Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работа вахтовый метод охранники

Краткое содержание:

  • Работа вахтовым методом
  • Вахтовый метод организации работы
  • Вахтовый и другие методы работы
  • Работа вахтовым методом увольнение
  • График работы вахтовым методом

Советы юристов:

1. Работаю в Москве охранником вахтовым методом... могу ли я подтвердить квалификацию не по месту работы а по месту прописки.
1.1. Если об этом - тогда нет. Либо место расположения организации, либо место расположения объекта охраны.

Приложение N 1
к приказу МВД РФ
от 29 июня 2012 г. N 647


Положение
о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств



6. Комиссии проводят периодические проверки в отношении работников частных охранных организаций и иных юридических лиц с особыми уставными задачами (их структурных, обособленных подразделений), расположенных в пределах территории, обслуживаемой органами внутренних дел, образовавших данные Комиссии.

7. Работники, выполняющие охранные функции на объектах, расположенных в других субъектах Российской Федерации, по согласованию с Центральной комиссией МВД России могут проходить периодические проверки в органе внутренних дел по местонахождению объекта охраны.

Для согласования места прохождения периодической проверки руководитель частной охранной организации или иного юридического лица с особыми уставными задачами не менее чем за 2 месяца до срока, установленного подпунктом 8.2 настоящего Положения, направляет в Центральную комиссию МВД России письменное обращение, в котором указываются фамилия, имя, отчество и номер удостоверения частного охранника, с приложением копии уведомления о начале оказания охранных услуг.

Центральная комиссия МВД России в месячный срок принимает решение о месте прохождения периодической проверки, о чем уведомляет руководителя, направившего обращение, и соответствующие Комиссии органов внутренних дел.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Сколько разрешено часов привлекать работника вахтовым методом в охране работодателем.?
Задержать зарплату на сколько имеет право работодатель?
Без оформления документов может ли привлекать к работе на посту охранника? (без инструктажа, без личной карточки охранника. По 24 часа в сутки. И перерыв на отдых 12 часов.).
Без оформления могут ли заставлять отрабатывать две недели?
2.1. Все что вы перечислили это грубое нарушение
2.2. Здравствуйте.
1.Рабочее время работника регламентируется трудовым договором.
2. Если выплата з/п задерживается свыше 15 дней, можете приостановить работу, уведомив об этом работодателя.
3. Необходимо заключить.
4. Перерыв на обед не менее 30 мин и не более 2-х часов.
5. Если оформлены не официально, можете не отрабатывать.
3. Мой супруг 5 лет назад устроился на работу охранником вахтовым методом в ООО Газпром, на сегодняшний день требуют справку о наличии судимости! Пришла справка с наличием судимости, осужден в 1998 г. по п "а" ч. 2 ст. 213, ст.319, ч.3 ст. 69 УК РФ к исправительным работам-2 г. Освобожден от наказания по амнистии. Более никаких преследований и дополнительной информации не имеется! На работе у него отличная репутация! Могут ли его уволить на основании данных этой справки? Заранее благодарю!
3.1. Учитывая указанные Вами сведения, Ваш супруг считается несудимым. Оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется.
3.2. Могут ли его уволить на основании данных этой справки?

Оснований определённых нормами закона для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет.
4. В случаи нападения на охранника (в период работы вахтовым методом) и нанесения ему тяжких телесных повреждений. В какой срок необходимо обратится в полицию охраннику? Что бы снять побои. Если нет возможности быстро вернуться в город т.к работа на нефтяных месторождениях.
4.1. Обращаться в полицию немедленно по факту совершения преступления, предусмотренного ст.111 УК РФ.
5. Работаю в ЧОП, вахтовым методом, в другом регионе, при отъезде на работу забыл личную карточку охранника и удостоверение частного охранника, скащите, кто и как может предъявить претензии со стороны контролирующих органов и каково наказание за отсутствие при себе данных документов, заранее спасибо.
5.1. Никакого наказания не предусмотрено
6. Я работаю охранником в одном из ЧОП г.Москвы вахтовым методом в графике 15/15,может ли такой график работы быть препятствием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? Не нарушает ли такой график работы трудовое законодательство?
6.1. не нарушает ничего. и отпуск вполне может быть
7. Проживаю в иркутскею Работаю в якутии охранником вахтовым методом при графике 28/14.сТАЖ РАБОТЫ 4 ГОДА. По документам нам проводят как командировку. В случае моего увольнения должны ли мне проставить северную надбавку в трудовой книжке (1.8 в якутии)
7.1. Здравствуйте, в соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ "Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.


Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Таким образом, Вы можете претендовать на выплату заработной платы с учетом всех районных и северных коэффициентов.
8. Я работаю охранником. Работодатель настаивает на командировке в другой регион России для охраны объекта. Я устраивался на работу не вахтовым методом, как я могу урегулировать этот вопрос. Спасибо.
8.1. Уважаемый Эдуард! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что в Вашем случае вопрос стоит о командировке в другой регион, а не о работе вахтовым методом. Вы имеете право отказаться, предоставив заявителю заявление в письменном виде с указанием причины отказа.
С уважением Ирина Владимировна.
9. Вопрс по трудовому договору. Подписал трудовой договор с работодателем вахтовый метод работы охранником. Работодатель оба экземпляра не отдает ссылаясь что сегодня выходной день что директор подпишет его в понедельник. Работаю неделю на вахте но трудовой договор мне не отдали. Правомерно-ли действия организации.
9.1. Добрый вечер, Олег!
Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Конечно же, налицо нарушения со стороны руководителя организации.

10. Каким образом с минимальным риском по неуплате работодателем заработной платы лучше подписать трудовой договор. Работа вахтовым методом охранником. Работодатель находиться в Самаре. Заранее благодарю вас за ответ.
10.1. вы не переживайте они предоставят вам свой трудовой договор ознакомившись с условиями которого вам решать подписывать или нет!охранные предприятия в основном в договорах как в сущности и все организации указывают суммы максимум до 5000 рублей,деньги отдают на руки в конвертике, не перечисляя на банковские карты что сравнительно усложняет в суде что то доказать!
11. В 2 июня я прочел обьявление на сайте авито отом что в чоп требуется охранник для работы вахтовым методом 15 через 15 зарплата 1400 р 10 сентября я уволился не каких расчетов со мной не производили до тех пор пока я на имя деректора чоп невыслал заказное письмо с уведомлением с просьбой вернуть трудовую книжку и удостоверение охранника, так же указал реквезиты для перевода пречитающихся мне сумм. После чего мне 8 октября перевели остаток за июль 22 октября часть денег за август я звонил на фирму пояснял что не могу устроится на что мне выслали по интернету фото моей трудовой с печатью росписью директора, моей росписи в получение нет, в апреле я обратился в роструд по результатом проверки устоновленно что в отношение меня издан приказ о приеме на работу, трудовой договор сомной не заключен, с приказом об увальнение не ознакомлен запись о невозможности ознокомится отсутствует. Трудовую работадатель утверждает что выдал однако не предоставелось возможным подтвердить так как отсутствует книга движения трудовых на работадателя наложен штраф. Зарплату в пфр переводили в несколько раз меньшей что должны были платить. У меня есть копия обьявления с саита авита с указанием сумм и графика работы вахтовым методом будет ли оно считатся доказательством в суде.
11.1. Суд определяет, что по его мнению является достаточным доказательством. Все что имеется из документов нужно представить в суд.
12. Устроилась по совместительству в ЧОП в кадры. Организация новая. Сейчас мне нужно составить режим труда и отдыха работников (охранников). Вахтового метода нет, но работают с 16 числа одного месяца по 15 число другого месяца. Оформляли по договорам ГПХ. Сейчас речь идет что всех принимать на 40-часовую рабочую неделю, но работать будут также и выезжать в командировки. Если командировка с 16-го, а что тогда в табеле если с 1-15 число человек отдыхает? Еще... приезжая на работу охранники выходят на работу посменно. Основное место 40-часовая рабочая неделя... Я запуталась. Помогите разобрать как в трудовом договоре отразить и отдых и работу и командировку в которой работают посменно...
12.1. Договор ГПД - гражданско правовой договор в трудовых отношениях не может включать в себя требования (текст) штатного трудового договора. Нарушение режима труда и отдыха наказывается. Работадатель платит не только штрафы. Вопрос не так прост, как кажется. Надо знать, какие документы у Вас на руках. В любом случае -сверхурочные работы, коммандировки и т.п. оформляются отдельно и оплачиваются в большем размере.
13. 31 декабря 2015 года устроился работать охранником в один из ЧОПов Краснодарского края. С начальником, курирующим объект, созванивался по телефону, он сказал: приезжай на объект с документами, приступай к работе, после новогодних каникул я приеду и оформим тебя официально, заключим Договор и все прочие блага. Предварительно я поговорил со своими будущими коллегами, те сказали что всё нормально, зарплату платят более-менее вовремя. В итоге ситуация такая:
Сейчас уже июль. Зарплату за апрель-май не получил (коллеги вроде как тоже не получили). Трудовая книжка у начальника, куратора объекта охраны, он приезжал раза 3 на объект, в первый раз забрал мои документы и пару раз приезжал чтобы выдать зарплату за январь-март. Договора нет, юридического адреса ЧОПа нет (но можно узнать у руководства охраняемого объекта, у них ведь заключён Договор с ЧОПом), зарплаты нет. Созванивался с начальником, тот 3 месяца кормит "завтраками" и обещаниями что скоро заплатит.
Работа вахтовым методом. То есть месяц-полтора на работе, 15 дней дома. 15 июня я должен был приступить к очередной вахте, был уже в пути, начальник позвонил и просто сообщил что я уже не работаю, он меня уволил по надуманным причинам. Как бороться с таким произволом?
Подскажите, будьте добры, порядок моих дальнейших действий!
13.1. Обращайтесь сразу в суд. Устанавливайте факт наличия трудовых отношений. Взыскивайте заработную плату и моральный ущерб.
13.2. Валерий!
Не будет лишним и обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае
350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
(861) 260-58-74,
232-51-34
krasnodargit@gmail.com

Возможно они посодействуют в истребовании трудовой книжки и других документов, необходимых для рассмотрения дела в суде.
В заявлении укажите свидетелей, которые могут подтвердить факты, изложенные в заявлении.
Но Вы должны не пропустить срок, установленный для обращения в суд ст. 392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
14. Пи очередном трудоустройстве в частную охранную организацию, и оформлении личной карточки, у работников отдела разрешительной лицензионной работе (далие РЛР) возникли ко мне вопросы. Сам я в данный момент на работе (вахтовый метод), удалён от города и лично с работниками РЛР не общался. Покатались в приказах МВД понял что вопросов достаточно. Попробую по порядку. В 2008 г. прошел полный курс обучения для частного охранника, получил свидетельство об окончании. В 2010 г. получил удостоверение частного охранника, сдал квалификационный экзамен на 4 разряд, сделал отметку в удостоверении. Теперь суть вопроса: 04.08.2014 г. я сдал квалификационный экзамен 5 разряда, изменения в удостоверение не внёс. В 2015 г. подошел срок продления удостоверениея. Я прошел по программе повышения квалификации ЧО 4 го разряда (в удостоверении стоит отметка 4 разряда, сказали достаточно). Получил свидетельство о повышении квалификации, продлил удостоверение, работал. Далие, согласно приказа МВД номер 647 охранник 4, 5 го разряда сдавали экзамен один раз в два год. Я сдал 04.08.2014 г. квалификационный экзамен 5 го разряда и считал что внесенные изменения приказом МВД от 17 мая 2015 г. за номером 342 на меня не распространяются. По принципу закон обратной силы не имеет, да и в приказе ни каких уточнений не было. Следующий квалификационный экзамен 6 го разряда я сдал 18.12.2015 г. благополучно получил свидетельство, без вопросов. Изменения в удостоверение опять же не внёс. Получается что: 1) я 21.05.2015 г. своевременно продлил удостоверение пройдя курс повышения квалификации 4 го разряд, хотя фактически у меня был 5 й разряд (от 04.08.2014 г.) но без отметки в удостоверении. А 18.12.2015 г. ещё и сдал квалификационный экзамен 6 го разряда и тоже не сделал отметку в удостоверении. 2) я 04.08.2014 г. сдал квалификационный экзамен 5 го разряда и считал что изменения внесенные приказом МВД от 17 мая 2015 г. номер 342 не распространяются на охранников сдавших экзамены до вступления в силу данного приказа. С следующий квалификационный экзамен я сдал 18.12.2015 г. Пожалуйста дайте правовую оценку моей ситуации и какие последствия меня ждут. Не хотелось бы лишиться удостоверениея и потерять работу. Спасибо всем заранее.
14.1. Вы абсолютно правы в этой ситуации.Если бы в приказе было указано что он распространяется на правоотношения возникшие до его введения,то тогда бы он распространялся.
Статья 4 ГК РФ. Действие гражданского законодательства во времени

Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
14.2. Прошли обучение,сдали экзамен,своевременно продлили. Все должно быть нормально.Если откажут - обратитесь в суд.А тот приказ МВД от 17 мая 2015 г. номер 342 не распространяется на возникшие до его принятия правоотношения, правильно считаете,ст.4 ГК
Приказ МВД РФ от 28 мая 2012 г. N 543 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников".
Удачи Вам!
14.3. Этот Приказ №342 от 17 марта 2015 года,а не 17 мая 2015 года Вы конечно правы что данный Приказ не имеет обратной силы и распространяется только на правоотношения.возникшие со дня вступления в действие этого приказа,то есть с 23 мая 2015 года.
Что касается не внесения отметки в удостоверение,то согласно Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников", то Свидетельство о присвоении квалификации частного охранника -является основным документом,подтверждающим вашу квалификацию.
Считаю,что вы сейчас в любое время можете внести отметки в ваше удостоверение на основании свидетельства Оно же у вас действующее .Поэтому нет правовых оснований для лишения вас удостоверения охранника.
23 мая 2015 года вступил в действие Приказ МВД России от 17 марта 2015 г. N 342 «О внесении изменений в приказ МВД России от 29 июня 2012 г. N 647 "Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств» (далее – приказ).
Ранее охранники 4-го и 5-го разряда проходили периодическую проверку один раз в два года, с 23 мая 2015 г.- количество прохождение проверки один раз в год
Данным приказом установлено, что при положительном результате сдачи теоретической части экзамена и отрицательной сдаче его практической части, повторный экзамен проводится только в отношении практической части. При этом положительный результат прохождения теоретической части экзамена считается действительным в течение 6-и месяцев.

Приказ МВД России от 28.05.2012 N 543 (ред. от 30.12.2014) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2012 N 24679)
Принятие решения о присвоении гражданину квалификации
и выдаче документа о присвоении квалификации частного
охранника соответствующего разряда

49. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление в Комиссию экзаменационных листов, подписанных членами Комиссии, принимавшими экзамен.
50. В течение 5 дней со дня их поступления Комиссия принимает одно из решений:
50.1. Присвоить гражданину соответствующую квалификацию частного охранника и выдать свидетельство о присвоении квалификации частного охранника ("приложение N 9" к Административному регламенту).
Выдача документа о присвоении квалификации
частного охранника

56. Основанием для исполнения административной процедуры является решение Комиссии о выдаче гражданину свидетельства.
57. Свидетельство о присвоении квалификации частного охранника выдается в течение 3 рабочих дней.
58. Свидетельство о присвоении квалификации частного охранника подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии и заверяется печатью органа внутренних дел.
15. Проконсультируйте пожалуста!. с июля 2016 г. работал в московской области г.Черноголовка в ооо оп СПН-ЦЕНТР. вахтовым методом охранником 6 разряда, в-гбр. всязи с сокращением была предложена работа по 4 разряду т.е. ниже оплачиваемая! Нарушений тр. диссциплины с моей стороны не было!, по этому подал заявление по ст.77 КЗОТ. Р.Ф. Трудовую книжку получил 22 октября 2016 г. а удостоверение частного охранника мне не высылают! Хотя личная карточка в лицензионно-разрешительном отделе списана. До директора по безопасности-Зайчикова С.И. дозвонится не могу-мой номер заблокирован... удостоверение при пере вахтовке-ТРЕБУЮТ СДАВАТЬ!, иначе з.плату-НЕ ВЫДАЮТ!... до сих пор устроится на работу не могу так как нет удостоверения! Куда мне обратится!... и могу ли подать в суд на возмещение морального вреда в суд в связи с упущеным временем... так как являюсь временным безработным хотя вакансии по данной профессии есть но без документов устроится не могу! СПАСИБО.
15.1. Здравствуйте! Можете подать в суд на работодателя в связи с невозможностью трудоустроится по его вине и требовать выплаты компенсации.

16. Мой гражданский муж, устроился на работу охранником вахтовым методом, отработав почти целый месяц, графиком 18 ч. работы \6 ч.отдыха, его вывезли с объекта 9.01.2017, ночью с вещами, на другой якобы объект, где оставили на всю ночь на холоде, в необогреваемой будке, без электрических приборов и способов обогрется. Когда утром он предъявил притензию, его избили, но так что синяков нет, сунули 2000 т. р и пригрозив, что если куда пойдёт жаловаться ему не поздоровится. Т.е была угроза здоровью, жизни и т.д и отправили во свояси. При этом не трудовую книжку, не договор не отдали, и разорвали частично его документы. Хотелось бы узнать как правильно действовать в этой ситуации. Справку в больнице взяли. В фирму через которую он устраивался съездили, в известность поставили.
16.1. При этом не трудовую книжку, не договор не отдали, и разорвали частично его документы.-Пусть обращается в полицию, прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением.
16.2. Пишите заявление в полицию, в инспекцию по труду, в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
17. Можно ли подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если не платят месяцами зарплату и после написания заявления никак не уволят с записью в трудовой книжке! Просто выбрасили на свалку документы чопа, а работодатель якобы перепродал новому лицу ЧОП! Имеются справки 2 НДФЛ, за годы работы в чопе, запись в трудовой книжке, с номером приказа о зачислении в ЧОП и должность! Полосатая ли охраннику работающему вахтовым методом 3 месяца вахта 1 месяц дома отпускные за год работы. Директор говорит, что не положено? Спасибо, за ответ, С Уважением Борис,
17.1. Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
18. У меня сложилась следующая не очень приятная ситуация на работе. А именно: Я работаю охранником в ЧОПе. Подошел срок когда я имею право пойти в отпуск (с момента моего трудоустройства в данную фирму прошло 11 месяцев). Но кадровик сказала, что при моем графике работы (я работаю вахтовым методом 15\15,за это время у меня набегает 360 отработанных часов) отпуска нам не положены. К тому же заявила, что никакой компенсации за неиспользованный отпуск нам не положено.
Как быть? Работодатели нагло нарушают КЗоТ а мы простые наёмные работники страдаем.
Когда же я заикнулся, что увольняюсь, она ответила, что уволиться я смогу лишь отработав две недели, но как мне стало известно, от моего сменщика (который сейчас на вахте), на нашем объекте отключили подачу воды и электричества (объект законсервирован). То есть нет никаких условий для работы. А я должен заступить 1 апреля.
Подскажите выход из этой ситуации и если можно номера статей законов регламентирующих вопрос отпусков и увольнения
Спасибо!
18.1. Здравствуйте, Евгений
Почему вы решили, что работодатель что-то нарушает?
Компенсация отпуска вам не положена, она выплачивается только при увольнении
В отпуск работники ходят по графику, а не когда пройдет 11 месяцев
И КЗоТа кстати давно не существует

Желаю Вам удачи и всех благ!
18.2. Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X