Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

127 юристов сейчас на сайте
4200консультаций за 24 часа

Фирма бухгалтерия

Куда обратиться, чтобы доказать, что владелец фирмы ведёт чёрную бухгалтерию и доказать его действительные доходы?

Обратиться с жалобой надо в налоговую инспекцию. Это ее компетенция.

Работаю бухгалтером в крупной фирме на полную ставку 40 часов в неделю. Предложили работу педагога доп образования. Имею ли я право отрабатывать дополнительно, как внешний совместитель, 18 часов в неделю в государственном бюджетном учреждении? Ставка педагога доп образования 18 часов. Многие юристы закон тк 333 интерпретируют по разному. Многие говорят, что можно, ссылаясь на то что этот закон написан для тех у кого основное место работы школа, многие говорят - нет. Графики работ не пересекаются. Помогите разобраться. Спасибо.

Да, статья написана неоднозначно. Только, как я понимаю, данная статья обеспечивает права работника, чтобы больше часов "не навешали". А если Вы сами согласны, то я не вижу причин, что Вы не можете работать по совместительству. Прямого запрета нет, не смотря на желание работника.

У нас на фирме идет оптимизация, из-ми бухгалтеров остается 2 и плюс бывшая гл.бухгалтер. Она объявила, тех кто остается работать, в т.ч. ее дочь, которая работает у нас всего 1 год и 9 месяцев. Мне 55 лет, скоро 56 лет. Могу ли я обжаловать это решение или же действия нашего бухгалтера правомочны?

Здравствуйте, Эмма Александровна. Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В случае, если работодатель примет решение о Вашем увольнении без учета указанных выше обстоятельств, Вы можете обжаловать данное решение в судебном порядке.

Имеет ли право директор управляющей компании занимать должность главного бухгалтера в этой же фирме?

Да, имеет право. Ст. 60.2 ТК РФ - совмещение должностей. Не ТК РФ, не иными законами не ограничивается возможность единоличного исполнительного органа (директора) совмещать свою работу с иными должностями. В том числе с должностью счетного работника (бухгалтера, гл. бухгалтера). Все дело в профессиональной квалификации работника. Если она позволяет совмещать и работник не возражает - все законно.

Нужен ли мне трудовой договор с бухгалтером если есть договор с фирмой которая оказывает услуги? И нужен ли трудовой договор с водителем, если есть договор с Фирмой которая представляет услуги водителя? И они сами платят налоги за них.

Конечно нет. Если договора с фирмами о предоставлении возмездных услуг или иной гражданско-правовой договор. Удачи Вам.

Трудовые договора ст 57 ТК РФ нужны, если бы эти люди находились в штате вашей организации А так вы пользуетесь услугой персонала на основании договора аутсорсинга и вам не нужно заключать трудовые договора.

Главный бухгалтер фирмы несвоевременно подал отчет. Через некоторое время он уволился. Спустя год организации был начислен штраф за это. АС принял решение (в одностороннем порядке, не оповестив организацию до вынесения решения) взыскать штраф с организации. Как в такой ситуации взыскать штраф с бывшего главбуха?

Добрый день! Исключительно в судебном порядке и только если не прошел 1 год, иначе может быть отказано по срокам исковой давности.

Здравствуйте. Теоретически можете, согласно ст.238 ТК РФ. НО У ВАС пропущен срок обращения в суд, который согласно ст. 392 ТК РФ составляет три месяца... И продлит ли судья этот срок-большой вопрос. Нужны уважительные причины. Желаю удачи. В.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работал в фирме официально, бухгалтерия не сделала ни одного перечисления за весь мой период работы. Запись в трудовой есть. Исполнительный лист был в бухгалтерии. Пристава начислили мне больше 100 тыс рублей долгу по алиментам. Мой вопрос: правильно ли поступили пристава?

Правильно ли поступили приставЫ, а не приставА, судить не берусь. Возможно, Вы что-то ещё скрываете или сами не знает. Необходимо ознакомиться с материалами исполнительного производства, чтобы дать ответ.

Бухгалтер перечисляла на фирму мужа - единственного учредителя незаконно деньги со счетов моей фирмы, в ходе следствия по уголовному делу о мошенничестве счет фирмы был арестован, сейчас вынесен приговор, бухгалтер с мужем в колонии, деньги на счете фирмы-единственная возможность возмещения похищенного, каким образом возможно их, судья в приговоре удовлетворил гражданский иск, но не уточнил про арестованный счет, как можно получить эти деньги в счет возмещения ущерба.

Нужно подать исполнительный лист в ФССП для обращения взыскания в рамках исполнительного производства согласно требованиям Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона). Однако в силу ст.80 Закона взыскание может быть обращено на имущество должника. Имеет смысл обратиться в суд за разъяснением порядка исполнения решения суда.

Нужно получать исполнительный лист в суде и предъявлять его приставам. Приговор в этой части должен быть исполнен. Приставы должны совершить исполнительские действия (ст 64 ФЗ Об исполнительном производстве). Если приговором суда счет арестовывался из за их действий, то в приговоре должно быть указано на то что следует делать с наложенным арестом. Обратитесь в суд для разъяснений приговора, либо вынесения в этой части дополнительного решения, поскольку вопрос решен не был.

В рамках гражданского дела, вы должны получить исполнительный лист, вам сейчас нужно написать заявление на выдачу решения и исполнительного листа, вы можете обраться либо в канцелярию или приемную, либо отправить заявление по почте, когда получите исполнительный лист, обратитесь в ФССП. Удачи вам!

Добрый день. Во первых Вам необходимо обратиться с иском в суд об обращении взыскания на долю ООО, поскольку по общему правилу — ООО не отвечает по долгам учредителей, а учредители не отвечают по долгам ООО так просто приставы, получив исполнительный лист не смогут взыскать денежные средства. Но по решению суда, можно обратить взыскание на долю участника ООО. Статья 25. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ 1. Обращение по требованию кредиторов взыскания на долю или часть доли участника общества в уставном капитале общества по долгам участника общества допускается только на основании решения суда при недостаточности для покрытия долгов другого имущества участника общества. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Обращение взыскания на долю или часть доли участника общества в уставном капитале общества допускается во внесудебном порядке на основании договора о залоге, содержащего условие о возможном обращении взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке. (абзац введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 405-ФЗ) 2. В случае обращения взыскания на долю или часть доли участника общества в уставном капитале общества по долгам участника общества общество вправе выплатить кредиторам действительную стоимость доли или части доли участника общества. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, действительная стоимость доли или части доли участника общества, на имущество которого обращается взыскание, может быть выплачена кредиторам остальными участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества, если иной порядок определения размера оплаты не предусмотрен уставом общества или решением общего собрания участников общества. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Действительная стоимость доли или части доли участника общества в уставном капитале общества определяется на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дате предъявления требования к обществу об обращении взыскания на долю или часть доли участника общества по его долгам. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Положения настоящего пункта не распространяются на общества с одним участником. (абзац введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ) 3. В случае, если в течение трех месяцев с момента предъявления требования кредиторами общество или его участники не выплатят действительную стоимость всей доли или всей части доли участника общества, на которую обращается взыскание, обращение взыскания на долю или часть доли участника общества осуществляется путем ее продажи с публичных торгов. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Скажите, пожалуйста, я работаю бухгалтером-кассиром, в тоже время являюсь учредителем этой фирмы, гл. бухгалтера уволили и теперь директор (тоже учредитель) заставляет меня исполнять обязанности гл. бухгалтера, как мне быть в этой ситуации?

Здравствуйте. В данной ситуации если вы учредитель то вы на равных правах можете решать эти моменты, а так он не может вас ничему заставить, даже если вы не учредитель 37 статья Конституция РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Директор ООО взял в банке 10 мил. руб.под залог своих фирм. При этом бухгалтер, юрист вместе с директором подделали все документы для банка. Увеличивали доходы организаций. В одном из документов он указал учредителей неверно. А вот того учредителя у которого больше всего % уставного капитала, он не указал вообще. Что ему грозит за это? И куда можно обратиться, чтобы он был наказан?

Марина добрый день! Обратитесь с заявлением в полицию (УБЭП) по факту мошеничеству в особо крупном размере! После вашего заявления должны провести проверку!

Нужна ли мед. книжка бухгалтеру, работающему на фирме, которая занимается розничной торговлей промышленными товарами. Бухгалтер работает в отдельном от магазина офисе.

Добрый день, Елена! Если Вы не путаете понятия "медкнижка" и "медосмотр", то медкнижка не нужна, а медосмотр должна проходить в соответствии с законодательством.

Я работала на фирме бухгалтером. Ушла в декрет. Теперь хочу выйти на работу, ребёнку ещё нет 3 лет. Но говорят, что в бухгалтерии места для меня нет, все занято. И хотят отправить меня совершенно в другую сферу деятельности, логистом. Скажите правомерно ли это?

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), 1) вы можете выйти на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста. 2) На время Вашего декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за вами ваше место работы (должность).

Я работаю Главным бухгалтером в фирме. Директор предъявил мне, что у меня не разнесено в программе 1 С актуальные данные. При этом я переносила данные уже в 3 программу за период 3 месяца. В Этот период я подавала отчетность и все вовремя сдавала, что касается моего ведения данных. Директор без меня составил акт о внеплановой проверке ведения бух. учета. Попросил устно в течении дня дать ему объяснительную. Что мне делать в данной ситуации. Меня просто вынуждают уволится.

Устная просьба дать объяснительную не может быть законной. Если он считает что вы нарушаете ваши обязанности пусть письменно затребует у вас объяснительную указав нарушение какого пункта трудового договора какого пункта должностной инструкции по его мнению допущены.

Подскажите пожалуйста в следующей ситуации.
На бухгалтера фирмы, которая обслуживала другую компанию заведено уголовное дело по ст. 160 п.4, в рамках уголовного дела так же был предъявлен и гражданский иск. Суд идет полным ходом. Потерпевшая сторона так же хочет подать иск в арбитражный суд на компанию, где работал бухгалтер в отношении которого заведено уголовное дело. Правомерно ли это?
Ведь от гражданского иска они не отказываются. Следовательно получается, что потерпевшая сторона хочет возместить ущерб в двойном размере?

А кто потерпевшая сторона? Если юрлицо или ИП, то может подать иск. Ст. 4 АПК РФ позволяет. Заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок, в порядке, установленном настоящим Кодексом. Вам, как юрлицу, можно только возражать. И указывать на неосновательное обогащение истца, предусмотренное ст. 1102 ГК РФ. Т. е. двойного возмещения ущерба не должно быть.

Если ущерб причинен преступлением, то возместить его должно лицо, причинившее такой вред (ст.1064 ГК РФ). Так что обращение в арбитражный суд неправомерно. По данному факту имеет смысл подать возражения относительно заявленных исковых требований.

Здравствуйте, если в данном случае они будут подавать иск в суд надо будет указать, что в суде общй юридисикции они уже подали на возмещение ущерба согласно ст.1064 ГК РФ, поэтому даойного взыскания не будет.

В данном случае материальный вред возмещаете лицо, совершившее преступление, ст.15,1064 ГК РФ.Надо написать возражение на исковое заявление. Обращенеи в арбитражный суд неправомерно. Двойного взыскания быть не должно.

Здравствуйте! Дважды один и тот же ущерб не взыщут. Суд, который рассматривает уголовное дело, возможно, оставит гражданский иск в Вашем случае без рассмотрения, как неподсудный суду общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ). В этом случае у потерпевшей стороны будет право предъявить иск в Арбитражный суд. Но предъявить такой иск к бухгалтеру организация в Арбитражный суд не может, только к организации.

Нет, в данном случае это не правомерно, если иск подается по тем же основаниям, что и подан в рамках уголовного дела. Арбитражный суд должен в данном случае отказать в принятии искового заявления, но все же если примет к производству, то он в дальнейшем данное дело просто прекратит. Ст 127.1 435-ФЗ) 1. Судья отказывает в принятии искового заявления, заявления, если: 1) исковое заявление, заявление не подлежат рассмотрению и разрешению в арбитражном суде; 2) имеются вступивший в законную силу принятый по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям судебный акт арбитражного суда, суда общей юрисдикции или компетентного суда иностранного государства, за исключением случаев, если арбитражный суд отказал в признании и приведении в исполнение решения иностранного суда, а также определение о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон либо определение об отказе в принятии искового заявления, заявления;

В данном случае обращаться с иском к компании совершенно бессмысленно и бесперспективно, если установлена вина конкретного человека в присвоении или растрате по ст.160 УК РФ. Поэтому естественно, такой иск не имеет смысла. Вероятно потерпевшая сторона просто не совсем правильно понимает закон применительно к этой ситуации.

Здравствуйте, Яна! Нет, повторно подача одних и тех же требований законом запрещена, в иске Арбитраж откажет и дело прекратит ст. 150 АПК РФ. Статья 150. Основания для прекращения производства по делу 1. Арбитражный суд прекращает производство по делу, если установит, что: 1) дело не подлежит рассмотрению в арбитражном суде; 2) имеется вступивший в законную силу принятый по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям судебный акт арбитражного суда, суда общей юрисдикции или компетентного суда иностранного государства, за исключением случаев, если арбитражный суд отказал в признании и приведении в исполнение решения иностранного суда; Суд может также отказать по основаниям злоупотребления правом.

Вообще если потерпевшая сторона хочет возместить ущерб в двойном размере то это является согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ злоупотреблением правом что не допускается гражданским законодательством Если будет подано такое исковое заявление в арбитражный суд стст 123 и 126 АПК РФ,то фирме обязательно нужно подготовить и предоставить в арбитражный суд письменные возражения на иск, указав, что аналогичное требование уже подано в рамках уголовного процесса, предоставив в материалы дела копию этого гражданского иска Ваша фирма в этой связи должна просить арбитражный суд прекратить производство по делу.

Если потерпевшая сторона докажет, что компания бухгалтера причастна к уголовному преступлению, совершенному бухгалтером Вашей фирмы, и они понесли убытки и ущерб и от ваших действий то их требования будут законнны. Однако, вашу причастность еще следует подтвердить и документами и фактами.

Здравствуйте. Нет это неправомерно Потому, что это всё решается в рамках УГОЛОВНОГО судопроизводства. Согласно части первой ст. 44 УПК РФ гражданским истцом является физическое или юридическое лицо, предъявившее требование о возмещении имущественного ущерба и компенсации морального вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Гражданский иск в защиту интересов несовершеннолетних, лиц, признанных недееспособными либо ограниченно дееспособными в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, лиц, которые по иным причинам не могут сами защищать свои права и законные интересы, может быть предъявлен их законными представителями или прокурором, а в защиту интересов государства – прокурором (часть третья ст. 44 УПК РФ). Приведенные выше положения закона не являются исчерпывающими, в связи с чем, при определении по конкретным уголовным делам лиц, являющихся гражданскими истцами, необходимо учитывать категорию преступлений и другие обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством. Так, при хищении, повреждении или уничтожении имущества, других материальных ценностей, находящихся во владении лица, не являющегося их собственником (например, нанимателя, хранителя, арендатора), гражданский иск может быть предъявлен собственником или законным владельцем этого имущества, иных материальных ценностей при условии, что это лицо в соответствии с нормами гражданского законодательства вправе требовать возмещения причиненного ему вреда. Когда вред причинен имуществу, закрепленному за государственным или муниципальным предприятием, учреждением во владение, пользование и распоряжение (п. 4 ст. 214 и п. 3 ст. 215 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)), то такое предприятие или учреждение признается потерпевшим. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении»11, суд, принимая решение, не вправе входить в обсуждение вины ответчика, а может разрешать вопрос лишь о размере возмещения. При этом будут рассматриваться доказательства, не подвергавшиеся исследованию в уголовном процессе: материальное положение ответчика, вина потерпевшего. Желаю удачи. В.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, на этот вопрос и ответит сам суд, а при рассмотрении одного и того же иска, истцу откажут в исковых требованиях. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.03.2018) Статья 134. Отказ в принятии искового заявления 1. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: 1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; 2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

В противовес обнадеживающим ответам, хочется добавить: 1.Ваша компания оказывала услуги другой, назавем ее Б, при этом, если услуги были по предоставлению бухгалтерского обслуживания, то факт Уголовного дела по ст.160 УК РФ, говорит о непредоставлении услуг, и получении вашей организацией неосновательного обогащения. При этом иск к бухгалтеру совершенно по другой статье и основаниям, там возврат присвоенного. В этом случае по оплаченным услугам между юр. Лицами как раз арбитраж, добавиим ответсвенность работадателя за вред причиненный работником, ТК РФ вот вам и проигранный арбитраж, единственное утешение, что доказательством со стороны Б в арбитраже может быть вступившее в силу решение уголовнрго суда или ревизия, подписанная и вашей компанией, возможно рано подали.

Потерпевшая сторона в данном случае вправе предъявлять претензии в рамках гражданского иска лицу совершившему преступление, а фирме, где это лицо работало, с которой у потерпевшего был заключен гражданско правовой договор иск предъявляется в рамках этого гражданско правового договора.

Я работаю бухгалтером в свяси с плохим финагсовым положением фирмы меня отправили в отпуск за свой счет без заяаления когда наберутся документы для обработки меня вызывают т лплачивают за фактические выходы в декабре 10 дней в январе 4 в феврале 6 выходов Должен ли руководитель оплачтвать мне за вынужденные простои в работе.

Добрый день. Обязанности работодателя указаны в ст. 22 Трудового кодекса. В частности, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Соответственно, если письменно изменения в трудовой договор не вносились - в части заработной платы, изменения режима работы, а также не оформлялся отпуск "за свой счет", работодатель обязан вам оплатить за дни простоя.

Я устроилась в фирму на работу на должность бухгалтера, где в самом начале трудоустройства передала трудовую книжку и вкладыш к нему, так как на страницу о Награждениях вписывать нельзя. Единственное, что у меня была запись на 2 месяца от фирмы, где были разборки и по Прокуратуре и трудовой инспекции я там не работала. Это в прошлом 2016 год. Пусть будет.
В течении испытательного срока я пришла к выводу, что работа не нравится и предложили выгодные условия по работе. Отработала как положено по Закону на исп. сроке – 3 дня и передала все по обходному листу, за подписью директора, что я их «имущество» передала в полном объеме и без порчи.
Помощник руководителя в последний день передала заполненную книжку с записью об увольнении, но далее в графе «Награждения». Типа сказала, что не увидела. Где в самом начале при камере во всех кабинетах, я передала и вкладыш, спросив, нужна ли главная книжка. Она оставила.
Связавшись по электронной почте с пом. руководителя, она ответила, что кто там у вас будет это смотреть. В последний день работы она сказала, что особо и не стоило 1 мес. показывать.
Является ли нарушением порча документа как трудовая книжка, где запись внесена не туда, куда положено?
На них как раз закончилось графа о Работе и уже бывший работодатель решил не тратить время на заполнение с начала книжки, а предоставил это новому работодателю. Я слышала про сшивание в книжку. Но думала, что фирма будет умнее. Свободных строчек о приеме в книжке нет. Фирма нарушила и испортила и запись в главной книжке я бы не хотела видеть, а купила бы новый вкладыш. Новый вкладыш-новое место. А работодатель конечно не признает свою вину и типа закрывает ответом, как писала ранее, что никто спрашивать и не будет.
Как выйти из положения, чтобы в главное книжке этой записи не было? Неужели работодатель купит книжку и пойдет восстанавливать по всем фирмам, которые не существуют уже? Вкладыш для новой работы я могу купить без проблем.

Добрый день. Если записи о работе сделаны в разделе «Сведения о награждениях», Пенсионный фонд может не зачесть данные записи при подсчете Вашего страхового стажа. Поэтому признайте данные записи недействительными - укажите в разделе «Сведения о награждениях», что записи за номером таким-то недействительны, далее в раздел «Сведения о работе» внесите записи, которые ранее были признаны недействительными, в общем порядке (во вкладыше). Данныйвывод вытекает из пункта 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Восстанавливать все записи в трудовую книжку Работодатель конечно же не будет. Также можно через суд понудить Работодателя исправить неправильную запись и внести правильную.

Я устроилась в фирму на работу на должность бухгалтера, где в самом начале трудоустройства передала трудовую книжку и вкладыш к нему, так как на страницу о Награждениях вписывать нельзя. Единственное, что у меня была запись на 2 месяца от фирмы, где были разборки и по Прокуратуре и трудовой инспекции я там не работала. Это в прошлом 2016 год. Пусть будет.
В течении испытательного срока я пришла к выводу, что работа не нравится и предложили выгодные условия по работе. Отработала как положено по Закону на исп. сроке – 3 дня и передала все по обходному листу, за подписью директора, что я их «имущество» передала в полном объеме и без порчи.
Помощник руководителя в последний день передала заполненную книжку с записью об увольнении, но далее в графе «Награждения». Типа сказала, что не увидела. Где в самом начале при камере во всех кабинетах, я передала и вкладыш, спросив, нужна ли главная книжка. Она оставила.
Связавшись по электронной почте с пом. руководителя, она ответила, что кто там у вас будет это смотреть. В последний день работы она сказала, что особо и не стоило 1 мес. показывать.
Является ли нарушением порча документа как трудовая книжка, где запись внесена не туда, куда положено?

Добрый день! Безусловно. Вы вправе потребовать исправления по правилам заполнения трудовых книжек. Необходимо запись, сделанную в разделе "Награждения", аннулировать и перенести ее в нужное место.

Обращайтесь в эту организацию для изменения сведений в трудлвлй книжке. Правила и порядок внесения изменений прописан сьедующих норматмвных актах. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) 29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 2. Заполнение сведений о работнике 2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов. 2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати) , в которой впервые заполнялась трудовая книжка. 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати). 2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

При подозрении на мошенничество с деньгами бухгалтера в частной фирме была проведена аудиторская проверка без привлечения бухгалтера, проверка подтвердила наличие мошенничества с денежными перечислениями, было возбуждено уголовное дело, адвакат бухгалтера утверждает, что директор не имел права проводить аудиторскую проверку не предупредив об этом бухгалтера и не привлекая бухгалтера к проверке. Правочно ли его утверждение, ведь знай бухгалтер о проверке она моглауничтожить или спрятать документы.

Здравствуйте. Адвокат не прав. Нижеприведенным законом не предусмотрена обязанность директора предупреждать бухгалтера об аудиторской проверке. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017) Статья 48. Аудиторская проверка общества Для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества, а также для проверки состояния текущих дел общества оно вправе по решению общего собрания участников общества привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом, членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, членами коллегиального исполнительного органа общества и участниками общества. По требованию любого участника общества аудиторская проверка может быть проведена выбранным им профессиональным аудитором, который должен соответствовать требованиям, установленным частью первой настоящей статьи. В случае проведения такой проверки оплата услуг аудитора осуществляется за счет участника общества, по требованию которого она проводится. Расходы участника общества на оплату услуг аудитора могут быть ему возмещены по решению общего собрания участников общества за счет средств общества. Привлечение аудитора для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества обязательно в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Правочно ли его утверждение, ведь знай бухгалтер о проверке она моглауничтожить или спрятать документы. Не правомерно. Все дело в том, что следователь все равно проведет суд бухг-ую экспертизу, а эта аудиторская проверка будте лишь одним из доказательств - в виде документа - мнением специалиста. А потому, по сути, имел право или не имел право провести роли и правового значения не имеет. Это допустимое доказательство и исключить его из числа доказательств не получится. Это же не инвентаризация была. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела. Согласно ч 2. ст.74 УПК РФ В качестве доказательств допускаются: 1) показания подозреваемого, обвиняемого; 2) показания потерпевшего, свидетеля; 3) заключение и показания эксперта; 3.1) заключение и показания специалиста; (п. 3.1 введен Федеральным законом от 04.07.2003 N 92-ФЗ) 4) вещественные доказательства; 5) протоколы следственных и судебных действий; 6) иные документы. Поэтому эта проверка и будет иным документом. Тем более, что ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ не содержит обязательных требования по участия бухгалтера.

---здравствуйте Светлана, согласно ФЗ РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" есть такое право, но не обязательно в присутствии главбуха должны производить аудиторскую проверку. Так что мало ли что не говорит адвокат, суд сам примет решение по вопросу рассмотрения данного факта. Статья 21. Права юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель при проведении проверки [u]имеют право: 1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;[/u] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Уважаемая Светлана г. Краснодар! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую главному бухгалтеру как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба, а предложить разрешать данный спор в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 25.11.2017 г.

В данном случае адвокат не прав Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#block_247#ixzz4zWjA9Mh1 процедура установление причины возникновения у работодателя материального ущерба не обязывает работодателя привлекать для ее проведения работника. В данном случае обязанность работодателя в том чтобы по требованию работника дать возможность ознакомиться со всеми документами проверки. В рамках возбужденного уголовного дела проводятся необходимые следственные действия и они проводятся уже в рамках не ТК РФ а УПК РФ.

Как произвести проверку выплаты размера алиментов, если б.муж там и главный бухгалтер и по фирме все чисто.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! К приставам судебным обратитесь, это их работа Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго времени суток. Попросите судебного пристава провести проверку, который занимается взысканием алиментов с вашего бывшего супруга. Всего доброго.

Я учредитель, директор м бухгалтер в ооо. Фирма открыта в октябре. Деятельность ведётся, но не особо ещё, пару сделок было. Могу ли я начислять себе з/пл не сразу, а как финансово потяну? Зарплату себе планирую делать. И нужно ли заключать трудовой договор?

Здравствуйте! Трудовой договора необходимо составить.. Иначе банки могут отказать в открытии расчетного счета. Можете по возможности начислять и оплачивать зарплату.

Бухгалтер в фирме, клиенту сформировал декларацию с неверным окато (платёж был сделан с верным окато), в результате с клиента была удержана с расчётного счёта часть суммы налога. Бухгалтером была подана корректировочная декларация с верными данными. Сумма списанная с р/с клиента ранее была возвращена в течении 2 недель на расчётный счёт, по заявлению клиента поданного в ИФНС. Данные действия не повлекли наложения пеней и штрафов налоговой на клиента. А данный клиент пишет письма с требованием возместить с бухгалтерской фирмы эту сумму (которую ей уже вернула налоговая на р/с). Как корректно с помощью статей объяснить клиенту, что его требования не обоснованы?

Добрый вечер! Ст. 15 ГК РФ "Возмещение убытков" 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Ваш клиент был вправе требовать [b]"возмещения" до того, как сумму убытков вернули на его счет.[/b] Сейчас, когда справедливость восстановлена, его требование неправомерно. С уважением, Гуров Родион Юридическое агенство "АИР"

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 29 сент мне звонит бухгалтер и говорит фирма закрывается, нужно забрать трудовую, вчера я сьездила и в трудовой написано, что уволена по соглашению сторон, аж 31 августа. Но никакого соглашения и приказа об увольнении я не подписывала. Имею ли я право на какие-то выплаты, компенсацию от работодателя?

День добрый, напишите заявление в прокуратуру срочно, пишите, что никакого соглашения и приказа на увольнении не писали, требуйте компенсацию от работодателя.

Здравствуйте, Юлия. Да, конечно вы имеете полное право на выплаты. Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все это подкрепить в заявлении законадательной базой. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

У моего бывшего мужа своя фирма, в которой бухгалтером работает его мама. При обращении к суд. приставу по алиментной задолженности, выяснилось, что у него нет долгов, он предоставил справки, сделанные его "бухгалтером" о якобы проплаченных суммах. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте Ирина. А куда он переводил деньги - алиментное содержание на ребенка? Если есть документы - значит со счета на счет. Идете в кредитное учреждение, где у вас счет, куда должны переводиться деньги и просите выписку со счета о движении средств. И тогда станет ясно-переводил он или нет деньги. Это не сложно и удачи Вам.

Добрый день. Элементарно. В справке смотрите счет, куда эти суммы якобы проплачивались. Видимо, это Ваш счет. Идите в банк и делайте выписку с Вашего счета заверенную. Принесите приставу, там деньги в эти даты не приходили. Все.

Бухгалтер мошенническим путем перевела деньги фирмы на счета фирмы своего мужа, а теперь утверждает, что директор получивший в банке ключ от программы клиент банк обязан был ей передать ключ по акту приема передачи, раз не передавал она не несет ответственность за перечисления, хотя ключ был только у нее и пользовалась им и знала программу только она. Обязан ли директор осуществлять именно таким образом передачу ключа.

Здравствуйте, в принципе правлиа передачи клиент банка указаны в договоре с конкретным банком, но смело подавайте в полицию на мошенничетсво, она докажет, что переведены деньги на счёт мужа и итд. УК РФ, Статья 159. Мошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Не обязан. Действующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма акта приема-передачи поэтому стороны свободно определяют его содержание. Единственные ограничения содержатся в ст. 9 Закона о бухучете от 21.11.1996 N 129-ФЗ и п. п. 12, 13 Положения о бухучете (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н), которыми установлены обязательные реквизиты для документов.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/

Это все устанавливается и регулируется внутренними локальными актами организации, статьи 5, 8 Трудового кодекса РФ. Для привлечения к ответственности бухгалтера организации не имеет значения, каким образом передавался ей ключ. При наличии вины и ее доказанности, она должна быть привлечена к ответственности, в том числе и уголовной. Заявление в полицию пишите, статья 144 УПК РФ.

Обязан или нет законом не регулируется. Эти правила скорее содержатся в договоре с банком. На случай, чтобы к банку не было предъявлено каких-либо претензий. В данном же случае очевидно, что сам директор не мог перевести деньги на счет фирмы ее мужа. А то что она могла использовать ключ могут подтвердить в том числе свидетели, которых могут опросить в рамках проверки по заявлению о преступлении (ст. 144 УПК РФ)

Да. Ключ должен быть передан по акту. Поскольку акт является доказательством в суде согласно ст. 55 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Нет акта - бухгалтер не брал у директора ключ от программы.

Нет, если это не предусмотрено внутренними, локальными нормативными актами компании. И тут голову ломать нечего, это чистейшей воды либо растрата, либо мошенничество, обращайтесь с заявлением в полицию и деньги моментально вернут, если не хотят уголовной ответственности. УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Это весьма и весьма слабый аргумент на счет того что ключ от программы клиент банк директор обязан был бухгалтеру передать ключ по акту приема передачи, раз не передавал она не несет ответственность за перечисления Так как специального закона или иного нормативного акта, регламентирующего каким образом передается этот ключ не существует В этой связи директор мог просто из рук в руки передать бухгалтеру этот ключ Нужно писать заявление в полицию ст 141 УПК РФ по факту мошеничестваст 159 УК РФ полиция по заявлению на основании ст 1444 УПК РФ должна будет осуществить проверку. В ходе проверки путем опроса сотрудников без труда выяснится что ключ находился у бухгалтера и только она одна им пользовалась и знала программу поэтому здесь принципиального значения не имеет каким образом был передан ключ Главное что он находился у бухгалтера Данное обстоятельство легко выяснить в ходе проверки

Здравствуйте! На законодательном уровне не закреплено то, что ключ должен передаваться по акту-приёма передачи. Это может быть предусмотрено внутренними документами организации. По данному факту Вам нужно писать заявление в полицию о привлечении к ответственности в соответствии со ст. 159 УК РФ Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в органы полиции о проведении проверки по факту мошенничества в отношении главного бухгалтера ст.159 УК РФ,а также превышение полномочий УК РФ, Статья 286. Превышение должностных полномочий 1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При наличии вины должна быть привлечена к уголовной ответственности Удачи Вам.

Отношения в области использования электронных подписей при совершении гражданско-правовых сделок регулируются федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи". В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 указанного Закона при использовании усиленных электронных подписей участники электронного взаимодействия обязаны: обеспечивать конфиденциальность ключей электронных подписей, в частности не допускать использование принадлежащих им ключей электронных подписей без их согласия; уведомлять удостоверяющий центр, выдавший сертификат ключа проверки электронной подписи, и иных участников электронного взаимодействия о нарушении конфиденциальности ключа электронной подписи в течение не более чем одного рабочего дня со дня получения информации о таком нарушении. Таким образом, по смыслу указанных норм не предполагается вообще передача ключей электронных подписей другим лицам, поскольку это будет нарушать конфиденциальность этих ключей. На практике, использование ключей другими лицами (технические действия) должно осуществляться под контролем уполномоченного лица. В силу п.3 ст.14 Закона сертификат ключа проверки электронной подписи может быть выдан как физическому лицу, действующему от имени юридического лица на основании учредительных документов юридического лица или доверенности, так и на имя юридического лица. В последнем случае распорядительным актом такого юридического лица должно быть определено физическое лицо, ответственное использование этой подписи, при отсутствие которого ответственным является руководитель юридического лица. В случае передачи сертификата проверки ключа, выданного на физическое лицо (директора) третьим лицам, в т.ч. бухгалтеру, будет нарушаться конфиденциальность этого ключа, что влечёт обязанность уведомлять об этом факте удостоверяющий центр и других участников электронного взаимодействия. При этом электронный документ, подписанный соответствующей электронной подписью, по общему правилу признается подписанным лицом, которому принадлежит эта подпись, т.е. будет считаться действительным, пока не доказано обратное. В связи с этим, нужно обращаться по данному факту в правоохранительные органы и принять меры к возврату незаконно перечисленных денежных средств гражданско-правовыми средствами. В данном случае, обстоятельства передачи ключа бухгалтеру имеют второстепенное значение, поскольку в совершении платежа неуполномоченному лицу имеются признаки совершения уголовного преступления.

По акту приема-передачи передается ключ от банка клиенту. Внутри фирмы данный вопрос законом не регулируется. Поэтому утверждение главбуха о том, что Вы должны были передать ей ключ по акту, не на чем не основано. Вам нужно обратиться с заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества (ст.159 УК РФ). Передавали Вы ключ или нет по акту, факт перевода денег на счет фирмы мужа остается фактом. Это уголовное дело.

Добрый день, Светлана! Ключ электронной подписи может быть выпущен предпринимателю или конкретному сотруднику, который имеет право подписывать бумажные документы от имени организации (абз 4 п. 3.3. Технологии приема расчетов, утвержденной приказом ФСС России от 12 февраля 2010 г. № 19, п. 3 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 8 апреля 2013 г. № ММВ-7-4/142). Если сотрудников с правом подписи несколько, на каждого из них выпускается персональный ключ электронной подписи. Как правило, к таким сотрудникам относятся директор и главный бухгалтер организации. Всем, кроме руководителя организации, нужна доверенность на право подписывать отчетность в электронном виде. Так же на главного бухгалтера готовится приказ о назначении владельца ЭП. Необходимость этого документа следует из положений пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом ФАПСИ от 13 июня 2001 г. № 152, в котором сказано, что владельцы ЭП должны быть определены. Они несут персональную ответственность за сохранность данных. Пункт 27 Приказа ФАПСИ от 13.06.2001 № 152. Все полученные обладателем конфиденциальной информации экземпляры СКЗИ, эксплуатационной и технической документации к ним, ключевых документов должны быть выданы под расписку в соответствующем журнале поэкземплярного учета пользователям СКЗИ, несущим персональную ответственность за их сохранность. Органы криптографической защиты заводят и ведут на каждого пользователя СКЗИ лицевой счет, в котором регистрируют числящиеся за ним СКЗИ, эксплуатационную и техническую документацию к ним, ключевые документы.

Здравствуйте. Обратитесь в полицию по факту мошенничества, так как в законодательством не регулируется передача ключа по акту приема-передачи, это регулируется внутренними организационными правилами или правилами банка. Соответственно она будет нести ответственность за произведенные перечисления, так как по факту передачи и пользования ключа будут свидетельские показания сотрудников, записи камер и т.п. Удачи в решении данного вопроса.

Мой муж алименщик. Он работал на фирме и бухгалтерия сама переводила деньги по исполнительному листу. Потом он уволился и с 1 апреля по 17 был безработным. 18 апреля встал на биржу труда. Получив справки на бирже что стоит у них на учете отвез их судебным приставки для того, чтобы они прислали и/л на биржу. Спустя 4 месяца он на сайте судебных приставов появился как должник с суммой 8700. Позвонил приставам и спросил что за сумма. Ему ответили что это неправильная сумма что программа сама поставила эту сумму автоматически, а правильная 7600 (за 17 дней в апреле 33%). Потом он узнал что, задолженность судебные приставы вручную убивают задолженность (пристав наврал). На мои заявления на их сайт и приставу прислать мне расчёт, ответа не получил. Пристав не берет трубку сотового телефона, а когда звоню на общий, говорят что перезвонит, но не перезванивает. Руководство тоже не берет трубки. Немогу получить информацию какую сумму мне действительно насчитали? Как быть в данной ситуации?

Доброго времени суток! При изложенных обстоятельствах обращайтесь с письменной жалобой на имя старшего судебного пристава, изложите все обстоятельства, обязаны будут вам письменно ответить. Всего хорошего!

Я бухгалтер фирмы, фирма выдала сотруднику беспроцентный займ, который он будет выплачивать ежемесячно фиксированными суммами (по договору займа), нужно ли уплачивать с них НДФЛ и если нужно, то кто должен платить фирма или сотрудник, а также процент НДФЛ?

• Здравствуйте, Вы задаете такие вопросы, которые самостоятельно должны знать, если являетесь бухгалтером и получаете зарплату, обращайтесь к юристу на платную консультацию Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! НДФЛ у сотрудника в этом случае возникает из-за экономии им средств на процентах. То есть, нужно брать Ключевую ставку ЦБ РФ и высчитывать сколько он сэкономил, эту сумму государству за него перечисляете вы.

Здравствуйте! В данном случае у сотрудника возникает материальная выгода, которая равна разнице между ставкой рефинансирования и процентной ставкой по займу, с которой и нужно платить налог. Платить 13% НДФЛ должен сотрудник или Вы как налоговый агент.

Доброго времени суток. Нет, если это денежная Сумма по договору займа, то никакого дохода В случае если договор является беспроцентным, работник не получает, Следовательно оплачивать НДФЛ Мне нужно.

У меня есть вопрос.
Жена работала у ИП-шника бухгалтером в единственном числе. У фирмы возникли какие то проблемы связанные с обнальщиками. Спустя какое то время пришли люди в погонах с допросом, непонятно почему в личную квартиру, изъяли компьютер. Правомерны ли их действия.

Здравствуйте, изъяли вероятно за наличие не лицензированного программного обеспечения, вероятно взаимодействия с гос органами было с личного компьютера с пиратских программ.

---можете даже не сомневаться, их действия законны см. Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ab:

Игорь, вашей жене желательно с имеющимися документами обратиться на консультацию к юристу где и определиться с законностью действий полиции и возможно подготовить жалобу прокурору или в суд. Волокита не желательна, так как возможно будет привлечена к уголовной ответственности.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 22 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение