Больничный при сменном графике / Трудовое право
У меня сменный график работы, сутки через трое. Рабочая смена у меня была с 08.00-12 числа, до 08.00-13 числа. Днем я обратилась к врачу и ушла на больничный. Больничный открыли с 13 числа. Как мне теперь быть с учетом рабочего времени?
Сменный график сутки через двое 8,00-8,30, по окончании смены в 8,30 пошла в больницу и открыла больничный. Как будут оплачены 8,5 часов, в том числе 6 ночных в первый день больничного и сколько дней за счёт работодателя мне оплатят?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного. ЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя. В свой рабочий день У меня сменный график работы 3/3.я был на больничном, сегодня мне его закрыли, с завтрашнего дня приступить к работе но у меня завтра по графику законный выходной, на работу по графику послезавтра, скажите когда мне выходить?
При сменном графике работы появилась переработка. У нас ее не оплачивают, а предостовляют бесплатные выходные. Оплатить ли работодатель эти дни, если я буду на больничном?
У меня такой вопрос: у меня по сменный график работы, в октябре я была на больничном с 18 по 30 число, отработала по факту 95 часов, при подсчёте сверхурочных в конторе сказали, что переработки нет, хотя я считаю, что я переработала 9 часов, как правильно считать переработку? Заранее спасибо!
Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график. Мы и так работаем без перерыва на обед, хотя оплачивается 10.8 часов из 12,едим на ходу, с этим вопросом тоже что можно сделать?
Работник имеет сменный график работы. Отработал смену в ночь с 19.03.по 20.03. т.е 4 часа 19.03 и 8 часов 20.03, далее обращается в поликлинику, где ему выписали больничный лист с 20.03. Должны ли ему оплатить работу 19.03. 4 часа?
Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.
У меня сменный график (2/2). В субботу мне стало плохо и вызвала скорую. От госпитализации отказалась, но взяла выписку о приезде скорой, думала отлежусь и станет легче. В понедельник пришлось пойти на больничный. На работе субботу посчитали прогулом. Считается ли справка со скорой помощи причиной не трудоспособности.
Составляли график отпусков на 2022 год. Свой отпуск я разделила на июль и декабрь. В декабре указала с 20 числа. Хотела чтобы мой отпуск продлился на праздничные дни января, хотя они и не оплачиваются. Работодатель перенес мой отпуск на 4 дня назад. Законно ли он поступает, ведь я работаю по сменному графику,. работу мою выполняют моя смена. Когда у нас кто либо уходит на больничный или же в отпуска подменного человека нам не предоставляют и никогда за выполненную чужую работу не доплачивают.
Что может сделать работодатель если прогулял один день работы по сменному графику с 6:00 в связи с походом в полликлиннику а больничный не открыли.
Сотрудник работает по сменному графику, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, не полный месяц (болел, отпуск без сохранения зар. платы).
Ситуация: сотрудник устроен по совместительству 05.03.2017 г., с 13.03.2017 г. по 16.03.2017 г. находился на больничном, 22.03.2017 взял день без сохранения зар. платы. Как рассчитать норму раб. времени у данного сотрудника за полный месяц, не получилось ли у него переработки.
Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.
Ребёнку 3 года, меня положили в больницу, как быть мужу с работой, он работает 2/2 но так как с ребёнка некому отводить в сад и забирать, а так же сидеть в выходные, ему приходится быть дома.
Подскажите может ли он уйти на больничный по уходу за ребенком?
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?
При сменном графике работы два отгула выпали на больничный по болезни ребенка, как должны были насчитать з/п. Отгулы в другие дни не дали. Сказали, сама виновата...
Конфликт графика работы и требований работодателя: правомерно ли приступить к работе в 0 часов?У меня сменный график работы. День ночь отсыпной выходной. По трудовому договору смены начинаются с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.нахожусь в данный момент на больничном выписывают 20 числа приступить к работе с 21 числа. Моя смена по графику 20 числа с 20.00.работодатель требует чтоб я приступил к работе с 0 часов 21 числа. Хотя моя рабочая смена началась в 20.00 20 числа. Правомерно ли его требование.
Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Я работаю в больнице уборщицей со сменным графиком сутки/четверо.
Почти каждый месяц у нас недоработка часов.
Бухгалтерия отказывается оплачивать недоработку: или будете получать меньше мрот, или, если проставят в график недостающие часы, отрабатывать их.
Но ведь по закону недоработку ОБЯЗАНЫ оплатить. Или я не права?
Меня выписывают и мне в этот день ночь (20:00 - 08:00). Мне сказали, что я обязан прийти на работу в ночную смену в день выписки с больничного?
Работаем мы согласно сменному графику.
Исходя из всего вышеперечисленного, я должен прийти на работу не раньше 00:00 следующего дня после выписки.
Законно ли вызывать меня на работу в ночную смену, учитывая что к 00:00 я приехать не смогу из-за невозможности прибыть к этому времени?
Я была на больничном, работаю по сменному графику. Работодатель сменил график работы, о чем официально меня не уведомили. Так как у меня ребёнок, из за того, что работодатель в одностороннем порядке, нарушая условия тд изменил график, я не смогла за один день перестроить поход в садик ребёнка. В следствие чего сильно опаздывала на работу и при поиске места парковки не обратила внимания на знак. Причиной чего авто было эвакуировано на штраф стоянку и выписан штраф в 5000 р. Могу ли я требовать от работодатель возмещения штрафа и морального вреда и стоит ли оно того?
В нашей организации у вахтеров сменный график по 12 ч.,одна из них сейчас на больничном, можно ли временно возложить ее обязанности на одну из других вахтерш в порядке расширения зоны обслуживания в объеме 1 ставки?
Работаю по сменному графику. Новогодние праздники - выходные дни на предприятии. Будут ли они оплачиваться, если я буду на больничном?
Сменный режим работы в цеху. Цех работает круглосуточно.. 4 участка. Работники 1 и 2 участка работают день/ночь/48. Работники 3 и 4 участка работают день/день/2 выходных. При этом ночью работники 1 участка берут исполнение обязанностей и за 3 участок, 2 + 4.
Работодатель настаивает, что при отсутствии работников 3 и 4 участка (больничный, отпуск и т.д.) их работу днем должен выполнять 1 и 2 участок соответственно, без учёта дополнительных часов. При этом хочет внести данные требование в должностную инструкцию. Правомерно ли это, если по штатном расписанию на участке должен находиться человек, но, например, заболел.
Так же если человек заболел, за какой период времени работодатель должен уведомить работника, что у него, например, изменился утверждённый график и человек пошёл не в 4 хсменку, а в 3 хсменку?
Я работаю на предприятии, в нашей службе (энергослужба) имеются две должности. Одни работают пн-пт с 7.30 до 16.30, а другие по сменно по 12 часов: день с 7.30 до 19.30, ночь с 19.30 до 7.30, отсыпной, выходной). Людей не хватает, и когда кто-то берет больничный, то меня переводят с одного графика работы на другой. Работники возрастные и часто кто-нибудь на больничном. В итоге я работаю 2-3 недели по одному графику, 1 месяц по другому, потом опять 2-3 недели по первому графику и так постоянно. Вопрос в том законно ли так дергать работника с одного графика работы на другой? Если нет, то на основании какой статьи ТК РФ?
P.S. Должности называются одинаково «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и начальник у нас один.
Может ли считаться день прогулом, если больничный закончился во время выходного (график сменный), а следующий больничный начался уже с моей рабочей смены? Работодатель говорит, что 1 день между больничными является прогулом, хотя этот день приходится на мой выходной. Спасибо.
Работаю по сменному скользящему графику. С января месяца ввели суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 3 месяца. В феврале месяце отработала смену и ушла на выходной согласно графика. В следующую смену, после выходного, по графику не вышла из-за больничного листа ввиду чего образовалась недоработка часов. В марте месяце выписали с больничного, по графику снова получается недороботка из-за больничного. Работодатель заставляет отработать не выроботанные часы за февраль и март, которые образовались по моей вине из-за больничного листа, в марте месяце. Если в марте отрабатывать февральские и мартовские недостающиеся часы, получается переработка по норме часов марта. Законно ли это?
В период с 04.10 по 14.10 была на больничном, график работы сменный 5/2, почасовая норма в октябре месяце 23 дня (184 часа). Перед открытием больничного отработала только 01.10 полную смену и ушла на два выходных. Сколько рабочих дней необходимо отработать после закрытия больничного листа, и сколько в часах? Спасибо заранее.
Здравствуйте! Работаем по графику сутки через трое. Работаем так уже 2,5 года. До этого работали 12 часов в дневную смену, 12 часов в ночную смену и два дня выходные. В этом году нам сообщили, что положены отгулы за переработку. Первые отгулы были за период работы с января по июнь 2017. Отгулы не получили те, кто за этот период был в отпуске. Следующий расчет июль-декабрь 2017. В итоге кто-то получил 6 смен отгулов, кто-то 4, кто-то 3, а кто-то ничего не получил. Отдел кадров объяснить схему начисления отгулов не может, т.к. "сложно что-то объяснять непонимающим людям". По какому принципу считаются отгулы? Как влияет отпуск и больничный на их количество?
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения
Я работаю старшей медсестрой в интернате, ушла на больничный лист медсестра, не кому работать так как совместительство при сменном графике нельзя, а сверхурочные у них уже больше 120 часов, как быть?
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина
Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.
Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.
В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00. Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное отсутствие на рабочем месте (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных. Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца? Какие документы нужно при этом оформить? Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?
Спорный вопрос при увольнении работника по внутреннему совместительству на время болезни другогоВозник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. 03.03.2017, при заступлении на смену один из работников (Иванов И.Н.) открыл больничный лист и второго (Магомедов И.М.) оформили по внутреннему совместительству, для соблюдения выпуска автотранспорта на линию. Иванов И.Н. предъявил 13.03.2017 в Отдел кадров больничный лист за период с 03.03.2017 по 10.03.2017, также Иванов И.Н. 11.03.2017 приступил к работе в свою рабочую смену. Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.М.: 10.03.2017 - по дату болезни Иванова И.Н или же 08.03.2017 - в последнюю рабочую смену работы за Иванова И.Н., т.к. 09 и 10.03.2017 была рабочая смена самого Магомедова И.М. Фактически Магомедов И.М. отработал за Иванова И.Н. 4 рабочих дня.
В России в трехлетний отпуск по уходу за ребенком уже десять лет, с 2007 года, имеет право уйти не только женщина. Его может оформить папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или тетя, но только кто-то один. Ситуация, когда этой возможностью пользуется мужчина, в России
У меня по трудовому договору сменный график работы, утвержденный работодателем. Я с ним под роспись не знакомился. Только в устной форме сказали когда выходить на работу. Случилось так что меня попросили выйти на работу 29.07 я не смог по состоянию здоровья (отравился), о чем по вацап предупредил своего руководителя. Так же у меня на 29.07 были билеты куплены в другой город на вечер, я улетела. Там мне легче не стало и 31.07 я обратился в больницу и открыл больничный лист. Работодатель прислал по вацап уведомление о том, чтобы я предоставил объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Что мне делать? Как мне предоставить объяснительную по вацап, по посте России или электронной почте, лично не могу нахожусь в другом городе, Могут ли они меня уволить за прогул? И можно ли вместе с объяснительной направить заявление на увольнение по почте России или электронной почте?
Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.
Приветствую вас, уважаемые читатели! Сегодня напишу об очень важных неприятных событиях, которые нас могут поджидать в жизни. Опишу рассказ женщины – пенсионерки Эммы, которая утром иногда вместе со мной выгуливает свою лохматую болоночку. Её история произошла четыре года назад.
У нас на работе сотрудник устроился в начале года оператором котельной (сменный график), проработал он 1 месяц и ушел на больничный, не давно принес карту индивид. Программы реабилитации инвалида, которая выдана 2015 г.,в ней указана инвалидность 2 группа с ограничениями ночных смен. Что теперь делать, нужно заполнять работнику производственную характеристику, чтобы пойти на 1 группу. Он до сих пор на больничном. Как мне теперь быть?
В своём письме от 09.04.2020 г. № 0147-03-5 Роструд сформулировал ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы о соблюдении их трудовых прав в период пандемии COVID-19. Предлагаю узнать о некоторых из них, популярных среди посетителей нашего юридического форума 9111. Вопросы
Мне предлагают подписать трудовой договор. Устраиваюсь на работу продавцом-консультантом со сменным графиком 2/2. В договоре же прописано, что работнику устанавливается 15 часовая рабочая неделя, ни слова о графике, начале или окончании рабочего дня. О зарплате написано: работнику устанавливается заработная плата 8000 р. (за какой период, за какую работу - тоже ни слова). Кроме того, нет упоминания ни о предоставлении оплачиваемого отпуска, ни о больничных, ни о компенсации при сокращении. Насколько правомерен такой договор? И если работать согласно договору 15 часов в неделю, все остальные отработанные за эту неделю часы будут считаться сверхурочными?
Обязан ли я отрабатывать дни нахождения на больничном если работаю по сменному графику 2/2? чем аргументировать?
С июля 2016 года устроилась на работу в ООО. У нас произошла смена юр лица на ИП. Т.е 30 декабря 2016 г подписали заявление на увольнение, а 9 января 2017 года нас уже приняли как в ИП. Все Документы подписывали задним числом в конце января, при этом в период с 30.12.16 - 9.01.17 мы продолжали работать в прежнем режиме (сменный график) Удивительно, что ежегодный очередной отпуск мне подписали в январе. А 3 февраля 2017 г я вышла в декретный отпуск. Я предоставила больничный лист и справку о постановке на учёт до 12 недель беременности, но ничего больше от меня не потребовали, даже заявления. Каким образом мне будут производить выплаты, если по сути, в ИП я работала меньше месяца? Сохраняется ли предыдущий мой стаж в этой же организации, но под ООО.
По данным Росстата 67% всех семей с детьми состоят только из одного родителя. 90% детей из этого числа живут с матерями. В России считается традиционным перекладывание родительских обязанностей именно на женщин. Учитывая, что около 70% отцов вообще не участвуют в жизни детей, а долг
У меня такой вопрос. Работаю в больнице, сменный график. Должна была выйти на работу воскресенье, заболела, не вышла. Вызвала врача на дом по единому номеру 122 07:00 утра. Врач пришел только в понедельник. Больничный открыли только с понедельника. Я кроме звонка больше никуда не обращалась. Что мне грозит на работе?
Работаю диспетчером автопарка. 10 мая являлся выходным днем, но согласно сменного графика работы у меня был рабочий день. В связи с плохим самочувствием (поднялось давление 200/100), я отбыла на работе 3 часа вместо положенных 9 часов. Спросив у гл.инженера разрешения уйти с работы (он дал добро) я ушла. Директор, СЭБ и отдел кадров были выходными и написать соответствующую бумагу я не могла. Теперь СЭБ составила акт об отсутствии на рабочем месте. Гл.инженер подтвердил, что я у него отпросилась, но его это не устраивает. Нашлись люди, которые якобы не видели меня на работе и подписали акт. Факт присутствия на рабочем месте можно проверить работой учетной записи на рабочем компьютере. Что мне грозит в этом случае? Могут ли уволить? У меня трое несовершеннолетних детей. Трудовую дисциплину за все время работы не нарушала. Нет даже больничных.
Я написала заявление по собственному желанию 19 августа. График работы сменный и не стабильный. Ушла на больничный с 23 по 29 августа. Все смены по графику отработала. По факту выясняется, что расчет в компании ведется по графику 2/2 (мы по нему не работаю). И мне говорят, что мне нужно отработать еще 19 часов, т.к. по их расчетам на больничном я пробыла всего 3 рабочих дня, а следуя тому 4, по которому мы реально работаем - 5 дней. Грозят уволить по статье, если не выйду на отработку. Правомерны ли действия работодателя?
Всем доброго времени суток! Слегка продолжу своеобразную антологию в вопросах и ответах. Давно не писал, но, по-моему, 10-я часть. Поехали. Можно ли направить работника для обучения за пределами рабочего времени? Многие работодатели трепетно относятся к использованию работником своего
Читайте также:
- Праздничные дни при сменном графике
- Работа в праздничные дни по сменному графику
- Сменный график работы 2 2
- Переработка по сменному графику работы
- Сменный график по 12 часов
- Трудовой договор график сменный
- Увольнение по сменному графику
- Перевод на сменный график
- Переработка часов при сменном графике
- Норма работы часов при сменном графике работы
- Сменный график работы по 12 часов
- Трудовой договор при сменном графике работы
- Сменный график по 8 часов
- Сменный график 5 2 это как
