Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Работа бухгалтером

30 юристов сейчас на сайте
4430консультаций за 24 часа

Работаю в школе 7 лет. В начале июня в декрет. В бухгалтерии сказали, что либо декретный, либо обычный отпуск. Два оплачивать не станут. Можно уйти в отпуск раньше, потом в декрет. Можно после 1,5 декрета написать заявление на отпуск. Меня бы устроил второй вариант. Но! Как этот отпуск будет начисляться? Пр моей теперешней зп? Или по тем копейками, которые я буду получать по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Мария! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск по беременности и родам являются оплачиваемыми отпусками (в период второго выплачивается пособие). Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам и требовать оплаты.

Я работаю в ТСЖ бухгалтером в 26 декабря 2018 года председатель правления принёс мне приказ, для того чтобы я его подписала с следующим текстом:
«В связи с передачей отопления, горячего водоснабжения, ресурсоснабжающим организациям и уменьшением объёма работы по расчётам с жильцами дома. Бухгалтеру расчётчику с 01.01.2019 года установить график работы 3 последних рабочих дня каждого месяц (8 час. раб/день*3 дня=21 час.). В связи с новым графиком работы, установить оклад 5000 тыс. руб»
Я данный приказ не подписала, так как
1)получала 23000 тыс. руб. график работы был 80 раб. час.
2) Меня не предупредили за 2 месяца.
Подскажите пожалуйста, я могу уволиться по собственному желанию и подать в суд на работодателя о том, что он не предупредил меня заранее и попытаться восстановиться в прежнем окладе. Или мне не увольняться, но подать в суд.? Я переживаю, что если уволюсь по собственному желанию, то уже не смогу в суде ничего доказать, так как сама расторгла договор.

Добрый день. Фактически своим приказом работодатель ввел режим неполного рабочего времени. Данный режим может быть установлен когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может произойти массовое увольнение работников (критерии массового сокращения указаны в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). Очевидно что массового увольнения в вашей ситуации не наблюдается. В любом случае о введении режима неполного времени Вас должны уведомить за 2 месяца. В случае несогласия с неполной рабочей неделей вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех гарантий. Вы правильно сделали что не подписали приказ. Увольняться по собственному желанию советую только при наличии другой работы. Действия работодателя незаконны, рекомендую обратиться с жалобой в Прокуратуру и трудовую инспекцию, и работать в предусмотренном договором режиме.

Могут ли меня взять на работу бухгалтером в МВД если мать имеет судимость?

Здравствуйте, Ольга! Прямого запрета на прием на службу в ОВД в связи с наличием судимости у близких родственников кандидата на службу Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено. Для большей уверенности в результате рассмотрения Вашей кандидатуры, уточните этот вопрос в кадровом подразделении органа, в который устраиваетесь.

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня 2018 года. 1 марта 2019 я получила уведомление о переводе с 1 мая на 0,5 ставки В связи с тяжелым материальным положением. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.. Но. согласно трудового договора я принята на время декретного отпуска основного работника. Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл.бухгалтера наполовину. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна.

Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет. Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет. Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении. В соответствии со ст. 74 ТК: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Хотелось бы получить консультацию. Суть проблемы:
В 2014 году я работала бухгалтером в строительной фирме. Ввиду временных финансовых затруднений на фирме мы с руководителем предприятия пошли в банк, который нас обслуживал, чтобы взять кредит на физ. лицо (на руководителя). Но ему было отказано из-за несоответствия написания отчества в СНИЛС и в паспорте (о одном месте отчество было прописано через дефис, а в другом нет). Поэтому кредит был оформлен на мое имя. Документально факт передачи денег руководителю не был оформлен. Он обещал в короткий срок закрыть кредит. В первое время регулярно производились платежи по кредиту, я сама за этим следила. Директор отдавал мне ежемесячно сумму месячного платежа, а я вносила их на карту для погашения долга. Но в 2015 году я ушла с работы, и каждый месяц мне силком приходилось забирать у него эти деньги. А дальше - хуже. Он вообще перестал платить. Вот уже больше двух лет кредит не погашается, естественно начисляются штрафы и пени. Мои неоднократные визиты к бывшему руководителю ни к чему не привели. Он не отрицает своего долга, но и не платит. А теперь еще и коллектору передали на взыскание. Как мне поступить в данной ситуации, могу ли я на бывшего руководителя подать в суд?

Да, но сначала, следует обратиться с заявлением в полицию.

Ребенку осенью 18 лет. Учится в колледже на дневном, бухгалтер с моей работы требует справку из колледжа, мотивируя тем, что он может работать, а она предоставляет мне налоговый вычет. Я пытаюсь спорить, что справка предоставляется с 18 лет, а сейчас он несовершеннолетний. Права ли я?

Добрый день! В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Ваша бухгалтер не права.

Что значит может работать если ребенок учится на дневном отделении? Просто предоставьте справку из колледжа об обучении ребенка и ВСЁ. Пусть Ваш бухгалтер обоснует свои требования с точки зрения законодательства.

Может ли Гл.бух. МУП работать в другом МУП тоже гл.бухгалтером по совместительству?

Никакого запрета в законах не содержится. Если работодатели в лице администрации обоих МУП согласны - никаких проблем.

Заказала повторно справку-вызов для неофициальной работы. Бухгалтер отказывается её выдавать, так как есть задолженность за обучение. Хотя я с ней решила этот вопрос и написала заявление на ежемесячную плату. В документах ВУЗа не нашла информацию о том, имеют ли они право не выдавать справку вызов при задолженности оплаты. Что в этом случае делать? Буду благодарна за помощь!

В данном случае есть основание для обращения с жалобой в прокуратуру.

Мне не заплатили больничный а прошёл уже месяц. Обращалась в бухгалтерию где я работаю, сказал что отсылали но банк по какой-то причине сделал возврат. Может ли такое быть? Они отсылали ещё раз но уже прошла неделя опять ни чего, как быть?

Нужно уточнять обстоятельства, возможно вас вводят в заблуждение.

Я работаю бухгалтером. Допустила арифметическую ошибку в регистрах, которую обнаружил главный бухгалтер. Ошибку я исправила. Негативных последствий для организации моя ошибка не имела. Однако, мне объявили выговор и существенно снизили зарплату на неопределенное время. Если с выговорил я согласна, то снижение зарплаты, по-моему, это слишком. Неужели трудовой кодекс разрешает подобное? Спасибо!

Положения ухудшающие положения работника не подлежат применению. Цитата: Ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Но, : Цитата: Роструда от 10.12.2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2018 года В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Можно ли работать в муниципальном автономном учреждении родственникам, если мать является бухгалтером, дочь-зам. директора?

Да, конечно. Главное, чтобы не было конфликта интересов и прямого подчинения.

Мне на работу пришёл исполнительный лист по кредиту. Скажите бухгалтер должен поставить меня в изаестность что будут удерживать с зарплаты?

Нет, наоборот, приставы требуют в постановлении, чтобы сведения об этом работодатель не доводил и Вы поняли только после удержания. В принципе, это вполне законная практика, долги надо отдавать вовремя Главная Документы Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" ""Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина ""1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: ""1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. 2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона. КонсультантПлюс: примечание. С 01.06.2020 ч. 3 ст. 98 излагается в новой редакции (ФЗ от 21.02.2019 N 12-ФЗ). ""3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. (в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; ""2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения. (часть 4 в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; ""2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение. (часть 4.1 введена Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ) 5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

По закону общество обязано удержать с заработной платы должника. Обязательств предупреждения должника о наличии исполнительного листа законом не установлено.

На работе бухгалтер сказала что может высчитывать 70% зарплаты. Это правда?

Добрый день, уточните вопрос, обращение взыскание на зарплату будет осуществлено бухгалтером на каком основании?

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду об удержании 70% с зарплаты возможно на основании, если образовалась задолженность по уплате.

Добрый день. Может, для погашения задолженности по уплате алиментов.

Добрый день! Если Ваш долг образовался в результате алиментов, то может, а если нет, то не может, только 50%. Кому Вы должны? Банку?

Живем в одном городе а бухгалтерия компании в которой работает жена находится в москве, после того как заказываем нужные справки они идут до нас в среднем месяц. И когда они приходят наступает новый месяц и соответственно нужны новые справки и в соцзащиту мы ничего не можем подать как нам быть. Мы вроде как и собрали документы о доходах жены но пока они до нас идут с москвы так сказать их срок годности истекает и соц защита требует чтобы в них был на 1 месяц отраженный больше. Как нам быть?

А вот с моими документами тоже проблема. Я с 26 уволен по собственному на новую работу только только устроился и следовательно справок 2 ндфл у меня не будет пока что. Я взял справки с последнего места работы за год последний сколько там я отработал, примут ли их? И если получится так что я начну работать на новой работе и у жены снова будет задержка как мне подтвердить доход с новой работы? (кода был переход из одной конторы в другую, может быть копию трудовой?)

Добрый День! Смотря для чего Вам требуются справки. Если для банка, то Вы можете пройти регистрацию на гос услугах, и подтвердить свои доходы справкой о состоянии индивидуально лицевого счета. Так же это подойдет и для соцзащиты.

У меня висит долг у приставов за 2014 и 2015 год, сейчас прислали в бухгалтерию моей работа, исполнительный лист о 50 % снятие с моей зарплаты, не скажите, есть ли срок давности у этих задолженностей?

ЕСТЬ... но этот срок НЕ ТЕЧЕТ (приостанавливается) на тот период, пока дела в производстве пристава!

Получила приказ о назначении алиментов отдала мужу в бухгалтерию. Муж уволился с работы и забрал приказ. После этого о нем нечего не знаю, алименты не выплачивает. Что делать?

Приказ должны были вернуть Вам. Если Вы утратили судебный приказ, Вам нужно подать в суд заявление о выдаче дубликата судебного листа. Заявление рассматривается в судебном заседании. Далее после получения дубликата обращайтесь в службу судебных приставов. Он занимается розыском должника и его имущества.

Может ли учередитель и директор в одном лице работать гл.бухгалтером.

Здравствуйте, Сергей! Вопрос неоднозначный. Смотря чего он директор. В Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете", пункте 3 статьи 7 говорится следующее: 3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Работаю в бюджетной организации главным бухгалтером. Попросили заполнить документы о доходах, имеющейся собственности, а также на мужа, он военнослужащий. Могу я не подавать сведения на мужа-военнослужащего?

Здравствуйте. Мы не бюджетная организация, все платно. Обратитесь к штатному юристу.

У нас работал бухгалтер по договору. После его увольнения в результате проверки выявлено, что неверно начислены страховые взносы. Можно ли привлечь этого бухгалтера к материальной ответственности.

Смотря чт* было прописано в его договоре.

Я работаю бухгалтером - расчетчиком в муниципальном предприятии. У нас новый директор, назначенный учредителем, который раньше работал заведующим магазином с большим подотчетом. Сейчас он хочет работать директором и продолжать работать заведующим магазином не передавая свой подотчет другому работнику. Такое возможно? Причем по постановлению нашего учредителя директор предприятия не может получать какие либо доплаты кроме тех что ему установил учредитель и его доход не должен превышать коэффициента 3 по отношению к средней заработной плате по предприятию.

С точки зрения федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция), то что директор вашего учреждения также работает заведующим магазином является нарушением Здесь есть основания для проверки со стороны прокуратуры нужно туда обращаться ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.

Добрый вечер! Это запрещено. [/quote] 2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Ст. 21, Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" [quote]

Вообще так как директор у вас служащий, то формально он подпадает под ст 10 фз о противодействии коррупции и 21 фз об унитарных предприятиях что является нарушением и конфликтом интересов.

Здравствуйте! Нет, это невозможно, этотпрямое нарушение ФЗ-161. Совместительство по правовой природе ст. 282 ТК РФ устанавливает Ограничения, которые должны устанавливаться федеральным законом. Причинами ограничений выступают, во-первых, возможность злоупотреблений руководителями своими полномочиями вопреки имущественным интересам собственников организаций, а во-вторых, ограниченный ресурс рабочего времени руководителя, которое он должен продуктивно использовать в интересах работодателя. При отсутствии ограничений для руководителей на совместительство было бы практически невозможно осуществлять контроль количества их труда по основному месту работы. Повод обратиться в прокурату.

Ольга, нет не может так как это противоречит законодательству. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Статья 21. Руководитель унитарного предприятия 2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

Нет, не может работать. Это является нарушением ст. 21, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Удачи Вам.

Здравствуйте. Это невозможно. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в ст. 21 предусматривает, что руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Есть основания для обращения в трудовую инспекцию для проведения проверки. Статья 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" запрещает заниматься иной оплачиваемой деятельностью (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности) только муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту.

Такая ситуация. На работе я архивариус, но делаю ещё и работу переплетчика, сшиваю бухгалтерию. Каждый год в должностную инструкцию мне добавляют новые обязанности, но зарплата старая,12 т. р. максимум. Поднимать отказываются, напрочь. Что мне делать? Помогите, пожалуйста.

Посмотрите свой трудовой договор, и сравните свои обязанности с типичными обязанностями указанными в ЕТКС (ЕТС), там указаны квалификационные характеристики предъявляемые к тем или иным обязанностям и должностям. Если ваши обязанности включают в себя по нескольким типовым другим должностям, то можно говорить о внутреннем совмещении и у вас возникает право на требование доплаты по внутреннему совмещению.

Бухгалтер завода Петрова опоздала 20 января на работу, за что получила устное замечание главного бухгалтера, а 10 февраля ушла с работы за 30 минут до ее окончания. Администрация завода, получив согласие завкома профсоюза, уволила ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли действия администрации?

Если основываться только на те данные которые описаны конечно законные, но тут администрация завода допустила много ошибок. Во первых не знаем причины, а причины могут быть разными, во вторых, устное замечание это не дисциплинарное взыскание, получается что объяснений с бухгалтера никто не брал, приказы об дисциплинарной ответственности на Петрову не выносились, к ДО Петрова не привлекалась. Еще много на что можно обратить внимание, но вывод уже можно сделать, действия администрации не законны, Петрову можно восстановить на работе.

Официально устроена. С работы всегда получала разные суммы. Бухгалтер постоянно все путала. В том месяце получила 3800 с копейками. Сегодня позвонили сказали получить деньги 2600. Позвонила бухгалтеру, она сказала, что опять сделала перерасчет. Связан перерасчет с тем, что я якобы работа не полный день (Хотя это не так работа по 9 часов бывало и больше). Сколько я должна получать?

Юлия Андреевна, Вы должны получать именно ту сумму, которая указана у Вас в договоре. Напишите жалобу в ГИТ, пусть разбираются с этой "путаницей". С уважением.

Вопрос в том что бухгалтерия на официальной работе не правильно расчитала зарплату отработала весь февраль с переработками а получила капейки пришла к ним расбераться начали нести какую-то чуш до этого не правельно списавылиподоходный налог обещали вернуть на этот вопрос ответ то что за прошлый год они не возвращают что делать?

Кристина! Согласно ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд общей юрисдикции по делам о взыскании денежных средств с работодателя- 1 год со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве. Сейчас время идет против вас. Вам необходимо срочно подать иск в суд общей юрисдикции. Гос.пошлину платить не надо, согласно ст 393 ТК РФ. Составьте очень короткий иск и быстро его в суд. В иске напишите что полный иск и документы представите на предварительное слушание. И продумайте, какие документы надо истребовать у ответчика в ваших интересах, и заявите ХОДАТАЙСТВО суду.

Я работала в организации обычным бухгалтером. На данный момент уволилась. В организацию поступил штраф за не сдачу отчётности в ИФНС в установленные сроки. Может ли организация потребовать через суд возмещения с меня этого штрафа?

Этот штраф накладывается на организацию, а не на работника. А если Вы там не работаете, то никакие убытки с Вас они не имеют права возмещать (ст.15 ГК РФ). Это уже вопрос организации выстроить процесс таким образом, чтобы независимо от того, уволился ли работник или нет, выполнить требования налогового законодательства.

Не может, поскольку в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе взыскать с работника только прямой действительный ущерб. Штраф не является прямым действительным ущербом. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с НАЛОГОВЫМ КОДЕКСОМ за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая возлагается на налогоплательщика. Статьей 107 Налогового кодекса РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность несут организации и физические лица. Если налогоплательщиком выступает организация - юридическое лицо, то и ответственность несет организация. В части компенсации работником потерь от причиненного им организации ущерба подобная возможность действующим законодательством предусмотрена. Такие вопросы регулируются, статьей 238 ТК РФ НО применение материальной ответственности в размере причиненного работодателю ущерба возможно только к главному бухгалтеру при условии, что в трудовом договоре с ним есть соответствующее положение.

В данном случае штраф накладывается на юридическое лицо НК РФ Статья 119. Непредставление налоговой декларации (расчета финансового результата инвестиционного товарищества, расчета по страховым взносам) (в ред. Федеральных законов от 28.11.2011 N 336-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 229-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 119 НК РФ 1. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации (расчета по страховым взносам) в налоговый орган по месту учета (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов не уплаченной в установленный законодательством о налогах и сборах срок суммы налога (страховых взносов), подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации (расчета по страховым взносам), за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (п. 1 в ред. Федерального закона от 28.06.2013 N 134-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Непредставление управляющим товарищем, ответственным за ведение налогового учета, расчета финансового результата инвестиционного товарищества в налоговый орган по месту учета в установленный законодательством о налогах и сборах срок влечет взыскание штрафа в размере 1 000 рублей за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления.

Нет, вы в данном случае здесь ни при чем. Организация и заплатит этот штраф, так как не смогли вовремя сдать отчет в ИФНС. Если все же обратятся в суд в порядке ст.131-132 ГПК РФ, вы можете подать мотивированное возражение.

Увольнение — не повод для освобождения должностного лица от несения ответственности за недобросовестное исполнение обязанностей, умышленно или неумышленно допущенные нарушения, в тот период, когда данное лицо несло ответственность за бухгалтерский учёт. Но только в рамках ответственности по своим обязательствам, необходимо исходить из трудового договора, должностной инструкции, договора материальной ответственности. Первая часть статьи 4.5 КоАП РФ указывает на ограничение срока давности привлечения экс-бухгалтера к ответственности за совершённые нарушения действующего законодательства о налогах и сборах. Минимальным сроком давности является один год со дня совершения соответствующего проступка.

Я работаю ИО Главного бухгалтера, сам главный бухгалтер находится на больничном до 7 апреля 2019 года. Есть ещё заместитель главного бухгалтера. Если я по собственному желанию напишу заявление на увольнение с 13 марта 2019 г., мне в обязательном порядке нужно будет отрабатывать две недели, или я уже с 14 марта 2019 г могу забрать трудовую книжку и не выходить на работу?

Здравствуйте. Этот вопрос решается с работодателем. Вы должны уведомить за 14 дней о намерении прекратить трудовые отношения. Если работодатель отпустит Вас сразу это его право.

Ситуация следующая. В бухгалтерию организации где работает муж пришло постановление о взыскании задолженности в размере 50 % от з/пл. Но в нашей семье он работает один, т. к. я осуществляю уход за ребёнком - инвалидом и у нас съемное жилье. Вопрос в следующем: может ли муж снизить процент взыскания на основании свидетельства о рождении ребёнка и справки об инвалидности или ещё нужно какие-то документы? Если я не ошибаюсь, то по закону если есть несовершеннолетний ребёнок, то удерживают 30%. Если я права, то на какой закон я могу опираться в этом требования?

Добрый день, размер взыскания определяет сам пристав-исполнитель, но не более 50 % от дохода. Вашему мужу необходимо обратиться к приставу с письменным заявлением и приложением подтверждающих документов. Касательно уменьшения % взыскания только по причине наличия ребенка - это не всегда срабатывает. Приложите больше документом, подтверждающих в том числе оплату жкх и расходы на ребенка. Только у вас будет больше шансов.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение