Вакантная должность

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос такой-может ли заведующий детского сада совмещать работу с должностью заместителя по безопасности (внутреннее совмещение)? На данный момент должность заместителя вакантная. Заранее спасибо за ответ!

Уважаемая Анна Сергеевна! Это зависит от воли Работодателя этого заведующего детского сада, который может по его письменному заявлению заключить с ним трудовой договора на работу еще и по внутреннему совместительству на указанную вакантную должность. Смотрите статьи 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ. Всего Вам доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю ФГГС на должности специалиста-эксперта стала вакантна должность ведущего специалиста эксперта в этом же подразделении, подскажите возможно ли перевестись на вакантную должность? И как это сделать?

vip
Здравствуйте, Оксана! Если будет обоюдное соглашение работника и работодателя по переводу на другую должность (ст.72 Трудового кодекса РФ), то такое возможно. Вы же вправе обратиться с инициативой к руководству, чтобы занять указанную должность. В случае если работодатель будет также согласен, то через заключение доп. соглашения сможете ее получить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно только в том случае, если вы соответствуете всем требованиям данной должности, а это как раз и решает непосредственный руководитель. Он даёт характеристику по рекомендованному работнику. Поэтому непосредственному начальнику и подавайте заявление. Примерно с такой формулировкой, прошу вас, рекомендовать меня в качестве претендента на должность... и т.п. на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы (в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки. 2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да конечно через конкурс это делается. Тут и ст. 72 ТК РФ ни при чем. Подаете документы, проведут конкурс, назначат на должность. Согласно Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Оксана, здравствуйте! Замещение должности будет производиться через конкурс, для этого Вам необходимо принять участие, подать соответствующие документы. Вы должны соответствовать квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, иначе могут отказать в участии. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ст.22
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В настоящее время работаю старшим лаборантом в отделении исследования ПЦР, в моем отделении есть вакантная должность начальника отделения исследования методом ПЦР. Имею ли я право обратиться в отдел кадров с просьбой о переводе на высшую должность? На какие законы я могу ссылаться?

Здравствуйте. Конечно имеете право обратиться в отдел кадров. Тем более если соответствует требованиям к квалификации по желаемой должности. В соответствии со статьёй 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В учреждение проходит процедура сокращения, должность специалиста находящегося в декретном отпуске сократится, ей будет предложена вакантная должность, как поступить с работником, который был принят на время декретного отпуска? Идёт под сокращение на общих условиях или под увольнение?

Он идет под сокращение на общих условиях. Временный работник обладает всеми правами трудового типа, как и основной сотрудник. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии (например, находящегося в декрете). Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Сокращение временного работника невозможно, если основным работником считается льготник, так как ряд категорий могут быть сокращены, только при полноценной ликвидации; если временный сотрудник сам является льготником, то по общим основаниям он также не может быть сокращен; сотрудники временного типа получают все выплаты, которые идентичны другим категориям при сокращении. Сюда относятся не только основные выплаты, но и дополнительные, которые предусмотрены различными соглашениями и договорами, в том числе коллективным; оповещение временного сотрудника производится в зависимости от типа сокращения и варианта его трудового договора. Уведомления ему должны предоставляться по тем же срокам, что и остальным трудящимся; временные работник имеет право на свободные должности и в случае отказа от них, должен оформлять письменное заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сокращение 31.03.2021, а вакантная должность будет только с 01.04.2021. Как быть в данной ситуации. Работника сокращаем или можно перевести?

Здравствуйте. Перевести, если работник согласен на перевод.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод. Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вакантная должность рабочего. У водителя совместительство этой должности. Берут на эту должность рабочего на.0.5 ставки это законно.

Законно. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ст. 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В ДОУ имеется вакантная должность зам. по ОВР, можно ли перевести старшего воспитателя на данную должность? Или мы переименовываем должность? Должностной оклад меняется и трудовые функции также.

Здравствуйте! Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности). Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется. Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии уволился главный инженер, который был ответственным по промышленной безопасности и экологическому контролю, выполнял функции механика (в штатном расписании нет такой должности). На время, пока должность вакантна, на меня возложили обязанности главного инженера (с моего согласия). Теперь руководство заставляет в приказном порядке выполнять те же дополнительные функции, что и уволенный работник (ответственный по промбезопастности и экологическому контролю, механик).

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уважаемый Сергей. Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией гл. инженера и выполнять работу в соответствии с ней. Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Рабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?

Да,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп. соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На данный момент работаю завхозом в дет. саду. Есть вакантная должность зам заведующего по ахр. т.к. на эту должность требование высшее образование. А я учусь только на 3 курсе высшего образования управления персоналом. Вопрос заключается в следующем можно ли мне встать на эту должность как и.о. если у меня нет высшего образования? И какие требования идут на и.о.?!

vip
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте, Иван Николаевич! На эту должность можно встать только при наличии образования. В том числе и как "И.О." Потому что отдельных требований к ИО нет. Это же просто приставка. Она говорит о том, что вы исполняете обязанности по должности. А значит без образования Вы на ней находится не можете. И доп соглашение с Вами к трудовому договору не имеют права подписать (ст. 57, 72 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДЕТСКОГО САДА ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ РАБОТЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность заместителя заведующей по АХЧ назначаются лица, достигшие совершеннолетия, имеющие стаж работы не менее 1-го года с образованием не ниже среднего. Основа: ТИПОВОЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПО БЕЗОПАСНОСТИ Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 февраля 2014 г. № МК-169/12
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Иван Николаевич! По общему правилу, на должность заместителя заведующего по АХР Учреждения назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года. Исполняющий обязанности (ИО) должен иметь такое же образование. Однако, в должностной инструкции могут быть указаны другие требования для назначения на указанную вакансию. Учитывая то, что вы учитесь на 3 курсе, руководство может вас поставить на данную должность, но опять же на свое усмотрение, как говориться на свой страх и риск. Так как если будет проверка сотрудников, работодателя могут привлечь к ответственности. Договориться можно, но я повторюсь, все зависит от руководства, тем более вы уже работает завхозом. Ст. 72.1 ТК РФ,
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Всех благ Вам!
(текст отредактирован 28.09.2020, 10:48)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас может быть такое право, (регулируется внутренними НА ДОУ). Подавайте письменное заявление и получите на него ответ. Полагаю что вас МОГУТ ПРИНЯТЬ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ, она не предусматривает непосредственную работу с детьми. А положения настоящей должностной инструкции заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (АХР) разработаны на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 761 н от 26.08.2010 г. в редакции от 31.05.2011 г.; в соответствии с ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 1 марта 2020 года; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 28.09.2020, 12:01)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Иван Николаевич У вас должно быть высшее образование , чтобы занять должность и.о. , т.к. на и.о. все обязанности руководителя накладываются В соответствии с ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
Таким образом для занятия должности руководителя образовательной организации необходимо соответствовать указанным требованиям. Требования к квалификации работников образования определены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761 н (далее - СЕКС).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Иван Николаевич! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и как правило если есть факт обучения на специальность в рамках высшего образования, то заступление в качестве и.о. допускается. Вы можете уточнить этот вопрос у работодателя. Проблем быть не должно с изменением Вашего трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение