Больничный с ребенком если в отпуске / Трудовое право - 5182 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внуком) уже больше года. Сейчас собралась выйти на работу, работодатель направил на прохождение первичного! Медосмотра. Но на медосмотре нашли отклонения в здоровье, и терапевт пока не пропускает, требуется лечение. Скажите пожалуйста, должны ли меня допустить к работе с дальнейшим лечением, т.е. чтоб получать больничный, или я должна безоплатно сидеть в декретном отпуске?

В 2021-2023 гг была в отпуске по уходу за ребёнком, но в 2022 отработала месяц и в 2023 годах, потом снова уходила в отпуск по уходу. Сейчас больничные рассчитывают по минимальной оплате. Могу ли я подать заявление со справкой 182-н о перерасчёте больничного с заменой лет до декрета (т. е. на 2019 и 2020 гг)? Или эти два месяца отработанных влияют?

Что делать в данной ситуации. 04.06 трудоустроили сотрудницу. В этот же день она отпраштвается домой, тк ей плохо. Идёт в больницу открывает сначала больничный на неделю. Спустя неделю продлевает его до 14 дней. На работу сотрудница периодически заходила, с ней все нормально было. А вчера пришла, на работу с мужем устроила скандал. Говорит отправляйте меня в декрет. У работницы есть ребёнок 1,8 лет. Декретные уже все получила.

Я ушла в декретный отпуск с 27.12. 2021 г. Родила 03.03. 2022 г. В документах написано декретный отпус по беременности и родам с 27.12.2021 г по 15.05.2022 г. Далее, так как было кесарево, был больничный с 16.05.2022 г по 31.05.2022 г. С 01.06.2022 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком. У меня был больничный 16 дней, после кесарева, почему их при выходе не посчитали дополнительно к сроку отпуска? Или больничный входит в отпуск по уходу за ребенком?

Я ушла в декретный отпуск с 27.12. 2021 г. Родила 03.03. 2022 г. В документах написано декретный отпус по беременности и родам с 27.12.2021 г по 15.05.2022 г. Далее, так как было кесарево, был больничный с 16.05.2022 г по 31.05.2022 г. С 01.06.2022 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года, решила не выходить и написала ещё на полтора года, получается мне нужно выходить 01.06.2025 г, почему в кадрах указана дата выхода 04.03.2025 г. следующий день после даты родов?

Ситуация такая: ушла в декрет с ребенком, до 1,5 получала выплату на ребенка с работы. На данный момент ребенку 1,9, приходит сообщение от гос. услуг, что работодатель направил документы на перерасчет этих выплат до 1,5. Я написала бухгалтеру, на что она сказала, что, когда подавала мои доходы, ошиблась и подала вместе с больничными и мат. помощью. В чем собственно и вопрос, обязана ли я выплатить эти деньги, если ошибки в этом моей никакой?

Можно ли работать по гпх находясь в декрет отпуске 70 дней до рождения ребёнка и получать выплаты с сфр

Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...

Ухожу во второй декрет не выходя из первого. Позвонила бухгалтеру сообщила в марте 2024 что ухожу в декрет, на что мне ответили, что нужно закрыть первый декрет по уходу, либо продолжать получать по уходу на первого, я сказала что начислять на второй декрет, на что мне сказали, что в течении 6 месяцев решат с моим вторым больничным. По итогу мне прикрутили платить по уходу за первым ребенком, 1,5 года будет в мае 27 числа, с марта не получаю по уходу уже, заявления я не писала все на словах было, и декретных не вижу своих по беременности со вторым ребенком, 29 мая мне уже рожать, а мне бухгалтерия говорит что отправили все в ФСС, но не принимает ФСС и все, жди время есть до 6 месяцев. Звонила в ФСС там вообще сказали что ничего не было от работодателя. Как бы т в такой ситуации?

Ситуация такая: ушла в декрет в 2023 г, все было нормально. С марта 2024 открылся больничный со вторым ребенком, из декрета в декрет получается. Я поставила в известность бухгалтерию, что опять иду в декрет, предоставила больничный. Бухгалтерия мне до сих пор не начислила декретные, основываясь на том, что есть пол года еще на выплату у них и мной заниматься им некогда, а я уже рожу в конце мая. Первому ребенку будет полтора года 27 мая, они мне предлагали еще в марте закрыть больничный по уходу за первым ребенком, я отказалась. Правомерно ли действие бухгалтерии?

Какие года можно указать на перенос для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком если в ноябре 2021 года я ушла на больничные по беременности (родился ребенок в январе 2022), с апреле 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20.05.24 ухожу на больничный по беременности со вторым ребенком (не выходила на работу).

Какие года можно указать на перенос для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком если в октябре 2021 года я ушла на больничные по беременности, с апреле 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20.05 ухожу на больничный по беременности со вторым ребенком.

Я устроилась на работу. Полгода был перерыв, работала в другом учреждении. В другой организации работа с 2015 года, с 2028 по 2023 находилась в декретных отпусках, сначала с одним ребёнком, потом с другим. 6 ноября 2023 года закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, и я уволилась. После этого ни где работала, недавно устроилась на работу. И узнала что снова в положении, жду ребёнка. Могу ли я если что при выходе на больничный по беременности и родам воспользоваться правом замены лет и взять в рассчет года с другой работы?

Муж после операции по удалению доброкачественной опухоли головного мозга, я сотрудник полиции у нас ребенок 2.3,смены сутки трое, есть отпуск за 23 год, не отнулян, был больничный лист, начальник требует справку по уходу за мужем, но такая справка юридически не предусмотрена, так как он не инвалид,, операция была 03.04.2024, как получить отпуск? Мало того, что он не может находиться с ребенком, он ещё сам невменяемый

Ушла из декрета в декрет, больничный открыли на 140 дней в женской консультации, а на работе 19 марта была, и написала заявление о досрочном прекращении отпуска до 3 лет, а больничный по бир мне закрыли 26 марта, и сегодня на работе мне дали отпуск по бир только на 116 дней, спросила у работодателя почему на 116 дней, а в ответ услышала что от 19 марта у Вас прекращается отпуск по уходу за ребёнком и с этого дня мы посчитали отпуск по бир. имеет ли права работодатель дать на 116 дней?

Работаю в психиатрии, сутками, был за мной долг, в виде ухода с работы по причине, вечером (не отработав ночь). Вскоре больничный, следом отпуск, говорила старшей мед сестре о желании уволится после отпуска, ответила мне, что надо отработать сутки, а дальше думайте, видно будет. Первый день выйдя с отпуска, (в долговую смену), я снова покинула вечером место работы, из за конфликта с напарницей санитаркой, моральное состояние вынудило меня уйти с работы, я предупредила по звонку заведующего, сказав что я готова к увольнению по статье, условием если я уйду сейчас, то завтра с утра ждет меня для объяснительной и дальнейших разбирательств. Старшая сказала, что не отпускает и так просто не уволит, мол еще две недели работы, у меня ребенку 5 лет, проработав пол года, я на постоянных больничных, с появившимися проблемами со здоровьем. Что мне делать? Как уволится? Я не могу там работать. Состояние здоровья ухудшается при виде больных людей.

Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?

Ушла на больничный 25.03.2024, написано что с 01.04.24 ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Так как работаю последнюю неделю и выписали больничный, работодатель попросила написать отпуск по уходу со второго дня больничного. Оплатится ли больничный за весь срок или только за 2 дня?

Здравстуйте. По штату числимся четверо.. По табелю четвертый сотрудник работает в другом филиале но числится у нас. Работаем троем. Третий сотрудник постоянно берет дополнительные отпуски, больничные так как ребенок инвалид. Получается частенько приходится работать вдвоем за четврых. Можем ли попросить надбавку от работадателя за расширенную зону обслуживания. Спасибо.

Пожалуйста если у меня закончился больничный по беременности и родам, и с 1 февраля открывается отпуск до полутора лет ребёнку, то когда должны поступить первые декретные?

Правомерен ли отказ в выплате больничного отцу который лежал в больнице с ребенком, я мама и нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,6 лет, дело в том, что у нас двойня, папа лежал с одним из в больнице, помимо двойняшек, и меня еще 2 детей, ему отказали в выплате больничного

Как соцстрах узнает, что больничный с ребенком был у работника в период отпуска, если работник не сказал, что он в очередном отпуске? Получается, что больничный оплатят в полном размере?

Я попала с переломом в стационар, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, ребёноку 1.8,в сад ещё не ходит, муж работает, если ему не положен больничный, кто должен находиться с детьми или их на это в детдом забирают, как быть в такой ситуации, какие наши действия?

Я военнослужащая. 2 года назад у меня умер муж, тоже военнослужащий. У меня остался ребёнок 3,5 года. На службе врио командира хочет поставить меня в суточные наряды (с ребёнком мне некому помочь), сейчас я ушла с ребёнком на больничный, а меня отправили в отпуск. Законно ли это?

Я хотела уточнить момент, если я ушла в отпуск по беременности и родам с 29.09.23 по 15.02.24, и за расчет мне брали 21-22 года. То в отпуск по уходу за ребенком я иду с 16.02.24 и за расчет мне будут брать 22-23 года получается? Или будут брать года до выхода в отпуск по БИР? Но по деньгам это получается не выгодно, так как с октября я уже была в отпуске по БиР Вроде как я могу заменить года, для увеличения суммы на 21-22 год, по заявлению? И еще один вопрос: у меня была беременность с помощью ЭКО, а этот случай считается основанием для продления больничного на 16 дней. Но при этом, ни в роддоме, ни в женской консультации мне его не продлили. Пока у меня не закончился больничный по беременности и родам, я могу обратиться, чтобы мне его продлили? Или уже поздно? И куда обращаться, в роддом или жк?