Быть на больничном и работать

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Работать по ТК РФ и быть для этой компании на больничном, одновременно работа по ГПХ во второй организации, будучи на больничном для первой организации, так разрешено законом?

    Если Вы нарушили режим, лист нетрудоспособности Вам могут не выдать.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Разрешено, если вы работаете не выходя из дома и ваше заболевание не свидетельствует о том, что вы даже находясь дома не могли выполнять работу по договору. На работу по договору не влияет больничный, вам его не оплатят.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    После производственной травмы дали 3 гр. инвалидности рабочая, на работе числюсь, но работать не могу, пока на больничном, как мне его будут оплачивать, и сколько я могу быть на больничном?

    Вам потрібно звернутись з останнім запитанням до лікарів. Оплачувати будут згідно вимог чинного законодавства.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Могу ли я по основному месту работы быть на больничном по беременности и родам, а по совместительству работать?

    Можете, особенно если это разные места работы. Если одно - необходима консультация от бухгалтера.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Могу ли я, работая на 2 х работах - основной и по совместительству, на основной быть на больничном, а по совместительству работать?

    Здравствуйте но можно оспорить такой больничный лист потому что вы нарушаете больничный режим Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Нет, это нарушение режима. Вам необходимо оформить Два листа временной нетрудоспособности либо взять справку с совместительства по форме 182 н и представить на основное место работы для оплаты больничного.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Доброго вам времени суток. В данном случае Вам необходимо оформить Два листа временной нетрудоспособности. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я инвалид 3 гр.. С 22.11.2013 г нахожусь на больничном. Лечащий врач говорит, что больше 4-х месяцев он меня не может держать на больничном. По состоянию здоровья я еще не могу работать, т.к. тяжело передвигаться. На работе мне говорят, что по закону я могу быть на больничном в этом календарном году всего 150 дней, которые будут оплачиваться. Так, как долго я могу быть на больничном и как поступить в данном случае?

    vip
    Я могу быть на больничном и как поступить в данном случае? Да можете.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Весь периодов больничного должны Вам оплатить.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Это лучший ответ
    Наталья, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. При этом законом не ограничено период временной нетрудоспособности работника.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н: 11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии* (10). 12. Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) - до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации). 13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    По закону вы можете быть на больничном по 21.03.2014 и этот больничный должны оплатить.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Также добавлю, что согласно ст.15 Закона об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Согласно п.3 Приказа Минздрава России от 29.06.2011 г., "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности должен быть выдан медицинским учреждением.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Наталья, на основании ФЗ 255 ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. Если в листке нетрудоспособности будет стоять Причина нетрудоспособности: Туберкулез (код 11), то вам его оплатят на общих основаниях, т.е. без учета 4-и 5-месячного лимита.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Если работник, отказавшись работать на 0.5 шт.ед. (0.5 выведено из штата), написав заявление об отказе, был уволен, но не дождавшись приказа об увольнении, не ознакомившись с ним, ушел на больничный и к моменту увольнения находился на больничном? Может ли он быть уволен находясь на больничном?

    Предупрежден 01.11.18, уволен 01.01.19

    Вообще в данном случае идет речь об увольнении по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя то при нахождении на больничном увольнение работника не допускается.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я на больничном 2 недели у одного врача, он закрывает его. И следом открывает другой врач. Работаю официально. На работе говорят выходи работать. Как мне быть? Работаю официально. Имеют ли права уволить?

    Пока вы на больничном вас не имеют право уволить.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    У меня такая проблема. Я находился долгое время на больничном, признали инвалидом пока был на больничном фирму решили закрыть но из за меня и еще одного не закрывали. Сейчас больничный с установлением инвалидности закрыли и открыли больничный первичный по инвалидности. Принес в отдел кадров а мне говорят увольняем по состоянию здоровья, но у меня открыт другой и в октябре будет следующая операция до которой я уж точно не с могу работать. Мне просто сказали уволим, что мне можно сделать в этой ситуации и что мне делать со следующим больничным? Может быть какие ни будь компенсации полагаются? Под скажите пожалуйста!

    Добрый день. Если есть основания для увольнения по состоянию здоровья, то естественно имеют право уволить, но только после окончания срока действия больничного листа.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я полгода была ИП.но ТК ребенок постоянно на больничном и эти полгода официально на больничном, я не могла работать как ИП и при этом еще потеряла в деньгах. Вопрос-обязана ли в пенсионный фонд заплатить эти 11 тр. как ИП или могу быть свободной. ТК даже не смогла приступить к работе по причине больничного ребенка?

    Добрый вечер Татьяна Григорьевна, Обязанность по уплате страховых взносов сохраняется за самозанятыми лицами (индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и иными лицами, занимающимися частной практикой) независимо от того, ведут ли они в текущем году деятельность, а также получали они от нее доход или нет. Данная категория плательщиков исчисляет страховые взносы в фиксированном размере, т.е. вне зависимости от полученного дохода. Следовательно, взносы необходимо перечислять до прекращения в установленном порядке статуса индивидуального предпринимателя.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Как быть в данной ситуации. Работаю воспитателем. Напарница постоянно сидит на больничном. Приходится работать в две смены по неделе, а то и больше. Могу ли я совсем отказаться от переработок? Никто подменять не хочет. Руководитель просто не спрашивает, могу ли я работать. Говорит больше некому. Спасибо.

    Добрый день! Отказаться от переработок можете, никто не имеет право заставлять Вас трудиться сверх положенного времени, установленного ТК РФ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Могу ли я совсем отказаться от переработок? Никто подменять не хочет. Руководитель просто не спрашивает, могу ли я работать. Говорит больше некому. : отказаться можете. Такое право у вас есть. Но, как правило, это имеет негативные последствия незаконные.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Вы не обязаны работать за кого то. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Для начала даже просто сообщите работодателю, что вы намерены туда обратиться. Решит сразу вопрос.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я работаю в графике 2/2...в начале мая 4 числа я ушла на больничной из-за болезни... Была на больничном 7 дней. Больничный лист у меня есть, подтверждающий мою нетрудоспособность... В итоге по выходу на работу, мне прибавили часы, аргументируя тем, что у меня недоработка в часах в этом месяце... теперь приходится работать так: 3 дня работаю, один отдыхаю,2 дня работаю, один отдыхаю и снова три дня работаю... Работаю по 11 часов... так и должно быть? Подскажите пожалуйста.

    Это незаконно обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте. Так не должно быть. Недоработка в часах у Вас из-за больничного листа. Работодатель должен оплатить Вам больничный лист и фактически отработанное время.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Не вид трудового договора - невозможно о чем-то рассуждать. Все существенные изменения условия ТД только по согласованию с работником. Значит вы согласились на такой график, в противном случае - незаконно.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я на больничном с ребенком меня вызвали на работу т. к. работать не кому, при этом больничный не закрыт. Я отработала один день у дочери поднялась температура, я не вышла в ночь! Сейчас звонит начальство и просит написать заявление на увольнение! У меня с 8 октября должен быть отпуск. Что мне делать? Но работать я там больше не хочу!

    Не пишите никаких заявлений. Только в Государственную инспекцию труда по поводу незаконного вызова на работу во время больничного.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Вы можете и не выходить на работу, имеется уважительная причина. И заявление не пишите, по крайней мере пока находитесь на больничном.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Не пишите заявление на увольнение, оснований для увольнения нет У вас по графику скоро отпуск Напишите заявление на его предоставление с последующим увольнением.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Как быть в ситуации когда работодатель вынуждает уволиться. Снизили зарплату сразу на 75 % (предупредив за 2 мес.), не выплачивают премию, а это 50% зарплаты. Теперь продолжает давление, пока я на больничном вывезли все с моего рабочего места (компьютер и т.д.). Как быть когда выйду с больничного, работать без компьютера не возможно.

    В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Могу ли я по основному месту работы быть на больничном по беременности и родам, предоставив листок нетрудоспособности, а по совместительству работать, не предоставляя листка нетрудоспособности? Обе работы официальные. По совместительству трудовой договор оформлен на 10 месяцев. Не нарушаю ли я трудового законодательства?

    Медицинское учреждение выдает каждому больному один больничный лист по каждому случаю временно потери трудоспособности. Однако по законодательству больничный при работе по совместительству выдается по количеству работодателей, для того чтобы работнику не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме. Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора. Поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству, ведь в законе не указано, идет ли речь про основное место работы или какое-либо иное, а страховые выплаты производят как основной работодатель, так и руководитель предприятия, где работник числится совместителем. Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист), а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Работаю медсестрой процедурного кабинета. Я и моя напарница работаем каждая на ставку. Сейчас напарница на больничном. Как будет мне производиться оплата если я буду работать одна с 8-до 18. Какое должно быть время для обеда? Приемы участковых врачей с 8-18.

    Галина, Ваш график работы не должен измениться. Работодатель должен обеспечить Вам для помощи второго сотрудника. Оплата труда у Вас не меняется. Время обеда тоже, как и было всегда.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    У мамы удалили часть кишечника, дали больничный, но работодатель дал добро ей работать на дому по мере восстановления здоровья и быть на связи при возникновении вопросов. Повлияет ли на ее инвалидность то, что она по основному месту работы не была на больничном и получала заработную плату?

    При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы. Не предъявление больничного работодателю возможно.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    На сегодняшний день я нахожусь на больничном по беременности и родам. У меня две работы. По совместительству, мне отказываются оплачивать больничный (но не это даже главное), там требуют что бы я писала заявление на увольнение. Я планируют продолжать работать в этой организации. И как мне быть?

    Я планируют продолжать работать в этой организации. И как мне быть? Вы не можете будучи на больничном продолжать работать во второй организации. Закон в такой ситуации не на вашей стороне. Вы вправе с этой организации требовать оплаты больничного.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Шла с работы домой и по случайности повредила ногу, в больнице сказали перелома нет, повреждены связки, на больничном просидела 15 дней, потом пришлось выйти на работу (работать некому). Как мне быть? Уже не смогу как за травму получить страховку, ведь работаю в ГУФСИН России?

    Здравствуйте, Оксана! Не лишним будет сделать СКТ, там будет отлично видно. Если вам делали обычный рентген-снимок, то вполне возможно, что микроскопического перелома на нем не видно. Если перелома нет, то страховку, вероятнее всего, получить не удастся.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Добрый вечер! Травма может быть квалифицированы как производственная если получена по пути с работы на транспорте, предоставленном работодателем для доставки сотрудников. Судя по описанному Вами у Вас травма бытовая.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Ка быть: работнику присвоена вторая (нерабочая) группа инвалидности и работать он уже не желает, но он является материально ответственным лицом (начальник цеха). Лист нетрудоспособности закрыт 4 числа, группа присвоена 6 числа, получается и уволить мы его должны 6, однако, возникает вопрос: на каких основаниях он передает мат. ценности (если он на больничном и вообще работать ему нельзя)? По какой статье и какого числа происходит увольнение?

    Можете уволить по соглашению сторон или по собственному желанию по состоянию здоровья. А его должность входить в Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85?
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Ситуация такая, при приеме на работу начальником отдела в бюджет, был заключен срочный договор на год, (я молодая пенсионерка и в апреле будет год, председатель участковой избирательной комиссии, ветеран труда.) Находясь на больничном, я привезла на работу первый больничный, меня попросили подписать уведомление на расторжение договора, я не подписала, т.к. продолжаю находится на больничном. Очень хочу там работать, но как быть? Директор не желает продлевать при этом не объясняя причин.

    Согласно части первой статьи 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодатель не обязан продлевать трудовой договор, заключенный на определенный срок и тем более объяснять причины, по которым он этого не делает. Ваша нетрудоспособность не является препятствием к расторжению трудового договора в связи с истечением срока. Отказ от подписания предупреждения по сути ни к чему не приведет. Как правило, в таких случаях составляется акт об отказе работника в подписании и делается отметка о зачитывании содержимого предупреждения вслух. Работник все равно считается уведомленным. А стало быть трудовой договор расторгается по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение