Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

38 юристов сейчас на сайте
3061консультаций за 24 часа

Работа бухгалтером

Работаю кондуктором, при снятии кассы (контроллерами, без бухгалтера), выявлены излишки, в сумме двух билетов, на мои слова о том, что это разменная манжета и я внести ее забыла в документ, просто был составлен акт (.какое наказание гразит мне.

Читайте внутренние локальные акты, регулирующие трудовые отношения в вашей организации. Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение.

Я с октября работаю в Березке бухгалтером. Когда устраивалась сказали до 3 месяцев испытательного срока. Спокойно работа и ждала устройства. В начале января узнала, что беременна, на работе узнали об этом и сказали что будут искать другую сотрудницу. Мне кто может помочь?

Татьяна! Обратитесь на консультацию к адвокату, чем быстрее, тем лучше для вас. Если у Вас есть письменный трудовой договор с испытательным сроком принесите на консультацию. Если нет, то ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг без предварительной консультации с адвокатом. О Вашей беременности могли узнать только от Вас, уясните этот урок и поменьше говорите. Давайте только ту информацию, которую Вам разрешит давать Ваш адвокат.

Я работаю в бюджетной сфере, хочу получать зарплату наличными в бухгалтерии. Возможно это?

Да, возможно. На основании Вашего письменного заявления. С Уважением!

Для льготного налогообложения в бухгалтерию по месту работы необходимо представить справку о составе семьи. В квартире прописаны все члены семьи: мы с мужем и двое детей. Дочь обучается в вузе. Старшему сыну 26 лет, с момента окончания школы обучался и проживал в другом городе, в данный момент находится за пределами РФ. Однако для получения справки необходимо представить паспорта всех членов семьи, либо справки места учебы и т.д., если их нет в городе. В паспортном столе доказать что либо очень сложно. Сын взрослый дееспособный человек, однако, в настоящее время не имеющий своей жилплощади. Какой документ регламентирует выдачу справки?

В настоящее время действует Приказ ФМС от 11.09.2012 N 288 (ред. от 19.01.2015) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2013 N 27963)

Я работаю бухгалтером. Уволенный сотрудник заказал справку 2 ндфл. У него после увольнения поменялся адрес прописки, у нас данные старой прописки. Можем ли мы выдать справку со старой пропиской?

Здравствуйте. 1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий. 2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов. Ст.20 ГК РФ. По требованию данной статьи и выдавайте.

Вопрос заключается в том что я преступила к работе в ноябре месяце 2018 г. приняла склад с бухгалтерией.. в январе 3 января снимют остатки и на складе не хватает сырья на две тыс. руб у нас производство хлеба (не хватает масла 6,6 л и муки 61 кг) в итоге бухгалтерия присылает акт со словами возмещайте недостачу. Кто должен возмещать данную недостачу?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! В данном случае речь у Вас идет о ревизии на складе какой-то организации, в результате чего была выявлена недостача. Во-первых, в этом случае работодатель обязан согласно статьи 247 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Во-вторых, порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Таким образом возмещать данную недостачу должны виновные лица, указанные в Акте ревизии, если их вина доказана работодателем. А эти лица (работники) имеют право не соглашаться с этим по разным основаниям, которые им поможет выявить конкретный юрист, специализирующийся по трудовым спорам. Удачи Вам.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я временно работаю главным бухгалтером в автономном учреждении. Так как в учреждении нет бухгалтера по расчету заработной платы, я работала расчетчиком з/п по совмещению. Сейчас я отказываюсь от совмещения тк не успеваю качественно выполнять основную работу. Но директор и вышестоящая организация утверждают, что я все равно должна производить расчет з/п тк я гл.бух. и вся отвентственность за бухгалтерский учет на мне и все штрафы за несвоевременную выплату з/п платить буду я. Так ли это на самом деле? В моей должностной написано, что я веду контроль за расчетом и выплатой з/п. Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?

Здравствуйте! Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?-такой обязанности у вас конечно нет Это не предусмотрено трудовым законодательством В статье 60.2 тК РФ сказано: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваш работодатель экономит на единице по штатному расписанию. Если есть в расписании данная должность, то совмещение оформляется в соответствии с ТК и должность не может выполняться на 50% одним совместителем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Может ли главный бухгалтер работать по трудовому договору дистанционно по основному месту работы?

Анастасия, здравствуйте. Да, это возможно. В этом случае с главбухом заключается трудовой договор на удаленную работу. Для взаимодействия с компанией работник должен использовать интернет (ст.312.1 ТК РФ). Такой сотрудник вправе отправлять через интернет любые документы: от трудового договора до заявления на отпуск. В свою очередь, работодатель таким же образом знакомит работника с документами: положениями, инструкциями, приказами, правилами внутреннего распорядка и т.п. Но для электронного обмена иу сотрудника и у работодателя должно быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Удачи.

Как угодно может работать в том числе и главный бухгалтер. Нужно просто определиться с порядком передачи, пересылки документации, подписанием и т.п.

В гос. учреждении главный бухгалтер распределял премию-экономию бухгалтерам. Я устроилась на работу в эту организацию в июне 2018. Всем выплатили премию, даже тем кто устроился позже меня. Мне единственной премию не дали. Замечаний ко мне не было, официальных тем более. Села я на больничный в конце декабря, выходила на работу во время больничного, по возможности.. 3 последних дня я выходила на полный день. (главбух звонила и угрожала). Во время больничного отписывала мне работу. Работала сверх нормы октябрь, ноябрь, декабрь. Работала даже в праздники. Все задачи исполняла. После больничного отношение ко мне поменялось, главбух публично начала меня оскарблять. Хочу обратиться в прокуратуру и к начальникам выше. Вопросы: Какие я имею права, за что мне можно "побороться "? имела ли право главбух не дать мне премию. Могу ли я попросить отгулы, за что можно побороться? Как я могу себя защитить, место терять не хочу.

У вас безусловно есть право на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ обратиться в прокуратуру Отгулы конечно можете попросить Что касается премии то здесь нужно детально разбираться в ситуации на основании какого документа главный бухгалтер распределяет премию - все это нужно знать чтобы дать вам конкретный ответ.

У меня на работе бухгалтерия платит аллимены на несовершеннолетних детей и содержание жены в фиксированной сумме. Образовалась задолженность по фиксированной сумме на содержание жены до 3 х лет ребенку. Имеет ли право бухгалтерия вычетать задолженность до 70% от зарплаты, когда как в законе прописано что аллименты максимум 50% и только на содержание ребенка, а не жены. В статье 99 п 3. по исполнительному производству прописано что на содержанеи несовершеннолетних детей только 70%, но судебные приставы исполнители сняли исполнительное производство по содержании жены и направили все на работу, теперь бухгалтерия забирает 70% от зарплаты и 29% на заем что брал на работе, от зарплаты нечего не остаеться, уже год я получаю что остаеться только от премии и отпускных! Обьясняют это тем что содержание жены тоже аллименты и догл гаситься не будет, но у меня есть самнение потому что законе прописано что алимены только на содержание детей а не супругов, нужно платить 70%.

На алименты и содержание жены имеют право удерживать до 70%, а вот на заём уже нет.

Здравствуйте! Нужно подать заявление на уменьшение алиментов, так как у вас на обеспечение себя ничего не остаётся.

Здравствуйте! Да, вы правы. Максимально допустимый процент удержаний из заработной платы (70%) применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Т.е. в вашем случае должно быть сохранено 50 % заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (статья 138 Трудового кодекса).

Моя мама родилась 1953 году, пенсионерка, до сих пор работает в сельской местности БУХГАЛТЕРОМ ей полагается какая либо выплата?

За то, что работа в сельской местности, дополнительные выплаты не предусмотрены.

Я работаю бухгалтером расчетной части. Работодатель лишил меня премии выплаченной остальным сотрудникам 27.12.2018. На момент выплаты премии я никаких дисциплинарных взысканий не имела. 29.12.2018 на меня была составлена служебная записка о выявленных нарушениях в работе. Составлена она в одном экземпляре, не зарегистрирована, руководитель предложила ознакомиться со служебкой у нее в кабинете и соответсвенно подписать, я попросила копию документа, мне отказали предоставить копию, т.е.я должна подписать документ без второго экземпляра, и у меня не будет копии этого документа-я отказалась подписывать. В этот же день, они в присутствии комиссии мне ее зачитали, и составили акт об отказе подписывать служебную записку и о предоставлении обьяснительной в течении 2 рабочих дней. Акт я подписала, и поставила отметку о том что копии документа у меня нет. 10.01.2019 я отправила заказным письмом с описью вложения работодателю письмо с просьбой предоставления мне копии служебной записки, в связи с большом объемом информации и тем что выбранный способ ознакомления является трудно воспринимаемым на слух, а также просьбой пояснить на каком основании я была лишена премии. Скажите может ли работодатель не отреагировать на мое письменное обращение, и должна ли я буду в этом случае писать объяснение? В данный момент с 09.01.2019 по настоящее время я нахожусь на больничном.

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Во-первых, к сожалению Вы сами способствовали затягиванию этого вопроса, так как ваш работодатель вообще не имел права Вам давать читать ту служебную записку, но имел право письменно потребовать от Вас также письменных объяснений согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Во-вторых, в данном случае Вы обратились к работодателю с письменным требованием на основании статьи 62 ТК, работодатель обязан в этом случае Вам предоставить письменный ответ только о причине (основании) лишения Вас премии. Копию той служебной записки он Вам не обязан и не вправе даже предоставлять. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Объяснение Вы можете не писать работодателю, но это будет Вам не на пользу, так как работодатель составит Акт, что Вы отказались на его требование писать объяснение согласно статьи 193 ТК. В-третьих, Вы не можете находиться на больничном, так как в Российском законодательстве и в ТК не существует таких понятий, как "больничный" или "больничный лист". При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Всего Вам доброго.

Могу ли я со средним специальным образованием бухгалтера пройти курсы переподготовки и работать учителем начальных классов.

Уважаемая Ирина, Вы со средним специальным образованием бухгалтера, пройти курсы переподготовки на воспитателя и работать в этой должности можете если пройдете по требованиям профессионального стандарта.

Быть может кто то сможет ответить, пока в бухгалтерии ничего не говорил. Мало ли
Работаю официально с мая 2018, и по ходу в июне собираюсь в декретный, как будут рассчитывать декретные? 2018 и 5-6 месяцев 2019? И что вообще положено получить, с работы, помимо декретных 140 дней.

Пособие по беременности о родам рассчитывается исходя из заработной платы за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, т.е.-2017,2018. К пособиям по материнству также относится пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Дайте, пожалуйста, правовую оценку ситуации. На работе в мой кабинет зашла зам. главного бухгалтера и на повышенных тонах стала говорить, что я за квартиру не плачу, кинула мне постановление суда о задолженности по коммунальным услугам, чтобы я расписалась, что ознакомлена. (все это в оскорбительной форме и при других сотрудниках) И что ей из-за этого прийдется пересчитывать заработную плату. Я после этого растерялась и даже не знала, что на такое хамство отвечать. Скажите, пожалуйста, это является разглашением персональных данных? Как мне можно защитить себя от подобных проявлений, ведь моя задолженность по квартплате не должна касаться никого на моей работе? Скажите, как действовать в такой ситуации?

Весь перечень персональных данных сотрудника учреждения содержится в п. 2.1.2 перечня персональных данных. Можете ознакомиться (там таких условий нет). но если вы при устройстве на работу писали согласилие на обработку персональных данных, то доступ у зам (а) есть. Но по человечески это не красиво просто.

Работаю в фирме где есть чёрная бухгалтерия, по накладным за наличку деньги переводили на Карты менеджерам, затем в кассу, сейчас обвиняют в краже средств.
Что делать?

Если вы ни в чем не виноваты, то самый простой способ это обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве.

Добрый день! Из вашего вопроса непонятно, кто и кого конкретно обвиняет. Работодатель или вопрос решается на уровне госорганов? В любом случае, в случае если вашей вины нет, заявление в полицию либо в прокуратуру должно помочь решить вопрос с необоснованным обвинением.

Работаю барменом в сети магазинов разливного пива, ни бухгалтер ни ревизор ни когда не говорят остатков товара после учета, правомерно ли это? Спасибо.

Добрый день! Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, Вас обязаны знакомить с материалами инвентаризации, иначе в случае недостачи работодателю трудно будет доказывать Вашу вину. Если очень беспокоит, напишите письменно на имя работодателя заявление об ознакомлении с результатами инвентаризации.

Я работаю главным бухгалтером, у меня в подчинении находиться кассир. С ним заключен договор материальной ответственности. В процессе работы было установлено что кассир занималась хищением денежных средств в крупном размере. Меня уволили по ст.81,п 5. за ненадлежащий контроль за кассиром. За время работы кассир себя зарекомендовал с положительной стороны и я ей доверяла в связи с чем был ослаблен контроль. Что мне делать, только один главный бухгалтер отвечает за деяния кассира.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исходя из того, что увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, необходимо установление факта совершения дисциплинарного проступка. Поэтому чтобы ответить на ваш вопрос необходимо анализировать ваш трудовой договор.

Здравствуйте. Смотрите подробно Ваши должностные обязанности (в трудовом договоре, должностной инструкции) и сверяйте их с формулировкой приказа об увольнении. Если не согласны с применением дисциплинарной ответственности, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском о восстановлении на работе.

Я работаю в бухгалтерии бюджетног учреждения. В нашем отделе сокращают ставку, которую занимал сотрудник, являющийся пенсионеркой по возрасту. Далее наш главный бухгалтер раскидывает работу (надо сказать участок, который вела эта бухгалтер очень большой: учет основных средств, учет ТМА-материалов, а также учет расчетов с подотчетными лицами). Наше учреждение большое, количество сотрудников более 600 человек.
Вопрос: имеет ли право главный бухгалтер переписав должностные обязанности другого бухгалтера заставить взять на себя дополнительную работу без дополнительной оплаты без моего согласия, я против.

Здравствуйте! Нет не имеет права. Дополнительные обязанности только с согласия самого работника.

У меня сложилась следующая ситуация: до декрета я работала заместителем главного бухгалтера, после выхода из декрета моё место занял другой человек, меня же "уговорили" перейти на другое место, и спустя несколько месяцев в отделе сократили одного сотрудника, и его обязанности хотят передать мне. Должностной инструкции на мою нынешнюю должность нет, главный бухгалтер под предлогом занятости тянет с её утверждением, у меня опасения, что дополнительные обязанности просто мне впишут в должностную. Могу ли я отказаться от дополнительных обязанностей и чем могу аргументировать свой отказ?

Здравствуйте! Найдите ЕКС по Вашей должности. Если обязанности не входят в перечень установленный ЕТКС, то можете отказаться на основании ст. 60 ТК РФ.

На работе у меня вычитают 50% зарплаты по исполнительному листу. Происходит это через нашу бухгалтерию. А если я в командировке буду, то вычет также будет 5%?

Не 5 процентов, а 50 процентов также и будут вычитать если вы в командировке.

Удержания только из ЗП, а с командировочных нет, т.к. это не доход должника.

В 2009 г работая главным бухгалтером в ИП, мой работодатель обратился в банк за кредитом в размере 1 млн руб. Решением банка было положительно, оформив ещё мое поручительство как работник. Таким образом мной был подписан договор поручительства на 1 млн и ещё поручительство 2 лиц, также залог. Через какое-то время заёмщик перестаёт платить и банк обращается в суд. На этот сун никто не идёт, заёмщик и поручитель обещают в скором времени оплатить. Договариваются с приставами. Проходит время, залог продан, погашено всего 300 тыс, банк накручивает проценты, сумма растёт. Я последние 2 года договорилась с банком об отзыве исполнительного листа и ежемесячном перечисление в сумме 5000. Заплатила 135 тыс. Но в декабре узнала об банкротстве банка, позвонила и они сказали что этот кредит находится на забалансовом счете и что эта история длится с 2010 г и есть возможность о его списании новым управляющим. Но я уже никому не верю. На данный момент сумма долга составила 800 тыс, хотя 5 лет долг был 765 тыс и мной ещё уплачено 135. Было ли в практике списание кредитов самим банком и что можно сделать в моей ситуации в уменьшении или списании долга?

В соответствии со ст. 367 ГК РФ прекращение обеспеченного обязательства в связи с ликвидацией должника после того, как кредитор предъявил в суд или в ином установленном законом порядке требование к поручителю, не прекращает поручительство. Прощение долга возможно, но маловероятно, пока есть возможность выжимать долг с кредитора или поручителя. Для более подробной консультации о вариантах разрешения проблемы нужно беседовать более детально, смотреть все имеющиеся у Вас документы, имеющие отношение к делу.

Списания уже не будет - было решение суда. Что касается Вашего поручительства в данном деле: - обращайтесь с исковым заявлением непосредственно к заемщику (в порядке регресса)

Бывает такое, что долг признается безнадежным и списывается. В Вашей ситуации, раз банк банкрот, перестать платить совсем.

Ваш вопрос имеет законное решение с юридической помощью. Целесообразно избавиться от кредита и очистить кредитную историю, для чего необходимо в досудебном порядке расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения и уплаты процентов. Это делается на основании статей 10, 12, 16 Федерального Закона «О защите прав потребителе»-навязанная услуга по кредиту, неполное информирование о его условиях со стороны Кредитора и расторжение договора в связи с этим с Вашей стороны. Также используются основания для расторжения кредитного договора, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации: Статья 166 ГК РФ–Оспоримые и ничтожные сделки – кредитные договора, заключенные с нарушением Закона. Статья 168 ГК РФ-Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта – относится и к кредитному договору, нарушающему Федеральный Закон «О защите прав потребителей». Статья 178 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения. Статья 179 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана или неблагоприятных обстоятельств-сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка). Все эти основания дают право расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения, уплаты процентов и возвратить страховку по кредиту, а также избавиться от требований коллекторов, очистить кредитную историю. Для этого необходимо составить и направить кредиторам и в соответствующие инстанции законные и обоснованные юридические документы – претензии и заявления. При этом процедура в десятки раз эффективнее и дешевле банкротства физического лица.

Если исполнительный лист не подавали более 3 лет., то лучше не сообщать в АСВ, что вы платили по 5000 руб. Срок предъявления исполнительного листа 3 года.

Здравствуйте, если у Вас возникла проблема с кредитным учреждением (нет возможности оплатить задолженность, хотите вернуть страховку, банк незаконно списал денежные средства, вынесен судебный приказ, донимают коллекторы и многое другое), то ответы на свои вопросы вы найдете в моих темах на данном форуме: Полезную информацию найдете в моих темах на форуме: https://www.9111.ru/questions/777777777347899/ https://www.9111.ru/questions/777777777305749/ Так же, имейте в виду, что на сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве». Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации – надо видеть документы. С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Нахожусь на больничном, работаю официально, сдала больничный лист в бухгалтерию 24 ноября, открыли второй (перелом руки) первый больничный по сей день не оплачен в бухгалтерии пояснили что теперь новые правила оплаты и оплатят в конце января, сдадут декларации потом страховая оплатит, сейчас нет денег. Верно ли это? Налоги высчитывали каждый месяц во время,
Спасибо.

Добрый день. Не верно. Оплачивает Вам пенсионный фонд. Советую обратиться в трудовую инспекцию. Или для начала напугайте их этим, штрафов никто не захочет.

Я работаю на 1,5 ставки. Одна ставка равна МРОТ 2017 года - 7800. С января МРОТ повысится до 9489 рублей. Бухгалтер говорит что 1,5 ставки выходят больше чем новый МРОТ поэтому мне будут считать заработную плату по старому.

Здравствуйте, Наталья. Заработная плата за одну ставку должна быть не ниже МРОТ. Ваш бухгалтер не права. Если Ваши права в части начисления заработной платы будут нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также смотрите Ваш трудовой договор - все эти условия в нем должны быть указаны. Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте. Конечно, не прав. Вам обязаны платить 9 489 + 0,5* 9 489 Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Устроился на работу в организацию с белой бухгалтерией. Долги у приставов. В организации говорят что можно на любую карту перечислять зп, в своем случае я даю реквизиты карты моего близкого. Все равно по налоговой приставы заметят что идут отчисления за меня и могут же наложить арест? Тогда мне организация Будет перечислять 50% от всего?

Здравствуйте, все верно, удержания смогут осуществлять непосредственно у источника выплаты зарплаты. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Судебный пристав имеет право направить исполнительный лист по месту работы должника. В этом случае будут удерживать до 50 % от зарплаты.

Ответ о доходах должника приходит из ПФР, и придет он на вас после того как бухгалтерия сдаст отчетность за первое полугодье вашей работы в данной организации. После чего пристав обратит взыскание на заработную плату и бухгалтерия будет перечислять деньги приставам минуя ваши счета. Обращения взыскания на заработную плату и на денежные средства находящиеся в банке это две разные меры принудительного исполнения.

Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу бухгалтером и испытательный срок кончается только 20 февраля 2018 года (3 месяца). Но за это время мне предложили другую выгодную работу и желаю уволиться. Надо ли на испытательном сроке отрабатывать недели? Иди по Закону за (три) дня заявление об увольнении?

Три дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.

Работала на предприятии бухгалтером уволилась прошло уже 1.5 года, но работодатель посчитал что я у него украла деньги (я выписала себе под отчет и отчиталась). Он подал заявление в ОБЭП спустя 1.5 года том что я присвоила его деньги и требует вернуть. Правомерно ли его действия? И как мне поступить в данной ситуации? Как долго ОБЭП ведет свое расследование?

Здравствуйте сотрудники полиции могут проводить материалы проверки очень длительно например составлять промежуточный отказные материалы а затем они отменяются прокуратуры района и возвращается на дополнительную проверку и у них снова есть срок на дополнительную проверку и так бесконечно поэтому вам нужно написать жалобу в прокуратуру района что вас длительные неприязненные отношения с работодателем сложились и описать всю ситуацию Чтобы ничего не брали.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение