Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Главный бухгалтер

43 юристa сейчас на сайте
4645консультаций за 24 часа
Недоимку организации будут оплачивать Главные бухгалтера

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня 2018 года. 1 марта 2019 я получила уведомление о переводе с 1 мая на 0,5 ставки В связи с тяжелым материальным положением. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.. Но. согласно трудового договора я принята на время декретного отпуска основного работника. Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл.бухгалтера наполовину. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна.

Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет. Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет. Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении. В соответствии со ст. 74 ТК: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Я работаю бухгалтером. Допустила арифметическую ошибку в регистрах, которую обнаружил главный бухгалтер. Ошибку я исправила. Негативных последствий для организации моя ошибка не имела. Однако, мне объявили выговор и существенно снизили зарплату на неопределенное время. Если с выговорил я согласна, то снижение зарплаты, по-моему, это слишком. Неужели трудовой кодекс разрешает подобное? Спасибо!

Положения ухудшающие положения работника не подлежат применению. Цитата: Ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Но, : Цитата: Роструда от 10.12.2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2018 года В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Моя жена финансовый директор крупной строительной фирмы.
Генеральный директор с главным бухгалтером обвиняют её. В подготовки и предоставлении заведомо ложных документов в банк для получение кредита. Сделка крупная свыше 6 млн.
Как доказать
1. Д и гл. Бух Создавались фирмы на них накапливалась дебиторка кредиторка налоги и они банкротили их. свыше 15-20 фильм
2. в нашей семье нету квартир гаражей вертолётов. У главбуха 10 квартир у директора вертолёт, недвижимость за границей и куча куча квартир.
2. Она также подозревает, что там было махнации с НДС но в это не вникала доказать не знает как.
3. Её нанимали за красивые глаза для общения с банками должностной инструкции что она готовит первичку и какие-то отчёты она не подписывала нету такого.
4. Вообще никакой подписи она не ставила. Документы в банк подписал генеральный. В банке она просто была лицом компании.

Если она нигде не расписывалась, то и оснований для волнения нет.

Сложно ответить на вопрос, не зная ситуации и не видя в чем именно ее обвиняют (какие именно документы она якобы сфальсифицировала). Как правило, финансовый директор сам документы не готовит. Информацию получает от подразделений компании, в т.ч. и от главного бухгалтера. И право подписи пакета документов, подаваемых в банк, принадлежит генеральному директору и частично главному бухгалтеру. Ну а раз сами подписали, то чего пенять на финдиректора? Если ей не выдавалась доверенность с соответствующими полномочиями, то волноваться не стоит.

Как защитить имущество от субсидиарной ответственности (главный бухгалтер организации)?

Ваша организация - бюджетная?7

Работаю в бюджетной организации главным бухгалтером. Попросили заполнить документы о доходах, имеющейся собственности, а также на мужа, он военнослужащий. Могу я не подавать сведения на мужа-военнослужащего?

Здравствуйте. Мы не бюджетная организация, все платно. Обратитесь к штатному юристу.

Может ли главный бухгалтер МБУ оказывать этому же Учреждению бухгалтерские услуги (такие, как сдача отчетности в налоговые органы и т.п.) по договору гражд.-правового характера? Предмет договора ГПХ по сути, то, что он должен выполнять по основному трудовому договору гл.бух.

Добрый день. Нет, не может. В данном случае нарушается целый ряд требований, в том числе: подмена трудового договора и гражданско-правового договора (сфера интересов трудовой инспекции со штрафными санкциями до 50 тысяч рублей), а также двойная оплата одной и той же работы по разным договорам (сфера деятельности контрольных и, в дальнейшем, правоохранительных органов)

Бухгалтер завода Петрова опоздала 20 января на работу, за что получила устное замечание главного бухгалтера, а 10 февраля ушла с работы за 30 минут до ее окончания. Администрация завода, получив согласие завкома профсоюза, уволила ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли действия администрации?

Если основываться только на те данные которые описаны конечно законные, но тут администрация завода допустила много ошибок. Во первых не знаем причины, а причины могут быть разными, во вторых, устное замечание это не дисциплинарное взыскание, получается что объяснений с бухгалтера никто не брал, приказы об дисциплинарной ответственности на Петрову не выносились, к ДО Петрова не привлекалась. Еще много на что можно обратить внимание, но вывод уже можно сделать, действия администрации не законны, Петрову можно восстановить на работе.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность заместителя главного бухгалтера (должность вакантна)?

Здравствуйте. Может. Порядок совмещения должностей и оплаты за дополнительную работу регулируется ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Я работаю ИО Главного бухгалтера, сам главный бухгалтер находится на больничном до 7 апреля 2019 года. Есть ещё заместитель главного бухгалтера. Если я по собственному желанию напишу заявление на увольнение с 13 марта 2019 г., мне в обязательном порядке нужно будет отрабатывать две недели, или я уже с 14 марта 2019 г могу забрать трудовую книжку и не выходить на работу?

Здравствуйте. Этот вопрос решается с работодателем. Вы должны уведомить за 14 дней о намерении прекратить трудовые отношения. Если работодатель отпустит Вас сразу это его право.

В доме культуры работают мать - главным бухгалтером и дочь - бухгалтером у нее в подчинении. Будет ли в этом случае конфликт интересов?

Здравствуйте, Светлана! Чисто по определению из ст.10 ФЗ "О противодействии коррупции" - да, может быть конфликт интересов. Вот только исходя из норм этой же статьи (п.3): Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается: 1) на государственных и муниципальных служащих; 2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного; 3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; 4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. Непринятие мер по его урегулированию директором дома культуры не влечет к привлечению его к ответственности.

Я являюсь главным бухгалтером дошкольного учреждения, с 01.04.2019 года меня сокращают путем слияния школы и садика, у них есть свой штат бухгалтеров, мне они не предлагают никакую должность, но с 01.04.2019 начинаются квартальные отчеты и бухгалтерские, и в ИФНС, ФСС,ПФР. Кто должен их делать? Я ведь с 01.04.2019 встаю на биржу труда. Я прошу Вас ответить здесь, а не по телефону.

У ВАс происходит ликвидация дошкольного учреждения, т.е. бухгалтерский штат сокращают с передачей документов в другую бухгалтерию. Вас обяжут их передать и на этом Ваш функционал закончится. Отчеты будет делать новая бухгалтерия...

Правомерно ли перевести главного бухгалтера (ДС) на должность гендира? (без увольнения)

Здравствуйте! Не понял, что означает ДС. Но, да, такое допустимо. Как вариант - в порядке перевода (ст.72.1 ТК РФ). Здесь главное - правильно оформить документально.

Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.

Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия. При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда.

Я работаю главным бухгалтером, ситуация следующая: у меня с директором произошли разногласия в плане учета хоз. операции для расчета налога на прибыль. Я говорю, что нельзя эту операцию учитывать в расходах по налогу на прибыль, а он говорит учитывай. В результате пишу служебную записку, чтобы он дал письменное указание, как я должна поступить. Он стал угрожать мне увольнением, расценивая это, как недоверие к нему. Скоро сдавать годовой отчёт и прибыль, а я не знаю, как мне быть, т. к. директор никак не реагирует на служебную записку. Если сделаю, как я считаю, он мне не подпишет отчетность, а сделать, как он просит, я не могу, т. к. ответственность ляжет на меня. Как быть?

Уважаемая Яна, тут уж следует выбирать: репутация или сохранение рабочего места. Когда-то меня пригласили на работу директором пансионата, предыдущего посадили на 5 лет. Он не слушался главного бухгалтера, сам все подписывал. Я вернул главбуха назад, но у меня началась война с главным врачом и он опять уволился. Я уволил главного врача и опять вернул специалиста. Он мне всегда говорил: подписывайте, а я не буду. Естественно, я его всегда во всем слушал. Потом он ушел на пенсию, а я занялся адвокатурой. Директор, который пришел после меня не проработал и полгода - посадили на 5 лет. Короче какое-то кино про честного главного бухгалтера.

Можно ли привлечь главного бухгалтера по статья 160 часть 3, если ему не вверялись денежные средства?

Все бухгалтера материально ответственные должен быть договор о материальной ответственности. Деньги как то передавались (под роспись или по накладной)

Если главный бухгалтер переплатил налог в размере 50 000 рублей можно ли его за это уволить? Форма собственности предприятия-государственная.

Можно, согласно пункта 9 статьи 81 ТК РФ (принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

В комиссию по распределению стимулирующих баллов в ПОУ входит главный бухгалтер. Законно ли это?

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия распределения стимулирующих выплат - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Возможно ли совместительство для заместителя руководителя-главного бухгалтера и главного экономиста.

Здравствуйте посетитель сайта, да возможно.

Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..29 января 2019 дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. 9 м., муж сидит с ребенком (официально не работает). имеют ли право меня уволить 31 марта 2019 года, или же должны запись сделать только в следующем году, 21 апреля, когда ребенку исполнится 3 года. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет (имею ли право на среднемесячный заработок по ст.155 до 3 лет)? Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя?

По закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов.

Какая ответственность у главного бухгалтера, если нет с ним договора. Есть ли административная и уголовная. Подскажите пожалуйста какие законы стоит посмотреть бухгалтеру что бы его не подставил руководитель. Снимают ли письменные распоряжения директора (при отказе бухгалтера исполнять) всю ответственность с бухгалтеров.

Добрый вечер. Ну во первых главбух отвечает по трудовому законодательству наряду с руководителем. Ну а дальше с учетом того что у Вас голова на плечах есть, то Вы и не нарушите иные законы. Выполняйте свою работу качественно и ни кто Вас не подставит.

А на каком тогда основании он работает если нет договор если неофициально то как его подставишь ни как.

Уважаемая Елена г. Псков! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае рекомендую Работнику НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 24.02.2019 г.

Елена! В каждой конкретной ситуации нужно консультироваться у опытного юриста. Читать же можно УК РФ хоть до посинения! Только толку от этого...?!

Компания-работодатель имеет право применить санкции дисциплинарного или материального характера. Дисциплинарные наказания выносятся в форме замечания, выговора в устном или письменном виде, а также увольнения. Дисциплинарные взыскания к главбуху со стороны руководства компании могут иметь разные формы: от устного замечания до увольнения При нанесении материального ущерба от виновного специалиста могут потребовать компенсации убытков. Административные меры за ненадлежащее исполнение обязанностей Привлечение к ответственности на уровне предприятия чаще всего происходит в рамках Трудового кодекса по трём статьям: ст. 192 ТК РФ (наказания — замечание, выговор, увольнение); п. 9 ст. 81 ТК РФ (возможная санкция — увольнение); ст. 243 ТК РФ (меры воздействия — взыскание компанией компенсации за материальный вред). Статья 192 ТК РФ используется, когда главному бухгалтеру вменяется прямое неисполнение своих обязанностей, записанных в его трудовом договоре. Статья 81 ТК РФ применяется в случае нанесения фирме материальных убытков и когда имущество фирмы использовалось не по назначению. Статья 243, как и статья 81 ТК РФ, применяется за нарушения, привёдшие компанию к материальным убыткам. Но тут речь идёт о более крупных масштабах ущерба или о злостном характере нарушения, когда ущерб нанесён умышленно или под влиянием алкоголя и наркотиков. Согласно ст. 243 ТК РФ главному бухгалтеру инкриминируется разглашение коммерческой тайны. И, наконец, эту статью применяют при нанесении убытков в нерабочее время.

Можно ли сократить главного бухгалтера когда есть простой бухгалтер.

Здравствуйте! Нет, главного бухгалтера нельзя сократить. Эта должность не сокращаема.

Главный бухгалтер зачастую задерживается на работе, особенно во время отчетной кампании. Возможна ли доплата за переработанные часы? Спасибо.

Добрый день. Возможна, если по условиям трудового договора не предусмотрено ненормированного рабочего времени.

Пожалуйста если в штате нет главного бухгалтера, кто должен расписываться на справке 182 н. будет ли она верной только с подписью руководителя.

Здравствуйте. Да. Будет. Согласно Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н 5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются. 6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя. 7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки. Законом не указано, кто именно должен подписывать справку. Желаю удачи. В.

В графе гл. бухгалтер также ставит свою подпись и данные руководитель.

Может ли главный бухгалтер ооо брать в долг у физического лица? И является ли условие в договоре займа о возможно обращения к натартусу за нотариальной надписью для предъявления ко взысканию долга через приставов, если договор займа изначально не был нотариально заверен?

Да, может брать. Договор не обязательно для этого заверять.

Я работаю главным бухгалтером работы много. И являюсь председателем в 4 комиссиях. Работодатель назначает меня уже пятый раз председателем в очередную комиссию. Имею я право отказаться в связи с большой нагрузкой и нехваткой времени?

Здравствуйте! Да конечно имеете полное право отказаться, если эти обязанности не указаны в должностной инструкции и в трудовом договоре.

Подписала все документы на исполнение обязанности главного бухгалтера. Передумала. Смогу ли ещё отказаться?

Да,конечно, вы имеете право передумать.

Смогу ли ещё отказаться? Да, если иное не вытекает из подписанных Вами документов. Например, Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Главный бухгалтер пугает увольнением и обещает подставить в работе если не напишу по собственному желанию уволиться из за личный неприязни.

Записывайте ваше общение на видео.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение