Вакантная должность

Вправе ли работодатель решать, кому из сокращаемых работников предложить вакантную должность?

Вакантная должность при сокращении штата была предложена одному из сотрудников, который согласился на перевод. Ситуация. С 1990 года истец трудился на горно-химическом комбинате на разных должностях, непосредственно перед увольнением — на должности фрезеровщика. В октябре 2018 года

Сотрудника сокращают (отпимизация штата) - дали срок несколько месяцев.

В это же время в отделе увольняется человек по собственному.

Соответственно вакантная должность должна быть предложена тому, которого сократили?

Как сделать так, чтобы это освободившееся место досталось другому человеку (вообще с другой организации)?

Если мне не была предложена вакантная должность не по моей специальности (техник-лаборант, у меня высшее юридическое) в момент уведомления о сокращении моей должности, могу я признать в суде незаконным увольнение. Второй техник-лаборант и нач. лаборатории тоже не имеют специального образования. Спасибо.

Меня выводят за штат, а должность у меня ведущий инженер, в то время как в штатном расписании есть 1 вакантная должность и у других сотрудников должности ниже, а их оставляют. Есть ли здесь нарушение правил сокращения?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Помогите, пожалуйста, такая ситуация. В компании сокращение. Есть вакантная должность, при выдаче уведомления, я написала, что согласна на вакантную должность. Потом со мной начали проводить собеседование и я узнала, что идет конкурс на эту должность, и есть претенденты не из компании, потом мне сказали, что я не подхожу и вообще, поскольку я работаю в городе-спутнике (20 минут езды из областного центра), то мне эту должность и не должны были предлагать? По закону ли это? Компания и в Волгограде и Волжском называется одинаково, ведь по закону должны предложить ВСЕ вакансии, имеющиеся в компании.

Здравствуйте! Хочу устроиться на госслужбу: есть вакантная должность, но конкурс по нему не проводится, т.к. данная должность имеет сведения, содержащие гостайну. Вопрос: могу ли я подать стандартный пакет документов, которые предъявляются при поступлении на госслужбу, затем работодатель сам выдает допуск к гостайне при успешном прохождении этапов проверки документов или же для такой должности нужно обязательное наличие допуска к гостайне?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если работник увольняется по сокращению должности руководителя, требующей высшего образования, то должна ли ему предлагаться вакантная должность, требующая высшего образования?

На рабочем месте есть вакантная должность которую можно разделить на 4 х человек. Администрация нам предлагает ее поделить в процентах от оклада, но почему то это составляет каждому всего 14 процентов от оклада, мы расчитывали хотя бы на 25% ведь должность на 100% ни кем не занята, то есть по 25% от оклада на 4 х человек, откуда цифра 14% у работодателя?

В бюджетной организации имеется вакантная должность. Я написала заявление с просьбой уволить переводом меня на эту должность. Глава поселения мне в этом отказала, сказав, что на эту должность сама найдет работника. Законно ли не переводить меня? Ведь с прежней должности меня уволят.

Вчера я получила уведомление под роспись, что будет моя должность сокращена через 20 месяца, я работаю начальником-смены, в уведомлении написано, что на сегодняшний день имеется вакантная должность кассира, которая мне предложена. Я согласна перейти в кассиры. Подскажите когда лучше написать заявление на перевод сейчас или спустя 1,5 месяца ближе к сроку, что бы вообще не остаться без работы?

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, если в организации сокращаются две должности их вообще выводят из штатного расписании, вводится совершенно новая вакантная должность. Предложили мне и моей коллеги по правилам, кому из нас могут предложить? Руководство хочет провести проверку знаний на балы. Но моя коллега уже решила, что у меня вариантов нет, так как у неё двое детей и стаж на 2 года больше, у нас с ней образование профильное. Хочу знать у меня нет получается шансов на новую вакансию?

Я работаю инспектором отдела кадров на предприятии идет сокращение 10 сентября выдали уведомление о сокращении. Другую работу не предлагают. Я, зная, что есть вакантная должность, могу написать сама заявление о переводе меня на эту должность. Вакансия ниже по квалификации и оплате, но я её могу выполнять.

При прохождении очередного медицинского профосмотра водитель пожарного автомобиля получил заключение о наличии противопоказаний для работы в занимаемой должности. Поскольку в подразделении была вакантная должность водителя легкового автомобиля, по которой у данного работника медицинских противопоказаний не было, ему в письменной форме был предложен перевод на данную должность. Работник в письменной форме отказался от перевода и работодатель вынужден был расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 8 ст. 77 ТК РФ. При этом двухнедельное пособие работнику не было выплачено. Где-то в комментариях читал, что такие действия работодателя правомерны. Сейчас этих комментариев не могу найти. Помогите, пжт. Спасибо.

Мне отказывают в переводе на другую должность, т. е. директор организации не подписывает приказ о переводе, но вакантная должность есть и все специалисты подписали приказ о переводе.

Каким образом в конкурсе на замещение вакантной должности может принимать участие госслужащий, который по факту уже занимает эту должность в данном гос. органе?

Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?

Нахожусь в декретном отпуске на временной должности (сотрудник, на чьем я месте, тоже в декретном отпуске). В отделе освободилась постоянная вакантная должность. Обязаны ли меня перевести на нее или нет?

Я получил уведомление о сокращении и компенсации мой последний рабочий должен был 21 дерабря. Я написал заявление на вакантную должность.

Уведомление о сокращении было написано от 14 декабря главный врач подписал моё заявление.

Могу я его отзвать и сократица.

В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.

На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.

Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.

Нарушены ли мои права?

Организация списывает автомобиль в утилизацию, водителю мы не можем предложить пересесть на другу машину, так как свободных машин нет. Но есть вакантная должность слесаря по ремонту автомобилей. Работник от нее отказался. Теперь я понимаю мы можем его уволить. Как правильно провести эту процедуру.

Я работаю ФГГС на должности специалиста-эксперта стала вакантна должность ведущего специалиста эксперта в этом же подразделении, подскажите возможно ли перевестись на вакантную должность? И как это сделать?

Здравствуйте! Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?

Можно ли заключить срочный трудовой договор (к примеру на 2 месяца), имея при этом в штатном расписании вакантную должность? Судя по п. 2 ч. 2 ст.59 ТК РФ (пенсионеры) это возможно с согласия. Дело в том, что возможно через месяца 3 должность уберут (если нет, договор продолжит своё действие). Либо потом проблемы могут возникнуть почему имея вакантную должность мы не принимаем на неопределенный срок?

Неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп. соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Сократили должность но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю что это нарушение. По истечении 3 х лет могу ли я подать жалобу в труд. Инспекцию что мне не предлогались вакантные должности но они были?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Моя должность на предприятии попала под сокращение. На этом же предприятии мне предложили перевод на вакантную должность. Я написала заявление на перевод, сделали приказ на перевод, претензий нет. Но, я не хочу работать в новой должности, могу ли я отказаться от новой должности и пусть меня сократят. Если да, чем руководствоваться?

Просим Вас ответ направить на эл.почту pravdivets-@mail.ru

Как правильно оформить документы.

Работодатель сокращает мою должность, по 180 ст. Т.К. РФ, предложил одну должность в соответсвии с частью 3 ст. 81. Я написал заявление о предоставлении мне всех вакантных должностей согласно статья 81 часть 3.

Однако работодатель написал: что в соответсвии с 74 ТК РФ в связи с проведением организ-штатных мероприятий, вы были уведомлены своевременно, была предложена 1 должность (хотя вакантных мест больше чем 1) - вы не ответили согласием или не согласием.

Скажите как мне добиться от работодателя предоставления весь список вакантных должностей.

В трудовую инспекцию и прокуратуру уже написал заявление!

Меня зовут Надежда, я работаю в бюджетной сфере в школе заведующей хозяйством. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я замужем, у меня трое детей. Мой вопрос. До меня дошли слухи что мою должность хотят сократить. Имеет ли право мой работодатель сократить мою должность или перевести меня на другую вакантную должность с меньшим заработком? Спасибо за ответ.

Сркращают в РЖД а все имеющие штатные должности на момент сокращения не показывают, заявление на имеющию вакантную должность писать не разрешают, а только дали указать данную должность в предупреждении.

При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?

Меня интересует Вопрос могут ли отказать в назначении на вакантную должность зав. дет.садом в результате того, что представленная программа мною на конкурс Программа развития образования дошкольного учреждения на данный момент является не актуальной. Моя программа разработана с учетом ФГТ, а не ФГОС. Так мне ответила председатель конкурсной комиссии в уведомлении. Не смотря на то,что было написано только предоставить программу развития образовательного учреждения. Проконсультируйте. Спасибо.

Меня уведомили о сокращении должности за два месяца, через 1,5 месяца предложили вакантную должность на которую претендуют три человека, если я не пройду по конкурсу на данную должность - меня уволят или сократят? Заранее благодарю за ответ.

Я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, мою ставку сократили, в 2 года ребенкиных я выхожу на работу, будут предлагать другие вакансии, стоит ли соглашаться на вакантную должность или жаловаться в трудовую инспекцию.

Отдел комитета (бюджет). Имеется вакансия специалиста. В должностной инструкции по вакантной должности указан перечень обязанностей, в том числе и ежемесячное составление отчетности (причем, не 1, а более) для отправки в вышестоящий орган. Срыв отчетности невозможен. Как может обратиться (юридически правильно и обоснованно) начальник отдела комитета к руководителю комитета о приеме на вакантную должность, чем можно руководствоваться при этом. Руководитель не заинтересован в приеме на работу на вакансию по личным соображениям (присутствует неприязнь к начальнику отдела) и за отчетность спрашивает с начальника отдела, у которого в должностных отсутствует выполнение отчетности по вакантной должности. Заранее благодарна за ответ.

Что делать если сокращаемый сотрудник согласился на предложенную вакантную должность, а работодатель принял решение на эту должность принять другого сокращаемого. Можно ли в данном случае уволить первого по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ведь он согласен на перевод.

В какой срок я должна получить обоснованный ответ (в данном случае отказ) от работодателя на поданное мною заявление на вакантную должность при моем сокращении.

Кириллов работал в администрации муниципального района на должности главного специалиста управления здравоохранения и имел квалификационный разряд референта муниципальной службы 1 класса. Вскоре в управлении освободилась должность начальника сектора дошкольного образования, и Кириллов написал заявление с просьбой о переводе его на эту должность. Начальник управления предложил Кириллову сдать квалификационный экзамен для определения его возможности занять эту должность и присвоения нового квалификационного разряда. Кириллов отказался от сдачи квалификационного экзамена, подчеркнув, что его квалификация подтверждается наличием у него специального образования, предшествующим многолетним трудовым стажем и положительными характеристиками с предыдущих мест работы, поэтому он имеет полное право на занятие данной вакантной должности. За подтверждением правильности своей позиции Кириллов обратился к юрисконсульту районной администрации.

От имени юрисконсульта подготовьте ответ Кириллову.

Работаю в бюджетной организации, с 1 сентября буду уволена по сокращению штатов. К кому можно обратится, что бы узнать сокращают ли мою должность и все ли вакантные должности мне предложены?

При занятии вакантной должности бухгалтера МАУ «СОШ 346» с заявлением обратилась Савельева С.И. Среди прочих документов она предъявила диплом бакалавра Экономики, выданный негосударственным образовательным частным учреждением высшего образования «Московская академия предпринимательства». Действия руководителя:

При увольнении по сокращению штата организации мне предложили вакантную должность – Переплётчик 4 разряда. Я отказался, так как никогда не работал переплетчиком и не имею соответствующего образования.

В определении Второго кассационного суда общей юрисдикции подтвердили, что работодатель предложил мне должность Переплётчика 4 разряда, которая полностью соответствует моей квалификации. Я обратился в прокуратуру города Москвы с просьбой истребовать документы у моего бывшего работодателя, которые подтвердят, что я – Переплетчик 4 разряда. Но прокуратура отвечает в своем стиле, даже не сообщая на какой вопрос они дали ответ, что в ходе проверки организации мои сведения не подтвердились и все выводы содержатся в решениях судов.

Бывали случаи, когда сотрудников увольняли по несоответствию занимаемой должности, но в моем случае ситуация обратная. Куда обращаться?

Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

При написании рапорта в кадрах мне пояснили, что я автоматически получаю статус ветерана боевых действий, но по факту я нахожусь на территории ДНР - 3 месяца и мне сказали, что я не получу данное удостоверение, хотя сводные отряды по приезду в новые регионы получают данный статус автоматически и не участвуя в боевых действиях, а также с ними получают сотрудники кадров, которые приезжают со сводным отрядом на один день после чего уезжают домой обратно. Почему я то не подпадаю под данное?

Обязан работодатель при уведомлении о сокращении предъявить список вакантных должностей? Что делять, если обещания подыскать другую должность были только на словах?

Принята на декретную должность. По закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника.

С этой декретной должности ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск до полутора, затем до 3 х лет.

По факту на сегодняшний день имею 2 х несовершеннолетних детей 6 ти и 2 х лет и официально нетрудоустроенного мужа.

Имею ли право при таком раскладе несмотря на прекращение срочного договора в связи с выходом основного сотрудника требовать вакантные должности?

Я работаю на гос. службе временно на декретной должности. Сама собираюсь идти в декрет. Роды у меня в декабре а в феврале выходит основной сотрудник. Какие мои права и обязаны ли мне предложить другую постоянную вакантную должность (я согласна даже на более низкую должность но постоянную) такие вакансии в организации есть.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение