Больничный на испытательном сроке

Краткое содержание:

  • Села на больничный работаю на испытательном сроке, как оплатят больничный.
  • Как рассчитать больничный на испытательном сроке.
  • Я работаю на испытательном сроке, заболела. Мне больничный лист положено.
  • Нужно уйти на больничный, но нахожусь на испытательном сроке, как быть?
  • Кто должен оплатить больничный лист, если работник находится на испытательном сроке.

Советы юристов

Я уволилась по собственному желанию находясь на испытательном сроке, но при этом у меня больничный, при расчёте работодатель оплатит мне эти больничные?

А почему именно при расчете? Пособие по временной нетрудоспособности вам оплатить должны, но не при расчете, а через 10 дней со дня когда вы предъявите его работодателю.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня интересует оплачивают ли больничный по беременности на испытательном сроке, если в договоре прописано что больничный на испытательном сроке не оплачивается.

ЛЮБОЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания. Больничный лист при заболеваниях или травмах оплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011 г.). данными условиями работодатель ущемляет ваши права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работодатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типа не прошла испытательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.

Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015 гг, вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%. После увольнения оплатят в размере 60%.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Села на больничный работаю на испытательном сроке, как оплатят больничный.

Оплатят на общих основаниях.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Оплатят в зависимости от стажа работы, от 60 до 100% среднего заработка.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как рассчитать больничный на испытательном сроке.

Расчет больничного зависит от страхового стажа и от з/п за два прошлых года.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь на испытательном сроке, сломала ногу, открыла больничный, могут ли меня уволить, как не прошедшего испытательный срок?

Оснований для вашего увольнения нет потому, что вы находитесь на больничном. На период временной нетрудоспособности за вами сохраняется рабочее место.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как будет исчисляться испытательный срок если на испытательном сроке работник отработав день, вечером взял больничный? Как будет продляться испытательный срок?

Никак не будет продлятся. Не предусмотрено законом. Нахождение на больничном войдет в испытательный срок. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Да. можете взять больничный и уволить в этом случае вас нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вот статья за, что могут уволить. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу; Информация об изменениях: См. текст пункта 12 части первой статьи 81 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz3smZhtSqx
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Екатерина! Конечно можете. Время отсутствия сотрудника на работе не входит в испытательный срок (ст.70 ТК). Если Вы больны и впоследствии предоставите больничный лист, уволить вас нельзя. Всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник заболел на испытательном сроке, работодатель не оплатил больничный лист ссылаясь на то что работник на испытательном сроке. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.

Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я села на больничный, как не прошедшею испыт. Срок. не справилась с обязанностями.?

Такого основания, как заболевание, вам указать при увольнении не могут. Просто укажут, какую-то иную причину.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Подписала договор в котором говорится, что сотруднику на испытательном сроке больничный не оплачивается. Сейчас заболела, но вынуждена не идти на больничный. Можно ли что-нибудь изменить. Правомерно ли это. Спасибо.

Уважаемая Анна! Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такое условие включено в договор - оно не может применяться (ст. 9 Трудового кодекса РФ). Поэтому данное условие незаконно (так как на работников, проходящих испытательный срок также распространяются гарантии по оплате больничного листа). С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю на испытательном сроке, заболела. Мне больничный лист положено.

Положен. Как и любому работающему.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник на испытательном сроке, за три дня до окончания испытательного срока вручили ей уведомление она ушла на больничный. Когда мы можем ее уволить?

Только после её выхода с больничного. Кстати, эти дни не входят в испытательный срок. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно уйти на больничный, но нахожусь на испытательном сроке, как быть?

Не как, оформляйте больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, в данный момент заболели дочь, но с работы не отпускают, говорят сразу пиши заявление на увольнение! Вопрос оплатят ли мне больничный по уходу за ребенком при испытательном сроке и должны ли дни отсутствия продлеваться испытательный срок?

На работника, работающего с испытательным сроком, распространяются все социальные гарантии, в т.ч. и по оплате больничных. Кстати, если Вашей дочери меньше 1.5 года, то испытательный срок Вам устанавливать были не вправе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника. Ст. 70 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Кто должен оплатить больничный лист, если работник находится на испытательном сроке.

Здравствуйте. Больничный всегда сдаете работодателю.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я на испытательном сроке на работе вышел на больничный меня могут уволить.

Конечно же не могут, за больничный. Могут после, если на стадии испытательного срока работодатель поймет, что вы ему не подходите.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась на работу с испытательным сроком з месяца имею 2-их детей до 14 лет, проработав 4 дня ушла на больничный с ребёнком, думаю уволиться по причине ухода за ребёнком до 14 лет, чтобы сохранился непрерывный трудовой стаж. Могу ли я это сделать на испытательном сроке?

Вы можете уволиться в любое время. Сейчас нет понятия" по уходу за ребенком до 14 лет", так же нет понятия "непрерывный стаж" .Только общий.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, если человек находясь на испытательном сроке берет больничный испытательный срок увеличивается? Если нет, то прав будет работодатель увеличив его?

Заранее спасибо.

Согласно ст. 70 ТК РФ В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, в которые он фактически отсутствовал на работе. В этих случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать трех месяцев.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я пойти на больничный, если я нахожусь на испытательном сроке?

Конечно можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение