Больничный по беременности если не работаешь / Законы и прочие темы

У меня заканчивается декретный отпуск до 3-х лет 27.02.2017 года и через 15 дней мне дадут новый больничный по беременности и родам. Работаю официально. Подскажите как поступить в данной ситуации грамотно. Есть около 20 дней отпуска, который не брала перед первым декретным. Может его взять или за свой счет эти 15 дней? И как мне будет начисляться больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет.

Я уже спрашивала по поводу оплаты больничного по беременности гражданке Казахстана, работающей в компании на территории РФ по трудовому договору на постоянной основе. Как я поняла из ответов юристов, компания должна была проводить отчисления в ФСС независимо от наличия у меня гражданства РФ. Хотелось бы уточнить, работодатель все таки должен оплатить больничный по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, даже в случае если у меня не оформлено РВП (временное проживание), а только имеется уведомление с проставленной отметкой, подтверждающей постановку на миграционный учет. Так как работодатель ссылается на отсутствие у меня РВП.

Прошу ответить, может ли женщина воспользоваться льготной на проезд к месту отдыха и обратно, взяв очередной оплачиваемый отпуск в октябре после окончания больничного по беременности и родам, работаю и проживаю в Мурманской области, если срок действия льготы закончился во время больничного в августе месяце или данная льгота уже не действует и можно будет воспользоваться только льготной, которая наступает по дате с августа месяца и будет действовать в течении двух лет? Работаю в ОАО ТГК-1 четыре года, данной льготной ни разу не пользовалась.

Больничный по беременности и родам закончился 11 апреля, с 14 апреля я официально не работаю. Отпуск по уходу за ребёнком оформили на мужа, заявление ему подписали с 15 мая. За период с 15 апреля по 15 мая нам должны выплатить пособие по уходу за ребёнком и если да, то по какому расчету (по з/п мужа или минимальное пособие)?

Работадатель не оплачивает больше месяца больничный по беременности и родом. По закону больничный оплачивается в течение 10 дней. Как повлиять на ситуацию? Что делать если работаешь вдруг потерял этот больничный?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес), не работаю. В феврале 2014 я сама подписала заявление об увольнении и заявление на прием в головную компанию. Эта новая организация с февраля выплачивала мне пособие по уходу до 1,5 лет. Теперь я беременна вторым ребенком. Оплатят ли мне больничный лист по беременности и родам?

Я являюсь сурогатной матерью, положен ли мне больничный по беременности и родам (больничный о временной нетрудоспособности) 140 дней, если я официально работаю на предприятии. И как его потом закрыть, если у меня на руках не будет обменной карты (при сурогатном материнстве её не отдают) , как в жк по месту жительства потом объяснить где ребенок.

Помогите пжл с вопросом. С 7 июня у меня открыт больничный по беременности и родам. Но воспользоваться я им хочу с 1 августа - т.е до 1 августа продолжаю работать.

А с 25 июля по графику отпусков у меня отпуск на 2 недели. Я написала заявление на перенос отпуска, но компания не хочет его принимать и заставляет идти в отпуск на неделю с 25 июля по 1 августа. А потом уе с 1 августа иди в декрет. Законно ли это?

Устроилась на работу на позднем сроке беременности, не проработав ни дня попала в больницу и до конца уже буду на больничном. Выплатят ли мне больничный по беременности и родам? 13 и 14 года работала так же официально и отчисления были. Важны ли отчисления сейчас? Ведь фактически я не работаю, но договор подписан, т.е. все официально.

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 4 марта 2012 года), 8 октября меня сократили с работы в связи с ликвидацией предприятия (я уже была в отпуске по уходу за ребнком), сейчас я получаю пособие на ребенка в соцзащите.

В данный момент я опять беременна, в отпуск по беременности и родам мне уходить в июне 2012 года.

Я нигде не работаю и на бирже не стою, подскажите, пожалуйста, куда мне предоставлять больничный по беременности и родам (140 дней) чтобы мне его оплатили? Спасибо.

Дочь не работала 2 последних года. В ноябре 2020 родила второго ребенка. Женская консультация ей выдала больничный лист и справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Соцзащита оплатит ей больничный и справку?

Я работаю в структуре МВД, столкнулась с такой проблемой, в районных больницах принимают на приём и справку о временном освобождении от служебных обязанностей выписывают только при наличии направления с места работы, правомерно ли это, в феврале 2014 года мне в районной больнице должны открыть больничный по беременности и родам, а если начальник мне не подпишет направление в больницу, такое у меня уже бывало, что делать?

Я нахожусь в декретном отпуске, и снова собираюсь в декрет. За время моего первого декрета, фирма в которой я работала, разорилась, счета заблокированы. Оплачивать больничный по беременности они отказываются, говорят, что нет денег. Хотя фирма до конца не закрыта и не признана банкротом, но счетами пользоваться они не могут. Говорят, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Что мне делать? Как я могу получить мои законные деньги?

Здравствуйте! Я работаю в частном детском саду. С 1 июля ушла в отпуск с последующим переходом в декрет. Заявление на отпуск не писала так как заведующая не оплачивает его. И из коллектива ни кто не пишет. Работаю официально. Но когда принесла больничный по беременности и родам. Мне сказали что оплачивать не будут. А позже выяснилось что она меня уволила по статье за то что не вышла на работу. Имела ли она право меня уволить?

Я сейчас не работаю, беременна 11 недель, могу ли я получить больничный, или надо устроиться на работу, если стать в центре занятости, могу ли я получить больничный?

Ваше право направить почтой. Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр. Нахожусь на больничном по беременности и родам, сегодня заканчивается больничный, завтра нужно писать заявление на декрет, работаю официально в банке, подскажите можно ли отправить заявление заказным письмом, отдел кадров и директор сказали приезжать лично заявление не хотят присылать на почту, а я нахожусь в другом городе и мне не с кем оставить ребенка, что бы ехать

Ничего писать не нужно, просто выходите на работу

Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.

Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо

Моя дочь работает в РФ, в настоящее время беременна, состоит на учет в ЖК. Но на 20 неделе собирается выехать за границу (Европу) для регистрации брака с иностранцем. Работать в организации будет продолжать через интернет до декрета. Будет ли положено ей пособие в связи с ранней постановкой на учет, пособие на рождение ребенка, пособие по уходу за ребенком, является ли какой-либо документ о состоянии прохождения ее беременности за рубежом основанием для выдачи больничного по беременности и родам в РФ? Пособие за рубежом ей не положено, так как она не работает за рубежом, а будующий муж-предприниматель. И за больничным в Санкт-Петербург на большом сроке беременности опасно летать.

Жена не работает, стоит на учете в центре занятости, уходит на больничный по беременности и родам, могу ли я (муж) получить налоговый вычет за ее обучение?

Ситуация следующая. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком 1.09. 2004. До этого за отработанные периоды отпуск отгуляла. С 3.03.2005 больничный по беременности и родам до конца июля. Отпуска, казали мне, оплачиваемого не положено, если только можно было бы взять 2 недели за свой счет. Работала в этой организации до 31.08.2010. Устроилась 15.08.2000. Вопрос правы ли они были тогда? И если нет, то можно ли восстановить справедливость?

В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам до 8-го марта. 13 февраля была уволена по соглашению сторон. Работала официально. За пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет обратилась в ФСС. Но мне ответили, что т.к.я уволена не в связи с ликвидацией организации (ее перепродал, я не могу получать пособие из расчета 40% от з/п, а буду получать как безработная. Но ведь все это время отчисления в фонд страхования на случай материнства шли. правомерно ли меня приравнивают к мама, которые никогда не работали и получают минимальное пособие.

В феврале 2016 вышла в декрет, в 2014 нигде не работала, могу ли я выбрать расчетный период за 2012 и 2015 для начисления оплаты больничного по беременности?

Я мама троих детей, нахожусь на больничном по беременности и родам 140 дней до 2 апреля. Работаю на гос. предприятии, по договорус 2013 г и с нами постоянно заключают и расторгают договора, в котором указанно на определееный срок, на время выполнения работ. Данный договор окончен, в связи с выполненной работой в октябре 2019, но т.к. я находилась в положении со мной его не расторгли по моему заявлению 261 ст.ТКРФ, заключили доп соглашение до 1 апреля 2020 г. Могу ли я на что то расчитывать, а именно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, если напишу заявление работадателю, или они просто меня вправе уволить и нет никаких шансов?

Принято считать, что стаж является основным показателем трудовой деятельности: чем дольше человек работал, тем больше стажа. Такое мнение осталось с советских времен, когда пенсию получало только трудящиеся население. При всех изменениях в пенсионной системе, стаж и сейчас является

Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Сейчас узнала что беременная 12 недель. Оплатят мне больничный, если я возьму по беременности на время коронавирус.. на работе говорили, что кто по договору работает больничные не оплачиваются.

В декабре 2011 г. было ликвидировано предприятиеА, на котором я работала. На тот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Я была уволена по собст. Желанию с предприятия А 31.12.11 г. и принята на вновь созданное предприятие Б 10.01.12 г. Сразу же мною было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 25 мая 2013 г.). Т.е. ни одного рабочего дня на новой фирме у меня не было.

Сейчас я беременна вторым ребенком. В апреле будет выдан больничный лист по беременности и родам. Могу ли я рассчитывать на его оплату, не имея заработка в новой фирме?

Заранее благодарю за помощь!

Я ИП с марта 2019 г. Так же работаю на официальной работе по трудовому договору. Как ИП договор с фсс не заключала. Сейчас беременна, через месяц ухожу в декрет (больничный откроют в ноябре 2019 г., роды в январе 2020 г)

Если я сейчас заключу договор с ФСС, и уплачу взносы за 2019 год. Могу ли получить пособие по беременности и родам как и ИП,так и с основного места работы?

Я родила, но на учете по беременности не стояла... Работала до родов... Соответственно у меня нет больничного листа. Могут ли меня уволить с работы?

С 11 июня 2015 года я вышла на больничный по беременности и родам. Работаю в ВУЗе преподавателем с 2012 года, кроме того с 2010 по сентябрь 2013 являлась аспиранткой очного отделения в том же ВУЗе и получала стипендию. При расчёте больничного мне учли только зарплату за 2013, 2014 гг, хотя 8 месяцев 2013 я дополнительно получала стипендию. Должен ли это доход тоже учитываться?

СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания

Прошу Вас помочь.

Принесла на работу справку о переходе на легкий труд по беременности, так как работа связанна с работой на компьютере и командировками. Директор справку не принял и сказал если все плохо иди на больничный а нет работай, у меня нет легкого труда. Зарплата "белая". Все премии проходили официально. Какие права у меня в этом случае, могут они меня перевести на другую работу без сохранения заработной платы? И какие права у работодателя.

Я работаю в частной организации. 19 июня и по сей день из-за угрозы выкидыша я нахожусь на больничном. Меня интересует такой вопрос: защищает ли закон беременных в данной ситуации и положена ли мне зарплата, если я на больничном по беременности (ведь мне даже не на что жить и покупать лекарства) ?

Я была на больничном по беременности до 29 марта 2017 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ИП, где я работаю, до сих пор не отправили в ФСС мои документы, на выплату. В итоге мне не заплатили за единовременное пособие за рождение ребенка и пособие до 1,5. Я мать одиночка. Куда обратиться, чтоб мне все выплатили в конце та концов.

В декретном отпуске не хочется задумываться о финансовых вопросах. Однако размер пособий в нашей стране не сильно радует. Совсем тяжело приходится, когда работодатель еще и отказывается их платить.На сегодня во многих регионах страны уже введены прямые выплаты декретных пособий из

Я нахожусь на 7 мес беременности. Работаю в орг-ии более года. Последнии 3,5 мес была исполняющая обязанности начальника офиса. После того как сообщила о беременности мне сообщили что я не прошла испытательный срок. Соответсвенно никаких выплат мне не положено. Из внутреннего регламента компании (если не прошёл испытательный срок то не получаешь ничего) . Благодаря данной ситуации самочувствие у меня ухудшилось и я ушла на больничный. Мне выходить 11.11, директор не хочет меня ставить на мой офис, сказала что когда захочет тогда и поставит смены и я буду бегать по всему городу на подмены. Скажите в данной ситуации мне писать жалобу в трудовую или в прокуратуру. П.с рабочий день 10 часов, зарплата черно белая, дикретные выплачиваются только по белой зп.

Я на шестом месяце беременности. Работаю в колл-центре, консультирую пользоватей по одному из гос сайтов. На данный момент мне работать стало тяжелее. Т.к работа предполагает психо-эмоциональное напряжение. Плюс полностью сидячий образ и весь день за компьютером. Могу ли я требовать перевода на легкий труд? Справку с мел учреждения я приносила, так у меня ее даже не взяли объяснив что у нас не производство и легкого труда у нас нет и так сидящая работа, якобы куда еще легче. Сейчас от работы меня отстранили. За невыполнение мной трудовых обязанностей, руководство ает два варианта_: уйти на больничный, либо взять административные дни до декретного. Меня это категорически не устраивает. Как поступить? Можно ли требовать более легкой работы или все же руководитель действует законно?

Я ушла с работы, где работала неофициально больше года, узнала что беременна долго искала работу и устроилась с 5 мая по договору подряда, будучи на втором месяце беременности. Меня обещали устроить официально после 2 х месяцев испытательного срока, но уже 3 й раз (на июль) продлевают договор. Про беременность не знают. С работой я справляюсь, отгулы, больничные не беру.

Есть ли у меня права и могу ли я вообще лишится работы по истечении срога договора подряда?

Я работаю в магазине магнит. На должности товароведа. В мае я узнала что я беременна. И сейчас меня пытаюсь убрать с этой должности. Говорят бери больничные до конца беременности точнее. До декрета. Либо переводись на другой магазин на 5 дневку. Но мне очень далеко ездить на тот магазин который они мне предлагают. На моем магазине говорят что не могут меня держать так как магазин якобы в критики. Хотелось бы уточнить имеют они ли право меня убрать без моего согласия.

Можете, мне,помочь? Работаю воспитателем в детском саду. У меня долгожданная беременность (9 лет ждала это чудо), боюсь выходить на работу, т.к. себя неважно чувствую! Была на больничном! Могу ли я дотянуть до декретного отпуска не выходя на работу! Или меня уволят? Так не хочу и стаж и место терять, которое рядом с домом! Что мне делать?! Помогите!

Помогите разобраться, нахожусь на 29 неделе беременности, официально не работаю, только сейчас появилась возможность (через хороших знакомых конечно) устроиться официально для получения всех пособий. Можно ли устроиться на работу после 30 недели беременности и потом принести больничный лист, выданный задним числом?

Вопрос следующий.

Находилась на больничном по ОРЗ с 20.03.-07.04.2017 года.

С 10.04 открыт больничный по Беременности и родам.

Работаю на предприятии с официальной зарплатой и кадрами. Заранее справку о беременности приносила, то есть уведомляла.

В период больничного по ОРЗ (3.04) написала и передала в кадры через канцелярию заявление № ** , прошу предоставить очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ с 6.04-11.04.

При звонке в кадры в течение недели, кадры сказали, что приказ на подписи и согласовании. Больничные листы принесла 11.04-но фактически в отпуск меня не отправили даже на 2 дня. Сказав, что находясь на больничном нельзя просить отпуск.

Как тут согласуется это.

1. Я думала 3.04. меня выпишут по ОРЗ.

2. Право беременной по желанию идти в отпуск до декрета.

ТО есть право считаю нарушено - правы ли кадры либо права я? (мне принципиально понять про очередной отпуск между больничными)..

спасибо большое!

С 11.06 ухожу на больничный по беременности и родам, работаю на срочном трудовом договоре, действительном до 31.07, но продляемым до окончания больничного (т.е. до 1.11) При этом, в соответствии с приказом, выпущенным руководством, все работники моего предприятия должны быть уволены всвязи с ликвидацией организации 31.07). Скажите, пожалуйста:

1) имею ли я право на компенсационные выплаты по увольнению всвязи с ликвидацией если уже получила деньги за больничный по беременности и родам

2) Каким образом можно сделать так, чтобы трудовой стаж в данном случае не прервался на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С уважением, Надежда.

Ребенку 1,8 месяцев, вышла на не полный рабочий день сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работала на 0,5 ст.. Наше отделение закрыли, работников перевели в другие отделения, мне добавили (с моего согласия) еще работы, теперь работаю на 0,75 ставки (6 часов). Сейчас, идет сокращение штата и в связи с этим, требуют от меня выйти на полный рабочий день. По семейным обстоятельствам я не могу это сделать. На что имеет права работодатель и я? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите:

1. имеет ли право СП (отец) уйти на больничный по уходу за ребенком (грипп или орви, т.е. вирусные заболевания) если супруга в положении (до семи месяцев беременность) и не работает?

2. ... если беременность жены более 7 месяцев?

3. ... если ДВА ребенка заболели, по уходу за одним?

4. ... если супруга на некоторое время уехала в другой город, к примеру на пару недель, ребенок остался с отцом?

5. ... если супруга родила и ухаживает за грудным ребенком?

Работаю с фев.2015 по срочному трудовому договору на декретном месте.

Планирую выйти на больничный по беременности и родам в мае 2016.

Основная сотрудница может выйти в любой момент: до больничного по беременности и родам, во время больничного, в период отпуска по уходу за ребеноком.

Вопросы:

1. Каким днем меня уволят?

2. Получу ли я пособие по беременности и родам за 140 КД, если сотрудница может выйти в любой момент и я имею/не имею работу.

3. Получу ли я пособие по уходу за ребенком, если сотрудница может выйти в любой момент и я имею/не имею работу.

Работаю в сфере образования, будучи беременной, добросовестно выполняла с коллегами (команда из 4 х человек) подготовку студентов к конкурсам. Результат - первые места во всех чемпионатах. Ушла на больничный по беременности в августе, а в сентябре коллегам выплатили премию на основании служебной записки, где были перечислины все 4 человека в том числе и я, но мне посчитали нужным не платить, так как я на больничном по беременности. Правомерны ли действия моего руководства? Ведь подготовка проходила в течении всего учебного года, который я отработала полностью и ушла в отпуск как и все, а далее уже на больничный.

Работаю у ИП. Трудоустроена официально. С 12 марта нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель не оплатил мне больничный лист, ссылаясь на то, что у него нет средств. Отправил с документами в ФСС за выплатой. ФСС после проверки счетов работодателя в выплате мне отказал. Направил обратно к работодателю. Работодатель собирается подать в суд на ФСС и разбираться, либо предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию, утверждая, что тогда ФСС сразу выплатит мне больничный лист и я не потеряю ничего, кроме стажа. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Стоит ли увольняться и какие выплаты я потеряю, если уволюсь..?