Больничный по беременности и родам и очередной отпуск / Трудовое право - 216 советов адвокатов и юристов

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

Пожалуйста я являюсь сотрудником ОВД, сейчас я нахожусь в очередном отпуске за 2023 год после больничного по беременности и родам. Отпуск у меня выходит по 24 декабря 2023 года. В период очередного отпуска была на больничном 10 дней. Вопрос 1: продлевается ли мой отпуск за счёт дней больничного, и если да, то отпуск переходит на 2024 год? Вопрос 2: могу ли я взять отпуск за 2024 год и написать рапорт на материальную помощь за 2024 год? Ответ прошу направить ватсап

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

У меня возникла такая ситуация. За период работы с апреля 2022 года по апрель 2023 осталось 9 неиспользованных дней отпуска. С 10 июня 2023 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Хочу воспользоваться правом беременной женщины (ст. 260 ТК РФ) и оформить очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Могу ли я взять два отпуска подряд, т.е. 9 дней за отработанный период и 28 дней авансом?

Работодатель не отправляет больничные листы (по болезни и "по беременности и родам") в ФСС, объясняя это тем, что я должна сначала вернуть деньги за очередной отпуск (во время очередного отпуска заболела, взяла больничный, один день получился накладкой на отпуск, перенесли на неопределённую дату после выхода из декрета. Деньги за отпуск я получила). На сколько это правомерно? К кому обратиться за разъяснениями?

Нахожусь на больничном, очередной ежегодный отпуск 10.02.2023. Могу ли я закрыть больничный 09.02.2023, а 10.02.2023 пойти в очередной отпуск по графику? Работодатель говорит, что нет, должна выйти 03.02. с больничного, чтобы начислили отпускные. Далее после очередного отпуска наступит отпуск по беременности и родам.

Я с начала года ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. В 2022 году весь очередной отпуск я уже отгуляла. Скажите пожалуйста, после больничного по беременности и родам в 2023 году смогу я взять очередной оплачиваемый отпуск или его нужно согласовывать обязательно с начальником?

Я работаю педагогом в колледже. Отпуска у нас по графику по 56 календарных дней. Мне в середине ноября 2021 г. дадут больничный по беременности и родам (сейчас 19 недель). как мне лучше и выгоднее уйти в очередной оплачиваемый отпуск, что бы его не потерять?

Я проработала учителем 25 лет, в этом году начала оформлять право на пенсию по выслуге лет, знаю, что пенсию начнут выплачивать ещё через полтора года по новой пенсионной реформе. С 5 января по 25 мая 1999 года мне был оформлен больничный лист по беременности и родам, а с 26 мая 1999 года по 21 августа 2000 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после которого сразу вышла на работу, но очередной отпуск за 1998-1999 год до декретного отпуска я так и не отгуляла. Теперь из специального стажа для назначения пенсии по выслуге исключили полтора года декретного отпуска, но как быть с неотгулянным отпуском за 1998-1999 годы, у меня это 56 календарных дней. Можно как-то через суд эти 56 дней исключить из декретного отпуска, чтобы они вошли в специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет? В этой организации с 2001 года я не работаю.

Я ушла в очередной отпуск, потом принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам, тем самым у меня наложился больничный на очередной отпуск в 2 дня. Сейчас с меня требуют возврат денег за неотгуленный отпуск, правомочно это или нет?

В начале мая 2020 г. Меня отправляют на больничный лист по беременности и родам. В 2019 г. в очередной отпуск я ушла 1 июля. Как поступить правильно в финансовой стороне? Уйти сперва ы очередной отпуск сейчас, или после больничного листа. Не хотелось бы финансово терять.

Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 9 марта и планирую выйти на работу, могу ли я сразу взять очередной оплачиваемый отпуск?

Я ушла в очередной отпуск перед декретным по беременности и родам, так получилось что попала на больничный, принесла на работу а мне не хотят его проводить. Заканчивается отпуск и на следующий день открывается больничный по БиР. Как поступить?

Больничный по беременности и родам с 9 декабря.

Но заявление на выход хочу написать с 1 января 2020 г чтоб учесть доходы 2019 года при расчете Могу ли я взять очередной отпуск на период с 9 по 31 декабря? Или в отпуске произойдет автоматический отзыв? И можно ли оформлять обычный больничный если буду работать в этот период?

Скажите пожалуйста как мне быть. На данный момент нахожусь в очередном отпуске по 18 июня, с 19 июня начинается больничный по беременности и родам. Сегодня позвонили с работы и сказали что будет ликвидация и надо подойти 6 июня подписать уведомление. Как мне быть в данной ситуации, подписывать уведомление или нет?

Интересует такой момент, нужно ли повторно предоставлять справку с работы отца ребенка о том что ему не назначалось и не выплачивалось пособие до 1.5 лет по уходу за ребенком Документы предоставлись с всеми заявлениями и справки с работы отца в декабре 2018, больничный по беременности и родам закончился у меня 21 января, с 22 января по 11 апреля я нахожусь в очередном ежегодном отпуске, то есть отпуск по уходу у меня начинается с 12 апреля этого года, так вот должна ли я еще раз предоставлять на работу эту же справку только свежую, чтобы мне расчитали и начислили пособие в мае за апрель.

Спасибо заранее.

Я учитель, в 2017 году ушла в декрет в начале марта, очередной отпуск не брала, вышла сразу по больничному листу (отпуск по беременности и родам 140 дней), а потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 х лет. Сейчас я планирую выйти в сентябре на работу, ребёнку будет 2 года 5 мес. Имею ли я право на отпускные за очередной отпуск, который я не брала в период 2016-2017? у учителей отпуск составляет 56 дней, мне скорее всего положено будет меньше.

Если я возьму очередной оплачиваемый отпуск сразу после больничного по беременности и родам, то при расчете отпускных пособие по беременности и родам включаться не будет, и сумма отпускных будет меньше, чем если бы я взяла отпуск до декрета. Я правильно понимаю?

Разрешите вопрос! Я сотрудник овд. С 12.02.2018 г. по 02.07.2018 я находилась на больничном по беременности и родам. С 03.07.2018 я написала рапорт на очередной отпуск. Отделом кадров мне предоставлен отпуск за отработанное время. Основной отпуск в количестве 22 дней и дополнительные дни. Разъясните пожалуйста, зак онно ли Это?

Я сотрудник полиции, ушла в очередной отпуск после 140 дней больничного по беременности и родам, имею ли я право получать детское пособие на ребенка во время отпуска или только денежное довольствие так как нахожусь в отпуске?

15 июня 2017 я ушла на больничный по беременности и родам (156 дней). Мне его насчитали исходя из з/п за 2015 и 2016 года.17.11. закончился больничный, и я взяла очередной оплачиваемый отпуск, который закончился 20.01.2018. А с 21.01.2018 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и мне стали платить пособие, только уже из расчета з/п за 2016 и 2017 года. Скажите, пожалуйста, это правильно или нет? И если я вдруг соберусь идти в следующий декрет не выходя из этого мне больничный будет насчитываться уже не 15 и 16 года, а за 16 и 17?Заранее большое спасибо.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?

Как правильно поступить в данной ситуации! Работаю преподавателем и у меня накопились дни очередного отпуска в кол-ве 100 дней. Ежегодный отпуск предоставляется в количестве 80 дней и плюс остатки по прошлым годам 20 дней. С 1 июля ухожу в отпуск по беременности и родам в кол-ве 140 дней. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск с 1 июня все 100 дней не смотря на то что с 1 июля начнется больничный по беременности и родам? Перенесутся ли остатки моих дней очередного отпуска на конец моего больничного, что бы можно было сразу после больничного оформить отзыв на работу с моего согласия? Как правильно забрать все отпускные и больничные с последующим выходом на работу!? Спасибо!

Я работаю в организации временно, основной работник сейчас находится на больничном по беременности и родам, после окончания больничного осн. работник предполагает взять очередной отпуск и одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, руководство мне предложило уволиться последней датой больничного листа осн. работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день написать заявление о приеме на тоже место. Пожалуйста, объясните для чего нужны такие манипуляции, законно ли это?