Бухгалтер работа увольнение

Работал полгода в одной фирме, потом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и следующим днем приняли на работу в другую фирму под тем же руководством и с тем же бухгалтером. При увольнении никакие документы не выдавали, ни приказ, ни справки, только запись в трудовой сделали и все. Проработав еще полгода здесь увольняюсь по собственному.

!. Какие документы нужно запросить у бухгалтера по обеим фирмам помимо справки 2 ндфл и справки 182 н о сумме заработной платы?

2. До работы в этих двух компаниях брал справку о сумме зп на своем первом месте работы. Ее отдал нашему бухгалтеру для рассчета больничного. При новом трудоустройстве сейчас мне ее нужно снова запрашивать с первого места работы или ее должен вернуть наш бухгалтер?

Д день! Хочу уволиться с работы я главный бухгалтер, сейчас идет выездная проверка налоговая.. Мне предложили работу в другом регионе, Я предупреждаю работодателя за 2 недели или я могу подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Нужно ли отрабатывать 2 недели есть билет на 10.12.2018. Мои действия? С уважением, Светлана.

Мне была поставлена задача главным бухгалтером в срок до 15 марта выполнить закрытие месяца. Я сделала 12 марта отправила все отчеты не пошла в положенный отпуск. В итоге главный бухгалтер обнаружила не закрытый один счет. И просит писать объяснительную на имя гендиректора. У меня уже есть одна дисциплинарная. Если сейчас они мне сделают вторую дисциплинарную, то могут уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей? Я так понимаю, что меня вынуждают. На 12 марта, когда я выполнила свою работу, этого косяка не было и я об этом главбуху написала. Но она написала, что у меня 2 дня на написание объяснительной.

Бухгалтер при увольнении по соглашению сторон, насчитала себе 50000 руб. сверх (зарплаты и неотгуленного отпуска).

Якобы я должен оплачивать 2 месяца которые она будет искать себе новую работу... Новая бухгалтер, сказала, что это незаконно, пересчитала всё, и я выплатил сумму равную з/п + неотгуленый отпуск, без этих 50 тыс. руб так называемой «компенсации» Сейчас прошлый бухгалтер звонит угрожает мне, запугивает, вымагает эти вот 50 тыс компенсации. Что делать?

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Бухгалтер в ТСЖ регулярно, почти постоянно, начисляет завышенные платежи по КУ бОльшей части собственников квартир. Использует форму квитанции не соответствующую требованиям жилищного законодательства. На требования перерасчета не реагирует, если и пересчитывает, то сумма в платежке все равно остается завышенной, просто на меньшую величину. За 7 месяцев работы в ТСЖ никаких отчетов не предоставлено. Председателя ТСЖ работа этого бухгалтера устраивает. Коллективное письмо собственников ТСЖ с требованием отказаться от услуг такого бухгалтера председателем ТСЖ проигнорировано. Вопрос: какой алгоритм действий собственников помещений ТСЖ по принуждению председателя ТСЖ к выполнению требования собственников помещений ТСЖ по увольнению скомпрометировавшего себя бухгалтера. Какое количество в процентном отношении от общего числа собственников ТСЖ должно проголосовать за такое решение.

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Надо восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов. Реальность: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие-больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы.

Бухгалтер СНТ написала заявление об увольнении. Просит компенсацию за отпуск три года работы. Хотя работала частично два часа в день. И все месяцы получала зарплату. Должен ли председатель выплатить ей отпускные?

Увольнение по собственному желанию задним числом

Здравствуйте! Дело обстоит следующим образом. Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через

Увольнение по собственному желанию – типичные ошибки

Уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на первый взгляд, не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность

Увольнение руководителя организации - статья 278 ТК РФ и произвол работодателя

В связи с переходом к рыночным отношениям трудовое законодательство допустило снижение гарантий для отдельных категорий работников, прежде всего – для руководящего состава организаций (руководителей, заместителей, главных бухгалтеров). Правовая база для произвольных решений работодателей

Увольнение при смене собственника. Можно ли восстановиться?

Смена собственника и последующее увольнение Меняется собственник имущества, в том числе зданий, в которых осуществлялась трудовая деятельность сотрудниками прежнего работодателя. Такое случается, но что при этом должен делать работодатель? В нижеприведенной истории он просто-напросто

10 февраля я обратилась с письменным заявлением к администрации, где работала кассиром, с просьбой уволить по собственному желанию, т.к. была намерена перейти на работу в другое учреждение на должность бухгалтера. 26 марта администрация издала приказ об увольнении по собственному желанию. Я обжаловала приказ в комиссии по трудовым спорам, объяснив, что в феврале действительно была возможность поступить на другую работу, но сейчас такой возможности уже нет. Права ли администация, что так долго не подписывала мое заявление? И могут ли меня обратно восстановить на работе?

Спасибо.

По решению суда меня восстановили на работе. Сегодня первый день после увольнения вышла на работу... Истребовала рабочее место, мне выделили стол и даже компьютер с принтером, но возможности работать не предоставили... я бухгалтер, работала с банками через интернет и с бух. базой... Сейчас на компе ни стоит програмное обеспечение необходимое для моей работы, нет интернета... сижу играю в тел.. Пожалуйста, подскажите, что предпринять в данной ситуации? Благодарю!

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

Некоторое время назад после увольнения с работы по собственному желанию расчет был ошибочно переведен на карточку дважды. Деньги возвращены не были, в соответствии со своими должностными обязанностями был наказан (возмещение перечисленной суммы) бухгалтер компании, по чьей ошибке был осуществлен повторный перевод денежных средств. Сейчас бухгалтер, как частное лицо, подает гражданский иск на лицо, которому были ошибочно перечислены деньги, с требованием возместить денежную сумму, которую бухгалтеру пришлось выплатить организации за свою ошибку. Ссылаюсь на незаконное обогащение... или что то в этом роде. Как на практике в таких ситуациях обстоят дела? Может ли быть удовлетворен такой иск бухгалтера?

Работаю бухгалтером-оператором и еще 2 человека на этой же должности. Одно место сокращают и под сокращение попала именно я. Единственным аргументом глав. Бухгалтера было, что я ходила за последние пол года 2 раза на больничный с ребенком 6 лет. Стаж в данной организации у другого бухгалтера меньше на месяц моего + у нее объем работы на 1 торговую точку меньше. Имеет ли работодатель уволить меня без анализа преимущественного права (квалификация у нас равна)? Как поступить в этой ситуации, если уведомление об увольнении я уже подписала? Спасибо за ответ.

Работала в жилищном кооперативе (инженером) , сейчас наш кооператив преообразован ТСН (поменялась форма управления) . Там - в кооперативе мы все написали заявление на увольнение по собственному (понимаю, что не правильно написали) , в новом ТСН мы работать не будем. Да и узнали об этом случайно. С 1 марта на новое место работы мы уже не выходим, хотя расчитывали на это. Завтра пойду к гл. бухгалтеру, попытаюсь как то решить вопрос по "неправиьном " заявлени. Скорее всго надо было требовать "увольнение по сокращению " ? У меня 3 группа инвалидности. Заранее спасибо.

При увольнении мне выплатили отпускные, сумма отпускных очень маленькая, независимый бухгалтер по зарплате проверила верность начисления и получилось, что работодатель не учел 2 месяца моей работы при начислении, сумма разнится на 9000 руб. Инспекция по труду меня послала с данной проблемой очень далеко. Если мне обратиться в суд, как я смогу доказать свою правоту, какие документы необходимо предоставить в данной ситуации?

Отработала в организации около 3 месяцев без оформления, постоянно обещали оформить, но.Работала гл. бухгалтером. Уволили без предепреждения, им так было удобно, за один день. В последствии посмотрела, что ни один бухгалтер не был официально трудоустроен, их было несколько. Причем все отрабатывали примерно столько же. Все документы по работе передала другому бухгалтеру. Сказали, заплатим, ждите. Для подтверждения своей рабочей деятельности я взяла телефон мобильный организации. Есть на флешке база организации. Зп за месяц нет. Куда надо обращаться.

На работе второпях бухгатлер сунула подписать документы

Подписала всё . И платежные документы. И приказ об увольнении. И получение трудовой книжки. В итоге ничего е выдали. И зарплату не выдали.

Никак уже не доказать? Обращалась в трудовую инспекцию, им работодатель доказал, что все мне выплатил. И все там по документам "шито-крыто". Все ведомости с моей подписью и расшифровкой. Свидетелей у меня нет. Зп получала на карту. По документам в 2 раза меньше. И якобы наличными. Успокоиться и жить дальше? Полиграфом не доказать обратное?

24 октября я была уволена по сокращению. Справку о среднем заработке для биржи в день увольнения мне не выдали. Я позвонила бухгалтеру 2 ноября с просьбой предоставить мне справку, было сказано, что когда пойду на биржу за пособием за третий месяц, тогда и справку дадут. Таким образом, в 14-дневный срок я на биржу не встала. Когда 24 ноября я пришла получать пособие за второй месяц по месту работы, мне сказали что надо было идти на биржу раньше, теперь поздно, однако справку мне выдали 24.11.2016. В журнале регистрации я увидела, что другим сокращенным такие справки были выданы в день увольнения. На мой вопрос, почему мне не дали такую справку, ответили, что не поняли моего вопроса. Таким образом, на бирже я зарегистрирована только с 9 декабря. Имею ли я право на получение пособия за третий месяц?

Не могли бы Вы мне помочь?! Сложилась такая ситуация. У нас работал гражданин Таджикистана. У него закончилось разрешение на работу. Мы его уволили по ст. 79 ТК РФ в день окончания действия разрешения. Но дело в том, что прошло более 10 дней с момента увольнения, а органы ФМС и ИФНС не были уведомлены об этом, в связи болезнью бухгалтера. Как быть в этой ситуации? И грозят ли нам какие-либо штрафы?

Работаю бух. снт по бессрочному договору с 2018 г. Председателя уличила в воровстве. А их старая шайка лейка с правлением-решили меня без основания уволить. Я сопротивляясь, сказала пойду с жалобой в отдел труда. Назначили мне ревизию-опять же во главе со своим человеком. Оттянула срок в связи с майскими праздниками. Отчеты все им предоставлю, все честно. Но их цель такую честную убрать. Может их визит без общего собрания неправомерен?

В организации бухгалтер после увольнения работника не отправил исполнительный лист судебным приставам исполнителям. Несет ли ответственность за утерю документа бухгалтер? Что делать? Обратилась к приставам проверку в организации не сделали, а написали заявление о выдаче дубликата и все.. Вся их работа, а про бухгалтера ни слово. Даже не хотят больше слушать сидят руками разводят, говоря сами идите к мировым судьям... Я так и хожу, от приставов в организацию с организации к приставам год проходила, и шесть месяцев от приставов к мировым судьям... А алименты так и не получаю, уже долгов накопилось и жить не на что моей зарплаты не на что не хватает, а ребенка кормить чем то надо... Пожалуйста помогите мне... За ранее благодарна.

Что могут предъявить бухгалтеру при увольнении, если обнаружена недостача?

Добрый день, ситуация такая. Я работаю бухгалтером в кафе быстрого питания. Работаю 3 недели так как мне работа не подошла я решила уволится. При передачи дел новому бухгалтеру была обноружена недостача в размере 100 тыс. Проверили все, документы, оплаты. Ничего не нашли. Что мне могут предъявить в этой ситуации. Код от сейфа знал директор и я.Сижу под камерами.

Мой бухгалтер перед увольнением взяла 2 отпуска: первый - за свой счет, затем за проработанный период, затем увольняется. Имеет ли она право вернуться на свою должность?

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Бухгалтер работает в частной организации. В его работу входит проверять отчеты магазинов и выводить остаток по ревизии, когда она бывает. Если бухгалтер сделал ошибку в подсчетах и дал остаток меньше, чем нужно было, а люди на которых ставили недостачу уволились, Данная ошибка была выявлена после увольнения их. Может ли организация поставить на этого бухгалтера недостачу, которую не оплатили уволенные продавцы?

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день (двойная) без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ. В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности (18.02), работник увольняется и ему с окончательным расчетом выплачивается задолженность за выходные. Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника?

Отпуск с последующим увольнением. Пять проблем, о которых не говорили раньше

Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется.

Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам.

Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию?

Спасибо!

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.

Председатель ТСЖ уволил бухгалтера. Было много нареканий на ее работу от жильцов и председателя ТСЖ. Через месяц бывший бухгалтер подает в суд на председателя на незаконное увольнение и просит востановить ее на работе. Какие действия должен предпринять председатель и правление ТСЖ, чтобы не допустить возвращения старого бухгалтера. Заранее спасибо.

Вопрос в следующем. Я являюсь инвалидом 2 группы. Пока я была на больничном листе, моё предприятие сгорело. Работу по моей специальности предоставить не могут. Бухгалтер просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос - правомерно ли это? Как поступить правильно?

Самозанятые юристы и бухгалтеры: насколько им выгоден новый налоговый режим?

С 1 января этого года в Москве, Московской и Калужской областях, а также Республике Татарстан начался эксперимент по введению налога на профессиональный доход (НПД). Старт уже признали успешным, и в целом органы власти регулярно возвращаются к этой теме, представляя свои разъяснения,

Я работаю в больнице бухгалтером, моя мама работает здесь же главным бухгалтером. И.о.главного врача создала комиссию и предложила кому-то из нас двоих написать заявление на увольнение, так как мы не имеем право вместе работать. Правомерно ли действие и.о.главного врача и как мне поступить в данной ситуации?

Девушка работала бухгалтером без диплома в серьезной международной компании

Фото: ru.dreamstime.com Российский филиал одной из американских фирм искал бухгалтера: главная обязанность заключалась в работе с международными отчетами. Вакансию заняла девушка, указавшая в резюме, что имеет два высших образования. Начальник отдела кадров потребовала у нее необходимый

Моя мама уволилась 18 июня 2016 г. (работала в федеральном учреждении), переехала из РКС в Свердловскую область. Прописалась по новому адресу 18 декабря 2016 г. То есть прошло ровно 6 месяцев. Выплачивать компенсацию по месту работы не хотят. Главный бухгалтер ссылается на то, что срок был до 6 месяцев. Права ли она?

5 прав, которые есть у вас при увольнении

Даже при увольнении у каждого работника сохраняются его трудовые права. Они позволяют ему получить дополнительные деньги, оспорить решение работодателя или просто передумать и вернуться на работу. 1. Отозвать заявление на увольнение Если трудовой договор расторгается по инициативе

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

Пока женщина была в декретном отпуске, компания, где она работала, закрылась. Женщина получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала женщине трудовую книжку со

Ситуация:

С августа по гпх принят бухгалтер на ооо, согласно гпх она вела кадры, первичка, зп, УПД, счета, ифн отчеты налоги соответственно система в которой должно быть это отражено это 1 с.

С 1 ноября она была по совместительству принята по трудовому.

Гпх 3 договора были оплачены, на вопрос директора а договор и акт она сказала подготовит но вплоть до ноября кроме трудового гпх не увидели, зп по гпх была начислена.

В ноябре после ее увольнения был произведен расчет и пришёл новый бух который посчитав указал что нет гпх и была по зп переплата. Бухгалтер который уволен не явился на многократные просьбы приехать подписать и передать работу уклонился.

По факту гпх нет актов нет, зп начислена, дела не переданы.

Есть смысл идти в суд.

Ведь по договору гпх она же и должна была их вывести из базы и директор должен был их подписать

Досудебка необходима? Мы со стороны ооо должны ей что-то отправить? Претензия, просьба итд

И сроки есть какие либо сроки в этом?

Вчера руководитель сказал, что в понедельник на мое место выйдет новый человек и нужно передать дела. Предложил уволиться, я главный бухгалтер, в моем подчинении 5 человек. Спросила, что не так. Сказал, не подходишь для будущей работы, решил так еще в январе. Работаю в организации более 6 лет, нареканий нет, директор новый, сменился в январе. Увольняет людей по личным мотивам. Что мне нужно предпринять?

Я нахожусь в официальном отпуске по 03.09.2020. Мне предложили более высокооплачиваемую работу, и я хотела написать заявление на увольнение с последнего дня отпуска, за две недели, до его окончания. Но дело в том, что бухгалтер нашего предприятия, заявила, что она уходит в отпуск и увольнять меня этим днем не может. Т.к она одна и работать не кому, пока она не выйдет с отпуска. Поэтому предложила мне уволиться раньше. Подскажите пожалуйста, то что бухгалтер в отпуске, является ли причиной отказа о принятии моего заявления на увольнение последней датой отпуска. И что будет, если я напишу заявление раньше, не потеряю ли я в этом, что либо?

Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Имею двоих детей (9 лет и 3 года). Увольняюсь с работы по причине невозможности работать, так как заниматься детьми нужно. Сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но потом почитав на сайтах решила изменить формулировку и написала на увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Бухгалтер поторопилась сделать запись в трудовую книжку написав по собственному. А теперь не хочет исправлять ссылаясь на то что это каким-то образом навредит работодателю. Вопрос чем ст.77 п.3 может навредить работодателю?

Женщина обжаловала в прокуратуру незаконное увольнение, а в результате получила уголовное дело

Доброго времени суток, уважаемые читатели! В очередной раз трудовой спор о незаконном увольнении стал предметом рассмотрения Верховного суда. Высшая судебная инстанция определяла, был ли пропущен истцом срок обжалования незаконного увольнения. История одного увольненияГражданка Мирова

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение