Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

45 юристов сейчас на сайте
3036консультаций за 24 часа

Бухгалтерия

Приставы имеют право проверить бухгалтерию работодателя должника
Пстоянное и официальное место работы должника – залог исполнения требований взыскателя. Однако система может дать сбой, и требования судебного пристава-исполнителя об удержаниях из зарплаты могут исполняться с нарушениями.
Приставы имеют право проверить бухгалтерию работодателя должника
Бухгалтерская экспертиза по уголовным делам – что нужно знать?
Читайте о методических рекомендациях по назначению и производству бухгалтерских экспертиз по уголовным делам, возбужденным по ст.
Бухгалтерская экспертиза по уголовным делам – что нужно знать?

Работаю кондуктором, при снятии кассы (контроллерами, без бухгалтера), выявлены излишки, в сумме двух билетов, на мои слова о том, что это разменная манжета и я внести ее забыла в документ, просто был составлен акт (.какое наказание гразит мне.

Читайте внутренние локальные акты, регулирующие трудовые отношения в вашей организации. Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение.

У меня бухгалтерия перечисляет половину зарплаты по аресту, вторая половина приходит на карту и с нее так же списывается половина. Правомерно ли это. Плюс банк не учитывает, что бухгалтерия тоже оплачивает долг и не уменьшает долг.

Обратитесь к судебному приставу. Более 50% из зарплаты в месяц удерживать не вправе.

Бухгалтер выложил в сеть персональные данные жильцов ФИО, Прописка, суммы платежей.
Что можно сделать?

Требуйте от админа сайта удаления своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"; далее – закон о персональных данных. Если не удаляет - на сайте Роскомнадзора подайте на админа сайта жалобу. На бухгалтера - заявление в Роскомнадзор о привлечении по ст. 13.11 КоАП РФ.

Из-за ошибки бухгалтерии мне был перечислен аванс в то время, когда я уже находилась в декретном отпуске. Сейчас сумму этого аванса ежемесячно частями списывают из пособия по уходу за ребенком, на что согласия я не давала. Как правильно написать письмо директору, чтобы прекратить этот беспредел и вернуть всё, что уже успели списать?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки такого заявеления онлайн.

Я с октября работаю в Березке бухгалтером. Когда устраивалась сказали до 3 месяцев испытательного срока. Спокойно работа и ждала устройства. В начале января узнала, что беременна, на работе узнали об этом и сказали что будут искать другую сотрудницу. Мне кто может помочь?

Татьяна! Обратитесь на консультацию к адвокату, чем быстрее, тем лучше для вас. Если у Вас есть письменный трудовой договор с испытательным сроком принесите на консультацию. Если нет, то ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг без предварительной консультации с адвокатом. О Вашей беременности могли узнать только от Вас, уясните этот урок и поменьше говорите. Давайте только ту информацию, которую Вам разрешит давать Ваш адвокат.

Если бухгалтер ошибочно удержал с зарплаты больше 50%в счет задолженности банка, что делать?

Сделать перерасчет и выплатить работнику как положено, а переплату банку попробовать вернуть (маловероятно что пойдут навстречу).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю в бюджетной сфере, хочу получать зарплату наличными в бухгалтерии. Возможно это?

Да, возможно. На основании Вашего письменного заявления. С Уважением!

Для льготного налогообложения в бухгалтерию по месту работы необходимо представить справку о составе семьи. В квартире прописаны все члены семьи: мы с мужем и двое детей. Дочь обучается в вузе. Старшему сыну 26 лет, с момента окончания школы обучался и проживал в другом городе, в данный момент находится за пределами РФ. Однако для получения справки необходимо представить паспорта всех членов семьи, либо справки места учебы и т.д., если их нет в городе. В паспортном столе доказать что либо очень сложно. Сын взрослый дееспособный человек, однако, в настоящее время не имеющий своей жилплощади. Какой документ регламентирует выдачу справки?

В настоящее время действует Приказ ФМС от 11.09.2012 N 288 (ред. от 19.01.2015) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2013 N 27963)

Кому обратится если бухгалтерия не правильно переводит пенсию.

Обращайтесь в прокуратуру.

Я работаю бухгалтером. Уволенный сотрудник заказал справку 2 ндфл. У него после увольнения поменялся адрес прописки, у нас данные старой прописки. Можем ли мы выдать справку со старой пропиской?

Здравствуйте. 1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий. 2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов. Ст.20 ГК РФ. По требованию данной статьи и выдавайте.

Вопрос заключается в том что я преступила к работе в ноябре месяце 2018 г. приняла склад с бухгалтерией.. в январе 3 января снимют остатки и на складе не хватает сырья на две тыс. руб у нас производство хлеба (не хватает масла 6,6 л и муки 61 кг) в итоге бухгалтерия присылает акт со словами возмещайте недостачу. Кто должен возмещать данную недостачу?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! В данном случае речь у Вас идет о ревизии на складе какой-то организации, в результате чего была выявлена недостача. Во-первых, в этом случае работодатель обязан согласно статьи 247 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Во-вторых, порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Таким образом возмещать данную недостачу должны виновные лица, указанные в Акте ревизии, если их вина доказана работодателем. А эти лица (работники) имеют право не соглашаться с этим по разным основаниям, которые им поможет выявить конкретный юрист, специализирующийся по трудовым спорам. Удачи Вам.

Я являюсь главным бухгалтером в СНТ. Мне пришел такой запрос:
На основании п.3 ст.11 217-ФЗ, просим Вас предоставить нам в любом удобном для Вас виде копии следующих документов:
- устав товарищества с внесенными в него изменениями;
- бухгалтерская (финансовая) отчетность СНТ, приходно-расходные сметы СНТ, отчеты об исполнении этих смет за 2015, 2016 и 2017 годы;
- протоколы общих собраний членов СНТ, заседаний правления СНТ за 2015, 2016, 2017, 2018 годы;
На сколько это правомерно? Я так понимаю что такая обязанность наступает только с 2019 года.

Светлана, здравствуйте. Вы правы, закон вступает в силу с 01.01.2019 года. С одной стороны закон вступил в силу, но с другой стороны в пункте 3 статьи 11 закона предусмотрено, что эти документы выдаются за ПЛАТУ. Плату устанавливает общее собрание. Таким образом, 1. Надо, чтобы общее собрание установило плату 2. По финансам Вы вправе предоставлять отчеты только с 01.01.2019 (какие будут на момент принятия решения об размере оплаты. Тоже по протоколам, а вот устав можете после утверждения размера оплаты. Удачи.

Оплачивается ли больничный лист, если трудовой стаж составляет 1 год? В бухгалтерии ответили, что нет, так как необходимы сведения за 2 предыдущих года. А в законодательстве указано, что положена оплата в пределах МРОТ даже не имеющего стажа или менее 6 мес. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Спасибо, Виктория.

Конечно, положено и оплачивается. Вы же застрахованы, платятся в ФСС средства. Размер определяется от страх стажа..

Здравствуйте! Возможно, Вам поможет следующая информация: Пунктом 1 статьи 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено следующее: Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В ООО есть директор и главный бухгалтер. Директор является единственным участником. Нужно ли заключать договор с директором от имени общества?

Добрый день, Хасан. В случае, если директор является единственным учредителем ООО, то он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, но Минфин РФ считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письма Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). В Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника о назначении его директором. С уважением, Сафонова О.М.

Сотрудник уволился 21.11.18 и спустя месяц 18.12.18 бухгалтер по ошибке перечислила еще раз по испол. Листу алименты. Получатель алиментов на контакт не идет и деньги не возвращает, что делать, как взыскать?

Взыскать не получиться, если она добровольно не вернет, так как ошибка при начислении алиментов не является неосновательным обогащением. ГК РФ. Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Если вопрос неразрешим на уровне переговоров, то выход один - судебный порядок.

Вот уже в течении 3-х месяцев после суда в бухгалтерию не пришло никаких документов по удержанию алиментов. Возник долг. Как он будет погашаться. Спасибо.

По законодательству РФ вы можете сами платить алименты не обязательно дожидаться исп листа. А так гашение будет происходить 1/4 из зп. а 70%долга (это зависит от спи сколько укажет) из остатка зп.

У меня с зарплаты сняли деньги, бухгалтерия говорит, что по исполнительному листу долг. Но у меня нет долгов. Проверяла через сайт ФССП. Что делать?

Ну так обратитесь в бухгалтерию, пусть предоставят доказательства на основании чего взыскивают. Лист или приказ могли на работу напрямую направить в обход приставов.

Бухгалтерия обязана вам предоставить основание для удержания из ЗП. Удержания могут быть до 50% ЗП. Если сняли 50%, то потребуйте в письменной форме объяснить почему именно такой процент, а не 25% например.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие в котором числюсь закрыли, но бухгалтерия существует. Если я беременна опять, меня могут уволить или я буду находиться дальше в отпуске и с этим ребёнком? И начислят ли декретные? Спасибо.

Здравствуйте, Олеся! Если предприятие, где Вы работаете, закрывают, то Вас должны сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ. В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск". Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Если Вас сократят, то отпуска по беременности и родам у Вас не будет со вторым ребенком на основании статьи 255 ТК РФ, а значит не будет и пособия по беременности и родам. Удачи Вам.

У меня вопрос: бухгалтер по зарплате допустил ошибку при выплате зарплаты (не поставил запятую, и сумма увеличилась в 100 раз). Человек деньги получил и скрылся. Теперь руководитель пытается через суд удержать с меня (главного бухгалтера) эту сумму, ссылаясь на то, что я отправив платежное поручение одной суммой в банк на всех работников и не проверила бухгалтера по зарплате как она сделала начисления зарплаты. У меня и этого бухгалтера есть договор о полной материальной ответственности и прописано это в трудовом договоре.
Работодатель выставил ответчикамти работника и меня. Но работник очень не платежеспособный. Взять с него быстро не получиться. А я работаю. Буду доказывать, что ошибка счетная. И со стороны работника есть недобросовестность. Но я считаю, если суд откажет взыскивать с работника, то виноват бухгалтер по зарплате. Я как главный не должна пересматривать все цифры за своими подчиненными. Они тоже специалисты, с ними тоже ес есть договор о полной матответственности и указано об этом в договоре. На предприятии более 100 человек, реализация более 60 млн. в месяц. Если за каждым проверять, то можно жить на работе. Руководитель ссылается, что я не выполнила свои обязанности: не проверила ведомость на выплату аванса. Должностных инструкций нет. Но в трудовом договоре прописаны общими фразами должностные обязанности, типа должна проводить контроль расходования средств на зарплату... По закону о бухгалтерском учете, за финансовую деятельность отвечает руководитель. Я как главный - отвечаю за ведение бухгалтерского учета. Я права, или я что-то не понимаю? Кто виноват, я или бухгалтер по зарплате?

Добрый день. Нужно исходить какой договор о материальной ответственности заключен. Если речь идет о коллективной материальной ответственности, есть вероятность. Нужно смотреть документы. Можете обратиться к юристу в личку за оказанием помощи - ст. 779 ГК РФ.

Может ли директор ЧОПа исполнять обязанности бухгалтера.

Вообще это вполне возможно, ТК РФ запретов не содержит по этому вопросу.

У мужа были исполнительные листы по задолженности за ЖКХ, подали документы в бухгалтерию для того чтобы вычитали с заработной платы, вычитали ежемесячно, но в организацию половина средств не поступила, в организации сказали выяснять куда делись средства у приставов, а пристава отправляют обратно в организацию.. куда обращаться?

Возьмите справку из бухгалтерии о том сколько было произведено вычетов из заработной платы и куда перечислено с копиями платежек, и с данными документами письменно обращаетесь с Вашим вопросам к приставам.

Я временно работаю главным бухгалтером в автономном учреждении. Так как в учреждении нет бухгалтера по расчету заработной платы, я работала расчетчиком з/п по совмещению. Сейчас я отказываюсь от совмещения тк не успеваю качественно выполнять основную работу. Но директор и вышестоящая организация утверждают, что я все равно должна производить расчет з/п тк я гл.бух. и вся отвентственность за бухгалтерский учет на мне и все штрафы за несвоевременную выплату з/п платить буду я. Так ли это на самом деле? В моей должностной написано, что я веду контроль за расчетом и выплатой з/п. Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?

Здравствуйте! Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?-такой обязанности у вас конечно нет Это не предусмотрено трудовым законодательством В статье 60.2 тК РФ сказано: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваш работодатель экономит на единице по штатному расписанию. Если есть в расписании данная должность, то совмещение оформляется в соответствии с ТК и должность не может выполняться на 50% одним совместителем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Можно уточнить, по ид уже снимают 25 % с зп (бухгалтерия) , как мать-одиночка и ребёнку 1,6 года... перед самым нг 27.12.18 заблокировали карту и списали всю зп... написала заявление на возврат денег, карту разблокировали, но деньги так и не вернули. В течении какого времени возвращают. И имеют ли право (на каком основании) не вернуть ден средства. Спасибо.

А за что с вас взыскивают.

Может ли главный бухгалтер работать по трудовому договору дистанционно по основному месту работы?

Анастасия, здравствуйте. Да, это возможно. В этом случае с главбухом заключается трудовой договор на удаленную работу. Для взаимодействия с компанией работник должен использовать интернет (ст.312.1 ТК РФ). Такой сотрудник вправе отправлять через интернет любые документы: от трудового договора до заявления на отпуск. В свою очередь, работодатель таким же образом знакомит работника с документами: положениями, инструкциями, приказами, правилами внутреннего распорядка и т.п. Но для электронного обмена иу сотрудника и у работодателя должно быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Удачи.

Как угодно может работать в том числе и главный бухгалтер. Нужно просто определиться с порядком передачи, пересылки документации, подписанием и т.п.

Куда можно пожаловаться на бухгалтерию детского сада по поводу родительской платы.

В прокуратуру по месту нахождения детсада.

Напишите заявление в РОНО, заведующему, в отдел образования.

Главный бухгалтер совхоза, стаж в совхозе 38 лет, грамоты за добросовестный труд от руководства района. Положена ли надбавка к пенсии?.

Здравствуйте. К сожалению, нет, так как, в Списке работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" отсутствует должность главного бухгалтера. С полным текстом ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 ноября 2018 года N 1440 Об утверждении списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", и Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" можете ознакомиться по ссылке http://docs.cntd.ru/document/551826315 Надеюсь, что смогла Вам помочь. Напишите отзыв или оцените, пожалуйста, мою консультацию. Всего Вам доброго. Остались вопросы - пишите.

Прожиточный минимум составляет 11.163 р. Имеет ли право бухгалтер ставить зарплату 11.163 р и с нее вычесть все налоги. Получается что на руки я получаю намного ниже прожиточного минимума.

Это законно, поскольку есть МРОТ и он еще пока в некоторых регионах еще не прировняли к МРОТ.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение