Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

График работы вахтовым методом

Краткое содержание:

  • Работа вахтовым методом
  • Вахтовый метод организации работы
  • Вахтовый и другие методы работы
  • Работа вахтовым методом увольнение
  • Вахтовый метод график

Советы юристов:

1. Прошу объяснить, чем отлиается сменный график работы от вахтового метода работы.
1.1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст.297 ТК).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Заключено мировое соглашение о порядке общения с ребенком. Каждую среду, четверг с 17.00 до 19.00 в моем присутствии и Каждое второе и четвёртое воскресенье месяца.
Ребёнок 8 лет. Мы не успеваем из-за такого графика делать уроки в будни. Иск подавал отец на меня. Могу ли я подать новый иск сама и убрать данные свидания в будни? Ребёнок посещает группу продленного дня. Там уроки не делает. У отца вахтовый метод работы.
2.1. Доброго времени суток, вы можете подать иск об изменении порядка общения с ребенком.
2.2. Приветствую вас Алина. Да нужно менять соглашение и делать другой.
3. Принят на работу вахтовым методом в район КС по графику вахт месяц через месяц. В трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Должны ли они учитываться календарно (3 месяца подряд) или только в сумме моего нахождения на вахте (полгода)?
3.1. Добрый день! Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев (Ст. 70 Трудового кодекса РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При вахтовом методе время работы и отдыха регулируется графиком работы. Ваш межвахтовый отдых в соответствии со ст.299, 107 Трудового кодекса РФ является междусменным отдыхом. То есть он аналогичен отдыху в выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе.
В целях применения трудового законодательства РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). На наш взгляд, в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки; установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Соответственно, Ваш испытательный срок не может превышать три календарных месяца.
4. Моему мужу по телефонному звонку навязали какую то вещь! Так как он работает вахтовым методом график работы не точный! То есть может работать пол года безвывозно! Я отказываюсь выкупать товар. К слову посылка пришла дней 10 назад! На почту! Сейчас компания требует с нас 12 т. р сам товар 4000 стоит! Что нам делать мне этот товар не нужен. У мужа нет возможности его выкупить! Могут ли подать на нас в суд. паспортные данные они наши не знают, а нелепыми статьями прикрываются!?
4.1. Подать в суд могут, оплатите только почтовые расходы, если не сможете доказать, что Вам этот товар "втюхали".
4.2. Здравствуйте. Да могут подать и взыскать с Вас почтовые расходы, и оплату услуг юриста который этим будет заниматься.
5. Вопроса два. систематическая задержка зарплаты сроком на 10 дней, два года без отпуска, и работа вахтовым методом, хотя по всем графикам работаем сутки трое. Что делать? Я сотрудник ЧОО.
5.1. Обратитесь в инспекцию труда с заявлением, имеются нарушения трудового законодательства. Можете приостановить работы до выплаты зп согласно ТК РФ, смотрите порядок приостановки.
6. Я работаю в золотодобывающей компании на карьере водителем погрузчика. Работа месяц через месяц. Сейчас нас переводят с таким же графиком но на вахтовый метод. У меня раньше была язва желудка. Сделали операцию. Сейчас все хорошо. Меня могут уволить по состоянию здоровья или нет? Если да то мне положены выплаты по профнепригодности?
6.1. Вопрос не правовой. Уволить, не имея на руках соответствующего медицинского заключения, по такому основанию - работодатель не может, независимо от режима рабочего времени. А пригодность по состоянию здоровья - определяют врачи, не юристы.
7. Сейчас мы с напарником работаем вахтовым методом (15 дней через 15), начальник сказал что переводит нас на график день ночь 48, то есть для продолжения работы нужно будет переехать в эту местность. Мы не согласны на переезд.
Какие варианты развития могут быть?
7.1. Здравствуйте, в вашем случае это изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 73 ТК РФ.,в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ст. 77 ТК РФ.
8. Я работаю вахтовым методом хотел бы перевестись внутри организаций на обычный график работ по месту жительства в связи с детьми 2 года и 6 лет как это сделать?
8.1. Добрый день. Нужно писать заявление на имя руководителя организации, указав причины. Это право работодателя, а не обязанность, имейте ввиду, статьи 72 и 72.1 ТК РФ.
9. Я работаю по сменному графику; 2 дня в день, 2 дня в ночь - по 12 часов и 4 дня выходной. Может ли работодатель изменить график работы без моего согласия, сделав его вахтовым методом, отправив меня за пределы города безвыездно по 15 дней. Спасибо.
9.1. Добрый день.
Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.
В данном случае необходимо ваше согласие на изменение режима и места работы.
Обычно работодатель оформляет доп. соглашение к договору и дает Вам его на подпись.
9.2. Здравствуйте.
Работодатель должен был вас письменно уведомить о том, что меняется график вашей работы. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
9.3. Нет не имеет, только если предупредит за два месяца (ст.74 ТК РФ).

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

10. Вопрос такой: скажите пожалуйста, как правильно оформить работнику, который работает вахтовым методом законные 4 дня, по уходу за ребёнком инвалидом? И как должно это отражать в графике выхода на работу годовом и в табель? Заранее спасибо за ответ!
10.1. В табеле учета рабочего времени проставляете код ВО (по фактическим дням использования доп. отпуска в соответствии с приказом).
11. Работаю вахтовым методом, "на частника" , машинистом крана. Кран сдается в аренду турецкой фирме. Рабочая смена с 8.00 до 22.00, с 12.00 до 13.00 - обед, с 19.00 до 20.00 - ужин, закрывается по 12 часов.
Правомерный ли такой график работы?
11.1. Доброго вам времени суток. Такой график вполне правомерен, Если вы подписали трудовой договор на таких условиях. Удачи вам и всего наилучшего.
12. Я работаю водителем. Место дислокации подразделения указано в трудовом договоре. Нас хотят отправить работать в другую область с графиком 10/5. Имеет ли право на это работодатель без нашего согласия? В трудовом договоре режим работы вахтовым методом не оговорен.
12.1. Здравствуйте,
нет, не имеет право, изменение места работы даже в другое подразделение в этом же городе несет в себе изменение условий договора, что должно подтверждаться обоюдным согласием и дополнительным соглашением к трудовому договору.
12.2. ☼ Здравствуйте,
Если в трудовом договоре вы приняты на конкретное место с указанием адреса, то чтобы перевести вас в другую область, нужно ваше письменное согласие
Желаю Вам удачи и всех благ!
12.3. Здравствуйте. Изменение графика и места работы должно быть согласовано с работником и в трудовой договор должны быть внесены соответствущие изменения.
12.4. Нет, такие односторонние изменения трудового договора по инициативе работодателя, должны получить письменное согласие работника. Удачи...
13. По графику отпуск был в августе, написал заявление на ноябрь, заявление потеряли и обязывают приехать на работу. Работаю вахтовым методом. Приехать на работу не могу, как быть.
13.1. Если нет приказа о предоставлении вам отпуска в ноябре то вам нужно решать проблему с приездом Не приедете могут уволить за прогулы Это следует иметь вам ввиду.
14. Подскажите куда лучше обратиться, если работодатель при вахтовом методе работы на Севере не оплачивает межвахтовый отдых, хотя часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте имеются. А так же при начислении заработной платы Северную надбавку и коэффициент начисляется только на оклад, минуя начисления на ночные часы, праздничные, надбавку за особые условия труда, ежемесячную премию.
14.1. Здравствуйте, Елена.
По этому вопросу Вам нужно обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда.
Удачи Вам и всего хорошего.
14.2. В любом случае сначала обратитесь в государственную инспекцию по труду. По результатам проверки работодателя обяжут выплатить все, что положено, да еще и оштрафуют.
Однако срок обращения в ГИТ ограничен - 3 месяца со дня нарушения.
После этого - только в суд.
14.3. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы можете на ваш выбор обратиться либо с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
15. Работая вахтовым методом мне приходится проходить мед. осмотр в отдыхающих вахту. Причем администрация жестко требует исполнения графика прохождения мед. осмотра несмотря на какие дни работы или отдыха он попадает, даже если мед. осмотр попадает на рабочую вахту. Имеет ли администрация право заставлять работника проходить мед. осмотр в отдыхающую вахту и обязана ли она оплачивать время потраченное на прохождение мед. осмотра?
15.1. • Здравствуйте,
Не совсем понятно, когда вы его ещё хотите проходить, если не во время отдыха, когда вы находитесь на вахте, вам обследоваться врачей думаю некогда
Желаю Вам удачи и всех благ!
16. Увольняюсь с прежнего места работы, заставили отрабатывать 2 недели сам работаю вахтовым методом, неделю работаю, неделю отдыхаю, я пока на больничном. Ответьте мне пожалуйста нужен ли мне больничный на 2 недели или только на рабочие дни по графику? Если с первого числа до 8 рабочие дни. если я выйду с больничного 10 числа смены стоят до 8 числа, а отработка до 13 числа, не будет ли у меня прогулов.
16.1. Здравствуйте!
Понятие отработки в трудовом праве нет. Вы своим заявлением должны уведомить работодателя за две недели о намерении уволиться. Все остальное - интерпретации работодателя. Пишитезаявление пока Вы на больничном.
16.2. В вашем случае если хотите взять больничный то он вам необходим брать больничный на 14 дней Если возьмете на наделю то после закрытия больничного нужно будет на работу выходить если не выйдете то вам могут сделать прогулы.
16.3. Доброго времени суток. 2 недели предупреждение работодателя об увольнении исчисляется по календарным дням. Поэтому независимо от вашего графика вам нужно написать заявление за 14 дней до предстоящий даты увольнения.
17. День добрый! У меня такой вопрос!
Регламентируются ли,ночные смены по КЗОТУ, а именно продолжительность смен.
У нас на предприятии газовый промысел по графику есть ночные смены, и они чередуются с дневными 3×3 и так на протяжении месяца. Режим работы вахтовый метод. Это очень влияет на производительность труда. Организм не успевец перестраиваться из ночи в день, а возраст уже 52 года. Отсюда и вопрос? Могу ли требовать чтобы ночные ставили хотя бы по неделе? Чтобы было легче организму.
17.1. Здравствуйте при сменном графике трое через трое суток никаких нарушений трудового законодательства нет спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
18. Работаю вахтовым методом, но на работу езжу из дома, в 18:00 автобус отходит на работу, в 9.30 следующего дня, приезжаю домой, работаю с 20:00 до 8:00, обед с 00:30 до 1:30 и 5:00 до 5:30,условия труда, вредные, профессия Монтажник... работа на высоте... работал по такому графику 7 дней сутки выходной,6 дней, сутки выходной,9 дней сутки выходной... в договоре прописано, работа вахтовым методом, по скользящему графику... законно ли это, согласно ТК РФ!?
18.1. Добрый день. Если Вы не согласны с трудовым договором в таком случае вам необходимо написать заявление на имя руководителя на изменение условий работы в трудовом договоре. Хорошего приятного дня.
19. День добрый! У меня такой вопрос!
Регламентируются ли,ночные смены по КЗОТУ, а именно продолжительность смен.
У нас на предприятии газовый промысел по графику есть ночные смены, и они чередуются с дневными 3×3 и так на протяжении месяца. Режим работы вахтовый метод. Это очень влияет на производительность труда. Организм не успевец перестраиваться из ночи в день, а возраст уже 52 года. Отсюда и вопрос? Могу ли требовать чтобы ночные ставили хотя бы по неделе? Чтобы было легче организму.
19.1. Уважаемый Сергей Михайлович!
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) устанавливается трудовым договором; Договаривайтесь с работодателем.
20. Я работаю вахтовым методом сейчас нахожусь в декретном отпуске. Обязан ли работодатель после окончания декретного отпуска предоставить мне пятидневный график работы.
20.1. Доброго времени суток!
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Если Вашему ребенку исполнится 3 года, то Вы обязаны выйти на работу на свое рабочее место.
Удачи Вам и всех благ!
21. Доброе утро я работаю вахтовым методом в договоре график работы прописан до конца года вчера сообщили что меняют график работы если хотите перебирайтесь на постоянку не согласны домой как быть? И за какое время должны предупридить спасибо.
21.1. Здравствуйте.
Изменить график работы, указанный в трудовом договоре, могут только с Вашего согласия.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
22. Нормы рабочего времени и отпуск.
Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
22.1. Здравствуйте. Нет такой статьи. Но реально, Норма часов рассчитывается на весь год. А в году отпуск должен быть обязательно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
23. Что можно сделать в этой ситуации. Работаю на предприятии. Была одна зарплата, и график работы вахтовым методом. Взял ипотеку. Сейчас вахту отменили перевели всех в график и зарплата снизилась на 30% тоесть ушли на голый оклад.
23.1. Здравствуйте, Валерий Александрович! По закону работодатель Ваш ничего не нарушает. Так что делать - решать Вам. Ищите другую работу, более высоко оплачиваемую.
23.2. Здравствуйте, Валерий Александрович! К сожалению, снижение уровня Ваших доходов не является основанием для освобождения от платежей по ипотеке, но Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
24. Я работаю инженером в строительной компании вахтовым методом, 60 дней работы без выходных с 8:00-19:00 и один час на обед, 14 дней отпуска. Мою копию трудового договора на руках нет. Но в типовом стоит пункт про ненормированный график. Интересует вопрос: если я приношу справку о беременности могу ли я претендовать на другой график, укороченный день? И если да, то пришлите ссылку на соответствующую статью в ТК.
24.1. Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
25. Работаю вахтовым методом. С 24 ноября, по 19 декабря был в отпуске. Во время отпуска с 15 - 29.12 на больничном.02 01.17 г вышел на работу согласно графику. По окончанию праздников сдал больничный и написал заявление о переносе дней отпуска на которые выпал больничный к следующему отпуску. Приехав в феврале на очередную вахту выяснилось что мне продлили отпуск. И со 02 по 11 января не оплатили. Законно ли это?
25.1. Добрый день,
Продление отпуска, в связи с тем, что Вы находились на больничном листе можно как по заявлению работника, так и без него.
В рассматриваемой Вашей ситуации. Работодатель был не прав, т.к. если сотрудник (то есть Вы) решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае Вы должны были в обязательном порядке написать заявление о переносе отпуска (что Вы и сделали), предварительно согласовать с работодателем срок.
Отстаиваете свои права. Обращайтесь. Если что не понятно.
26. Я работаю вахтовым методом месяц через месяц, на основном месте работы. Мне присудили 360 часов отработки по решению суда. Неужели мне придется терять своё место работы, чтобы отрабатывать присужденное время? Имею ли я право предоставить удобный для меня график?
26.1. Я работаю вахтовым методом месяц через месяц, на основном месте работы. Мне присудили 360 часов отработки по решению суда. Неужели мне придется терять своё место работы, чтобы отрабатывать присужденное время? Имею ли я право предоставить удобный для меня график?
Этот вопрос необходимо согласовывать с УФСИН, где стоите на учете.
27. Мне было отказано в согласовании заявления по причине несоответствия критериям отбора участников Программы в части осуществления трудовой деятельности вахтовым методом работы, могу ли я подать заявление повторно в виду перевода на постоянный график?
27.1. могу ли я подать заявление повторно в виду перевода на постоянный график?
Добрый день! Можете подать. Удачи!
28. Я работаю в данный момент вахтовым методом в аптеке 20/20 по 12 часов. Нет работы с опасными, взрывчатыми и др препаратами. В планах есть завести ребёнка. Хочу узнать, могу ли я по своему желанию в положении работать 20/20 или работодатель обязан перевести меня допустим в аптеки 2/2 графиком? На какие статьи ссылаться. Спасибо.
28.1. Добрый вечере,
в соотвестствии со ст. 298 ТК РФ вы не можете продолжать работать вахтовым методом, так как при этом большая нагрузка.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет...
ст. 254 устанавливает гарантии
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
29. Я работаю вахтовым методом работы. Сейчас беременна. Меня отстраняют от работы с выплатой средней зарплаты за пропущенные дни. подскажите как происходит начисление: по графику вахты или по 40 часовой неделе и исходя из среднедневного или часового тарифа.
29.1. Доброго времени суток! Средний заработок для оплаты расчитывается из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев.
30. Можно ли установить 12-ти часовой график работы при условии работы 2 недели через 2 недели (вахтовый метод)
30.1. Здравствуйте! Режим работы и времени отдыха вахтовым методом регламентируется ст. 301 ТК. РФ: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
30.2. Разумеется можно, потому как график работы устанавливается по соглашению сторон, тем более вахтовым методом это не запрещено законом.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских