаны оплатить на работе больничный. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Здравствуйте, Маргарита! Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик {ФСС, ныне СФР после объединения с ПФР} назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем {работодателем} или застрахованным {работником} лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Из вопроса следует, что 10 рабочих дней еще не прошло. Нарушений в части выплаты больничного из вопроса не усматривается. Когда пройдет 10 рабочих дней с передачи работодателем в ФСС (СФР), тогда уже будет возможно говорить о нарушении. Оснований для обращения в суд или прокуратуру пока нет.

Сведения о застрахованных лицах, полученные работодателем от своих работников, передаются им в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения от работников (п. 15 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Оплата начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.

Пока нарушений нет.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести [b]этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника[/b] (ст. 124 ТК РФ).

Конечно открыть больничный лист. Вам невролог нужен. Снимки нужно делать. Хранить их. Анализировать динамику. В платных клиниках иногда назначают иглы, массаж, мануала после снятия боли. Удачи! На пропущенные дни предложите работодателю оформить задним числом отпуск без содержания. А то уволят за прогул. Потом с такой записью на работу почти невозможно устроится.

Не могут отказать в продлении больничного.

Да можно, в течении 30 дней после увольнения, не позже.

В течении 30 дней б/л оплатит бывший работодатель, точнее первые три дня.

Здравствуйте, Ирина! Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и т.п. Однако речь не идет о взыскании, а о перерасчете. Т.е. если последний больничный еще не успели оплатить, то могут произвести перерасчет, т.к. после даты увольнения положена оплата 60% среднего заработка.

Да, действия правомерны, так как была ошибка бухгалтера.

Здесь нет взыскания, а перерасчёт, так что здесь жаловаться нет смысла, а иначе у работника будет ответственность по ст. 1102 ГК РФ.

- см. ст. 137 ТК РФ, ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Добрый вечер, Ирина,[b] я отвечу простым языком, фактически ошибка бухгалтера была, так как вы не могли знать данного нюансы.

Но она поступила правомерно, произвели перерасчет, тут нету оснований для жалобы.

В противном случае было бы неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ, пришлось бы возвращать. [/b]

ст. 137 ТК РФ.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Поскольку работник уже уволился, то взыскать излишне выплаченные суммы можно только в судебном порядке. К тому же, только в случае счетной ошибки. А это арифметическая ошибка, которая произошла, например, из-за сбоя в бухгалтерской программе. В данном случае никакой счетной ошибки не было, а имеется вина бухгалтера.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

[quote]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

[b]для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок[/b], а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)[/quote]

Кроме того, если работодатель передал в ФСС недостоверные сведения, которые повлекли переплату пособия, то это он должен возместить ущерб фонду.

В соответствии со ст.15.1 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

[quote]1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.

2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.[/quote]

В данном случае ФСС должен обратиться в суд к работодателю и привлечь его к ответственности за за нарушение порядка оплаты больничных листков.

По этому вопросу можно обратиться к судебной практике, например, см Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф 02-354/2022 по делу N А 58-4604/2021.

И еще. В соответствии со ст.15 Закона 255-фз:

[quote]6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.[/quote]

В таком случае, работник вправе обратиться в суд с иском к ФСС и работодателю. Кроме того, можно подать жалобу в прокуратуру, чтобы виновных привлекли к ответственности.

С уважением.

Ирина Александровна здравствуйте 🤝

В [b]данной ситуации, исходя из условий вашего вопроса усматривается что виноват бухгалтер

Только он

Его можно привлечь к дисциплинарной ответственности![/b]

——————

Работник уже уволен, а это значит, что все споры с ним происходят теперь в судебном порядке

——————

Особо отмечу, что согласно ст.15.1 Федерального Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

[quote]Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.[/quote]

———————

С уважением, Дарья Алексеевна.

За период с 4-го по последний день болезни ФСС выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). На то, чтобы представить в ФСС необходимые сведения у работодателя есть 3 рабочих дня со дня получения информации о закрытии электронного листка нетрудоспособности.

При получении сведений о закрытии электронного листа нетрудоспособности Ваш работодатель не позднее 3-х рабочих дней с момента закрытия обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются ФСС в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий;

Таким образом, если больничный закрыт 21 декабря, то Вам как минимум необходимо с 22 декабря (день с которого начинает истекать срок) отсчитать 13 РАБОЧИХ дней. Исходя из этого, Вы можете понять, когда Вам будет осуществлена выплата.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте, что у вас в итоге? Я тоже закрыла б/л 21.12, и денег нет (

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вот у меня точно такая же ситуация, денег нет (интересно когда будут, хотя моим коллегам, которые сдали б/л со мной в один день им оплатили 30.12.

Здравствуйте! Многое зависит от того где вы работаете, какой у вас график и как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах.

После установления инвалидности учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) работнику, продолжающему работать, может быть выдан листок нетрудоспособности в случае его заболевания, травмы или иного состояния, связанного с временной утратой трудоспособности, в том числе в связи с проведением химиотерапии.

Праве снова обратиться к врачу и взять больничный Если необходимо.

Иск отдельно на основании ст 150-152 ГК РФ в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ

ВПРАВЕ взыскать все убытки так же и судебные расходы ст 98 и 100 ГПК РФ.

Добрый день!

Вам нужно подавать отдельное исковое заявление, в порядке ст.131 ГПК РФ. Можно взыскать моральный вред, расходы на лечение, утраченный заработок и т.д.

По степени тяжести нужно смотреть документы (акт суд. мед освидетельствования). Возможно, что ошибочно определена степень и придется обращаться в суд, проходить независимую суд. мед. экспертизу. В общем, в таких делах нужно изучать документы обязательно.

Что касается выплат, то страховая по ОСАГО не компенсирует стоимость лечения, лекарств, обследования и т.п. . Для возмещения указанных расходов необходимо обращаться в суд непосредственно к причинителю вреда (владельцу автомобиля).

Определение степени тяжести - это медицинский вопрос, а не юридический. Он устанавливается на основании Постановления Правительства РФ от 17 августа 2007 г. N 522 "Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека". Вы вправе обжаловать заключение экспертизы или провести рецензию и приобщить к материалам дела. Что касается возмещения вреда, то лучше сначала получить решение суда по делу об административном правонарушении, а потом обратиться с иском в суд на возмещение за лечение и моральный вред по потере работы. Сумму иска Вам надо выбрать самостоятельно. В среднем по подобным делам просят около 350 тыс. рублей.

Вам нужно подать иск о взыскании морального вреда, убытков, заработка, который будет рассмотрен в другом производстве.

СМЭ выдала верное заключение. Да и нет никакой разницы в выплате: хоть средней тяжести вред здоровью, хоть лёгкий вред. Страховые компании платят за полученные в ДТП травмы, а не за вред здоровью согласно заключения СМЭ. Вы вправе рассчитывать на две страховые выплаты: от компании ОСАГО агрегатора такси, и от компании ОСАГО другого участника ДТП. С двух (трёх, четырёх - сколько их было) собственников автомобилей - участников ДТП Вы можете взыскать не только страховые выплаты, но также и компенсацию морального вреда. Более никакие суммы взыскать ни с кого не получится. Всё лечение в пределах лимита в 500 000 руб. оплачивают страховые компании, а не водители. Будут вопросы, обращайтесь.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если поездка была через сервисы «Яндекс. Такси», «Везёт», Uber или «Ситимобил», то все пассажиры на время поездки застрахованы полисом добровольного страхования гражданской ответственности на сумму до 2 млн. рублей. Для получения страховой выплаты необходимо иметь:

- протокол ГИБДД о происшествии с признанием пассажира пострадавшей стороной;

- скрин из приложения, что в момент ДТП поездка по сервису заказа не была прервана;

- заключение врача о степени ущерба здоровью.

Наличие или отсутствие полисов ОСАГО у участников ДТП не влияет на условия выплаты по полису добровольного страхования ответственности.

Надо обратиться на «горячую линию» сервиса вызова такси по урегулированию подобных происшествий. Там подскажут порядок действий для получения страхового возмещения.

Теоретические ответы о праве на взыскания сумм ущерба с виновной стороны часто рассыпаются в ходе судебных разбирательств. Оказывается, что водитель не оказывает услуги от своего имени как ИП, не трудоустроен или на автомобиль не получено разрешение деятельности такси. Что означает ещё необходимость доказывания, что имело место оказание услуги коммерческой перевозки, а не поездка с оплатой расходов. Программа вызова такси - это всего лишь информационный сервис, а не организатор услуги. И надо находить постановление Верховного Суда РФ, которое определяет, что агрегатор может нести ответственность за ущерб перед пассажиром.

В общем, по суду - это очень долго и муторно. Лучше постараться через службу поддержки сервиса получить выплаты по страховке.

Вот на работе вам и посчитают время и дату выхода. Мы не занимаемся никакими подсчётами, нам это не нужно.

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на время больничного. Либо переносится на другой срок с учётом пожеланий работника. Поэтому работодателю Вам нужно будет сообщить, что Вы хотите его продлить.

С уважением.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обязательно сообщайте работодателю о дате приступления к работе указанного в больничном и через заявление просите продлить отпуск на дни болезни.