Бухгалтерия больничный по беременности и родам

Содержание:

  • Я не знаю, как бороться,, что делать.
  • После представления застрахованным лицом указанной справки (справок)
  • 29.12.2021 принесла лист нетрудоспособности, в течении кого времени бухгалтерия должна меня рассчитать?
  • Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали».
  • Есть ли моя вина в получении этого пособия, если на тот момент я уже официально работала и зп мне начисляла одна и та же бухгалтерия?
  • Как поступить в этом случае?
  • Что делать если ФСС оплатило больничный по беременности и родам в двойном размере?
  • Предоставил 29 января. Когда бухгалтерия оплатит?
  • Сдала в бухгалтерию больнтчный лист по беременности и родам 9 декабря. Выплоту так и не получила.
  • И мне еще сказали что в течении 10 дней придут деньги.
  • Как я могу мотивировать работодателя на перерасчёт основного больничного исходя из последних рабочих годов?
  • Трудовой спор
  • Я закончила обучение. Это законно?
  • Сдала на работу больничный по беременности и родам, бухгалтерия не принимает из-за несоответствия названия организации. Законно ли это?
  • Поездки в связи с карантином
  • Будет ли мне теперь перерасчёт за февраль и март?
  • Не знала, что нужно. Теперь мне выплатят не всю сумму?
  • Хотелось уточнить как поступить в данной ситуации?
  • Неужели и правда никому нельзя больше передать данное заявление?
  • Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня.
  • Выплаты по беременности и родам, если больничный переходит на 2019 год
  • Стоит ли подавать заявление в трудовую комиссию с целью получения компенсации по всем имеющимся задолжностям по выплатам.
  • Сейчас мне говорят, что не получится оформить больничный, поскольку у меня нет временной прописки.
  • Куда обратиться для его скорейшей оплаты?
  • СРОЧНО!!!! Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.
  • Могу ли я пойти в отпуск, на больничный в декрет?
  • Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013,
  • Больничный по беременности и родам отнесла в бухгалтерию 2 ноября, бухгалтер посчитала сумму декретных,
  • Бухгалтерия говорит, что за больничный по беременности и родам мне начислили лишние деньги, а сейчас с меня их сняли.
  • Я понимаю так что меня уволят и больничный не оплатят?
13.09.2022, 08:59
• г. Оренбург

Я не знаю, как бороться,, что делать.

Работодатель АО Тандер не отправляет документы в ФСС.

Ситуация: я ушла на больничный по беременности и родам 05.09.22, в этот же день поехала в офис чтобы передать документы и подписать все. В течение трёх дней работодатель обязан был отправить мои документы в ФСС, чтобы мне выплатили пособие. Сегодня идёт 8 день, никакие данные в ФСС так и не поступили, работодатель ничего не передавал. Т.к это Тандер, бухгалтерия у них только в Краснодаре, и номер телефона никто не даёт мне, супервайзер не помогает, отдел кадров не помогает. Я не знаю, как бороться,, что делать. Горячая линия ничем помочь не может. ФСС говорят разбираться с работодателем. В субботу 10.09.22 написала жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но там сроки рассмотрения до 30 дней, я не могу столько ждать, тут глядишь родишь через месяц как раз. Что делать? Столько слёз было пролито из-за этих баранов.

Студент г. Шахты
13.09.2022, 09:02

Здравствуйте.

Человеческое участие, всё что Вам сейчас требуется. Вы предприняли все необходимые меры для защиты своих прав. Вы вправе обратиться к прокурору в ходе личного приёма. Может быть, сработает?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 16:08
• г. Тула

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок)

В декабре 2021 года я находилась на больничном с травмой позвоночника, следом был открыт второй больничный. По первому больничному начислили пособие, исходя из имеющихся документов, взяв расчетный период за 2019 и 2020 годы. В 2019 и до августа 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу после второго больничного, я взяла справку 182 н у прежнего работодателя и обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене расчетного периода с 2019-2020 гг на 2015-2016 гг, предшествующие отпуску по беременности и родам, уходу за ребенком, для перерасчета начислений по листку нетрудоспособности, полученному в декабре 2021 г. В перерасчете мне отказали, сославшись на то, что этот больничный был в 2021 году, а перерасчет возможен только с 1 января 2022 года. Но в предыдущей​ редакции​ Федерального закона 255-ФЗ​ от 29.12.2006 г​ (которая от​ 01.09.2021 г)​ ​ в​ ч.1 ст.14 говорится "В случае, если в двух календарных​ годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными​ годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." и в ч.2.1. ст.15 «В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком​ справки​ (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с​ частями 5​ и​ 6 статьи​ 13​ настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три​ года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.» Разве нельзя применить 2 этих статьи и выполнить перерасчет?​ ​ Правомерен ли отказ?

Юрист г. Тула
17.02.2022, 16:20

К сожалению, отказ правомерен. Все перерасчеты должны быть произведены в срок не более чем за три​ года по общему правилу.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2022, 21:41
• г. Челябинск

29.12.2021 принесла лист нетрудоспособности, в течении кого времени бухгалтерия должна меня рассчитать?

Сотрудник ФСИН. Ушла на больничный по беременности и родам с 27.12.2021.

29.12.2021 принесла лист нетрудоспособности, в течении кого времени бухгалтерия должна меня рассчитать?

Юрист #8985826
Юрист г. Краснодар
14.01.2022, 21:46

Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2021, 21:52
• г. Москва

Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали».

Являюсь аттестованным сотрудникам ФСИН.

На 30-й неделе беременности сдала в отдел кадров и бухгалтерию больничный по беременности и родам, на основании которого по месту службы должны начислить пособие по беременности и родам.

Все документы отдала 13 августа, 20 августа получила только заработную плату за 12 отработанных дней.

Скажите, если до сроки выплат больничного по беременности, уже 2 октября, деньги так и не поступили. Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали». И какая статья, подскажите, ведь есть сроки выплат.

Заранее спасибо.

Юрист г. Нижневартовск
02.10.2021, 22:01

С момента подачи больничного 10 дней даётся на выплату и ещё 5 (3 рабочих дня) даётся банкам для перечисления.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Чебоксары
03.10.2021, 00:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020 установлены сроки выплат социальных пособий Фондом социального страхования РФ:

в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) от работодателя:

- пособия по временной нетрудоспособности;

-пособия по беременности и родам;

-единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

-единовременного пособия при рождении ребенка;

-первоначальной выплаты назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия.

А также Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
26.04.2021, 19:47
• г. Белгород

Есть ли моя вина в получении этого пособия, если на тот момент я уже официально работала и зп мне начисляла одна и та же бухгалтерия?

С 17.08.2018 по 24.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работала учителем в школе, 24.01.2020 уволилась, на следующий же день приступила к работе в другой школе (до достижения ребёнком возраста 1.5 лет, один и тот же район и отдел образования, в котором начисляются выплаты всем сотрудникам). На данный момент получила больничный лист по беременности и родам (2 й ребёнок), данные передала в бухгалтерию. При подсчёте выплаты по декретному листу выяснилось, что бухгалтерия выплатила лишнее пособие по уходу за первым ребёнком, несмотря на то, что я уже работала. На данный момент требуют вернуть деньги, правомерно ли это? Есть ли моя вина в получении этого пособия, если на тот момент я уже официально работала и зп мне начисляла одна и та же бухгалтерия? Как действовать в этом случае?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.04.2021, 20:01

Излишне выплаченное пособие возвращается только в случае арифметической ошибки или вины того лица, который его получил. Поскольку о Вас всё было известно и никого не вводили в заблуждение, то Вашей вины нет.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2021, 14:31
• г. Иваново

Как поступить в этом случае?

Предоставила 18 марта 2021 г. своему работодателю электронный больничный лист по беременности и родам. В бухгалтерию организации его отправили электронно в этот же день 18 марта. Сегодня ждала выплаты, но они не пришли. Позвонила в бухгалтерию. Бухгалтер сказала, что не будет передавать электронный больничный лист в фсс пока не получит оригинал. Оригинал еще не отправлен в бухгалтерию организации. Как поступить в этом случае? Куда можно обратиться, чтобы срочно выплатили.

Юрист г. Александров
29.03.2021, 14:40

На основании ч. 5 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Пусть дадут Вам письменный отказ в передаче электронного больничного листа в ФСС, который в дальнейшем вы сможете обжаловать в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
29.03.2021, 14:49

Уважаемая Елена!

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких "больничных" и "больничных листов".[/b]

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно [b]новому «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н[/b], гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается [b]листок нетрудоспособности[/b] в форме документа [u]на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа[/u].

[b]Во-вторых[/b], обратиться в первую очередь Вам нужно к [b]Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[/b], который регулирует все вопросы по выплате работнику на основании листка нетрудоспособности выходного пособия по беременности и родам, а в дальнейшем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[b]В-третьих[/b], согласно части 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ Вам нужно с заявлением предоставить по месту работу [b]подлинный листок нетрудоспособности по беременности и родам.[/b]

[quote][b]Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком[/b]

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. [b]Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).[/b]

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

(в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 276-ФЗ, от 23.07.2013 N 243-ФЗ, от 09.03.2016 N 55-ФЗ)

5. [u]Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.[/u] Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.[/quote]

[b]В-четвертых[/b], согласно части 8 статьи 13 этого Закона, Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, [b]по беременности и родам[/b], ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу [b]в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).[/b]

То есть, после получения от Вас заявления с приложением подлинного листка нетрудоспособности по беременности и родам ваш Работодатель обязан Вам выплатить пособие по беременности и родам в ближайший день выплаты в этой организации заработной платы или аванса (см. ещё статью 136 ТК РФ).

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2021, 20:34
• г. Чебоксары

Что делать если ФСС оплатило больничный по беременности и родам в двойном размере?

03.03.2021 вышла в декрет. 11.03.2021 получила пособие по беременности и родам на картку МИР. одно и то же пособие пришло 2 раза, т.е произошло задвоение платежа. Что делать в этом случае? ФСС больничный оплачивает напрямую, бухгалтерия сумму посчитала верно, произошел сбой при переводе (так сказали при звонке в ФСС).

Юрист г. Мурманск
11.03.2021, 20:35

Денежные средства необходимо вернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 03:52
• г. Москва

Предоставил 29 января. Когда бухгалтерия оплатит?

Сотрудник предоставил два больничных листа. Один с 21 декабря и второй с 28 по беременности и родам. Предоставил 29 января. Когда бухгалтерия оплатит? В январе?

Юрист #8388788
Юрист г. Москва
12.01.2021, 03:54

Да все должны оплатить в январе!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
21.12.2020, 22:30

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2020, 00:38
• г. Липецк

И мне еще сказали что в течении 10 дней придут деньги.

Здравствуйте!я 20 числа сдала больничный по беременности и родам, сначала мне сказали в фсс., что моего больничного нет, но потом я позвонила в бухгалтерию, они сказали что разберуться и в этот же вечер я увидела сумму. Сегодня уже 13 день пошел, а декретных нет. так мало того мне в фсс сказали, что он только сегодня появился. Что мне делать в такой ситуации?очень хочу сходить к главному бухгалтеру. И мне еще сказали что в течении 10 дней придут деньги. Я не пойму мне их ждать еще 10 дней?

Юрист г. Ростов-на-Дону
03.12.2020, 02:05

Добрый день! В данной ситуации виновата Ваша бухгалтерия, а не ФСС там обычно не задерживают. Так, как ваша бухгалтерия направляет электронно все документы туда захочите ли вы портить отношения и жаловаться вам виднее. Можно руководителю на нее пожаловаться, но это на ваше усмотрение.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2020, 02:56
• г. Москва
₽ VIP

Как я могу мотивировать работодателя на перерасчёт основного больничного исходя из последних рабочих годов?

Вопрос по декретным выплатам.

Перешла из декрета в декрет. При оформлении больничного по беременности и родам не приложила заявление о замене лет для расчета и рассчитали по МРОТ. Т.к. была операция, больничный был продлён. При передаче вместе со вторым больничным передала заявление о замене лет. Второй больничный сначала рассчитали по МРОТ, но потом пересчитали, а первый так и остался не перерасчитанным. Отдел персонала ссылается на бухгалтерию, бухгалтерия на отдел персонала - круг замкнулся, денег нет. Как я могу мотивировать работодателя на перерасчёт основного больничного исходя из последних рабочих годов?

Спасибо.

Юрист г. Москва
10.10.2020, 03:15

Очень просто - мотивированным и зарегистрированным заявлением работодателю о необходимости производства перерасчета и с упоминанием своего права в случае его неудовлетворения обратиться в компетентные органы.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.10.2020, 03:16

Здравствуйте Елена

По вашему заявлению могут быть заменены годы в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

согласно ч.1 ст 14

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

[b] Вы письменно подайте на пересчет пособия, устно могут ссылаться друг на друга и при отказе направьте жалобу в трудовую инспекцию (или пригрозите жалобой) для вызымения результата [/b]

КонсультантПлюс: примечание.

[b]Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 см. ст. 1 ФЗ от 01.04.2020 N 104-ФЗ.[/b]

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)

по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.10.2020, 06:02

Часть.1 ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ([/quote]

То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска (хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год).[b] При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.[/b]

[b]Мотивировать же свое работодателя Вы можете только ссылкой на часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона дающего права на замену А если работодатель добровольно не удовлетворит ваше[/b] заявление у вас остается только один вариант-обращение в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
10.10.2020, 11:04

Здравствуйте, Елена! У Вас есть право на перерасчет. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если отказываются это делать, то пригрозите подачей жалобы в Государственную инспекцию труда. Если и это не поможет, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
10.10.2020, 12:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Елена!

[b]Вы передали заявление о замене лет, соответственно работодатель ОБЯЗАН произвести замену этих годов, согласно вашему требованию.[/b]

Отдел по управлению персоналом, как правило, обязан был передать ваше заявление в бухгалтерия, а бухгалтерия произвести расчет, согласно которому денежные средства вам должны были перечислить.

Круг замкнулся не по вашей вине, пусть самостоятельно разбираются, кто из них и куда направили ваше заявление, или прикрепили не к тем документам.

[u]Пусть ищут![/u]

А вам я рекомендую, письменно написать заявление, в котором изложить, что "__"____ 2020 г., я передала заявление в отдел по управлению персоналом вместе с больничным листом, требую разобраться в сложившейся ситуации и в кратчайший срок перечислить мне денежные средства.

Елена, если так и не выплатят в ближайшие 3-5 дней, то смело можно писать обращение в Трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

[quote]Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Всех благ Вам!

[i]Но я уверена, что заявление быстро найдется, если вы претензію им письменную предъявите. [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2020, 22:00
• г. Сыктывкар

Трудовой спор

В марте 2019 г. был заключен срочный трудовой договор, сроком до даты выхода основного работника. В сентябре 2019 г. узнала, что сама в положении. В январе 2020 г. основная сотрудница решила выйти на работу раньше срока на 0,5 ставки. В организации на тот момент были свободные рабочие места (должность финансиста, диспетчера), но мне их даже не предлагали, хотели уволить. Так как основная сотрудница выходила работать на 0,5 ставки, мы договорились, что я продолжу работать (работали с основным работником по пол дня). Так как на момент выхода основного работника меня не уволили, а лишь подписали приказ о переводе на меньшую ставку, мой трудовой договор уже со срочного переквалифицировался в бессрочный. 25 февраля 2020 г. я оформила листок нетрудоспособности (по беременности и родам на 140 дней). 13 июля 2020 г. заканчивался мой больничный, я позвонила в отдел кадров, на что мне ответили, что выслали мне на электронный адрес письмо. В письме была фраза «У тебя сегодня последний день больничного, надо уволиться, чтобы не потерять пособие, заявление смотри во вложении и образец заявления на увольнение», то есть пытались заставить написать заявление об увольнении обманным путем. В этот же день я приехала в офис, в кадрах меня уверяли, что надо увольняться, я отказалась писать заявление по собственному желанию, зам.директора принять меня отказалась. Я написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет приложила сопутствующие документы и вручила их начальнику отдела кадров. Моё заявление приняли и подписали. С 14 июля 2020 г. все документы были переданы (и приняты) в ФСС (оформлен отпуск по уходу за ребенком приказом 06-ОЖ от 14.07.20 г. с 14.07.2020 по 30.10.2021 г.) 21 июля 2020 г. я узнала, что уволена, когда мне на карту поступил расчет с предприятия, начальник отдела кадров на мой звонок не ответил, я позвонила в бухгалтерию, где мне подтвердили моё увольнение. Уведомление об увольнении мне не вручалось, мною не подписывалось. 24 июля 2020 г. я вновь приехала в офис, где мне дали на подпись приказ об увольнении (с уже проставленной датой) и вручили трудовую книжку. Законно ли увольнение?

Юрист г. Москва
01.09.2020, 22:18

Здравствуйте,

Ваша ситуация требует тщательного разбора. Есть "скользкий" момент - вам уведомление об увольнении могли отправить на почту и тем самым соблюсти "законный" порядок.

Ситуация требует не консультации а законного представителя.

Санкция к работодателю в случае вашей правоты будет в порядке предусмотренном УК РФ - 200 тыс рублей штраф и выплата вам компенсации с восстановлением на рабочем месте.

Решить согласно моей практики можно только в судебном порядке

С уважением юрист Кузьмин.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сыктывкар
01.09.2020, 23:15

Должны были Вам дать уведомление об окончании срока трудового договора, также предложить другие свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации. Нужно подробно изучать документы. При подаче в суд о восстановлении нужно обосновывать, почему пропустили срок обжалования. (1 месяц со дня увольнения)

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2020, 15:20
• г. Воронеж

Я закончила обучение. Это законно?

Я закончиваю магистратуру очное отделение, через неделю получать диплом, сейчас на 32 неделе беременности. Принесла в бухгалтерию справку о ранней постановке на учет и больничный по беременности и родам. А мне в бухгалтерии вуза, сказали, что пособие не выплатят и больничный тоже, т.к. я закончила обучение. Это законно?

Юрист г. Москва
29.06.2020, 15:38

Здравствуйте. Законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.06.2020, 16:06

Оля, определитесь, окончили вы учебу, или еще являетесь студенткой:

[quote]Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель):

- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору);

- безработные женщины;

[b]-женщины, обучающиеся по очной форме обучения;[/b]

- женщины, проходящие военную службу по контракту.

Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Указанное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Если данная справка представлена позже, то пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Безработным женщинам указанное пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, а выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.[/quote]

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
09.05.2020, 11:46

Да, законно. В больничном листе не должно быть ошибок и исправлений и это не прихоть работодателя.

ФСС такой больничный не примет на оплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
09.05.2020, 11:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Приводите в соответствие название организации и подавайте вновь БЛ к оплате.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2020, 12:59
• г. Нижний Новгород

Поездки в связи с карантином

Бухгалтерия нашей организации находится за 150 км от нас. обычно, если был больничный лист, приходилось ждать конца месяца, чтобы бухгалтер отвез его в головной офис и только потом получали выплату. Теперь, в связи с карантином, поездки туда отменены. А у меня 20 апреля будет выписан б/л по беременности и родам. Как быть в такой ситуации? Почтой наше начальство отказывается получать документы.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.04.2020, 13:11

Здравствуйте!

Работодатель назначает и рассчитывает пособие по больничному листу в течение 10 календарных дней после получения необходимых для этого документов. Такой порядок установлен п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006.

Так как заработная плата Вам в любом случае должна будет выплачиваться, как и всем остальным сотрудникам.

То работодатель должен будет выплатить Вам данное пособие вместе с заработной платой.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2020, 12:23
• г. Хабаровск

Будет ли мне теперь перерасчёт за февраль и март?

У меня такой вопрос. У меня закончился больничный по беременности и родам 27 января. Я подала документы в бухгалтерию на декретный отпуск и пособия до полутора лет. Они потеряли справку мужа о том, что он не получал пособий. Когда нашли, у нее истек срок годности. Бухгалтерия молчала пока я сама не позвонила. Будет ли мне теперь перерасчёт за февраль и март? И наказуема ли такая халатность бухгалтерии?

Юрист г. Ставрополь
17.03.2020, 12:27

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Перерасчёт должны произвести, переживать не о чем.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2020, 22:06
• г. Калуга

Не знала, что нужно. Теперь мне выплатят не всю сумму?

Я подала больничный по беременности и родам 26.12.19 в бухгалтерию. Но заявление на отпуск по беременности и родам не написала, т.к. не знала, что нужно. Теперь мне выплатят не всю сумму?

Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
15.01.2020, 22:08

Вы можете написать заявление и позже (по закону аж в течение 6 месяцев), выплатить должны все. Считается от даты листка нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2019, 17:39
• г. Краснодар

Хотелось уточнить как поступить в данной ситуации?

В данных момент нахожусь в декрете. Недавно подавала документы на оплату больничного листа по беременности и родам в свою организацию. Из документов запрашивались сам больничный, и справки 182 н, с предыдущего места работы за 2017 и 2018 года. Ранее в другой организации я была устроена на 3 юр лица одновременно. 1 основное место работы, 2 других по совместительству на 0.5 ставки. Но все официально. Сейчас подав документы на оплату больничного, бухгалтерия моей нынешней организации отказывается оплачивать мне полную сумму исходя из всего дохода, ссылаясь на то что сотрудник не может быть трудоустроен на 3 юр лица одновременно, и оплата будет происходить исходя из одного юр лица, который указан в трудовой книжке, а остальные мне не засчитают. Хотелось уточнить как поступить в данной ситуации? Ведь трудоустроен я была официально, с отчислениями налогов и т. д.

Юрист г. Санкт-Петербург
03.12.2019, 18:45

Здравствуйте. Действительно должен учитываться весь заработок в 2017 и 2018 годы от всех трёх работодателей.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2019, 22:01
• г. Москва

Неужели и правда никому нельзя больше передать данное заявление?

Сегодня отвезла на работу в отдел кадров больничный по беременности и родам, хотела написать заявление о смене лет в расчётном периоде, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на что отдел кадров сказали что этим они не занимаются, бухгалтерия в офисе тоже этим не занимается, а занимается удалённый бухгалтер, с которым можно связаться по электронной почте. Я написала письмо, в ответ тишина. Неужели и правда никому нельзя больше передать данное заявление? Ведь в конце месяца, получается, мне расчёт сделают по минималке!

Адвокат г. Ставрополь
12.07.2019, 22:21

Сходите в трудовую инспекцию и напишите жалобу в прокуратуру, бухгалтер быстро найдется.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2019, 10:45
• г. Краснодар
₽ VIP

Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня.

Бухгалтерия заставляет вернуть выплаченные деньги за ежегодный отпуск связи с больничным листом по беременности и родам. Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня. Спасибо за ответ.

Юрист г. Казань
19.06.2019, 10:46

Законно, т.к. за тот же период не может быть и больничных и отпускных, а эти суммы имеют право удержать согласно ст.137 Трудового кодекса РФ, если не вернете самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
19.06.2019, 10:46

Если они сами вам эти деньги перечисли, то незаконно. Можете ничего не возвращать и сослаться на ст. 1109 ГК РФ.

Удержать без вашего заявления не имеют права (ст. 137 ТК РФ).

В данном случае нет вашей вины.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.06.2019, 10:47

Да,законно. Должны сделать перерасчет с учетом больничного. В данном случае есть оснвоание для удержания.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".

""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

" Открыть полный текст документа "

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
19.06.2019, 10:48

В данной ситуации бухгалтерия вправе вас попросить вернуть излишне выплаченные деньги но только попросить, требовать не имеют права, а вы вправе отказаться. В соответствии с ч. 4 ст 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) . В данном случае сотрудники бухгалтерии допустили ошибку в результате не правильного применения закона, запрещающие выплачивать одновременно отпускные и декретные, таким образом счетной (арифметической) ошибкой это не является и Вы вправе не выплачивать деньги предприятию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.06.2019, 10:49

Здравствуйте! Обращаемся к работодателю для перенесения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок.

В письме от 20.09.16 № 14-2/В-899 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда беременная работница сначала взяла очередной отпуск, затем принесла больничный по беременности и родам, который начался за три дня до начала очередного отпуска, и заявление о переносе этих трех дней отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

[u]

В силу части первой статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.[/u]

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.06.2019, 10:54

Вообще то согласно ст. 137 ТК РФ выплаченные деньги за ежегодный отпуск в связи с больничным листом, не являются результатом счетной ошибки под которой понимается неправильность в арифметических действиях Такая выплата говорит о не правильном применении норм трудового законодательства и ст 137 ТК РФ дает вам право не возвращать эти деньги Поэтому можете не возвращать, а ответственность за возврат этих денег должны нести работники бухгалтерии

Работодатель своим приказом ст 8 ТК РФ должен высчитать эти деньги из зарплаты работников бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
19.06.2019, 11:09

Можете не возвращать

То что Вам выплатили за весь отпуск до его начала, так и положено по закону, причем выплатить отпускные должны за три дня до начала отпуска — не позднее.

Вы можете ответить следующее:

1) оплата отпуска включается в понятие оплата труда (заработная плата).

2) законодательством о труде не предусмотрен порядок возврата работником выплаченной заработной платы.

3) в то же время Работодатель вправе произвести удержание из следующей причитающейся работнику зарплаты в определенных случаях, которые указаны в законе:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Эти случаи на Вас не распространяются.

Вместе с тем в статье 137 Трудового кодекса РФ сказано, что Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ваш случай также не указан в законе, следовательно все требования работодателя о возврате излишне уплаченного отпуска противоречат трудовому кодексу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
19.06.2019, 11:59

Для правильного ответа не хватает информации.

Может Вы недавно устроились на работу и часть отпуска Вам дана авансом?

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;...

...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;...

Требование бухгалтерии законно.

Нужно подойти в бухгалтерию и написать заявление о предоставлении второй части оплачиваемого очередного отпуска на период после закрытия больничного листа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
18.04.2019, 22:49

Мадина, это не поздно. Больничный Вы обязаны предоставить в течение 6 мес., а у Вас пять.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2019, 08:26
• г. Ростов-на-Дону

Стоит ли подавать заявление в трудовую комиссию с целью получения компенсации по всем имеющимся задолжностям по выплатам.

Фирма собирается банкротится я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет пособие по уходу за ребенком еще ни разу не получала (больничный по беременности и родам закончился в декабре 2018) в бухгалтерии мне сообщили о том что согласно кадровым документам я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а для начисления пособия пакетов документов нет так, как документы были утеряны при транспортировке. Стоит ли подавать заявление в трудовую комиссию с целью получения компенсации по всем имеющимся задолжностям по выплатам.

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.02.2019, 09:41

Вопрос равнозначен вопросу "а стоит ли защищать свои права и законные интересы". В части получите ли реально - это как.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2019, 08:59
• г. Томск

Сейчас мне говорят, что не получится оформить больничный, поскольку у меня нет временной прописки.

Я на 30 неделе беременности, постоянная прописка в другом регионе, на данный момент проживаю и работаю в томской области, временную прописку не делала, нигде не требовали и не говорили. С самого начала беременности состою на учете в жк по месту жительства. Со вчерашнего дня мне выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам и родовый сертификат. Я отнесла его в бухгалтерию, чтобы мне посчитали соответствующие выплаты. Сейчас мне говорят, что не получится оформить больничный, поскольку у меня нет временной прописки. Так ли это?

Юрист г. Самара
08.02.2019, 09:02

Согласно с нормами российского законодательства листки нетрудоспособности могут быть оформлены в различных медицинских учреждениях, в том числе тех, которые расположены не по месту постоянной регистрации. Граждане Российской Федерации имеют право обращаться за медпомощью в любое учреждение здравоохранения в зависимости от своего местоположения. Подобная норма зафиксирована в законах, которые регулируют вопросы, касающиеся здравоохранения и страхования россиян, а именно ФЗ №323 и 326. В приказе Министерства здравоохранения №624 сказано, что воспользоваться медпомощью граждане России могут, если у них есть полис медицинского страхования. Этим же приказом и законом про больничный регулируется вопрос получения листка нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2019, 09:46
• г. Екатеринбург

Куда обратиться для его скорейшей оплаты?

У меня б/л по беременности и родам с 10.01.19. Из за отсутствия в этот день управляющей на рабочем месте я передала больничный ей 13.01.19. Сегодня, 06.02.19 я поинтересовалась что с его оплатой, в итоге оказалось что б/л был передан начальнику участка сразу после того как я его сдала. Но до сих пор его нет в бухгалтерии. И теперь мне его выплату ждать не раньше 05.03.19. Куда обратиться для его скорейшей оплаты? Так как к дате его оплаты, которую мне пообещали, у меня стоит уже срок родов.

Юрист г. Екатеринбург
06.02.2019, 13:17

Помимо б/л Вы должны были написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам + должен быть приказ об отпуске.

Расчет б/л осуществляется в течение 10 дней после его получения работодателем (бухгалтерией), оплата - в ближайший день выплаты заработной платы.

Обратитесь в бухгалтерию, отдел кадров, к начальнику участка...

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2018, 09:34
• г. Кемерово
₽ VIP

СРОЧНО!!!! Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Юрист г. Краснодар
29.12.2018, 09:37

В данном случае бухгалтерия не права. И не могут Вас отправлять в декрет с 12.12.2018, . Можете уйти в декрет после выхода из отпуска Обратитесь в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.10.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"

""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

" Открыть полный текст документа "

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бугуруслан
29.12.2018, 09:38

Наталья, остатки отпуска будут переноситься, либо продлен после больничного.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.12.2018, 09:38

Нет, Вы не можете уйти в отпуск по беременности и родам в соответствии с листом временной нетрудоспособности согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ведь это не просто отпуск, где можно выбирать, а законодательно установленный отпуск, предназначенный для нормального хода беременности и рождения ребенка. Как Вы представите больничный, Вам рассчитают с учетом дат в листе временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
29.12.2018, 09:41

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Рф отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Поэтому можете указать в заявлении отпуск с 01.01.2019 г. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
29.12.2018, 09:48

Здравствуйте, Наталья!

В отпуск можете пойти как до больничного, так и после больничного.

Статья 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом идите в декрет по беременности и родам, как он закончится можете догулять свой отпуск и уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.12.2018, 09:57
Это лучший ответ

Вообще то любой отпуск в том числе и декретный отпуск (от пуск по беременности и родами) предоставляется только на основании вашего заявления В статье 255 ТК РФ сказано: Женщинам [b]по их заявлению [/b]и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

То есть данная норма закона предоставляет вам право отгулять ежегодный отпуск а затем написать заявление на предоставление декретного отпуска Бухгалтерия же ваша занимается самоуправством, потому что в трудовом законодательстве нет нормы обязывающей вас оформить декретный отпуск сразу же после открытия больничного В этой связи не будет ни какого нарушения если вы отгуляв очередной отпуск напишите заявление на предоставление декретного отпуска с приложением к заявлению больничного от 12 декабря

Поэтому на вопрос как быть? Ответ: пишите на имя руководителя заявление на предоставление вам декретного отпуска после окончания новогодних праздников Если будет отказ то жалуйтесь в инспекцию труда-закон здесь на вашей стороне.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2018, 09:23
• г. Кемерово

Могу ли я пойти в отпуск, на больничный в декрет?

Срочно! Помогите разобраться.

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Ведь заявление задним числом уже не написать. Я имею право пойти в отпуск по Бир по моему заявлению с 01.01.2019?

Юрист г. Новокузнецк
29.12.2018, 19:54

В отпуск по беременности и родам вы можете пойти только с той даты, которая указана в больничном, то есть с 12.12.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2018, 15:34
• г. Ставрополь

Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013,

С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?

Юрист г. Краснодар
21.12.2018, 15:46

Добрый день!

Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2018, 13:49
• г. Ижевск

Больничный по беременности и родам отнесла в бухгалтерию 2 ноября, бухгалтер посчитала сумму декретных,

Больничный по беременности и родам отнесла в бухгалтерию 2 ноября, бухгалтер посчитала сумму декретных, я у неё спросила, могу ли получить деньги, она говорит нет, так она ещё не сдала документы в фсс, и когда тогда мне теперь ждать денег?

Юрист г. Самара
10.12.2018, 13:54

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней после ухода на больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2018, 15:00
• г. Усинск

Бухгалтерия говорит, что за больничный по беременности и родам мне начислили лишние деньги, а сейчас с меня их сняли.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет. Получала фиксированную сумму пособия. В ноябре получила на 4000 меньше. Бухгалтерия говорит, что за больничный по беременности и родам мне начислили лишние деньги, а сейчас с меня их сняли. Законно ли это?

Юрист г. Сыктывкар
10.11.2018, 11:25

Да, законно. Тем более, что это пособие выплачивается не за счет средств работодателя, а средств Фонда соцстрахования.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2018, 23:29
• г. Ставрополь

Я понимаю так что меня уволят и больничный не оплатят?

Помогите разобраться. Работаю на месте декретчицы, ухожу сама в декрет 15 октября. А основной работник хочет 16 октября написать заявление и выйти. Т.е на следующий день после моего ухода. Получу ли я выплату по беременности и родам или нет? . 15 числа отдам больничный заявление и приказ в бухгалтерию. Я понимаю так что меня уволят и больничный не оплатят?

Юрист г. Петрозаводск
07.10.2018, 00:12

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретов" и "декретных отпусков".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но и в том советском Декрете нет наименования "декертных отпусков".

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин [b]отпуск по беременности и родам[/b], а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) также нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].

[b]В-третьих[/b], Вы работаете в данном случае по срочному трудовому договору, а это значит работодаьель с Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании статьи 79 ТК после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет того работника, на чьей должности Вы работаете по срочному трудовому договору.

[quote]Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote]

Вас беременную работодаьтель не может уволить именно по статье 79 ТК, а вправе уволить лишь с соблюдением положений статьи 261 ТК.

[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

То есть, Вам по вашему заявлению с приложением медицинской справки о сроке беременности работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 261 ТК предоставить отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК.

Так что читайте сами внимательно Трудовой кодекс РФ, а не надейтесь на краткие ответы юристов по таким очень серьезным юридическим вопросам.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение