Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

176 юристов сейчас на сайте
4122консультаций за 24 часа

Центральная бухгалтерия

Не переводят деньги за июнлю, уже оплачен август, а денег нет, В центральной бухгалтерии говорят что либо в конце августа либо в начале сентября, хотя садик документы передал во время, объясняют тем что наш сад не один и денег нет.

Здравствуйте! Ольга, по данному факту обратитесь в свое Управление образования или лучше сразу в прокуратуру. Удачи Вам и добра!

Я работаю бухгалтером в центральной районной больнице с 1992 года, в 2012 ушла в декрет, после по семейным обстоятельства взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья на 1 год по договоренности с руководителем. Через год я продлили отпуск без содержания до 26.11.2018 года тоже по договоренности с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, мне отказала мотивируя тем, что все места заняты и не могут предоставить мне моё рабочее место, говорят, что отпуск еще не закончился.
Подскажите что мне делать в данной ситуации, какие у меня права?
Имеют ли право меня сократить находясь в отпуске без содержания?
На что я могу рассчитывать?
Обязаны ли мне предоставить моё рабочее место?
Имею ли я права сейчас выйти на работу?

Добрый вечер. Если у вас приказ на отпуск без сохранения зарплаты до 2018 г., в одностороннем порядке прервать этот отпуск вы не можете. Вам нужно обо всём договариваться с вашим работодателем. Сокращать вас или нет, тоже решает работодатель.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Прервать отпуск возможно тоже по согласованию. Сократить не имеют права.

Работаю юристом в Центральной районной больнице, кассир-бухгалтер потратила свыше 70 тысяч рублей, главный врач написала заявление в полицию, на какую статью опираться для ее увольнения?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

А точно юристом работаете?

Прошу ответить, Вас на интересующий вопрос центральной бухгалтерии всей культуры: в штате маленьких организаций, относящихся к культуре не так много должностей, по сути работу делает один человек, работающий в той самой, на 10 организаций, а ключи для работы на сайте ЕИС зарегистрированы на работников выше упомянутых 10 организаций. На последнем семинаре я узнала про административную ответственность за передачу ключей)). Вопрос может ли Лицо (тот самый один человек), имеющее Удостоверение и соотв. Знания и опыт работы по 44 ФЗ быть ответственным за все 10 по Приказу, и кто все же должен это быть Контрактный управляющий или специалист по закупкам?
Можно ли приравнивать эти должности если должностная едентична?

Контрактный управляющий, так как есть соответствующий профессиональный стандарт. Ответственным по 10 организациям быть может, но не в полном объеме (в том числе в отношении ключей).

Пожалуйста я работаю бухгалтером в центральной районной больнице, стаж 8 лет, в январе 2010 года я получила высшее образование, мне дали 2 категории... читала сколько нужно отработать бухгалтером 2 категории чтобы дали 1 категорию, написано 3 года... то есть в январе 2013 года мне должны были дать 1 категорию,... но я ушла в декретный отпуск в декабре 2011 года... то есть с высшим образование я отработала почти год, с декрета вышла в феврале 2015 года. Почти год отработала... вопрос: когда я вышла с д/отпуска мне должны были дать 1 категорию? Или нужно именно отработать 3 года?... ведь д/отпуск также входит в непрерывный стаж работы.

Федеральным законодательством это не регулируется.

В праве ли РОО (там находится центральная бухгалтерия и экономический отдел) отказать в выплате стимулирующей заработной плате аргументируя свой отказ ввиду того что, слишком большой штат и не хватает денег, хотя по сравнению с прошлым учебным годом штат остался тот же, а учащихся прибавилось на тридцать человек.
И с 1 сентября ликвидировали малокомплектную школу в соседнем селе, и мы всех учащихся взяли учиться к себе. Оборудование в этом году не закупали. А в прошлом году стимулирующая з/плата была почти ежемесячно.

Здравствуйте! К сожалению, вправе отказать при отсутствии бюджетных ассигнований.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В штатном расписании центральной детской библиотеки 2 заведующих секторами, Бухгалтерия заставляет переделать штатное расписание, так они утверждают, что у зав. сектором должно быть в подчинении не менее 3 человек. Правомерны ли их требования? Есть законодательные документы по данному вопросу?

Нет таких требований.

Я работаю в центральной районной больнице бухгалтером, являюсь ранее судимой по 160 ст и 158 в 14 году и 327 в 2003, недавно был конфликт с коллегой и он пригрозил написать куда но на меня жалобу чтобы меня уволили. Куда она может обратиться с такой жалобой? И могут ли меня уволить за это? В личном деле неизвестно о моих судимостях.

Добрый вечер ! В соотв. с ч.1 ст.47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе ,в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, устанавливается приговором суда на срок от 1 года до 5 лет устанавливается в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3х лет в качестве дополнительного наказания (п.2) .Если в Ваших приговорах Вы не лишены права занимать определенные должности и т.д. ,то уволить Вас могут только на основании Трудового кодекса РФ за утрату доверия ,при условии повторных хищений и подделки документов.

Помогите составить приказ о возложении обязанностей. Учреждение Центральная бухгалтерия, в отпуск ушла бухгалтер 1 категории. Как написать о возложение обязанностей бухгалтера 1 категории на руководителя (главного бухгалтера) с доплатой?

Составление всевозможных бумаг - платная услуга.

Имеется организация Х,у которой по структуре имеется центральные склад, бухгалтерия.
На территории организации Х обнаружены излишки ТМЦ, к-е,в целях сохранности, предлагается сдать на центральный склад. В учетной политике организации Х процедура передачи найденных ТМЦ, до окончания расследования, не предусмотрена, предлагают ТМЦ сдать по сохранной расписке. Юристы сайта 9111 советуют любое оформление проводить через договор, к примеру договор хранения. А как оформить такой договор, если все происходит в рамках одной организации, т.е. хранение безвозмездное. Как аргументировать приоритет составления договора перед составлением сохранной расписки (законодательно прописано?)?
Заранее признателен за ответ.

Если в рамках одной организации, то просто оформляйте акт

Центральная бухгалтерия Управления образования обслуживает школы и детские сады района в программе 1 С. При выходе школ на самостоятельность, имеем ли мы право дать копию всей базы 1 С для их работы. Спасибо.

Нина Семеновна! Только то что касается именно их школы, либо детского сада.

Я работаю в представительстве авиакомпании в г.Минеральные Воды бухгалтером. Решением центрального аппарата было принято решение о централизации бухгалтерского учета и соответственно сокращение бухгалтерии на местах (в городах). Таким образом работы бухгалтера в г.Минеральные Воды в представительстве просто нет, у меня трое деток, одному из которых на момент сокращения 2 г 4 мес. Каковы должны быть действия работодателя, если работы для меня нет. Какова ответственность работодателя за не предоставления мне вакантной должности диспетчера по продаже билетов (а принятие других сотрудников на данную должность. Должны ли выплачивать среднюю зарплату до исполнения ребенка возраста 3 лет или сократят безо всякого.

Ответственность может быть даже уголовная. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (ст. 145, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.12.2011)) Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Покажите своим работодателям эту статью. Скорее всего они будут ждать исполнения ребенку возраста трёх лет, а потом на законых основаниях уволят по сокращению штата.

Я работаю в УФО МО РФ по Свердловской обл. бухгалтером-это Центральный военный округ г.Екатеринбург, но моё рабочее место находится в г. Омске в воинской части, оно мне определено по трудовому договору, здесь же я и живу. В ноябре месяце воинская часть ликвидируется и мне от вышестоящ. Руководства пришло уведомление о том, что в связи с расформирован. Воинской части, где я работаю, мне предлагают другое раб. место в г.Самаре (другой местности), если я откажусь, то меня уволят по ст.77 п.7 ТК РФ. В моём труд. Дог. не указано, что возможны такие изменения. Есть пункт, где написанго При изменен. Работодателем условий настоящего трудового дог. по причинам, связанным с изменен. Организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работ. В пись. Форме не позднее чем за 2 мес. до их изменен. (ст.74 ТК РФ) и всё. Но там ведь не написано, что возможен переезд в другой город (там нет жилья). Я не хочу так увольняться и считаю, что меня обмануло моё руководство. Если б это было описано в труд. Дог. я может быть вообще бы с ними договор не заключала. Пожалуйста посоветуйте, что мне делать. Спасибо.

Законно - что не указано в трудовом договоре, трудовые отношения регулируются ТК РФ. Если Вы считаете незаконными действия работодателя, то имеете право на самозащиту своих трудовых прав, в т.ч. и судебном порядке.

До ухода в отпуск по уходу за ребенком я работала в центральной бухгалтерии при УО. За время этого отпуска бухгалтерию ликвидировали, и она стала отдельной организацией оказывающий услуги. Я подписала бумагу о том что уведомлена об этом, с устным договором, что меня примут на новое место. А теперь начальство сменилось. Могут ли меня не принять? Законно ли это? Заранее благодарна вам за ответ!

Если устный - могут. Законно,организация же ликвидирована.

Меня зовут Светлана. Я бухгалтер центрального офиса большой развивающейся компании. Меня недавно уведомили о том, что через два месяца моя должность подлежит сокращению. Предложили должности разносчицы чая и кофе, секретаря и кассира в магазине. Я отказалась от предлагаемых вакансий. Также, я знаю, что из отдела аренды уволились 3 человека. Просила, чтобы меня туда перевели, мне отказала в этом главный бухгалтер (которая и подписала приказ о моем сокращении). У меня в связи с этим очень много вопросов. 1) Нужно ли согласие главбуха на мой перевод, когда она меня уже сократила? 2) Имеют ли право мне отказывать в переводе в другой отдел, когда там есть вакансии? 3) Имею ли я оплачиваемые или неоплачиваемые, положенные мне по закону свободные дни или часы в неделю, когда могу ездить по собеседованиям в поисках работы и не посещать данную работу?

Если Вас увольняют по сокращению штатов, то вы можете выбрать два варианта развития событий (я подчеркиваю - ВЫ ВЫБИРАЕТЕ): 1.) Вы работаете эти два месяца и не можете выезжать на собеседование, при этом после увольнения получаете компенсацию на период трудоустройства, но более чем за 2 месяца. Статья 178. ТК РФ Выходные пособия "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." 2) Вы не работаете эти два месяца и получаете компенсацию за них и за период трудоустройства по истечении этого срока. "Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка." При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. - То есть вакантные должности могут просто не соответствовать Вашей квалификации -

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение