Главный бухгалтер

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Обвиняюсь по статья 160. часть 4 (главный бухгалтер у юр.лица.) по трем эпизодам. Свою вину признаю, по одному из эпизодов есть разногласия с потерпевшим, назначена очная ставка. Мне предоставили бесплатного гос. адвоката. Я много чего понаслушалась и бытует мнение что гос. адвокаты сотрудничают с прокурорами и им нет смысла прилагать усилия для правдательного прговора или смягчения наказания. Вот дусаю как поступит-оставить гос. адвоката, или предложить ей защищать меня за ганорар, или вообще находить денег и нанимать платного другого адвоката. Финансовая ситуация особо не позволяет нанять платного адвоката, но и реальный срок-это караул. Я имею 2-х малолетних детей, проблемы со здоровьем. Иск юр. лицо не предъявляло пока, хотя разбирательство длиться с сентября 2018, так что я даже не знаю как и на каком основании возмещать им ущерб. И еще хотелось бы узнать о ходатайстве об отсрочки наказания до исполнения ребенку 14 лет. Это вообще реально и когда подавать это ходатайство, в суд процессе или после приговора? Заранее всем спасибо за ответы.

1.1. Всегда лучше нанять своего адвоката. Тут и думать не нужно. Если нет денег - ну пусть будет так.. как будет. Это ваша жизнь.. ваше здоровье... ваша судьба. Вы ее решаете.

1.2. Добрый день, Анастасия!
Сразу уточню,-государственных адвокатов не существует.. Все адвокаты одинаковы и независимы. - ФЗ - 63. Большинство адвокатов работают по дежурству,-по назначению органов следствия и суда. В остальное время работают по соглашению... То, что Вы слышали, это большое заблуждение. Адвокаты по дежурству - не сотрудничают с прокуратурой и следствием. А усилия действительно не прилагают,-этого скрывать не буду. Кто хочет работать бесплатно? Вы хотите работать бесплатно? Вот и адвокаты не хотят..
Поэтому конечно лучше найти адвоката по соглашению.. Ходатайство об отсрочке наказания нужно заявить уже в процессе, что бы в случае его удовлетворения, суд в приговоре это отразил.
При грамотной работе адвоката, - может быть условный срок. Не переживайте. За свои 15 лет практики знаю, о чем говорю.

Удачи Вам и всего доброго!

2. Главному бухгалтеру филиала головная организация подписала отпуск, обязанности возложил на заместителя, которая находится на больничном с ребёнком, зам с приказом ознакомлен (периодически выходит на работу). Наложение отпуска гавбуха на больничку зама 3 дня. В бухгалтерии есть ещё сотрудники. Чем грозит главбуху уход в отпуск? Могут ли уволить или объявить выговор? Никаких приказов на перенос отпуска не оформляли.

2.1. За дни в связи с временной нетрудоспособностью, заработная плата, в том числе и доплата за выполнение дополнительной работы, не должна быть начислена данному замещающему работнику, поскольку заработная плата, в силу ст. 129, 132 ТК РФ, выплачивается работнику за фактически отработанное время. А выход на работу в период больнички грозит нарушением режима б/л. Поэтому, распоряжением, можно оформить возложение на иное лицо из сотрудников, если нет производственной необходимости то на период в три дня возможно обойтись без такого оформления возложения, или оформить отзыв основного гл. бухгалтера из отпуска. В связи с б.л. замещающему заму оформить снятие доплаты за возложение в связи с б.л.


3. Может ли быть принят на работу гражданин РФ на должность главного бухгалтера, , имеющий судимость постатье 159 ч.3 УК РФ.

3.1. Добрый день. Да, может.

4. Я главный бухгалтер. Наша организация ликвидируется. Я и еще трое сотрудников организации входим в состав ликвидационной комиссии. В день публикации в Гос Вестнике о ликвидации нам вручили уведомления о расторжении труд договора по причине ликвидации. По истечении 2 х месяцев организация не закрыта и нам предлагают продолжить работу в составе комиссии. Как правильно оформить отношения, что бы в дальнейшем получить выплаты в связи с ликвидацией и встать на учет в службе занятости?

4.1. Уважаемая Юлия, Вы можете оформить гражданско-правовой договор, срочный трудовой договор и в зависимости от этого встать на учет в ЦЗН.

5. Председатель ТСЖ оплачивал главному бухгалтеру полную заработную плату, т.е.за 8 часов в течение 9 месяцев при том, что гл.бух. практически работала с 14.00 до 17.00 4 дня в неделю. Табель рабочего времени заполнялся кадровиком по 8 часов под давлением председателя, из-за боязни потерять рабочее место. Отчетное собрание проведено заочным голосованием перед отпуском председателя и утверждено, хотя большинство членов ТСЖ отчетных документов не видело. Ревизионной комиссии на эти 2 года не было, аудита не было. По окончании отпуска председатель ТСЖ сложил с себя обязанности. Сейчас назначен председатель из числа правления до перевыборного через 1,5 месяца. Каким образом можно обязать председателя ТСЖ возместить незаконно выплаченные средства в счет зарплаты главному бухгалтеру. Многие работники ТСЖ могут подтвердить данный факт.

5.1. Только лишь через суд!

6. Может ли главный бухгалтер школы вести уроки труда по совмещению.

6.1. Полагаю что нет в связи с отсутствием квалификации..

7. Я работала главный бухгалтером и со мной был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Ушла в декрет, вышла на работу. Нужно ли повторно заключать данный договор с момента выхода из декрета или действует первоначальный?

7.1. Добрый день, Ольга!
Нужно в первом договоре посмотреть срок его действия и условия расторжения, тогда будет понятна целесообразность заключения нового договора.

8. Главный бухгалтер специализированного магази¬на «Мясные деликатесы» Окорокова при составлении годового баланса обнаружила ряд своих упущений. Чтобы избежать мате¬риальной ответственности, она решила скрыть эти упущения. По просьбе Окороковой ее знакомый фотограф-ретушер Закрепильский искусно внес соответствующие изменения в бухгалтерские документы.
Квалифицируйте содеянное Окороковой.

8.1. Квалификация преступлений в уголовном праве - это точная уголовно-правовая оценка конкретного общественно опасного деяния, которую определяют должностные лица правоохранительных органов и суд.
И прекращайте решать заданные Вам задачки с помощью этого сайта.
Свою голову включайте.


Ни стыда, ни совести[i][/i]

9. Как написать объяснительную главному бухгалтеру в прокуратуру о том что с сотрудниками по которым дан запрос отсутствуют трудовые взаимоотношения.

9.1. Вера, надо не объяснительную писать, а официальное письмо в прокуратуру.
С уважением.

10. Я работаю главным бухгалтером в одном лице. Меня хотят перевести на 0,5 ставки. Должны предупредить за 2 месяца. Я не соглашусь. По какой статье я буду уволена. Из штатного расписания будет выведена 1,0 ставка и введена 0,5 ставки главного бухгалтера.

10.1. Здравствуйте! Вас уволят в связи с отказом от дальнейшего продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора.

11. Работаю главным бухгалтером в бюджетной организации, Сокращают в связи с реорганизацией. Могу я не отрабатывать 2 месяца, если работодатель не соглашается уволить меня по соглашению сторон в сязи с сокращением? Спасибо.

11.1. Здравствуйте! Если вы хотите получить все выплаты, связанные с увольнением по сокращению штата, то вам придется дождаться срока увольнения, оговоренного работодателем. Уволиться по собственному желанию можете в любое время.

12. Главный бухгалтер не подписал документы на оплату труда по договору подряда, ссылаясь на то, что завышены нормы оплаты. Руководитель предприятия обязал их подписать, а когда главный бухгалтер отказался, он издал приказ об его увольнении. Каков порядок решения данного конфликта? Какими контрольными функциями обладает руководитель и главный бухгалтер?

12.1. Александр! Вы разве приложили учредительные документы "предприятия"? Вы даже не указали его организационно-правовую форму. О ЧЁМ ТОГДА ВООБЩЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗГОВОР?

13. Имеет ли право главный бухгалтер совмещать и получать доплату за должность ведущего экономиста.

13.1. С согласия работодателя и если это не мешает основной работе возможно. Нарушений закона в данном случае не вижу.

14. В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле 2019 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?

14.1. Добрый день!

Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.

Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!

15. Работала в компании ООО " Фаворит" главным бухгалтером без права подписи. В январе в результате оскорбительного разговора директора со мной, написала заявление, оставила директору и ушла.
В мае обратилась в ПФР за индексацией пенсии, оказалось, что на меня подают сведения СЗВ-М, как на работающего сотрудника. Обратилсь в организацию, чтобы подали корректирующие отчеты, так сведения недостоверны.
В ответ отказ и постоянный письменный шантаж что если я не приеду и что-то не попишу то буду числиться у них работающей. Куда дели заявление я не знаю может быть разорвали.
Компенсацию за неиспользованный отпуск мне тоже не заплатили. По статье 81 ТК РФ тоже не увольняют. Я 2 мертвая душа" в организции.
Что делать не знаю.

15.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой или в прокуратуру.

16. Может ли сотрудник с опытом работы в должности главного бухгалтера 15 лет, с образованием-колледж по специальности бухгалтерский учёт, быть принят на должность заместителя директора по общим вопросам или заместителя директора по АХЧ? Спасибо!

16.1. Здравствуйте! Необходимо изучить должностную инструкцию заместителя генерального директора, в ней указываются основные требования к назначаемому лицу, если Вы подходите то никаких проблем с принятием на работу возникнуть не должно.


17. У меня на работе возникла следующая ситуация. Директор и главный бухгалтер (супруги) уехали в отпуск. Зам глав бухгалтера сказала, что не знает, когда они вернутся. Меня как секретаря директор тоже не поставил в известность. Как бы странно это не звучало. 15 мая должна была быть выплачена зарплата. На вопрос заместителю глав. Бухгалтера о выплате зарплаты был получен ответ не раньше 20 мая и о не факт, что её дадут. У меня вопрос является ли это основанием для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию? Кто должен выдать зарплату в отсутствии директора и главного бухгалтера? Есть ли единое правило, закон об этом? Или каждый барин - хозяин в свой организации? Можно ли анонимно обратиться в указанные органы. Такая ситуация повторяется каждый год. Почему коллектив должен ждать, чтобы получить то, что заработал? Как быть? Спасибо.

17.1. Здравствуйте. Во-первых, Вам должны будут выплатить компенсацию в процентном соотношении за каждый день задержки. Но это копейки. До 50 рублей, обычно.
Заработную плату должен выплачивать Вам ВРИО главбуха. Задерживать зарплату в связи с отсутствием главбуха на рабочем месте неприемлемо.
Анонимное обращение в прокуратуре от Вас не примут. Должен быть конкретный заявитель.

17.2. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Поэтому да, Вы можете обратиться и в прокуратуру и в Госинспекцию труда. Действия зам. главбуха о невыплате также сомнительны в плане законности. Что касается анонимности обращения, вообще-то не рассматриваются такие обращения (Закон 59-ФЗ), но в случае сообщения о совершенном преступлении, должны отреагировать.

18. Скажите пожайлусто имеет ли право надо главный бухгалтер брать с работников каждый месяц 10% от суммы исполнительного листа. За то что делает перерасчет? Заранее спасибо.

18.1. Здравствуйте.
Нет, данные действия являются незаконными. Работодатель оплачивает работу бухгалтера, а удержание и ведение исполнительных листов-это должностные обязанности бухгалтера.
Удачи Вам!

19. Главный бухгалтер учреждения здравоохранения может быть не освобождённым председателем профкома или нет. Какие локальные документы (нормативные документы) запрещают быть председателем профкома.

19.1. На федеральном уровне таких запретов нет. А вот локальные нормативные акты Вашего учреждения можете посмотреть только Вы.

20. Я главный бухгалтер. По акту ревизия выявила не правильный расчет командировочных расходов (суточные, проезд). за 2017-2018 гг. Работнику было предложено добровольно возместить излишне выплаченную сумму. Он отказался. Каким образом возмещать, удерживать с меня?

20.1. Шансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.
Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.
Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Все, что свыше только в судебном порядке.

21. Пожалуйста может ли главный бухгалтер совмещать должность директора в муниципальном унитарном предприятии. Ее наступит ли конфликт интересов. Какими нормативными документами это подкреплено? Заранее благодарю за помощь.

21.1. Может совмещать. Тут нет конфликта интересов. Это не муниципальная служба. Закону это не противоречит. Поэтому никаких проблем не должно быть.
См Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 14.1

21.2. Вполне может совмещать. Никакого конфликта интересов нет здесь. И у Вас не муниципальная служба.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О противодействии коррупции"
""Статья 10. Конфликт интересов
м законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
""3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;

""3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

21.3. Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ (последняя редакция) регулирует деятельность муниципальных унитарных предприятий
Действие же Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" на МУПЫ не распространяется. В этом законе речь идет о конфликте интересов и принятии мер по урегулированию конфликта интересов
А совмещение ст 60.2 ТК РФ главным бухгалтером должности директора МУП возможно с согласия Учредителя МУП и собственника имущества МУП Если такое согласие получено и оформлено в соответствии со ст 60.2 ТК РФ то подобное совмещение является законным
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

21.4. Ограничения и запреты для руководителя унитарного предприятия установлены ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019):

Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

21.5. Здесь необходимо рассматривать вопрос, так сказать: "от обратного".
"Руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях"
Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Поэтому занимая должность руководителя (не имеет значения в каком порядке), запрещено занимать должность главного бухгалтера!


22. Квитанции за оплату по услугам ТСЖ, которые не имеют печати компании и подписи главного бухгалтера. Мало того, расчётный счёт банка не соответствует нормам (он другой) Этим квитанциям 10 лет. ТСЖ, которая выписывала их ликвидировалась после суда, а председатель (один и тот же человек) вместо старого ТСЖ, открыла УК ООО" АСТРА", стала теперь Генеральным директором.

22.1. Даже не вникая в вопросы правопреемства ликвидированной компании (для этого надо более детально рассматривать ситуацию), если долгу по коммунальным платежам уже более 3-х лет, то при обращении в суд в таком случае применим срок исковой давности.
Иными словами, если с Вас пытаются взыскать по суду суммы коммунальных платежей, задолженность по оплате которых возникла более 3-х лет назад, вы вправе просить суд отказать во взыскании сумм в связи с пропуском срока исковой давности (ст.ст.196, 199 ГК РФ). Такое заявление суду Вам обязательно надо будет сделать, суд не применяет исковую давность по своей прихоти!
Если же никакого обращения в суд нет и не планируется, то непонятно в связи с чем вообще возник этот вопрос, если только Вы сами не решили куда-то платить по долгу, возможности взыскания которого стремятся к нулю.

23. Муниципальное унитарное предприятие. Я главный бухгалтер сестра мастер производственного участка с совмещением 0,5 ставки инспектор по кадрам оба подчиняемся непосредственно руководителю предприятия. Есть ли тут конфликт интересов?

23.1. Уважаемый Денис, здесь нет конфликта интересов так как нет прямого подчинения или контроля между родственниками.

24. Входит ли работа главного бухгалтера пенсионного фонда РФ в стаж муниципальной службы Пермского края.

24.1. Пенсионный фонд, это государственная служба. Это не муниципальная служба. Но в стаж работы входит.

Закон "О стаже государственной гражданской службы Пермского края, стаже муниципальной службы в Пермском крае"

В стаж государственной гражданской, муниципальной службы включаются периоды работы (службы) в органах государственной власти Пермской области, Коми-Пермяцкого автономного округа, иных субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом Пермской области, Уставом Коми-Пермяцкого автономного округа, уставами иных субъектов Российской Федерации, до вступления в силу реестров (перечней) государственных должностей и (или) государственных должностей государственной службы (государственных служащих) Пермской области, Коми-Пермяцкого автономного округа, иных субъектов Российской Федерации.

25. Как составить заявление на имя главного бухгалтера, что бы с моей заработной платы не высчитывали за должность за кредит коллекторскому агентству (которое прислало какую то бумагу о взыскании 50% с заработной платы в счет погашения кредита) .Я выплачиваю уже 50% с пенсионного дохода. Я нахожусь на пенсии, но так как денег не хватает, еще работаю.
С уважением Эльвира.
Мой контактный телефон 8 914 891 00 50

25.1. В вашем случае имеют право удерживать с любых видов дохода.

25.2. Здравствуйте.
Удержание денежных средств производится на основании Постановления о возбуждении исполнительного производства.
Просто бумага от коллекторов не имеет юрид силы.
О данном факте сообщите в прокуратуру, при этом приложите к заявлению доказательства оплаты долга с других источников доходов.

26. Я работаю главным бухгалтером в администрации сельсовета временно на время декретного отпуска и нахожусь на пенсии. Проживаю в другой деревне. Могу ли я бать членом общественного совета при администрации сельсовета там где проживаю.

26.1. Здравствуйте, Галина Александровна!

В состав общественного совета не могут входить муниципальные служащие, поэтому если ваша должность относится к должностям муниципальной службы, вы не вправе входить в состав общественного совета.

27. Я в полной памяти, никто на меня не давит, я еще работаю главным бухгалтером. Мне 63 года. Я хочу составить завещание так, чтобы дети не смогли его после моей смерти оспорить его в суде. У меня 2 сына, живут отдельно с семьями, но увы оба пьющие. Если в чем-то мне помогают-я даю им за это деньги, снохи вообще не помогают. У меня (в частном доме) живет молодой человек, который во всем мне помогает, везде делает ремонт, дом полностью им отремонтирован, доведен до состояния благоустроенной квартиры (правда за мой счет, но работа вся его), причем детям он также помогал с ремонтом их домов. Собственно отчасти из-за этого еще, дети может и не помогают, потому что все у меня сделано как нужно и даже лучше. Он ухаживает за мной, ставит уколы, возит меня по больницам, по магазинам, на работу и т.д. Машина тоже моя. Когда у меня были сломаны обе руки, он меня кормил, мыл меня, одевал и обувал и т.д. Правда он не постоянно работает. В общем я считаю справедливым: дом разделить на три части и все имущество (кроме машины) также (так как я получала квартиру и на детей тоже)-т.е.свою долю отдать этому молодому человеку и машину также. Хотелось бы узнать ваше компетентное мнение, можно ли составить завещание так, чтобы дети, снохи его не оспорили. Потому что молодой человек скромный и не будет его оспаривать. Хотя все соседи могут подтвердить мои слова.

27.1. Для составления и удостоверения завещания необходимо обратиться к нотариусу.

28. Я Главный бухгалтер Муниципального бюджетного учреждения. Необходимо ли мне сдавать декларацию о доходах на своего супруга?

28.1. Здравствуйте, Елена!
Если ваша должность находится в перечне должностей, при занятии которых необходимо подавать сведения о доходах, то вы обязаны подать сведения о своих доходах, доходах супруга и несовершеннолетних детей.

29. Я работаю главным бухгалтером. В настоящее время подала в суд на отмнну мне выговора, вынесенного за то, что в последний день больничного я была на работе, выполняла отчеты в ЦБ. Сейчас я получила эл.письмо от непосредственного руководителя - финансового директора о том, что с понедельника я должна ежедневно отправлять ему и в отдел кадров фотографию рабочего дня и приложена форма. Не говорят о периоде и о цели длч чего это нужно. Должна ли я выполнять это задание? Какие существуют правила и законодательная база для составления фотографиии рабочего дня главного бухгалтера?

29.1. Вас просто психологически атакуют...

30. Наш Главный бухгалтер по телефону начала рассказывать третьему лицу (своей знакомой) о том что Наш директор дал задание премировать меня, и повысить заработную плату одному сотруднику, что в таком случае грозит Гл. Бухгалтеру? Имеется бумага политики конфиденциальности где есть подпись гл. Бухгалтера.

30.1. Если у вас "Имеется бумага политики конфиденциальности " , то прочтите ее и быть может вопрос отпадет...

31. Главный бухгалтер, как известно, несет материальную ответственность. Ею были сданы неверные отчеты в налоговую, от чего организация понесла расходы в размере 230 тыс. руб. Гл. бухгалтер уволилась два года назад, можем ли подать на нее в суд?

31.1. Здравствуйте!
Конечно можете. Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

31.2. Добрый день!

Организация имеет такое право.
Необходимо смотреть бывший трудовой договор, а также учитывать сроки исковой давности.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 243.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
3) умышленного причинения ущерба;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

32. Может ли руководитель МКУ Департамент заставить исполнять обязанности главного бухгалтера своего заместителя?

32.1. В соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы


1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

33. Мама главный бухгалтер, дочь ведущий экономист находится в подчинении мамы, правильно ли это?

33.1. Здравствуйте, Мария!

Если речь об органе власти или государственной (муниципальной) организации, то конфликт интересов налицо. Если все происходит в коммерческой организации, надо смотреть, имеются ли ограничения, установленные внутренними документами.

34. Мы на главного бухгалтера написали коллективную жалобу вышестоящим органам, так как с ней невозможно работать. По многим причинам. (Она в этой должности 3 месяца работает) По нашему жалобу ее могут устранить от должности? Что нужно делать коллективу чтобы ее устранили?

34.1. Может отстранить? Или вы хотите физически устранить?) Вы сделали пожалуй единственный верный и законный шаг в вашей ситуации. Получите ответ от руководства. Если не подействует пишите еще, только вышестоящее руководство может принять решение об ее увольнении, если будут основания.

35. Мы на главного бухгалтера написали коллективную жалобу вышестоящим органам, так как с ней невозможно работать. По многим причинам. (Она в этой должности 3 месяца работает) По нашему жалобу ее могут устранить от должности? Что нужно делать коллективу чтобы ее устранили?

35.1. Основания для отстранения от работы установлены ст. 76 Трудового кодекса РФ.

36. Может ли в бухгалтерии бюджетной школы работать мать главным бухгалтером а дочь рядовым бухгалтером.

36.1. В том случае если мать работает главбухом, а дочь непосредственно подчинена маме, то нельзя. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

37. Сколько в муниципальном казенном учреждении может быть главных бухгалтеров, если предусматриваются 3 отдела бухгалтерии по разным направлениям.

37.1. В се зависит от объемов, решает руководство.

38. Мне перевели з.п. помимо этого я получаю алименты и главный бухгалтер по ошибке дважды их перевела. На карту они пришли не сразу и смс оповещения не было. В банке сказали что деньги приходили по расчету это видно но куда их сняли не известно в бугалтерии я написала заявление чтобы с меня эту сумму списали бухгалтер сказала что пойдет в банк чтобы ей дали распечатку моего счета. Имеет ли она право без меня взять эту распечатку?

38.1. Нет, это банковская тайна, сведения могут быть предоставлены либо вам, либо по запросу суда.

39. Пожалуйста чем отличается заместитель директора по финансам от главного бухгалтера.

39.1. Дистанционно ответить сложно. Есть должностные обязанности работников, они находятся в кадровой службе работодателя. Смотреть нужно там. На разных предприятиях по-разному.

40. Могут ли работать в госучреждении родственники, т. е две родные сестры одна главный бухгалтер вторая экономист?

40.1. Здравствуйте! Трудовой кодекс не содержит подобных ограничений, но есть ФЗ "О противодействии коррупции" и данный закон применим к государственным служащим, если в должностях наблюдается подчиненность одного к другому. То есть возможен конфликт интересов.

Статья 10. Конфликт интересов
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
(в ред. Федерального закона от 04.06.2018 N 133-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(часть 3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)

41. Я работаю главным бухгалтером в сельской администрации, 26.02.2019 года я получила 3 группу инвалидности, до этого времени я находилась 245 дней на больничном (перенесла три операции на позвоночнике в Москве). Перед больничным я просила найти мне замену, т.к. изначально знала что будет инвалидность, но работодатель проигнорировал мою просьбу, и все это время в перерыве между операциями я приходила на работу и выполняла свои обязанности. 25.03.2019 г. я написала заявление на отпуск (заявление зарегистрировано) с последующим увольнением, (отпуск по графику отнесен на июнь, с графиком меня не ознакомили), работодатель сначала уговаривал остаться, в отпуске отказал в устной форме, теперь отказывается уволить, мотивируя тем, что надо отработать 2 недели. Что мне делать? Работать я не могу по состоянию здоровья.

41.1. 2 недели вам отрабатывать не надо, заявление если принято и у вас есть отметка о принятии, то делайте расчёт при увольнении и подавайте на выплату и можете не выходить больше на работу.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

42. На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

42.1. Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.

43. На предприятии ведется двойная бухгалтерия, черная бухгалтерия хранится на флешке главного бухгалтера, и копия есть на сервере. Куда и как можно обратиться для проверки по данному факту, но так чтобы не фигурировала лично я, т.к. Я подписала документ о неразглашении конфедециальной информации, и так понимаю что если буду давать показания это будет караться штрафами, вплоть до уг. ответственности для меня. Спасибо.

43.1. Юлия, анонимки не рассматриваются. По неразглашению - в данном случае к Вам это отношения не имеет, если совершается преступление.
С уважением.

44. Скажите пожалуйста, может ли главный бухгалтер муниципального предприятия работать по совместительству главным бухгалтером муниципального казенного предприятия?

44.1. Добрый день!
Работа главным бухгалтером по совместительству не противоречит нормам российского трудового законодательства. Трудоустройство главным бухгалтером по совместительству подразумевает, что сотрудник будет тратить на нее не больше 4 часов в сутки либо полный день при условии, что это время свободно от выполнения основной работы (ч. 2 ст. 284 ТК). Кроме того, за месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для труда такой категории сотрудников (ч. 1 ст. 284).

45. Наш главный бухгалтер требует информацию (номер путевого листа) для заполнения Товарно-Транспортной Накладной. Обязательно должен быть прописан номер путевого листа в ТТН (в транспортном разделе) или нет, для того чтобы налоговая не имела к нашей бухгалтерии претензий по ТТН?

45.1. Правила заполнения документа
Все реквизиты товарно-транспортной накладной должны быть заполнены в соответствующем порядке. Перед началом погрузки отправитель проставляет в заголовочном разделе дату, номер ТТН и её серию и вносит данные в следующие графы:

Заказчик – наименование фирмы, заказавшей услугу перевозки;
Грузоотправитель – компания, отгружающая товар;
Грузополучатель – организация или лицо, которому адресовано отправление;
Пункт загрузки – адрес, где будет произведена отгрузка продукции для перевозки;
Пункт разгрузки – конечная точка маршрута по доставке;
Сведения о грузе – название, код. Цена и количество товара не указываются;
Отпуск разрешил – сотрудник, ответственный за погрузку и заполнение ТТН, указывает свою должность и расписывается.
Одновременно с изменением ТТН обновились и Правила перевозок. Перемены коснулись и Правил перевозки опасных грузов автомобильным транспортом (ДОПОГ), а также Правил перевозки скоропортящихся грузов.

Пункт 5 Правил гласит, что партией груза считается груз единого или разных наименований, который перевозится по одной товарно-распорядительной бумаге. Поэтому ТТН должно быть составлено в соответствии с количеством единиц транспортных средств, перевозящих партию.



После того, как автотранспорт загружен, необходимо внести следующие данные:

Автомобиль – вносится марка, номер и прочая информация об автомобиле, предназначенном для транспортировки;
Автопредприятие – организация, занимающаяся грузоперевозками;
Водитель – фамилия, имя и отчество шофёра;
Прицеп – номера, принадлежащие прицепу;
Сведения о грузе – перечень сопроводительных документов, вид тары, число занятых мест каждым отдельным видом товара, а также способ определения массы груза;
Указанный груз – оттиск пломбы;
Количество мест – общее число занятых мест;
Масса брутто – указание веса с точностью до сотых, а также подпись и штамп сотрудника, ответственного за взвешивание;
Принял водитель-экспедитор – фамилия, имя и отчество шофёра, а также его подпись, которой он подтверждает данные, внесённые ранее в накладную;
Погрузка – подробная информация о времени и способе погрузки, код работ и прочие данные;
Транспортные услуги – дополнительные услуги, предоставленные водителем (обвязка, упаковка и прочие).
ТТН сопровождает груз на протяжении всего маршрута.


Как только адресат получает товар, ему необходимо заполнить несколько граф в накладной:

Указанный груз – оттиск пломбы на полученном грузе;
Количество мест – сколько мест занимает доставленная продукция;
Масса брутто – вес (пишется прописью), а также подпись сотрудника, на которого возложена ответственность за разгрузку;
Сдал водитель-экспедитор – ФИО и подпись шофёра;
Принял – фамилия, имя, отчество и подпись ответственного за приёмку сотрудника.
Правила заполнения товарно транспортной накладнойВ заключении перевозчик заполняет оставшиеся реквизиты:

Код – код заказчика;
Маршрут № – номер маршрута, которым следовал транспорт;
Гар. № – гарантийный номер, присвоенный прицепу;
Вид перевозок – по какому тарифу осуществлялась доставка груза;
Сведения о грузе – код, класс и масса товара;
Количество поездок – указывается общее число поездок, которые потребовались для доставки всей партии груза;
Прочие сведения – длина маршрута, код работы, выполненной шофёром, сумма, которую должен уплатить заказчик услуги, зарплата водителя и так далее;
Расчёты стоимости – сотрудник, ответственный за проведение расчётов, вносит необходимые суммы;
Таксировка – заработанная плата водителя.
Во время транспортировки при необходимости в накладную могут вноситься изменения.

Заполнение товарно-транспортной накладной является весьма ответственной деятельностью. Любая ошибка может стать причиной несвоевременной доставки груза или привести к другим неприятным последствиям. Отсутствие сопроводительных документов заканчивается к внушительным штрафом.

46. Должен ли зам. директора по АХЧ подчиняться и выполнять требования, приказы главного бухгалтера? Я только приступила к своим обязанностям, и как оказалось бухгалтер негласно мной командует.

46.1. Здравствуйте.
Загляните в Вашу должностную инструкцию или должностные обязанности, определенные в трудовом договоре - там указано, кому Вы должны подчиняться.

47. Главный бухгалтер работает с 2008 г. С 01.03. 2019 г. имеет внутреннее совместительство 0,35 ставки кладовщика. С 15 апреля 2019 г. идет в отпуск на 14 календарных дней как главный бухгалтер за 2018 г. - остался не отгулянный. Просит ставить в табеле смены как кладовщику, потому что будет приходить делать отчеты. Правомерно ли это?

47.1. Здравствуйте)))
Нет, не правомерно.

Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

48. Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении (1,5 ставки по совмещению должностей, 40 часов в неделю, с пн по пт с 8 до 17 по правилам внутреннего трудового распорядка). Предложили еще полставки преподавателя. Хотелось бы, чтоб этот педагогический стаж был оформлен с записью в трудовую книжку, значит надо заключать договор по совместительству, а поскольку пары у студентов во время моей основной работы, то как вести учет рабочего времени? Возможно ли, допсоглашением перевести меня на суммарный учет рабочего времени (40 часов в неделю, с работой по графику), подписать второй трудовой договор на полставки преподавателя по совместительству, где будет прописано время работы - по графику (в соответствии с расписанием занятий). Руководитель не против, чтоб я во время своей основной работы вел пары, но учреждение бюджетное, поэтому как лучше оформить все?

48.1. Главное соблюсти нормы ТК.

49. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ребёнка до 3-х лет. Обязан отрабатывать 2 недели? Благодарю.

49.1. Здравствуйте! Да, конечно обязан, но может уйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться находясь в отпуске.

49.2. Согласно ст. 80 ТК РФ, "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.

Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться.

50. Будет ли засчитан в стаж муниципальной службы должность главного бухгалтера в совхозе.

50.1. Нет однозначного ответа. Теоретически - может, зависит от региона.


Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 25. Стаж муниципальной службы
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 395-ФЗ)


1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение