Больничный по болезни ребенка

Содержание:

  • Можно ли взять маме больничный по уходу за ребёнком не с первого дня болезни ребёнка?
  • Подскажите пожалуйста могут ли быть какие то последствия для меня в будущем при открытии больничных листов?
  • Подскажите будут ли какие-то последствия для меня в дальнейшем при оформлении листа нетрудоспособности по болезни и выплаты пособия?
  • Может ли бабушка, проживающая в другом городе, приехать и оформить больничный по болезни ребёнка 3 года?
  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком
  • Правомерно ли это? Как быть, что мы (родители) должны предоставить в бухгалтерию дедушки?
  • Я военный человек и в данный момент жена с младшим лежит в больнице а со старшим...
  • И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада?
  • И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать небка из детского сада?
  • 1.Обязаны ли его оплатить?
  • Может ли мама, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, брать больничный в случае болезни ребёнка? И будет ли он оплачиваться.
  • Куда обращаться и как сформулировать жалобу на действия педагога?
  • У меня вопрос - что делать в этой ситуации?
  • Посоветуйте пожалуйста как быть?
  • Или мне обязаны дать дни без содержания на работе?
  • Должен ли врач выписать больничный каждому ребёнку, на каждого родителя или один больничный на двоих детей и на одного родителя?
  • Как уйти на больничный с ребенком
  • Будет ли оплачиваться больничный по болезни ребёнка? Работаю на пол ставки по совместительству, это важное дополнение.
  • Как бабушке ребенка оформить уход за ребенком на время обследования и болезни матери?
  • Сейчас на карте минус 11 400, получается я ничего не получу вообще, а как жить с детьми?
  • Компенсация отпуска
  • Порядок общения и состояние здоровья ребенка.
  • Будет ли считаться это прогулом и как можно урегулировать?
  • Я аттестованный сотрудник ФСИН, взяла больничный по болезни ребенка 2.6 года ему. Как мне будет оплачиваться больничный?
  • Оплата больничного многодетной маме
  • Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.
  • Доброго времени суток у меня сложилась такая ситуация с 9.12 я пошла на больничный ...
  • Выплатили 1700. У меня трое несовершеннолетних детей и з/п 16500, как тут действуют налоги?
  • Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по ребенку с воскресного (выходного) дня.
  • Больничный лист по болезни ребёнка является уважительной причиной для неявки на отметку в центр занятости?
Юрист г. Сыктывкар
12.12.2022, 06:07

Можно в соответствии с пунктом 36 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 23:48
• г. Воронеж

Подскажите пожалуйста могут ли быть какие то последствия для меня в будущем при открытии больничных листов?

По болезни ребенка открыли больничный лист, работодатель попросил поработать дистанционно, сказали не будут предъявлять больничный в фонд страхования а мне заплатят зарплату. Подскажите пожалуйста могут ли быть какие то последствия для меня в будущем при открытии больничных листов? Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
29.11.2022, 01:01

Для открытия - нет, оценивается же в таком случае фактическое состояние работника (его близких). А вот с оплатой - могут быть, вопрос о неполучении оплаты по больничному - остается.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 22:59
• г. Воронеж

Подскажите будут ли какие-то последствия для меня в дальнейшем при оформлении листа нетрудоспособности по болезни и выплаты пособия?

Открыли электронный больничный лист по болезни ребенка, руководство попросило поработать удаленно. После закрытия не будут подавать сведения в фонд страхования, я получу зарплату за отработанные дни. Подскажите будут ли какие-то последствия для меня в дальнейшем при оформлении листа нетрудоспособности по болезни и выплаты пособия? Спасибо.

Адвокат г. Москва
29.11.2022, 01:09

Здравствуйте, Татьяна Анатольевна.

Открытие больничного листа вас ни к чему не обязывает. Подавать информацию о наличии больничного листа в фонд социального страхование должен ваш работодатель, в случае если вы данный больничный лист ему предъявите. Не подача больничного листа к исполнению, не будет являться причиной не открытия вам нового больничного листа в будущем, если возникнет такая необходимость.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 13:13
• г. Челябинск

Может ли бабушка, проживающая в другом городе, приехать и оформить больничный по болезни ребёнка 3 года?

Может ли бабушка, проживающая в другом городе, приехать и оформить больничный по болезни ребёнка 3 года?

Если мама не может в это время уйти с работы.

Бабушка и ребёнок прописаны в разных городах.

Юрист г. Барнаул
28.10.2022, 13:14

Да, есть у бабушки такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 17:20
• г. Гатчина

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

Я мама в декрете. По болезни ребенка не смогли лететь. Но авиакомпания отказалась возвращать деньги мол нужен листок нетрудоспособности или уходу за ребенком. Хотя изначально просили предоставить справку из больницы. Я собрала все справки. Но отказали, так как еще и больничный захотели.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.10.2022, 23:04

Здравствуйте. Направьте им письменную претензию, если реакции не будет-в суд. Имеете полное право!

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 23:59
• г. Москва

Правомерно ли это? Как быть, что мы (родители) должны предоставить в бухгалтерию дедушки?

Скажите пожалуйста, на дедушку оформили больничный по болезни с ребёнком до 3 лет. В поликлинике всё без проблем оформили. Я (мама) работающая, но по гпх (без больничных), не могла сидеть с ребёнком, на отца ребёнка оформлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В бухгалтерии у дедушки не хотят по этой причине оплачивать больничный. Правомерно ли это? Как быть, что мы (родители) должны предоставить в бухгалтерию дедушки?

Юрист г. Москва
23.09.2022, 00:23

Конечно, неправлмерно Если отец оформил отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то он и должен был ухаживать за больным своим ребенком. Дедушке ФСС не оплатит этот больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 07:41
• г. Киевка

Я военный человек и в данный момент жена с младшим лежит в больнице а со старшим...

Я военный человек и в данный момент жена с младшим лежит в больнице а со старшим остался я,ей 4 годика как быть с больничным листом ведь справка по уходу за ребёнком даётся только на 10 суток а что дальше? Я уже несколько раз открывал больничного по уходу за ребёнком но каждый раз врачи придумывали болезни на здорового ребёнка что бы открыть больничного листа.

Юрист г. Краснодар
04.08.2022, 08:18

Здравствуйте Маргулан.

Попросите командование дать Вам отпуск на период нахождения жены в больнице. Или терпите такое положение дела. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 10:53
• г. Ханты-Мансийск

И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада?

Работаю в организации АО Почта России, непосредственный начальник угрожает увольнением т.к. очень часто хожу на больничный по болезни ребенка (ребенку 2 года). Но при всем при этом говорит, что даже если меня не уволят, то будет у меня рабочий день с 8.00 до 20.00 (через день). До этого работала по договоренности, от того, что хожу часто на больничный начальник больше не хочет идти мне на уступки. Детский сад работает с 7.00 до 19.00 (забирать ребенка из сада некому, кроме меня).

Имеет ли работодатель уволить меня? И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада?

Юрист г. Саратов
19.07.2022, 10:56

Уволить не вправе.

Можете обратиться к начальнику и заключить соглашение, чтобы отпускали пораньше, но продолжительность рабочего времени не сокращалась.

Либо, по Вашему заявлению, начальник будет обязан установить для Вас неполное рабочее время.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.07.2022, 10:56

Здравствуйте. Уволить из-за частных больничных законно не может, сокращение режима трудового дня - только по согласию с работодателем, никак иначе. Можете жалобу написать в Трудовую инспекцию на подобны угрозы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 10:36
• г. Ханты-Мансийск

И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать небка из детского сада?

Работаю в организации АО Почта России, непосредственный начальник угрожает увольнением т.к. очень часто хожу на больничный по болезни ребенка (ребенку 2 года). Но при всем при этом говорит, что даже если меня не уволят, то будет у меня рабочий день с 8.00 до 20.00 (через день). Детский сад работает с 7.00 до 19.00 (забирать ребенка из сада некому, кроме меня).

Имеет ли работодатель уволить меня? И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать небка из детского сада?

Юрист г. Саратов
19.07.2022, 10:40

Можете обратиться к начальнику и заключить соглашение, чтобы отпускали пораньше, но продолжительность рабочего времени не сокращалась.

Либо, начальник будет обязан установить для Вас неполное рабочее время.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2022, 08:03
• г. Рязань

1.Обязаны ли его оплатить?

Ситуация такая: ушла на пенсию по выслуге лет 25 мая, 2 июня попала в больницу, прооперировали. По трудрвому кодексу Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ: больничный из-за болезни или травмы; уход за больным; карантин застрахованного или его ребёнка; протезирование; долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

Но во время службы ни какие отчисления кроме в налоговую ФСИН не делает, и я предполагаю именно по этому ФСС не сможет сделать выплаты - Больничный пока открыт еще., но уже сейчас возникают вопросы

1.Обязаны ли его оплатить? Кто и каким расчетом?

2. Если нет, то чем регламентируется отказ?

3. И куда нести больничный лист, если кадры и бухгалтерия учереждения ни когда с таким не сталкивались

Спасибо!

Юрист г. Елабуга
14.06.2022, 09:20

Нужно отнести в бухгалтерию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
30.03.2022, 02:46

За один период времени мама может находится либо в отпуске по уходу за ребенком (и соответственно получать пособие по уходу), либо осуществлять уход за больным членом семьи (и получать пособие по временной нетрудоспособности) получение двух пособий за один период противоречит действующему законодательству. Но вы вправе прервать отпуск и оформить больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 03:23
• г. Челябинск

Куда обращаться и как сформулировать жалобу на действия педагога?

Я многодетная мама пятерых детей. Так уж вышло, что после нового года мы проболели два месяца (12.01-22.02) сначала ротавирусом, затем ОРВИ. Средние двое детей - седьмой и третий класс не посещали школу. Классный руководитель поднял тревогу ссылаясь на длительность болезни. Меня вызывали к директору, где так же присутствовал соц. педагог и психолог. Я предоставила справки до середины пропусков, т.к. мы все ещё были на больничном, и объяснила, что остальные справки принесу. Вроде разобрались. Когда дети вернулись в школу и отдали справки, выяснилось, что в справках не указан диагноз, освобождение от физ-ры и мед. отвод. Я, к слову, не знала, что там должно быть написано. Я сходила в поликлинику ещё раз, все объяснила и мне выдали другие "правильные" справки, которые мы отдали в школу. Меня вызывали опять в школу к соц. педагогу, которая заявила, что я лукавлю, что справки у меня липовые, что написаны они неправильно, что она узнавала в поликлинике и ей предоставили информацию, что на приеме у врача мы не были, сколько раз мы записывались на прием через регистратуру и сколько раз мы не пришли на прием, что в амбулаторных картах детей нет записей, выпытывала, кто мне их написал и обещала разбирательства с глав. Врачом, обвиняла, что дети не посещают школу, т.к. я им этого не позволяю, что они не могли болеть так долго, а только две недели, обязала выполнить всю домашнюю работу по всем предметам за больничный и сдать в срок до 15.03., сказала, что даже на больничном ребенок должен выполнять задания, записанные в сетевом городе. Я пыталась показать, что когда могли, мы выполняли, но соц. педагог и кл.руководитель посмотрели и сказали (точнее высмеяли), что мы их прикрепляли не туда, заявили что в сетевой город мы заходили в 2020 году, хотя я бываю на сайте по 10 раз в день... Соц. педагог сказала, что ставит нас на учёт классного руководителя и позвонит, чтоб и в поликлинике нас поставили на учёт и на особый контроль и не дай Бог, мы ещё раз заболеем. Грозилась обратиться в соц. службу для посещения ими нашего дома и проверки условий проживания детей. На вопрос, как я, многодетная мать (младшему 10 месяцев), должна все это выполнять - ответ был,-ну вы же сами столько нарожали... и да, должны выполнять. Чем оскорбила меня и мою семью. К слову - с д.з. я, естественно, помогаю и понимаю, что несу ответственность за образование моих детей. Но соц. педагог не дала мне даже возможности ответить на ее вопросы постоянно затыкая рот, говоря, что причины и объяснения ей не интересны и только давила на меня обвинениями и оскорбляла. Как нам быть? Как вы охарактеризуете действия педагога? И главное, - имеет ли право соц. педагог на доступ к мед. документам ребенка-учащегося? Имеет ли право на оскорбление многодетности? Куда обращаться и как сформулировать жалобу на действия педагога?

Юрист г. Ижевск
09.03.2022, 07:35

Здравствуйте, обратитесь с жалобой в Министерство образования, не забудьте указать номер школы и ФИО педагога. Жалоба пишется в свободной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 13:05
• г. Бакал

У меня вопрос - что делать в этой ситуации?

Мужу открыли больничный по болезни ребенка, а следующий прием назначили на понедельник но через два дня пришел положительный тест на ковид у ребенка.. Позвонили мужу и сказали прийти с ребенком во вторник..

Муж приходит во вторник и ему врач говорит что нарушен режим больничного листа и комиссия будет решать - оплачивать ли вообще больничный..

Я спросила - а какуюто обьяснительную можно написать на что она грубо ответила что никаких обьяснительных и никаких уважительных причин тут не может быть.. типа все больничные проходят в программе онлайн..

Врач сказала прийти завтра снова на прием

(сегодняшний не считается) и потом комиссия будет решать..

У меня вопрос - что делать в этой ситуации?

Получается что ввели в заблуждение когда позвонили из пол-ки и сказали прийти во вторник..

Адвокат г. Челябинск
15.02.2022, 13:42

Жалобу в Минздрав и территориальный отдел ФОМС подавайте. Их действия не правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
15.02.2022, 14:34

Здравствуйте. Это совершенно незаконно. Обратитесь в вашу страховую компанию и с жалобой к главврачу.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2022, 13:20
• г. Владивосток

Посоветуйте пожалуйста как быть?

Я являюсь сотрудником овд, в сентябре месяце я ушёл в отпуск по уходу за ребёнком (по болезни ребёнка) предоставил в отдел кадров больничный лист, ко мне не возникло ни каких вопросов, сейчас в феврале я снова ушёл по тоже причине, но вот сейчас меня хотят наказать за то что я не имел права уходить по уходу за ребёнком, но за первый раз руководства не было ко мне вопросов. Посоветуйте пожалуйста как быть? Спасибо.

Юрист г. Тверь
11.02.2022, 13:24

В смысле не имели права уходить на больничный? У вас нет подтверждающих документов?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
11.02.2022, 13:42

Если есть больничный лист то никаких претензий к Вам быть не должно. Трудовой кодекс никто не отменял.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2022, 17:31
• г. Красноярск

Или мне обязаны дать дни без содержания на работе?

Я отец ребенка инвалида. Жена не работащая, по уходу за ребенком. Если она ляжет в больницу по болезни или на обследование, то некому будет за ребенком ухаживать. Что делать мне в этом случае, если брать больничный, то в какой поликлинике детской или взрослой. Или мне обязаны дать дни без содержания на работе?

Фирма г. Санкт-Петербург
28.01.2022, 17:39

Здравствуйте. Вам надо будет взять больничный в детской поликлинике. Предоставить копию больничного супруги. Вам должны оплатить больничный в соответствии с законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2022, 11:07
• г. Новосибирск

Должен ли врач выписать больничный каждому ребёнку, на каждого родителя или один больничный на двоих детей и на одного родителя?

Мы с мужем пошли к педиатору с двумя детьми по болезни. Должен ли врач выписать больничный каждому ребёнку, на каждого родителя или один больничный на двоих детей и на одного родителя?

Юрист г. Москва
22.01.2022, 13:53

Если заболел ребёнок, один из родителей или иной родственник, [b]фактически осуществляющий уход за больным ребенком[/b], может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.

То есть, кто работает - тот и получает его. Если это - оба родителя - то будет 2 больничных листа.

Далее - зависит от возраста больных детей:

Ребёнок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

Ребёнок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 12:08
• г. Нижний Новгород

Как уйти на больничный с ребенком

Я военнослужащий нахожусь на больничном по болезни ребенка, сегодня мне звонят и приглашают на беседу почему у меня жена не может уйти на больничный что делать?

Юрист г. Саратов
02.12.2021, 12:10

Здравствуйте Александр!

По закону оформить лист нетрудоспособности имеет право любой член семьи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
02.12.2021, 12:11

Александр, потому что вы не простой работник, а военнослужащий. Даже если вы были-бы отцом одиночкой, - больничный вам бы выдали сроком до 10 дней, не более. А так как у ребенка есть мать, - ей и следует оформить лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
02.12.2021, 12:12

Объясните начальству, что право любого из родителей оформить лист нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
02.12.2021, 12:13

Добрый день, сходите на беседу. Можете руководствоваться нормами Семейного законодательства, которое предусматривает солидарную ответственность родителей по воспитанию детей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.12.2021, 15:46

Изучите ст. 359.1 УВС ВС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Челябинск
25.10.2021, 14:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, будет по уходу за больным ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2021, 08:51
• г. Чита

Как бабушке ребенка оформить уход за ребенком на время обследования и болезни матери?

Как действовать в такой ситуации: Моя племянница готовиться к сложнейшему оперативному вмешательству на позвоночнике, в данное время находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год сейчас). Как бабушке ребенка оформить уход за ребенком на время обследования и болезни матери? Оформить декретный? Взять отпуск без сохранения заработной платы? Оформить больничный по уходу за ребенком? Подскажите.

Юрист г. Барнаул
13.10.2021, 08:53

Бабушка может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком на основании ст 256 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.10.2021, 09:15

Можно оформить отпуск по уходу либо через опеку временное опекунство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.10.2021, 09:32

Здравствуйте.

Проще всего взять отпуск декретный. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156. Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2021, 18:16
• г. Омск

Сейчас на карте минус 11 400, получается я ничего не получу вообще, а как жить с детьми?

У меня 4 не оплаченных кредита у судебных приставов. Арестовали все карты, включая зарплатную, получила больничный за ребёнка по болезни, сняли всё. Сейчас на карте минус 11 400, получается я ничего не получу вообще, а как жить с детьми? У меня двое малолетних детей, я в разводе, муж не платит алименты, снимаю комнату в общежитие и оплачиваю детские сады, сколько должны снимать с зарплаты? Если снимают несколько кредитов сразу имеют ли они право?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.10.2021, 18:19

В любом случае не могут снимать более 50% ежемесячно. Но поскольку деньги на карту поступают обезличено (то есть не видно, что это зарплата или пособие какое-нибудь), снимают все. Вам нужно взять справку на работе о том, что на данную карту (счет)) поступает исключительно зарплата и отнести эту справку судебному приставу вместе с заявлением о том, чтобы снимали не более 50% ежемесячно.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 23:13
• г. Хабаровск
₽ VIP

Компенсация отпуска

Три года была на больничном по болезни ребенка. Накопилось много дней отпуска (220 дней). Я учитель. После выписки сразу отгуляла 15 дней основного отпуска. После отпуска сразу вышла на больничный по беременности и родам. Отдел кадров говорит, что я обязана отгулять отпуск и не могу получить компенсацию. Я знаю, что беременные не могут получить компенсацию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию после родов, чтобы у меня в этом году был хороший доход и дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось уже не по МРОТ?

Юрист г. Тольятти
20.08.2021, 23:30

Здравствуйте!

[b]1[/b].[u]Полностью[/u] компенсацию за неиспользованные отпуска вы можете получить [b]только при увольнении[/b] согласно ст.127 Трудового кодекса РФ.

[b]2. [/b]А в период работы действует статья 126 Кодекса, в соответствии с которой:

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,[b] превышающая 28 календарных дней, [/b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

[b]3[/b]. Также в этой же статье кодекса определено, что также и [b] при перенесении [/b]ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[b]4.[/b] Таким образом, денежную компенсацию вы сможете получить только[b] при предоставлении [/b]вам отпуска за ту часть отпуска,[b] которая превышает 28 дней.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
20.08.2021, 23:34
Это лучший ответ

Здравствуйте, Татьяна!

1. Совершенно верно, беременные женщины не могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск, беременные получают компенсацию только в случае увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

2. В случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

[b]При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией [u]могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,[/u] превышающая 28 календарных дней,[/b] или любое количество дней из этой части.[/quote]

В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.

3. Таким образом, вы вправе получить компенсацию после родов, после чего уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

4. Но, к огромному сожалению, данная компенсация не войдёт в расчёт пособия до 1,5 лет, так как в отпуск по уходу за ребёнком вы уходите в этом же году, а расчёт производится за предыдущие 2 года.

5. Если вы уходите в отпуск по уходу в 2021 году, то расчёт берётся из 2019,2020 гг.

[u]2021 год в расчёт не имеют права взять. [/u]

6. Попробуйте заменить годы для расчета пособия по уходу за ребёнком на 2 года, в которых у вас был хороший доход, напишите заявление работодателю о замене лет для расчета.

[u]Всех благ вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
20.08.2021, 23:36

Здравствуйте Татьяна

Согласно ст.126 ТК-Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 126 ТК отпуск можно быть заменён денежной компенсацией. Формулировка "может быть заменен" в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.

[b]Вывод[/b]:

Вам не обязаны предоставлять компенсацию взамен не отгуленных дней отпуска при продолжении работы.

Компенсация за все дни не отгуленных дней отпуска предоставляется только при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
20.08.2021, 23:37

Здравствуйте, Татьяна! Выплата компенсации за неиспользованные отпуска допускается в части превышения 28 календарных дней: согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении на основании ст.127 Трудового кодекса РФ можно получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если же не увольняться, то отпуска нужно будет отгулять. При этом согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника [b]перенесение отпуска на следующий рабочий го[/b]д. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote]

Так что требуйте выплаты компенсации в части превышения 28 календарных дней за каждый календарный год. Т.к. Вы педагог, то у Вас увеличенные отпуска, часть которых можно компенсировать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
20.08.2021, 23:43

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

[b]Во-первых[/b], согласно статье 126 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [u]может быть заменена денежной компенсацией.[/u]

То есть, этот вопрос зависит не только от Вас после родов, но он зависит и от вашего работодателя, который [u]вправе[/u] заменить Вам часть отпуска денежной компенсацией, но не обязан это делать. Вот на это Вы и должны рассчитывать.

[b]Во-вторых[/b], Вы также вправе после отпуска по беременности и родам взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вам это выгодно будет с финансовой стороны.

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

Перед отпуском по беременности и родам [u]или непосредственно после него[/u] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/u].[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2021, 20:11
• г. Йошкар-Ола

Порядок общения и состояние здоровья ребенка.

На руках решение суда которое не вступило в силу, но мать старается его исполнять или делает вид. в решении суда указан порядок общения с 17 до 20 во вторник и четверг. В случае если ребенок не посещает детский сад то с 10 до 15 формально, все своих деток ведут в больницу, даже если сопли пошли, дабы посадить на больничный и перестраховаться чтобы не заразить других детей в саду. В случае болезни ребенка я могу посещать ребенка по месту жительтсва в течении 1 часа 1 раз в день - это и является инструментом манипуляции со стороны матери. Я живу в нас. пункте куда и возят ребенка на прием, мать ребенка живет в 25 км. тоесть туда обратно как минимум она ребенка возит. Столкнулся с такой ситуацией, что мать ребенка говорит что ребенка ты забрать не можешь, так как ребенок болеет и ему лучше находится дома, можешь приехать и увидеться с ребенком на один час. по приезду она выводит его на улицу ко мне гулять. - что само по себе является противоречием. Возможно ли подать апеляцию чтобы подправить этот пункт, как возможно это прописать в требованиях? Например "обязать" педиатора при обращении фиксировать противопоказано ли ребенку находится на улице, может ли он находится у отца и тд, тобишь формально ребенка может быть аллергия и текут сопли, но ребенок сидит на больничном и мать не дает общаться с ребенком в полной мере.

Юрист г. Барнаул
14.04.2021, 20:13

Да, можно это указать требование.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2021, 15:50
• г. Новосибирск

Будет ли считаться это прогулом и как можно урегулировать?

Как решить вопрос в данной ситуации? 2 апреля закрыл лист нетрудоспрсобности у терапевта, но не смог открыть у невролога т.к не попал на приём. 5 апреля открыл больничный у невролога. Таким образом между больничными образовался промежуток (суббота и воскресенье). В субботу (по моему скользящему графику) у меня рабочий день. Будет ли считаться это прогулом и как можно урегулировать? Есть справка о болезни ребёнка на 3 апреля.

Юрист г. Самара
05.04.2021, 17:23

Все зависит как на это посмотрит ваш работодатель. По факту у вас не было уважительных причин пропуска рабочего дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
16.02.2021, 03:48

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.9111.ru/questions/16555699/

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2021, 21:31
• г. Киров

Оплата больничного многодетной маме

Я многодетная мама, стаж работы 7 лет. Больничный по болезни ребенка оплачивается в размере 80% от оклада, а не 100%. Знаю, что раньше многодетным больничный оплачивали в размере 100%. Сейчас другой закон?

Юрист г. Долгопрудный
05.02.2021, 04:59

Не было оплаты многодетным в 100%.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[quote]Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 15:13
• г. Благовещенск

Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.

1. Соловьев, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на свое обязательное социальное страхование.

В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Определите продолжительность страхового стажа Соловьева, который будет учтен при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

2. Синяков А.В.был уволен по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Через неделю после увольнения обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен. Через некоторое время Синяков А.В. был признан безработным и ему назначили пособие по безработице. Укажите, с какого срока, в каком размере и на какой период должно быть назначено пособие по безработице Синякову А.В.?

3. Чуйков отбывал наказание в местах лишения свободы с 1 мая 2004 г. по 31 мая 2010 г. В период с 1 апреля 2005 г. по 31 декабря 2009 г. он привлекался к оплачиваемому труду.

В декабре 2010 г. он достиг пенсионного возраста – 60 лет. Будет ли период нахождения в местах лишения свободы ему засчитываться в страховой стаж?

4. Задача 4.

Через два года Киреева вышла замуж. Муж девочку не удочерял. Задание: Укажите, на какие виды пособий и выплат на дочь имеет право получать Киреева на дочь? Какие органы и при наличии каких документов будут их выплачивать? Как повлияет на их получение вступление Киреевой в брак?

5. Степанов проработал 6 лет и 6 месяцев в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по Списку № 2 и 6 лет по Списку № 2 в Пермской области. Его страховой стаж составляет 27 лет.

В каком возрасте он может претендовать на страховую пенсию по старости?

6. В семье Науменко ждали второго ребенка. Однако родилось сразу трое детей. Мать детей не работает, а отец детей военнослужащий. Задание: Укажите, на какие пособия семья имеет право, в каком размере, а главное, где можно будет их получить? Имеет ли семья право на материнский капитал? В каком размере? Какой орган оформляет сертификат на материнский капитал.

7. Вавилова после окончания пединститута 20 лет проработала учителем в школе. Входит ли в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии: обучение на дневном отделении Пединститута; работа в течение 2-х лет по специальности в детском саду до поступления в институт?

8. Карпенко уволился по собственному желанию 25.09.2018 г. С 18.10.2018 г. по 02.11.2018 г. он болел. Работодатель отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Правильно ли это?

Куда следует обратиться?

9. Николаев оформляет досрочную пенсию по старости (список № 2, электросварщик). За годы работы находился на больничном листе – 1 год, находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению 4 месяца. Будут ли включены в профессиональный стаж при начислении досрочной пенсии указанные периоды?

10. У Фединой двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми.

Правильно ли это? Каковы правила выдачи листков нетрудоспособности при болезни нескольких детей?

На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

10.Раевская находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и подрабатывает на полставки. Врач отказался выдать листок нетрудоспособности, мотивируя тем, что Раевская и без больничного листка на основную работу не ходит.

Обязан ли врач выдать листок нетрудоспособности?

Юрист г. Барнаул
12.01.2021, 15:14

Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.01.2021, 16:12

[u]Вообще то у Вас 11 вопросов в одном.[/u]

1. Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Это установлено Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон о трудовых пенсиях).

В данном случае страховой стаж 28 лет.

Соловьёв, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на своё обязательное социальное страхование. В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Тут страховой стаж с 15 января до 19 ноября, потому что помощник адвоката не засчитывается.

На основании ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного, для сохранения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц, Вы вправе зарегистрироваться в ближайшем центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в установленный срок, предоставив паспорт и документы, подтверждающие квалификацию.

Пособие будет назначено с момента обращения в ЦЗН. Размер пособия будет 80 процентов от его заработка первые три месяца, а последующие 3 месяца 60 процентов. Если он предоставит и за него предоставят справку о среднем заработке за последние три месяца.

3. В соответствии с частью 3 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в стаж для назначения пенсий с 1.09.1992 года.

4. Алименты имеет право подать. Выплачивать будет отец ребенка. На основании решения суда. На брак не повлияет.

5. Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;

6. Пособие на рождение ребенка; Имеет право на материнский капитал. Оформляет ПФР. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 8 декабря 2020 года № 385-ФЗ «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» размер материнского (семейного) капитала в 2021 году будет проиндексирован на 3,7% и вырастет на 17,2 тыс. рублей. Его сумма составит 483 881 руб. 83 коп. (в 2020 году 466 617 руб.). http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news/~2020/12/28/218543

7. Да, входит.

8. Не правильно. В течении месяца он имеет право обратиться к работодателю. С листом нетрудоспособности. Обратиться в ГИТ.

9. НЕ будут включены, так как за данные периоды взносы не перечислялись в ПФР

10. Возможность оформить листок нетрудоспособности при заболевании или травме ребенка и обеспечение пособием по временной нетрудоспособности предусмотрено в п. 2 и 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. Да потому что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2020, 16:43
• г. Петропавловск-Камчатский

Доброго времени суток у меня сложилась такая ситуация с 9.12 я пошла на больничный ...

Доброго времени суток у меня сложилась такая ситуация с 9.12 я пошла на больничный по болезни ребенка 5-и лет на прием нас ждут только 17.12 позвонила на работу предупредила начальницу что 18.12 выходить на работу планирую, на что мне ответили что табель уже закрыт и отправлен на выплату и мне нужно теперь до конца года сидеть дома на больничном что мне делать теперь.

Юрист г. Нижний Новгород
17.12.2020, 11:16

Есть несколько вариантов развития событий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
28.11.2020, 05:16

НДФЛ удерживается с такого пособия.

Статья 217 НК РФ. [quote]Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, [b]за исключением [/b]пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком);[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2020, 10:26
• г. Владимир

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по ребенку с воскресного (выходного) дня.

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по ребенку с воскресного (выходного) дня. Работодатель удовлетворил Заявление о досрочном выходе с воскресного дня. Однако, не отработав дня взяла больничный лист по болезни ребенка. Что указывать в Табеле.

Юрист г. Красногорск
21.11.2020, 10:30

Если взяла больничный в день отработки, то это не рабочий день.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
23.09.2020, 09:14

Вы можете заранее сообщить о неявке по причине болезни ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новокузнецк
16.03.2021, 19:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. У меня возникла ситуация - в назначенный день я не смог явиться на перерегистрацию в службу занятости, поскольку у меня заболел малолетний ребенок. Он плохо себя почувствовал и пойти в детский сад не мог, оставить его было не с кем. Мы пошли на прием к врачу-педиатру. Она выдала нам справку о посещении в эту дату нами врача (на мое имя - что приходил с ним я) и о том что у него признан ОРВИ. Я вынужден был весь день провести с ним дома. У меня есть только справка за эту дату. На следующий день я нашел возможность оставить ребенка и появиться центре занятости. В службе занятости мне сказали что это не является уважительным причиной, отказали в выплате пособия в промежуток с предыдущего посещения и до момента последнего со всеми соответствующими последствиями. Когда я начал у них выяснять причины и т.п. - они дали мне брошюру со ссылкой на приказ мин труда и соцзащиты от 15 января 2013 #10 Н и в которой прописано мол Справка об осуществлении ухода за больным членом семьи (в моем случае - ребенка) не является основанием.

После этого я увидел ответ юриста

Задорожный Юрий Леонидович

на подобный вопрос -

Минтруд назвал 11 уважительных причин для неявки в службу занятости, среди них имеется такая причина:

справка медицинской организации, подтверждающая период ухода одинокими родителями (зарегистрированными гражданами из числа усыновителей, опекунов (попечителей) за несовершеннолетними детьми, детьми-инвалидами.

Если Вы являетесь одиноким родителем, тогда да, это является уважительной причиной для неявки на отметку в центр занятости.

Могу ли я сослаться на это или это только в проекте и всё-таки справка мне не поможет?

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение