Больничный лист при сокращении

Краткое содержание:

Советы юристов

Я инвалид 3 гр. Мне оплачивали больничный лист по травме бытовой. Больничный закрыт. Я уволена по сокращению (я была уведомлена). Но при расчете они вычли оплату за больничные листы, которые были сданы после четырех месяцев оплаты (сделали корректировку). могли так это сделать. Татьяна.

Могли вычесть, только если ФСС отклонил их оплату. Напишите жалобу в инспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Татьяна, если была ошибка в расчетах, то могли так сделать. Но лучше написать письмо, чтобы Вам предоставили в письменном виде ответ о корректировке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня интересует, как производится выплата при сокращении, если на второй месяц периода сокращения был выдан больничный лист. Бухгалтер сказала, что с оплатой больничного листа должно быть и пособие. Оплата больничного пришла в размере 60%. должна ли быть выплата в этом месяце? Спасибо.

vip
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(текст отредактирован 04.05.2018, 15:46)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Должна быть выплата. Если бухгалтер сказала. Ст. 178 ТК РФ гласит: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Оплата больничного и выплата пособия никак между собой не связаны. Выходное пособие СТ. 178 ТК РФ, равно как и другие выплаты, должны быть перечислено вам в ваш последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки. Больничный оплатят отдельно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Независимо от наличия или отсутствия периода нетрудоспособности за второй месяц деньги должны быть выплачены, если вы не устроились на работу. Это требование вытекает из положения ст.178 ТК РФ. Поэтому бухгалтер вам все правильно ответил. Остается только выяснить, по какой причине не выплатили деньги и в случае необходимости этот вопрос можно решить, в том числе и в судебном порядке, если потребуется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Кто оплатит больничный лист после сокращения при статусе безработного?

Обратитесь в соцзащиту. УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В каком размере будет оплачен больничный лист, взятый в течении месяца после сокращения? И правильно ли мне объяснили, что оплата б/л пойдет независимо от выплаты пособия по сокращению за первый месяц с даты увольнения. (т.е. что мне оплатят больничный лист и при этом я не потеряю в начислении пособия).


Спасибо заранее.

Добрый вечер, Марина. Статья 7 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ": в течение 30 дней после прекращения договора с пособием в размере 60% среднего заработка. С уважением, Татьяна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При несчастном случае на производстве больничный лист оплачивается? И ещё вопрос при сокращении выходное пособие выплачивается?

Да, оплачивается и больничный лист, и выходное пособие.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении из МЧС выдали уведомление о выведении в распоряжение начальника на 2 месяца при сокращении штата. При этом составили приказ о выплате денежного довольствия в полном объеме. Как рассчитывается отпуск и больничный лист, если я ушла в отпуск после этого приказа в течении 1,5 месяца? Вакантные должности не предлагали, хотя они имелись и были передвижки по личному составу. Правомерно ли сокращение?

Отпуск считается исходя из з/п за последнее 12 месяцев--ст.139 ТК рф, постановление 922 от 24.12.2007 г. Больничный исходя из з/п за 2013 и 2014 гг. Обязаны предложить вакантные должности в течении 2 месяцев.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При выходе из отпуска по уходу за ребенком уведомили о сокращении за 2 месяца. До срока увольнения открыт больничный лист. Запись в трудовой книжке будет датой увольнения или датой закрытия больничного листа? Уменьшит ли больничный какие-либо выплаты, связанные с увольнением?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста как оплачивается больничный лист при сокращении? И уменьшается ли сумма выплаты за следующий месяц. Спасибо.

Добрый день. Да, уменьшается выходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства просто потому, что уменьшается средняя заработная плата, рассчитываемая в порядке ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня уведомили о сокращении на рабочем месте и тут заболел у меня ребенок, взяла больничный лист. Продлевается ли 2 месяца при сокращении, пока я на больничном?

Здравствуйте, Маша! Законодательством не предусмотрена возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении. Однако если такой срок истекает в период временной нетрудоспособности работника, увольнение будет возможно только после выхода того на работу. Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если в период срока отработки при сокращении работник ходил на больничный лист, то дата увольнения сдвигается на этот период?

Здравствуйте! Нет,не переносится дата увольнения на период временной нетрудоспособности во время срока предупреждения об увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы будете уволены тем числом которое написано на заявлении. ... Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. Консультант Плюс, 1992-2016
(текст отредактирован 06.10.2016, 14:13)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Не сдвигается, течение срока предупреждения работника о сокращении штата не зависит от временной нетрудоспособности работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства.

Доброго времени суток! Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
День добрый, если с момента увольнения не прошло 30 дней оплачивает Вам больничный лист работодатель в размере 60%, если прошло--не будут оплачивать. Удачи Вам и успехов!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Сокращение и ликвидация-разные вещи и порядок оплаты больничного разный. Если работник предоставит больничный работодателю-он должен сделать перерасчет и оплатить ему за счет ФСС больничный, это за первый месяц после увольнения. После увольнения больничный подлежит оплате, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст.5 №255-ФЗ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, В течение месяца после увольнения больничный ему оплачивает прежний работодатель, либо (если работодатель уже ликвидирован) сам ФСС.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

День!

При сокращении имею ли я право заказать расчетные листы за отработанный период на данном предприятии. Если имею, то на какую статью закона мне ссылаться?

Находясь в отпуске у меня был больничный лист, как правильно мне должны были оформить оставшиеся дни отпуска, которые наложились на больничный. Если возможно, то сделать ссылку на закон.

Уважаемая Елена! 1.В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 1.В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Елена, ст. 62 ТК РФ, обязывает работодателя выдать вам (по запросу) копии всех необходимых Вам документов связанных с вашей работой в течении 3 х дней.. По больничному, вы приносите справку в ОК, и на время нахождения на больничном отпуск продлевается (ст. 124 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

21 декабря я ввод даст по сокращению штата по п.2 ч.1 со.81 ТК РФ. С 25 декабря по 29 декабря я была на больничной, который предоставила по месту предыдущей работы. Больничный оплатили в размере 60% (при общем 100%). Правомерно ли это? В каком размере должен быть оплачен больничный лист? Что нарушено?

После увольнения больничный лист оплачивается в размере 60%.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ). .
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня сократили на работе 31 марта. С 1 апреля я встала на биржу труда. 29 апреля я пошла на больничный. Не знала что 1 месяц при сокращении больничный лист оплачивает работодатель по последнему месту работы. При оформлении больничного листа мне указали в нем что я состою на бирже труда. Потом я узнала что больничный лист оплачивается работодателем 1 месяц. Попросила переделать больничный лист, но мне наотрез в грубой форме отказались его переделывать и отправили на комиссию ВК что только с разрешения главного врача можно выдать новый больничный лист. Я сходила на комиссию ВК но разрешения мне так и не дали оставили больничный лист на комиссии до выяснения вопроса в ФСС. Мне дали пояснения что ВОЗМОЖНО переделаем больничный лист если в ФСС согласуем, а если не согласуем то останется такой больничный лист и будет на усмотрение работодателя оплачивать его или нет. Скажите пожалуйста имеют ли право мне не выдать исправленный больничный лист. Спасибо.

Требуйте письменного ответа от больницы затем предъявите лист заявлением об оплате работодателю лист, если он откажется в его оплате идите в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник уволен 31.12.2015 по сокращению штатов. При увольнении выплачено пособие по сокращению за январь 2016. В январе работник сдал больничный лист (21.01 по 29.01.2016) Как произвести оплату. Оплатить больничный и удержать выходное пособие за дни нахождения на больничном? Или оставить две выплаты?

Здравствуйте, Алла! В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору. Всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога. Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист. Правомочно ли это.

Здравствуйте! Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Моя должность сокращена по орг. штатам с 1 декабря. Я пошла на больничный с 20 декабря. Оплатит ли мне мой прежний работодатель больничный лист и не потеряю ли я при выплатах по сокращению?

Эльвира, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если работник в течение месяца со дня увольнения заболел.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пособие при сокращении штата выплачено с 22 марта по 21 апреля 2016 года, с 24 марта по 01 апреля 2016 года был оплачен больничный лист. Как правильно посчитать второй месяц для пособия начинать также с 21 апреля или надо сдвинуть срок на 9 дней, т.е на количество дней больничного листа?

Это разные виды пособий. Должны платить с 21 апреля.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Когда заканчивается срок отработки по сокращению, если за день до окончания сотрудник заболел? И как в этом случае оплачивается больничный лист? На какой закон при этом следует сослаться?

Пока на больничном сократить не имеют права, ТК, в полном объеме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Ст.81,180,84.1 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение