При осуществлении ухода за болеющей женой или мужем наибольшая продолжительность периода больничного может составлять 7 дней – в данном случае даже степень серьезности диагноза мужа или жены не может изменить такого ограничения. В остальное время можно также оформить внеплановый отпуск без оплаты.

Нет, не правомерно. Кроме листка нетрудоспособности вы не обязаны ничего больше предоставлять. Отсутствии обязанности родителя ребенка предоставлять [b]иные документы, кроме листка нетрудоспособности[/b], для назначения и выплаты пособия по уходу за больным ребенком уже сообщали Московское региональное отделение ФСС России и отделение по Республике Коми.

Требуется направление в Соседний регион.

Поскольку работодатель не вправе принимать больничный с ошибками, необходимо проверять раздел больничного, который заполнили в медицинской организации, до того, как отправили его на оплату в ФСС. Это касается и электронных больничных (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089 н). Если ошибку в ЭЛН обнаружили, то направьте сотрудника в медорганизацию, чтобы ему оформили дубликат документа. Такое решение принимает врачебная комиссия. После чего медорганизация аннулирует больничный с ошибкой, для этого его переведут в статус "090" - "Действия прекращены". Далее врачи оформят дубликат электронного больничного

********

Пишите заявление в поликлинике. Если отказывают: обжалуйте.

Добрый день!

Вы можете легко отменить судебный приказ. Вам нужно составить и подать в суд возражение на судебный приказ вместе с ходатайством о восстановлении срока обжалования, тем самым Вы отмените судебный приказ на основании ст.129 ГПК РФ.

Здравствуйте.

Можно отменить судебный приказ, если это был он (и исполнительное производство у приставов возбуждено на его основании). Получите копию у приставов или в суде и подавайте в суд возражения относительно его исполнения.

Если взыскатель обратится в суд с исковым заявлением, то в исковом производстве Вам нужно будет заявить о пропуске срока исковой давности (три года с момента последнего платежа), суд прекратит дело.

С уважением.

Здравствуйте, Нина!

Вопрос о списании долга на данной стадии решить скорее всего пока не получиться. Это возможно сделать только в судебном процессе по иску кредитора, заявив о пропуске срока исковой давности.

На данном этапе Вы можете на сайте ФССП узнать реквизиты судебного акта, на основании которого возбуждено в отношении Вас исполнительное производство. Если это судебный приказ, то Вы вправе подать в суд, который его вынес возражения относительно исполнения судебного приказа вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного срока на отмену приказа. В указанном ходатайстве нужно указать уважительную причину неполучения судебного приказа по адресу, который был известен кредитору.

Здравствуйте, Нина.

Исполнительное производство было возбуждено на основании выданного Мировым судом Судебного приказа.

Срок на представление Возражений относительно исполнения СП и Заявления на его отмену - 10 дней.

Не затягивайте - представьте в Мировой суд указанные Заявления + мотивированное Ходатайство на восстановление срока.

Получите Определение суда об отмене СП и обращайтесь в ФССП с Заявлением об окончании Исполнительного производства.

Если есть еще другие долги, на общую сумму свыше 300 000 р., то можно рассмотреть вариант банкротства.

То. что вы подали рапорт на увольнение, не означает, что вы не должны были выйти на службу после больничного! Хотя бы больничный передать и узнать о судьбе рапорта своего. [b]Пока приказа нет по личному составу, вы обязаны были выходить на службу.[/b] В МВД кадровые вопросы регулируются не только Трудовым кодексом, но и внутренними приказами.

Здравствуйте, если вы все отправляли и писали и у вас на это есть доказательство, то такое, что вам сказали, невозможно.

Здравствуйте, Василий Иванович.

Если вы не приняли присягу гражданина РФ и, соответственно, не являетесь гражданином РФ, то о каком уголовном деле может идти речь?

Если вы не заключили контракт с командиром какой-либо воинской части вооруженных сил Российской Федерации, то, соответственно, не являетесь военнослужащим РФ.

Если так, то о каком дезертирстве может идти речь?

ДНР - это субъект РФ. Ни один субъект РФ не имеет своей армии и своего МВД. Формирования, которые были ранее в ДНР, ликвидированы. На их основе создаются воинские части РФ и подразделения МВД. Но это всё должно быть юридически оформлено.

Признать вас гражданином РФ автоматически и заключить с вами контракт помимо вашей воли и желания не позволяет закон.

Поэтому у ваших командиров только одна проблема - как то вернуть деньги, выплаченные вам в качестве денежного довольствия, поскольку, если вы не гражданин РФ и не контрактник, то для их выплаты вам оснований нет.

С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b]

Здравствуйте.

А на основании Вашего рапорта Приказ был?

Василий Иванович, здравствуйте! Пришлите копию вашего контракта.

Нет, больничных за свой счет не бывает.

Оплачивает организация и фсс.

Напишите жалобу в министерство здравоохранения и в росздравнадзор через интернет приемную и укажите все произошедшее.

Обратитесь к главному врачу учреждения. Больничный должен быть открыт в любом медучреждении, на ваш выбор. Странно, что это не сделали в частной клинике. См. Закон об охране здоровья граждан. Вы вправе обратиться в Минздрав, Росздравнадзор с жалобой.

Здравствуйте Гульназ

Если у вас есть фиксация по отказу в оформлении листка о нетрудоспособности, то направляйте жалобу в Прокуратуру. Прикрепите видео В жалобе опишите ситуацию и укажите, что ребенка не могли представить на осмотр, но представили схему лечения, на, что получили отказ в оформлении больничного в нарушение ниже приведенного закона

[b]В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н[/b] (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" [b]лист о нетрудоспособности формируется[/b]

по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, [b]при необходимости ухода за больным членом семьи[/b]

Добрый вечер, Гульназ.

[b]1)Звонок на горячую линию Минздрава вашей области, почему вы еще это не сделали.

2)Явиться к глав врачу, предупредить его, что будет звонок на горячую линию, они этого боятся, как огня...

3)Больничный вам обязаны были выдавать в любом случае, это нарушение ваших норм!

4)Идете перекрипляетесь к этой поликлиники по месту вашему жительству.

5)Открыть больничный должен уролог, а продление делать будет педиатр.

6)Если вам отказывают, то вызываете на дом уролога, при этом вопрос повторяю решаете через глав врача!

7)Жалобу немедленно, прямо сегодня на сайте Минздрава подаете!

8)Так что пока что только такие действия, если реакции не будет, то в прокуратуру жалобу и письменно в Минздрава![/b]

[quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010

п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010[/quote]

Вы не обязаны. И имущество надо принимать не по бумаге, а по наличию.

Подпишите не глядя, а потом окажется, что на пару млн. имущества "потерялось".

С уважением.

Необходимо наличие следующих условий:

- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Должны оплатить вам лист.

Вы абсолютно правы, 45 дней можно было в 2022 году оплачивать, 45 дней в 2023 г.

Здравствуйте если болел то нет не является.

Татьяна Анатольевна, не является, однако ваш муж может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, т.к. он должен был обратиться, в связи с заболеванием, в военную поликлинику. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих". Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания.

При наличии документов о болезни проблем не должно быть.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Да, за вами сохраняется место и должность.

Рабочее место сохраняется, в школе имеется ввиду. Относительно класса директор решит, исходя из чувствительности детей, они сейчас довольно нежны и могут получить душевные травмы от очередной смены классного руководителя.

Нина, добрый день.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"

Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь

1. [quote]Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти.[/quote]

[i]Да, сможет открыть больничный. А вот по поводу отпуска - большой вопрос. Если командир в/ч даст ему отпуск, то пойдёт[/i].

С уважением, Дарья Алексеевна.

Для оказания медицинской помощи он должен обратиться в госпиталь, а не в гражданскую поликлинику.

Да можете закрыть лист.

Позвоните в свою страховую по ОМС, они сразу по другому телефону определят - через терапевта это сделать или еще как (на сайте у них есть телефоны горячей линии).

Здравствуйте, Наталия.

СМ.Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в...

[quote]14. При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется (выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).[/quote]

[quote][b]При продолжении срока временной нетрудоспособности решение о продлении листка нетрудоспособности единовременно на срок не более 10 календарных дней принимается врачебной комиссией медицинской организации, проводившей оказание медицинской помощи гражданину в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).[/b][/quote]

Т.о.,

Вы вправе обратиться в медицинскую организацию, проводившую оказание медицинской помощи в стационарных условиях. [b]Стационар обязан был продлить Вам листок нетрудоспособности [/b] в случае, если выписал Вас нетрудоспособной.

Врач решает такие вопросы.

На какую согласится работодатель в досудебном порядке, а запрашивать можете любую.

Возможно работодатель в целом возразит и сейчас составляет материалы служебного расследования на предмет вашей вины.

Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.

Если гражданин получил несколько травм или неоднократно болел после увольнения, он может получить деньги по всем больничным, если каждый из них открыт в течение месяца со дня расторжения трудового договора.

Медина, при указанных в вопросе обстоятельствах, если ни одна сторона не может определиться, - обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Здравствуйте, Наталья!

Вы имеете право обратиться к врачу на следующий день, если опять заболели. Идёте в поликлинику и открываете новый больничный лист.

Здоровья Вам!

Вы обязаны доработать до истечения срока предупреждения об увольнении.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если вы будете болеть больше 14 дней, то нет. Если меньше, то только оставшиеся дни. в любом случае, отсчет 14 дней на отработку идет с даты написания заявления, т. е. в вашем случае с 19.01.2023. Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.

Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Вы обязаны доработать до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодателем не принято решение раньше указанного срока.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.

Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Здравствуйте, Ксения.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ[b] работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о.,

работодатель обязан Вас уволить (если не отзовёте заявление) по истечении двух недель со дня, в котором им получено заявление об увольнении.

СМ.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника?

https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/

Если Вы есть на ГосУслугах, то зайдите на сайт ФСС и посмотрите свой больничный, там и явку гляньте.

https://lk.fss.ru/recipient/

Могут вам его закрыть. Вы получаете социальную поддержку в виде пенсии по инвалидности и зарплату.

Добрый день!

Вас должны были именно сократить. Фактически Вас принуждают к увольнению. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Писать ничего не нужно.

Требовать увольнения по сокращению.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда или в суд.

За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня. соответственно, работодатель не будет его вам оплачиват, он только предоставляет документы в фонд социального страхования.

Справка о доходах 182 н отменена. Ее выдают если вы отработали на одном месте менее 2 лет. В большинстве случаев допустимым промежутком в трудовой деятельности при переходе на новое место считается один месяц. В противном случае период, в течение которого работник не был трудоустроен, будет [b]исключаться из продолжительности непрерывного стажа.[/b]

Здравствуйте! Да, вы можете подать в суд, но перед тем как подать исковое заявление в суд я бы вам порекомендовала подать жалобу в департамент здравоохранения, Роспотребнадзор, прокуратуру.

Добрый вечер,

Увеличение срока участия в программе «Земский доктор» и декретный отпуск никак не связаны. Женщине, решившей родить ребенка, будет продолжать идти стаж.

Недавно изданное Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.2022 № 739 "О внесении изменений в приложение № 5 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения" не предусматривает отпуск по БиР как период, увеличивающий отработку по программе Земский доктор или как основание для ее прерывания

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, во-первых, на период этого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) ст.256 ТК РФ, т.е. ТД не расторгается, трудовые отношения не прекращаются. Во-вторых, до полутора лет женщине выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а это опять же страховой случай ст.256 ТК РФ, ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж общий, непрерывный стаж, а также в стаж по специальности.

Т.е. отпуск по беременности и родам не увеличивает отработку по программе Земский договор.

Здравствуйте! Многое определяют условия заключённого Вами договора, но есть и правила общего плана, в том числе предусмотренные таким документом:

Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640«Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“

В Приложении 8 к нему есть следующие положения:

7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

Поскольку отпуск по беременности и родам является одной из разновидностей отпусков и в это время за Вами сохраняется занимаемая должность, трудовые отношения не прерываются, а потому и период такого отпуска должен быть засчитан в отработку по программе „Земский доктор“. Пусть чиновники дополнительно объяснят их позицию со ссылкой на закон.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Добрый вечер! В больнице можете оформить доверенность и за вас получит аванс.