Больничный лист после сокращения / Трудовое право

Как правильно рассчитывается пособие по больничному листу после сокращения:

1) 60% от предельной величины среднедневного заработка 1480*60%=888 руб.

Больничный лист должен быть оплачен из расчета 888 руб. в день?

2) 60% от среднедневного заработка за 2012-2013 г - 2400 руб; 2450 * 60= 1470 руб. Больничный лист должен быть оплачен из расчета 1470 руб. в день?

Куда следует обратиться, если организация не выплатила среднюю з/плату за 2 месяц, в связи с сокращением штата?

А так же не оплачен больничный лист, который я предоставила в течении 1 месяца после сокращения.

Мужа сократили, работает до 25.07.вопрос) если взять больничный на июль, оплатят ли еще раз больничный после сокращения?

Меня сократили с работы в связи с оптимизацией штата 30.06.2015 г но на эту дату я находилась на больничном листе. Работодатель сократил меня через соглашение сторон со всем причитающимися выплатами но также пообещав что все больничные листы которые будут в течении 6 месяцев будут им оплачены. Поясните мне пожалуйста оплатить ли мне работодатель больничный лист с 25.06 по 10.07.2015. При этом с 01.07.2015 г мой работодатель переименовался.

31 декабря буду уволена по сокращению штатов. Есть отпуск 13 дней. 17 декабря госпитализирована для прохождения химиотерапии. Открыт лист нетрудоспособности. Предстоит лечение на 6-8 месяцев. Как будет оплачиваться больничный лист за это время? Будут ли мне оплачивать по после лечения, пособие если я встану на учет в службе трудоустройства, как предполагалось, после увольнения по сокращению? И если это возможно, то как будет производиться исчесление пособия?

Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия？

Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации. Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас.. Работаю в школе. Нахожусь на больничном. Решила уволиться после выхода с больничного. Директор просит, чтобы я уволилась сейчас. Будет ли мне оплачиваться больничный лист после увольнения?

Есть ли разница в сдаче Больничного листа после Увольнения по собственному желанию между сдачей после сокращения?

Срок больничный я могу сдать в течении последующего месяца - а на какое время болеть?

Мне нужно лечь в Больницу на 35 дней - после увольнения как я могу сдать Больничный лист? Либо считается только 1 месяц после увольнения - все последующее отсекается?

Меня зовут Елена. Мне необходимо написать заявление об отказе от больничного листа после бытовой травмы (перелом левой ключицы) только обоснованное. На больничном я нахожусь с 07.02.2016 г и по настоящее время. За этот период я перенесла уже 2 операции и сращение началось только недавно. На работе поговаривают, что они хотят сократить мою ставку, поэтому мне необходимо выйти на работу, но врач в закрытии моего больничного листа отказывает. Поэтому прошу Вас помочь мне написать обоснованное заявление об отказе от больничного листа.

Я уволена 10 января, заболела 20 января, как мне оформить б,л на прежнего работодателя? И нужно ли ставить галочку на больничном листе что состою на учёте в центре занятости (встала после сокращения 13.01)

Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.

Сокращалась за 1,5 года три раза, была восстановлена на работе судебным решением, вышла на работу, сократили через 2 недели (политическое преследование после выборов).28.03.2015 г. очередное сокращение. Могу ли я воспользоваться правом на получение и оплату больничного листа, т.к., в связи с, создавшейся ситуацией, пропал голос, появился псориаз (пятна по телу), бессоница... И если да, то на какую организацию выписывается б/лист?

Меня уволили по скращени штатов 29.02.2020, пособие по сокращению мне выплатили за один месяц, т.е. за март 2020, однако с 29.03. По 07.04.2020 я была на больничном. Я обратилась к бывшему работадателю за выплатой за второй месяц пособия по сокращению штатов и оплатой больничного листа, мне начислили больничный лист полностью с 29.03 по 07.04.20 60%, а пособие по сокращению за второй месяц, апрель за минусом дней больничного листа, т.е. с 08.04 по 30.04.2020 из расчёта среднего заработка, по факту мне уменьшили пособие по сокращению на 7 дней, объясняя это тем, что одновременно два пособия начисленн не могут быть, поправомерно ли это?

15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

В случае болезни работник имеет право обратиться к врачу и получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности. Подтверждением этого служит больничный лист, который выдает медицинская организация, куда обратился заболевший работник. Аналогично можно получить больничный,

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как оформить листок нетрудоспособности по новым правилам – так называемый электронный больничный. Когда можно будет оформить больничный лист в электронном виде? С 1 июля 2017 года вступают в силу изменения в Федеральные законы «Об охране здоровья

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

С июля прошлого года больничный лист можно выписывать как в бумажном, так и в электронном виде. Но только в том случае, если пациент на это согласится, а врач будет иметь техническую возможность оформить цифровой документ. После этого подключенному к системе «Соцстрах» работодателю

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

В течении какого срока мне должны оплатить больничный после сокращения. Сокращена 11 января 2014 г., заболела 24 января, первую часть больничного листа сдала в организацию на оплату 21 февраля. Продолжаю болеть. Сегодня 10 марта, а до сих пор его не оплатили. Выписать меня должны 14 марта, соответственно я сдам вторую часть больничного. Когда, по закону, должны быть оплачены листы? Спасибо.

Уволена по сокращению штатов. Три месяца после сокращения стояла на учете в центре занятости. Пособие по безработице не получала, так как являлась пенсионером. Потом устроилась на новое место. Заработок на новом месте втрое меньше, чем на прежнем. Как оплачиваться будет больничный лист на новом месте в случае нетрудоспособности. Может ли получиться так, что оплата по листу нетрудоспособности больше, чем мой заработок на новом месте?

Я сейчас устроилась на новую работу, до этого 14 лет проработала на одном предприятии, далее попала под сокращение. Как рассчитывается больничный лист на новой работе? Работаю около 1 месяца.

13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

Заранее, большое спасибо!

Имеется ли обязанность отрабатывать один день после больничного листа, если по сокращению численности штата сокращена с 01.08, а б.лист (в стационаре находилась с 27.07 по 07.08) закончился 07.08

Находясь в декрете до 3 Х лет, я забеременела вторым ребёнком. После 1 октября мою должность сокращают, меня выводят за штат, больничный лист мне в консультацию дадут только числа 10 октября, положены ли мне все выплаты, которые были при первой беременности?

Моя мама работает директором ДДИ. Ушла в очередной отпуск, который почему то сократили с 56 дней до 28 дней. Одновременно с заявлением на очередной отпуск написала за свой счет на 14 дней. Ответа о согласии на отпуск без сохранения не получила до ухода в очередной. Улетела на отдых. В день ее выхода на работу из оч. отпуска ей позвонили и спросили где она? Она ответила, что писала за свой счет и ей обязаны предоставить как пенсионеру. Ответ был такой: Вам не подписали. В итоге, пока билеты брала, не вышла на работу 3 дня, приехали составили акт об отсутствии на рабочем месте. Со следующего дня она взяла больничный лист, этим же днем ее вызвали в Департамент и заставили написать по собственному желанию с дня выхода из очередного отпуска или пригрозили увольнением по статье. А вообще, сказали ваше место уже 2 недели ждет другой директор. Как поступить в такой ситуации?

Имеет ли право работодатель сократить работника после больничного листа, который заканчивается например 3 числом, а 4 числом у меня справка-вызов с учебного учреждения. Обязаны ли мне предоставить учебный отпуск или всё таки сократить, или сокращение должно быть после учебного отпуска.

Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.

Меня сократили в 22.10.2013 г. в связи с реорганизацией. С 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г со мной заключили договор ГПХ для передачи всех документов в выше стоящюю организацию, Травму получила 26.10.2013 года. Находилась на больничном с 26.10.2013 по 23.07.2014 года. С 24.07.2014-31.07.2015 года была на 3 группеинвалидности. Центр занятости делает мне отметку в ИПР с 24.07.2014-31.07.2015 как ищущая работу, но при этом иеня не ставят на учет. А я на протяжение всего времени не могу сидеть и стоять длительное время. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию? Повлияею или нет на досрочную пенсию мои договора и листы нетрудоспособности. Т.к.одновременно сокращают договора со мной ГПХ состовляют и я получаю травму.

1 июня я была уволена по сокращению, а 17 июня попала в больницу, была прооперирована и до настоящего времени нахожусь на больничном. В период болезни я, естественно, не могу искать работу знаю, что по закону больничный лист должен ыть оплачен работодателем, если нетрудоспособность наступила не позднее 1 месяца с момента увольнения. А как же выходное пособие?

Хотим сократить единственного специалиста по кадрам и распределить его обязанности на бухгалтера и экономиста. Как правильно провести процедуру сокращения. Есть вероятность, что при вручении уведомления с утра, специалист по кадрам может открыть больничный лист с этого числа после обеда и вручение будет не законное.

Здравствйте.

После двухнедельного пребывания на больничном листе моя зарплата за тот период (с учётом страховых выплат) сократилась почти вдвое. Из-за двух больничных я получила отпускные за 34 педагогической нагрузки столько же, сколько в предыдущем учебном году за 26 часов.

Почему так происходит? Ведь у меня 35 лет стажа и оплата больничного должна быть 100%.

Размер пособия по временной нетрудоспособности и сроки больничного отпуска Сколько дней больничного оплачивает работодатель по законодательству РФ? Больничный лист – это значимый документ, который законно и юридически грамотно объясняет, по какой причине вы отсутствовали на своем

Доброго времени суток! Да, согласно части 2 статьи 5 За­ко­на № 255-ФЗ от 29.12.2006 ра­бот­ник, по­лу­чивший трав­му или заболевший в те­че­ние тридцати ка­лен­дар­ных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.

После сокращения штатов предприятия встала на учет в Центре занятости и мне присволили статус безработной. Встала на учет 12.09.01. А 19.09.01 заболела, пошла к врачу и мне дали больничный лист. Могу ли я сдать больничный в Центр занятости и каким образом будет произведена оплата больничного листка?

После декретного отпуска я отсутствовала на работе 2 месяца, так как мне позвонили с кадров и сказали, что фирма закрывается, идет сокращение, договорились, что пока я не приеду буду в отпуске без содержания! Сейчас у меня больничный лист на месяц! Теперь мне звонят и предлагают приехать и написать по собственному! Я не хочу увольняться сама и хочу по сокращению! Они говорят что уволят меня за прогулы, требуют объяснительную записку! Могут ли они уволить меня задним числом и на какие все таки выплаты я вправе рассчитывать? Спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Омикрон быстро распространяется по планете, однако, уже сейчас понятно, что переносится он на много проще и редко вызывает пневмонию, в связи с чем смертность от коронавируса резко сократилась. Более того, на данный момент половина населения развитых и развивающихся стран вакцинирована.

Я была на больничном со 2-го февраля по октябрь. По выходу с больничного мне дали подписать лист о сокращении. Я взяла отпуск за свой счет и снова ушла на больничный. (У меня осложнения после операции на ШОП). 15 декабря я должна получить расчетные. Из чего они будут складываться, если я почти весь год просидела на больничном? И сколько будет пособие? И в течении какого времени? Имею ли я право дальше быть на больничном? Кто его будет выплачивать и как долго? Буду ли я в это время получать пособие и сколько?

В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон. Если работник

Я работала в суши баре. Меня уволили по сокращению. Дело в том что я находилась в течении месяца на больничном (лежала в больнице). Пока болела на мое место наняли второго сотрудника. Сегодня я предоставила больничный лист руководству. После мне сказали, что меня сокращают (так как не могут держать двух сотрудников ( (им это не выгодно)). Трудовой договор закончился 31 декабря 2014, новый подписать не успела т.к. 23 декабря попала в больницу. Вопрос состоит в том-на что я теперь имею право. Прав ли работодатель. И что в таком случае делать.

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как всё-таки лучше уволиться с работы, и рассмотрим два основных варианта увольнения. Каждый способ индивидуален в каждой конкретной ситуации. Например, если вас должны уволить по сокращению (как правило,

Я вышла на работу после двух беременностей до окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В первый день работы подписали приказ о досрочном выходе, и доп. соглашение о неполной рабочей неделе, это была инициатива работодателя. Приказ либо либо доп. соглашение об увеличении зарплаты подписан не был, а за время декрета оклад был увеличен. Отработав месяц, мне не хотят поднимать зарплату, а за это время второму ребенку исполнилось три года. Предлагают старый оклад. Первое - На что я могу претендовать. Второе - имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска за каждый больничный лист по беременности и родам. И третье - в организации были сокращения, всем выплачивалось 5 окладов, могу ли я требовать такую же выплату. Спасибо. Татьяна.

По решению суда меня восстановили на работе. В возмещении среднего заработка за вынужденный прогул мне было отказано, т.к. я находилась на больничном 26 дней (уже после увольнения по сокращению). Якобы с апреля 2016 г. введен какой-то новый закон учитывать больничный. Но в случае нахождения на больничном после увольнения оплачивается только 60% больничного листа, а не 100% как мне положено. Кроме того, с учетом выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности эти выплаты составляют меньшую сумму (на 14 тыс), чем была бы оплата за вынужденный прогул. На каком основании я могу оспорить данное решение суда? Раньше, насколько я знаю, выплаты по больничному при возмещении среднего заработка за вынужденный прогул не учитывались. Спасибо!

Фото источник "Яндекс картинки"Безработица 2022: рост безработицы осенью 2022 и увольнения Здравствуйте мои дорогие читатели! Осенью 2022 года в России предполагается рост безработицы, по мнению господина Решетникова, информация об этом ранее была опубликована на РБК. Почему прогнозируется

Нахожусь на больничном. В это время у нас на " Почте России" идет сокращение единиц по ставке. Мою ставку сокращают с 0.7 до 0.2. Я еще буду находится долго на больничном (после серьезной операции) Могу ли я не подписывать приказ? Ведь если я соглашусь на 0,2 ставки у потеряю в сумме начисления по больничному листу. Как правильно поступить?

Я попадаю под сокращение с сентября 2014 года. В середине января 2015 года исполняется 5 лет моей работы на этом предприятии на вредных условиях работы. В июне 2015 года исполняется 53 года. Важный вопрос для меня: как считают 5-летний стаж работы по вредным условиям (выкидывают из него время очередных отпусков, больничных листов и т.п.) и должен ли этот 5-летний стаж выработан на одном предприятии? Заранее благодарю.

Я ушла в отпуск по беременности и родам с 01.04.2014, согласно больничному листу, мой выход на работу будет 19.08.2014. Но я собираюсь, 18.08.2014 писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Узнала, что мою должность собираются сократить. Это возможно?

З 0.08.2013 г. прошла реорганизация бюджетной организации путем присоединения я оставленина в прежней должности,22.10.2013 меня сокращают, пишут в трудовой уволена по сокращению.26.10.2013 г по 23.07.2014 гу меня больничный. С 24.07.2014 г у меня группа на год. Должна или нет мне данная организация поменять запись в трудовой о сокращении по окончании листа нетрудоспасобностит. Е сократить с 23.07.2013 г? Если может то какое основание?

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации. Трудовая книжка Увольнение и сокращение