Больничный на месяц

Больничный лист по совместительству оплачивается в зависимости от того, является ли совместительство внутренним или внешним. Для внутреннего совместительства, больничный оплачивается работодателем, учитывая доход как по основному месту работы, так и по совместительству, а также общий стаж. При внешнем совместительстве, оплата больничного может быть произведена одним из работодателей, выбранным сотрудником, при этом первые три дня оплачиваются работодателем, а последующие - СФР.

Действия работодателя незаконные.

Оплатить обязаны.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Нет, это незаконно. Возможно обжалование в суде.

Действия работодателя незаконные

Здравствуйте. Конечно это незаконно. Жалобу подавать

Ответ отключен модератором

Да, можете. Если работодатель не согласен уволить "одним днём", то нахождение на больничном в любом случае засчитывается в 2-недельный период до увольнения в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Больничный и увольнение никак между собой не связаны.

Можно.

Добрый день. Можете конечно. Законом это не запрещено. Одно другому не мешает.

Ксения, нельзя, нужно соблюдать больничный режим

Здравствуйте!

Согласно позиции Минтруда РФ и судебной практике:

Если работник оформил лист нетрудоспособности по основному месту работы, то по совместительству он работать не должен, если болезни препятствует трудовой деятельности вообще.

Однако, но при этом нет прямого законодательного запрета продолжать работу по совместительству, если:

Работа по совместительству и основная не совпадают по времени.

Состояние здоровья позволяет выполнять обязанности по совместительству.

Больничный лист предъявляется только по основному месту работы.

Формально работать по совместительству во время больничного по основному месту — МОЖНО, если:

Вы не предоставляете больничный лист работодателю по совместительству.

Вы действительно можете выполнять обязанности и не злоупотребляете правом на освобождение от работы.

Работодатель по совместительству согласен, что вы продолжите работу.Однако если в больничном листе указано, что вы нетрудоспособны полностью, а вы при этом работаете по совместительству, это может вызвать вопросы у ФСС при оплате больничного, особенно если выяснится, что вы продолжали трудовую деятельность в период болезни.

в случае выявления работы по совместительству, в период временной нетрудоспособности по основной работе, данное может быть расценено, как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия

Невозможно

Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы. Однако подобные действия могут быть расценены как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Ксения, Вы сами указали, что устроены в одной организации, поэтому не рискуйте в данном случае, выполняйте предписания доктора , согласно листа нетрудоспособности . Будьте здоровы!

Лучше не рискуйте!!!

Здравствуйте.

Это нарушение больничного режима. Рискуете пособие по нетрудоспособности получить в размере МРОТ.

С уважением.

Правила внутреннего распорядка по ссылке внизу

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 декабря 2016 г. № 329 ПРАВИЛА внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы

сломала ногу

Травма легкой степени.

Больничный будет выплачивать СФР.

Если травма признана производственной, ответственность за нее несет работодатель, при котором произошел несчастный случай, независимо от того, уволены ли Вы на момент окончания больничного листа или нет. Право на получение пособий и компенсаций по производственной травме сохраняется за Вами даже после увольнения.

Вас вправе уволить по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Противоречий статьям 80 и 84.1 ТК РФ здесь не усматривается. По поводу расследования травмы и компенсации Вы вправе обратиться и после увольнения.

Вы не обязаны ехать, так как официально вы на больничном и забрать документы возможно после выхода из больничного

Либо просите доставить вам акт о производственной травме на дом почтой

Увольнение во время нахождения на больничном недопустимо

После того как вы получите акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит вас в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты вашего здоровья в процентах.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до вашего выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...

Независимо от увольнения травма, полученная на рабочем месте, считается производственной. Работодатель обязан провести расследование, составить акт по форме Н-1 и выплатить пособие по нетрудоспособности. Ваше увольнение не снимает с работодателя обязанности по оформлению травмы.

Здравствуйте.

На компенсацию за производственную травму Ваше увольнение не должно влиять.

Документы о работе и расчет Вы можете просить отправить почтой, подайте соответствующее заявление.

С уважением.

Ирина, можете рассчитывать на отпуск. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Да, можете рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Больничный с ребёнком не уменьшает право на отпуск. Напишите заявление на предоставление отпуска, приложив справку о прохождении стажировки и получении звания.

Нет смысла писать заявление. Получите больничный лист позже на 10 дней

Если ваш трудовой стаж меньше шести месяцев, то пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе .

В случае, если вы работаете на новом месте менее года, но ваш трудовой стаж на предыдущих местах работы был более полугода, то пособие будет рассчитано на основе вашего среднего заработка за последние два года, но не превышая МРОТ .

Условно говоря вам будет оплачено по МРОТ за все 140 дней

Если стаж составляет менее 6 месяцев, то за каждый месяц отпуска по БиР то пособие начисляется в размере не более МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Есть смысл писать заявление

Сотруднице с страховым стажем менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.

Если Ваш стаж работы на данном предприятии составляет менее 6 месяцев (в Вашем случае 5 месяцев и 20 дней), то при начислении пособия по беременности и родам возникает вопрос о размере выплаты и продолжительности периода оплаты.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщине перед отпуском по беременности и родам по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы вправе взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет.

Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), размер и продолжительность пособия зависят от страхового стажа и иных факторов.

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере не менее минимального пособия, установленного законодательством, и оплачивается за 70 календарных дней (или 86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двух и более детей). При страховом стаже 6 месяцев и более пособие выплачивается за 140 календарных дней (или увеличенный срок при многоплодной беременности и осложнениях).

Таким образом, если Вам не хватает 10 дней до 6 месяцев стажа, то пособие по беременности и родам будет выплачиваться за 70 календарных дней, а не за 140.

Что касается вопроса о переносе даты выхода в декретный отпуск на 10 дней позже, чтобы набрать необходимый стаж для получения пособия за 140 дней, то законодательство не запрещает Вам написать заявление с просьбой о переносе даты начала отпуска по беременности и родам. Однако отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, и заявления работницы. Если Вы получите листок нетрудоспособности с более поздней датой начала, то пособие будет рассчитано исходя из фактического периода отпуска.

При этом важно учитывать, что перенос даты начала отпуска по беременности и родам может быть связан с медицинскими показаниями и рекомендациями врача. Искусственное задерживание выхода в декретный отпуск без медицинских оснований может быть нежелательным с точки зрения здоровья.

Резюмируя:

При стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней.

При стаже 6 месяцев и более пособие выплачивается за 140 календарных дней.

Вы вправе по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа.

Перенос даты начала отпуска по беременности и родам возможен при наличии соответствующего листка нетрудоспособности и заявления, но должен соответствовать медицинским рекомендациям.

Добрый день! отпуск продляется ровно на количество дней больничного. То есть у вас на 15 дней с 01.07.2025 (до 15.07.2025 включительно). Обязательно сообщите работодателю о больничном, работодатель сделает приказ о продлении отпуска. Вы можете не продлять отпуск по своему желанию, о чем также необходимо сообщить работодателю и перенести неиспользованную часть на другой период.

отпуск продляется ровно на количество дней больничного. То есть у вас на 15 дней с 01.07.2025

Какие выплаты вы ждёте? Вопрос задайте корректно.

придет то, что было положено при жизни

Листок нетрудоспособности, открытый в период работы по трудовому договору и закрытый в связи со смертью работника, подлежит оплате. Право на получение начисленных сумм страхового обеспечения, не полученных в связи со смертью застрахованного лица, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст 141 ТК РФ).

..брат умер, онкология. Он находился на больничном 2 недели. Вопрос: выплаты придут вообще?

Изучите ст 1183 ГК РФ,

Читайте мою статью - www.9111.ru

будут

Добрый день, она вправе выдвигать свои требования, но из-за больничного вас вряд ли закроют. Смотря какая у вас статья? напишите в ЛС

Здравствуйте, на самом деле то что вы на больничном ещё не значит что вы вправе не приходить на суд. Потерпевшая имеет полное право выразить своё мнение.

Требовать имеет право. Решение примет суд. Если есть доказательства законного нахождения на больничном - переживать не стоит.

Правомерно ли учитель поставил двойку в четверти недав её исправить, так как ребёнок был на больничном с высокой температурой?

Нет, это неправомерно. Учитель обязан учесть уважительную причину отсутствия ученика (болезнь) и предоставить возможность исправить неудовлетворительную оценку после выздоровления. Обратитесь к директору школы с заявлением о пересмотре отметки.

Конечно правомерно, это же не проблемы учителя. что у вас болел ребёнок?

вообще на усмотрение педагога , зависит от конкретных причин неуда;

в любом случае если признали имеющим задолженность по итогам года, то должны предоставить возможность ее исправить

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся

1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.

2. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.

Каков порядок ликвидации академической задолженности

3. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.

4. Образовательные организации, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, обеспечивающие получение обучающимся общего образования в форме семейного образования, обязаны создать условия обучающемуся для ликвидации академической задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации.

5. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.

6. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия.

7. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации.

8. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно.

9. Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану.

10. Обучающиеся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в форме семейного образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, продолжают получать образование в образовательной организации.

11. Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по доб

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами.

(в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 618-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и средств обучения и воспитания;

(в ред. Федерального закона от 08.08.2024 N 315-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

Ребенку должны были дать право пересдать.

Жалобу на имя директора школы.

Правила выставления оценок напрямую федеральным законодательством не регулируются.

Поставил двойку когда ребёнок болел - не правомерно.

Двойка была выставлена до болезни, а ребенок заболел на аттестационной неделе - правомерно. Единственное исключение, если двойка за четверть. Тогда обязаны дать исправить (если это не 9 и 11 класс).

Нет, Вы нарушили режим, не будет оплаты.

Порядок продления больничного листа в другом регионе:

1 Обратиться в медицинскую организацию в новом регионе и предоставить имеющийся больничный лист.

2 Заполнить заявление на продление больничного листа, указав причину продолжения отсутствия на работе.

3 Получить новый больничный лист от медицинской организации в новом регионе.

4 Уведомить работодателя о продлении больничного листа и предоставить ему копию нового больничного листа.

Да, вы можете продлить больничный лист в Москве, обратившись в медицинское учреждение по месту временной регистрации или пребывания. Врач поликлиники откроет продолжение больничного листа, начиная с даты прибытия в Москву.

Да, вы можете продлить больничный лист в Москве, несмотря на то, что он был первоначально открыт на Сахалине.

Порядок продления больничного в другом регионе:

Обратитесь в медицинскую организацию в Москве:

Запишитесь на прием к врачу (терапевту) в поликлинику по месту временного пребывания

Возьмите с собой:

Паспорт

Полис ОМС

Оригинал больничного листа

Документы, подтверждающие лечение (выписки, рецепты)

Осмотр врача:

Врач проведет осмотр и примет решение о продлении

Если состояние требует продолжения лечения, лист продлят

Максимальный срок продления - до 15 дней (для терапевта)

Оформление продления:

Врач в Москве сделает отметку о продлении в вашем больничном

Укажет код причины нетрудоспособности "02" (продление в другом ЛПУ)

Заверит запись своей подписью и печатью учреждения

Важные нюансы:

Больничный лист единый для всей страны - не нужно открывать новый

можете. обратитившись в организацию которая оказывает мед помощь по ОМС, либо в коммерческую имеющую соответствующую лицензию. оказание мед помощи, в том числе и продление БЛ не связывается с конкретной мед организацией и регионом

Работник может обратиться в государственное медучреждение по ОМС, и при наличии оснований он получит больничный

(ч. 2 ст. 5 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ст. 16 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Кроме того, больничный в другом городе можно открыть и в частной клинике, если у неё есть лицензия проводить экспертизу временной нетрудоспособности. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 5. Соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий

1. Мероприятия по охране здоровья должны проводиться

на основе признания, соблюдения и защиты прав граждан и в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

2. Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, возраста, национальности, языка, наличия заболеваний, состояний, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и от других обстоятельств.

3. Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний.

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц

1. Застрахованные лица имеют право на:

1) бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:

а) на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;

б) на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования;

2) выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования;

3) замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства или прекращения действия договора о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования, путем подачи заявления во вновь выбранную страховую медицинскую организацию;

4) выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации программ обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья, в том числе медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, оказывающей медицинскую помощь в соответствии с пунктом 11 статьи 5 настоящего Федерального закона. Порядок направления застрахованных лиц в медицинские организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти, для оказания медицинской помощи устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 430-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья;

(в ред. Федер

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022)

13. В случаях, если гражданин направляется (обращается) за оказанием медицинской помощи в другую медицинскую организацию (другое структурное подразделение медицинской организации), закрытие листка нетрудоспособности осуществляется другой медицинской организацией (другим структурным подразделением медицинской организации), в которую гражданин был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи.

При продолжении срока временной нетрудоспособности гражданина медицинской организацией (структурным подразделением медицинской организации), в которую он был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи, формируется (выдается) листок нетрудоспособности, являющийся продлением ранее сформированного (выданного) листка нетрудоспособности.

продлить больничный лист здесь можете

Сообщите суду о болезни. Срочно. В таком случае меру пресечения не изменят.

Вам нужно поставить суд в известность, что вы не можете явиться в связи с болезнью. И после этого можете не ходить

Сообщите суду о болезни. Суд отложит заседание.

если состояние здоровья не позволяет . то имеете, однако следует уведомить суд всеми возможными способами и защитника. в

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 21.04.2025)

УПК РФ Статья 253. Отложение и приостановление судебного разбирательства

1. При невозможности судебного разбирательства вследствие неявки в судебное заседание кого-либо из вызванных лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видео-конференц-связи, или в связи с необходимостью истребования новых доказательств суд выносит определение или постановление о его отложении на определенный срок. Одновременно принимаются меры по вызову или приводу неявившихся лиц и истребованию новых доказательств.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2022 N 610-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. После возобновления судебного разбирательства суд продолжает слушание с того момента, с которого оно было отложено.

3. Если подсудимый скрылся, за исключением случая, указанного в части четвертой настоящей статьи, а также в случае его психического расстройства или иной тяжелой болезни, исключающей возможность явки подсудимого, суд приостанавливает производство в отношении этого подсудимого соответственно до его розыска или выздоровления и продолжает судебное разбирательство в отношении остальных подсудимых. Если раздельное судебное разбирательство препятствует рассмотрению уголовного дела, то все производство по нему приостанавливается. Суд выносит определение или постановление о розыске скрывшегося подсудимого.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. В случае, предусмотренном пунктом 5 части первой статьи 238 настоящего Кодекса, суд на основании ходатайства командования воинской части (учреждения) приостанавливает производство по уголовному делу, отменяет меру пресечения в отношении подсудимого и продолжает судебное разбирательство в отношении остальных подсудимых. Если раздельное судебное разбирательство препятствует рассмотрению уголовного дела, то все производство по нему приостанавливается.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 02.10.2024 N 340-ФЗ)

4. При наличии оснований, указанных в части пятой статьи 247 настоящего Кодекса, по ходатайству сторон судебное разбирательство проводится в отсутствие подсудимого. О проведении судебного разбирательства в отсутствие подсудимого суд выносит определение или постановление.

Анна, срочно о болезни письменно проинформируйте суд, меру пресечения не изменят

1) Имеете право не ехать, но сообщите судье о больничном и предоставьте справку врача

2) Нет оснований для изменения меры пресечения

не ехать в суд можете

Сообщите суду о болезни. и все

В том случае если бабушка ухаживает за больным, больничный лист по уходу будет выдан именно ей. При этом степень родства не ограничивается, а значит ухаживающий родственник может быть любым. Таким образом, не запрещено выдавать, к примеру, больничный лист бабушке.

Законодательство не ограничивает право на оформление больничного листа по уходу за ребенком только родителями или ближайшими родственниками.

Здравствуйте.

Да, любой родственник может оформить больничный лист по уходу за ребенком.

С уважением.

Да, можете, закон не запрещает это, но есть риск, что СФР может отказать в возмещении расходов на оплату больничного.

Здравствуйте, если по одной работе вы оформили больничный, то на второй работе вы также должны быть на больничном.

Если вы на больничном, то на второй работе вы тоже должны находиться на больничном. Иначе это нарушение больничного режима.

Здравствуйте. Конечно больничный должен быть оформлен везде.

на второй работе вы тоже должны находиться на больничном

Нет, приставы не смогут снять деньги с пособия по беременности и родам.

Валентина, не могут обратить взыскание на пособие по беременности и родам. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.05.2025). Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

Обязательно банк снимет 50 % денег. Подавайте заявление приставу по всем ИП об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в Забайкальском крае, 22 615,00 руб., т.к. в России он ниже - 19 329,00 руб. - ч. 5.1. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Однако сначала подсчитайте выгодно ли вам оставлять прожиточный или нет.

Конечно, можете отвезти больничный

Можете

Сейчас больничные не выдают - они в электронном виде.

Да можете.

По новым правилам работодатели обязаны уплачивать страховые взносы с любых выплат в пользу исполнителей, авторов и подрядчиков (кроме самозанятых) по следующим видам договоров (ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ):

договоров о выполнении работ и оказании услуг;

При работе по договору гпх больничный не предусмотрен.

Добрый день, Вы не являетесь сотрудником данной компании, вы по сути оказываете услуги им, а налоги Вы платите в силу налогового законодательства.

Исходя из сказанного на Вас не распространяются норму Трудового кодекса России и они не обязаны Вам оплачивать больничный.

Можете. Если за прошлый год были отчисления в сфр

При ГПХ не действует трудовое право. Действует то, что прописано в самом договоре, ст.420 ГК.

Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни по больничному листу сфр, повторюсь, если были отчисления от работодателя за прошлый год

В 2025 году исполнитель по договору ГПХ сможет получать пособия, если выполнены два условия:

В 2024году он работал у кого-то по трудовому договору и с его зарплаты работодатель платил страховые взносы.

Имеется сумма уплаченных взносов на соцстрахование за 2024год

Да, но первые три дня работодатель, вероятно, оплачивать не будет (хотя и должен), а остальные дни больничного (начиная с 4-го), как положено, будут оплачены из фонда СФР - статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025).

Но есть условие, чтобы в предыдущий год были отчисления налога в фонд социального страхования (предусмотрены по трудовому договору, чтобы им было из каких отчислений выплату делать).

А 13% это не отчисления в соцфонд, налог на доход физ.лица - подоходный.

Больничный по договору ГПХ оплачивается при условии, что за предыдущий год за сотрудника были уплачены страховые взносы в сумме не менее стоимости страхового года.

При расчете среднего заработка для начисления отпускных необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности и соответствующие выплаты. Это четко прописано в пункте 5 постановления № 922. Следовательно, ни дни, когда сотрудник находился на больничном, ни суммы полученного им пособия по нетрудоспособности не включаются в расчет отпускных

Нет, не будет, т.к. вы находитесь на больничном, отпуск вам предоставлен не будет.

Здравствуйте!

Будет начисление отпускных выплат на больничном

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

только на основании результата профилактического осмотра предусмотренного ТК РФ

Здравствуйте. Для начала, можете направить его на медосмотр. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель сначала обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр либо при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Затем, предлагаете ему другую работу (если есть), которую он может выполнять по медпоказаниям. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работника (по состоянию здоровья):

Сотрудник, имеющий проблемы со здоровьем, может уволиться по собственному желанию, предоставив заявление, где болезнь указана как причина расторжения трудового договора. В этом случае двухнедельная отработка не обязательна.

Увольнение по инициативе работодателя (по состоянию здоровья):

Работодатель может уволить сотрудника, если есть медицинское заключение, подтверждающее его неспособность выполнять свои трудовые обязанности.

Перевод на другую работу (по состоянию здоровья):

Если медицинское заключение указывает на ограничения в трудоспособности сотрудника, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу в организации, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, при условии письменного согласия сотрудника на такой перевод.

Увольнение при невозможности перевода:

Если сотрудник отказывается от перевода на другую работу (постоянного или временного на срок более 4 месяцев), или у работодателя нет подходящих вакансий, сотрудник увольняется на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Непростая процедура. Надо начинать с медосмотра

Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Поскольку отпуск с последующим увольнением фактически является периодом, когда трудовые отношения уже прекращаются, заболевание работника в этот период не влечет за собой продление отпуска и перенос даты увольнения. Роструд в своем Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 подтверждает, что в такой ситуации статья 124 ТК РФ не действует.

на выплате больничного нет но нарушение режима может сказаться на досрочной выписке

Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни временной

Официальный заработок в период больничного листа не влияет на выплату пособия, если работа неофициальная и доходы нигде не фиксируются. Проблемы возможны, если ваше состояние здоровья позволяет трудиться и работодатель усомнится в подлинности болезни. В таком случае компания может инициировать проверку достоверности больничного листа.

Здравствуйте.

Да, может. Это нарушение больничного режима. В этом случае пособие снижается до МРОТ.

С уважением.

Пишите жалобу в Прокуратуру , это можно сделать не выходя из дома,через интернет приёмную.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут

Жалуйтесь старшему судебному приставу, либо в прокуратуру.

Вам необходимо подать заявление судебному приставу-исполнителю с требованием оставить прожиточный минимум и прекратить удержания сверх установленных законом норм. Одновременно обратитесь в суд с жалобой на незаконность действий судебных приставов

Списание по алиментам

С больничного удерживают деньги, при наличии взыскания алиментов прожиточный вам не оставят.

Бухгалтер обязана указывать в платёжном поручении код 1 + прописывать удержанную сумму + основание для удержания и тогда банку запрещено удерживать что-то.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!