Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

39 юристов сейчас на сайте
3035консультаций за 24 часа

Главный бухгалтер

Я являюсь главным бухгалтером в СНТ. Мне пришел такой запрос:
На основании п.3 ст.11 217-ФЗ, просим Вас предоставить нам в любом удобном для Вас виде копии следующих документов:
- устав товарищества с внесенными в него изменениями;
- бухгалтерская (финансовая) отчетность СНТ, приходно-расходные сметы СНТ, отчеты об исполнении этих смет за 2015, 2016 и 2017 годы;
- протоколы общих собраний членов СНТ, заседаний правления СНТ за 2015, 2016, 2017, 2018 годы;
На сколько это правомерно? Я так понимаю что такая обязанность наступает только с 2019 года.

Светлана, здравствуйте. Вы правы, закон вступает в силу с 01.01.2019 года. С одной стороны закон вступил в силу, но с другой стороны в пункте 3 статьи 11 закона предусмотрено, что эти документы выдаются за ПЛАТУ. Плату устанавливает общее собрание. Таким образом, 1. Надо, чтобы общее собрание установило плату 2. По финансам Вы вправе предоставлять отчеты только с 01.01.2019 (какие будут на момент принятия решения об размере оплаты. Тоже по протоколам, а вот устав можете после утверждения размера оплаты. Удачи.

В ООО есть директор и главный бухгалтер. Директор является единственным участником. Нужно ли заключать договор с директором от имени общества?

Добрый день, Хасан. В случае, если директор является единственным учредителем ООО, то он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, но Минфин РФ считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письма Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). В Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника о назначении его директором. С уважением, Сафонова О.М.

Я временно работаю главным бухгалтером в автономном учреждении. Так как в учреждении нет бухгалтера по расчету заработной платы, я работала расчетчиком з/п по совмещению. Сейчас я отказываюсь от совмещения тк не успеваю качественно выполнять основную работу. Но директор и вышестоящая организация утверждают, что я все равно должна производить расчет з/п тк я гл.бух. и вся отвентственность за бухгалтерский учет на мне и все штрафы за несвоевременную выплату з/п платить буду я. Так ли это на самом деле? В моей должностной написано, что я веду контроль за расчетом и выплатой з/п. Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?

Здравствуйте! Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?-такой обязанности у вас конечно нет Это не предусмотрено трудовым законодательством В статье 60.2 тК РФ сказано: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваш работодатель экономит на единице по штатному расписанию. Если есть в расписании данная должность, то совмещение оформляется в соответствии с ТК и должность не может выполняться на 50% одним совместителем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Может ли главный бухгалтер работать по трудовому договору дистанционно по основному месту работы?

Анастасия, здравствуйте. Да, это возможно. В этом случае с главбухом заключается трудовой договор на удаленную работу. Для взаимодействия с компанией работник должен использовать интернет (ст.312.1 ТК РФ). Такой сотрудник вправе отправлять через интернет любые документы: от трудового договора до заявления на отпуск. В свою очередь, работодатель таким же образом знакомит работника с документами: положениями, инструкциями, приказами, правилами внутреннего распорядка и т.п. Но для электронного обмена иу сотрудника и у работодателя должно быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Удачи.

Как угодно может работать в том числе и главный бухгалтер. Нужно просто определиться с порядком передачи, пересылки документации, подписанием и т.п.

Главный бухгалтер совхоза, стаж в совхозе 38 лет, грамоты за добросовестный труд от руководства района. Положена ли надбавка к пенсии?.

Здравствуйте. К сожалению, нет, так как, в Списке работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" отсутствует должность главного бухгалтера. С полным текстом ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 ноября 2018 года N 1440 Об утверждении списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", и Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" можете ознакомиться по ссылке http://docs.cntd.ru/document/551826315 Надеюсь, что смогла Вам помочь. Напишите отзыв или оцените, пожалуйста, мою консультацию. Всего Вам доброго. Остались вопросы - пишите.

В гос. учреждении главный бухгалтер распределял премию-экономию бухгалтерам. Я устроилась на работу в эту организацию в июне 2018. Всем выплатили премию, даже тем кто устроился позже меня. Мне единственной премию не дали. Замечаний ко мне не было, официальных тем более. Села я на больничный в конце декабря, выходила на работу во время больничного, по возможности.. 3 последних дня я выходила на полный день. (главбух звонила и угрожала). Во время больничного отписывала мне работу. Работала сверх нормы октябрь, ноябрь, декабрь. Работала даже в праздники. Все задачи исполняла. После больничного отношение ко мне поменялось, главбух публично начала меня оскарблять. Хочу обратиться в прокуратуру и к начальникам выше. Вопросы: Какие я имею права, за что мне можно "побороться "? имела ли право главбух не дать мне премию. Могу ли я попросить отгулы, за что можно побороться? Как я могу себя защитить, место терять не хочу.

У вас безусловно есть право на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ обратиться в прокуратуру Отгулы конечно можете попросить Что касается премии то здесь нужно детально разбираться в ситуации на основании какого документа главный бухгалтер распределяет премию - все это нужно знать чтобы дать вам конкретный ответ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Кто разрабатывает положение ревизионной комиссии СНТ. юрист или главный бухгалтер.

Здравствуйте Елена. Положение о ревизионной комиссии может разработать кто угодно, вопрос кто будет его утверждать и будет ли оно соответствовать закону...

Дайте, пожалуйста, правовую оценку ситуации. На работе в мой кабинет зашла зам. главного бухгалтера и на повышенных тонах стала говорить, что я за квартиру не плачу, кинула мне постановление суда о задолженности по коммунальным услугам, чтобы я расписалась, что ознакомлена. (все это в оскорбительной форме и при других сотрудниках) И что ей из-за этого прийдется пересчитывать заработную плату. Я после этого растерялась и даже не знала, что на такое хамство отвечать. Скажите, пожалуйста, это является разглашением персональных данных? Как мне можно защитить себя от подобных проявлений, ведь моя задолженность по квартплате не должна касаться никого на моей работе? Скажите, как действовать в такой ситуации?

Весь перечень персональных данных сотрудника учреждения содержится в п. 2.1.2 перечня персональных данных. Можете ознакомиться (там таких условий нет). но если вы при устройстве на работу писали согласилие на обработку персональных данных, то доступ у зам (а) есть. Но по человечески это не красиво просто.

Я работаю главным бухгалтером, у меня в подчинении находиться кассир. С ним заключен договор материальной ответственности. В процессе работы было установлено что кассир занималась хищением денежных средств в крупном размере. Меня уволили по ст.81,п 5. за ненадлежащий контроль за кассиром. За время работы кассир себя зарекомендовал с положительной стороны и я ей доверяла в связи с чем был ослаблен контроль. Что мне делать, только один главный бухгалтер отвечает за деяния кассира.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исходя из того, что увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, необходимо установление факта совершения дисциплинарного проступка. Поэтому чтобы ответить на ваш вопрос необходимо анализировать ваш трудовой договор.

Здравствуйте. Смотрите подробно Ваши должностные обязанности (в трудовом договоре, должностной инструкции) и сверяйте их с формулировкой приказа об увольнении. Если не согласны с применением дисциплинарной ответственности, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском о восстановлении на работе.

Пожалуйста как ответить главному бухгалтеру и обосновать свой отказ подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работаю на должности лесник. Она очень настойчиво просит подписать договор или предоставить обоснованный отказ.

Доброе время суток. Нужно ознакомиться с договором чтоб обосновать письменный отказ. Не видя договор что Вам можно посоветовать не что.

Имею стаж по животноводству 35 лет, а записано в трудовой книжке зам главного бухгалтера. Положена ли мне доплата. И если предпреятие подтвердит, что я проработала по животноводству а по совмещению была зам. главного бухгалтера.

Справка предприятия, подтверждающая стаж, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу будут иметь решающее значение.

У меня сложилась следующая ситуация: до декрета я работала заместителем главного бухгалтера, после выхода из декрета моё место занял другой человек, меня же "уговорили" перейти на другое место, и спустя несколько месяцев в отделе сократили одного сотрудника, и его обязанности хотят передать мне. Должностной инструкции на мою нынешнюю должность нет, главный бухгалтер под предлогом занятости тянет с её утверждением, у меня опасения, что дополнительные обязанности просто мне впишут в должностную. Могу ли я отказаться от дополнительных обязанностей и чем могу аргументировать свой отказ?

Здравствуйте! Найдите ЕКС по Вашей должности. Если обязанности не входят в перечень установленный ЕТКС, то можете отказаться на основании ст. 60 ТК РФ.

В 2009 г работая главным бухгалтером в ИП, мой работодатель обратился в банк за кредитом в размере 1 млн руб. Решением банка было положительно, оформив ещё мое поручительство как работник. Таким образом мной был подписан договор поручительства на 1 млн и ещё поручительство 2 лиц, также залог. Через какое-то время заёмщик перестаёт платить и банк обращается в суд. На этот сун никто не идёт, заёмщик и поручитель обещают в скором времени оплатить. Договариваются с приставами. Проходит время, залог продан, погашено всего 300 тыс, банк накручивает проценты, сумма растёт. Я последние 2 года договорилась с банком об отзыве исполнительного листа и ежемесячном перечисление в сумме 5000. Заплатила 135 тыс. Но в декабре узнала об банкротстве банка, позвонила и они сказали что этот кредит находится на забалансовом счете и что эта история длится с 2010 г и есть возможность о его списании новым управляющим. Но я уже никому не верю. На данный момент сумма долга составила 800 тыс, хотя 5 лет долг был 765 тыс и мной ещё уплачено 135. Было ли в практике списание кредитов самим банком и что можно сделать в моей ситуации в уменьшении или списании долга?

В соответствии со ст. 367 ГК РФ прекращение обеспеченного обязательства в связи с ликвидацией должника после того, как кредитор предъявил в суд или в ином установленном законом порядке требование к поручителю, не прекращает поручительство. Прощение долга возможно, но маловероятно, пока есть возможность выжимать долг с кредитора или поручителя. Для более подробной консультации о вариантах разрешения проблемы нужно беседовать более детально, смотреть все имеющиеся у Вас документы, имеющие отношение к делу.

Списания уже не будет - было решение суда. Что касается Вашего поручительства в данном деле: - обращайтесь с исковым заявлением непосредственно к заемщику (в порядке регресса)

Бывает такое, что долг признается безнадежным и списывается. В Вашей ситуации, раз банк банкрот, перестать платить совсем.

Ваш вопрос имеет законное решение с юридической помощью. Целесообразно избавиться от кредита и очистить кредитную историю, для чего необходимо в досудебном порядке расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения и уплаты процентов. Это делается на основании статей 10, 12, 16 Федерального Закона «О защите прав потребителе»-навязанная услуга по кредиту, неполное информирование о его условиях со стороны Кредитора и расторжение договора в связи с этим с Вашей стороны. Также используются основания для расторжения кредитного договора, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации: Статья 166 ГК РФ–Оспоримые и ничтожные сделки – кредитные договора, заключенные с нарушением Закона. Статья 168 ГК РФ-Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта – относится и к кредитному договору, нарушающему Федеральный Закон «О защите прав потребителей». Статья 178 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения. Статья 179 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана или неблагоприятных обстоятельств-сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка). Все эти основания дают право расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения, уплаты процентов и возвратить страховку по кредиту, а также избавиться от требований коллекторов, очистить кредитную историю. Для этого необходимо составить и направить кредиторам и в соответствующие инстанции законные и обоснованные юридические документы – претензии и заявления. При этом процедура в десятки раз эффективнее и дешевле банкротства физического лица.

Если исполнительный лист не подавали более 3 лет., то лучше не сообщать в АСВ, что вы платили по 5000 руб. Срок предъявления исполнительного листа 3 года.

Здравствуйте, если у Вас возникла проблема с кредитным учреждением (нет возможности оплатить задолженность, хотите вернуть страховку, банк незаконно списал денежные средства, вынесен судебный приказ, донимают коллекторы и многое другое), то ответы на свои вопросы вы найдете в моих темах на данном форуме: Полезную информацию найдете в моих темах на форуме: https://www.9111.ru/questions/777777777347899/ https://www.9111.ru/questions/777777777305749/ Так же, имейте в виду, что на сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве». Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации – надо видеть документы. С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Прошу Вас помочь в решении вопроса, касающегося увольнения.
Я главный бухгалтер, бухгалтер в единственном лице, в ИП, написала заявление об увольнении с 29.12.2017, отправила по почте заказным письмом с описью вложений, на имя ИП. Директор сказал, что меня не уволят, пока не пройдет аудиторская проверка моей работы, и по факту проверки будет принято решение о моем увольнении. Еще сказали, что наймут адвокатов и решат, что со мной делать... Как быть? Заранее спасибо!

Здравствуйте. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за 2 недели. Заявление, направленное по почте, имеет ряд недостатков. В первую очередь, сложно определить тот самый момент уведомления. Ведь только после этого начнутся те самые 2 недели. Удерживать Вас более не имеют права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! :245:

Коллектив хочет написать письмо о недоверии главному бухгалтеру.

Сколько угодно. Просто следует иметь в виду, что самостоятельного правового значения, в том числе обязательной реакции на это письмо - оно не имеет, законодательство не предусматривает такого.

В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?

Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.

Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру? На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место. ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.

Обязательно ли главному бухгалтеру проходить обучение по охране труда, если да то на какой ФЗ можно ссылаться?

Добрый день! Смотря что Вы имеете в виду? Обучение с отрывом от производства либо нет? А вообще все работники проходят обучение по охране труда Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Должен ли подписывать табель главный бухгалтер.

---Здравствуйте, нет конечно, этот документ главный бухгалтер не составляет и подписывать его не обязан как правило, его подписывает мастер. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уволилась в апреле 2016 г главный бухгалтер в течение какого времени работодатель может предъявлять ко мне претензии. В ТК ст.392 срок указан 1 год это как с момента увольнения или с момента обнаружения факта нарушения? И сколько времени он может так предъявлять претензии. Сроки обращения в ОБЭП тоже существуют?

Добрый вечер! Срок на обращение в суд в целях компенсации причиненного работодателю вреда необходимо отчитывать с момента выявления факта причинения вреда. Если Вы предполагаете в своих действиях состав уголовного преступления - Работодатель вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы в любое время до истечения срока уголовного преследования (он разный в зависимости от тяжести инкриминируемого преступления)

Некоторые организации просят прикладывать копию доверенности на право подписи главного бухгалтера. Обязательно ли это? (Законно ли это?)

Здравствуйте у нас разрешено в стране всё что не запрещено законом А это не запрещено требовать К тому же ничего страшного нет Если выкладывайте копию такой доверенности Спасибо за ваше обращение.

Главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за внуком до 3 лет в день обнаружения дисциплинарных проступков по результатам аудита. Предельный срок привлечения к ответственности 2 года. Как ее привлечь к ответственности, если она выйдет из отпуска уже по истечении этого 2 летнего срока?

Согласно ст.193 ТК РФ в отношении сотрудников, совершивших какие-либо виновные проступки, связанные с их служебными обязанностями, допускается привлечение к дисциплинарной ответственности в сроки, указанные ниже: не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен; не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено; не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности. При этом в указанные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются: дни его отпуска (в том числе и отпуск по уходу за ребенком). Поэтому сам по себе отпуск по уходу за ребенком не позволяет уйти от ответственности, поскольку на период отпуска течение срока давности приостанавливается.

Добрый день! Норма ст 193 ТК РФ императивна [/quote]Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[quote] Поэтому если более двух лет будет в отпуске - единственный способ продлить этот срок - возбуждать уголовное дело, пусть даже это окончится ничем. Всего доброго!

Имеется заявление на отпуск 26.10.2017 года с 01.11.2017 года по 15.11.2017 года главного бухгалтера, находясь в отпуске она пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 02.11.2017, но при этом приходи на работу, имеется больничный лист с 03.11.2017 года по 17.11.2017 с выходом на работу 18.11.2017 года. Отсутствуют приказы подписанные ею на увольнение и предоставление отпуска, пропал оригинал трудового договора. Принят с 01 декабря новый бухгалтер. Каким числом уволить старого согласно ТК РФ? какие нюансы еще предстоит сделать?

Каким числом уволить старого согласно ТК РФ? какие нюансы еще предстоит сделать? - Уволить можете на следующий день по окончании больничного.

Как правильно отстранить от работы главного бухгалтера на время служебной проверки? Какие документы для этого необходимо подготовить?

Здравствуйте для этого достаточно чтобы работодатель издал приказ отстранение от выполнения своих служебных обязанностей по должности без освобождения от какой-то работы на время проведения служебной проверки.

Вопрос-может ли жена работать главным бухгалтером в больнице, а муж заведующим стоматологического кабинета?

Поскольку у вас отсутствует подчиненность друг другу по должностям, то это действующим Трудовым кодексом Российской федерации не запрещено.

Главный бухгалтер уволился по собственному желанию, вакансия свободна, желающих нет. Но уволившийся главный бухгалтер по просьбе руководителя выполняет услуги по подготовке и сдаче отчетности, начислению и перечислению зарплаты, но при перечислении зарплаты через казначейство и банк использует свою электронную подпись, которая еще действует с момента его увольнения. Законно ли это? И можно ли в таком случае заключить с ним договор на услуги с правом подписи? Вообще договор на услуги не заключался, подпись главбуха ставится только на платежное поручение в УФК и реестр в банке при перечислении зарплаты. На финотчетности подпись только директора. По сути бывший главбух, как физлицо за плату выполняет услугу, но подписывает своей электронной подписью. Какая ответственность грозит ему и директору?

Здравствуйте Никто не запрещает заключить с этим человеком договор об оказании услуг и директор выписать на него доверенность в том числе и с правом подписи в документах. И если это не государственный и не муниципальные предприятия либо организация То никакой ответственности в отношении директора не будет.

Добрый день, Татьяна! Уволившееся лицо не имеет права подписи на финансовых и платежных документах. Заключайте договор ГПХ, детально описывайте права и обязанности сторон и официально оплачивайте услуги. Такая ваша "схема" ни к чему хорошему не приведет. Необходимо менять карточку образцов подписей, так как уволившееся лицо превышает свои полномочия и не является главным бухгалтером предприятия. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Главный бухгалтер уволился по собственному желанию, вакансия свободна, желающих нет. Но уволившийся главный бухгалтер по просьбе руководителя выполняет услуги по подготовке и сдаче отчетности, начислению и перечислению зарплаты, но при перечислении зарплаты через казначейство и банк использует свою электронную подпись, которая еще действует с момента его увольнения. Законно ли это? И можно ли в таком случае заключить с ним договор на услуги с правом подписи?

Если он фактически работает, следовательно можно заключить с ним трудовой договор, в нём предусмотреть все необходимые условия.

Татьяна, здравствуйте! В данной ситуации это неправомерно. Работодатель сам себя подставляет. Этот гражданско-правовой договор легко можно переквалифицировать в трудовой и пойдут штрафы. Как кто она подписи ставит интересно? В договорах ГПХ нет должностей.

Я зам. гл.бухгалтера. Произошел конфликт с главным бухгалтером изза того, что я сходила на собеседование в другую организацию. Через день Директор попросил меня уволиться меня по собственному желанию, пригрозив уволить по статье, я отказалась. Этот разговор был в присутствии его зама и главного бухгалтера. Через неделю разговор повторился при всем коллективе, он обвинил меня в том, что из-за меня и моих ошибок на протяжении года всем сотрудникам неправильно считалась и начислялась зарплата, хотя изначально зарплату считала главный бухгалтер, а я с марта пыталась привести это все в порядок. Я исправляла уже сделанные ошибки. О передаче мне в исполнение зарплты никаких подтверждений нет, моей подписи, вообще, нигде нет. Все ее ошибки он валит на меня, либо просто молчит об этом. По итогу собрания он решил и приказал сделать приказ о том, чтоб вынести мне выговор. Без проверки, опираясь на служебную записку и мою объяснительную. Запись этого разговора имеется. Теперь он назначил служебную проверку в отношении бухгалтерии, провели, на лицо вина главного бухгалтера, но, выговор мне всё-таки будет. Что мне делать? Как написать жалобу о снятии первого выговора? Заранее спасибо.

Вы можете обратится в трудовую инспекцию об отмене приказа либо в суд. Обратите внимание на свои должностные обязанности, Вас могут наказать если есть нарушения именно Ваших обязанностей. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Всего хорошего.

Здравствуйте! Вам нужно подавать в суд исковое заявление о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности недействительным.

Добрый день. У вас есть три варианта обжалования факта привлечения Вас к дисциплинарной ответственности: в суде, в комиссии по трудовым спорам или в трудовой инспекции. Выбирайте путь обжалования и пишите соответствующее заявление с изложением своих доводов.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение