Бухгалтер главный работа

Краткое содержание:

Советы юристов

У нас на работе уволился главный бухгалтер, на бухгалтера (не заместителя), возложили обязанности главного бухгалтера. Как будет оплачиваться? С условием того, что бухгалтер выполняет и свою работу, и по совместительству работу глав. Баха. Спасибо!

Добрый день! Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится: - пропорционально отработанному времени; - в зависимости от выработки; - на условиях, определенных трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В нашем институте (филиал) сменился директор. Он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером. В штатном расписании только две единицы - гл.бухгалтер и бухгалтер. Ставка бухгалтера занята. Новый главный бухгалтер планирует приступить к работе 23 декабря.

Добрый день, Ирина! Вам необходимо просто работать, Вам не уведомили в письменной форме о предстоящем сокращении или переводе на другую работу, но это обязательно должно происходить также в письменном виде в форме приказа со ссылкой на трудовой кодекс. То есть Вас собираются перевести на другую должность, сократить или уволить все это СОС стороны работодателя должно быть обоснованно. В противном случае в своей должности Вы можете восстановиться через суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ищу работу бухгалтера. Приехала из Донецка. Опыт работы 22 года. 13 лет в автобизнесе. Последние 3,5 года - главный бухгалтер.

Уважаемая Светлана Николаевна, данный сайт не рекламное место для поиска работы. Разместите свое резюме, например, на AVITO.ru И почитайте для начала Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, Налоговый кодекс РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На предприятии сложилась следующая ситуация: старый главный бухгалтер написал заявление и увольняется только через неделю, нового главного бухгалтера уже нашли, но не знаем как оформить его на период до увольнения предыдущего (он настаивает на должности главного бухгалтера, но тогда получается что в данный период будет два главных бухгалтера). Необходимо чтобы новый главный бухгалтер вышел на работу пока еще работает старый главный бухгалтер, чтобы он передал все дела новому. Новый главный бухгалтер не хочет выходить на работу и принимать дела у старого пока его не оформят соответствующим образом. Возникает вопросы:


Можно ли принять главного бухгалтера на эту должность пока не уволился старый?


Как оформить нового главного бухгалтера, чтобы он смог принять дела у старого до увольнения последнего?


Желательно при ответе указать ссылки на статьи нормативных актов.

Заранее спасибо!

А почему бы вам не ввести вторую должность гл. бухгалтера, разве это запрещено трудовым кодексом? Уверен, что нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работаю главным бухгалтером техникума. Наш техникум присоединяется к колледжу (в результате реорганизации). На должность главного бухгалтера колледжа проводится конкурс, в котором участвую я, главный бухгалтер присоединяемого техникума, и нынешний главный бухгалтер колледжа. Прошу разъяснить, в случае если я не пройду по конкурсу, по какой статье ТК РФ я буду уволена?

В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вас в этом случае вас должны уволить по п 2 ст 81 ТК РФ по сокращению.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сокращается главный бухгалтер (11 лет стажа работы), бухгалтер 1 категории (17 лет стажа работы) , 2 бухгалтера 2 категории (15 и 5 лет стажа работы). Взамен вводится начальник группы, ведущий бухгалтер и бухгалтер 1 категории. Кому должны предложить работу в первую очередь и какую работу? Есть ли у кого то преимущества?

Статья 42 КЗпП України. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш высокою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботы на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) участникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво обо професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если заместитель главного бухгалтера уволилась, то может ли главный бухгалтер получить доплату за выполнение работы заместителя главного бухгалтера.

Добрый день! Может, если директором предприятия будет издан соответствующий приказ о совмещении Вами должностей. Для совмещения требуются: обязательное письменное согласие работника на это; допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы; издание приказа работодателя об этом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Очень прошу помогите разобраться в ситуации... Я работаю бухгалтером по фин. учету в бюджетной организации. 05.08.05 на время очередного отпуска бухгалтера-материалиста мне оформляют приказ на совмещение с оплатой в % по 10 разряду. 08.08.05. уходит в отпуск главный бухгалтер, оформляется приказ на замещение-исполнение обязанностей гл. бухгалтера с оплатой по 14 разряду. Подскажите, может ли главный бухгалтер (или и.о. главного бухгалтера) совмещать работу бухгалтера? И какую оплату за фактически выполненную работу я получу (и. о. гл. бухгалтера+ совмещение)?

1. Работа по основному месту работу. 2. Работа по совместительству. В вашем случае только постоянная работа по одному трудовому договору и по другому трудовому договору на условиях совместительствах. Трудовой кодекс РФ. Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Скажите пожалуйста можно ли пока главный бухгалтер в отпуске, принять на работу другого главного бухгалтера так как тот который в отпуске написал заявление на увольнение. И можем ли мы новому бухгалтеру в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера, было много недочетов.

Можете принят по срочному ТД-по ч.1 ст.59 ТК рф, но не можете в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера.
(текст отредактирован 25.09.2015, 08:04)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с "улицы"

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

После смены главного бухгалтера в ООО «Пищевая индустрия» вновь принятый на работу главный бухгалтер привлечен к ответственности за непредставление подписи на первичных документах, которые были составлены и не подписаны ранее работавшим главным бухгалтером. Дайте оценку сложившейся ситуации.

Нового главного бухгалтера незаконно привлекли к ответственности, поскольку он не должен расписываться в бухгалтерских документов, составленных до него. Ему надо обжаловать в трудовой инспекции либо в суде незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это незаконное привлечение к административной ответственности которая может быть обжаловано в трудовую инспекцию в прокуратуру или в суд по выбору работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю на почте ведущим бухгалтером. У нас недавно было сокращение единицы бухгалтера. Таким образом у нас остался главный бухгалтер и я. Работа бухгалтера, которого сократили, осталась, и теперь я и главбух должны делать эту работу бесплатно. Правомерно ли это? Куда обращаться? Ставку не дают, зарплату не повышают.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск.. Организация может взять на работу работника, и оформить главным бухгалтером.

Да,можете на время декретного отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемая Елена г. Москва! ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Исходя из выше изложенного: - ваша организация может принять на должность Главного бухгалтера совместителя на время декретного отпуска основного бухгалтера. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 18.11.2020 г.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ситуация: через полгода увольняется главный бухгалтер, как принять на работу человека сейчас, чтобы через полгода назначить его главным бухгалтером? Зам.главбуха не подходит. Можно, например, принять сейчас стажером главного бухгалтера с оговоркой в приказе о переводе с такой-то даты главным бухгалтером? Или есть какие-то варианты? И как это звучит стажер главного бухгалтера? Приемлемо? Спасибо. Мария.

Уважаемая Валентина! Увы, "стажером" генерального директора, директора и главного бухгалтера принять невозможно, так как у главного бухгалтера есть обязанности, которые регулируются не только трудовым договором, Трудовым кодексом РФ, но и Налоговым кодексом РФ и Федеральным Законом РФ № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", согласно статьи 7 которого: 1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. 2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. 3. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению. 4. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Главный бухгалтер работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству на другой должности. Сейчас работу по совместительству хотим сделать основной, а работу главным бухгалтером по внутреннему совместительству. Как правильно оформить?

Здравствуйте! Если главный бухгалтер согласен на перевод на другую должность, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о переводе на другую должность. К трудовому договору на внутреннее совместительство также оформляется дополнительное соглашение о переводе на должность главного бухгалтера. Все дополнительные соглашения к трудовым договорам должны вступить в силу в один и тот же день.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

После реорганизации учреждения осталось два главных бухгалтера, т.к. первый главный бухгалтер (63 года) села на больничный до начала реорганизации, несколько раз его продлевала, брала отпуск - в общей сложности не работала 1 г. 5 месяцев, сейчас выходит на работу и требует оставить ее на должности. Второй главный бухгалтер (40 лет) выполнила всю работу по реорганизации, слиянию балансов и т.д. , но в силу возраста общий стаж и стаж работы гл. бухгалтером у нее меньше, образование у них одинаковое. Как сократить первого гл.бухгалтера?

Вы вправе оставить бухгалтера с лучшими производственными показателями.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю в администрации сельского поселения специалистом бухгалтером, у нас уволился главный бухгалтер и я выполняла его обязанности, т.е. я работала до 17 ООО главным бухгалтером, а после 17 00, делала свою работу, скажите, можно ли оформить внутреннее совместительство или как я могу получить заработную плату за выполнение обязанностей главного бухгалтера?. Спасибо.

30% от зарплаты отсутствующего работника за выполнение его обязанностей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если в штате главный бухгалтер, можно ли по договору принять на работу бухгалтера, или необходимо указать другую смежную профессию, т.к. в штате уже присутствует должность"бухгалтер"

Штатных единиц бухгалтера может быть в штате и несколько. Если требуется принять еще бухгалтера, но места нет, то вносите изменения в штатное расписание.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли главный бухгалтер, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на 0,75 ставки главного бухгалтера?

--- Здравствуйте, на усмотрение руководителя и не факт что ему нужен такой главный, который не будет находиться на рабочем месте полный рабочий день. Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеет такое право, при этом пособие по уходу не утрачивается Удачи Вам и всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Конечно, может. И на главного бухгалтера распространяются положения Ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать с такой работе. Ст. 93 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день! Если от главного бухгалтера поступит заявление на выход на работу на 0,75 ставки, то отказать ему не имеют права. Всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я-работодатель. Приняла на работу главного бухгалтера низкой квалификации. После моих требований исправить ошибки и улучшить качество работы она уволилась по собственному желанию. Новый главный бухгалтер в ужасе от состояния бухгалтерского учета в компании. Сейчас требуется пересдавать баланс 2014 г. Через 2 месяца после увольнения бывший главный бухгалтер подала заявление в трудовую инспекцию с заявлением, что ее уволили принудительно и требует восстановления на работе. Подскажите, что делать?

Составьте акты о допущенных нарушениях бывшим бухгалтером, из которых будет следовать о низкой квалификации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение