Больничный по беременности

Содержание:

  • У меня есть в Сбербанке кредит (кредитная карта), я 17 ноября попала в больницу с угрозой потери беременности,
  • Либо я иду и отрабатываю часы отсутствия, либо же на больничный при этом мои декретные уменьшаются, что делать, как быть?
  • В отпуске заболела, имею ли я право обратиться и взять больничный в поликлинике МВД города, где я сейчас живу и предоставить его на работу?
  • По 12.04.23 г. Вопрос с какого периода должны мне платить пособие по уходу...
  • Врачу конечно доверяю, но думаю, может все же есть хоть какие-то возможности с учётом того,
  • Прием на работу временного директора
  • При подаче заявления на пособие для детей до 17 лет законно ли учитывают мои больничные по беременности и родам и выплаты по уходу...
  • Подскажите пожалуйста правомерно ли это?
  • Может муж взять больничный с ребенком если ребёнку 1,4 и если с мамы сняли уход за ребёнком до 1,5 года в связи с тем что она ушла...
  • Это уже 2022 год. Скажите, положены ли будут мне выплаты от ФСС?
  • Обязана ли я была, с их слов, за месяц предупреждать о том, что собираюсь в декрет?
  • Куда и к кому нужно обращаться дальше, что делать, что предоставлять, как быть, помогите)
  • Подскажите пожалуйста, что делать, чем аппелировать начальнице, раз она по человечески не понимает.
  • Что мне делать в таком случае?
  • Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам?
  • Но его нигде нет. Подскажите пожалуйста куда обращаться в данной ситуации?
  • Через месяц начинается декретный отпуск, должны перевести больничный по беременности и родам за 4 месяца,
  • Подскажите, пожалуйста, как грамотно распределить, чтобы дотянуть до декрета?
  • Как оплачивается больничный по беременности и родам уволенной сотрудницы
  • Скажите пожалуйста, смогу ли я добиться выплат по беременности и родам если обращусь к юристу и в суд?
  • Куда жаловаться и обращаться?
  • Ужас! Каким образом сейчас дети будут без отца?
  • Можно ли устроится на официальную работу со сроком 20 недель беременности?
  • Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком если мать находится на больничном по беременности и родам (в декрет еще не ушла)?
  • Мне скоро в декрет через месяц, я официально работаю на двух организациях,
  • Отказали в гинекологическом приеме в женской консультации (не становление на учет по беременности), т.к.
  • А подскажите пожалуйста я передала больничный 12 числа по беремености и родам на 156 дней и справки начальства,
  • Я не знаю, как бороться,, что делать.
  • Признание факта трудовых отношений
  • Больничный мне оплатят, но как быть с выплатами по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
вчера, 12:31
• г. Грозный

У меня есть в Сбербанке кредит (кредитная карта), я 17 ноября попала в больницу с угрозой потери беременности,

У меня есть в Сбербанке кредит (кредитная карта), я 17 ноября попала в больницу с угрозой потери беременности, у меня постельный режим и больничный лист открыт с 17.11.22, соответственно никаких денежных поступлений с этого момента на мою зарплатную карту не было (зп карта мир Сбербанк), по этой причине я не могу сейчас погашать свой кредит, как мне приостановить выплаты по кредиту на период моей нетрудоспособности.

Юрист г. Барнаул
вчера, 12:34

Вам должны выплачивать больничный. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Липецк
вчера, 12:36

Здравствуйте. Обратитесь в банк с данным вопросом. Банк может пойти на встречу и предоставить льготы, рассрочки и др. варианты.

Кроме того проверьте, есть ли у вас страховка и покрывает ли на ваш случай.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
вчера, 12:41

Вам надо обратиться в отделение финансовой организации, где заключался договор кредитования, и рассказать менеджеру о возникших материальных проблемах и невозможности погашать долг в течение какого-то периода. Банк с большой вероятностью даст ВАм отсрочку платежей, если Вы сможете документально доказать наличие уважительных причин для приостановки выплат. Чтобы получить кредитные каникулы, необходимо:

Подтвердить необходимость приостановки выплат соответствующими документами, например, листком нетрудоспособности, медицинской справкой, трудовой книжкой с записью об увольнении и т. п.

Написать заявление на имя председателя правления или руководителя филиала банка с просьбой предоставить кредитные каникулы. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию (приложить подтверждающие документы), указать информацию о себе и данные кредитного договора. Кроме того, следует уточнить, на протяжении какого времени вы не сможете погашать задолженность и какие имеются перспективы для улучшения вашего финансового положения.

В случае положительного решения вам останется только подписать дополнительные документы к договору кредитования и следовать обновлённому графику платежей.

Важно! Приостановить выплаты по кредиту, как правило, можно на срок от одного месяца до одного года. Причём банки предоставляют такую услугу не чаще, чем раз в год. Решение в отношении каждого клиента принимается в индивидуальном порядке, при этом большое значение имеет кредитная история заёмщика и отсутствие у него просрочек платежей.

В определённых случаях банки позиционируют отсрочку выплаты долга как дополнительную опцию, которой клиент может воспользоваться, заплатив регламентированную сумму денег. Так, многие крупные финансовые организации дают кредитные каникулы на срок от одного до трёх месяцев всем заёмщикам, взявшим потребительские кредиты, при условии, что они в течение полугода добросовестно вносили платежи. За оформление такой услуги клиенты должны заплатить 10% от суммы ежемесячной выплаты, но не меньше 1 тысячи рублей. Иногда банки дают отсрочку платежей в том случае, если заёмщик берёт у них новый экспресс-займ на определённых условиях.

Важно! Зачастую кредитные каникулы являются для заёмщиков хорошим вариантом снижения финансовой нагрузки на время. Но следует иметь в виду, что чем более продолжительным будет период приостановки выплат, тем выше в итоге окажутся дополнительные расходы. По окончании отсрочки клиенту придётся погашать задолженность большими суммами, чтобы нагнать упущенное. Кроме того, к долгу прибавится плата за предоставленную услугу.

Итак, если вы столкнулись с материальными проблемами и какое-то время не можете совершать выплаты по кредиту, обращайтесь в банк с просьбой о предоставлении кредитных каникул. Если ранее у вас не было просрочек платежей и вы имеете хорошую кредитную историю, можно рассчитывать на положительное решение. Однако учитывайте, что приостановка выплат это способ лишь временно снизить финансовую нагрузку. Не стоит злоупотреблять такой услугой, поскольку это неизбежно приведёт к росту общей переплаты по кредиту.

Если у вас не получается самостоятельно убедить банк в необходимости предоставления отсрочки платежей, помочь в этом может юрист, занимающийся вопросами кредитования.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 21:22
• г. Сыктывкар

Либо я иду и отрабатываю часы отсутствия, либо же на больничный при этом мои декретные уменьшаются, что делать, как быть?

Я беременна, работаю официально, перешла на лёгкий труд через пару месяцев мне в декрет, сегодня начальник мне предъявил что слишком часто хожу к врачу, у меня сложная беременность и свои хронические заболевания которые обострились по этому очень часто хожу к врачу, начальник поставил условие либо я приношу справки каждый раз от врача (я сегодня просила справку на приеме, на что получила ответ мы их не выдаём). Либо я иду и отрабатываю часы отсутствия, либо же на больничный при этом мои декретные уменьшаются, что делать, как быть?

Юрист г. Дзержинск
06.12.2022, 21:34

Требуйте от врача выписку об обращении. Это Ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
06.12.2022, 21:59

Здравствуйте. У вас есть обменная карта, с которой выходите на приём. Вот в этой карте указаны все посещения, поэтому, если вам в женской консультации не выдают справку, вы можете сделать копию с этой обменной карты.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 14:38
• г. Иваново

В отпуске заболела, имею ли я право обратиться и взять больничный в поликлинике МВД города, где я сейчас живу и предоставить его на работу?

Являюсь сотрудником УФСИН, в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам, он у меня заканчивается и я собираюсь пойти в отпуск, но в настоящее время живу в другом городе. В отпуске заболела, имею ли я право обратиться и взять больничный в поликлинике МВД города, где я сейчас живу и предоставить его на работу?

Юрист г. Тольятти
06.12.2022, 14:49

Здравствуйте

Да, можете оформить в любом медучреждении МВД на территории России.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 09:37
• г. Тамбов

По 12.04.23 г. Вопрос с какого периода должны мне платить пособие по уходу...

Должна была уйти на больничный по беременности и родам с 01.12.2022, но роды были преждевременные в 27 недель и ушла на больничный раньше срока, больничный оплатили за 156 дней начиная с даты родов с 08.11.22 г. по 12.04.23 г. Вопрос с какого периода должны мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с даты родов или с даты когда закончится больничный, но по сути я тогда теряю почти 5 месяцев?

Малых А.А. 3.3
Юрист г. Долгопрудный
06.12.2022, 10:07

Пособие по уходу - можно получить лишь после окончания отпуска (и выплаты пособия) по беременности и родам. Одновременно два указанных пособия - не платятся.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2022, 18:46
• г. Москва

Врачу конечно доверяю, но думаю, может все же есть хоть какие-то возможности с учётом того,

30 недель выпадает на 08.01.2023 (по дате постановки на учёт считает врач), по пдр по узи - 05.01.2023. Так как в 2022 году меняла работу и некоторое время работала неофициально, конечно, выгодно уйти 31.12.2022 года в отпуск (чтобы брали в расчёт 2020.2021, там большая официальная зп), но врач говорит, что ни днём раньше не может выписать, так как встала на учёт 09.08.2022, там отметили 8 недель (хотя я пришла на учёт становиться ещё в июле, как узнала о беременности), но врач сама назначила на август. Врач категорически отказывается выписывать декретный больничный 31.12, ссылаясь на ограничения программы, которая просто не даст этого сделать раньше 22 недель с даты постановки на учёт (+8 недель до даты постановки). Врачу конечно доверяю, но думаю, может все же есть хоть какие-то возможности с учётом того, что начало декрета выпадает на январские праздники, уйти в декрет 31.12.2022? Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
02.12.2022, 19:17

Обязаны выдать, есть специальное указание на сроки в ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 08:53
• г. Йошкар-Ола

Прием на работу временного директора

Директор подведомственного учреждения выходит на больничный лист по беременности и родам. Так получилось, что никто из работников не желает исполнять обязанности директора и в должностных инструкциях работников это не прописано. Можно ли принять временного директора со стороны, не работника учреждения? Если да, как правильно назвать его должность: Врио, ИО или директор? И какие документы оформить?

Юрист г. Барнаул
28.11.2022, 08:57

Да, можно. Должность называется врио.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2022, 12:10
• г. Чебоксары

При подаче заявления на пособие для детей до 17 лет законно ли учитывают мои больничные по беременности и родам и выплаты по уходу...

При подаче заявления на пособие для детей до 17 лет законно ли учитывают мои больничные по беременности и родам и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет? Ведь эти выплаты не облагаются налогом.

Юрист г. Москва
26.11.2022, 12:11

Доброе утро

Да законно это доход.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.11.2022, 12:14

Налог тут вообще никакого значения не имеет - эти выплаты входят в доход семьи, поэтому они и учитываются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
26.11.2022, 13:38

Начисление по больничному являются доходом, Следовательно рассчитывается при оценке материального положения за учётный период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2022, 00:03

Ни больничные, ни пособия вообще никакие не облагаются налогами, но это не значит, что они не являются доходом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2022, 00:04

Ни больничные, ни пособия вообще никакие не облагаются налогами, но это не значит, что они не являются доходом. Кстати, алименты тоже не облагаются налогом, но доходом тоже являются.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 16:43
• г. Хабаровск
₽ VIP

Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Юрист г. Казань
17.11.2022, 16:52

Здравствуйте, Алена! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Но это Ваше право, а не обязанность. Заставлять брать этот отпуск работодатель не вправе. И никаким приказом обязать уйти в отпуск не по графику не имеют права. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если будет понуждать уйти в отпуск, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
17.11.2022, 16:53

Нет, неправомерно. Отпуск перед родами, в силу статьи 260 ТК РФ, предоставляется только по желанию работника, а не по приказу работодателя. Нет желания работника - нет и отпуска. Кроме того, в силу статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, до начала соответствующего календарного года. При этом график отпусков обязателен для всех - как для работника, так и для работодателя. Принудительное отправление в отпуск трудовое законодательство не предусматривает, за исключением простоя (статья 72.2 ТК РФ), вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ) и отстранения от работы (статья 76 ТК РФ), но это - не Ваши случаи. Объясните работодателю своё нежелание отправляться в отпуск в предложенные дни, при необходимости - напишите заявления (с сохранением копии и доказательств вручения на руках), объясните ему также своё право на обращение в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав и возможность работодателя быть привлечённым к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника. Не поймёт - воплотите обещания в жизнь. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.11.2022, 17:01

Здравствуйте, Алена![b] По вашему вопросу:[/b]

-----------------------------------------------------

[b]1[/b].Это возможно только в том случае, если[b] в графике отпусков[/b], у вас будет указано время предоставления отпуска-январь.

[b]2. [/b]В таком случае, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ:

[quote]График отпусков [b]обязателен[/b] как для работодателя, так и для работника.[/quote]

[b]3.[/b] И в таком случае вас, действительно могут отправить в отпуск согласно графика отпусков. Трудовой кодекс РФ не устанавливает даже нормы о том, что работнику нужно писать заявление на отпуск, так как его предоставление регулируется заранее составленным [b]графиком.[/b] Здесь действительно нужен только Приказ по форме Т 6 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

[b]4.[/b] Вместе с тем, согласно ст.260 Трудового кодекса РФ, перед декретом вам положен отпуск [b]в полном обёме,[/b]т.е. не 14, а-[b] 28 дней.[/b] Здесь уже работодатель вас вводит в заблуждение.

[b]5.[/b] А если вы[b] не будете[/b] включены в график отпусков на январь, счоответственно, принудить вас уйти в отпуск ы январе-ни у кого не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Электросталь
17.11.2022, 17:08

Здравствуйте! Трудовой кодекс-это не как кому удобно, а правило в соответствии с статьей 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)."Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии) не позднее чем за 14 календарных дней до наступления очередного календарного года 1 ст. 123 ТК РФ."Статья 124 Трудового кодекса гласит: более чем 2 года работать без отдыха нельзя. И это не зависит от желания сотрудника — работодатель должен направить его в отпуск в буквальном смысле насильно.

Мы уже писали о том, что график отпусков (форма Т-7) является обязательным для исполнения документом — это касается и работодателя, и работника. Таковы нормы статьи 123 ТК РФ. Иначе говоря, если включить сотрудника-трудоголика в график отпусков, то «отвертеться» он не сможет.

Но следует помнить, что за 2 недели до начала отпуска работника необходимо о нем известить — письменно, под подпись. Также нужно рассчитать отпускные и выплатить их. Если все эти условия исполнить, то к работодателю претензий при трудовой проверке не будет."

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.11.2022, 17:24

Вас никто не может обязать выйти в отпуск.

Приказ без согласия работника будет являться недействительным.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда согласно ст. 352 ТК РФ.

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote].

- см. ст. 122-123, 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
17.11.2022, 17:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Только по Вашему желанию Вам может быть предоставлен отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со ст.126 ТК РФ.

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Т.е. приоритет - желание женщины, а не желание работодателя.

Исключение, когда отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Но его пока нет. Вы вправе отказаться и не согласовывать, подписывать предоставление ежегодного отпуска на январь, февраль.

При нарушении Вашего права Вы можете обратиться с жалобой в Гос инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
17.11.2022, 18:10

Здравствуйте.

Существует закон и порядок, по которому работники ходят в отпуск независимо от нашего с вами желания.

________

В трудовом кодексе у нас указано, что работник и работодатель должны составить график отпусков, в котором определяется очерёдность отпусков (ст. 123 ТК РФ)

_________

Что происходит, если работник и работодатель не могут найти общую точку соприкосновения и прийти к единому выводу? Обязан ли работодатель учитывать мнение работника?

__________

Ответ на этот вопрос содержится в [u]Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17854 О порядке предоставления ежегодного отпуска[/u]

[quote]Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.

Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.[/quote]

То есть у работодателя есть право, а не обязанность учитывать мнение работника относительно периода отпуска, вы, конечно же, можете направить жалобу в трудовую инспекцию относительно того, что ваше право нарушено, тем что работодатель не согласовывает с вами график отпусков, а подписывает самостоятельным однако с большей долей вероятности вам в удовлетворении вашей жалобы откажут.

Я бы вам все таки рекомендовала поговорить с руководителем и прийти к какому то обоюдному решению чтобы не раздувать конфликт.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 08:46
• г. Липецк

Может муж взять больничный с ребенком если ребёнку 1,4 и если с мамы сняли уход за ребёнком до 1,5 года в связи с тем что она ушла...

Может муж взять больничный с ребенком если ребёнку 1,4 и если с мамы сняли уход за ребёнком до 1,5 года в связи с тем что она ушла в отпуск по беременности и родам?

Юрист г. Каменск-Уральский
14.11.2022, 09:14

Может взять отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
14.11.2022, 12:13

Да, он может взять больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 04:46
• г. Новосибирск

Это уже 2022 год. Скажите, положены ли будут мне выплаты от ФСС?

Я официально работала в 2020-2021. Потом стояла на бирже труда пол года. Работу не нашла. Снялась с неё. Забеременела. И снова встала на биржу и по направлению устроилась официально на работу. О беременности не говорила никому. Через 2 месяца после официального трудоустройства мне уже скоро идти на больничный, будет 30 недель. Это уже 2022 год. Скажите, положены ли будут мне выплаты от ФСС?

Юрист г. Томск
14.11.2022, 04:48

Если Вы официально трудоустроены, больничный по беременности и родам будет открыт в 2022 году, то выплата положена. Сумма будет рассчитываться исходя из доходов 2020-2021 годы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 01:55
• г. Москва
₽ VIP

Обязана ли я была, с их слов, за месяц предупреждать о том, что собираюсь в декрет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Принесла на работу больничный лист в 30 недель беременности следующим ребёнком. Мне сказали, что я должна была написать сначала рапорт на прерывание отпуска до 1,5 лет, немного поработать (хот бы 1-2 дня), а потом писать на новый декретный отпуск. В противном случае мне не оплатят больничный лист по БиР. Насколько их слова и действия правомерны? Обязана ли я была, с их слов, за месяц предупреждать о том, что собираюсь в декрет?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.11.2022, 02:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Марина.

Вы уже в отпуске по уходу за ребенком. А 2 отпуска одновременно не дают.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора [b]одного из двух видов[/b] соответствующих [b]отпусков[/b] и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.

В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.11.2022, 04:37

Вообще то законодательством России не предусмотрено одновременное нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (ст 255 ТК РФ).

Об этом сказано в следующих документах:

только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. [b]Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.[/b]

С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Таким образом, вам все правильно говорят на вашей работе за единственным исключением: Вы не должны за месяц предупреждать о своем желании уйти в декрет. По законодательству, не требуется написание каких то заявлений или рапортов о том, что человек выходит из отпуска по уходу за ребенком. Вам достаточно устно предупредить свое начальство что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком и выходите с такого то числа на работу. Как только выйдите на работу, так сразу же пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
10.11.2022, 06:17

Здравствуйте Марина!

[b]Объясняю Вам![/b]

Несмотря на то, что Вы, по всей видимости, военнослужащая или сотрудник правоохранительных органов, ваш вопрос регулируется гражданским законодательством

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ [b]О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних[/b] No 1 от 28 января 2014 г. одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам работница не может

На основании ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 Вы вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков.

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.

При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком

[b]А вот предупреждать ни за месяц, ни за два, ни за неделю Вы никого не обязаны[/b]

[quote]https://www.consultant.ru/law/podborki/otpusk_po_uhodu_za_rebenkom_odnovremenno_s_otpuskom_po_beremennosti_i_rodam/[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 10:38
• г. Уфа

Куда и к кому нужно обращаться дальше, что делать, что предоставлять, как быть, помогите)

25.04.2022 встала на учёт по безработице, позже узнала, что беременна, встала на учёт по беременности, справку предоставила в центр занятости. 1.11.2022 открыли декретный больничный на 140 дней по 20.03.2023, на основании которого с учёта по безработице была снята 7.11.2022. Куда и к кому нужно обращаться дальше, что делать, что предоставлять, как быть, помогите)

Юрист г. Санкт-Петербург
08.11.2022, 10:50

Здравствуйте! Вас не могут снять с учета в связи с беременностью на основании п. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации". Можете написать жалобу на решение в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
08.11.2022, 11:13

Обращаться нужно со справкой в Соцзащиту населения, можно через МФЦ, но после рождения ребёнка, со свидетельством о его рождении.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 08:08
• г. Екатеринбург

Подскажите пожалуйста, что делать, чем аппелировать начальнице, раз она по человечески не понимает.

Я написала рапорт на легкий труд в связи с беременностью, но его отказываются принимать. Кадры говорят о том, что моя работа и так является легким трудом. На работе у меня ненормированный рабочий, сижу по 12-13 часов, заставляют вставать по тревоге, начальница орет, что я одела погоны и должна грузить вагоны, даже в 2 часа ночи должна вставать, на больничные запрещает ходить, я заболела, не пошла, так у ребёнка на узи сказали, что проблема с почками. Плюсом мне в должностной написали, что я ВРИО, заставили подписать, начальница как раз собирается в отпуск, а исполнять ее обязанности и свои мне уже тяжело, 23 неделя беременности, ходить то тяжело, даже сидеть, все болит. Кадры сказали, что раз в должностной написано врио, значит я обязана исполнять. Справку в женской мне выдали, хотела прикрепить ее к рапорту, но мне отказали, что я офисный работник и работа легкая. В женской спрашивала, там только разводят руками. Подскажите пожалуйста, что делать, чем аппелировать начальнице, раз она по человечески не понимает.

Юрист г. Барнаул
08.11.2022, 08:16

Направляйте рапорт почтой. Жалуйтесь в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.11.2022, 08:17

Вы проходите военную службу?

Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Темрюк
08.11.2022, 08:20

Добрый день. Идите на больничный не бойтесь ни чего вам ваше и ребёночка здоровье важнее. Согласно ст. 261 ТК РФ уволить вас не имеют право. Ст. 96 ТК РФ беременным Запрещается работать в ночное время. Пишите заявление на лёгкий труд и зарегистрируйте его в приёмной минуя начальница, если не получается по почте России отправляйте и ещё на Эл. Почту работодателя если есть. Если, чтт жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.11.2022, 08:21

Изучите данную статью.

https://05.xn--b1aew.xn--p1ai/document/18126974

Ваш рапорт обязан рассмотреть и дать на него мотивированный ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 14:35
• г. Саратов

Что мне делать в таком случае?

Я предоставила справку по беременности ра работу, где работаю официально, но они попытались меня сначала уволить, после того, как я сообщила, что беременную уволить они не имеют права, меня отстранили от работы. Я не могу выйти на работу, это никак не оплачивается, и мне пришлось взять больничный на этот срок. Позже я выясняю, что справка о беременности не была передана бухгалтеру и передаваться не будет. Что мне делать в таком случае?

Юрист г. Красногорск
02.11.2022, 14:36

Писать на них жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.11.2022, 14:43

Ольга, здравствуйте, обратится в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 76 ТК РФ содержится перечень отстранений от работы, отстранение вас возможно в случаях перечисленных в выше названной статье либо при наличии медицинского заключения.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 07:31
• г. Южно-Сахалинск

Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам?

Оплата проезда к месту учёбы.

Работник до 30.11.22 года находится в отпуске по беременности и родам (140 дней). Затем ей продлили больничный до 15.01.23 года. С 25.12.22 года по 15.12.22 года у неё начинается сессия. Она просит предоставить учебный отпуск и оплатить проезд к месту учёбы и обратно. Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам? Или работнику для этого нужно выйти на работу и взять учебный отпуск, а затем после сессии уйти в декрет?

Юрист г. Петрозаводск
31.10.2022, 08:01

Здравствуйте!

[b]Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой[/b], а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], ваш этот юридический и трудовой вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации или кратко ТК РФ (смотрите статьи 173, 174, 177, 255, 256 ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], если работник находится в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то Работодатель не обязан в этом случае предоставлять ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и оплачивать проезд к месту заочного обучения и обратно.

[b]В-третьих[/b], для получения такого дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и для оплаты проезда к месту заочного обучения и обратно работник вправе выйти на работу перед началом заочного обучения и написать Работодателю заявление с приложением справки-вызова из учебного заведения о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и оплатить проезд к месту заочного обучения и обратно.

[b]В-четвертых,[/b] в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ [b]никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 10:54
• г. Уфа

Но его нигде нет. Подскажите пожалуйста куда обращаться в данной ситуации?

19.10.22 получила закрытый больничный лист по беременности и родам. До сих пор моего больничного листа нет ни в госуслугах, ни в фсс. Работодатель тоже не видит моего б/л в базе. В поликлинику обращалась, говорят, все в порядке, больничный отправлен на оплату. Но его нигде нет. Подскажите пожалуйста куда обращаться в данной ситуации?

Юрист г. Евпатория
27.10.2022, 13:08

Работодателю необходимо в течение трех рабочих дней со дня закрытия ЭЛН в инициативном порядке сформировать и направить в региональное отделение ФСС России сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
26.10.2022, 20:06

Здравствуйте!

Нет, из декретных не имеют права ничего удерживать. Это запрещено законом. Статья 101 закона об исполнительном производстве.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 09:30
• г. Краснодар
₽ VIP

Подскажите, пожалуйста, как грамотно распределить, чтобы дотянуть до декрета?

Очень прошу помочь, нахожусь в положении в постоянном стрессе. Страдает малышка.

Студентка, 5 курс, зфо, ВУЗ государственный. Первое образование. Иду на красный диплом. Работаю в компании, которая работает по ТК РФ.

Должна была быть дистанционная сессия с 06.10 в связи с беременностью (13 недель), чтобы совмещать учебу и работу (из дома).

На второй день сессии позвонили из деканата и сообщили, что так как последний курс в дистанционном обучении отказано, хотя преподаватели уже были предупреждены и дали задание для выполнения онлайн.

Экстренно запросила справку-вызов, чтобы взять ученический отпуск (оплачиваемый) и посещать пары. Справку-вызов от 07.10 скан направила работодателю. На что мне было сказано, что мое рабочее время сокращено на 50%, как и зп. Об учебном отпуске речи не идёт. А количество задач с уменьшением рабочего времени не уменьшилось, а только увеличилось. Я никакие документы не подписывала и не собираюсь.

При этом работадатель знает, что я в положении. Периодически бывает гипертонус (угроза, нужен постельный режим). Каждый день меня отчитывают, если я что-то не сделала или требуют отчитываться о выполнении работы. Менеджер говорит, что ей надоело меня прикрывать перед начальством. Хотя в чем меня прикрывать, если я отправила справку вызов и вообще по идее работать не должна? Я и так стараюсь помогать и делать часть задач. Но ведь я учусь…. 4 пары отсидеть, потом домой задания делать, а ещё и 4 часа работать за пол-зп?

Начали издеваться. Мол я что-то не успеваю делать, что я часто по врачам хожу (а я не могу выбирать время, когда меня врач записывает на свободные окна, а они дневные в основном). Работаю в Москва-Сити, а ЖК в Новокосино… не наездишься…

Сессия до 29.10, потом практика с 01-14.11 преддипломная, обязательная. На неё работодатель точно не отпустит…

Я добросовестно выполняла свою работу до беременности, а теперь от меня как будто хотят избавиться. В общих чатах меня в расчёт уже не берут, но зато работой заваливают. О возвращении в офис речи и быть не может: коворкинг 15 м 2, 11 человек сидят вплотную друг к другу, постоянно кашляют, чихают, не включают кондиционно, потому что одной всегда холодно, постоянно с курилок приходят, воняет. Там такой смрад стоит… на диалог руководитель не идёт.

С 01-14.11 на практику буду брать больничный…

У меня есть возможность взять отпуск на написание диплома - 6 недель. После больничного возьму отпуск на написание диплома, так как защита 12-15.01…

Ещё у меня остался неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск 11 дней…

Подскажите, пожалуйста, как грамотно распределить, чтобы дотянуть до декрета?

Я считаю, что в моем случае работодатель поступает неправомерно.

Есть возможность работать из дома, но работодатель согласен только при снижении зп на такие условия пойти. То есть зп уменьшат, а время и задачи - нет.

Помогите, пожалуйста. Из-за всего этого очень нервничаю, появляется тонус, страдает малышка: (

Здесь нужны очень грамотные действия, если есть возможность пошаговый алгоритм.

Юрист г. Москва
19.10.2022, 09:37

Доброе утро

На каком вы месяце

Сколько месяцев осталось

Можно взять, больничный, отпуск

Потом для диплома дни, для защиты, потом можно взять отпуск за свой счет, потом отпуск по беременности и родам.

С таким отношением к вам и то, что вас не ценят может надо искать другую работу, тогда вы сможете работать находясь в либретто, удаленно, но с нормальным отношением к вам.

См

Статья 255. Отпуска по беременности и родам СТ 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.10.2022, 09:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Маргарита.

Берегите здоровье. К сожалению, перевод на надомную работу, на удаленку это право, а не обязанность работодателя.

То, что вы работаете в период учебного отпуска, Вам никто спасибо не сказал. И незачем это делать. Вполне можете попросить копию приказа о предоставлении учебного отпуска. Напишите об этом заявление. И пусть выдадут. А в отпуске никого прикрывать не надо, и работу сами пусть выполняют. То же и с отпуском на диплом.

Согласно ст. 174 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]

-----

Не каждая беременная работница знает о своем праве требовать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью непосредственно перед началом декрета.

Однако такое право закреплено в статье 260 ТК РФ. Для получения желаемого отдыха нужно написать заявление о предоставлении отпуска и подать его работодателю. Отказать последний не может, так как это будет нарушением трудового законодательства, что недопустимо.

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа[/b] работы у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.10.2022, 09:48

1. Вообще то согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ если есть справка-вызов, вам должны при защите диплома предоставить: прохождения государственной итоговой аттестации-[b] до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;[/b].

Учебный отпуск вам обязаны предоставить при наличии справки-вызова, если не предоставляют то нужно жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда. Я бы лично пошел бы по такому пути, чем искать варианты: как вам дотянуть до декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.10.2022, 09:53

Действия работодателя незаконны.

То есть не могли изменить условия труда и уменьшить з/п.

Отказ в предоставлении учебного отпуска также незаконный.

Предоставить удаленную работу это не обязанность уже работодателя.

Перед декретом имеете право взять отпуск.

При нарушении прав жалуйтесь в ГИТ Роструда.

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]

- см. ст. 72, 74, 174, 255, 260, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2022, 11:52

Вам уже было рекомендовано направить жалобы в ГИТ и прокурору.

В вашей ситуации есть смысл ценным письмом с описью направить заявление о предоставлении отпуска ученического и на работу вовсе не ходить. Пусть работодатель подумает. Разумеется, он должен быть уведомлён Вами о Вашей беременности - с фиксацией у Вас получение им документа из женской консультации.

Работодателю ценными письмами с описью (или курьерская доставка Почтой РФ - но письмо с описью вложений) высылать все Ваши заявления про ученические и прочие отпуска. Справка-вызовов всё же должна быть подлинной, то есть не скан-копия какая-то. И заявление на очередной отпуск высылайте так же.

[b]Рекомендую на работу не ходить в сложившихся условиях, а давить работодателю письмами, жалобы в ГИТ и прокурору писать регулярно.[/b]

ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

и

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.06.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2022, 21:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

[b]Вы правильно понимаете, что Ваши трудовые права ущемляются, мало того, Вы ещё и подвергаетесь психологической травле.[/b]

Согласно статьи 260 ТК РФ

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[u]Напишите заявление на этот отпуск, Вам обязаны его предоставить. [/u]

[i]В идеале - надо искать новую работу, ведь Ваше здоровье, как и здоровье ребёнка это самое важное, что есть в Вашей жизни. [/i]

_______

[i]В случае дальнейшего нарушения Ваших прав - напишите жалобу в тружоауб инспекцию, не жалейте работодателя, ведь он Вас не пожалел. [/i]

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
18.10.2022, 10:52

Здравствуйте! Важно помнить, что Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключён ‒ срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается так, как если бы работник не увольнялся.

Пособие уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, рассчитайте за первые три календарных дня, приходящиеся на период нетрудоспособности (за исключением периода заключения под стражу или административного ареста и периода проведения судебно-медицинской экспертизы) (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 6, п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.). Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения ФСС РФ, в котором зарегистрирована организация.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Отсюда следует, что вам обязаны были оплатить больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2022, 18:05
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста, смогу ли я добиться выплат по беременности и родам если обращусь к юристу и в суд?

Я ип, собираюсь в декрет. В 2022 году оплачу страховые взносы, роды будут в 2023, больничный лист с 6.12.2022, в пособиях по беременности и родам откажут. Роды ведь в 2023 и послеродовые 70 дней тоже, разве я не имею право получить выплаты за них? Скажите пожалуйста, смогу ли я добиться выплат по беременности и родам если обращусь к юристу и в суд?

Юрист #9373173
Юрист г. Санкт-Петербург
15.10.2022, 18:11

Увы, дело бесперспективно.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 21:56
• г. Орёл

Куда жаловаться и обращаться?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколага ыыдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 21:02

Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.

Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, обратитесь первоначально в комиссию, т.к. в суд по трудовым спорам обращаются после КТС. Составьте свой расчет для прокуратуры и суда.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 08:50
• г. Томск

Ужас! Каким образом сейчас дети будут без отца?

Как быть с такой ситуацией? Может быть отсрочка или взять по ошибке? Какие ВУС в военном билете вообще берут? Года не прошло у меня вернулся парень с армии, у нас трёх годовалый сын, который пол его усыновлением, в октябре будет второй ребёнок, срока беременности 37 недель. Пришли черно белые распечатанные повестки и сказали явится в военкомат, подписывать их обязательно, а сейчас говорят что они сами виноваты могли и не подписывать. У парня вообще был открыт больничный лист, так как у его повреждена рука, которой ещё нужны припраты ее разрабатывать. + говорит то спят на полу, мест нету. Ужас! Каким образом сейчас дети будут без отца? Как делать усыновление на второго ребёнка, не про отсрочку не про че не говорили!

Юрист г. Москва
30.09.2022, 08:55

Добрый день

1)Вы можете зарегистрировать ваш брак и тогда ребенок будет зарегистрирован на вашего мужа.

2) У ваших детей есть вы - мама и в ст.18 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ не указано основание об отсрочке ваша беременность (вы юридически ему никто) и наличие одного ребенка. (увы).

3)Но если у него травма, то он не может быть годен. Если он не согласен, то вправе обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.09.2022, 09:33

Его мобилизовали, и обратного пути НЕТ. Своих детей, растите сами, или с их родными отцами. Ждите когда он отслужит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.09.2022, 09:48

Не понятно, причем тут ужас.. наши деды и бабушки не малодушничали так в 1941 году.

Он не отец второго.

Государство в этом виновато?

Препятствий для призыва по мобилизации нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.09.2022, 13:55

Со сроком беременности 20 недель на работу устроиться вы можете – никаких запретов в законодательстве на этот счет нет. Более того, отказ в трудоустройстве по причине вашей беременности будет считаться дискриминацией – за это работодателя можно привлечь к ответственности в судебном порядке (ст. 3 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
28.09.2022, 09:31

Нет. Максимум - может взять отпуск без сохранения з/п на работе, по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 00:55
• г. Казань

Мне скоро в декрет через месяц, я официально работаю на двух организациях,

Скажите пожалуйста, мне скоро в декрет через месяц, я официально работаю на двух организациях, мне с двух место работы будут выплачивать больничный по беременности и родам или с одной работы? Спасибо.

Малых А.А. 3.3
Юрист г. Долгопрудный
21.09.2022, 01:48

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/133318/

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Иваново
21.09.2022, 03:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 15:56
• г. Киров

Отказали в гинекологическом приеме в женской консультации (не становление на учет по беременности), т.к.

Отказали в гинекологическом приеме в женской консультации (не становление на учет по беременности), т.к. у меня открыт больничный в поликлинике в связи с ОРВИ.

У них основания?

Юрист г. Красногорск
20.09.2022, 16:08

Из-за ОРВИ и отказали. Не хватало, чтобы вы там всех беременных позаразили.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 09:39
• г. Нижний Новгород

А подскажите пожалуйста я передала больничный 12 числа по беремености и родам на 156 дней и справки начальства,

А подскажите пожалуйста я передала больничный 12 числа по беремености и родам на 156 дней и справки начальства, до этого была на больничном мне сейчас организация делает по справкам 182 н перерасчёт, а этот больничный на 156 дней не передали в ФСС для начисления дикретных срок передачи документов 5 дней они говорят пока перерасчёт не сделают по предыдущим больничным этот больничный не передадут на 156 дней как мне быть я не знаю подскажите.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 13:31

Напишите жалобу в трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 08:59
• г. Оренбург

Я не знаю, как бороться,, что делать.

Работодатель АО Тандер не отправляет документы в ФСС.

Ситуация: я ушла на больничный по беременности и родам 05.09.22, в этот же день поехала в офис чтобы передать документы и подписать все. В течение трёх дней работодатель обязан был отправить мои документы в ФСС, чтобы мне выплатили пособие. Сегодня идёт 8 день, никакие данные в ФСС так и не поступили, работодатель ничего не передавал. Т.к это Тандер, бухгалтерия у них только в Краснодаре, и номер телефона никто не даёт мне, супервайзер не помогает, отдел кадров не помогает. Я не знаю, как бороться,, что делать. Горячая линия ничем помочь не может. ФСС говорят разбираться с работодателем. В субботу 10.09.22 написала жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но там сроки рассмотрения до 30 дней, я не могу столько ждать, тут глядишь родишь через месяц как раз. Что делать? Столько слёз было пролито из-за этих баранов.

Студент г. Шахты
13.09.2022, 09:02

Здравствуйте.

Человеческое участие, всё что Вам сейчас требуется. Вы предприняли все необходимые меры для защиты своих прав. Вы вправе обратиться к прокурору в ходе личного приёма. Может быть, сработает?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 14:30
• г. Самара

Признание факта трудовых отношений

01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед.

З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.

Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной.

Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Юрист г. Челябинск
11.09.2022, 14:37

Установить факт трудовых отношений с 01.05 по 01.06? Надо читать решение.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 12:03
• г. Москва

Больничный мне оплатят, но как быть с выплатами по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Работаю на декретной ставке и собираюсь уходить на больничный по беременности и родам 14 октября. 17 октября выходит основной сотрудник, на ставке которого я работаю. Больничный мне оплатят, но как быть с выплатами по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Получается, что я могу обратиться в соц. защиту и получать минималку? Заранее благодарю за ответ.

Юрист #9304155
Юрист г. Иваново
11.09.2022, 12:05

Здравствуйте. Совершенно верно. Пособие дот 1,5 лет будете получать в соцзащите.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение