Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Бухгалтерия

44 юристa сейчас на сайте
4649консультаций за 24 часа
Подписан закон о новых правилах выплаты аванса и зарплаты
Виды расходов и соответствующие им КОСГУ с 2019 года: сопоставительная...
Приставы имеют право проверить бухгалтерию работодателя должника
Бухгалтерская экспертиза по уголовным делам – что нужно знать?

Как доказать что бухгалтер являлся членом колхоза?

Смотря для каких целей и кому.

В прошлом году по ошибке бухгалтером был отправлен аванс сотруднику, который находился в декрете. Сейчас этот бухгалтер не работает, а сотрудник (после декрета увольняется) отказывается вернуть полученный аванс. Можно ли эту сумму удержать при увольнении?

Здравствуйте посетитель сайта, нет только на основании решения суда.

Можно ли что бы мфо не звонили на работу задолжала угрожают бухгалтерии звонят каждые 2 минуты куда жаловаться что делать.

В прокуратуру пишите жалобу, в полицию заявление по факту вымогательства - ссылайтесь на то, что ЯКОБЫ - ничего не должны.

У меня из зар. платы удерживает бухгалтерия 50% моего дохода, мол так прописано в исполнительном документе предоставленному в мою бухгалтерию ФССП. Поясните, я что-то не понимаю, у меня ОДНА кредитная задолженность на сумму: 45000 рубл?

По кредитам максимальный процент удержаний и составляет 50%. Всё абсолютно законно. Можно обратиться с мотивированным ходатайством о снижении суммы удержаний.

По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).Поэтому в вашу бухгалтерию поступил исполнительный документ от ФССП, согласно которому и на основании вышеуказанных документов с вас высчитывают 50 % заработной платы, что соответствует законодательству об исполнительном производстве.

Могу ли я работать юрисконсультом в организации и бухгалтером в той же организации, но чтоб запись в трудовой была юрисконсульт?

Можете. Называется работа по совместительству.

Можете конечно, по работе юрисконсультом по трудовому договору и запись в трудовой книжке. По специальности бухгалтер можно по совместительству оформить, можно и по гражданско-правовому работать. Отчисления со всех видов заработка будут.

Да, можете... по совместительству.

У меня такая ситуация, в бухгалтерии где работал ответчик в связи уходом на пенсию, они ошибочно отправили исполнительное производство в мировой суд, дело об взыскании алиментов на содержание ребёнка, а должны были направить к судебным приставам, но дело потерялось, не в суде не у приставов его нет, я и по их вине до сих пор не получаю алименты на содержание своего ребёнка, как мне быть к кому обращаться.

Александра, для начала обратитесь с письменным заявлением к работодателю бывшего мужа, получите письменный ответ, затем обратитесь в суд в который был отправлен исполнительный лист, аналогичный запрос сделайте в службу судебных приставов. Далее, на основании ответом, вы можете обратится в суд с иском к б/м о взыскании с него задолженности по алиментам за период с момента увольнения + взыскать неустойку. Так же вы можете обратится в суд с заявлением о выдаче вам дубликата исполнительного листа.

Помогите, не знаю как быть! У меня в бухгалтерии часть зарплаты переводят в пользу погашения задолженности в банке. И с этой же зарплатной карты в банке снимают по аресту, по решению суда в пользу того же банка. Выглядит это как беспорядочные списания (с карты), случалось что командировочные списывали, когда я был в командировке.

Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в банк и выяснить на основании какого документа у Вас списывают денежные средства. На основании ФЗ Об исполнительном производстве с заработной платы могут взыскивать не более 50 %. Все остальные списания не законны.

Бухгалтерией предприятия не выплачены стимулирующие и компенсационные выплаты назначенные приказами руководителя. Обнаружила это сверив выписки из приказов о назначении стимулирующих, которые получила в декабре 2018 с расчётными листками по зарплате. Выплаты не были начислены в 2015, 2016 годах. Обязаны ли мне произвести эти выплаты?

При наличии распорядительных документов на эти выплаты - разумеется обязаны. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в случае отказа - в прокуратуру. Прокуратура охотно берется за решение вопросов, связанных с выплатой заработной платы и иных выплат работникам.

В детский сад родители сшили шторы. Подарили. Сейчас Бухгалтерия сада требует оригиналы чеков. Подскажите, при оформлении дарственной на шторы нужно прикладывать какие-либо документы, подтверждающие закуп ткани и пошив штор?

Вера, никаких документов бухгалтерия не может требовать, если это подарок. Может это Ваши личные шторы, а не покупные...

Обычный вариант издевательства, граждане не обязаны никому предоставлять чеки на покупаемые ими товары работы услуги, предложите бухгалтерии сослаться на федеральный закон, который обязывал бы граждан выполнять такое требование бухгалтерии, если ФЗ указан не будет, то это незаконное требование бухгалтерии.

Имеют ли право бухгалтер удерживать средства по одному исполнительному и с зарплаты и с отпускных, если выплаты приходятся в один месяц, так как удержание должно быть только раз в месяц, и на основании какого закона.

Здравствуйте. Удержание производится со всех видов дохода.

Здравствуйте, Марина! В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или его копии от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Перечислить удержанные денежные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). При этом перевод и перечисление денежных средств производятся только за счет должника. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в силу прямого указания закона обязанность производить удержания из выплачиваемых работнику доходов возникает у работодателя со дня получения исполнительного листа (его копии). Соответственно, впервые произвести удержание необходимо в трехдневный срок со дня первой (ближайшей) выплаты заработной платы после получения исполнительного документа. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (второй абзац п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Исходя из этого, существует мнение, что удержание с должника соответствующей суммы должно осуществляться один раз в месяц при окончательном расчете его дохода. Однако, на наш взгляд, такой подход является не совсем верным и может привести к возникновению ситуаций, при которых работодатель будет лишен возможности удержать из заработка работника необходимую сумму. Так, по общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). При этом размер заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца (на практике именуется авансом), определяется на основании соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора, однако он не может быть ниже оклада (тарифной ставки) работника в расчете за отработанное время (выполненную работу) (постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", ст. 423 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6). Законодательство не содержит норм, которые указывали бы на возможность выплаты части заработной платы (аванса) сотруднику в размере менее суммы, которая полагается ему за фактически отработанное время в периоде, за который сотрудник получает оплату. При этом у сотрудника до окончания месяца могут быть периоды, в течение которых он не будет работать (например отпуск без сохранения заработной платы), и, соответственно, у него может не быть заработной платы к выдаче по окончании месяца с учетом того, что ранее он уже получил аванс. В таком случае при неудержании сумм по исполнительному листу с выплаты, которая была осуществлена работодателем ранее в том же месяце, складывается ситуация, когда работодатель, при отсутствии до конца этого же месяца отработанных дней и, как следствие, заработной платы за эти дни, не сможет исполнить обязанность по удержанию, которая Законом N 229-ФЗ возлагается именно на него. Таким образом, по моему мнению, работодатель должен производить удержание необходимой суммы с каждой выплаты, которая полагается работнику независимо от положений НК РФ, устанавливающего требование о необходимости удержания НДФЛ непосредственно из доходов сотрудника, датой фактического получения которого признается последний день месяца, за который ему был начислен доход.

2018 г хотела оформить кредит в Сбербанке, предоставила 2 НДФЛ, мне бухгалтерия выдала с завышенной зарплатой заведующая поставила печать. Банк отказал и денег не дал. Вот уже третий раз допрашивают. В чем вина моя? Хотя я на 4 рейтинге в банки.

Вас хотят привлечь по ч.3 ст. 327 УК РФ: Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Вам необходимо доказать отсутствие умысла, ссылаясь на ОШИБКУ бухгалтера.

Работаю в школе 7 лет. В начале июня в декрет. В бухгалтерии сказали, что либо декретный, либо обычный отпуск. Два оплачивать не станут. Можно уйти в отпуск раньше, потом в декрет. Можно после 1,5 декрета написать заявление на отпуск. Меня бы устроил второй вариант. Но! Как этот отпуск будет начисляться? Пр моей теперешней зп? Или по тем копейками, которые я буду получать по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Мария! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск по беременности и родам являются оплачиваемыми отпусками (в период второго выплачивается пособие). Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам и требовать оплаты.

Я работаю в ТСЖ бухгалтером в 26 декабря 2018 года председатель правления принёс мне приказ, для того чтобы я его подписала с следующим текстом:
«В связи с передачей отопления, горячего водоснабжения, ресурсоснабжающим организациям и уменьшением объёма работы по расчётам с жильцами дома. Бухгалтеру расчётчику с 01.01.2019 года установить график работы 3 последних рабочих дня каждого месяц (8 час. раб/день*3 дня=21 час.). В связи с новым графиком работы, установить оклад 5000 тыс. руб»
Я данный приказ не подписала, так как
1)получала 23000 тыс. руб. график работы был 80 раб. час.
2) Меня не предупредили за 2 месяца.
Подскажите пожалуйста, я могу уволиться по собственному желанию и подать в суд на работодателя о том, что он не предупредил меня заранее и попытаться восстановиться в прежнем окладе. Или мне не увольняться, но подать в суд.? Я переживаю, что если уволюсь по собственному желанию, то уже не смогу в суде ничего доказать, так как сама расторгла договор.

Добрый день. Фактически своим приказом работодатель ввел режим неполного рабочего времени. Данный режим может быть установлен когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может произойти массовое увольнение работников (критерии массового сокращения указаны в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). Очевидно что массового увольнения в вашей ситуации не наблюдается. В любом случае о введении режима неполного времени Вас должны уведомить за 2 месяца. В случае несогласия с неполной рабочей неделей вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех гарантий. Вы правильно сделали что не подписали приказ. Увольняться по собственному желанию советую только при наличии другой работы. Действия работодателя незаконны, рекомендую обратиться с жалобой в Прокуратуру и трудовую инспекцию, и работать в предусмотренном договором режиме.

Бухгалтерия красного-белого не переводит алименты со своего работника два месяца с момента передачи им исполнительного листа. Что делать?

Советую Вам написать жалобу в ГИТ и прокуратуру по этому поводу. С уважением.

С меня пристовы взыскивают долг с работодателя бухгалтер раз в месяц отправляет 50%от моей заработной платы а остаток пересылаю на заработную карту. Но пристов её блокировать. И получается что я остаюсь без средств к существованию что делать.

Вам необходимо написать заявление судебному приставу-исполнителю о снятии ареста с Вашего расчетного счета, указав, что по исполнительному листу происходит удержание в размере 50% заработной платы.

Здравствуйте! Вам следует обратиться к приставу с заявлением об отмене ареста Вашего счета. Если не отреагирует положительно - подайте жалобу руководителю подразделения ССП или главному судебному приставу Санкт-Петербурга. Так же Вы вправе обжаловать действия судебного пристава в судебном порядке. Удачи!

Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей организации для получения справки с указанием расчетного счета, на который поступает ваша з/п. С данной справкой обратиться к вашему судебному приставу. Без подтверждающего документа у суд. пристава исполнителя отсутствуют основания для снятия ареста со счета.

Мне работодатель не выплачивает детское пособие уже пол года, трубки не берут, звонила бухгалтеру сказала нет денег, ждите. Я работала в Москве, а сама с ребёнком сейчас проживаю в самарской обл., и не знаю куда мне обращаться?

Обратитесь письменно с претензией к работодателю, например «Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» 20__ г. по настоящее время. Такого то числа подавала документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работодателем было выплачено выходное пособие только за 6 месяцев (перечислить эти месяцы). С такого то месяца выплата прекращена. Долг по пособию составляет такую-то сумму за такие-то месяцы (перечислить эти месяцы). Я бы хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить выплату пособия в полном объеме за указанные месяцы. В случае если пособие выдано мне не будет, я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде я буду требовать выплату данного пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ. Соответствующая сумма пособия (указать размер) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления». Если заявление не даст ни какого результата, то вы обращаетесь - прокуратура, ГИТ, полиция ст.145.1 УК РФ, если будет нужно в суд. Обратитесь так же непосредственно в Фонд социального страхования, из средств которого выплачивается пособие. Сначала хотя бы по месту Вашего жительства выясните этот вопрос с пособием, есть ли вообще у работодателя деньги, ведь может быть ситуация, что у вашего работодателя нет денежных средств на счетах, а поэтому, в этом случае есть Регламент, разработанный ФСС, как действовать работнику в этом случае. Возможно, придется подавать в суд, чтобы было решение суда, где установлен факт, что денежных средств на счетах работодателя нет. Я вам рекомендую, если ваш работодатель заявляет, что нет денежных средств на счетах, то пусть предоставит об этом справку. А вы обратитесь в ФСС с просьбой проверить эту информацию, т.к. ФСС имеет на это право в соответствии со ст. ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, статья 4.2. ФСС могут проверить, есть ли денежные средства на счетах работодателя и дадут вам дальше указания, что делать, если денежных средств на счетах работодателя нет.

Могут ли меня взять на работу бухгалтером в МВД если мать имеет судимость?

Здравствуйте, Ольга! Прямого запрета на прием на службу в ОВД в связи с наличием судимости у близких родственников кандидата на службу Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено. Для большей уверенности в результате рассмотрения Вашей кандидатуры, уточните этот вопрос в кадровом подразделении органа, в который устраиваетесь.

У нас ТСЖ бухгалтер свой в квитанции приходит капремонт и от государства приходит капремонт. Что я должна и ТСЖ и государству?

По данному факту стоит обратиться за разъяснением в Жилищную инспекцию.

19.11.18 я вышла на больничный, 3.12.18 мне его закрыли,5. 12.18 предоставила его в бухгалтерию, а 15.12.18 в день зп узнаю что мне его не заплатят, так как за ноябрь уже налоги начислены и якобы нужно было раньше принести больничный, вот уже март 2019, а мне так его и не начислили. Скажите законно это и если ещё хоть какая то возможность его получить.

Нет это незаконно, напишите письменное обращение на имя руководителя организации с требованием выплаты больничных.

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня 2018 года. 1 марта 2019 я получила уведомление о переводе с 1 мая на 0,5 ставки В связи с тяжелым материальным положением. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.. Но. согласно трудового договора я принята на время декретного отпуска основного работника. Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл.бухгалтера наполовину. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна.

Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет. Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет. Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении. В соответствии со ст. 74 ТК: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Бухгалтерия не принимает авансовый отчет по командировке, так как с их слов, билет на ж/д транспорт приобретенный за наличные, сам по себе, не подтверждает факт его приобретения и требуют чек или квитанцию. А в кассе РЖД отвечают, что билета для отчетности достаточно и дополнительно предлагают взять платную справку. Кто прав? И чем я могу подтвердить расходы?

Добрый день! Бухгалтерия не права, в билете указана его стоимость, по которой Вы его приобрели, указаны Ваши данные: ФИО, паспорта. Если не оплатят командировочные расходы, то обжалуйте директору мнение бухгалтерии, а потом в прокуратуру.

Хотелось бы получить консультацию. Суть проблемы:
В 2014 году я работала бухгалтером в строительной фирме. Ввиду временных финансовых затруднений на фирме мы с руководителем предприятия пошли в банк, который нас обслуживал, чтобы взять кредит на физ. лицо (на руководителя). Но ему было отказано из-за несоответствия написания отчества в СНИЛС и в паспорте (о одном месте отчество было прописано через дефис, а в другом нет). Поэтому кредит был оформлен на мое имя. Документально факт передачи денег руководителю не был оформлен. Он обещал в короткий срок закрыть кредит. В первое время регулярно производились платежи по кредиту, я сама за этим следила. Директор отдавал мне ежемесячно сумму месячного платежа, а я вносила их на карту для погашения долга. Но в 2015 году я ушла с работы, и каждый месяц мне силком приходилось забирать у него эти деньги. А дальше - хуже. Он вообще перестал платить. Вот уже больше двух лет кредит не погашается, естественно начисляются штрафы и пени. Мои неоднократные визиты к бывшему руководителю ни к чему не привели. Он не отрицает своего долга, но и не платит. А теперь еще и коллектору передали на взыскание. Как мне поступить в данной ситуации, могу ли я на бывшего руководителя подать в суд?

Да, но сначала, следует обратиться с заявлением в полицию.

В 2016 году было открыто исполнительное производство на осужденного. В бухгалтерию ИК, никаких документов отправлено не было. Ни исполнительного листа, ни счета, в общем никаких данных. Осужденный работал, и работает. В 2018 открыто опять же исполнительное производство, с указанием штрафа за просроченные сроки неуплаты, и на этот раз в бухгалтерию пришел исполнительный лист + штраф. Подскажите в какой именно суд стоит обратиться, с этим вопросом?

Из вопроса не понятно по одному исполнительному документу открыто в 2018 году исполнительное производство или по разным. Не штраф, а исполнительский сбор. Исполнительский сбор устанавливается в размере семи процентов от подлежащей взысканию суммы или стоимости взыскиваемого имущества, но не менее одной тысячи рублей с должника-гражданина или должника - индивидуального предпринимателя и десяти тысяч рублей с должника-организации. В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с должника-гражданина или должника - индивидуального предпринимателя устанавливается в размере пяти тысяч рублей, с должника-организации - пятидесяти тысяч рублей.[quote][/quote] Можете обращаться в личку, всё поясню.

Ребенку осенью 18 лет. Учится в колледже на дневном, бухгалтер с моей работы требует справку из колледжа, мотивируя тем, что он может работать, а она предоставляет мне налоговый вычет. Я пытаюсь спорить, что справка предоставляется с 18 лет, а сейчас он несовершеннолетний. Права ли я?

Добрый день! В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Ваша бухгалтер не права.

Что значит может работать если ребенок учится на дневном отделении? Просто предоставьте справку из колледжа об обучении ребенка и ВСЁ. Пусть Ваш бухгалтер обоснует свои требования с точки зрения законодательства.

Может ли муж являясь генеральным директором ооо, не согласовать выплаты алиментов? Мне его бухгалтерша сказала что он может не согласовать алименты. Как это? Ведь у меня исполнительный лист.

Уважаемый посетитель сайта! Не совсем понятно, что вы хотите согласовывать, если у вас есть исполнительный лист, в котором указан размер алиментов.

Здравствуйте. Ваш исполнительный лист, если он не содержит в себе ошибок, обязателен для исполнения на всей территории России, направляйте его в службу судебных приставов, они будут взыскивать имущество мужа. Бухгалтер, скорее всего, имела в виду, что муж дал ей распоряжение добровольно никаких денег по исполнительному листу не переводить. Это правового значения не имеет. Удачи.

Взыскание алиментов (удержание у источника выплаты) производится на основании исполнительного листа, выданного судом. Согласование (или несогласование) выплат по исполнительному листу руководителем законодательством не предусмотрено.

Меня зовут Анна. Я - бухгалтер. У меня вопрос по оформлению счетов-фактур от ИП. Прочитала, что за ИП может расписаться уполномоченное лицо на основании нотариально заверенной доверенности или доверенности, приравненной к нотариально заверенной. Что в данном случае является приравненной к нотариально заверенной доверенностью? Про ИП в статьях не нашла ни слова...

Здравствуйте, Анна! Доверенности, приравненной к нотариальной, могут выдавать, например командиры военной части при службе человека в армии или начальник ИТУ, где отбывает наказание доверитель и т.д.

Бывший муж подал на уменьшение алиментов в связи с рождением второго ребёнка. Бухгалтер на его месте работы забыла об исполнительном листе, и взыскивала как и прежде 25%. Сейчас она хочет вычесть эту сумму с меня, мотивируя это тем, что исполнительный лист пришёл поздно, и её вины тут нет (3 месяца). Как я могу узнать, когда она получила исполнительный лист?

Могу вас порадовать - излишне полученные алименты вы возвращать не будете. Гражданский кодекс РФ статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату - НЕ ПОДЛЕЖАТ ВОЗВРАТУ в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, АЛИМЕНТЫ и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, ПРИ ОТСУТСТВИИ НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ С ЕГО СТОРОНЫ и счетной ошибки; Поскольку, недобросовестности с вашей стороны при получении лишней суммы алиментов не было, а ненадлежащее (несвоевременное) исполнение бухгалтером своих обязанностей не является счётной ошибкой, то и оснований к возврату вами этих денег не имеется. В этой связи, можете заявить свой отказ возвращать деньги по указанным выше основаниям.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение