Бухгалтер в декретном отпуске / Трудовое право
Организация передает бухгалтерию в централизованную бухгалтерию, а главный бухгалтер находится в декретном отпуске как правильно это сделать?
Мой руководитель ИП уезжает в отпуск, у меня есть нотариальная доверенность на право подписи и решения всех вопросов в его отсутствие (я бухгалтер), но я еще нахожусь в декретном отпуске. Я имею право приходит в конце дня например и подписывать документы за него, без приказа и без зарплаты?
Я работаю главным бухгалтером. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, но продолжаю вести бухгалтерию на дому. Имеют ли право сотрудники ОБЭП врываться ко мне домой, с целью изъять бухгалтерские документы? Как себя вести в данной ситуации? Заранее спасибо.
Омск.
Дело в том, что во время декретного отпуска меня вызывали и я подписала бумагу, что из ведущего бухгалтера я перешла в бухгалтера 1 категории, т.к. 2 ведущих убирают, остаётся 1 ведущий и все обычные специалисты, ребенку и года не было. Хорошо! И причины сокращения должности никто так и не сказал. Но после того когда я сообщила, что собираюсь выходить на работу, мне предложили выйти на самую низшую должность. Как оспорить сокращение.
Бухгалтер на предприятии уплатил мне лишние деньги с сентября 2014 года я ушла вдекретный отпуск при выплате больничного листа с меня хотят удержать эту сумму законно ли это.
Я вышла в декретный отпуск, пришла с больничным на работу, бухгалтер приняла заявления и мне оформили приказ (в 30 недель), а справку о ранней постановке на учёт по беременности (до 12 недель) мне в женской консультации сказали дадут попозже,
И я об этом сообщила бухгалтеру, на что она мне сказала что они это не оплачивают, или говорит в пенсионный.
Девочки у меня на работе которые уже ушли в декрет сказали что несли эту справку на работу, и они в замешательстве почему к меня ее не хотят принимать.
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком. Ребенку 2.7 мес. Мой работодатель хочет закрыть предприятие 31.10.14. При чем информации нет, будет это ликвидация или банкротство, или просто прекращение деятельности. Руководство и главный бухгалтер говорят ничего не знаем, предложили всем сотрудникам написать заявление по собственному желанию до 30.10, в ином случае говорят, что будете искать свою трудовую в главном архиве и никого в офисе не будет. Так же о том, что фирма закрывается, я узнала случайно от знакомых. Что делать? Какие у меня права? И какую компенсацию я могу получить и как это сделать?
Главный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?
Декретный отпуск лишь в первые полтора года кажется для женщин сложным. Потом малыш подрастает, становится более самостоятельным, ведет себя гораздо спокойнее, не капризничает по ночам, поэтому у мамы появляется больше свободного времени, она успевает высыпаться, выполнить все свои
У нас в организации намечается смена учредителей. При этом главный бухгалтер уже год находиться в декретном отпуске.
Новые учредители намерены поставить другого главного бухгалтера. Имеют ли они право уволить находящегося в отпуске главбуха?
Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,2 года). Компания прислала досудебную аретензию, что при входе счетной ошибке ошибочно перечислила за 1,5 года 280 000 руб. и просит вернуть в 15 дневный срок или обратиться в бухгалтерию за графиком погашения, либо компания обратиться в суд. Бухгалтер совершивший ошибку уволилась еще до ее выявления (не правильно прочитала заявление: я в отпуске по уходу за вторым ребенком, а не двумя). Факт ошибки обнаружился спустя 4 месяца с момента последней выплаты и выявила ФСС. Я не работаю и в ближайший год не планирую. Такой суммы у меня нет. Вопрос:
1. Нужно ли соглашаться на возврат средств (свою вину в случившимся не вижу)?
2. Какие в такой ситуации должны быть мои действия? Доводить ли дело до суда?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 10 месяцев. Сегодня я позвонила на работу (спросить справку) и узнаю, что организация закрывается на следующей неделе. То есть закрывается организация в которой я работаю и будет другая организация. Бухгалтер мне сказал увольняться и выходить на работу уже в другую организацию. Здесь они меня увольняют и сразу устраивают в другую организацию. Но мне тогда нужно будет работать. Если я не буду работать, то тогда они меня просто уволят и всё.Но я не могу работать-ребёнок в садик не ходит, в декретном отпуске я собирась до трёх лет находиться. Тем более работать нужно сутками. На сколько я знаю находящегося в декретном отпуске они не могут уволить. И принять в другую организацию в декрет они меня тоже не могут. Как мне быть? Куда мне обращатся? Потому что уволят они всё равно.
Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.
В 5 учреждениях была проведена реорганизация, путем присоединения к одному. В старых учреждениях сокращения работников не было проведено. В учреждении, к которому присоединились оказалось 5 главных бухгалтеров. Двум предложили должности, они перевелись, двое находятся в декретном отпуске, а двое бъются не на жизнь, а на смерть по поводу оставления на должности. Было решение о сокращении в настоящий момент 1 шт.ед. гл.буха, т.к. немыслемо в учреждении иметь 2 гл.буха. Комиссия по преимущественному праву определила на оставление на работе одного работника, второму было выдано уведомление о сокращении. Вопрос: прав ли работодатель, что до исполнения 3-х лет детям, тех гл.бухов которые соегодня в декрете будет сохранять з/плату по должности гл.буха, а после исполнения 3-х лет решит вопрос о сокращении? Как расценит суд если сокращаемый сегодня глбух укажет на то,что на предприятии еще есть глбуха находящиеся в декректном отпуске?
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год. Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время. Подскажите как правильно поступить в таком случае?
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. в организации я на должности главного бухгалтера. Могу ли я оказывать бухгалтерские услуги, находясь дома, по договору это же организации? Организация на грани банкротства, и на место гл.бухгалтера нет желающих вести бухгалтерию.
Нахожусь в декретном отпуске. Хотелось бы точный ответ узнать. Звонят с работы и говорят что мне начисляли пособие в течение 6 мес больше, чем надо было по причине того, что бухгалтер якобы поставила количество детей 2 Вместо одного. Но я все документы и заявления писала на своего единственного ребенка. Получается это вина бухгалтера. В общем без предупреждения с меня стали удерживать всю сумму долга в течение 3 месяцев сказали не буду ничего получать пока долг не спишется! Скажите пожалуйста. Разве это законно? И считается ли это счетной ошибкой? И если действиельно счетная ошибка то я должна вернуть деньги? Куда обратиться чтоб не удерживали с меня всю сумму полностью?
Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?
Вопрос по трудовым отношениям. Работала бухгалтером до декрета 1 г.2 месяца,2 года была в декретном отпуске соответственно. И сейчас уже работаю больше года после выхода. На работе отказывают в присвоении квалификации бухгалтера 2 категории, аргументируя тем, что не хватает стажа, якобы декретный стаж не входит в стаж по специальности. Прошу помочь разобраться, правомерно ли организация отказывает мне. Организация бюджетная. И куда обратиться в случае, если организация неправомерно мне отказывает.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в мае 2016, написала заявление по собственному желанию на увольнение, бухгалтер не может решить мой вопрос. Жду трудовую уже 3 дня? когда они обязаны вернуть мне трудовую?
С 6 декабря 2011 г. У меня начинается декретный отпуск. Я работаю из дома на компьютере и по некотором причинам я не хочу пока сообщать на работе нашим рядовым сотрудницам, что у меня скоро наступает декрет. Начальство уже в курсе, что я ухожу в декрет. Могу ли я предоставить больничный лист и заявление в бухгалтерию позже, чем необходимо, на 1-1,5 месяца, т.е. не в декабре 2011 г., а в январе 2012 года? Меня смущает, что наступит уже 2012 год, дата в больничном будет от 6 декабря 2011 г., может ли фактор отсрочки предоставления мной больничного повлиять на отказ в выплате пособий в ФСС? Либо ещё на что-то? Бухгалтер же будет продолжать начисление мне зарплаты и выплаты с неё отчислений в ФСС и ПФР за декабрь 2011 и январь 2012, т.к. это делают до 15 числа текущего месяца. Как мне лучше поступить? Уж очень злобные и завистливые у нас сотрудницы, не хочу, чтобы они пока знали о моём положении и декрете.
Женщина находилась в декретном отпуске, в марте 1,5 года было. Ее хотели уволить, но она отказалась, в связи с тем, что не готова еще выйти на работу. На ее место принят другой сотрудник. Действия работодателя - может ли он уволить женщину, у которой декретный отпуск в 1,5 года уже закончился? Что за новый закон, что мама может сидеть с ребенком до 4,5 лет? Должен ли работодатель и дальше оплачивать декретный отпуск?
Спасибо!
С уважением, бухгалтер Юлия.
Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.
Нахожусь в декретном отпуске, есть исполнительный лист по дтп, платить я его не хочу пока не выйду на работу, но до 1.5 лет будут проходить на карту пособия по уходу за ребёнком, могут ли приставы арестовывать эти деньги, ведь они приходят от предприятия и бухгалтер часто пишет как зарплата, что делать в этой ситуации? Спасибо.
Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, попала на больничный 6 дней. Из отпуска я сразу выхожу в декрет по беременности, дородовой. Бухгалтер говорит, что я должна вернуть деньги за те дни отпуска, которые я находилась на больничном. На сколько это правомерно? Должна я возвращать деньги?
Здраствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Начала получать детское пособие с предприятия 15 тыс. Через 3 месяца выяснилось что бухгалтер не правильно посчитала и мне переплатить. Могут с меня удержать за переплату.
Хочу выйти работать на 0,5 ставки так как нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер сказала что пособие выплачивать не будут, по какой причине.
Интересует такой вопрос. В марте 2016 г. я ушла в декретный отпуск по 01.08.2016. А 1 июня 2016 г. предоставила на работу продолжение больничного листа на 16 дней в связи с осложненными родами. В течение какого срока мне должны его рассчитать и оплатить? Бухгалтер говорит, что когда закончится первая часть б/л, а знакомым девушкам рассчитывали в течение 10 дней и выплачивали либо в з/п,либо даже раньше. Кто прав?
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, ребенку 1.1 год, на данный оммент я второй раз беременна, написала в бухгалтерию предоставила больниный лист тк уже второй раз получаеся нужен декрет, на что бухгалтер отвеила что мне не предполагались выплаты по второму декрету и что меня скорее всего сократят! А вообще законно это или нетт!? и я добьюсь выплат или нет.
Я работаю секретарем директора в образовательном учреждении, на данное время у нас обучаются всего 140 человек. Директор и гл. бухгалтер сказали, что нужно сократить должность секретаря учебной части (она в декретном отпуске и всю работу передать мне за мой оклад. Они имеют в праве? Мол Министерство не подписывает штатное расписание. Если сотрудник в декретном отпуске, они не могут сократить эту должность в штатном расписании.
У меня такой вопрос. С 19 мая по 6 октября 2014 г я находилась в декретном отпуске, 23 сентября 2014 г, за 2 недели, я написала заявление на очередной отпуск, до сегодняшнего дня мне не выплатили ни отпускные, не компенсацию за отпуск, ни пособие до 1,5 лет, бухгалтер оперирует что нельзя уйти в очередной после декретного сразу, хотя 260 статья Т.К. позволяет, руководитель, извините, не рыба не мясо, неопытная. Подскажите как быть?
Работала в организации и оттуда ушла в декретный отпуск. Ребёнку сейчас 2 года. Вчера звонит главный бухгалтер и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение. Так как выходит основной сотрудник (а я была на временной ставке) законно ли это? Как лучше поступить? Как написать заявление? И возможно ли рассчитывать на компенсацию? И ещё момент: сотрудник на чьём месте я нахожусь давно уволилась. Но на постоянную ставку я не переходила, никто не предлагал.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, мне позвонили с бухгалтерии и сообщили что я им должна за 2018-2019 г.г. по больничным около тысячи рублей, что бухгалтер ошибся при начислении больничного листа, и теперь они требуют чтобы я их вернула. Подскажите что мне делать?
Супруга работает бухгалтером в организации по срочному договору. На данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор был заключен до 31.05.2015 г. Пришло уведомление о расторжении срочного договора. Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И снова ухожу в декретный отпуск. Наша фирма собирается закрываться путем перепродажи а фактически только меняет своё название все сотрудники уже перевелись в новую организацию а на старой только я и ген директор. Бухгалтер больничный лист брать у меня отказалась, ссылаясь на то что, фирма вот-вот закроется а фсс возратит им деньги только через два месяца. И советует мне написать заявление об увольнении, что бы трудовая не потерялась. Не знаю, что делать хочется все таки получить декретные выплаты т. к собес мне заплатит намного меньше и трудовую терять не хочется. Подскажите что мне делать как защитить свои права?
Я ушла в декрет с 11.11.2015 года, расчетный период 2013-2014 г, в 2013 г я служила по контракту в в/ч 2669 ВВ МВД РФ, в 2014 году и по н.в в организации ООО, бухгалтер в организации сказала предоставить справку 4 ФСС с прошлой работы для расчета больничного листа. Позвонила в в/ч где служила по контракту в 2013 г сказали что не даем такие справки, только справку 182 Н дают но там стоит ноль, а в 2 НДФЛ средняя з/п в месяц 42 т. р. Скажите пожалуйста может ли действительно стоять ноль в справки и должны ли мне выдать справку 4 ФСС? помоги пожалуйста разобраться... моя фирма банкротиться и я боюсь что вообще ничего не выплатят...
Я молодой специалист. Отработала в школе год и ушла в декрет не отгуляв отпуск и не получив за него денег. Сейчас уже год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пришла к бухгалтерам в школе с просьбой написать заявление на отпуск (который не отгуляла в том году) и получить деньги. На что бухгалтер мне сказал, что отпуск я получу днями, а денег уже никаких не будет, так как я год сижу в декрете и отчислять мне отпускные не с чего. Законно ли это? Неужели я не получу отпускные?
Находясь в декретном отпуске с двойней, мою должность, главный бухгалтер, сократили. Вопрос: могу ли я сократиться по достижению 1,5 года детям и обязана ли я отрабатывать 2 месяца после подписания уведомления о сокращении должности?
Я запросила на работе справку о нахождении в декретном отпуске с начислением пособия за последние три месяца а наша бухгалтер начала на меня орать что ей не когда она занимается зарплатами и тд,а мне эта справка очень нужна срочно. Вопрос такой, мне обязаны выдать эту справку по первому требованию или могут мне сказать жди следующей недели, а мне до суда надо проблему решить.
Я в декретном отпуске. Хотела выйти на работу. Работодатель сказал пиши по собственному. По совету инспекции по труду нужно было зафиксировать письменно. Написала заявление о выходе на работу, а тут мне бухгалтер фирмы говорит, что а мы тебя ждём на работу с частичным окладом. У них ещё белая и чёрная зарплата. Так что с 7000, говорит выходи на 3500. Что можно с этим сделать. Я не хочу у них работать уже. Но хочу наказать за такое отношение.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как лучше всего выйти в декрет и при этом извлечь из этого полную выгоду по средствам. Как мы знаем, в отпуск по беременности и родам работница выходит на 30-й неделе. Но опять же всё зависит от рекомендации
Могу ли я пойти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет, если опекун мой муж? Будут ли мне на работе выплачивать декретные, просто главный бухгалтер сказала, что если я сама не рожала этого ребенка, то и декретные мне выплачивать не будут.
Я нахожусь в декретном отпуске, позвонила на работу узнать про новогодние подарки. Главный бухгалтер мне нахамила и грубо со мной разговаривала (такое было и до декрета), постоянно мне тыкала и не во что не ставила. Куда мне обратиться с жалобой на хамское отношение (директор на мои жалобы не реагировал)? Спасибо.
Как правильно рассчитать декретное пособие и что делать, если нужно изменить дату выхода в декрет?Работаю полтора года. Ухожу в декрет 29 декабря. Бухгалтер посчитала пособие по декретный отпуску и оно выходит минимальным, а если ухожу в декрет в первых рабочих числах января в новом году, то декретное пособие будет больше на 30 тыс. И плюс детские выплаты от до 1.5 лет зависят от декретного пособия. Как это рассчитывается я не поняла.
У врача просила перенести больничный на январь, сдвинуть дату, но он никак может, т.к. программа недаст поменять дату.
Он посоветовал, что можно не придти 29 декабря за больничный и поэтому не сможет без меня открыть его, что можно придти в первый рабочий день января и тогда больничный откроет это датой. Но тогда получается я теряю дни декретный отпуска, а значит и декретный пособия за эти дни, которые не явилась? Так ли это? И как рассчитывается декретный пособие?
У меня больничный рассчитали по миним, так как я только с сентября вышла на работу из декретного отпуска, как правильно написать заявления на перерасчет, чтобы болничный рассчитали за период до декретного отпуска с указанием статей так просил бухгалтер.
Помогите пожалуйста разобратся в вопросе.
Я в положении, в июле у меня начинается декретный отпуск, хочу перед декретный уйти в официальный отпуск на 28 дней, в этом году еще в отпуске не была. Мне бухгалтер говорит что накопилось отпуска только 23 дня. Подскажите пожалуйста может ли работодатель предоставить не 28 дней отпуска а 23?
Пытаются вменить прогул 6 дней. Заставили написать до полутора лет заявление на отпуск по уходу за ребёнком, 9-го числа срок закончился (1,5 года ребёнку). Звонит бухгалтер 15-го и говорит: Ты долго будешь гулять? Оказывается срок закончился, я должна была написать заявление ещё на полтора года. Заявление написала от сегодняшнего числа. Что мне делать, мне поставят прогулы? Могут ли они меня уволить в декретном отпуске? И как грамотно мне поступить? И на будущее, как грамотно уволиться в конце декрета (отношения с работодателем плохие)? Спасибо всем за ответы.
Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку будет год и шесть скоро. Получала пособие по уходу, осталось получить один раз и тут мне сообщили что неправильно насчитали переплатили порядка 50 т. р. Имеют ли они право взыскать с меня эту сумму? Ошибка была по вине бухгалтера.
Читайте также:
- Декрет тоже работа
- Работа в декретном отпуске
- Декретный отпуск и после
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Можно ли находясь в декретном отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске
- Выплаты в декретном отпуске
- Отпуск во время декретного
- Пособие в декретном отпуске
- Декрет и пособие
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Как уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет
