Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

218 юристов сейчас на сайте
4384консультаций за 24 часа

Центр бухгалтерии

Приобрели офисное помещение в бизнес центре. Заключили договор с УК бизнес центра. Бухгалтер какой-то приходящий оказался. И сейчас она мне звонит и говорит - по агентскому договору вы должны заплатить 1500 каждый месяц+ все коммунальные платежи, охрана и тд.
Объясните пожалуйста-что такое агентский договор?

Здравствуйте. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.[quote][/quote] Ст.1005 ГК РФ, ст.420,421,432 ГК РФ. Нужно ознакомится с договором.

Работала главным бухгалтером, уволена по сокращению, стояла в центре занятости-работу не нашли, через 4 года обратилась в центр занятости повторно. Какую подходящую работу может предложить центр занятости.

В соответствии с Законом о занятости населения в РФ от 19.04.1991 г.№1032-1 Предлагаемая работа должна быть подходящей. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Кроме того, если центр занятости не может найти вам работу по вашей специальности, центр занятости должен провести профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счёт государства. Исходя из всего вышесказанного вам должны предлагать работу соответсвующую вашей специальности, если они откажутся, то это решение вы можете обжаловать в вышестоящую службу занятости или в суд.

Могут ли в центре занятости предложить главному бухгалтеру с перерывом в работе 3 года предлагать любую подходящую работу в плоть до уборщика территории.

Здравствуйте, Николай Александрович! Коллеги не правы, т.к. не учитывают факт Вашего трехгодичного перерыва в трудовой деятельности. Для Вас подходит любая работа (ч. 3 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Имеют право предлагать любую работу, в т.ч. временного характера, вплоть до уборщика территории.

Нужно ли обучаться в учебном центре охране труда и пожтехминимуму главному бухгалтеру ЛПУ?

Здравствуйте! Да, нужно. Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда. [/b] "[b]Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда..".

Филиал банка, в котором я работала зам. гл.бухгалтера 15.12.16 ликвидирован, стою в центре занятости с 19.12.16, за это время из мною выпрошенных 7 вакансий в разл. Организациях (но не банках), получила отриц. Ответы, в св.с тем, что не подхожу. Написала в центр занятости заявление на доср. Пенсию, мне 55 лет исп-ся 06.07.17.Комиссия мне отказала по причине, что есть возможность продолжения оказания гос. усл.по содействию в подборе подх. Работы. Куда мне обратиться, мой тр.стаж 36 лет (в т.ч. в банк. Сфере работаю с 1998 г.)

Доброго времени суток! Запросите в центре занятости письменный отказ в ходатайстве для назначения досрочной пенсии, обжалуется отказ в судебном порядке.

Добрый вечер. Вам необходимо получить письменный отказ о предоставлении вам по льготной пенсии обращаться с заявлением в суд. Хорошего приятного вечера.

Обратиться по какому поводу? Досрочно пенсия может быть назначена по направлению центра занятости, если отсутствует подходящая работа. Самостоятельно обращаться в ПФР с заявлением о досрочном назначении пенсии у Вас нет права. Можете обжаловать отказ центра занятости, но, полагаю, что проиграете. Ищите работу самостоятельно, не ограничивайтесь вакансиями, предложенными центром занятости.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству взять в центре занятости письменный отказ и обжаловать в судебном порядке

Человек хочет отучится на бухгалтера от центра занятости, просит нашу организацию подписать документ что нам нужен такой специалист и мы возьмем её на работу, т.к. нам данный специалист не нужен, она сразу пишет отказ, что не будет претендовать на должность у нас в организации. Будет ли этот отказ страховкой для организации, имеет ли он юридическую силу?

Человек хочет отучится на бухгалтера от центра занятости, просит нашу организацию подписать документ что нам нужен такой специалист и мы возьмем её на работу, т.к. нам данный специалист не нужен, она сразу пишет отказ, что не будет претендовать на должность у нас в организации. Будет ли этот отказ страховкой для организации, имеет ли он юридическую силу? Ну что тут советовать. Нельзя врать ни вообще, ни в частности.

Доброго времени суток! Данный отказ, если не нем нет даты, когда он написан - БУДЕТ являться страховкой для организации Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Не будет. Если центр занятости бесплатно обучит ее профессии по запросу Вашей организации, она должна будет у Вас работать, либо возместит ЦЗН стоимость учебы. С таким же успехом может оплатить учебу сама.

Нет, никакой страховкой этот отказ не будет. И юридической силы он иметь не будет. Центр занятости может решить этот вопрос через другие организации.

Добрый день! Этот отказ будет являться Вашей договоренностью о том, что Вы с человеком вступили в сговор и решили принудить центр занятости потратить деньги на обучение этого человека.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Вопрос у меня такой. С 01 января 2017 г у нас бухгалтерию сократили и все документы передали в централизованную бухгалтерию Хабаровска. Согласно срочного договора я была принята на должность бухгалтера на время декретного отпуска. Так как сократить они ее не могут и забрать в хабаровск тоже не имеют права они оставили меня здесь до выхода основного работника. В договоре у меня прописано, что я должна получать 30% за ведение материалов. Но с января мне перестали ее доплачивать. Я позвонила главному бухгалтеру и она мне сказала, что мне не за что платить, т.к. все материалы сейчас в хабаровске. Я попыталась ей объяснить, что нужно было тогда сделать дополнительное трудовое соглашение и предупредить меня за 2 месяца о снятии этой надбавки. Но слушать она меня не захотела, В итоге я за 2 месяца недополучила 5115 руб. Теперь за март она снова отказывается делать перерасчет. Как мне убедить ее о ее заблуждении и в ее безграмотности. Спасибо.

Можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (последняя редакция)

Куда могу написать жалобу на работника бухгалтерии, который выдал мне справку для подачи в центр по безработице. В которой было указаны прогулы. Которых не было. Лишь по той причине, что в эти дни предприятие совсем не работало, а мне поставлены прогулы в табеле.

Здравствуйте! Бухгалтер, тут не причем, она только констатировала факт. Вам необходимо выяснить на каком основании работодатель поставил прогулы.

Я работаю главным бухгалтером в МКУ администрации города. Учредитель (администрация) создала централизованную бухгалтерию, а меня сократили. В централизованную бухгалтерию взяли других людей. Имели право так со мной поступить, оставить без работы?

Мало информации, НО... ч.3 ст.81 ткрф Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В марте 2014 г. я был принят в организацию, бухгалтерия которой находится в областном центре. Через год мне понадобился оригинал трудовой для снятия заверенных ксерокопий в целях судебного предъявления по разделу брачного имущества. Из области для этого мне выслали книжку в апреле 2015 г. Затем я отнёс её в отдел кадров нашего филиала и вообще забыл об этом. Сейчас, осенью 2016 г., у нас происходит сокращение и всех обязали уволиться "по собственному". Мне выдали об этом приказ с печатью, но без подписи кадровика. Книжка оказалась безвозвратно утерянной, непонятно по чьей вине. Каким образом и с кого получить её дубликат? Без неё я не могу теперь нигде устроиться. Что мне следует предпринять? СПАСИБО.

Здравствуйте. У Вас теперь один выход-купить новый бланк трудовой книжки и требовать у руководства внести в нее все записи.

Каким образом и с кого получить её дубликат? Без неё я не могу теперь нигде устроиться. Что мне следует предпринять? Здравствуйте! Обратитесь к работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки.

Здравствуйте, Федор. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением и требованием выдачи дубликата трудовой книжки. Всего Вам доброго.

Если раз за разом бухгалтер не правильно пишет справку для центра занятости что делать? Я теряю пол дня в очереди потом меня отфутболивают за неверно заполенную справку, я трачу свое время и деньги на дорогу с кого за это спросить?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Работаю в перинатальном центре лаборантом, узнала в бухгалтерии, что наш старший лаборант не проставил в табели несколько дней, которые отработаны нами, и что некоторым лаборантам ставила 50%за нагрузку, а некоторым только 19%.как можно добиться справедливости и выплаты денег, которые по ее вине мы не получили.

Здравствуйте. вам нужно обращаться в суд.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Гл.бухгалтер отказывается заполнить справку о среднем заработке мне для предоставлении в центр занятости. Что делать?

требуйте письменного отказа и пишите жалобу в инспекцию по труду если вы были официально устроены

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Пожалуйтесь руководителю предприятия.

Запросите справку в письменном виде, проставьте отметку о принятия заявление. В заявлении сошлитесь на статью: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового Кодекса РФ).

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда

Здравствуйте. Запросите в письменном виде на имя руководителя с получением отметки о получении на Вашем экземпляре, это потребуется для приложения к заявлению при обращении в суд. Поставьте об этом в известность руководителя.

БУХГАЛТЕР ОШИБОЧНО ДАЛА СПРАВКУ О З/ПЛ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ В ДЕКАБРЕ 14 ГОДА УВОЛЕННОМУ СОТРУДНИКУ, В КОТОРОЙ З/ПЛ БЫЛА МЕНЬШЕ МРОТ, А КОЛ-ВО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, ВМЕСТО СОКРАЩЕННОГО, ПОСТАВИЛА: ПОЛНЫЙ РАБ. ДЕНЬ ПРИ ПОЛНОЙ РАБ. НЕДЕЛЕ... СОТРУДНИК ПОЛУЧАЛ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ.. В 2016 ГОДУ ПРОВРКА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ВЫЯВИЛИ НЕСООТВЕТСТВИЕ З/ПЛ МРОТу... теперь ЦЗ требуют подтвердить полный раб день и полную раб. неделю или грозятся подать в суд на возмещение переплаты по пособию.

Пишите в ЦЗН о том, что была ошибка, обосновывайте (подтверждайте документально), в случае выявления каких-либо переплат ЦЗН, образовавшихся в результате ошибочно предоставленных Вами документах, в добровольном порядке возмещайте. Всего Вам доброго!

Утеряли жд билеты, купленные в кассе вокзала, взяли справку, а бухгалтерия центра спортивной подготовки отказывается компенсировать проезд по спраке.

Здравствуйте! Жалобу пишите в прокуратуру УДАЧИ ВАМ

Работаю в расчетном центре бухгалтером и кассиром-(по совместительству) у же полтора года а в трудовой написали только бухгалтера и только пол года? Что делать? Как добиться записи в трудовой о совместительстве и вообще о полном стаже?

А Вы уволились? и увидели эту запись? а почему у Вас трудовая находится по месту не основной работы?

Справка с центра занятости пришла на этой недели, наш бухгалтер в отпуске, бухг. Который ее замещает сказала, что насчитают пособие на той недели или же, когда выйдет из отпуска наш бухгалтер. Правильно ли это. Разве не должны нам насчитать пособии в течении трех раб. дней по прибытии справки.

Отсутствие главного бухгалтера не может ущемлять Ваших прав. Справку дать обязаны.

Несовсем понятно о каком пособии и о какой справке идет речь. Поясните пожалуйств, что бы пальцем в небо не тыкать и не гадать, что вы имели ввиду. Выходные пособия выплачиваются только при увольнении. А вы о каком пособии ? Уже не отсохранении среднего заработка на период трудоустройства идет речь за третий месяц?

Открываем учебный центр, собираемся проводить курсы обучения бухгалтеров. У нас ООО.

В данный момент есть франшиза и сертификация от 1 С, а также аккредитация от ИПБР (институт профессиональных бухгалтеров России). У 1 С есть лицензия на обучение.

Обучение будут проводить разные преподаватели. По итогам обучения выдается свидетельство о прохождении курсов на фирменном бланке 1 С.

Вопрос: нужна ли в нашем случае какая-либо лицензия на проведение курсов?

Заранее спасибо!

Дополнительная лицензия не нужна,если есть лицензия 1С на обучение,

Могу ли я находясь в декретном отпуске окончить курсы бухгалтера от Центра занятости населения. Оффициально я устроена на работу.

Здравствуйте! безусловно можете. Это ваше право

Является ли бухгалтер муниципального автономного учреждения Молодежный центр льготником в электронной очереди в детский сад, как сотрудник муниципального образовательного учреждения.

Здравствуйте. По смыслу законодательства льготы имеет пед.состав учреждения (уточните в департаменте своего города).

Зддравствуйте! Я работаю бухгалтером в Муниципальном Бюджетном Учреждении Комплексного Центра Социального обслуживания населения, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я открыть свое ООО?

Да, можете, Вы ведь не муниципальный служащий.

У меня образовался долг ЖКХ по ошибке бухгалтера, которую Центр СБК не хочет признавать, куда я только не обращалась и в прокуратуру и в жилищную инспекцию и в Роспотребнадзор, кругом 1 отписки, в результате чего я перестала оплачивать капремонт, т.к. деньги за него не доходят по назначению. Деньги оплаченные мною поступали на сводный счет ЖКХ и частично погашали образовавшуюся задолженность, возникшую по ошибке бухгалтера. Подскажите как мне выйти из этой ситуации? Спасибо.

Обращайтесь в суд и доказывайте свою позицию.

Я бухгалтер УК, у нас заключён 3-х сторонний договор в РСО, БМ и МФЦ (ГЦЖС) ,но возникла не простая ситуация, нашлось 3-е собственников жилья которые принципиально платят нам на лицевик, минуя тем самым расщипления для РСО. Как нам быть?

Собственники имеют на это полное право.

Я работаю программистом, который работает в центре. Недавно была централизация бухгалтерии, прибавили бухгалтеров к нам из подведомственных учреждений. И за счет этого у меня соответственно увеличился работа. Имею ли я право в таком случае на прибавку к зарплате. Спасибо!

Да, имеете право. В случае, если обязанности трудовые у вас прибавляется, то работодатель должен оповестить вас об этом и вы должны дать согласие либо отказаться. При этом дополнительный труд оплачивается сверх основной работы.

Я Работаю бухгалтером в региональном Забайкальском общем центре обслуживания - структурном подразделении Желдоручет ОАО РЖД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Я многодетная мать: старшему ребенку 13 лет, среднему - 9 лет, младшему 2 года. Хочу досрочно выйти на работу, но руководство сразу предупредило, что по выходу на работу я получу уведомление о сокращении, при этом не предоставляют другого места работы по месту моего проживания, ссылаясь на то, что они мне предлагают место работы в других городах, далеко от места жительства. Если я отказываюсь, меня сокращают. У меня высшее образование по специальности. В штате есть сотрудницы, у которых техническое образование, и сотрудница, у которой кроме 8 классов школы, другого образования нет. Имеет ли руководство право сократить меня как работника с высшим образованием и как многодетную мать?

не имеет права вас сократить так согласно ст179 ТК РФ вы обладаете преимущественным правом на оставлении на рабооте

Трудовую книжку и справку с центра занятости предоставила в бухгалтерию предприятия 2 ноября (сокращена 1 сентября. )в какие даты должно быть выплачено пособие? З/пл на предприятии 5 числа и в этот день мне пособие не перечислено. Правомерны ли действия бывшего работодателя. Спасибо.

Нет, не правомерны- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Я бухгалтер, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, всех бухгалтеров перевели в централизованную бухгалтерию, я все предприятие и меня автоматом перевели в другую организацию. Моей должности в этом предприятии нет, мне предлагают работу кладовщиком, я отказываюсь, но мне говорят, что у меня выхода нет или увольняйся, так как я потеряла свою квалификацию, что мне делать?

Здравствуйте, Елена. Для начала не волнуйтесь, а спокойно продолжайте максимально долго находиться в отпуске по уходу за ребенком. В этот период Вы и сами знаете, что ничего Вам не угрожает, если трудовой договор у Вас не является срочным. Когда срок отпуска по уходу за ребенком будет подходить к концу, узнайте позицию работодателя в отношении Вашей кандидатуры. Если работодатель Вас не удовлетворит своим решением, возьмите копию трудового договора, копию штатного расписания с отметками о вакансиях, и приходите на консультацию к юристу. Возможно, что выход для Вас найдется. С уважением.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение